白文福：掩耳盗铃的“零报告”是作风病要严惩

　　80%以上单位递交了“零报告”承诺书——不久前，东部某县直单位上报的自查自纠情况说明，汇总的结果“看起来很美” 面试问题

　　80%以上单位递交了“零报告”承诺书——不久前，东部某县直单位上报的自查自纠情况说明，汇总的结果“看起来很美”。然而，实际情况如何？当地县纪委工作人员李智介绍，“我们对相关‘零报告’单位进行了督查检查，总能发现不少问题，并非上报情况所反映的那般完美。”（2月11日 人民日报）

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　　“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”人有错不可怕，可怕的知错不改，甚至隐藏和掩盖错误，让小问题逐渐发展成大问题，最终造成不可挽回的局面。这样的问题不仅发生于个人，同样也存在于单位。

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　　善于发现问题，勇于正视问题，才能有效解决问题。开展自查自纠工作，既是查找自身问题的重要形式，也是立足自身解决问题，减少错误继续发生的有效途径，不仅是对党员干部的提醒和爱护，也有利于单位发现问题校正方向。

　　不可否认，近年来，随着全面从严治党的持续深入，落实中央八项规定成效显著，风清气正的政治生态逐渐形成，党风政风持续好转，等违规违纪问题得到了有效遏制。

　　现实中，仍有少数机关单位和党员干部，存在或重或轻的问题，是不争的事实。严重的有个别单位党的领导严重弱化被改组，个别领导干部违规收受钱物获罪入刑，也有像小组会议开的不够深刻、党风廉政教育有待加强，违规公款宴请、扶贫帮扶责任人没有落实责任等问题。

　　自查自纠，尤如就医问诊，向医生坦诚自身问题，是诊治的前提条件，如果隐瞒病史或者刻意回避病痛，不仅出现误诊，更会延误加重病情，造成更为恶劣的后果。 求职信息

　　为何有单位和个人会对存在问题熟视无睹，不惜欺上瞒下，甚至对党不忠诚不老实，在解决问题的机会面前，仍然隐藏掩盖问题，向组织展示并不真实的“完美”。笔者以为，一方面是少数单位和个人，长期存在于“问题”环境，形成了“错误”的习惯，把错误当正常，所以在自查自纠时，不能认识问题和错误所在；另一方面是少数单位和个人，认为犯点小错，无关痛痒，即便是被查了也多大要紧，所以在自查自纠时，有意向组织隐瞒问题；还有一方面是少数单位和个人，自身问题严重，深知事发后，将受到党纪国法的严惩重处，所以在自纠自纠中就刻意隐瞒，故意不报，试图侥幸过关。

　　在纪检监察部门的“主动作为”中再完美的问题，也会“原形毕露”，自查自纠“零报告”，尤如掩耳盗铃，无论是习惯成自然，还是侥幸心理，也或刻意隐瞒，虽然掩盖问题骗过了自己，却逃不过组织的“法眼”，既不能真正解决“问题”，还暴露出作风严重不实的问题。 求职信息

　　如果不能强化作风建设，始终把纪律挺在胸前，及时发现和找到自身问题，依靠组织予以纠正解决，将会越陷越深，犯下更为严重和错误的罪行，不仅影响党员干部的形象，更是损害党和国家的形象。 礼仪

　　自知者明，自胜者强，自查自纠作为党风廉政建设的重要防线，既是警示更是保护，相关单位和党员干部不仅要积极主动立足自身发现问题，自觉整改，积极防微杜渐，更要依靠组织，解决问题，让错误不再继续，同时要自觉接受监督，让问题及时暴露，无处藏身。自以为是、心存侥幸、避重就轻瞒实情，企图蒙混过关，终究会作茧自缚、自食其果，受到党纪国法的严惩。 面试网

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