5S管理制度（5篇）
5S管理使员工养成良好的工作、生活习惯和作风，让员工能通过实践5S获得人身境界的提升，与企业共同进步，是5S活动的核心。求职面试网的小编精心为您带来了5篇《5S管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。
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学习5s管理心得体会 篇一
为增强员工自我管理水平，提高职业素养，部门先后两次组织员工集中学习《李强说管理》有关“态度决定成败”、“中层的定位与责任”、“用人之道”以及“执行力与领导力提升”四个部分的视频教学课程。李强老师惊人流畅的表达能力和精锐的洞察力深深折服了我，课程中所引述的案例贴近现实，在实际中可加以应用，有助于我们工作灵感的激发，对我个人的“心志修炼”更是一次有益的化学碰撞。
刚刚走上职场的年轻人往往“心眼”太高，一心想着做大事，对工作上的小事敷衍了事、做得马马虎虎，长期以往，必将在领导和同事心目中留下“眼高手低”的不良印象，从而阻碍个人职业发展。殊不知，不积硅步，无以至千里。人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。俗话说，今天不努力工作，明天就努力找工作，业绩是证明你在努力工作的唯一法则。在公司工作，任何员工都是努力证明自己成绩的战场，无论何时何地，没有工作业绩，永远只能是受人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。 qzm4
身在职场的我们往往追求要做一个管人者而不被人管者，殊不知这恰恰正是自身认识偏差的所在。任何事情均有一体两面的属性，如太极图的阴阳共生、矛盾的两面性，万物莫能例外。同样，职场中任何一个平凡的职位，都有管理和被管理的双重属性，普通员工追求上进做管理者的积极心态固然好，充分正确认识被管理和管理的角色定义显然更加有助有个人成长和进步。
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管理者的定义不在于职位的高低，而在于是否是所属问题的终结者，是否具有自动自发的主观能动性。以此衡量，每一个身在平凡岗位的普通员工也可以在被管理的同时成为一名优秀的管理者。管理者即是“管他人”更是“管自己”，只有首先把自己管理好，才能管理好别人。一个没有被别人管过的人，一辈子不懂怎么管别人；一个没有被别人教过的人，一辈子不知道该怎么教别人；一个没有被完善的制度约束过的人，永远不可能写出完善的规章制度。放正心态，在“管自己”和被管理的过程中，虚心学习、积累管理的经验，是走向“管他人”目标的便捷大道。
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对于工作和生活，多数人习惯抱怨，总认为自己付出的太多而得到的太少。对此，我们需要牢记李强老师所告诫的话：如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的；如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好；如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为；这种良好的行为久而久之会养成一种习惯；这种习惯最终定性，会成为你的性格；而这种性格一定会决定和改变你的命运。
泰山不拒细壤，大海不绝涓流，任何成大事的人都是从做好小事开始。心在哪里，收获就在哪里。既然选择走进公司，身在一个平凡岗位，最明智的办法就要尽自己最大的努力尽心尽责做好岗位工作，在平凡工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作，敢于承担和负责任，通过工作获得历练、通过做事增长阅历，通过工作总结积累经验……坚持把每一件小事做好就是不简单，再平凡的岗位也会成就你的不平凡；把每一件小事做精做透为“专长”。不简单为工作而工作，也不只为薪水而工作，做事用心，保持一份积极的心态和良好的工作态度，定位于成长和快乐，那么我们的工作会越做越好，成长发展的空间也会越来越大，持之以恒，成功自有水到渠成的一天。 礼仪
s管理心得体会 篇二
为了加强企业内部管理，展示良好的企业形象，提升企业综合管理水平。为此公司组织开展的“5S”活动已拉开序幕。班组长以上的技术管理人员对“5S”管理知识的学习，让大家对“5S”管理的认识进一步加深，我作为其中的一员，体会尤为深刻。结合公司的实际情况，谈谈以下几点心得体会：
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一、“5S”管理在现代企业管理中的重要性 求职信息
现场“5S”管理是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主要内容的现代化管理方法，是企业做大做强、应对市场提高竞争力的需要。如果企业即使拥有最先进的生产工艺或设备，如不对其进行有效地管理，工作场地杂乱，材料备件乱堆乱放，其结果只能是生产效率低下，员工越干越没劲，这样企业可能会出现这样那样的问题，5s现场管理可以有效地解决这个问题，它能使你企业的生产环境得到极大地改善，是你企业走上成功之路的重要手段。从长远来讲，现场“5S”管理给企业带来的效益是无价的。因此，企业开展现场“5S”管理是十分必要的。
现场“5S”管理是企业推行“标准化、信息化管理，挖潜降耗增效”的重要手段，是企业加快企业文化建设，提升企业形象的重要内容，是企业技术进步的需要，是进一步提升企业管理水平的需要，是培养、造就高素质职工队伍的需要，。因此，在我们公司开展“5S”管理，对于提升企业综合管理水平有着非常重要的作用和深远的意义。
二、现场“5S”管理工作的实施需具备的基本条件 qzm4
现场“5S”管理工作的实施，首先解决好硬件和软件两方面的问题。作为软件方面公司有健全的组织机构，各部门分工具体，责任明确，为“5S”实施提供了重要保障。作为硬件方面公司要有投入，主要解决好以下几个方面的问题：
（1）对现场派班室、更衣室进行装修。 礼仪
（2）对桌椅、更衣柜、工具柜进行统一调整配备。 面试问题
（3）公司设立待修设备、备件堆放区，可利用材料堆放区，费旧材料处理堆放区。垃圾处理区，员工工作衣清洗凉晒区，公司创造好了这些基本条件，再利用好现已具备的优质资源，现场“5S”管理实施工作一定能达到预期的目标。
三、如何巩固“5S”成果的长效性 面试问题
（1）“5S”管理要成为公司和部门例会的重要内容。 qzm4
（2）“5S”管理组织机构要长期设置，不能因人员的变动而停止。
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（3）“5S”管理要结合其它工作，长期设立督查组，其执行效果要成为公司综合管理考核指标内容。 礼仪
（4）“5S”管理工作上下要思想统一，全员行动，常抓不懈。
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（5）“5S”管理实施工作要规定为各类先进评选的指标之一。
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（6）“5S”管理实施工作要健全激励制度。 面试问题
四、享受“5S”管理成果，展望企业美好的未来
企业内员工的理想，莫过于有良好的工作环境，和谐融洽的管理气氛。随着公司现场“5S”管理的实施，全体员工的积极参与并坚持不懈，在前进中不断提高和深化，二年后，公司工作场所，一目了然，安全、舒适、明亮的工作环境必将成为现实，员工的工作热情和良好的素养得到验证，企业良好的形象必将得到同行业的认可。到那时，大家都将会为自己是上峰的一名员工而感到骄傲和自豪，“上峰”也必将成为水泥行业一块响噹噹的品牌！让我们一起去行动，一起去努力，尽早去共同享受“5S”管理成果给我们带来的快乐吧！
S管理制度 篇三
工作纪律
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1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 求职面试
2.员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 求职面试
3.员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
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4.员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
5.员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
考勤和请假制度
1.上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 礼仪
2.考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 面试问题
3.考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
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4.考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
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5.员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 面试问题
6.员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
7.凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
奖惩制度
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本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 面试问题
对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 礼仪
1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；
2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 求职面试
3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 求职面试
4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 求职面试
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
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8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 面试网
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 面试问题
10、其他应当给予奖励的。
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一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
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对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 面试网
对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
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上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的`（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 面试网
穿拖鞋或赤膊上班的； 面试网
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 面试网
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 求职信息
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 面试问题
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
未经批准擅自留宿外来人员的； 求职面试
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 求职面试
有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
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旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； 面试问题
非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
在本厂范围内干私活的；
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上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； qzm4
多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； qzm4
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 面试网
3、对犯有以下过失行为的员工，处予50—200元的罚款； 面试问题
（1）旷工一天的；
（2）谎报虚报考勤的；
（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
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（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； qzm4
（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的； 礼仪
（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的； 面试网
（7）有赌博或打架斗殴行为的； 面试网
（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
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（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； 面试网
（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； 求职面试
（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
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（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
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对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
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2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；
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4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； qzm4
5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
6、无故旷工，经教育不改的；
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7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；
8、有意损害公共财物的；
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9、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 礼仪
10、触犯国家刑事法律的；
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
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12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 求职信息
13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 礼仪
S管理制度 篇四
1、总则
1.1目的
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为员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，不断提高员工素养，提升企业形象、员工归属感并增加客户的信赖度，从而提高企业的管理水平。
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1.2适用范围 求职信息
本制度适用于公司全体员工（含劳务工）。
1.3定义 求职信息
5S是指整理（SEIR）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）。 面试网
1.3.1整理 面试问题
（1）定义：区分要用和不要用的，不要用的清除掉。
（2）目的：把空间“腾”出来活用。
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1.4.2整顿 求职面试
（1）定义：要的东西依规定定位、定量摆放整齐，明确标示。
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（2）目的：不用浪费“时间”找东西。 礼仪
1.5.3清扫 求职面试
（1）定义：清除职场内的脏污，并防止污染的发生。
（2）目的：保持职场干净、明亮。
1.6.4清洁 面试问题
（1）定义：将上述3S实施的做法制度化、规范化，并维持成果。
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（2）目的：通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在。 礼仪
1.7.5素养 qzm4
（1）定义：人人依规定行事，从心态上养成好习惯。
（2）目的：改变“人质”，养成工作规范认真的习惯。 qzm4
2、推进组织
2.1公司设立5S推进委员会。委员长由公司总经理担任，委员由各部门（生产部各科）部门经理（科长）担任。 面试问题
2.25S推进委员会下设事务局，正副局长由委员长任命；事务局下设有工作组，工作组成员由事务局局长任命。 求职信息
2.3各部门设1名5S兼职联络员，由部门推荐系长或指导员以上资格人员担任。 礼仪
2.4委员会各级机构和人员职责见附表一：《5S推进委员会组织机构表》。
2.5委员会每季度召开一次例会，通报5S推进情况及重要项目的审议。
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2.65S推进工作组及各部门联络员根据需要不定期召开推进会议。 面试问题
3、推进原则 qzm4
3.1责任制
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5S责任区划分是以“谁使用，谁负责”为原则，各部门工作区域同为各部门的5S责任区，公共场所的5S根据责任划分由相应的部门负责。检查中发现的问题点归属于区域责任者而不是行为责任者。部门责任人同为责任区的5S第一责任人。 礼仪
3.2考核制
5S的推进效果列为部门、科室、及个人的考核指标，由工作组定期和不定期组织检查，结果进行公布。年终进行总结表彰。
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4、推进方法 面试网
4.1制定计划
由工作组制定5S年度活动实施计划，经事务局审核后交委员会审批。确定的'推进计划向全公司发布。 面试问题
4.2宣传动员 qzm4
工作组制定全公司的宣传计划并实施，各部联络员组织在本部门的实施。宣传方式有： 求职面试
1）漫画、板报、标语、推行手册、专题片等；
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2）征文、口号征集、演讲比赛等； 求职面试
3）讲座、动员大会等。
4.3前期准备
工作组负责推行前的准备工作。包括：
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1）责任区域的分配或明确； 礼仪
2）“需要”和“不需要”物品基准书的制订及说明； qzm4
3）道具和方法的说明； 礼仪
4）考核方法及标准。 求职信息
4.4红牌作战 面试问题
1）公布红牌作战期；
2）全员总动员；
3）找出不需要的东西、需要改善的事、有油污或不洁的设备、办公室的死角等贴上红牌；
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4）工作组组织巡查评鉴；
5）问题点的统计和检讨。 礼仪
4.5整顿作战
1）物品的定位放置；
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2）标识明确；
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3）电子文档的整理；
4）员工行为规范说明； 面试问题
5）建立标准。 面试网
4.6活动查核 qzm4
1）各部门委员及联络员定期进行自我查核、纠正； 礼仪
2）事务局组织定期或不定期到现场巡查指导； 面试问题
3）发现问题及时纠正、整改。 qzm4
4.7评鉴方法 礼仪
1）制定评分标准表；
2）由事务局确定检查组担任评分员；
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3）考核中见确定先描述，然后再逐一核对扣分； 面试网
4）将确定项目加以统计，开出整改措施表； 面试网
5）责任部门按期整改并经验证合格。
4.8评鉴形式 qzm4
1）最高领导巡视
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2）委员检查组 qzm4
3）工作组专项检查组
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4）工作组不定期检查 求职面试
5、专项活动
1）根据每年的工作重点，事务局提出开展若干专项活动。 qzm4
2）各部门可根据自身情况提出本部门特色的`专项活动，事务局视情况提供必要的资源。
6、积分规则 求职信息
6.1采取记分制，每个部门基准分500分。根据具体项目的实施评比情况加减分（标准按细则规定），最终总分作为年度5S考核的重要依据。 求职信息
6.2最高领导巡视按照发现的问题点数量予以扣分，扣分标准为30分/个。 面试网
6.3专项活动中，由事务局组织检查组评分。根据各部门的参与率、实施效果等要素评出前6名，并分别予以100、80、60、40、20、10分的积分奖励，评出倒数6名的部门分别予以60、50、40、30、20、10的扣分。第一名的部门同时奖励锦旗一面，最后一名发给“加把劲”锦旗，以作鼓励。
6.4特色专项活动向事务局申报同意后并取得效果的，给予50―100分的积分奖励。 面试网
6.5工作组不定期检查中发现问题或未按要求整改的部门按20分/次予以扣分。
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6.6以上奖励和扣分的同时予以公布通报。 求职面试
7、年度表彰
7.1每年度对各部门的5S推行情况，包括总积分、问题点数量、整改完成率、专项活动的成绩等方面进行排名，排名前5名为年度优秀部门；
7.2评选年度5S先进个人5名，具体由各部门推荐，事务局审核，委员会批准； 面试问题
7.3评选年度5S先进工作者5名，具体由事务局推荐，委员会批准。 礼仪
8、附则 求职信息
8.1本制度由人力资源部起草，制定，审核。
礼仪
8.2本制度自总经理批准发布之日起实施。
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s心得体会 篇五
分开画Y与每个X散点图，即矩阵散点图，只要关注对角线上方的图即可。因为画图依据是重要的变量放在Y轴，即因变量或待分析变量；非重要的变量放在X轴，即自变量；=，SPSS中是标准化系数beta, (i≠j)可以分析主次因子，说明 变量更重要，一般主因子占20%，次因子占80%.强调模型整体情况，观测是否线性相关，为0图形为圆，为1图形为线；一般地通过画椭圆来分辨。一般解决内生性方法：小数据分析，对y取ln或找稳健模型或用ZSLS;大数据分析直接寻找那个确定因素。小数据分析一定是找归因；大数据分析无归因，找的是工具归因。在[0.35,0.5)范围，拟合度比较好；在[0.5,0.7)范围，拟合度很好；在[0.7,0.96)范围，拟合度非常好；在[0.9,1]范围，可能过拟合，这个时候需要好好注意模型。 求职信息
一、数据分析归类
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结构化数据分析和测量数据分析
二、数据分析应用领域归类
小样本：小数据分析，用加号连接，市场调查，用SPSS工具 面试网
大样本：大数据分析，用乘除连接，银行或投行(SAS)，电商(python)
三、数据分析类型
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1、流程化分析 求职面试
1.1 明确需求，搭建业务框架 求职信息
报告(运营报告，财报)，痛点研究，研究未来
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1.2 建立统计关系，即Y的量化 面试问题
精确Y，确定测量问题，转化为统计问题
1.3 变量X的选择 求职面试
寻找归因问题，记住一个真理(所有数据分析适用)：跟业务相关的是重要的X，非业务的变量是不重要的X
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1.4 做描述
大样本：研究行，即行分析
小样本：研究列，列分析
1.5 预分析 qzm4
为建模做准备
1.6 建模 面试网
确定随机因素和确定因素
1.7 修正模型
为建模做准备 qzm4
注：1.5、1.6、1.7三个步骤都是建模过程反复来回调优，大概调校十几层次
礼仪
1.8 评估模型
礼仪
小样本是用 衡量(表示大约有百分之多少的数据在模型上)，大数据需要老板认可 面试问题
需要把模型转化为领导能理解的信息，比如用钱来形容、用百分比形容、用图表达、用表表达(看起来像图)
价格心目表 是把信息转化为钱的表达形式清单 求职面试
1.9 应用 礼仪
归因(分清主次因子，规则归因)和预测(老样本是內衍，新样本是外推)
1.10 可视化
面试问题
把模型通过图或表的形式展现给其他人，特别是老板，让其能看明白
2、模块化分析 面试问题
四、数据分析两大需求问题 求职面试
客户型问题(PM数据挖掘)、优化问题(机器学习)
礼仪
五、描述指标的解读 面试网
中位数/平均值：是大众表现
方差/标准差：是小众表现，数据分析重要关注指标 求职信息
异常值：是小众中的小众表现，最大值和最小值
面试问题
小数据分析建模依据是 标准差和异常值；大数据分析关注指标是平均值和异常值
六、SPSS建立线性回归(LR)模型过程(图形-r-回归分析-ε -应用)
求职面试
菜单中，上侧和左侧为最重要的信息
pre_1→ (y的预测值) 礼仪
ZPRED→ (y预测值的标准化) 面试网
DEPENDNT→y 求职面试
res_1→ε
ZRESID→ε(ε标准化)
ANOVA→方差分析(显著性<0.05，表示y与X存在相关) 礼仪
ANOV→均值分析
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1、看图形——散点图，分析相关性、线性趋势、异常值
分开画Y与每个X散点图，即矩阵散点图，只要关注对角线上方的图即可。因为画图依据是重要的变量放在Y轴，即因变量或待分析变量；非重要的变量放在X轴，即自变量；
2、统计指标——r系数
qzm4
(Cov(Y,X) 是协方差，Cov(X,X)=X的方差) 求职信息
r=
∈[0,1](测量模型：T=R+ε;结构模型：y= ;相当于R为 ) 面试网
~F分布，由P值判断是否可行 面试问题
r系数作用：删除不相关变量(按delete快捷键)，X变量一般允许15个范围内，反映紧凑程度
面试问题
3、回归分析
β值：SPSS中是未标准化系数B 求职信息
= ，SPSS中是标准化系数beta, (i≠j)可以分析主次因子，说明 变量更重要，一般主因子占20%(主要给老板看的)，次因子占80%
强调模型整体情况，观测是否线性相关，为0图形为圆，为1图形为线；一般地通过画椭圆来分辨。 会随着变量数的增多，而单调递增；而调整不会这样，而是变量数达到一定数后会递减。所以，一般地，变量数小于6时，看下 值；变量数大于8时，看调整 。另看Δ =，小于5%，拟合度可行，大于10%变量数出现冗余情况，需要删除部分变量。
4、ε 随机误分析，值最小为好，必须要检查 面试问题
若确定因素与不确定因素相当时，说明模型不可用
qzm4
ε 出现的情形： 求职信息
①、+,-,+,-,...,+,-;均值为0 → 横截面数据会出现
②、+,+,+...,+;均值为+ → 时间序列数据会出现 面试网
③、-,-,-...,-;均值为- → 时间序列数据会出现
面试问题
④、0,0,0...,0;均值为0 →不允许出现这种情形
因误差是永远存在，所以①、 ②、③三种情况是正常现象。 面试问题
好的 ε 满足两个条件：
ε ~N(0, )，来判断随机性，通过画直方图观测 礼仪
Cov( , ε )=0，来判断ε 中是否存在确定性，即发生内生性，通过画 ε- 散点图观测，一般是Y轴为 ZRESID，X轴为ZPRED。画出X轴和Y轴的平均值辅助线，同时画一条y=2或y=3的直线，用于分割出异常值，然后圈住异常值的点，点击转至个案进入数据视图模块并选中所有异常值所在行。一般解决内生性方法：小数据分析(即小样本)，对y取ln或找稳健模型或用ZSLS(两阶段最小二乘);大数据分析直接寻找那个确定因素。 求职面试
注：当残差出现各种问题时，优先处理主要问题，即消除最根本原因；然后处理优先级是内生性问题>异常值>其他问题。
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另：广义线性回归 logy=
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5、归因及因果 qzm4
因果满足必须存在时间先后性、必须存在相关性、必须存在因果论三个条件。
面试问题
小数据分析一定是找归因；大数据分析无归因，找的是工具归因。规则归因主要强调最好或最差情况的条件是哪些，小数据用聚合分析和对应分析判断，大数据用贝叶斯和决策树判断
qzm4
6、相关分析 qzm4
小数据，关注相关性，判断因果；大数据寻找工具归因。相关分析工具：皮尔逊系数分析连续型数据的相关性、肯德尔系数分析有序数据的相关性、斯皮尔曼系数分析各种数据的相关性(含有缺失值会很方便)、卡方分析分类数据的相关性。大数据常用斯皮尔曼系数和卡方分析 面试网
7、SPSS描述信息查看 礼仪
首先，看方差分析(ANOVA),是否存在相关性； 面试问题
然后，看系数a,看哪些X与Y显著性相关； =y的未标准化系数B+x1的未标准化系数B·x1+x12的未标准化系数B·x2+...;==y的标准化系数beta+x1的标准化系数beta·x1+x12的标准化系数beta·x2+...
礼仪
再看模型摘要，寻找拟合度最佳的。在[0.35,0.5)范围，拟合度比较好；在[0.5,0.7)范围，拟合度很好；在[0.7,0.96)范围，拟合度非常好；在[0.9,1]范围，可能过拟合，这个时候需要好好注意模型。
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