劳动规章制度（优秀6篇）

在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。到底应如何拟定制度呢？下面是求职面试网的小编为您带来的6篇《劳动规章制度》，希望能够给您提供一些帮助。 面试网

劳动规章制度 篇一

1、在营业时间内不得在工作区域频繁走动、抽烟、打电话、大声喧哗、影响现场秩序。 面试网

2、所有员工必须养成物归原位的好习惯，以减少现场杂乱以及他人不便。 求职信息

3、任何员工上班前及上班时间内不得喝酒及吃大蒜等有异味的食品不得吃零食（香口胶除外）。

4、员工的仪容仪表的整理务必在晨会之前完成。

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5、所有员工不得私自使用公司为顾客准备的用品，包括一次性杯子客用餐巾纸，锡纸，牙签及棉棒等物品。 面试问题

6、遵循团结合作的精神，同事间不得相互指责对方的技术，所有员工必须无条件新生上级主管。 礼仪

7、工作期间，不得直呼发型师名字，只可称呼X老师。

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8、休息室仅供员工短暂休息、更衣、喝水用。员工严禁在休息室睡觉、大声喧哗、打牌、喝酒。

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9、员工间应互相团结、帮助、尊重。不得拉帮结派，排除异己；不得在店内发生任何争执。 求职面试

10、员工在店内必须遵纪守法，如果发现被公安机关查处不当行为，本公司概不负责，必要时作辞退处理。 礼仪

11、拾到顾客物品不上交者，扣罚50分，严重者追究刑事责任，并立即开除。

12、电话请假或换班一律不予批准，否则作旷工处理。 求职面试

13、任何员工不得以任何形式向顾客索要小费。

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14、员工严禁私下介绍发型师，除业绩取消外，另扣罚10分，第二次发现立即开除。 面试网

15、飞单、贪污公款者除赔偿相应金额外，另处以10倍罚款，第二次发现立即开除。 礼仪

16、主管调查违规事件，员工必须配合做证。知情不报者，从重处罚。

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17、店内所有电器开关，只能由主管亲自操作，其他员工不得私自调控。 qzm4

18、任何员工不得在店内留宿。

19、所有员工职务变迁后，必须重新签定合同。 礼仪

20、发型师旷工一天扣400元，助理矿工一天扣200元，累计旷工三天即视为自动离职。 求职面试

劳动规章制度 篇二

一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 礼仪

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。

三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平，来不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 qzm4

四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇，并会根据经济发展来不断提高员工待遇；公司为员工提供公平的竞争机制，多劳多得。

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五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行节俭，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体创造精神，增加集体凝聚力和向心力。

六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。

公司劳动管理制度 篇三

第一章总则

为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。 qzm4

第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

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第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

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第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 求职信息

第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

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第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。 求职信息

第二章职责范围

第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。 qzm4

第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。 求职面试

第三章劳动纪律的内容 面试问题

第十条职工在工作时间应当做到：

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一、不妨碍正常的组织、指挥； qzm4

二、不迟到、不早退、不旷工； 面试网

三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

四、不酒后上岗； 面试问题

五、不做与工作无关的事；

六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

七、不聚众赌博； 求职面试

八、不利用工作之便谋取私利；

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九、不起哄滋事； 礼仪

十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论；

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十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。 面试问题

第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：

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（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的； qzm4

（二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的； qzm4

（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

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（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； qzm4

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的； 求职信息

（六）有其他违法乱纪行为的；

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（七）犯有其他严重错误的。

（八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

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第十二条处分的目的：严明纪律，规范管理。 求职面试

第十三条处分的原则：依据事实，惩责相当。

礼仪

第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。 面试网

第十五条处分条件

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（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的； 面试网

（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等； 求职信息

（三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的； 面试问题

（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的； 面试问题

（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的； 礼仪

（六）打架斗殴或者聚众闹事的；

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（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的；

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（八）违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的；

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（九）违反公司保密规定，造成失密或者泄密的；

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（十）工作失职，造成公司财物丢失的； 求职信息

（十一）盗窃、诈骗公私财物的；

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（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的； 礼仪

（十三）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职(级)或开除处分。 求职信息

第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。 求职面试

第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 面试问题

第十八条实施处分的程序

（一）由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料； 面试网

（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与；

（三）根据会议决定，由行政部实施处分。

第十九条处分决定宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。 面试问题

第四章考勤管理和请假管理

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第二十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。 面试问题

第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元。 求职信息

第二十二条请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100元工资。 求职信息

第二十三条公司实行国家统一的法定节假日。 礼仪

第二十四条具体实施办法参照“考勤管理制度”。 面试问题

第五章领导责任和纪律监察 求职信息

第二十五条各部门领导负有维护纪律的直接责任。

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行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。

第二十六条各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

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劳动规章制度 篇四

一、自觉遵守国家法律、法规，遵守社会公共秩序和维护社会治安；遵守公司规章制度，服从各项工作分配，听从指挥，服从管理。坚守工作岗位，认真履行自我岗位职责。

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二、遵守职业道德，维护公司良好形象和名誉及利益，思想健康，态度端正积极，讲文明，懂礼貌，尊重他人，团结友爱，真诚互助。不得粗言秽语，不得诽谤、嘲笑、蔑视、排斥他人。

三、勤奋学习，努力向上，工作积极认真，刻苦钻研工作技能，在保证工作质量的同时，积极、超额完成工作任务。 求职面试

四、坚持原则，不谋私利，见义勇为，敢于检举一切违规、违法等不良行为者。 面试网

五、热爱公司，敬业爱岗、勤俭节约，提高经济效益为根本。不得偷窃、破坏公物。树立主人翁精神，全面提高自身综合素质素养，争做公司综合业务工作楷模。 求职面试

六、注重自我综合素质培养，加强工作责任感，爱护公司公共财物，保证销售ㄍ工作质量与效率。

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七、认真做好工作前期准备工作，经常性检查、保养各种办公设备。

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八、工作物品摆放整齐有序，保持工作环境干净整洁，营造良好的工作氛围和提高工作效率。

九、未经公司批准，不得私自索取公司一切财物作为私人使用。 求职面试

十、严格执行工作流程和质量标准，未经许可，不得随意改动。汇报所有工作、提交报告报表等，必须准确无误，不得谎报、虚报等不良工作行为。并努力完成销售工作指标和各项工作任务，不得消极怠工、恶意借口推诿。

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公司劳动管理制度 篇五

为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。 礼仪

一、员工个人防护用品发放范围和原则

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1、发放范围： 求职面试

（1）从事高温、辐射低温操作者。

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（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者。

（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者。 求职信息

（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。 礼仪

（5）从事高空或湿式作业的操作者。 礼仪

（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。

（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。

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（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。 礼仪

（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者

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（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。 面试问题

（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。

2、发放原则： 求职信息

（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。 礼仪

（2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准。

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（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。

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二、发放使用标准

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1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。 面试网

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。

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三、劳动防护用品的使用规定 面试网

1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。 礼仪

2、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。 求职信息

3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。 礼仪

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

5、实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。 面试问题

6、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。 求职信息

7、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。期满手以旧换新。

8、备用的劳动防护用品要专人保管。 面试问题

9、员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。 qzm4

四、劳动防护用品管理部门职责

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1．安全管理部门 求职面试

（1）对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。

（2）根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。 面试问题

（3）如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。 面试问题

（4）安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。 面试问题

2、物资采购部门

（1）必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。 求职信息

（2）特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

3、材料供应部门 面试问题

（1）要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 礼仪

（2）发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。 面试网

（3）对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

4．财务部门 面试问题

（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。

（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。 qzm4

5．其他部门 求职面试

（1）人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。 qzm4

（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。 qzm4

企业劳动规章制度 篇六

第一章总则 面试网

第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，并按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证，也是安全生产的重要措施。

礼仪

第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》等规定，制定本办法。 求职面试

第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。 礼仪

第二章管理职责

礼仪

第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责；各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责；工段（班组）、项目经理部的劳动纪律管理由工长（班组长）、项目经理负责。

第三章劳动纪律的内容

第五条工作时间。 求职信息

一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定，执行不定时工作制和综合计算工时工作制，部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产（工作）岗位，并做好班前准备工作。 礼仪

二、按计划生育规定怀孕的女工，怀孕七个月以上的，经医院证明，每天工作七小时，直至分娩；婴儿未满一周岁时，每天可喂奶两次，每次半小时。 qzm4

第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品，并做到不迟到早退，不旷工，不串岗脱岗，不干私活，不酒后上班，不无理取闹，不带小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看电视等。

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第七条员工应服从工作分配和调动，听从指挥，按时、按质、按量完成生产（工作）任务，不断提高劳动生产率和工作效率。 面试网

第八条员工应遵守正常的生产（工作）秩序，忠于职守，严格遵守操作规程和岗位责任制，爱护设备和工具，做到增产节约。

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第九条考勤制度。

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一、考勤表应上墙公开，实行当班点名考勤。 面试问题

二、正确使用考勤符号，各种假条应与考勤一致，按月记录后妥善保存。

三、考勤表应有考勤员和工段（班组）长、项目经理签字认可，并作为发放工资的重要依据。 面试网

四、考勤人员应认真履行职责，做到实事求是，坚持原则。

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第十条请假制度。 求职面试

一、事假:

（一)员工请事假不得超过七天，请假时应事先办理请假手续，如无特殊事由不准请假。告假(指事后请假）视同旷工。请事假时应逐级批准，一天以内（含一天）由工段（班组）长或项目经理批准，二天以上（含二天）七天以内（含七天）由二级单位或部门领导批准；

（二）实习生和学徒工请事假从严掌握，遇特殊情况需要请事假时，须经二级单位或部门领导批准。

二、病假: 面试问题

（一）员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单，经二级单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时，要及时向所在单位领导报告，回来后凭出院证明可以计算病假，否则按事假处理；

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（二）因病或非因工负伤长休病假的，严格按劳部发〔1994〕479号文件规定的医疗期执行。 qzm4

三、工伤假: 礼仪

（一）因工负伤休假，由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认，并根据县级或以上医院诊断证明和休假意见，经单位或部门领导批准后才能休假；

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（二）因工外出受伤，需要就地治疗的员工，履行报告程序后，凭诊断证明才能算伤假； 面试问题

（三）休息伤假时间，严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办法》，即鄂州市劳社〔2005〕7号。

四、探亲假:

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符合国家规定探亲的对象及假期，经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。 求职面试

五、婚丧假: qzm4

本人结婚或直系亲属死亡，经本人申请二级单位或部门领导批准后，可请三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。

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六、产假、计划生育假:

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符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期，凭医院诊断证明，经二级单位或部门领导批准后才能休假。

七、哺乳假:

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女工产假期满，需要请哺乳假的，须由本人提出申请，经单位或部门主管领导同意后，最长不得超过一年假期。 qzm4

八、带薪年休假:

带薪年休假由所在单位统一安排，一般情况下安排在生产（工作）淡季，如因特殊情况需在忙季休假的，须经本人申请，单位或部门主管领导同意后才能休假。 面试问题

第十一条用工制度。 求职信息

一、新招(聘)员工必须坚持先批准后使用，并依法签订劳动合同、办理社会保险。

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二、新招(聘)员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。

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三、新招(聘)员工应具备相应的职业技能资格，特种作业岗位应具备特种作业资格。 面试问题

四、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。 面试问题

五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。 面试问题

第十二条交接班制度。

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一、工作岗位调整时，要严格按所从事的工作内容进行完整交接，避免给公司造成不应有的损失，并形成交接记录。 求职信息

二、轮换班时要进行前后工序交接，并形成交接记录。

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三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况，并形成交接记录。

第十三条保密制度。

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生产经营工作中的业务（技术）、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位泄露，避免给公司造成不良政治影响或经济损失。 求职面试

第四章管理措施 求职信息

第十四条实行劳动纪律检查制度。

一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段（班组）项目三级检查制度。全公司的劳动纪律，由公司主管人事副总经理牵头，组织人力资源、工会和安全等有关部门，对全公司范围内的所有二级单位及相关工段（班组）项目每季度进行一次检查，特殊情况可以随时抽查；二级单位劳动纪律，由各二级单位主管人事领导牵头，组织人事干事、工会主席和安全员等职能人员，对所辖范围内的工段（班组）、项目每个月检查一次，特殊情况随时抽查；工段（班组）项目的劳动纪律，由工段（班组）项目负责人每天检查。 求职面试

二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录，同时对违纪行为做好登记，为劳动纪律考核提供原始数据。

第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。

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一、一般违纪:

（一）上班迟到、早退的； qzm4

（二）上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的； 面试网

（三）上班时打瞌睡或睡觉的； qzm4

（四）上班时上网聊天或玩电脑游戏的；

（五）上班时外出办事不向领导报告去向的； 面试问题

（六）带小孩上班的；

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（七）上班时串岗、脱岗的； 求职信息

（八）不按规定做好交接班记录和工序交接记录的； 面试网

（九）其他一般违纪行为。 求职信息

二、严重违纪:

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（一）操作人员酒后上班的；

（二）上班时喝酒、打牌、下棋的； 求职信息

（三）上班时干私活的；

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（四)年度连续旷工七天以内的(含七天）；

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（五）不服从工作安排，与负责人争吵谩骂或无理取闹的； 面试网

（六）其他严重违纪行为。 求职面试

三、特别严重违纪: 面试问题

（一）请假在外从事其它工作的；

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（二）上班时打架斗殴负主要责任的； 求职面试

（三)年度连续旷工十五天以上的(含十五天）；

（四）泄露公司商业机密，给公司带来严重损失的；

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（五）其他特别严重违纪行为。 面试网

第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。 面试网

一、员工一般违纪的，扣款50~100元；屡教不改的，可以同时给予通报批评，或者报公司给予行政警告处分。 求职信息

二、员工严重违纪的，扣款100~300元；情节严重的，可以同时报公司给予行政记过或者记大过处分。 面试问题

三、员工特别严重违纪的，扣款300~500元，可以同时报公司给予行政记大过或者撤职处分直至辞退。

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四、对员工个人违纪的扣款，属公司有关部门检查考核的，由公司财务收缴，属二级单位检查考核的，由各二级单位财务收缴，分别列入公司和二级单位奖励基金。

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《劳动规章制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 求职信息

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