员工考勤管理制度【通用10篇】

在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是求职面试网整理的10篇《员工考勤管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

员工考勤管理制度 篇一

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

求职信息

一、请假制度 qzm4

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。 面试网

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

求职面试

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

求职信息

二、病假制度

qzm4

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

求职面试

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。 礼仪

三、事假制度 面试问题

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 面试问题

四、年假制度

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 qzm4

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。 求职信息

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

求职信息

五、婚假制度 面试网

1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他规定的，按照其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

面试网

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 qzm4

六、产假制度

求职信息

1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。 礼仪

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予xx天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予xx天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予xx天产假。 求职信息

3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 求职信息

4、男员工产假的护理假xx天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长xx天，共计xx天带薪假期。

礼仪

5、女职工享有xx天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

面试问题

七、丧假制度

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假xx天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xx倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xx倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 qzm4

九、迟到与早退制度

礼仪

1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。 礼仪

特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。 面试网

2、上班时间 面试网

（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。 求职信息

（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。

面试问题

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。） 求职面试

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

求职信息

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 礼仪

十、打卡制度

礼仪

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 求职面试

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 礼仪

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 礼仪

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 求职信息

十一、加班、调休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 面试网

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

求职信息

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

求职面试

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 面试问题

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 礼仪

员工考勤管理制度 篇二

一、目的 面试问题

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

面试网

二、适用范围 求职面试

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

qzm4

三、出勤管理细则 qzm4

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

面试问题

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。 求职信息

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》， 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

求职面试

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

面试网

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

礼仪

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 礼仪

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 面试网

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别 求职信息

（一）请假制度 求职面试

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。 礼仪

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 礼仪

5、请假审批权限 礼仪

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。 求职面试

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。 求职信息

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金； 求职信息

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。 求职面试

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

求职信息

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

面试网

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

求职信息

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。 礼仪

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。 qzm4

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

礼仪

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。 面试问题

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。 求职信息

员工考勤管理制度 篇三

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 面试问题

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 礼仪

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理各类假别 面试问题

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

求职信息

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

求职信息

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 求职面试

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 qzm4

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

求职信息

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 求职信息

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。 面试网

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 礼仪

员工考勤管理制度 篇四

第一条、为加强员工的劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成，根据国家有关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条、本制度适用于公司总部全体工作人员，市场营销部、各项目部及驻工地代表，由分管副总经理安排，报董事长批准执行。

礼仪

第三条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

面试问题

第四条、员工正常工作时间为每周一至周六上午8时30分至12时，下午14时30分至6时，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间，经董事长核准，行政部另行通知。 礼仪

第五条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 求职面试

第六条、因工作需要周日或夜间加班超过晚上十点的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

求职面试

第七条、公司实行签到签退制度。凡本公司员工上下班均需亲自签到签退，任何人不得代理他人或由他人代理签到签退，违犯此条规定者，委托人和被代理均给予50元罚款处分。 礼仪

第八条、行政部负责考勤管理，安排专人监督员工签到签退，并负责将员工出勤情况进行汇总。

第九条、员工每迟到、早退一次罚款20元，1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 面试问题

第十条、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。

第十一条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第九条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。 礼仪

第十二条、员工因公外出，不能签到签退者，应事先告知或及时通知行政部，经批准后补签。

求职面试

第十三条、员工因公出差，须事先填写出差登记表。员工出差由分管副总经理批准；部门经理以上人员出差由董事长批准。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。 面试网

第十四条、员工请假或按规定享受探亲假、婚假、丧假、产育等假时，必须申请公司批准；未经批准者按旷工处理。

求职面试

第十五条、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的按国家规定发给加班工资。 求职面试

第十六条、公司设立全勤奖。凡公司员工在当月没有迟到、早退、矿工、请假者可获得全勤奖金。全勤奖奖金100元，随当月工资发放。

第十七条、本制度经董事长批准后自公布之日起执行，由行政部负责解释。 求职面试

员工考勤机管理制度 篇五

为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。 面试网

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 求职面试

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。 面试网

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。 qzm4

五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

求职面试

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

面试网

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。 礼仪

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

求职面试

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

礼仪

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

面试问题

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。 面试网

员工考勤管理制度 篇六

第一章总则 礼仪

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 求职面试

第二章公司作息制度 求职信息

第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。 qzm4

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 面试网

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

面试问题

第四章考勤范围 礼仪

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 qzm4

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

礼仪

第五章考勤办法 qzm4

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。 面试问题

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。 qzm4

第十条考勤设置种类： 求职面试

1、迟到。比预定上班时间晚到。 礼仪

2、早退。比预定下班时间早走。 qzm4

3、旷工。无故缺勤。

面试网

4、请假（销假）

①请假

a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 求职面试

b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 求职面试

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。 qzm4

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 qzm4

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 求职面试

②销假程序： 求职信息

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； 求职面试

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。 qzm4

5、出差。 求职信息

6、外勤。全天在外办事。 礼仪

7、调休。 面试问题

第六章考勤统计与绩效

求职信息

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

求职面试

第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 qzm4

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

求职面试

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理； 求职面试

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

求职面试

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 礼仪

4、旷工： 面试问题

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

qzm4

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

求职信息

第七章附则 礼仪

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

员工考勤管理制度 篇七

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

求职信息

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。 求职面试

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 求职面试

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

qzm4

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

求职信息

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 礼仪

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 面试问题

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

qzm4

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

员工考勤管理制度 篇八

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 面试问题

一、作息时间

面试问题

1、公司实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00 礼仪

下午 14:00――18:00 求职面试

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10； 面试问题

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。 求职信息

4、保洁员：7：30

qzm4

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 qzm4

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

求职面试

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

礼仪

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

求职面试

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 求职面试

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度 面试网

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 求职面试

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 面试问题

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 求职面试

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

求职面试

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 礼仪

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 面试网

父母或配偶父母伤亡 给假7天 面试问题

配偶或子女伤亡 给假10天

礼仪

四、批假权限 qzm4

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 礼仪

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

qzm4

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记 求职面试

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

求职面试

六、外出 求职信息

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 面试问题

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 面试问题

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 面试问题

八、出差 求职面试

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。 礼仪

九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十、本制度自公司公布之日起执行。 求职面试

十一、本制度解释权归行政部。

礼仪

员工考勤机管理制度 篇九

第一章总则 求职信息

为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。 礼仪

第二章考勤登记

求职信息

第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。 礼仪

第二条非轮班制员工的`正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

qzm4

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。 求职面试

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。 求职面试

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。 求职信息

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理 礼仪

第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。 面试问题

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 面试问题

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

qzm4

第十条下列情况视为旷工：

一、超过30分钟以上到岗或离岗；

面试网

二、未经批准擅离工作岗位。 礼仪

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。 礼仪

第四章加班及补休规定 求职面试

第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。 礼仪

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。 求职面试

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。 求职信息

第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 求职信息

二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 礼仪

三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。

求职面试

四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。 礼仪

五、普通员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。 qzm4

六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。 求职面试

七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。 求职面试

第五章各类假期规定

第十六条月休假 求职面试

一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。 qzm4

二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。 求职信息

第十七条公假 qzm4

下列情况按公假处理：

一、因公负伤； 求职面试

二、公派参加各类学习、培训。 面试问题

第十八条年休假

一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

二、员工的年休假按以下方法计算：

qzm4

在本公司工作年限满1年未满5年5天 求职面试

在本公司工作年限满5年未满10年7天

在本公司工作年限满10年未满20年10天 面试问题

在本公司工作年限满20年14天

三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。 求职面试

第十九条病假 面试网

一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。

二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。 面试网

三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。

求职面试

第二十条事假

面试网

一、员工因处理个人事务，可以告请事假。 礼仪

二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。

三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。第二十一条婚假

礼仪

一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。

求职面试

二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。

礼仪

三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

礼仪

四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 求职面试

第二十二条丧假 面试问题

一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请5天以内（含5天）带薪丧假。

qzm4

二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

面试网

第二十三条产假

一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。 面试网

二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）

1、正常产假98天（包括产前检查15天）；

面试网

2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天； 礼仪

3、难产属剖腹等的增加15天； 求职面试

4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天； 礼仪

5、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。 求职面试

三、流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）怀孕2个月以下（不含2个月）15天 求职信息

怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天

面试网

怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天 面试问题

怀孕7个月以上75天 面试问题

四、申请休产假须提供相关证明。 面试网

五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十四条护理假 面试网

一、女方生育期间核给男方10天护理假。

二、申请休护理假须提供相关证明。

三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

求职信息

第二十五条计划生育假

一、女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：

宫内放环3天 礼仪

输卵管结扎21天 面试网

第一次人流14天 礼仪

人流同时放环17天

二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十六条探亲假 面试问题

一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。 qzm4

二、未婚员工探亲假计算：

1、探望父母，每年一次，假期20天；

2、探望父母，两年一次，假期45天。

三、已婚员工探亲假计算：

1、探望父母，四年一次，假期20天； 面试问题

2、探望配偶，每年一次，假期30天。 礼仪

四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。

五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。

面试网

六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

七、请探亲假须提供相关证明。 qzm4

第六章请假审批程序 qzm4

第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。 求职面试

第二十八条员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。

第二十九条普通员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，

求职信息

二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。

求职信息

第三十条连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。 求职面试

第八章假期与薪酬的关系 礼仪

第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。

第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。

求职面试

第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。

第三十四条事假按天数扣除当月工资。

qzm4

第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。 礼仪

第九章附则

第三十六条本制度由人力资源部负责解释。

求职信息

第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。

第三十八条本制度自公布之日起实施。 面试问题

员工考勤管理制度 篇十

为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：

求职信息

一、考勤制度：

1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。

求职信息

2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。

qzm4

3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。

4、请准假权限：

教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。

礼仪

副校级及中层干部请假，一律由校长审批。 面试问题

集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。 说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。

礼仪

①本人婚假为一周。 qzm4

②子女婚假为2天。 求职信息

③父母、配偶死亡，丧假均为一周。

④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。

⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。 面试网

⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。

qzm4

⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。 礼仪

⑧哺乳期：每天规定2小时。 qzm4

⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。

面试网

5、如有类似情况，依例酌情处理。 求职面试

请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。

qzm4

二、考勤奖惩具体规定：

1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。

礼仪

2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退， 以上两条若分别超出10分钟，视为旷工，并记录相应旷工时间。迟到或早退一次扣0.03分。凡一周内迟到、早退累计两次或一月内迟到、早退累计四次及以上者，须向校长书面汇报原因。 qzm4

3、病假：根据实际病情酌情考虑，若无病装病视为旷工。统计时，按两个病假时等于一个事假时折算。 礼仪

4、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的教师，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按旷工处理。 求职面试

5、签到均要自己签，若发现有代签现象，则签到的教师和被签到的教师均按旷工处理。

6、考勤作为评选先进个人，年度考核聘任的重要内容，凡一学期累计事假超过10天，或病假超过一月的均不参加评优。凡有旷工现象的教职工，年度考核定为不合格教师，本年度内无评优选模资格。 求职信息

7、根据各级部教师提议，经校委会研究决定：全体教师每月允许0.5天事假，1天病假，不计入学期年度考勤分，但不享受全勤奖，该项规定由教代会通过。

面试网

三、汇总方式、方法

面试网

1、学校建立考勤登记薄，每天分早、中、晚三次签到、签退。 礼仪

2、学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组，一月一汇总，学期末根据本制度（二）中的规定计算出教师考勤得分上报教委。 求职信息

四、考勤奖惩金额：

面试问题

学校每学期划拔一定金额作为全勤奖奖励基金，每月全勤者享受10元奖金。 面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的10篇《员工考勤管理制度》，希望对您有一些参考价值。

求职面试

声明：员工考勤管理制度【通用10篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！