全年营销活动方案（通用8篇）

为有力保证事情或工作开展的水平质量，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。那么制定方案需要注意哪些问题呢？求职面试网为您带来了8篇《全年营销活动方案》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 面试问题

活动营销策划方案 篇一

一、促销活动的目的：

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现在市场情况如何？开展这次活动得目得是什么？我们是是处理积压库存？是提高销售数量？是打击竞争对手或者降低竞争对手对我们的压力？是因为公司又有某种新品上市？还是为了进一步提升品牌认知度？只有目的明确，才能使活动进行的紧凑更有预期效果。 求职面试

二、确定促销活动对象： 面试问题

此次促销活动的目标客户群体，我们针对的是目标市场的每一个人还是某一特定群体？活动控制在什么范围内或者什么地域内？哪些人是促销得主要客户？哪些人是促销得次要客户？这些选择都会与我们最后活动的效果有直接关系，影响到我们最后销量是怎么样的。

三、促销活动的方法： 礼仪

在这一部分，主要是解决两个问题： 求职面试

1、确定活动方法 求职面试

2、包装活动 面试网

降价？打折？礼券？赠品？抽奖？演示促销？服务促销？消费信用？还是其它的某种促销工具？选择什么样的促销方法，要考虑到促销活动的目的、行业内竞争的形势和行业内环境以及促销的预算费用并如何去分配各种资源。

在确定了方法之后要尽可能做的生活化艺术化，淡化促销的商业性，使活动更贴近消费者，更能去打动消费者。比如借一些慈善行动来实现我们的促销目的。

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个人认为这一部分是整个促销活动策划方案的核心部分，应该要新要准要狠，使活动具有感染力与震撼力。

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四、确定活动的方式： 礼仪

这一部分主要是研究确定活动开展的具体方式。这时我们要考虑上各种社会关系以及方方面面。

1、确定伙伴：拉上政府做力量后盾，还是携手一些知名媒体造势，是厂家独自进行，还是和下面的代理商经销商联手？或是与业内其它厂家联合促销？和政府或媒体合作，这样有助于借势和造势；和经销商或其它厂家联合可以更多的整合资源，降低成本以及风险。 求职信息

2、确定刺激程度：要使促销取得成功，必须要使活动具有刺激力，能刺激消费者的购买欲望。刺激程度越大，促进销售的反应也越大。因此必须要根据促销实践进行汇总分析和总结，并结合当前的客观市场环境确定适当的刺激程度和相应得费用投入。

营销活动方案 篇二

从古到今，衣服行业长盛不衰。随着国民经济的飞跃式发展，人们生活水平跨越式提高，大家对衣服的要求不再是原始的遮羞，而是对美的追求。爱美之心，人皆有之。衣服就是艺术。用艺术来装扮自己，这对大多数年轻人来说，极具吸引力。

礼仪

网上购物是互联网作为网民实用性工具的重要体现，随着中国整体网络购物环境的改善、网上支付和网上银行的快速发展，网络购物市场的增长趋势明显。

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宗旨：诚信经营、服务客户！提供最好、价格最优的产品以及最优质的服务。 求职面试

目标：我们追求的目标是价格更低、品种更全、服务更好。杜绝假冒伪劣商品，确保商品质量。)

阶段目标：寻找合适自己网店的货源保质保量，慢慢深入市场，开发客户。为了提升自己店铺的人气，在开店初期，应适当地进行营销推广，但只限于网络上是不够的，要网上网下多种渠道一起推广。

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网上商城选择分析

下面是对各大电子商务网站分析 面试问题

一 、腾讯拍拍

1、拍拍网在营销上有着自己强大的平台传播优势—腾讯QQ以及特色性的营销模式，与任何形式线上线下的营销合作

2、购物与QQ完美结合。时尚生活，新潮人类，

3、财付通提供了包括在线充值、提现、支付、交易管理等丰富功能；针对企业用户，财付通提供了安全可靠的支付清算服务和极富特色的QQ营销资源支持。 qzm4

二、易趣

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1、易趣的收款方式：易趣主要是安付通，方便快捷的收款功能，兼收16种货币让您的外贸收款高枕无忧。易趣在交易过程中自始至终充当第三方并且控制付款流程。 礼仪

2、易趣的盈收手段：易趣的盈利模式即收费模式分两种：一是收取商品登陆费，目前易趣向卖家收取商品登录费，登录费1元至8元不等，以商品最低成交价为计费基数；二是在每次交易成功之后，收取相应佣金也就是交易服务费，价格按每件商品在网上成交金额的0.25%到2%收取，如果未实际成交则不收龋

三、百度有啊

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覆盖广 结合百度大搜索优势，共享百度众多推广资源 面试网

四、淘宝网 礼仪

产品及服务

主要用于商品网上零售，还有近期推广出来的淘宝商城，目前已经创造了网络最大销售量的奇迹。

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特色服务 求职面试

与易趣不同的是，会员在交易过程中感觉到轻松活泼的家庭式文化氛围。

五、慧聪网：高黏度的卖家、买家，行业理解深度，行业影响力行业公司网站访问量大 面试网

买卖通 面试问题

买卖通会员不仅可以通过自己的商务中心来查询符合自己需要的采购信息，自己亲自订阅采购商机，还可以通过专门在线洽谈会，IM等即时通讯工具来获得一手采购信息。

慧聪发发是即时沟通软件，助您轻松把握商机，在线洽谈生意，

我店选择开在淘宝网的理由 qzm4

1) 规范的经营环境：其销售的产品、商家资质、营销思路，均为淘宝淘宝商城奠基了规范、良好的经营氛围及前景。

2)强大的品牌传播：依赖互联网强大传播力量，轻松快速提升品牌知名度和影响力。

3)更密集的客流量：，被搜索几率大，迅速吸引买家注意，带来海量浏览量。

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4)进销存管理明细：独有的店铺销售数据报表，随时掌握店铺销量及进销存管理 面试网

2、网店简介

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店名：唯衣 衣衣当先 求职面试

业务范围：女装为主。精美饰品等为辅。

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本店将提供企业介绍，产品的种类、数量并提供详细参考资料，以图片和视频等方式展示产品，同时提供在线订购服务、24小时留言管理服务，保证每一个订单和咨询都能得到妥善解决。BBS提供广大爱好者的交流平台和技术支持服务。

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3、网店管理（包括管理思想、管理队伍及管理决策） 面试问题

（1）管理思想：以客户至上为原则，我们的一切行动和服务都是为了客户能得到满意的商品，以这个原则对产品质量等一系列问题进行严格管理，保证客户的利益。

（2）管理队伍：主要合伙人为管理阶层，每个人都秉承着管理思想的原则，并以实际行动推动企业发展。

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（3）管理决策：以管理思想为导向制定管理决策，以相关规定来保证出厂的每条鱼都是健康状态。如果是外送，同样要保证运输途中的安全。

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二、市场分析

1、市场介绍（网上消费市场大环境、目标市场） 面试问题

随着时间的不断前行，人们对于时尚的追求也越来越强烈，对于美的定义也不在单一化，各种新版服饰的不断创新和改善，时尚潮人门的崇尚心情也更加明显，我店经营的时尚服饰和各种精美饰品必然是极有发展的。

目标市场：追求时尚，个性，崇尚完美的时尚潮人。

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2、市场机会及环境（宏观环境、微观环境） 面试问题

所选择销售的商品在网上的同类竞争者比较多，但我有信心做得更好

3、顾客的购买准则

按时付款，交易后为我们的服务进行评价，如果买到的货物不符，我们将保证如约收货退款

三、竞争分析

公司实力、产品情况（种类、价位、特点、包装、营销、市场占率等）：经过对多家类似商品网店的调查，我们发现，我们的竞争对手已经比较成熟，目前这些网店的产品种类还可以，但是对于消费者而言信誉度还不够高，产品的知名度也是不够的，这些对我们很有利。服饰和饰品对于每个商家来说，都是一项热门的选择，市场竞争对手也必然数不胜数，所以，如果要在淘宝中脱颖而出，必须打出我们店铺独有的，与众不同的特色，突出我店铺中服饰和饰品的风格，永远保持在时尚的前沿，引领潮流。除此之外，还要注重我店铺的诚信度，金碑，银碑，都不如群众的口碑，做好这些，我们的店铺一定会很火的！

四、商品与服务

礼仪

我们提供的商品绝对是货真价实，如果出现假冒商品我们会以一赔十。如果顾客收到的商品不合之前所描述的那样，我们将如约退款。同时我们会积极地和顾客去沟通，让他们更多地去了解我们自身，只有让每一位顾客都能满意，我们的生意才会做得更好！ 求职面试

五、市场与销售

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1、产品 qzm4

服饰对于每个人来说，都是必不可少的，对于时尚的男女来说，更是一种对于美，对于时尚的追求，各种特色饰品，也是张扬个性，突出自我，完善个性不可缺少的，所以，我店铺经营服饰与饰品是有很大发展空间的。

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2、财务预测分析 求职信息

（1）成本分析 ：进货成本70% 用于进货+流动资本 20% 用于货物的发送及其他用途+其他资本10% 作为固定资金。

（2）收入分析 ：每笔收入的10%归入其他资本 +10%归入流动资本 +剩下的资本用于进货 求职面试

（3）计划成本 在店铺运行初期，实行小规模经营，到投入资本收回，再扩大经营范围。 礼仪

3、进货策略 礼仪

从我自己熟悉的渠道和平台进货，控制成本和低价进货是关键。 礼仪

4、促销策略 qzm4

1)主要促销方式 ：送小礼品，根据价格可选择免除一部分运费等，尽最大努力让客户满意。 面试问题

2)付款方式：支付宝、网银等多种方式并存，提高用户体验感，来促进销售。 求职信息

5推广策略

1) 利用用户的宣传，推广我们的网店和产品，用户推荐一个用户可以获得一定的积分和优惠；口碑是最好的营销方式。

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2)充分利用这些网店从网上获得最直接的买家，同时也就把用户带到了主网店来。（贵在实践，掌握网店交易技巧） qzm4

3)、博客推广模式：充分利用各大门户博客宣传自己的产品和网店，可不要小看这个博客，有的博客栏目每天在线用户几百万人。 求职面试

4)利用其他的宣传方式：我们的销售人员可以到各个贴吧、论坛、微雹人人网、嘀咕、QQ群、MSN中进行宣传。 求职面试

六、主要风险分析 求职信息

1、压货的风险

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1)货源不是顾客所喜欢的样式

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2)积压货物占了一定的库存空间，无法购买新货

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2、成本风险

主要现金流量表、资产负债表、资产利润表三个表来分析企业的财务状况

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3、资金的风险

1)积压的商品不能卖出而不能得到货款 礼仪

2)不能购买新货，使产品不能更新，顾客失去购买欲望

3)工人工资不能如期解决 qzm4

4、竞争风险

礼仪

竞争激烈的时代需要明确竞争者的各种状况，主要从商品的价格、服务等方面与竞争者比较制定竞争策略，明确自己的优势与不足之处，以便更好地适应时代的发展。

5、交易风险

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1)网络的信息数据传输使数据被窃取或破坏； qzm4

2)运输途中损坏或者纸箱包装不完整

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6、政策风险 面试网

市场变幻莫测，ZF也会做出决策来应对市场的风起云涌，预测ZF的宏观和微观政策。

七、经营战略进度安排

第一个阶段：市场调研，分析问卷，了解客户需求； 求职面试

第一阶段：淘宝网开店、维护；

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第二阶段：宣传推广； 求职信息

第三阶段：网店及实体店进入正轨运营；

礼仪

第四个阶段：开发自己的网站； 面试问题

第五个阶段：将网店做大做强；

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终极目标：利用网店做成一个遍布全球的连锁“商店”，即在全国各地都设有我们的货仓，都能及时快捷的将客户的订单准确的送到指定地点。

总结： 面试问题

一句话：用我们的宗旨行动，向我们的目标看齐！ 面试问题

营销活动策划书 篇三

竞争无时不有，创意无处不在！我们需要您，倾听消费者的声音，以最低的营销成本，引起最炫的广告效应，发挥最强的营销效果，创造最大的市场利润，为我们打造一份最佳的广告作品！机不可失，时不再来，勇于尝试和创新的您，就是最棒的营销大师！现将活动事项策划如下：

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一、主办单位：经济与管理学院 面试问题

二、承办单位：经济管理俱乐部（EMC） 求职面试

三、协办单位：58度C创意饮品连锁 面试网

四、活动主题：异想天开 营在创意

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五、参赛对象：嘉应学院全体学生 面试问题

六、活动和要求：11月15日19日

（一）外院参赛者最迟可在11月24日之前报名；

（二）参赛队伍人数为4人（不分性别、班级、学院）； 礼仪

（三）团队需有自己队伍的口号和名称，同时统一比赛服装；

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（四）经济与管理学院的参赛者到各班班长处领取报名表，由各班班长统一交由社团工作人员； 求职面试

(五)外院的参赛者采用电子邮件报名的方式，到社团博客（博客地址：emc.1998.下载报名表，填好后发至邮箱EMC.1998@。 礼仪

七、活动时间轴（一）宣讲会：宣传本次活动，说明作品和团队要求，解答参赛者在参与活动中遇到的问题。

1、时间：11月19日（星期五）晚上7:30

2、地点：宪梓楼208

礼仪

（二）初赛(11月20日26日) 面试问题

1、各参赛队根据指定的产品特性、营销环境、团队情况等因素制定一份产品营销策划书。（产品的具体情况将于19号晚在社团博客公布） 求职面试

2、选手产品营销策划书提交方式（书面文档、电子文档需要同时提交）：

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（1）书面文档：直接交至EMC社团办公室（荣发阁1楼），A4打印，由值班工作人员签名确认。（值班时间：18:0019:00）

礼仪

（2）电子文档：发至经济管理俱乐部（EMC）邮箱：EMC.1998@。主题处请注明“参赛组名+联系方式”。

（3）截止日期：11月26日19：00

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11月27日11月28日，评委将对初赛作品进行评审；

11月28日晚，公布初赛结果；（在社团博客公布并进行电话通知）

11月29日，实战营销培训。

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（三）实战营销（12月4日） 面试问题

（四）决赛（12月11日）

八、奖项设置一等奖（一组）：奖金200元+奖品+证书+综合评测3分

二等奖（一组）：奖金150元+奖品+证书+综合评测2分

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三等奖（一组）：奖金100元+奖品+证书+综合评测2分 礼仪

最佳创意奖（一组）：神秘奖品

面试问题

九、社团工作人员联系方式：

面试问题

黄 婷（） 陈怡君（）

面试问题

经济与管理学院 团总支 EMC 礼仪

二〇一〇年十一月十四日

礼仪

营销活动方案 篇四

活动形式： 礼仪

以进阶比赛方式，以大区市场为单位，以xx老顾客为人群，展开“xx”演讲比赛。活动主题：“xx”

活动口号：

我参与、我快乐、我互动、我健康

活动目的：

1、提升xx老顾客忠诚度。 求职信息

2、丰富一线市场活动内容，丰富老顾客活动内容，协助市场顾客资源收集。 qzm4

3、提供老顾客转介平台及由头。

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4、系统收集顾客服用xx产品案例，增加与顾客互动信息。

5、协助市场年底维护老顾客，拉动市场业绩，完成年度促销。

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参赛规则：

1、服用xx产品的顾客。（不限服用产品的渠道） 面试网

2、以“xx”为主题，延伸到和xx之间的情缘、服用xx产品的效果、加入xx的养生感悟等。

3、文章文学形式不限，必须原创，可叙述、可散文、可诗歌。

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4、国语普通话形式演讲（特殊情况可单独申请）。 礼仪

活动阶段： qzm4

1、海选阶段：公司总部制定活动政策及方案，各市场向顾客宣导及报名，或联系社区、街道、老年大学一起宣导及报名，并协助顾客筹备比赛内容。（特派报道员跟踪拍摄报名花絮）

2、初赛阶段：在市场所在地完成，根据顾客报名数量展开阶段初赛，公司总部全程参与（特派报道员跟踪拍摄比赛花絮），该会主要邀请老顾客及预热过的新顾客参与，可以不销售，给新顾客留下好印象，邀请总部大会进行销售，各大区最终选出3位晋级复赛及一名大众评审。 qzm4

3、复赛阶段：参加以大区为单位组织的复赛（杭一大区+杭二大区、宁绍大区、金华大区），每个大区的3位晋级复赛选手确保到会，每人5分钟，采用淘汰方式，最终每大区选出一位晋级决赛，特派报道员全程摄影、报道、采访，并为进入决赛的选手做海报、登报纸。（额外给出两个名额给于特殊情况申请）

4、决赛阶段：在年底千人促销大会上完成，以千人促销大会的形式，6位晋级决赛的参赛者争夺前3名，比赛中间穿插精彩的文艺表演，让年底回报活动丰富化。（集团编辑部、特派报道员全程摄影、报道、采访，并为前3名制作专刊报纸。）

礼仪

人员安排： 礼仪

1、总策划：服务营销总监办

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2、活动评委：

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初赛——当地市场老年大学演讲师、服务营销总监办、集团编辑部

复赛——服务营销总监办、大众评审、集团编辑部、集团战略发展部 求职信息

决赛——集团董事局、集团战略发展部、集团编辑部、集团公证督办、服务营销总监办、 大众评审团 qzm4

3、物品准备：服务营销总部 求职面试

4、活动主持：服务营销会务组 求职面试

5、活动记者：集团公司编辑部

评分标准：（满分100分） 求职面试

一、主题内容：（30分）

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1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意（10分） qzm4

2、语言流畅自然，文彩华丽（10分）

3、主题深刻富有感召力（10分）

二、普通话（20分） 面试网

1、发音基本标准、普通话流利（10.分）

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2、节奏优美，发音标准动听，富有感情（10分） 求职信息

三、表达分（30分）

1、表达生动，动作恰当（10分） 面试问题

2、感情处理得当（10分）

3、感召力强，富有创意（10分）

四、台风（10分）

1、上下场致意、答谢（5分）

2、服装得体，自然大方（5分） 面试问题

五、时间与结构（10分） qzm4

1、结构完整紧凑（5分） 面试网

2、时间和节凑合理（5分）

演讲比赛规则：

（1）参赛选手不得迟到，如超过10分钟未到场者算自动弃权；

（2）比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲；

（3）本次比赛采用限时演讲，时间限制为5分钟；

（4）演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿。 求职面试

（5）原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣2分。 求职信息

所需物品：（服务营销总部人员准备）

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xx——冬季养生报（含演讲比赛报名表）—2万张、宣传展架（注明主办发、承办方、支持单位）—1个展架（以主管为单位，各一套，另专卖店各一套，并把内容登入）、横幅（各市场一条），摄像机、 qzm4

xx——新年礼品（台历、福字+对联）、荣誉证书（含聘书）—买纸、奖杯（三个奖项）、纪念徽章（xx）100个、胸花100朵、打分牌（15个）、电脑下载计时、号码胸章（1-20号，各市场部一套）、入场券（抽奖券） 求职面试

xx——演讲参考资料（xx、国草、xx报刊、xx杂志）—各市场20套、奖品、计算器、抽签箱（自制）、抽签条（号码条）、年底促销宣传单（打印） 求职信息

xx——积分兑换政策、积分兑换礼品（25号）、照相机 求职面试

比赛流程： 面试网

1：初赛流程：

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（1）开场表演或互动节目——9:00~9:05

（2）所有选手抽签——9：05~9：15 面试问题

（3）主持人开场白，介绍评委及选手——9：15~9：20 礼仪

（4）选手依次上台演讲——9：20~10：30 求职面试

（5）评委打分、统计员计分——10：30~10：40

（6）主持人宣布比赛得分——10：50~11：50 礼仪

（7）主持人宣布比赛结果和晋级人员名单

——0：50~11：00

（8）颁发证书及纪念品、合影——11：00~11：10 qzm4

（9）活动参与者合影——11：10~11：20 qzm4

（10）主持人宣布活动结束——11：30

（视情况穿插抽奖环节——来宾幸运奖） 礼仪

2：复赛流程：

各参赛团队展示、亮相（亲友团成员）——9:30~9:40 面试网

所有选手抽签——9：45~9：50 qzm4

主持人开场白，介绍评委及选手——9：50~9：55

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选手依次上台演讲——9：55~10：45

评委打分、统计员积分——10: 45~10:50

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主持人宣布比赛得分和晋级名单——10：55~11：00 面试网

颁发证书及纪念品、合影——11：00~11：10

领导感恩发言——11：10~11:20 面试问题

年底促销小品（新上海滩搞笑版）——11：20~11:30

面试问题

自由交流、发放促销宣传单——11：30~12:00 求职面试

主持人宣布活动结束——12：00

面试问题

中餐、敬酒、攻关——12：00~13:20

各团队及所有参会人员大合影——13：20~13:30 面试网

3：决赛流程： 面试问题

年终千人大型促销活动方案——总部策划 礼仪

奖项设立： 求职面试

一等奖——荣誉证书、聘书（嘉宾主持、理事会成员、荣誉顾问、特邀艺员）、奖杯、今日xx报刊的头版“明星”、参加集团公司的重要活动、与集团高层领导共同进餐、价值1058元的xx葆真片礼盒装。 面试网

二等奖——荣誉证书、聘书、奖杯、今日xx报刊“明星”、 参加集团公司的重要活动、价值865元的xx铁皮枫斗双瓶葫芦（官窑）冲剂礼盒装。 qzm4

三等奖——荣誉证书、聘书、奖杯、今日xx报刊报道、参加集团公司的重要活动、价值485元的xx铁皮枫斗冲剂精品装。

最佳大众评审奖——荣誉证书、价值148元的xx铁皮枫斗四盒装胶囊。 面试网

营销活动方案 篇五

一、活动说明 面试问题

1、时间：XX年11月26日~12月25日

2、地点：xx商场一楼前厅

3、主题：圣诞节系列促销活动 qzm4

4、定位： 礼仪

（1）与众不同，强调突破与创新；

（2）针对不同的消费者，中西合璧，用西洋的方式，赚中国人（主要）的钱。

求职信息

二、主要活动内容—圣诞节（或称“圣诞月”）系列促销活动启动仪式

面试问题

1、简介 面试网

（1）时间：XX年11月26日（周五）或是11月19日晚19：30时开始 qzm4

（2）目的：以此拉开从11月26日至12月25日乃至元旦的系列大型促销活动序幕，提前渲染和营造节日的喜庆色彩，使顾客在消费中感受来自xx商场的亲情与温暖，强势拉动销售水平。 求职面试

2、场景设置 礼仪

说明：整个设计色调和效果强调祥和、热烈和祝福之情，富有亲和力和神秘的色彩。

（1）在xx商场正门入口处，树立一棵高大的、比较夸张的圣诞树；

求职面试

（2） 作为主要活动场地，在前厅搭制异型舞台，主背景为一个卡通式的圣诞屋和夸张的大壁橱，并有圣诞树、驯鹿雪撬、雪花、靴子等相关装饰物；

（3）一根烟囱由三楼垂落，下接圣诞小屋； 面试问题

（4）圣诞小屋周边为白雪覆盖的卡通造型舞台；

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（5）从中庭三楼斜拉装饰网到二楼，上悬饰雪花、礼品盒、铃铛等大小饰物；

（6）中厅悬挂超级大礼品钟，里面放置数份小礼品，小贺卡，数千只小气球（备用）。 求职信息

3、场面描述 求职信息

19：00起 求职面试

顾客一进入xx商场，迎面为大圣诞树，门两侧各有10名圣诞小精灵，身穿样式统一的精灵装，小精灵们手持电源蜡烛和心愿卡，向顾客祝福，并与顾客一起将蜡烛和心愿卡悬挂到圣诞树上，表达良好的祝愿与期盼，营造亲切感人的氛围（部分卡或蜡烛记录可作为其间的一种促销方式）。 面试问题

19：20

小精灵到舞台后候场；场景音乐渲染气氛。 求职面试

19：25 求职面试

漫天雪花从三楼缓缓飘落，幕后音开始介绍圣诞节，及xx商场圣诞月的活动内容。

19：30

礼仪

（1）祥和、悠扬的钟声响起，小精灵们从圣诞小屋左右，及大厅四处欢快的跑出来，一边跳一边唱《铃儿响叮当》，汇聚到舞台上。随后音乐渐趋平缓，身着洁白天使服装的儿童合唱“听，天使报佳音”“平安夜”等圣诞歌。 面试问题

（2）幕后词引导小天使们徐徐而退，空中，雪花一点点变多，变大，并偶有小礼品、贺卡落下，其中一个心形礼品落在舞台上，一个小鹿装扮的精灵上前抱起，作欣喜甜蜜状……此时忽然响起敲门声，小鹿顾盼四周，最后将目光停在圣诞小屋。老人呼吸、咳嗽的声音传来——（在主持人提示下）是的，圣诞老人就要出现了。小鹿蹦跳，小屋的壁橱忽然打开，欢快的音乐响起，圣诞老人拖着一个大包袱从壁橱里爬出来…… 面试问题

（3）圣诞老人与小鹿一起将圣诞树点亮，xx商场圣诞节系列活动拉开帷幕……

（4）与此同时，20个小天使背着小包袱，一个接一个从小屋里的壁橱中跑出来，跑到顾客中间，从小包袱中取出心愿烛、心型卡等小礼品送给顾客，形成高潮…… 求职信息

营销活动方案 篇六

活动目的： 面试问题

1、集客：同过此次的促销活动，能够起到增加新的客源，稳定老客户作用。

2、品牌：强化三和堂品牌形象，树立三和堂在老百姓中的口碑，加大企业的宣传力度，形成面的效应。，

3、创收：提升销售业绩，增加销售额。 求职信息

活动主题

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一日为师，终身为父——为老师的身体健康保驾护航

活动时间 面试网

前期准备时间：9月1日-9月7日

活动开始时间：9月8日-9月10日

促销方案：

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金秋的九月，原本是平凡的日子，却有着辉煌的内涵和五彩缤纷的色彩！在教师节来临之际，祝福天下所有的教师，身体安康，生活快乐！教师，崇高而神圣的职业。在这属于您的日子里，道一声：老师您辛苦了！全体三和堂人全心为您的健康护航。

1、宣传单发放。制定促销活动方案，印制宣传彩页。定点发放。主要集中在学校，学校附近及各大人流量多的地方，最大限度的广而告之。 面试问题

2、写一封针对老师的公开信，张贴在各学校的张贴栏内。要求包括以下内容： 求职面试

①煽情，表达出对老师的尊敬，又让他们感动，从而达到对三和堂认知，认可的目的。 求职信息

②团购单位登记表。建立长期合作，并长期优惠。 求职信息

③附上节日礼品单，特价产品单，以及本次活动所提供的免费检测类服务。 面试问题

④总经理的节日寄语和签名，以彰显企业高级领导层的重视。

前期准备： 求职面试

活动前期的媒体宣传：可在电视台打出滚动字幕，在9月7日-9月9日晚19点—21点滚动播出，活动前期的广告，可以把信息公布出去，形成口碑竞相宣传，以达到吸引目的，迅捷大范围占领市场。 礼仪

①宣传单的印刷：

求职信息

②参加活动服务人员的培训(中心店)：血压测量：1名

巩膜测试仪：1名

礼仪

微量元素测量：1名 求职信息

售药人员：2名

③礼品物资的准备：钙片

香皂 面试问题

色拉油5L13 qzm4

大豆油4L12

求职面试

洗衣粉1.5KG24 面试问题

小包17 面试网

杯子12 面试网

小杂物桶18

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霸王套装25

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毛巾65

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洗衣粉500G40 求职信息

搅拌机1 求职信息

厨具套装1

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④各店口悬挂横幅(LED灯)：老师，您辛苦了！

⑤主要推荐，打折，赠送药品的准备：

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主打保健品：养颜养血，祛斑美白，营养药品等。 求职面试

互相搭配打成礼包 礼仪

⑥在活动场地悬挂或者POP板：三和堂提醒您，8：00开始，请勿过早排队，以免耽误您的时间！

主要活动地点：

三和堂中心店(血压，血糖测量，应各店普及，本次活动只选择一家，物品，礼品准备会方便一些) 求职面试

活动细节方案：

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一、教师群体

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1、在三和堂中心店，凭教师证免费测量血压，血糖，微量元素，监控您的身体，为您的身体健康做好前期防范。(9月8日----9月10日) 礼仪

2、在9月10日教师节当天，凭教师证可以得到小礼品一份。每人限一份(毛巾，香皂，洗衣粉500G)

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3、免费办理会员，健康优惠让您长期拥有。已是会员的老顾客，在9月10日当天凭教师证再送您双倍积分，让您健康又快乐！ qzm4

4、教师节当天，三和堂邀请了中医专家，为您免费健康咨询义诊(9月8日-9月10日)

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5、活动当天，凭教师证购药300元以上赠送价值5L色拉油一桶

购药200元赠送4L大豆油一桶

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购药150元以上，可获得价值50元的补钙药品，让您的骨骼更加坚实。

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购药100元以上者，赠送洗衣粉1.5KG或霸王套装任选其一

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购药50元以上者，送小包或者杯子或小杂物桶，500G洗衣粉任选其一。

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以上礼品，数量有限，先到先得 礼仪

6、团购500元以上的客户九折优惠，负责人可以获得大礼包一个。(搅拌机，厨具套装，刀具任选其一) 礼仪

二、学生群体：

口号：今年我们送给老师健康 求职信息

每年教师节学生都要送老师礼物，我们今年以美丽和健康为理念，引导这部分群体进店购买打包折价销售以下产品美容营养品：人身养颜维春原价：46.00现价白领丽人原价：36.00现价 求职信息

驴胶颗粒原价：36.00、39.00现价玫瑰花青素原价：85.00现价 求职信息

黄金搭档原价：32.50现价脑白金原价：158.00现价钙维生素D软胶囊(液体钙)(康普生)500粒原价：70.00现价 求职信息

注：其他保健产品适当加减调整 qzm4

预算与保障：

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1、宣传单印刷：数量价格

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2、公开信印刷：数量价格

3、促销用礼品以库存为主，如有缺少，临时采购 面试网

4、宣传单发放张贴，以新员工街头发放为主，各店派发。

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5、联系厂家，协商提供促销产品，礼品支持。

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营销活动方案 篇七

活动概况： 面试问题

1.活动主题：潮酷达人，非你莫“暑” 面试网

2.活动目的：提升业绩，促进转发 求职面试

3.活动时间：6月x日-6月xx日 求职信息

活动形式： qzm4

1.活动工具 销售推会籍专属小程序码 qzm4

2.活动内容

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面向高考应届生及回乡大学生，推出暑期卡，售价299元或399元。学生，扫码领取优惠券，并在朋友圈转发此海报。到店凭身份证或学生证，即可享受优惠。 礼仪

营销活动方案 篇八

本方案所指客户包括存款客户、贷款客户，客户类别包括个人客户和对公客户，业务涉及贷款、贴现、承兑、开销户、存取款、转账结算、POS机等业务。 qzm4

指导思想：信用社的长远发展要以“效益”为中心，在正确处理近期与远期关系的基础上，制订切合实际的发展策略，尽快建立一个以效益为纽带，以业务的持续、稳步增长为目标，以充分员工的主观能动性为目的的资金营销和运作方案，迅速开展工作，为信用社圆满完成上级下达的任务指标和信用社长远发展而努力。 qzm4

工作思路：以客户为中心，通过对存款和贷款进行结构分析，细分客户，量化激励，全员营销。工作中充分授权，配比费用、存款重视账户开立、贷款重视信贷关系的确立，维护好存量客户、开拓新的黄金客户，客户经理以大量的时间走出去，充分了解客户，迅速熟悉客户社交圈，进而赢得客户，占领市场。

服务理念：纵线关注全流程服务，横线关注全方位服务，把差错化为惊喜、把平淡化为满意、把高兴化为眷恋，跟踪到位，横道边，纵到底，把阶段性行为变成高效的、有灵性的持续服务。 礼仪

第一部分 贷款营销 礼仪

信贷是收入之源，是立社之基。 求职面试

一、个人客户

1、纯农区的农户

对纯农区的农户继续实行“五户联保”的形式，金额单户10万元，并在合适的村促成农民专业合作社、和农民信用共同体等农村经济组织的产生，改变农村金融体系缺乏独立承当民事责任且有一定组织性的贷款主体的现象。

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2、城中村村民

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对城中村村民贷款继续实行“五户联保”的形式，金额单户30万元，大力推广，资料中有村委的介绍信，并要求在我部办理贷款的客户数达到五户的，城中村委会在我部开立结算账户。且由五户以上的客户组成信用共同体，统一评级定信用等级，信用共同体全体客户同意可以推荐其他村民加入享受统一的优惠利率，贷款金额，若信用共同体中村民有一户出现逾期、欠息等违约行为，则统一下调信用共同体中所有成员的信用级次。不仅可以加深信用社和所扶持村民所在村委的天然联系，而且还可以实现营销链的外延，并且对贷款资产的质量起到积极有效的防范作用。具体参照商户通贷款操作。

3、社区居民

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由于社区居民零散，且不具有很强的组织性，因此对社区居民贷款一律采取抵押的方式进行，金额以评估价值并参照市场价确定合理的抵押率来定。 qzm4

4、个体工商户

对于在同一市场里的个体工商户，采取两户商户保证担保加市场担保的方式进行，最高不得突破200万元。对不在同一市场或市场难以提供担保的且由五户以上的个体工商户组成信用共同体，统一评级定信用等级，由信用共同体所有成员向商户提供无限连带责任的保证担保，授信金额核定为50万元，全体成员同意可以推荐其他商户加入享受统一的优惠利率，授信额度，若信用共同体中有一户商户出现逾期、欠息等违约行为，则统一下调信用共同体中所有成员的信用级次，并由所有成员来偿还贷款本息。从而实现营销链的外延，节约人力成本，并对贷款资产的质量起到积极有效的防范作用。具体参照商户通贷款操作。 礼仪

5、城市白领（含信用社职工） 面试网

参照《白领通》执行 面试网

6、微小企业老板 面试网

把控风险口外延，加强和以在省联社备案的担保公司的合作，采取担保公司总授信，老板贷款，担保公司担保的方式开展业务。

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二、企业客户

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1、存量贷款

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客户经理必须维护好存量客户，作为基本工资的发放考核指标，在存量贷款未发生重大变化时，予以积极办理、并尽快熟悉客户上下游客户及社会关系，实现全方位合作。

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2、品牌（自然增长）营销贷款 qzm4

肯定客户，按照社企双赢的意愿来，以业务知识和政策服务企业。按照联社贷款流程、履行自己职责

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3、营销贷款（主要是指由明确的单位职工作为营销人的贷款） 礼仪

（1）全员营销，具体分营销人、客户经理（主调查人为客户经理和协助调查人为其他客户经理），注：营销人不参与调查。 面试问题

（2）核定营销金额：信用社负责人总额度5000万元，单户不超过500万元；信用社主任助理3000万元、单户不超过300万元；各科室科长1000万元、单户不超过100万元，副科长700万元，单户不超过70万元；信用社客户经理700万元、单户不超过50万元；信用社其他员工和机关员工300万元，单户不超过30万元。

（3）操作流程

按照利息收入的5%给营销人提取奖励费用，奖励费用进入专户管理，并登记台账，在贷款本息全部收回时兑现。

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若贷款进入收回再贷程序，则奖励费用兑现20%，余额和收回再贷的奖励费用一并入专户管理，在贷款彻底收回时全部给予兑现。 礼仪

若贷款出现风险，则奖励费用全部用来弥补损失，调查人、审查人、贷审会成员、分管主任、主任尽职免责，由营销人负责偿还和并承担贷款营销责任。

参考其他银行利率定价及费用奖励模式：12%的年利率中，包含了资金筹资成本、管理、营销及人工费用大约为7%；考虑到商业风险，必须要有2%左右的风险加价；此外还有1%的一般准备计提。同时加上合理利润1.4%，并考虑当地银行市场竞争状况，按照0.6%的比例计提奖励费用即利息收入的5%。 求职信息

（4）贷款期限、利率及还款方式 qzm4

贷款期限以短期贷款（1年以内）为主，贷款利率执行联社贷款的现行利率，还款采取按月结息到期还本的方式。 礼仪

4、票据业务

主任助理主抓，利用掌握的客户资源，安排专人办理，重新完善贴现手续，合规操作，日均余额2个亿，循环操作，保证合法有效、到期兑付。

三、人员安排及流程时限

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1、信用社全部信贷人员均为客户经理 求职面试

2、流程时限 求职面试

依据市办对信用社贷款职责的确定，客户经理负责贷款流程中受理和调查两个环节，初步确定接收资料到正式受理，所有贷款期限均为为3天，完成初审，达到准入条件、并满足客户需求后方可正式受理。

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调查时限要求：根据贷款金额来确定，具体为： 50万以下贷款均在3个工作日办完，50万-100万贷款在5个工作日办完，100万-500万贷款均在6个工作日办完、500万元以上贷款在8个工作日内完成。调查质量要求：调查方案必须详实，做到心中有数。 面试网

第二部分 存款营销

“存款是立社之本”，是资金运营、创造效益的'基本保障。主动营销存款成为了“立社”的关键之举。

1、存款营销流程和重点的确定

本方案所指存款营销包括存款客户账户和客户日均存款余额及客户业务发生额的营销。随着银监局对金融企业存贷比的监管要求的变化，存贷比中存款量以日均余额来监管，所以我部存款客户的营销理念必须迅速转变，并结合我部实际，存款营销以吸引存款大户在我部开户为重点，营销流程为：开户（账户营销）----日常结算（结算便利）----月底余额。 面试问题

2、全员营销任务的确定：为培养具有强烈生存意识的现代商业银行员工的氛围，凡是在我部员工都要有吸储任务，员工（大堂经理、信贷外勤人员、岗位负责人、主任除外）最低基数为每季存款净增50万元。

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3、存款营销专业团队任务的确定： 求职信息

存款的组织是一个系统工程，根据每位员工的自身实际（形象、口才、人脉、能力、耐力等）和岗位特点，信用社实行全员参与但各有侧重的存款营销办法，由信贷外勤人员和岗位负责人组成信用社存款营销团队，并结合信贷收益（发放贷款的收益水平>增量存款上存的收益水平），运用资金上应优先考虑信贷投放，主要侧重于零(低)风险贷款商品和个体、私营企业临时性贷款，从而实现存贷齐头并进，达到利益最大化。存款营销团队员工营销存款每季新增保证1000万元，负责人每季新增3000万元，主任助理每季新增1500万元。

4、存量存款任务：商业银行经营是以效益为中心，存量一块毕竟同样产生效益。忽视存量存款， 会严重挫伤员工的工作积极性。加强对原有存款业务的发生和巩固工作，对存款营销团队中从事专门存量存款客户维护工作的员工任务为每季新增存款50万元。 礼仪

5、新业务：发展某种新业务，一般短期内不会产生多少可观的存款额，或许从长远看有利于存款的稳步增长。考虑“考核报酬的即期性与部分新业务带来存款的远期性”的关系时，避免失去存款新的增长点。目前对专门从事系统性的代收代付业务的员工存款每季新增50万元。 求职面试

6、存款业务分析例会的确定 qzm4

为避免出现“鞭打快牛”和“懒牛卧车槽”及“挖空心思凑数据”的情况，每月召开一次存款营销分析会，根据任务的完成情况，每位员工社会关系、个人精力、个人素质、甚至个人形象等情况，具体分析制定下个季度的任务目标。

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7、考核办法：凡是吸收的存款，一律存在联社信用社，月末由信用社安排专人建帐。在年终对超过基数的存款，按照账户的每日存款余额的千分之一进行统一考核奖励。

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利用唯物辩证法的观点和思路开展工作，诠释好“熙熙攘攘皆为利来、家有梧桐树引得凤凰来、酒香也怕巷子深 ” 这三句话，经营风险、融通资金、提升服务、加快营销、实现双赢。

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上面内容就是求职面试网为您整理出来的8篇《全年营销活动方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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