库房整改方案（精选5篇）

为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么优秀的方案是什么样的呢？以下内容是求职面试网为您带来的5篇《库房整改方案》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 求职信息

预期整改后的效果： 篇一

1、清理老库存，呆滞件、坏件，使仓库物有所用，空出剩余仓位，以备新车备件使用。

2、确认现库存存量，确保库存账目准确，一目了然。

3、确保每周至少一辆老款世嘉、11款世嘉、c5的大事故车备件库存，确保c2、凯旋等的小事故库存，减少事故车维缺件率。 求职信息

4、订货、备货计划要按照现实库存来做，确保常用库存量维持2周使用备货量，不常用件备有一周的库存量，使备件资金合理循环利用。 qzm4

5、对消耗的管理严格控制，减少任何不必要的浪费。

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库房整改方案 篇二

一、目的

为了改善仓库目前的混乱现状，提升管理效率，降低生产成本，使仓储管理规范化；到达物尽其用，为生产工作供给有力保障。 面试问题

二、目前存在主要问题: 面试网

1、仓库职能、职责模糊，分工不明确，职责不能落实到人；

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2、仓库布局规划不太合理，区域划分不明确，造成空间利用困难和浪费； 求职信息

3、物料标示不清，没有规范的物料标识。

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4、物料摆放不合理，出现混、乱、杂，同种物料放置于几个地方，找货难，阻碍车间生产； 面试网

5、呆滞物料无法处理，增加仓库管理成本及库存压力；

6、仓库管理系统不完善，没有明确的仓库运作流程，仓储作业规范及管理制度不健全。（需要明确更新） 求职面试

7、产品资料缺失（没有bom表，没有产品物料清单、仓库流程和作业指导书），生产用料发放缺乏重要依据；

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8、数据不准确、不及时，未能发挥其有效功能，难以为管理供给可靠的决策依据；物料信息共享性差，库存管理信息不流通。 面试网

9、仓库人员流动大，培训机制不完善，导致新员工工作盲目性严重，作业效率低； 求职面试

10、部门间的沟通和配合不太协调，造成仓库工作盲目，没有计划性 求职信息

三、主要原因分析：

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1、长时期的无序管理

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2、仓库处于开放式管理状态

3、物料进出库没有严格的流程 qzm4

四、改善思路： 面试问题

1、仓库的主要职能： 求职信息

a、存放场所的整理、整顿、清扫、清洁、素养贴合5s要求

b、依据领料相关单据配备和发放物料； 面试问题

c、料账出入库记录与定期盘存； 面试网

d、不良物料及呆废料的定期申报及处理；

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e、按照管理要求摆放整齐、做好标识，做到帐、卡、物一致。 求职面试

f、按照风险库存标准，及时提醒主管领导物料库存数量状态。 礼仪

g、月底盘点库存，做好月报表；做好仓库现场管理工作。

2、库存物料整理

将各仓库内物料按区域划分分类整理，同种物料放置在一个位置，更换受损标识；改变找货难、找不到货的问题。每一天仓管员在完成收发货工作后，利用工作空闲时间对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理，最终做到：库容整齐、堆放整齐，帐、卡、物相符 面试网

3、控制物料进出库管理 qzm4

⑴物料入库管理 面试问题

a、仓库主管随时和各部门沟通，及时了解物料回厂时间、所回物料名称、数量等，以便带领仓库管理员整理出库位，避免出现回货仓促，物料存放在不一样仓库，浪费车间领料时间的现象出现； qzm4

b、物料到货后，仓管员协调物料到相应的货位，并监督和指导卸货人员把物料码好； 求职信息

c、卸完货后，仓管员按照实物点好数，上交主管做账，并做好表识和物料卡，以便发货。 礼仪

执行难点：

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1、物料回货时间、数量难以掌握； 面试问题

2、卸货时，卸货人员经常不够，或者进取性不高，导致卸货 面试问题

时间延长、物料码放混乱，仓管部不好点数； 礼仪

⑵物料领用管理

仓库必须一库至少一人，工作量大的仓库增加适应的人员或者仓库内部调动，采用备料的形式发货

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仓管员根据计划单发货，按照计划单提前备好物料，如果领用数量大，可要求车间协助，原则上没有仓库人员陪同，车间人员不得进入仓库； 求职面试

执行难点： 求职面试

1、仓库人员不稳定，达不到一人一库； 礼仪

2、因其他工作（如团体搬运白胚喷漆件，执发售后单等）仓管员经常 m.shubaoc.com 不在仓库，导致车间人员自我拿用物件；

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3、塑件仓、新仓及蒜头仓达不到闭仓发货的条件；4、车间人员 qzm4

不配合，经常自我拿货或换货而没数据

小结：以上收发货、坏换等必须保留单据以便记账 礼仪

4、库存物料盘点

礼仪

定期盘点、年终大盘点盘点管理方式，以此来确保仓库库存准确率。 面试网

a、每一天按照入库、计划单（出库）、坏换、购买、售后等几项做好日报表

b、按照车型的物料进行循环盘点，以便更新上头的日报表，使数据更加准确 面试网

5、呆废料处理： 面试问题

物尽其用；减少资金积压；节省人力及费用；节俭仓储空间；

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针对当前很多的库存呆废物料，各仓库在库存物料整理过程中，将在库呆滞物料整理归类，构成报表上报，由采购、业务、计划、仓库等部门会审，将可利用物料重新入库，不良品、停用呆滞物料折价退回供应商或以报废变卖处理。

6、建立培训机制 求职信息

以仓库流程和作业指导书为基础，对仓库人员进行专业知识培训；从收货、入库、领发料、车间退补料、供应商退补货、呆废料处理到盘点执行进行全方位系统培训，以提高员工自身专业水平。

六、整改资源需求 礼仪

1、希高层领导能加强对仓库整改工作的重视和给予大力支持；

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2、希综合部能在整改期间满足仓库合理的劳动力需求； 礼仪

3、完善产品bom表和物料清单的制作，为库存管理、物料采购、仓库物料入库、领料供给作业依据；

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库房整改方案 篇三

一、库房此刻存在的问题： 面试问题

1、已报废及长期不用之物品不能及时处理，长期堆放于库房，占用空间； 面试问题

2、物品太多，地方有限，物品堆放零乱；

3、库房搭建时未思考雨水问题，一些地方处理不当，导致库房顶部及围墙经常漏水，库内物品长时间泡在水里，很容易损坏及回潮； 面试问题

4、库内部大分物品未详细统计、分类、规划，摆放混乱，不易查找领用； 求职信息

5、库内物品领用及保存不当，浪费严重； 求职面试

6、库内经常闲散人员太多，不易管理。 面试问题

二、解决方案：

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1、已报废物品应及时处理，长期不用之物品应堆放于库房办公室及搭建物的楼顶，经常用到的物品应摆放于物品架之上或方便领取的地方，尽量减少堆放面积，节约空间。严禁在物品架之间及过道摆放物品。

2、a、将办公室左边的空地上下隔成两层，一层务必里地面10cm以上，用木版铺成，起到防潮作用。二层放置长期不用及不易处理之物品，增大使用空间，解决库房地方不够用的问题。 求职信息

b、在大办公室楼顶用水管、弯头、三通、铁丝网等组装成一个10平方的废品储藏室，外部用蓬布遮盖。 礼仪

3、在库房东、西、北三面围墙根部修建水沟，并将围墙根部地面打底，用沥青将围墙与底边粘合，使水能够畅通流入水沟；库房顶部的铁皮瓦叠合处用玻璃胶或沥青修补，解决库房经常水灾的老问题。

4、按照部门——用途——种类——规格的原则，对库内物品进行详细统计、分类、标识，规划摆放区域，做到整齐、清楚、方便。

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5、规定物品的使用范围及寿命，领取时务必以旧换新，如违规使用造成损坏或丢失已坏物品，务必照价赔偿或自行购买。对库资料易损坏或回潮之物品应放置妥当，留意保管，应定期检查、晾晒及保养。 礼仪

6、库内除库房工作人员及有特殊或紧急事宜需与之沟通协调人员外，闲散人员不得随便进入（库房门口帖标识），需领取物品的人员在领取后应及时离开库房，禁止长时间逗留及闲聊，以便管理。

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库房整改方案 篇四

一、存在问题：

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1、库房容貌不是很整洁美观； 面试问题

2、货物没有库位、标识； 面试问题

3、各功能区域没有按要求堆放货物； 求职面试

4、没有制度、指示牌等标识； qzm4

5、硬件设备不足。

二、整改目标： qzm4

1、库房容貌整洁美观率大于90%； qzm4

2、货物务必按库位摆放并有标识卡；

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3、务必按各功能区域堆放货物；

4、墙面务必贴上制度、指示牌等标识；

礼仪

5、添加必要的硬件。 礼仪

三、整改措施：

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1、定期对库存进行整理，每一天库房人员在完成收发货工作后，利用工作空 求职信息

闲时间及时对库房的卫生和货物的堆放进行及时的整理，过道和消防通道严禁堆放货物，最终要到达托盘堆垛横平竖直、每个单品货物货卡品名数量职责人标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚，透过以上整理和控制到达库房库容库貌的整洁美观。 求职信息

2、使用预设库存库位标识、区域标识、货卡标识、实物品名标识，每次接

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到收发货指令和单据时从账务系统中查找相对应的货物品名、库位和库存，再去库位上进行收发货的操作，能够改变找货难、找不到货的问题，也能够节省收发货的时间和准确度。

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3、库房区域分为：原料区、备货区、包材区、包材待卖区、工具区、待检

区、退货区、客户接待区、空调存货区、办公区，务必按其功能去堆放货物。 求职面试

4、制作好制度、指示牌等标识，并按要求贴好。

5、添加一些必要的硬件，如沙发、茶几、电风扇、更换液晶显示器等等。 面试问题

5、整改时间： qzm4

上述工作确定后预计完成时间为1个星期。

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库房整改方案 篇五

1、指导思想

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应总公司和地方相关机构以及客户的要求，经公司开会决定，本着负责、协作、学习、创新的精神，以最短时间、最佳成本、最好服务、最优质量的服务承诺，对仓库进行整改。

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2、目的

仓储在企业的整个供应链中起着至关重要的作用，如果不能保证正确的进货和库存控制及发货，将会导致管理费用的增加，服务质量难以得到保证，从而影响企业的竞争力。提高仓库管理的效率，对仓库进行规范管理，达到物尽其用、货畅其流，为公司各个部门的运行提供保障。

3、存在问题

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1）仓库物料堆放杂乱无序，存在散箱或裸装产品，不利于产品的收发。

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2）仓库通道占用，存在安全隐患。

3）仓库物料混合堆放，易造成损耗和资源的浪费，仓库使用面积利用率不高。 面试网

4）货物没有库位、标识，造成找货难。 求职信息

5）仓库没有收发货以及盘点流程，造成库存数据不准确。 面试问题

6）库容库貌不整洁美观。

7）收货时未经卫检科同意，且提供检疫证明原件和库存数据不够及时、准确。 面试问题

4、整改目标

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1）完成总公司要求分公司清理库存的任务。

2）严格做到产品进销存管理，做到账物一致。 面试网

3）库容库貌整洁美观。

4）达到食品安全法对仓储的管理要求，积极配合检疫部门的工作。 求职信息

5、整改措施 礼仪

1）所有产品不能直接接触地面，产品摞放底部必须有衬垫物。 求职信息

2）所有散箱、破箱、裸装产品需重新整理装箱，达到存储以及发货的标准。

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3）产品按照日期批次、品项进行分类，便于查找收发货物，严格做到先进先出原则。 面试网

4）每垛产品都应挂相应的产品标签，使人一目了然。标签内容应包括产品的种类、名称、批次等。 礼仪

5）库存处理

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a、正常商品：现正处产品销售旺季，各渠道业务经理扩大业务量，缩短产品存货周期，对于临期产品要加强安全意识，通过感观、颜色、气味等进行辨认，必要时需送达兄弟单位或外检部门进行化验；若正常商品销售有压力公司可采用降低价格或者运回总公司或调往其他分公司处理。 面试问题

b、超期产品及角料：与客户联系（仅限做宠物食品类客户），以低价售卖，售卖时需与客户签订诚信书，保证产品不在其他渠道使用。c、完全报废产品：若产品产生霉变、腐烂等现象，需倒入指定垃圾箱内，作报废处理。

6)鲜品库每周盘点一次，冻品库每季度盘点一次，努力做到账物一致。

7)每次总公司货到后由仓库管理员第一时间通知卫检科检查到货产品，并及时提供原检疫证明，且每周二或周三提供我公司产品库存情况。 礼仪

8)定期对库房进行整理，每天仓库管理员在完成收发货工作后，利用工作空闲时间及时对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理，过道严禁堆放货物。 面试网

9)仓库清洁要求

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a、每天一小扫，具体包括：地面无明显包装废弃物、无积水、无灰尘等

b、每周一大扫，具体包括：库房内外无蜘蛛网、无杂物以及对库房内称量工具和操作台的清洁。

6、整改时间

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本次整改自本报告下发之日开始执行，库房及时安排人员进行整改。一周后对库房作初次审查，要求库房整体库容库貌有所改变；一个月内作复审，基本达到整改目标。

以上内容就是求职面试网为您提供的5篇《库房整改方案》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 求职信息

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