库房的整改方案【精选7篇】

为确保事情或工作顺利开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。制定方案需要注意哪些问题呢？这次求职面试网为您整理了7篇《库房的整改方案》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 礼仪

库房整改方案 篇一

一、目的：

1．打做一个团结、互助的团体 面试问题

2．5S管理化 面试网

3．确保物料帐、物一致，快速发料。 面试网

4．减少呆料的存在 求职信息

5．实施库位管理 面试问题

二、现状分析：

1、部门职能结构欠佳； 面试问题

2、各分仓所管辖区域规划未能细分化。 qzm4

3、物料摆放混乱，同种类形物料没有统一摆在同一区域内。

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4、仓库内有许多物料的账、物存在着不一致。 面试问题

5、仓库内存放着许多没有订单、存放时间长、数量少、种类多的呆料。

6、有部分仓库可以实行库位管理，如：成品仓、包材仓、ROP仓、五金原料仓、半成品仓、辅料仓是可以实行库位管理。 qzm4

三、如何处理： 礼仪

1、调整现行的职能结构（附图） 面试问题

2、重新对仓库各分仓所管辖区域规划（附图） 求职信息

3、尽可能把同一类型的物料存放在同一区域，如木件、玻璃件、陶瓷件、纸箱、彩合件等。 求职面试

4、每个月对仓库进行盘点一次，对数量有异常的物料，通财务人员过来复盘，并对异常物料原因的分析、如何解决、预防等及对异常物料数量的及时调整。每个月倒数第二周为仓库盘点时间，最后一周公司复盘人员复盘时间。 面试问题

5、每个月底定期对呆料的处理，包括统计、上交处理报告、呆料的转移等。

6、按照各仓库的规划图对仓库进行区域的划清，并标上标识号（区号、行数、货架号、货架层数等等）。按照同类物件尽可能摆放在同一货架/行数内/区域内的原则摆放，并及时对物件的仓位输入ERP系统。把细节工作做好。并按排人员每日定期检查。

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四、何人负责处理，何时完成。 礼仪

1、职能结构图由李朝伟负责完成。（已完成）

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2、各仓库规划图由李朝伟负责完成，（目前尚差压铸件区、抹黑件区、叻架件区、电镀件区未完成，预计一周内完成，其余已完成，）区域内示意线路的标识在规划图等公司领导审核实施后一个月内完成。由李朝伟负责。 qzm4

3、物料转移、归类一个月内完成，由李朝伟负责。 礼仪

4、每个月最后一周上交各仓库盘点清单，由李朝伟负责。

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5、每个月最后一周上交各仓库呆废料处理报告及物料清单，由李朝伟负责。

礼仪

6、仓库实行库位管理由李朝伟负责，半年内完成。

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五、验收 面试问题

由公司相关小组负责监督是否按时无成。

六、经验总结

礼仪

由公司相关小组负责总结。 求职面试

库房整改方案 篇二

存在问题：

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A：货物储存仓库 qzm4

一、仓库区域划分不合理，使用面积、空间利用率不高；

二、物料摆放不合理，同种物料放置于几个地方，找货难； 面试网

三、账目混乱，仓库货物库存准确率不能确定；

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四、仓库流程、作业指导书不健全；

五、员工分工不明，责任不能落实到人； qzm4

六、员工素质低，专业水平一般；

七、呆滞物料处理不当，增加管理成本及库存压力；

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八、不良品退货不及时； 面试问题

B：成品仓

成品入库只是象征性走空单据，仓库几乎没有见到过货物，造成出货难、找不到货物更甚至于有生产车间提前虚报产量的发生，致使公司在财务上有一定程度的受损；

整改目标： 面试问题

仓库空间使用率大于80%；

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仓库库存准确率大于98%； 求职面试

仓库货损货差率小于0.2%； 求职信息

仓库收发货准确率大于98%；

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整改措施： 面试问题

A：货物储存仓库 面试网

一、重新规划仓库区域，增加立体货架以增加仓库使用面积，提高利用率。 qzm4

依据物料种类、性质重新划分区域：五金仓、电器线材仓、电子仓、板金件仓、预计立体货架高度为五层，以现有的货架为标准，具体使用库房为大仓库，公司仓库现有面积为210多平方米（不包括小电子库），现有货架（2米x0.6米）32个，增加货架28个，可节省仓库面积约为100平方米，可节约成本约为每年100平方米x30天x12月x0.4元／平方米/天=14400元，

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使用立体货架可使仓库面积、空间使用率约为80% 面试问题

二、库存整理，将物料按仓别分类整理，同种物料放置与一个位置，更换受损包装、标识；每天仓库管理员在完成收发货工作后，利用工作空闲时间及时对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理，过道和消防通道严禁堆放货物，最终要达到托盘堆垛横平竖直、每个单品货物货卡品名数量标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚，通过以上整理和控制达到仓库库容库貌的整洁美观。改变找货难、找不到货的问题。将呆滞物料整理归类，形成报表上报公司，由公司组织工程、品质、采购、财务、仓库等部门会审，将可利用物料重新入库，不良品、停用呆滞物料折价退回供应商或以报废变卖处理；可节约仓库占有面积50平方米，节约人员管理成本； 求职信息

三、建立帐、卡、物制度，实施定期循环盘点、年终大盘点方式，确保仓库库存准确率 礼仪

统一对仓库所有货物进行全部盘点，在盘点同时建立货卡标识、确立库位、包装堆垛整齐美观、盘点实物时确定实物数量、品名、库位、盘点人员姓名、盘点日期等，并将实物存放在指定的库存位上，将所有盘点数据准确无误的输入至电脑系统内。 qzm4

盘点工作完成后，进行收发货物时，按照标识找到相对的货物核对品名后，先销卡并结存剩余库存，按照相关单据进行收发货，收发货出库完毕后，将相关单据交于文员作账，一分交于财务，一份留底备查，电脑账务员当天必须完成相关单据的电脑进出库操作，确保账、卡、物一致。

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建立循环盘点流程，确保每天对收发货频率大以及贵重物品的实时盘点，核对系统帐务、货卡、实物的一致性。每个季度对仓库所有货物进行一次实物盘点，确保库存的准确性。每年年中、终对仓库所有货物进行一次大盘点，并将实物盘点数据与货卡、系统账进行核对调整，并出具年终盘点报表和盘盈盘亏情况分析，确保账、账、卡、物的一致。建立此项制度可以明确责任，向公司提供及时准确的库存信息；便于仓库管理员查找库存不准确的原因，并第一时间对其进行预防改进措施；使仓库的库存准确率大于98%，货损货差小于0.2%。

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四、建立和完善仓库流程

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制定仓库作业标准，形成作业指导书，经公司主管部门评审，管理 求职信息

者代表审核后，严格要求仓库员工按照标准作业。建立责任人制度提高仓管员责任心；按照分仓类别及工作强度，员工自身能力，对物料的熟悉程度，将仓库物料责任到人，同类物料专人管理，主管监控；与采购、品质协调并形成文件，对供应不良品进行严格控制，保证不良品能得以及时退货并补回良品；仓库工作效率可提高40%以上；收发货准确率大于98%。

五、建立培训机制 求职面试

以仓库流程和作业指导书为基础，每周对员工进行专业知识培训；从收货、入库、领发料、生产退补料、供应商退补货、成品出库、呆废料处理到账务处理、盘点执行进行全方位系统培训，以提高员工自身专业水平；适应公司的高速发展需求；建议公司组织一些户外拓展培训，如潜能开发激发员工斗志；合作游戏以增强团队凝聚力；

六、应增加的硬件设施：货架28个，物料卡10000张 面试网

B：成品仓 礼仪

设立实质性成品仓库，划定成品仓区域，实现单据与成品货物能同时进仓、入账，成品由专人负责保管，做好标识；避免出货时找不到，生产在货物未完成前虚报产量；

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整改时间：仓库上货架以及盘点工作从公司领导审核、修改、同意方案后起两个月内完成，预计七月底；仓库作业指导书和其它相关制度七月底前完成，在盘点工作完成后执行。成品仓的在盘点完成后一周内建立；仓库整理工作本周己着手开始，以电子仓及电源为先，整理与盘点同时进行，预计6月15日前电源盘点可完成；本月22日前电子仓盘点可以完成；电子仓完成后，做为仓库样版仓，对其它各仓位进行整理整顿；预计7月10日前可以完成；培训计划从文件形成及盘点工作初步完成后一周内开始；呆滞物料处理与不良品处理方案七月底出草案，8月10日前落实； 面试网

以上是本人在根据以往工作经验对仓库的建议，由于时间短暂有很多业务不是很熟悉，提出的建议可能会与实际操作不相符合，请公司管理决策层予以指正。

库房整改方案 篇三

一、存在问题： 求职面试

1、库房容貌不是很整洁美观； 礼仪

2、货物没有库位、标识；

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3、各功能区域没有按要求堆放货物；

礼仪

4、没有制度、指示牌等标识；

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5、硬件设备不足。

二、整改目标： 面试网

1、库房容貌整洁美观率大于90%； 礼仪

2、货物务必按库位摆放并有标识卡；

礼仪

3、务必按各功能区域堆放货物； 面试问题

4、墙面务必贴上制度、指示牌等标识；

5、添加必要的硬件。 求职信息

三、整改措施：

1、定期对库存进行整理，每一天库房人员在完成收发货工作后，利用工作空 求职面试

闲时间及时对库房的卫生和货物的堆放进行及时的整理，过道和消防通道严禁堆放货物，最终要到达托盘堆垛横平竖直、每个单品货物货卡品名数量职责人标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚，透过以上整理和控制到达库房库容库貌的整洁美观。 qzm4

2、使用预设库存库位标识、区域标识、货卡标识、实物品名标识，每次接 面试网

到收发货指令和单据时从账务系统中查找相对应的货物品名、库位和库存，再去库位上进行收发货的操作，能够改变找货难、找不到货的问题，也能够节省收发货的时间和准确度。 求职信息

3、库房区域分为：原料区、备货区、包材区、包材待卖区、工具区、待检

区、退货区、客户接待区、空调存货区、办公区，务必按其功能去堆放货物。 求职信息

4、制作好制度、指示牌等标识，并按要求贴好。

5、添加一些必要的硬件，如沙发、茶几、电风扇、更换液晶显示器等等。

5、整改时间：

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上述工作确定后预计完成时间为1个星期。 求职信息

库房整改方案 篇四

为了加强原料库房的合理布局并提高车间领料人员的工作效率。现对原料库房的布局给出如下方案

1、旧机器设备区的整理方案，把所以旧机器都拉到篮球场上，由机修人员进行整理和分类，有用的就清理干净、上油、包上保护膜。没有用的就把电动机拆下来一齐存放。角铁就拆下来做门套线车子用。而且以后的角铁没有经过技术部和采购部、副总等三方人员一至认可的状况下一律不准当费铁卖掉。 qzm4

2、原先的旧机器区就用来存放防火门蕊板和玻镁板 礼仪

3、原先的防火板头区，此刻经过整理已经空出来三排位置。就用来存放防火面板。这样就把做防火门的材料统一存放在一个区块，便于车间做防火门时的领料。

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4、原先的放防火门蕊板区块就用来存放加松，留一排来给车间的退料做为一缓冲区。便于车间退回库房材料的临时存放。（注：以后车间退回库房的材料必需是统一规格的材料放一齐，。而且注明好尺寸。便于以后查找。）

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5、原先的填充料存放区块还是存放填充料。但是要把那些放在架子上的线条统一整理出来，把柜子空出来另做它作。另外那里要强调下填充料的堆放规定。（填充料要分厚度堆放，比如说厚度是27的就27的放在一排，是30的就30的放在一排。而且每推料的高度统一按1.5米高左右来堆放。料的上面要用高号笔做好标记。是27的就写上27.，是30的就写上30.）这样便于库房的统计也便于用料人员的领料。

6、包装区的的物品除胶带和特殊订单用的包装用品外，其它的都以放成品库房为原则。珍珠棉、消单条、保护膜、纸皮等一律放在成品库房包装区块。这样便于成品库房对包装材料的统一管理。能及时发现那种包装材料要补仓，然后上报采购部采购。

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7、把原先的木皮区块那几个柜子做一个隔断处理。也就是把木皮区和别的区块进行一个隔断处理。即能节省出摆放密度板和多层板空间来，又利于原料库房的管理。 求职面试

8、最后对板材摆放区块都要进行一个标识，也就是每一排出来都要把材材摆放位置在地面上画一条标准的摆放线，材料只能摆放在线内，持续材料堆放的整齐和美观。

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库房整改方案 篇五

一、目的 面试问题

为了改善仓库目前的混乱现状，提升管理效率，降低生产成本，使仓储管理规范化；到达物尽其用，为生产工作供给有力保障。 qzm4

二、目前存在主要问题:

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1、仓库职能、职责模糊，分工不明确，职责不能落实到人； qzm4

2、仓库布局规划不太合理，区域划分不明确，造成空间利用困难和浪费； qzm4

3、物料标示不清，没有规范的物料标识。

面试问题

4、物料摆放不合理，出现混、乱、杂，同种物料放置于几个地方，找货难，阻碍车间生产； 面试网

5、呆滞物料无法处理，增加仓库管理成本及库存压力； 面试网

6、仓库管理系统不完善，没有明确的仓库运作流程，仓储作业规范及管理制度不健全。（需要明确更新）

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7、产品资料缺失（没有bom表，没有产品物料清单、仓库流程和作业指导书），生产用料发放缺乏重要依据； 求职信息

8、数据不准确、不及时，未能发挥其有效功能，难以为管理供给可靠的决策依据；物料信息共享性差，库存管理信息不流通。 礼仪

9、仓库人员流动大，培训机制不完善，导致新员工工作盲目性严重，作业效率低；

10、部门间的沟通和配合不太协调，造成仓库工作盲目，没有计划性 求职信息

三、主要原因分析： 求职信息

1、长时期的无序管理

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2、仓库处于开放式管理状态

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3、物料进出库没有严格的流程

四、改善思路：

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1、仓库的主要职能： 礼仪

a、存放场所的整理、整顿、清扫、清洁、素养贴合5s要求 求职面试

b、依据领料相关单据配备和发放物料；

c、料账出入库记录与定期盘存； 礼仪

d、不良物料及呆废料的定期申报及处理； 面试网

e、按照管理要求摆放整齐、做好标识，做到帐、卡、物一致。

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f、按照风险库存标准，及时提醒主管领导物料库存数量状态。 求职面试

g、月底盘点库存，做好月报表；做好仓库现场管理工作。

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2、库存物料整理

将各仓库内物料按区域划分分类整理，同种物料放置在一个位置，更换受损标识；改变找货难、找不到货的问题。每一天仓管员在完成收发货工作后，利用工作空闲时间对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理，最终做到：库容整齐、堆放整齐，帐、卡、物相符 礼仪

3、控制物料进出库管理

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⑴物料入库管理 面试问题

a、仓库主管随时和各部门沟通，及时了解物料回厂时间、所回物料名称、数量等，以便带领仓库管理员整理出库位，避免出现回货仓促，物料存放在不一样仓库，浪费车间领料时间的现象出现；

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b、物料到货后，仓管员协调物料到相应的货位，并监督和指导卸货人员把物料码好； 求职信息

c、卸完货后，仓管员按照实物点好数，上交主管做账，并做好表识和物料卡，以便发货。 qzm4

执行难点：

1、物料回货时间、数量难以掌握；

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2、卸货时，卸货人员经常不够，或者进取性不高，导致卸货 求职面试

时间延长、物料码放混乱，仓管部不好点数；

⑵物料领用管理

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仓库必须一库至少一人，工作量大的仓库增加适应的人员或者仓库内部调动，采用备料的形式发货

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仓管员根据计划单发货，按照计划单提前备好物料，如果领用数量大，可要求车间协助，原则上没有仓库人员陪同，车间人员不得进入仓库；

执行难点：

1、仓库人员不稳定，达不到一人一库；

2、因其他工作（如团体搬运白胚喷漆件，执发售后单等）仓管员经常不在仓库，导致车间人员自我拿用物件；

3、塑件仓、新仓及蒜头仓达不到闭仓发货的条件；4、车间人员

不配合，经常自我拿货或换货而没数据 qzm4

小结：以上收发货、坏换等必须保留单据以便记账 求职信息

4、库存物料盘点

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定期盘点、年终大盘点盘点管理方式，以此来确保仓库库存准确率。 礼仪

a、每一天按照入库、计划单（出库）、坏换、购买、售后等几项做好日报表

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b、按照车型的物料进行循环盘点，以便更新上头的日报表，使数据更加准确

5、呆废料处理： 面试问题

物尽其用；减少资金积压；节省人力及费用；节俭仓储空间； 面试网

针对当前很多的库存呆废物料，各仓库在库存物料整理过程中，将在库呆滞物料整理归类，构成报表上报，由采购、业务、计划、仓库等部门会审，将可利用物料重新入库，不良品、停用呆滞物料折价退回供应商或以报废变卖处理。

6、建立培训机制

面试问题

以仓库流程和作业指导书为基础，对仓库人员进行专业知识培训；从收货、入库、领发料、车间退补料、供应商退补货、呆废料处理到盘点执行进行全方位系统培训，以提高员工自身专业水平。

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六、整改资源需求 面试问题

1、希高层领导能加强对仓库整改工作的重视和给予大力支持； 面试网

2、希综合部能在整改期间满足仓库合理的劳动力需求；

3、完善产品bom表和物料清单的制作，为库存管理、物料采购、仓库物料入库、领料供给作业依据； 面试网

预期整改后的效果： 篇六

1、清理老库存，呆滞件、坏件，使仓库物有所用，空出剩余仓位，以备新车备件使用。 qzm4

2、确认现库存存量，确保库存账目准确，一目了然。 求职面试

3、确保每周至少一辆老款世嘉、11款世嘉、c5的大事故车备件库存，确保c2、凯旋等的小事故库存，减少事故车维缺件率。 求职信息

4、订货、备货计划要按照现实库存来做，确保常用库存量维持2周使用备货量，不常用件备有一周的库存量，使备件资金合理循环利用。 礼仪

5、对消耗的管理严格控制，减少任何不必要的浪费。

目前情景： 篇七

1、仓库老库存有积压，呆滞件、坏件，未报废处理，占用仓位、占用资金。 求职信息

2、现库存量不准确，不直观，账物不符。

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3、事故车库存件不足，订货不确。

4、对于消耗品管理不够严格，造成浪费，使成本增加。 qzm4

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的7篇《库房的整改方案》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试网

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