工厂车间管理制度流程（优秀4篇）

在社会发展不断提速的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么拟定制度真的很难吗？求职面试网为朋友们整理了4篇《工厂车间管理制度流程》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 面试问题

工厂车间管理制度流程流程 篇一

1、劳动纪律：

qzm4

⑴员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。

⑵员工上班应做到不迟到、早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5.00元，早退一次20元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。

⑶上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20.00元。 求职面试

⑷上班时不准坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款20.00元。

面试网

⑸有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每个班组请假不得多于2人，每月在三天休假后还需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经厂部批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50.00-100.00元。 面试问题

⑹下班或吃饭时，须将自已机床上的日光灯与电风扇关闭，不执行者一次罚款10.00元。 求职面试

⑺服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。

礼仪

2、现场管理制度

礼仪

⑴保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。

⑵积极参与“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。

求职信息

⑶在制品必须按性质区别放置，蓝色的箱子放置良品，红色的放置不良品，并做到班清班洁。 面试网

⑷所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。 面试网

⑸下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床。 礼仪

⑹爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予50.00元的处罚。

礼仪

⑺下班打扫卫生后，铜屑车应放在指定区域，并保持现场的整齐整洁，如发现违规放置者，将处以20.00元的罚款。

3、生产工艺管理制度

⑴生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严禁违章作业。 礼仪

⑵严格按照图纸施工，每班生产的第一只产品必须经检验员确认后方可连续生产，生产过程中必须经常进行自检，如发现批量报废，发现一次罚款50、00元，并根据损失情况进行赔偿。

面试网

(3)员工在未经班组长或主任的允许下，不得擅自更改机床内的任何程序，一经发现，将处以50~100元的罚款。

(4)机床设置的参数与倍率严禁擅自改动，如发现擅自更改程序或参数的，发现一次处罚40.00元。如因其它人为原因造成机床损坏的，将根据公司有关规定从严处罚500-1000元。 求职面试

⑸机床启动按钮上的保护罩严禁擅自旋开操作，一经发现处罚当事人10.00元。 qzm4

⑹芯棒加工产品时，扳手不得放在机床内部，一经发现将处罚20.00元，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。 qzm4

⑺棒料加工产品时，铜棒的长度不准超过主轴口部100mm，如发现违规操作者，一次处以50.00元的'罚款，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。

面试问题

⑻机床加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为操作不当导致刀具、夹具损坏的，应当照价赔偿。 面试网

⑼车间所用螺纹规由班组长统一领取，交员工使用，如在使用过程中造成损坏或丢失的，当班员工将照价赔偿。 qzm4

4、奖惩制度 求职面试

⑴奖励制度

面试问题

下列情况下奖励直接相关人员（奖金额报厂部批准50-500元） 面试网

a、制止了不合格品或不合格扩大化

qzm4

b、超额完成生产任务者 面试问题

c、在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者 礼仪

e、对违反厂规厂纪，车间管理规定积极举报经查属实者

面试网

d、有其他突出表现者 面试网

⑵惩罚制度

a、影响他人工作者，一次罚10、00元 求职信息

b、不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。

面试网

c、损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者加罚100元

qzm4

d、违反机加工车间管理规定的相关制度者 礼仪

工厂车间管理制度流程流程 篇二

1、总则 礼仪

1、1根据国家颁布的《消防法》,为贯彻“以防为主，防消结合”的消防方针， 保障公司的生产、财物和人身安全，制定本制度。 礼仪

1、2本制度适用于公司安全。 面试网

1、3本制度由安环科归口管理。

2、职责 求职信息

2、1总经理 求职信息

2、1、1负责全面领导本公司的消防安全工作，认真贯彻执行国家和上级有关消防安全工作的政策、法律、以及有关防火安全的规定。做到在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比防火安全工作。 礼仪

2、1、2部署和组织公司的防火宣传教育工作，教育全体员工严格遵守防火制度和一切与防火安全有关的规定。

2、1、3定期检查和了解上级有关防火的规定和本公司的防火安全规程的贯彻执情况，每季组织一次安全防火大检查，每月组织一次小检查，并负责研究决定重大火险隐患等不安全问题。 面试网

2、1、4领导义务消防组织，加强管理、教育和学习训练，不断提高业务水平，适应消防工作的需要。 面试网

2、1、5负责筹建消防设施，审批消防器材的采购计划，指导对消防器材的配置维修、保养和管理工作。

求职信息

2、1、6主持各类重大事故的调查和处理，制定防范措施，保证以后不再发生类似事故。 面试问题

2、1、7负责按有关规定对造成火灾事故的责任者进行处理；同时，负责对在防火工作中成绩突出的单位和个人，进行表扬和奖励。

2、2各部门负责人职责 qzm4

2、2、1负责部门内的消防安全工作，贯彻执行上级和公司有关消防安全工 礼仪

作的指示和规定，并经常检查防火安全工作。 求职信息

2、2、2定期总结部署防火安全工作，经常向员工进行防火安全教育，切实遵守火制度和安全操作规程。

2、2、3经常组织防火安全检查和生产操作的检查。经常听取安全员对防火安全意见，及时消除火险隐患，保证安全生产。发生火情时，在迅速组织救火的同时，立即报告公司，调查火灾原因，查明事故的性质和责任。

2、2、4组织本部门进行消防学习和训练，正确使用消防器材。

礼仪

2、2、5负责本部门所属范围内的消防设施设备器具的维护、保养，并保证正确使用。 面试网

2、3其他相关职责 面试网

2、3、1安全生产部负责人，根据国家颁布的有关消防安全工作的法令和上级的指示决定，协助安环科在本单位内组织和推动实现，定期组织有关部门进行防火安全检查，对发现的问题，监督且加以整改，并监督各部门执行各项防火安全制度。对重大火险隐患，及时向公司领导汇报。 礼仪

2、3、2研发部参加新建和扩建工程的设计、审查、验收。在施工中要加强监督，竣工时参加验收，新产品投产前设备试车前的安全验收，对不符合防火安全要求的提出整改意见，并监督其实现。 求职面试

2、3、3安环科负责组织消防知识的学习和消防训练；不断提高全员防火意识和扑灭初起火灾水平水平；监督各部门对消防器材的使用；追查处理火灾事故。及时购置和供应各种防火器具。

2、3、4财务部编制年度财务计划时，应充分考虑消防计划所须经费，列入财务划中，对消防安全临时特殊措施需用的经费，经公司领导同意后，应及时编制追加预算。

3、公司防火制度总则

面试问题

3、1 本公司院内内，全部列为禁烟区，任何个人不得带烟、火柴、打火机等火种入内，外来人员应将其存放在门卫室。车间、库区等确需动火时，需要办理《动火安全作业证》,并采取安全措施，杜绝事故发生。 面试问题

3、2配电室、操作室、会议室内禁止放置易燃易爆物品，配电室、电器设施开关。

3、3新产品投产时，技术人员应详细向操作人员讲清产品性能，学习操作过程，研发部门应提出安全措施，会同安环科作出安全评价并检查安全措施的落实，认定符合安全规定后，方能投产。

qzm4

3、4车间应通风良好，电器设备要防爆、潮、防止静电。

3、5消防器材要专物专用，消防水龙头、消防带、灭火器周围三米内不准积垃圾或放置其他物品。

qzm4

3、6保持公司院内及车间主要道路整洁畅通，不得堆积存放物品。

求职信息

4、电气焊防火制度

4、1电气焊是明火作业，操作人员必须严守操作规程，严禁违章作业，非电焊工人不得进行此项作业。

礼仪

4、2动火地点应与氧气瓶、乙炔气瓶呈三角位置，保持十米以上距离。

4、3氧气瓶嘴禁止接触油污，防止氧化，引起气瓶爆炸。

面试网

4、4焊、割前应彻底清除附着可燃物，焊、割装过可燃液体的容器或废旧管内的材料必须排净，带电设备切断电源。

礼仪

4、5气体管线不得漏气，如漏起立即关闭并修理。

求职信息

4、6电焊时，禁止将地线搭在其他金属容器管线上。 求职面试

4、7焊割完毕，及时清除散落焊割火花和铁屑，以防余火引起火灾。

qzm4

5、库房防火制度

5、1易燃、易爆、腐蚀、易氧化的化学物品要分类隔离，专类存放。箱板等存放要整并有一定间隔，不得乱堆放。各类物品之间要保持道路畅通不得妨碍门窗的开放。

面试问题

5、2库内原料桶要摆放整齐，留有一定间隔，如有液体桶泄漏必须及时运离库区处理。搬运危险品桶时不得敲击碰撞，保持库内道路畅通。 面试问题

5、3库区要保持清洁，对库房内及附近的可燃废物要及时清除。

礼仪

5、4 严格控制、管理和使用电源，对库内的用电设备必须经常检查，保持安全使用，各种原材物料不得紧靠电气设备，管理人员离开仓库时要切断电源。

5、5仓库内消防器械要保持完好，放置在醒目处，不得随意挪用。

求职信息

6、电气防火制度 qzm4

6、1电工人员必须严格遵守二人监督，不得违章带电作业。

6、2电器设备的安装应按供电要求，不得超过负荷。 qzm4

6、3禁止使用破皮电线，如有破皮现象，应用胶布包好或更换新线，应经常进行检查，随时发现，随时处理。 面试网

6、4电器设备的各种继电器，避雷针等安全附件，必须齐全完好，符合规定，避雷设施必须在雷雨季节前检查检修完好。每年检查一次接地线。

6、5易燃易爆场所更换灯泡等电器用具时，应先切断电源，再行更换。 求职信息

6、6变电、配电室要保持干燥清洁，不准堆放易燃可燃等物品，应备好灭火器。 礼仪

7、消防器材管理制度

qzm4

7、1各部门要经常保持消防器材使用良好，任何部门、个人不准擅自将消防器材用在与消防工作无关的方面。

7、2消防器材由安环科统一配备、安置，各部门范围内的消防器材要放在明显、干燥、取用方便处，任何人不得随便挪动位置。 求职面试

7、3灭火器如使用后，应及时报给安环科，由安环科负责换新，不得空置。 面试网

8、考核

8、1违反本制度，每项次考核责任人100元。 面试网

8、2无故不执行本制度，考核责任人500元。

8、3考核优异者每月按考核百分比予以奖励，100-500元不等。

小工厂有哪些管理流程 篇三

流程是做事的先后顺序。 qzm4

企业活着就要做事，做事就有流程。企业流程只有高效、低效或无效的差别，而不是有或无的区别。中国多数企业的员工都以低效的方式在工作，不少人归结为员工执行力差，其实不然，根本原因在于管理方式落后。各种复杂低效的流程制约着员工的作用发挥，影响工作效率。我们司空见惯的重复签字、重复审批，层层请示、层层汇报，无事生非，漫长的'等待，议而不决的会议，毫无意义的人生攻击等等低效无效流程吞噬着员工时间、企业成本，削弱员工智慧、障碍企业运行。 求职面试

小工厂管理流程图：

小工厂管理方法：

第一，建立系统，靠流程运作。

求职面试

小型企业最大的缺点就是----随意。必须要建立统一的做事标准，和验收标准。

小型企业第二大的缺点就是人才流动大。建立各项关键的标准建成，不会因为个别员工的离开而使正常的运营终止。

面试网

第二，经营人心。 求职信息

内外部沟通很重要，“水能载舟，水也能覆舟”。小型企业本来就较无优势吸引、留住人才，培养人才时间太长，且效果不一定好，人心的经营非常重要。

第三，中层和骨干的培养，中层是脊梁骨。

求职面试

中层的成长与否是企业运营效率高低的关键。若中层未成长，执行力是绝对差的，所有的事情都必须老板亲自做或跟踪，既累，效果更是差。把握问题预防，标准制度，人才的培养等。

工厂管理流程 篇四

质量是企业的生命。所生产的产品质量如何关系到该企业能否生存下去。没有好的产品你就没有市场，没有市场你就无法生存。品管部实际上是把好企业的生命关。从采购到出成品，每个环节都要管好。

一、品管部的职责

面试网

1、协助管理者代表建立，实施和保持质量管理体系，执行企业的质量方针和质量目标。 礼仪

2、组织，协调，检查公司的质量管理工作。 qzm4

3、负责产品的检验和实验工作和检验试验状态的控制 （检验处）

4、负责不合格品的评审及归口管理工作。

5、负责内部审核的组织管理工作。 礼仪

6、负责计量工作，测量设备的检定，校准工作（计量中心） 求职信息

7、负责质量记录的归口管理工作。 求职信息

二、品管部机能

qzm4

1、对全厂品质管制教育。

2、品质活动制定和推动。 面试问题

3、品质规范的建立。 礼仪

4、制程能力的解析。

5、异常之对策改善活动。

面试问题

6、提示品质报告。 面试问题

7、供应商之辅导。

8、品质抱怨的处理。 qzm4

9、品质成本的计算。 qzm4

10、各种检查工作的执行。 礼仪

三、品管基本环节 礼仪

1、从流程来分，品管的基本环节： qzm4

1）进料品检IQC，incomming quality control

qzm4

2）制成品检IPQC，in process quality control

求职信息

3）成品品检PQC，products quality control 面试网

4）试验品检QA 面试网

2、从功能来分， 品管的基本环节：

1）发现品质不良状况

2）分析品质不良原因

礼仪

3）主导品质改善对策。 面试网

4）如何管理品质：品质管制的最高目标在于使顾客能获得满意的产品与服务。工作如下： 求职信息

A、重视告戒，实施标准化。（给予品管部为一级部门） 面试网

B、重视执行。品质管理涵盖四个步骤：制定品质标准，检验与标准是否一致，采取矫正措施并追踪效果。修订新标准。（第3个步骤最重要）。 求职信息

C、重视分析

D、重视不断的改善 求职面试

E、重视教育训练

求职信息

F、改善循环与维持循环

G、推行5S运动（整理，整顿，清扫，清洁，素养）如同我们人一样，从小就要养成好习惯。企业也是这样，建立好的习惯。这是做好品管工作，提高工作效率，降低生产成本的先决条件。 求职信息

四、品管常见缺失

品管人员如没有责任心，常做出一些不负责任的行为：

1、虚假检验报告，心理问题是：

A、供货商没病，干吗做出烂东西？

qzm4

B、即使有问题，比例很小，关系不大。

C、每次检查都没问题，这次也不会有事。 面试网

2、质量问题未归零：发现问题后不处理，不改善。 出现了问题，开始会引起轰动，议论纷纷。但到最后却不了了之。比如：仓库里的物料就有次品，出来的产品有瑕疵。结果没有人将次品物料拿出来。次品原料又到了生产线。 面试问题

3、缺乏科学的方法和设备：（凭经验来检验。没有科学有效的检验方法和设备。凭主观想象是行不通的了）。

qzm4

4、品质标准不统一。品管内部就不一致。

求职信息

5、仓库管理制度不严。（物料中就有不良品无人处理）

6、品质标准不正确。（对品质标准没吃透，把握不准）

qzm4

7、处理问题不即使：（发现不良品未及时告之有关人员） qzm4

8、样板收集或制作不全。

求职信息

9、无生产排程，无计划性。（被动工作）

五、品管重中之重：品质改善跟踪 求职面试

它是品管的灵魂，没有品质改善跟踪，品管部门就是一个摆设。品质改善跟踪的重要意义在于： 求职信息

1、只有进行品质改善跟踪，品质问题才能被管制。有专人去跟踪，去解决，并有改善之办法。 礼仪

2、品质改善跟踪也是品管部门展示自已的存在和存在意义的机会。 礼仪

3、具体操作方法见：产品专项跟踪表。和汇总表。

六、防止不良品的办法

1、稳定的人员：我们要提供条件，使人员队伍稳定，尤其是关键部门，关键岗位的人员要稳定。 礼仪

2、良好的教育 面试网

3、建立标准化 礼仪

4、整洁的环境

5、统计品管

6、信誉好的供应商 求职信息

7、完善的机器，设备保养制度。

七、品质成本与管理出效益的杠杆作用

防止不良品的出现，可以提高我们企业的知名度。增强我们产品在市场的销售。降低我们的生产成本，增加效益。 礼仪

销售总收入=质量成本+制造成本+利润

求职面试

质量成本（预防+鉴定+失败）

预防成本是指对员工的教育

面试问题

鉴定成本是质量检验

礼仪

失败成本就是不良产品。 求职信息

如果我们适当增加预防成本和鉴定成本，也就是说增加对我们员工的思想教育，对产品质量的重视，增加我们对产品质量检验的主动性。我们就可以大大降低我们的失败成本。我们的产品就会有竞争力，我们的效益就会提高。 求职信息

八、检验制度 求职信息

我们前面已讲到品质管制问题。而检验是实施品质管制最基础的手段。通过检验工作，可以评定品质状况，获得品质资讯的回馈，使我们采取矫正及改善措施。检验的目的是不让不良的物件，流入下个流程。因此，检验制度通常包括： 礼仪

1、进料检验 （Incomming Quality Control，IQC）

礼仪

2、制程检验 （In Process Quality Control，IPQC）

面试问题

3、最终检验 （Final Quality Control，FQC）

面试网

4、出货检验 （Outgoing Quality Control，OQC） 面试问题

5、品质稽核 （Quality Audit，QA） 该制度的实施，是品质保证系统很重要的一环。在一个企业，就品质方面就制定了不少规章制度，这些制度是否在运作？有关人员是否在执行？我们必须加以查核。 礼仪

查核的内容： 面试问题

（1）工程设计资料 礼仪

（2）作业规范，管理资料之管理使用

（3）原材料的管理

求职信息

（4）机器设备的操作与保养 面试问题

（5）采购与供应商的联系

qzm4

（6）不合格材料的处置

qzm4

（7）流动品标示与放置。

（8）环境与卫生

（9）生产计划 qzm4

（10）作业方法

面试问题

（11）量规与仪器校验

（12）进料管制 面试问题

（13）制程管制 qzm4

（14）成品管制 礼仪

（15）检验人员 面试问题

（16）包装与装运

九、品质异常之处理 面试网

发现品质异常，要立即通知有关部门或有关人员进行处理。情况特别严重的要停产，并追踪处理状况。（汽车招回制） 求职面试

十、品质稽核（QUALITY AUDIT） 求职信息

它是品质保证系统很重要的一环。在企业，包括品质功能设计了许多制度在运作。这些制度是否确实在运作，或执行人员是否在执行，我们要加以查核。品质稽核规划有以下主要机能： qzm4

1、出厂前的产品查验

面试问题

2、公司（或品管）运作系统，规范之查核

3、对客户（消费者）产品品质的统计和调查。

十一、客户抱怨（退货）处理：（对客户的服务） 面试问题

能提供好品质的产品，是占领市场，拉住客户的最好方法。但对客户的抱怨以至退货迅速采取行动也是占领市场，拉住客户的最好方法，是售后服务的最好表现。因此，我们的产品卖出去后，对于客户和市场的反应，我们不能轻视，而是要主动去搜集。客户对产品品质不满意时，我们应从设计的销售的过程中，查出问题，设法解决。 qzm4

接到客户的。抱怨或投诉（退货），业务部要开具客户抱怨（退货）通知单，并通知品管部。这时，我们品管部要会同生产部，技术部进行分析，并拟具对策措施。有关措施交由业务部回馈顾客。

十二、问题改善之障碍

求职信息

1、不知问题之所在，不感到问题的存在。 面试网

2、推托问题责任（不是想法去解决，而是推卸责任） 礼仪

3、不能区别问题的原因与结果

qzm4

4、受习惯做法影响

5、缺乏新方法 求职面试

6、有依赖性，不想改变 qzm4

7、失去信心，怕被惩罚

面试网

8、缺少干劲，对问题反应迟钝。

十三、改善之程序 礼仪

1、把握问题点

2、找出影响问题的原因

3、调查影响交大的原因 面试问题

4、提出改善对策

5、对策实施 qzm4

6、效果确认

7、效果维持 面试网

十四、改善对策思考原则 求职面试

1、5W2H思考法： 求职信息

（1）WHY——为什么？为什么要这么做？理由何在？原因是什么？ 求职面试

（2）WHAT——是什么？目的是什么？做什么工作？ 求职面试

（3）WHERE——何处？在哪里做？从哪里入手？ 面试网

（4）WHEN——何时？什么时间完成？什么时机最适宜？ 求职面试

（5）WHO——谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？

（6）HOW TO DO——怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？ 礼仪

（7）HOW MUCH MONEY & TIME——多少预算和时间？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？ 面试问题

2、脑力激荡法，充分创意，突破现状。（海尔激励员工提合理化建议，采纳后奖励。

礼仪

3、检查4M及作业环境 （4M1E）

求职面试

4M：Man（人），Machine（机器），Material（物），Mothod（方法），简称人、机、事、物方法，告诉我们工作中充分考虑人、机、事、物四个方面因素；

1E：Environments（环境） 面试问题

4、愚巧法，彻底解决问题，预防再发生 面试网

5、使用简单的实验设计

注：对策之实施须考虑：本公司或本部门的能力；需要哪些部门协助？可能性如何？重大的改善计划，要提交报告，报批审核。 qzm4

以上就是求职面试网为大家带来的4篇《工厂车间管理制度流程》，希望对您有一些参考价值。

声明：工厂车间管理制度流程（优秀4篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！