可行性研究报告格式优秀3篇

在当下社会，报告的使用频率呈上升趋势，写报告的时候要注意内容的完整。那么报告应该怎么写才合适呢？求职面试网的小编精心为您带来了3篇《可行性研究报告格式》，希望能为您的思路提供一些参考。 礼仪

可行性研究报告格式 篇一

这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题顺序化管理的需要应运而生的开题演讲一般为表格式，开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明资料。这是一种新的应用文体。把要报告的每一项内容转换成相应的栏目，这样做，既便于开题演讲按目填写，防止遗漏；又便于评审者一目了然，掌握要点。

开题演讲包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面。

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开题演讲作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据资料之一。

因而篇幅不必过大，由于开题报告是用文字体现的论文总构想。但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题。

礼仪

并简明扼要地说明该选题的目的目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法。开题报告的总述局部应首先提出选题。

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(1)课题的目的、意义、国内外研究概况和有关文献资料的主要观点与结论；

(2)研究对象、研究内容、各项有关指标、主要研究方法(包括是否已进行试验性研究)； 礼仪

(3)大致的进度安排；

求职信息

(4)准备工作的情况和目前已具备的条件(包括人员、仪器、设备等)； 求职信息

(5)尚需增添的主要设备和仪器(用途、名称、规格、型号、数量、价格等)；

(6)经费概算；

qzm4

(7)预期研究结果；

(8)承担单位和主要协作单位、及人员分工等。 面试网

同行评议，着重是从选题的依据、意义和技术可行性上做出判断。即从科学技术本身为决策提供必要的依据。

开题报告的格式(通用) 面试问题

由于开题报告是用文字体现的论文总构想，因而篇幅不必过大，但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题说清楚，应包含两个部分：总述、提纲。 面试问题

1总述 求职信息

开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法、必要的数据等等。 礼仪

2提纲 面试问题

开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的，是一个研究构想的基本框架。可采用整句式或整段式提纲形式。在开题阶段，提纲的目的是让人清楚论文的基本框架，没有必要像论文目录那样详细。 求职面试

3参考文献

开题报告中应包括相关参考文献的目录 面试网

4要求 求职面试

开题报告应有封面页，总页数应不少于4页。版面格式应符合以下规定。 qzm4

开题报告

求职面试

学生： 面试问题

一、选题意义

礼仪

1、理论意义

面试网

2、现实意义 求职信息

二、论文综述 礼仪

1、理论的渊源及演进过程

礼仪

2、国外有关研究的综述

礼仪

3、国内研究的综述

4、本人对以上综述的评价

三、论文提纲 求职信息

前言、 面试问题

一、（略） 礼仪

二、（略） qzm4

三、（略） 求职信息

结论 礼仪

四、论文写作进度安排 求职信息

毕业论文开题报告提纲

一、开题报告封面：论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师

二、目的意义和国内外研究概况 礼仪

三、论文的理论依据、研究方法、研究内容 面试问题

四、研究条件和可能存在的问题

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可行性研究报告格式 篇二

电子商务项目可行性研究报告基本格式

一，引言 求职信息

（一）编写目的 礼仪

说明编写本电子商务项目可行性研究报告的目的，指出预期的读者。

（二）背景

说明： 礼仪

（1）所建议实施的电子商务项目的名称； 求职面试

（2）本项目的提出者，实施者及用户； 面试问题

（3）本项目同其他系统或其他机构的关系 面试问题

（三）定义 求职信息

列出本可行性研究报告中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。

（四）参考资料 求职面试

列出必要的参考资料，例如： 求职面试

（1）本项目的经核准的计划任务书或合同，上级机关的批文； 面试问题

（2）属于本项目的其他已发表的文件； qzm4

（3）本可行性研究报告中所引用的文章，资料，包括所需用到的各类标准。 礼仪

参考资料中需要列出文件资料的标题，文件编号，发表日期和出版单位，说明能够得到这些文件资料的来源。 qzm4

二，可行性研究的前提

说明对所建议的开发项目进行可行性研究的前提，如要求，目标，假定和限制等。 礼仪

（一）要求

求职面试

说明对所建议电子商务项目的基本要求，例如：

（1）功能； 求职信息

（2）性能；

（3）输出，如报告，文件或数据，对每项输出要说明起特征，如用途，产地频度，接口以及分发对象； 礼仪

（4）输入，说明系统的输入，包括数据的来源，类型，数量，数据的组织以及提供的频度；

（5）处理流程和数据流程，用图标的方式表示出最基本的数据流程和处理流程，并辅之以叙述；

（6）在安全与保密方面的要求； 求职信息

（7）同本系统相连接的其他系统；

（8）完成期限。

（二）目标

说明希望电子商务项目建成实施后达到的目标，例如： 礼仪

（1）人力与设备费用的减少； 面试问题

（2）处理速度的提高； qzm4

（3）控制精度或生产能力的提高； 求职信息

（4）管理信息服务的改进； 礼仪

（5）自动决策系统的改进；

求职面试

（6）人员利用率的改进。

求职面试

（三）条件，假定和限制 求职面试

说明对本开发项目给出的条件，假定和所受到的限制，例如：

（1）建议系统的运行寿命的最小值；

（2）进行系统方案选择比较的时间；

面试网

（3）经费，投资方面的来源和限制；

求职面试

（4）法律和政策方面的来源和限制； 求职信息

（5）硬件，软件，运行环境和开发环境方面的条件及限制；

（6）可利用的信息和资源；

面试网

（7）系统投入使用的最晚时间。 面试问题

（四）进行可行性研究的方法

面试问题

说明对系统进行评价时所使用的主要尺度，如费用的多少，各项功能的优先次序，开发时间的长短以及使用中的难易程度。

求职面试

三，对现有系统的分析

这里的现有系统是指当前实际使用的系统，这个系统可能是计算机系统，也可能是一个机械系统，甚至可能是一个人工系统。

求职信息

分析现有系统的目的是为了进一步阐明开发新系统或修改现有系统的必要性。

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（一）处理流程和数据流程

说明现有系统的基本的处理流程和数据流程。流程可用图表，即流程图的形式表示，并加以叙述。 求职信息

（二）工作负荷 求职面试

列出现有系统所承担的工作及工作量。 面试网

（三）费用开支 礼仪

列出运行现有系统所引起的费用开支，如人力，设备，空间，支持性服务和材料等项开支以及开支总额。

（四）人员

礼仪

列出现有系统的运行和维护所需要的人员的专业技术类别和数量。

求职信息

（五）设备

列出现有系统所使用的各种设备。 面试问题

（六）局限性

求职面试

列出现有系统的主要局限性，例如处理时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不够等，并且还要说明为什么要对现有系统进行改进性维护，以及不能解决的问题， qzm4

四，所建设的系统 qzm4

本部分内容说明所建设系统的目标和要求将如何被满足。 求职信息

（一）对所建议系统的说明

概括的说明所建设系统，并说明在第二部分中列出的要求将如何得到满足，说明所使用的基本方法及理论根据。 礼仪

（二）处理流程和数据流程 礼仪

给出所建设系统的处理流程和数据流程

（三）改进之处

按第二部分中列出的目标，逐项说明所建设系统相对于现有系统的改进之处。

面试问题

（四）影响 面试网

说明建立所建设系统可能带来的影响，主要包括以下几个方面。 礼仪

1.对设备的影响

面试问题

说明新提出的设备要求及对现存系统中尚可使用的设备需要做处的修改。

面试问题

2.对软件的影响

求职面试

说明为了使现有的应用软件和支持软件能够同所建议系统相适应，需要对这些软件进行的修改和补充。

3.对用户组织结构的影响

qzm4

说明为了建立和运行所建议系统，对用户组织结构，人员的数量和技术水平等方面的要求。

4.对系统运行过程的影响

说明所建议系统对运行过程的影响，例如： 礼仪

（1）用户的操作规程；

qzm4

（2）运行中心的操作规程；

（ 3）运行中心于用户之间的关系，源数据的处理； 求职面试

（4）数据进入系统的过程；

（5）对数据保存的要求，对数据存储，恢复的处理；

求职面试

（6）输出报告的处理过程，存储媒体和调度方法；

求职信息

（7）系统失效的后果及恢复的处理办法。 求职面试

5.对开发的影响 求职面试

说明对开发的影响，例如： qzm4

（1）为了支持所建设系统的开发，用户需进行的工作；

qzm4

（2）为了建立一个数据库所要求的数据库资源； 面试问题

（3）为了开发和测验所建设系统而需要的计算机资源；

求职面试

（4）所涉及的保密于安全问题。

6.对地点和设施的影响 礼仪

说明对建筑物改造的要求及对环境设施的要求。 礼仪

7.对经费开支的影响

礼仪

扼要说明所建设系统的开发，设计和维持运行所需要的各项经费开支。

求职面试

（五）局限性

说明所建设系统尚存在的局限性以及这些问题未能消除的原因。

（六）技术条件方面的可行性

面试问题

说明技术条件方面的可行性，例如：

（1）利用现有的技术，该系统的功能能否实现；

（2）对开发人员的数量和质量的要求，并说明这些要求能否满足；

求职信息

（3）在规定的期限内，本系统的开发能否完成。

五，可选择的其他系统方案

扼要说明曾考虑的每一种可供选择的方案，包括需开发的和可从国内国外直接购买的，如果没有其他可供选择的系统方案，则应说明这一点。 求职面试

（一）可供选择的系统方案1

参照“四，所建设的系统”的提纲，说明可供选择的系统方案1，并说明它未被选中的理由。

（二）可供选择的系统方案2 面试网

按上述方式说明第2个可供选择的系统方案。

面试网

（此处列处的可供选择的系统方案的数量根据实际情况而定） 礼仪

六，投资及效益分析

（一）支出

对于所选择的方案，说明所需的费用。如果已有一个现存系统，则应包括该系统继续运行期间所需的费用。

求职信息

1.基本建设投资 求职面试

包括采购，开发和安装下列各项所需的费用：

面试问题

（1）房屋和设施； 求职信息

（2）专用设备； 求职面试

（3）数据通讯设备； 礼仪

（4）环境保护设备； 礼仪

（5）安全与保密设备；

礼仪

（6）操作系统和应用软件；

（7）数据库管理软件。 礼仪

2.其他一次性支出 面试问题

包括下列各项所需的费用： 求职信息

（1）需求的研究和设计的研究； 面试问题

（2）开发计划与测量基准的研究；

（3）数据库的建立；

qzm4

（4）软件的转换；

qzm4

（5）检查费用和技术管理费用；

qzm4

（6）培训费，差旅费以及开发安装人员所需要的一次性支出； 求职信息

（7）人员的退休及调动费用等。

3.非一次性支出 面试问题

列出在该系统寿命期内按月或按年支出的用于运行和维护的费用，包括以下内容：

求职面试

（1）设备的租金和维护费用； 面试问题

（2）软件的租金和维护费用； 求职信息

（3）数据通讯方面的租金和维护费用； 求职信息

（4）人员的工资，奖金； 面试问题

（5）房屋，空间的使用开支；

（6）公用设施方面的开支； qzm4

（7）保密安全方面的开支； qzm4

（8）其他经常性的支出等。

面试网

（二）收益 面试问题

对于所选择的方案，说明能够带来的收益，这里所说的收益，表现为开支费用的减少，差错的减少，灵活性增加，动作速度的提高和管理计划方面的改进等。 礼仪

1.一次性收益

面试问题

说明能够用人民币数目表示的一次性收益，可按数据处理，用户，管理和支持等项分类叙述，例如：

（1）开支的缩减。包括改进了的系统的运行所引起的开支缩减，例如资源要求的减少，数据进入，存储和恢复技术的改进，系统性能的可监控，软件的转换和优化，数据压缩技术的采用，处理的集中化/分布化等。 面试问题

（2）价值的增升。包括由于一个应用系统的使用价值的增升所引起的收益，例如资源利用的改进，管理和运行效率的改进以及出错率的减少等。 求职信息

（3）其他。例如从多余设备出售回收的收入等。

求职信息

2.非一次性收益

求职信息

说明整个系统寿命期内由于运行所建议系统而导致的按月的，按年的能用人民币数目表示的收益，包括开支费用的减少和避免。

3.不可定量的收益

qzm4

逐项列出无法直接用人民币数目表示的收益，如服务的改进，由操作失误引起的风险的减少，信息掌握情况的改进，组织机构给外界的形象的改善等。对有些不可估量的收益只能作大概估计或极值估计（按最好和最差情况估计）。

求职面试

（三）收益/投资比 求职面试

求出整个系统寿命期的收益/投资比值。

（四）投资回收周期 面试网

求出收益的累计数开始超过支出的累计数的时间。 求职信息

（五）敏感性分析 面试网

即分析一些关键性因素，如系统寿命期长度，系统的工作负荷量，处理速度要求，设备和软件的配置等发生变化时，对开支和收益的影响。

面试问题

七，社会因素方面的可行性

说明对社会因素方面的可行性分析的结果。

面试网

(一)法律方面的可行性 礼仪

有关法律方面的可行性问题很多，如合同责任，侵犯专利权，侵犯版权等方面的陷阱，软件人员通常是不熟悉的，有可能陷入，务必要注意研究。 面试网

(二)使用方面的可行性 面试问题

例如，从用户单位的行政管理，工作制度等方面来看，是否能够使用该系统；从用户单位的工作人员的素质来看，是否能满足使用该系统的要求等。

礼仪

八，结论 礼仪

在编制可行性研究报告时，必须有一个研究的结论。结论可以是以下内容；

(1)可以立即开始

面试问题

(2)需要推迟到某些条件(例如资金，人力和设备等)落实之后才能开始进行； qzm4

可行性研究报告格式 篇三

1.1编写目的。1 面试问题

1.2背景。1

1.3定义。1 面试网

1.4参考资料。1 面试问题

2可行性研究的前提。2 面试网

2.1要求。2

求职面试

2.2目标。2 面试网

2.3条件、假定和限制。3

求职面试

2.4进行可行性研究的方法。3 面试网

2.5评价尺度。3

3对现有系统的分析。3 面试问题

3.1处理流程和数据流程。4 求职面试

3.2工作负荷。4 qzm4

3.3费用开支。4 求职信息

3.4人员。4 礼仪

3.5设备。4 qzm4

3.6局限性。4 qzm4

4所建议的系统。4

4.1对所建议系统的说明。5 面试网

4.2处理流程和数据流程。5 求职面试

4.3改进之处。5 求职面试

4.4影响。5

qzm4

4.4.1对设备的影响。5

面试网

4.4.2对软件的影响。5

4.4.3对用户单位机构的影响。5 面试网

4.4.4对系统运行过程的影响。6

4.4.5对开发的影响。6

面试问题

4.4.6对地点和设施的影响。6

4.4.7对经费开支的影响。6

4.5局限性。6 求职信息

4.6技术条件方面的可行性。7 求职信息

5可选择的其他系统方案。7

面试问题

5.1可选择的系统方案1.7

qzm4

5.2可选择的系统方案2.7 求职面试

6投资及效益分析。7

求职信息

6.1支出。7

面试网

6.1.1基本建设投资。8 求职面试

6.1.2其他一次性支出。8

6.1.3非一次性支出。8 面试问题

6.2收益。9 面试网

6.2.1一次性收益。9 qzm4

6.2.2非一次性收益。9

礼仪

6.2.3不可定量的收益。9 qzm4

6.3收益／投资比。10

qzm4

6.4投资回收周期。10

6.5敏感性分析。10

面试网

7社会因素方面的可行性。10

qzm4

7.1法律方面的可行性。10

礼仪

7.2使用方面的可行性。10 qzm4

8结论。11 礼仪

gb8567——88

可行性研究报告

1引言1.1编写目的说明编写本可行性研究报告的目的，指出预期的读者。 qzm4

1.2背景说明： 面试问题

a. 求职信息

所建议开发的软件系统的名称； 求职信息

b. qzm4

本项目的任务提出者、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网络；

c.

该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。

面试网

1.3定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。

求职面试

1.4参考资料列出用得着的参考资料，如：

1. 求职面试

本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文；

求职信息

2.

面试网

属于本项目的其他已发表的文件； 礼仪

3.

面试网

本文件中各处引用的文件、资料，包括所需用到的软件开发标准。

列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能够得到这些文件资料的来源。 礼仪

2可行性研究的前提说明对所建议的开发项目进行可行性研究的前提，如要求、目标、假定、限制等。

面试网

2.1要求说明对所建议开发的软件的基本要求，如：

a. qzm4

功能；

礼仪

b.

面试问题

性能； 求职信息

c. qzm4

输出如报告、文件或数据，对每项输出要说明其特征，如用途、产生频度、接口以及分发对象； 礼仪

d. 求职面试

输入说明系统的输入，包括数据的来源、类型、数量、数据的组织以及提供的频度； 面试网

e.

处理流程和数据流程用图表的方式表示出最基本的数据流程和处理流程，并辅之以叙述；

求职信息

f.

在安全与保密方面的要求；

g.

求职面试

同本系统相连接的其他系统； 求职信息

h. 求职面试

完成期限。

2.2目标说明所建议系统的主要开发目标，如： 面试网

a. qzm4

人力与设备费用的减少；

b. 求职信息

处理速度的提高；

礼仪

c.

控制精度或生产能力的提高；

面试网

d. 面试网

管理信息服务的改进； 礼仪

e.

自动决策系统的改进； 礼仪

f.

人员利用率的改进。

2.3条件、假定和限制说明对这项开发中给出的条件、假定和所受到的限制，如：

求职面试

a．所建议系统的运行寿命的最小值；

b．进行系统方案选择比较的时间；

c．经费、投资方面的来源和限制； 面试问题

d．法律和政策方面的限制；

e．硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制；

求职面试

f．可利用的信息和资源； 面试网

g．系统投入使用的最晚时间。 qzm4

2.4进行可行性研究的方法说明这项可行性研究将是如何进行的，所建议的系统将是如何评价的。摘要说明所使用的基本方法和策略，如调查、加权、确定模型、建立基准点或仿真等。

礼仪

2.5评价尺度说明对系统进行评价时所使用的主要尺度，如费用的多少、各项功能的优先次序、开发时间的长短及使用中的难易程度。 礼仪

3对现有系统的分析这里的现有系统是指当前实际使用的系统，这个系统可能是计算机系统，也可能是一个机械系统甚至是一个人工系统。 面试问题

分析现有系统的目的是为了进一步阐明建议中的开发新系统或修改现有系统的必要性。

礼仪

3.1处理流程和数据流程说明现有系统的基本的处理流程和数据流程。此流程可用图表即流程图的形式表示，并加以叙述。 礼仪

3.2工作负荷列出现有系统所承担的工作及工作量。

礼仪

3.3费用开支列出由于运行现有系统所引起的费用开支，如人力、设备、空间、支持性服务、材料等项开支以及开支总额。

3.4人员列出为了现有系统的运行和维护所需要的人员的专业技术类别和数量。

3.5设备列出现有系统所使用的各种设备。 礼仪

3.6局限性列出本系统的主要的局限性，例如处理时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不够等。并且要说明，为什么对现有系统的改进性维护已经不能解决问题。

4所建议的系统本章将用来说明所建议系统的目标和要求将如何被满足。 qzm4

4.1对所建议系统的说明概括地说明所建议系统，并说明在第2章中列出的那些要求将如何得到满足，说明所使用的基本方法及理论根据。 面试问题

4.2处理流程和数据流程给出所建议系统的处理流程和数据流程。 礼仪

4.3改进之处按2.2条中列出的目标，逐项说明所建议系统相对于现存系统具有的改进。 面试问题

4.4影响说明在建立所建议系统时，预期将带来的影响，包括： qzm4

4.4.1对设备的影响说明新提出的设备要求及对现存系统中尚可使用的设备须作出的修改。

4.4.2对软件的影响说明为了使现存的应用软件和支持软件能够同所建议系统相适应。而需要对这些软件所进行的修改和补充。 qzm4

4.4.3对用户单位机构的影响说明为了建立和运行所建议系统，对用户单位机构、人员的数量和技术水平等方面的全部要求。 求职信息

4.4.4对系统运行过程的影响说明所建议系统对运行过程的影响，如： 面试问题

a．用户的操作规程； 求职面试

b．运行中心的操作规程； 求职信息

c．运行中心与用户之间的关系；

求职面试

d．源数据的处理； 礼仪

e．数据进入系统的过程；

f．对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理；

g．输出报告的处理过程、存储媒体和调度方法； 礼仪

h．系统失效的后果及恢复的处理办法。

4.4.5对开发的影响说明对开发的影响，如： 求职信息

a.

为了支持所建议系统的开发，用户需进行的工作； 面试网

b. 面试问题

为了建立一个数据库所要求的数据资源；

c.

面试网

为了开发和测验所建议系统而需要的计算机资源； 礼仪

d.

所涉及的保密与安全问题。 求职面试

4.4.6对地点和设施的影响说明对建筑物改造的要求及对环境设施的要求。 礼仪

4.4.7对经费开支的影响扼要说明为了所建议系统的开发，设计和维持运行而需要的各项经费开支。

4.5局限性说明所建议系统尚存在的局限性以及这些问题未能消除的原因。

4.6技术条件方面的可行性本节应说明技术条件方面的可行性，如：

面试网

a．在当前的限制条件下，该系统的功能目标能否达到； 求职面试

b．利用现有的技术，该系统的功能能否实现；

礼仪

c．对开发人员的数量和质量的要求并说明这些要求能否满足； 面试网

d．在规定的期限内，本系统的开发能否完成。

qzm4

5可选择的其他系统方案扼要说明曾考虑过的每一种可选择的系统方案，包括需开发的和可从国内国外直接购买的，如果没有供选择的系统方案可考虑，则说明这一点。 求职面试

5.1可选择的系统方案1参照第4章的提纲，说明可选择的系统方案1，并说明它未被选中的理由。 求职信息

5.2可选择的系统方案2按类似5.1条的方式说明第2个乃至第n个可选择的系统方案。 面试问题

...... 面试网

6投资及效益分析6.1支出对于所选择的方案，说明所需的费用。如果已有一个现存系统，则包括该系统继续运行期间所需的费用。

面试问题

6.1.1基本建设投资包括采购、开发和安装下列各项所需的费用，如： qzm4

房屋和设施；adp设备；数据通讯设备；环境保护设备；安全与保密设备；adp操作系统的和应用的软件；数据库管理软件。6.1.2其他一次性支出包括下列各项所需的费用，如：

面试问题

a．研究（需求的研究和设计的研究）； 面试网

b．开发计划与测量基准的研究； 面试问题

c．数据库的建立； qzm4

d．adp软件的转换；

面试问题

e．检查费用和技术管理性费用； 面试问题

f．培训费、旅差费以及开发安装人员所需要的一次性支出；

qzm4

g．人员的退休及调动费用等。 礼仪

6.1.3非一次性支出列出在该系统生命期内按月或按季或按年支出的用于运行和维护的费用，包括：

a．设备的租金和维护费用； 面试网

b．软件的租金和维护费用；

c．数据通讯方面的租金和维护费用；

d．人员的工资、奖金；

e．房屋、空间的使用开支；

f．公用设施方面的开支； qzm4

g．保密安全方面的开支；

求职面试

h．其他经常性的支出等。 礼仪

6.2收益对于所选择的方案，说明能够带来的收益，这里所说的收益，表现为开支费用的减少或避免、差错的减少、灵活性的增加、动作速度的提高和管理计划方面的改进等，包括； 求职面试

6.2.1一次性收益说明能够用人民币数目表示的一次性收益，可按数据处理、用户、管理和支持等项分类叙述，如： 求职信息

a．开支的缩减包括改进了的系统的运行所引起的开支缩减，如资源要求的减少，运行效率的改进，数据进入、存贮和恢复技术的改进，系统性能的可监控，软件的转换和优化，数据压缩技术的采用，处理的集中化／分布化等； 求职信息

b．价值的增升包括由于一个应用系统的使用价值的增升所引起的收益，如资源利用的改进，管理和运行效率的改进以及出错率的减少等；

c．其他如从多余设备出售回收的收入等。

6.2.2非一次性收益说明在整个系统生命期内由于运行所建议系统而导致的按月的、按年的能用人民币数目表示的收益，包括开支的减少和避免。

6.2.3不可定量的收益逐项列出无法直接用人民币表示的收益，如服务的改进，由操作失误引起的风险的减少，信息掌握情况的改进，组织机构给外界形象的改善等。有些不可捉摸的收益只能大概估计或进行极值估计（按和最差情况估计）。

求职面试

6.3收益／投资比求出整个系统生命期的收益／投资比值。 求职信息

6.4投资回收周期求出收益的累计数开始超过支出的累计数的时间。 面试问题

6.5敏感性分析所谓敏感性分析是指一些关键性因素如系统生命期长度、系统的工作负荷量、工作负荷的类型与这些不同类型之间的合理搭配、处理速度要求、设备和软件的配置等变化时，对开支和收益的影响最灵敏的范围的估计。在敏感性分析的基础上做出的选择当然会比单一选择的结果要好一些。 求职面试

7社会因素方面的可行性本章用来说明对社会因素方面的可行性分析的结果，包括：

求职信息

7.1法律方面的可行性法律方面的可行性问题很多，如合同责任、侵犯专利权、侵犯版权等方面的陷井，软件人员通常是不熟悉的，有可能陷入，务必要注意研究。

7.2使用方面的可行性例如从用户单位的行政管理、工作制度等方面来看，是否能够使用该软件系统；从用户单位的工作人员的素质来看，是否能满足使用该软件系统的要求等等，都是要考虑的。 qzm4

8结论在进行可行性研究报告的编制时，必须有一个研究的结论。结论可以是： 礼仪

a．可以立即开始进行；

求职面试

b．需要推迟到某些条件（例如资金、人力、设备等）落实之后才能开始进行； 求职面试

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《可行性研究报告格式》，希望对您的写作有所帮助。 qzm4

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