奖励方案范文【最新5篇】
现如今，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么拟定制度真的很难吗？下面是求职面试网整理的5篇《奖励方案范文》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 求职面试
奖励方案 篇一
校园教研活动奖励方案
为激励我校教师参加教育教学研讨活动，提升我校教师教学业务潜力，提高校园教学质量，特制订教研奖励方案。
qzm4
教师参加教育教学研讨按积分制统计，学期末统计教师积分，并按积分给予奖励，每积分20元，具体积分项目如下：
1、参加教研组活动(一次积1分) 礼仪
2、在教研组内公开的主题经验介绍(一次积10分) 面试网
3、在教研组承担公开课、示范课、同课异构任务(一次积10分)
4、在教研组承担说课任务(一次积8分)
礼仪
5、在教研组承担评课任务(一次积2分) 求职信息
6、在教研组开展经验交流、讨论的主要课题负责人(一次积8分)
7、在教研组承担校本教材编写、修订任务(一次积50分) 求职面试
8、在教研组承担专业教学计划修订任务(一次积30分)
面试问题
9、在教研组承担精品课程建设任务(课件、教案、教学设计)(一课积20分)
教务处 求职面试
20__年1月 礼仪
奖励方案 篇二
一、指导思想 面试问题
全面贯彻党的教育方针精神，牢固树立质量立校意识，狠抓教学工作，敢于直面困难，夯实基础，着力解决目前面临的困境，团结协作，求真务实，开拓创新，积极进取，为夺取20xx届毕业班工作的胜利而努力奋斗！ qzm4
二、情况分析
1、本届学生打卡数 人，转入 人，转出 人，应考人数 人，现有在籍学生： 班 人， 班 人， 班 人，合计 人，巩固率 %。八年级生理会考与考人数 人。 面试问题
三、奖罚方案 面试网
1、集体奖 面试问题
⑴初中毕业会考四率总评达到全县排32名奖九年级组3000元，每向前提升1个名次加奖300元。 求职面试
⑵目标：全科优秀10人，全科优秀人数达标奖励九年级1000 求职信息
元，每超过一个加奖200元；全科合格60人，全科合格人数达标奖励九年级20xx元，每超过一个加奖100元。 求职信息
⑶八年级：拟订生地两科会考优秀24人，两科合格72人，两科优秀人数达标奖励1000元；两科合格人数达标奖励20xx元。每增加一人达优或达合格加奖100元。
奖金分配由教导处、年级组负责。
2、单科
求职信息
任课教师所任教科目总评分达到县平均值，奖200元，每超过一分加奖20元。（若该科目排名没有达到县平均值，则按照学区排名，比照肄业班期末统考奖励方案，含八年级生地） 求职信息
3、特长生上线：
音、体、美特长生上线奖班主任50元/人，辅导老师100元/
人。 qzm4
四、具体措施 面试网
1、学校召开毕业科任课教师会，协调并统一思想，明确目标、任务，全身心开展毕业班教学工作。
2、教导处组织学习、研究考纲和近三年毕业会考试题，认真总结近几年中考成功经验，研讨毕业科复习策略，各科制订好教学计划、复习迎考计划，复习课要求运用导学案教学。 qzm4
3、政教处和年级组开好毕业班学生动员会，搞好校纪班风建设。各班班主任要抓好毕业班学生的前途理想教育、纪律教育，确保学生思想稳定，形成良好的校风、班风。 面试网
奖励方案 篇三
第一条为鼓励我校学生德、智、体全面发展，培养德才兼备的高素质人才，根据《关于省属普通高等学校有关经费开支标准的通知》（吉教计字〔〕84号）的有关规定，结合我校实际，制定本办法。 面试网
第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖（优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等）；集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。 求职信息
第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。 面试问题
第四条单项奖类别及评选办法 礼仪
（一）优秀学生干部 礼仪
按年级在籍学生人数8%的比例（被评为先进学生会的系人数增加1-2人）每学年评定一次，由学校授予“优秀学生干部”称号，发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。
礼仪
2、热爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理能力，工作积极肯干，认真负责，工作效果好。 qzm4
3、坚持原则，办事公道，谦虚谨慎，以身作则，勇于开展批评和自我批评，在同学中有较高的威信。
礼仪
（二）三好学生 求职信息
按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次，所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例，由学校授予“三好学生”称号，发给荣誉证书。评定条件如下： 礼仪
1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。
2、身体素质达到《国家体育锻炼标准》的规定标准，即体育达标。
3、每学年两学期均获得奖学金。 求职信息
（三）优秀学生标兵
每学年在二、三年级学生中，评选一定数量的优秀学生标兵，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。学校组成大学生典型事迹报告团，每年9月份为新生开展巡回报告。同时，择优推荐参加全国及省内各类学生先进典型的评选活动。
优秀学生标兵类型包括：学习标兵、学生干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下： 面试网
1、基本条件：热爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，关心国家大事；模范遵守国家的法律法规和校规校纪；积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩，诚实、守信，具有良好的道德品质。 求职信息
2、具体条件： 求职面试
（1）学习标兵：中国共产党党员；热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获一等奖学金并获得国家或省奖、助学金。 求职面试
（2）学生干部标兵：中国共产党党员；充分发挥先锋模范作用，能够创造性地开展学生干部工作，在学生中有较高的威信；热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获二等以上奖学金，曾获得校“优秀学生干部”称号。
（3）自强自立标兵：热爱所学专业，勤奋学习，曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金；热爱集体，团结同学，积极参加社会公益活动和志愿服务活动；具有顽强的毅力，能够克服学习、生活中的各种困难，有突出事迹，充分体现“自强自立”精神。 面试问题
（四）优秀毕业生
按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次，由学校授予“优秀毕业生”称号，发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下： qzm4
1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。
礼仪
2、毕业论文良好以上。 面试网
（五）其他单项奖的评选和奖励，由各有关部门会同学生处评定。
第五条先进班级评选办法 求职信息
每学年评定一次，比例为全校班级数的10%左右，由所在系上报先进班级事迹材料，学生处审核批准，授予先进班级称号。 面试网
年终奖励方案 篇四
一、方案目的
为进一步提高xx品牌产品经销商的经营积极性，全面拓展本公司系列产品的销售渠道，促进xx品牌产品的销售，扩大市场占有率，特制定本方案。 礼仪
二、奖励有效期限 面试问题
从x年xx月xx日到x年xx月xx日止。
三、活动参加者
面试网
所有xx品牌产品经销商。 面试问题
四、奖励细则
(一)奖励计算标准 礼仪
本奖励方案所指的进货，是指向本公司进货，依xx品牌系列产品的批发价金额(不包括保证金)为计算标准。
(二)进货奖励办法 qzm4
根据经销商本年度月平均进货数的完成情况实施奖励，具体如表1和表2所示。
求职面试
1.xx品牌001产品系列，年度奖励办法如表1所示。
求职面试
表1xx品牌001产品系列年度奖励实施表 面试问题
月平均进货数奖励金额
礼仪
(人民币/台)
面试问题
一类城市
求职面试
(北京、上海、广州)二类城市
(除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市
礼仪
(除一、二类之外的城市和地区) 面试问题
～xx元～xx元～xx元100元x奖励系数
～xx元～xx元～xx元120元x奖励系数
xx元以上xx元以上xx元以上150元x奖励系数 礼仪
2.xx品牌002产品系列，年度奖励办法如表2所示。
表2xx品牌002产品系列年度奖励实施表 求职信息
月平均进货数奖励金额 求职信息
(人民币/台) qzm4
一类城市
面试网
(北京、上海、广州)二类城市
求职信息
(除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市
面试网
(除一、二类之外的城市和地区)
求职面试
～xx元～xx元～xx元200元x奖励系数
礼仪
～xx元～xx元～xx元250元x奖励系数 求职面试
xx元以上xx元以上xx元以上300元x奖励系数
面试网
3.确定奖励系数时，可参照表3的规定来执行。 礼仪
表3奖励系数确定表
月进货金额奖励系数 礼仪
一类城市 求职面试
(北京、上海、广州)二类城市
求职信息
(除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市)三类城市 求职面试
(除一、二类之外的城市和地区)
～xx元～xx元～xx元0.8
～xx元～xx元～xx元1.0 面试网
xx元以上xx元以上xx元以上1.2 求职信息
4.奖励发放日期：x年xx月xx日。
qzm4
(三)专售奖励办法 qzm4
1.凡向本公司进货且不经销其他公司品牌的经销商，给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的产品不在此列。
2.非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。 面试问题
3.奖励发放日期：x年xx月xx日。
qzm4
(四)进货金额月份增长奖励办法
面试网
1.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达10%以上者，给予0.5%的奖金。
2.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达15%以上者，给予0.7%的奖金。
3.新经销商(无去年当月进货金额)按每月进货金额给予0.3%的奖金。 面试网
4.当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。
面试问题
5.奖金发放日期：x年xx月xx日。
(五)付款奖励办法 礼仪
1.奖励条件：每月底应结清当月全部货款。
2.奖励率：凡提前1天以上者，则每天以0.05%计算，给予奖励金。
求职信息
3.奖金发放：于当月货款结算之日从中扣除。 礼仪
五、方案执行须知
求职面试
1.执行本奖励方案发放奖金时，应收取统一的`发票或合法的收据。
2.经销商必须在规定时间内向指定分销商提货。 礼仪
3.经销商参加奖励方案的相关活动时，可以同时享受其他优惠措施。 求职信息
4.据调查或举报有下列行为的经销商，则会被取消参加本奖励活动的资格。 求职面试
(1)有恶意竞争、压价销售行为的经销商。 面试网
(2)有窜货行为的经销商。
礼仪
奖励方案 篇五
为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。 qzm4
一、评选名额： qzm4
每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。
面试问题
二、评选时间： 面试问题
每季度的最后一个月。 面试问题
三、评选资格： 求职信息
1、在公司工作三个月以上的一线员工；
2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；
3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。
四、推荐依据： 面试网
1、热爱公司，自觉维护公司利益； 面试问题
2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度； 礼仪
3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感；
求职信息
4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。
五、评选办法： qzm4
1、产生流程： 求职面试
车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准； 礼仪
2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；
面试网
3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：
面试网
a)考勤情况； 求职信息
b)奖惩情况；
c)是否违反公司的规章制度； 礼仪
d)推荐理由是否事实充分； qzm4
e)该员工是否曾受到投诉； 面试网
4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。
六、奖励办法
求职面试
1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。 面试问题
2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。
面试问题
3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
面试网
七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。
面试网
八、附件：
面试网
它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《奖励方案范文》，希望可以启发您的一些写作思路。
声明：奖励方案范文【最新5篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
