招商方案优秀4篇

为了确保工作或事情能高效地开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是有很强可操作性的书面计划。方案要怎么制定呢？求职面试网为朋友们整理了4篇《招商方案》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

招商引资方案2100字 篇一

为了进一步调动全镇上下参与招商引资的积极性，提升区域经济发展水平，提高招商引资工作的组织程度，以优惠的政策吸引人，以优良的服务留住人，为__经济的跨越式发展注入更强劲的动力和活力，特制定如下工作意见： qzm4

一、强化领导，加大招商引资的组织力度

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招商引资是实现经济可持续发展的关键举措，是推进经济发展的第一抓手，必须加大力度，强势推进。

一是建立班子。为强化对招商引资工作的领导，镇成立招商引资工作领导小组，由__等同志组成，并由__同志任组长，__同志任副组长。其中：__同志负责三产招商，__同志负责农业招商，__同志负责工业招商。 求职面试

二是成立机构。招商引资工作领导小组是全镇招商引资工作的组织领导机构，具体负责招商引资工作的目标制定、任务分解、考核奖惩等工作。招商引资工作领导小组下设三个办公室。招商一办，主任由__同志兼任，成员有：__，具体负责民资招商；招商二办，主任由__同志兼任，成员有：__，具体负责外资招商；民营办，主任由__同志担任，成员：__。 礼仪

三是确立职能。招商引资办公室不仅是全镇招商引资组织者、检查者、督办者，更是招商引资工作的关键责任人，其具体职能有：①具体制定全镇招商引资阶段性计划及实施方案，并抓好落实；②收集各类信息进行筛选、分析，并明确专人跟踪洽谈；③对全镇一、二、三产业整体形象进行包装，制定全镇招商指南，对外进行信息发布；④组织参加对外招商引资活动；⑤提供招商咨询，帮助企业进行具体招商引资活动；⑥做好外商、外资来我镇的具体落实工作，负责协调各方关系，统一代办各种手续，扎口控制各项规费；⑦负责全镇招商引资督查工作；⑧其它与招商引资有关的工作。 面试问题

二、明确责任，加大招商引资的考核力度

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为激发招商引资对象的工作积极性、主动性和责任性，真正形成招商引资的强烈氛围，将进一步做到三个明确。 礼仪

一是明确考核单位。按照便于工作、便于指导、便于考核的要求，以各村、各社区(居委会)、镇机关各口为考核单位，各村党支部书记和社区(居委会)负责人为第一责任人，对本单位招商引资工作负总责。 qzm4

二是明确工作要求。招商引资工作领导小组对考核实施单位实行一旬一督查、一月一交流、一季一通报、全年一考核的方法，督促、检查招商引资工作，确保招商引资工作按序时推进，保任务完成。

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三是明确目标任务和考核奖惩。各村、各单位要树立目标意识、责任意识，从自身优势出发，以行动争主动，以实招求实效。

(一)__年各村、社区(居委会)的目标任务和考核奖惩。1、各村、各社区(居委会)必须引进一个镇外企业到__领照办企业，完成任务奖500元，不完成扣500元，超过奖1000元/个；2、各村、各社区(居委会)引进一个项目入工业集中区，奖1000元，大项目重奖另议；3、各村、各社区(居委会)引进资金到工业集中区建标准化厂房，引资50万元奖1000元，投资额较大重奖另议。 求职信息

(二)__年机关各口的目标任务和考核奖惩。1、目标任务：机关分6个口进行考核，各口进园企业任务数为：行政口3个；政法口1个；农业口2个，党群口2个；建筑三产口2个，工业招商口10个。2、对机关各口完成任务的奖1000元/个；不完成扣500元/个；超额完成奖__元/个。

(三)招商引资项目标准：工业上引进资金30万元以上或承租标准化厂房900m2以上或项目投资150万元以上；农业上引资单体5万元以上；三产上引资单体30万元以上。 面试网

(四)考核单位当年未完成招商引资任务的，一律取消评优评先资格。

三、落实措施，加大招商引资的推进力度 礼仪

招商引资是第一抓手，是项目建设的“推进器”，必须一着不让，多管齐下，强势推进。 面试问题

一是定点招商。充分发挥我镇在苏南地区、南京、深圳、上海、某等地在外能人多、老板多的优势，设立专门办事机构，加强服务沟通，加大感情联络，及时反馈招商信息，同时，以此为纽带，聘请招商顾问，积极向外推介我镇投资环境和优惠政策，吸引更多老板来我镇投资兴业。

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二是上门招商。坚持“走出去、请进来，小分队、高频率”，有的放矢地开展务实招商。各村、各单位要一有信息，就明确专人一跟到底，要从“今天的投入，就是明天的产出”的高度认识，舍得在招商引资上投放更多的人力、财力和物力，特别是要树立“镇外就是外”的思想，走出镇门，外出招商，努力形成在手信息早洽谈、洽谈项目早签约、签约项目早投产、投产项目早达效的滚动招商模式。 qzm4

三是主体招商。各企业要不断加大技改投入力度，在做大做强产业规模的同时，积极投身招商引资第一线，以优势项目、优势产业吸引外来投资，实现主体招商新突破。要实行企业“二次创业”，变小业为大业、变旧业为新业、变一业为多业。 求职面试

四是载体招商。坚持以标准化厂房建设为突破口，完善机制，加大投入，加速推动全镇工业集中区上规模、提层次、增效益，要把工业集中区打造成招商引资的有效载体。要积极参加某地级举办的经贸文化招商活动，拜访能人，结交老板。同时，要进一步加强便民服务中心建设，提供“一站式”“一条龙”服务，并积极开通__门户网站，及时发布我镇招商项目，从而通过信息技术，实现网上一线招商。

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五是全员招商。鼓励全镇上下做“招商引资的有心人，投资环境的营造人，项目信息的牵线人”，对引荐外资10万美元以上，镇外资金、项目在100万元以上，外资到帐或项目投产见效后，按投资额的0.5-1%，由受益单位或政府奖励给引荐项目的单位或个人章。 qzm4

招商方案 篇二

前言

罗平县第一届“绿城”公益音乐节是由罗平ACE乐队发起并主办，罗平正点礼仪公司、新思维广告传媒公司承办的音乐文化交流活动，并获得了罗平县文化局、罗平县环保局以及罗平县司法局等相关部门的大力支持。届时，来自罗平本土、大理、昆明、俄罗斯等数余名艺人及乐队将为人们带来一场音乐的饕餮盛宴。

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此次音乐节将是罗平县首个大型音乐文化交流活动，旨在通过将声乐、电子、打击乐器等传统的表演形式与现代城市的发展趋势相融合，以满足现代城市的年轻一代对文化多样性日益增长的需求。我们看到当今人们的城市生活、消费观念和生活方式在不断改变，对音乐文化资源的需求不断加大，音乐文化市场的发展也呈现蓬勃之势，故借此契机，我们将通过新兴音乐形式的艺术创造力和想象力为罗平县人民带来一场特殊听觉盛宴。

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音乐节期间，来自各地的乐队、民谣艺人和DJ共计数十余名音乐人将在罗平市区最具都市生活代表性的南片区公园广场同台演出，通过前期3天的彩排以及演出现场，拟接待观众万余人，并通过与县内主流媒体及曲靖市电视台等媒体共同合作以及大规模的前期广告宣传，影响力将覆盖罗平县整个城区乃至曲靖地区、云南省内等众多地区。 面试网

本次音乐节特点 qzm4

1、 展现不同风格音乐的最大演出，“绿城”音乐节主办方选送3个成熟乐队进行现场表演，1位俄罗斯DJ，3位弹唱艺人，共计20余位艺人 求职面试

2、 首次在政府支持的文化活动中云集罗平当下最具号召性的摇滚音乐领军人物及乐队2支，2位歌手（暂定名额） qzm4

3、 音乐节按照国际惯例采取露天形式在晚间举办，所有参与者可以自行携带相关对现设备场进行记录

礼仪

4、 最大的露天音乐会，预计10000名以上观众参与；将是罗平有史以来最大规模的现场乐队表演 面试问题

5、 音乐节将成为所在城市当晚最盛大的午夜狂欢嘉年华，音乐节现场将设置食品、饮料、所在城市特产、音乐出版物、图书、旅游纪念品，房地产模型等各类商品销售、宣传位若干，最大的丰富音乐节活动设置，充分满足城市时尚人群的休闲消费欲

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6、 音乐节特设整体VI系统，为本次大型户外活动提供细致入微的全程引导服务

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7、 音乐节将成为罗平城市高度发展的时尚文化生活标示之一

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8、本次音乐节系公益音乐节，故不收取门票等费用

9、现场将设立体广告位数块 求职信息

10、现场将设商品展区、销售区数个 礼仪

注：音乐节详情另见策划方案

招商方案

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赞助种类 赞助内容 数额 赞助金额

A类 独家冠名赞助 1家 35000.00￥ 求职信息

B类 一般类赞助 12家 6000.00￥ qzm4

A类赞助商回报细则 礼仪

1、 总冠名企业列为本次音乐节全程赞助商及协办单位之一

2、 商家负责人现场致辞 面试网

3、 总冠名企业享有本次音乐节独家冠名权，并在前后期宣传视频、演出现场冠名企业名称将以“XXX”绿城音乐节出现在醒目位置，

礼仪

4、以“XXX”绿城音乐节形势出现城区大型户外广告

5、现场产品陈列／产品促销亭2个（相关产品，负责员工企业自行安排，主办方统一安排）

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6、纪念册中出现详细企业信息并占有较多版面（企业自行提供） 面试网

7、现场大型广告位2块（品牌、产品名、Logo；企业自行设计制作） qzm4

8、 全程宣传过程中组织部分重要媒体对企业进行采访

B类赞助商回报细则 面试网

1、赞助企业列为本次音乐节赞助商及特别鸣谢单位之一 qzm4

2、演出现场邀请企业代表出席

面试问题

3、城区大型户外广告、现场背景喷绘出现醒目企业logo 求职面试

4、前期、后期宣传视频中出现企业名称

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5、音乐节现场设有赞助企业产品陈列、促销亭以及广告位1个（企业自行制作，组委会统一管理） 面试网

6、纪念册中出现企业详细企业信息1页（企业自行提供）

注：招商截止日期7月25日

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负责人联系电话：158778XXXXX

招商方案 篇三

为了提高招商团队的工作积极性，建立招商团队的激励机制，发挥团队合作精神，快速完成本项目招商，本着公司利益最大化原则，现特制定本激励方案。

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一、招商人员架构

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1、 招商经理职位空缺，由公司招聘相关人员后到岗 2. 招商部成员由1名招商经理和4名员招商专人组成 3. 整个招商过程预计5月-11月，共计6个月，在项目竣工时（预 面试问题

计20xx年10月）招商目标首期入驻80-90% qzm4

二、招商提成方案（个人建议）

方案1：招商专员提招商面积年租金的5‰ qzm4

招商经理提招商专员的10% 面试问题

例如：A区域招商专员租赁A5-10，该铺位面积1000平方，以70元/月/方计算，年租金84万元，则该招商专员提成为84万*5‰=4200元，招商经理提4200元的10%=420元。该笔招商共提走5.5‰的年租金。 方案2：招商专员提招商面积月租金的5%

招商经理提招商专员的10%

例如：A区域招商专员租赁A5-10，该铺位面积1000平方，以70元/月/方计算，月租金7万元，则该招商专员提成为7万*5%=3500元，招商经理提3500元的10%=350元。该笔招商共提走5.5%的月租金。

方案3：招商专员按4元/方提成

招商经理提招商专员的10% 礼仪

例如：A区域招商代表租赁A5-10，该铺位面积1000平方，以70元每方计算，年租金84万元，则该招商代表提成为1000平方*4=4000元，招商经理提4000的10%=400元。该笔招商共提走5.23‰的年租金，转换为6.2%月租金。

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在招商部授权的价格范围内（65-80元/平），因招商专员与招商单位有价格返点约定的，超出部门由招商专员和项目部五五分成。 面试网

三、人员奖励（个人建议）

1、项目部以固定金额2万元作为直接奖励给项目中心 2、其他服务团队以固定金额1万元作为奖励

招商经理权限 求职面试

租金：不低于项目底价，鉴于商家品牌及规模的不同，超过底价须及时反馈机制报董事长批准。 求职面试

位置：所有区位共享，先签先得。 求职信息

年限：初步合同期限定为3-5年。

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出差报销：针对有意向的客户可登门拜访，交通工具选择火车硬座或汽车普票，如超过晚9点可打车到住宿地方，住宿标准为快捷宾馆标间，就餐每顿不超过15元，白天交通工具为公共汽车，特殊费用支出需经上级领导同意后可适当调整。 求职信息

招商经理在权限内的决定应最大化公司利润，凡超过标准或不在此列的事宜应及时与董事长联系，保证招商的时效性。

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结合领导意见制定本方案2：

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招商专员提招商面积月租金的5% 招商经理提招商专员的10% 面试问题

例如：A区域招商专员租赁A5-10，该铺位面积1000平方，以70元/月/方计算，月租金7万元，则该招商专员提成为7万*5%=3500元，招商经理提3500

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以6月为例，招商经理任务量为总面积的18%约为4000平方，在平均租金75元/平方的提前下，租金为30万，提成为1.5万元。

招商专员任务量总面积的7%约为1500平方，租金为11.2万，提成5%计算为5625元，招商经理再提招商专员的10%为562元，本月完成任务的情况下，租金为41万，提成共计21182元。

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以超额完成任务10%时为例，招商经理400平方*75=3万，提8%=2400元。那么6月共完成总面积的35%。

鉴于项目体量大，公司在前期投入大量的人力、物力积累了大量翔实的客户基础，为后期招商顺利开展提供了基础；根据同城同业的招商提点情况，特制定本激励方案以供参考。 面试问题

吴标意见：

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注:建议采用方案2，出租单价和提成挂钩，招商专员不会因为业绩而主动降低出租单价。由于招商专员在外面跑的多，如果招商专员不在现场，属于相关招商专员的客户由招商经理或者其他人谈定的商户提成归相关招商专员。补贴招商专员每月200元交通费，1≮≯00元电话费，伙食费按照公司标准。 求职面试

取消招商经理的提成，招商经理的提成应该另有体现，而且应该和总出租率相挂钩，例如：设定招商结束时间，如20xx年8月30日结束，总招商

面积220000平方，达到100%出租面积奖励200000元，出租90%的面积，奖励奖励180000元，出租80%的面积，奖励140000元，出租70%的面积，奖励100000元，70%以内没有奖励，以促进招商经理的工作积极性。

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吴芳意见： 求职信息

注：招商经理的提成也可以按照吴总建议，也可以结合基本提成制度，例如：基本提成待遇一致，同时招商经理提招商专员的10%，另外制定招商完成百分比。如20xx年8月30日结束，总招商面积220000平方，一个月时间达到40%--60%出租面积奖励80000元，未完成则取消此奖励，或根据百分比进行奖励，反之则给予处罚。第二个月时间达到70%--90%--100%出租面积奖励150000元，未达到者则反之，以此类推，使得招商经理不单单只是靠专员或者是只顾自己来跑业绩，提高大家整体合作意识，让招商经理顾全大局，关注每一个专员的业绩，动向，并给与帮助。 求职面试

四、考核办法

1、工作完成任务的认定

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2、与商户签订合同。 求职面试

3、经营期限在规定时间内。 qzm4

4、租金或相关费用收取到位。

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5、每月每人按平方考核，超额完成任务可以接转下月指标。

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6、每月超额完成任务招商业绩第一名者，给予奖励（具体奖励办法由公司领导定夺）。 面试网

7、上月任务没有完成的，下月指标中超额完成的补发上月奖励。

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8、没有完成任务的，并且业绩考核最后一名者，处以罚金300元，从工资中扣除。

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9、连续三个月没有完成任务，并且业绩连续排名在最后的一名者，公司予以劝退。

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10、为公司提出合理化建议被采纳，给予一定奖励。

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11、利用公司资源、自行进行交易的或克扣、索要租赁户回扣、提成的，除扣除工资外，没收非法所得，按情节轻重予以除名、追究法律责任。 12、考核兑现：当月奖惩在当月发工资时兑现，招商提成根据完成的情况按月予以兑现。 面试网

五、招商部具体奖励细则

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有下列情况的，给予部门内部表扬： qzm4

1、热忱为客户服务，受到客户提名表扬者； 求职信息

2、遵守公司及部门规章制度，持续无违规、违纪情况者；

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招商方案 篇四

xxxx超市位于商贸中心地带，是一家集购物、休闲、美食、娱乐为一体的大型综合性现代化购物中心。超市总建筑面积7000平方米，卖场面积6300平方米。超市采用计算机结算售货系统，安装有大型中央空调、自动扶梯、自动消防喷淋及电子监控系统等现代化设施设备。 礼仪

公司以“顾客至上、提高服务、迎合消费需求、领导消费时尚”为己任，全力打造一流购物场所。现面向社会隆重招商，具体招商方案如下： 礼仪

一、 招商范围：

面试问题

1、食品类：

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休闲食品、膨化食品、奶粉、饼干、烟酒、饮料、冷饮、干果、粮油、调味品、罐装制品、熟食、特色小吃、糕点、主食厨房、面包、蛋糕坊、腌腊制品。 礼仪

2、生鲜类： qzm4

海鲜、水产、生肉、蔬菜、水果、豆制品现场制作、酱菜、干菜、蛋类。 qzm4

3、百货类： 面试问题

洗涤日化、办公文具、纸制品、陶瓷玻璃制品、日杂用品、不锈钢制品、木制竹编品、塑料制品、箱包、体育用品、玩具、鞋类、床上用品、针织、妇女用品、服装、图书音像、小家电、自行车。 qzm4

二、招商时间：年4月15日——年5月30日。

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三、招商对象及条件：

礼仪

1、具备一定经营能力和经济实力的厂家、公司或个人，地域不限、资信可靠、可长期合作；

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2、具有良好的职业道德，自觉遵守国家各项法律、法规和企业的各项规章制度；

礼仪

3、组织观念强，能自觉接受管理和监督；

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4、对所经营的商品具有透彻的市场分析能力、超前的经营理念以及市场机遇的把握能力；

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5、能够按规定及时交纳各种费用。 求职信息

四、合作方式： 求职信息

1、供货商：是指由供货人按照与超市所签协议的约定条款，为超市提供商品和有关支持的厂家、公司或个人。本方式有两种形式：①供货商按进价供货，超市制定商品售价；②供货商提供商品建议售价，购物中心按核定的比例提取利润。 礼仪

2、联营：是指由超市有偿提供场地，供货方自主经营、费用自理、按月结算的合作方式。

面试问题

3、招租：

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五、招商程序： 礼仪

1、报名 ： qzm4

①报名时间：年4月15日，地点： 求职信息

②报名需提交的有关资料： 面试问题

A、报名者资格认证资料：营业执照、税务登记证、卫生许可证的复印件；报名者如为代理商的，需提供厂家的授权代理书复印件及其它相关资料。

礼仪

B、商品品质认证资料：产品合格证、卫生检验报告、厂家生产许可证、厂家卫生许可证外埠商品进卖场所在地销售许可证、商标注册证、条码证明的复印件及其它相关资料。 求职信息

C、上述资料提交前必须加盖有单位红色印章或报名主体责任人的亲笔签名，同时上述资料必须在证件有效期内。

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D、商品报价单：商品条码、商品名称、单位、规格、供货价、建议零售价、产地、保质期、报价时间等。

E、提供必要的商品样品（实物）。 qzm4

2、报名者资质审查时间：年4月15日—— 年5月10日。 求职面试

3、以电话形式通知报名者谈判时间和地点：

通知时间：年5月10日—— 年5月12日

4、谈判，确定供货商或联营伙伴，并以书面形式告知对方；

礼仪

时间： 5月12日—— 年5月18日 礼仪

5、双方签订协议并交纳有关费用（样品、商品信息列表）。 礼仪

时间：5月18日—— 年5月30日 面试问题

招商电话： 联系人：

以上就是求职面试网为大家带来的4篇《招商方案》，希望对您有一些参考价值。 求职面试

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