如何更好的推销自己
从某种意义上说， 的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程，是一个买方(考官)选购产品的过程。
在自我介绍中，学生常常会说到自己的兴趣爱好等内容，这时就需要学生对相关的知识进行相应的拓展，展现自身的英语能力。而展现自我英语能力的一个重要前提，就是对这些内容需要学生有一定的知识面，了解相关知识背景。才能够将其运用到英语语言中。
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1.从从容容，过犹不及 qzm4
实例：冯谖是战国时齐相孟尝君门下的食客。是三千门客中并不为孟尝君所器重的一个谋士，一次他受命去孟尝君的封地薛城收债，他问孟尝君收了债要不要为他买点什么回来，孟尝君说，你看我家缺什么就买点什么回来好了。冯谖到了薛城，把所有债券当众烧毁。当地百姓大感孟尝君的恩德。冯谖回来交差，对孟尝君说：我为您买来了“义”。孟尝君还很不高兴。事情过去不久，齐王听信谗言，让孟尝君交出相印，退隐薛城。薛城百姓听说后出城十里远迎。孟尝君这时才注意到冯谖的远见卓识，开始重视冯谖，后来冯谖通过聪明才智，把孟尝君重新推上了相位。 面试网
销售人员对产品有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入 考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信赖感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，容易导致考官反感。应该让考官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后不骄不躁，从容回答。
面试问题
2.平等交流，友好互动 求职面试
第十六条 各乡镇人民政府或者街道办事处应当做好《婚育证明》的发放登记与查验登记，并定期统计汇总后逐级上报。 qzm4
好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察 官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探考官怎么说，尽量营造成功的人际氛围。求职者要避免使用一些特殊语汇，例如顺口溜、、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，否则会让考官觉得不太庄重。
履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌 。最重要的是，官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。如在时，求职者说自己是一位形象不错的人，比说自己“酷毙，帅呆”好很多。面试的重点是建立关系，一种和谐的交流与互动的氛围，而不是要把考官比下去。尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。 面试网
面试时的六大忌 求职面试
一忌缺乏自信
求职信息
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
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黄家小姐很有才干，不仅手巧，而且妙思。父亲的优点全都集中她的身上。因此她想是自己的赶也赶不走，不是自己的怎么追也追不到手。于是就让父亲把自己的想法像诸葛亮提出来，说黄家的丑女想要嫁给你。哪知道诸葛亮连眉头也没眨一下，竟然笑着答应了。 面试问题
笑是面部表情的总体表现。笑是阳光。真城的微笑是人际交往的通行证，是推销自己的润滑剂，是礼仪之花，友谊之桥，具有塑造形象、表现性格、协调关系等功能：微笑无需成本，却可创造价值。微笑必须是真诚的、发自内心的、白然的，微笑必须适度、得体。 礼仪
二忌急问待遇
我于xx年年12月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之下，我掌握了xx行业的基本知识与技能，并完成了从校园到企业，到社会的良好过渡，对于公司提供的良好工作环境及培养，我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遗憾不能继续留在xx。
礼仪
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
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三忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 礼仪
四忌报有熟人
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忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
面试问题
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 qzm4
不可缺少的员工，是企业里的“劳模”，是企业的“精神支柱”，是最平凡岗位上千万次重复同一件事情又总是做得很好的不平凡的劳动者!
五忌超出范围 礼仪
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？
面试问题
六忌不当反问
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例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？” 求职信息
这样的反问就很不礼貌，好像是在，很容易引起主考官的不快和敌视。 面试网
古代女子不像现代女子有很强的自主能力，很多时候只能自怨自艾，忍受被男人抛弃的命运。丈夫是否出轨，主要还在于他自己，女人的那些招数，并不能从根本上解决问题。 qzm4
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条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让hr能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
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