面试时如何考察求职者

摘要:HR 面试 时考察求职者哪些方面? HR很重要的一项工作就是招聘，HR在面对求职者时，应该从哪些方面去考察呢? 1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。 2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻
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1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。 面试问题

2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。

3、职业特别要求的素质和态度。比如财务要求原则性强、细心;HR服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等，这方面要根据岗位区分对待。

求职信息

4、职业要求的能力素质。这个一方面是对某方面能力的特别要求，另一方面是对经验的要求。比如做IT行业的销售经理，能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强，同时要求有IT行业业务相关经验，有团队管理经验等。 qzm4

具体有这些问题： 求职面试

求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。

面试网

求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。

礼仪

求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致? 求职面试

求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 面试网

求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足? 求职面试

求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求?

求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求? qzm4

求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件? 礼仪

求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。

求职者的口头表达能力如何?

求职者的综合分析能力如何?

求职者的随机应变能力如何?

求职者的想象力和创造力如何? qzm4

求职者的工作热情和事业心如何?

求职者是否有足够的精力担当此项工作?

礼仪

求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务? 求职信息

那么，如何去考察呢? qzm4

1、察言观色。从面试者进入公司后的各个细节来观察，比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。 面试问题

2、新人最好提前准备结构化的面试题目，题目要包含想要考察的各方面内容，而且心里要提前形成一定的评价标准，面试中可以适当灵活增减问题，但大的框架要把握好。

3、学习STAR行为面试技术，学会对不同的人员如何来提问，以了解他的真实能力素质，具体可查看相关资料。

礼仪

HR如何应用心理学知识来面试求职者

面试问题

面试官A自述：

在面试过程中，我会通过应聘者的身体语言姿势等更容易体察到应聘者的内心世界。比如： qzm4

1、眼神：有些应聘者在面试的过程中眼神总是飘忽不定，或者有躲闪。可能是他针对所提的问题没有亲身经历，没有具体的事实或数据，所以，可能会有所隐瞒，不是非常自信，更有甚者可能有编造的嫌疑。

2、坐姿：有些应聘者坐下来后身体是完全靠在椅背上或者是后仰的，有时可能是他对面试的岗位不是非常的重视，或者他确实是非常的放松。具体情况要跟面试中其他的语言或姿势结合起来具体确定。 求职信息

3、手势：有些应聘者手势比较大或者有时稍微有些夸张，一方面可能是非常自信，另一方面可能是因为内心紧张而导致的生理性非控制的反映。

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