评选的方案优秀5篇

2023-02-05 12:15 作者 :admin 围观 : TAG标签: 意见书 先进事迹 事迹材料 评选方案

为了确保事情或工作有序有效开展,预先制定方案是必不可少的,方案是计划中内容最为复杂的一种。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?下面是求职面试网为大伙儿带来的5篇《评选的方案》,如果能帮助到您,求职面试网将不胜荣幸。

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优秀少先队员评选活动方案 篇一

活动目的: qzm4

为了进一步贯彻落实市(区)少工委的有关精神,更好地发掘、宣传我校少先队员的先进事迹,以此激励引导大家勤奋学习、快乐生活、全面发展,少先队部特地组织开展了第三 “十佳少先队员”的评选活动。 礼仪

活动过程与安排:

面试问题

一、评选过程(5.4——5.22) 面试问题

1、自荐阶段(5.4——5.6):学校少先队部于5月4日向全体队员发关于“十佳少先队员”评选活动的通知,队员可以通过自荐形式,填交《十佳少先队员推荐表》。(负责人:各中队辅导员)

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2、中队评选阶段(5.7):自荐队员在本中队进行演讲竞选,队员投票,选出本中队的两位“十佳少先队员”准候选人,参加年级的评选。(负责人:各中队辅导员) qzm4

3、年级评选阶段(5.8——5.12):由各年级级长自由选择任何公平、公证、公开的形式来评选出三位“十佳少先队员”候选人(提示:可以是展示年级“十佳少先队员”候选人事迹风采让年级队员投票的形式,也可以是由年级组长、家长、老师组成的评委团对候选人材料的审核及演讲打分的形式),参加学校“十佳少先队员”的评选。(负责人:各年级组长)

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4、学校候选人展示风采阶段(5.13——5.20):学校“十佳少先队员”候选人每人设计一块kt板介绍自己,在大堂、学校门口向全体教师、队员和家长介绍自己的事迹,争取大家的支持(结合午读下班演讲)。(负责人:大队辅导员)

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5、全体教师、队员和家长民主投票选举阶段(5.21——5.22):全体教师、队员和家长在5月21、22号投票选举。(负责人:大队辅导员) 求职信息

二、统计、公示阶段(5.23——5.29)

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三、总结、表彰(结合六。一相关活动) qzm4

评选方案 篇二

一、目的

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为了全面了解、评价公司员工的`工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。

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二、评选名额

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“优秀员工奖”控制在5%比例内。

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三、评选办法

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1、优秀员工奖候选人推荐办法 面试问题

此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

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1)由班组负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选; 面试网

2、个人自荐的,必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。 面试网

2、优秀员工评选程序 qzm4

评选工作由办公室负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。

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四、参加评选对象、条件、要求 求职面试

参加评选对象:

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在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选) 礼仪

参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:

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1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

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2、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、丧假除外)。 面试问题

3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。

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4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。

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5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。

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优选评选条件

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在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。 求职面试

1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

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2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。

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3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

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4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。

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5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。

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6、严格遵守质量、安全生产等规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无质量安全事故,无违章及处罚记录。

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五、优秀员工评选时间: 面试问题

1、推荐材料报送时间:各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。 求职信息

2、优秀员工名单确定时间:1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。 面试问题

3、表彰时间:公司联欢会 面试网

六、表彰和奖励 面试问题

1、在公司新年联欢会上进行表彰,奖金800元。

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2、在公司内刊上刊登表彰信息

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3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。 求职面试

七、注意事项 求职信息

1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。 礼仪

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等 求职面试

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

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4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;

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5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

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6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

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7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。 qzm4

八、倾斜原则 礼仪

经营一线员工同等条件下优先评选。 求职信息

评选方案 篇三

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为在我国银行业树立典型,表彰先进,调动我国银行从业人员做好文明规范服务工作的积极性,提升银行业服务水平,决定开展“20xx年度银行业文明规范服务明星”(简称服务明星)评选活动。

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一、评选活动的组织领导 面试网

(一)本次评选活动、组织安排、联络协调、评选表彰等各项日常工作均有银协自律工作委员会负责。 面试网

(二)各会员单位负责本行服务明星评选活动的具体组织实施工作: 求职信息

1、负责组织本单位服务明星的评比和推选工作。依据评选条件,自下而上逐级评选,确保评出高质量的服务明星。 求职信息

2、负责按银协的安排推荐服务明星。

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3、负责填报“20xx年度市银行业文明规范服务明星”推荐表,并附1000字左右的简要事迹书面材料。 求职面试

4、确保所推荐材料的真实性。 礼仪

二、“服务明星”推荐评选条件 礼仪

1、参选人员应为直接向银行客户提供金融服务的一线员工和网点负责人。 求职信息

2、政治思想素质好,热爱本职岗位工作,全年及20xx年上半年在本单位绩效考核为优等。

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3、业务熟,技术精,所在岗位业务技能测评有1项以上成绩达到一等,其它项目不低于二等。

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4、文明礼貌,服务周到,无客户的有效投诉。 求职面试

5、工作积极,贡献较大,业务量在本营业网点超过人均15%以上,无差错。

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6、着装、仪容、举止、礼貌用语、佩戴工号牌等均达到规范服务规定的要求。 礼仪

三、“服务明星”推荐评选的步骤和时间安排

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(一)准备阶段。银行业协会印发关于“20xx年度文明规范服务明星”评选活动方案,各会员单位(不含农业发展银行)成立领导小组,正式启动服务明星评选推荐活动。 求职信息

(二)自评初选阶段。20xx年10月1日前,各会员单位完成本系统服务明星的评选工作。 礼仪

1、初选采取员工自愿报名和各营业网点提名两种方式。 qzm4

2、自评应按照评选的评分标准,由各营业网点给参选员工打分,再由各会员单位服务明星评选工作领导小组复核审查,对参选人员在系统内进行公示(公示时间不少于5天)。 面试问题

3、各会员单位初选的服务明星经会员行领导讨论确定后,于10月1日前将推荐意见书(盖会员单位公章)、服务明星候选人的相片、简要事迹材料、推荐表(见附件1)报送市银行业协会秘书处(推荐名额安排见附件2)。 求职面试

(三)综合评定阶段。自律工作委员会于10月中旬召开会议,对“服务明星”进行审定。 面试问题

(四)表彰阶段。20xx年11月对评选出来的全省银行业文明规范服务明星进行表彰,颁发奖品和荣誉证书。届时请电视台等新闻媒体进行宣传。

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四、评选推荐活动的有关要求 面试问题

(一)各会员单位要充分认识开展服务明星评选活动的意义。这不仅是提高我市金融服务质量,也是调动员工积极性,树立银行良好社会形象的有力推动,又是评选银行业文明规范服务示范单位的必要补充和打造我市银行业文明规范服务品牌的基础和支撑。各会员单位应加强对活动的组织领导,做到精心组织,认真策划,专人负责,全员参与,充分利用评选服务明星的契机,推动我市金融服务质量的不断提高。

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(二)营造良好的服务氛围。在开展“服务明星评”选活动中,各会员单位可因地制宜,采取有效形式进行宣传,营造良好的服务氛围。要充分利用新闻媒体,宣传报道我市银行业的优质规范服务,同时,组织员工向市银协投稿,协会将在银行业动态刊登各会员单位的经验和做法。 求职面试

(三)推荐评选活动要坚持公开、公平、公正的原则,坚持高标准,严要求,反对本位主义和弄虚作假,确保服务明星的先进性和代表性。 礼仪

(四)加强各会员单位之间的协调合作。各会员单位应从全局出发,互相配合,相互支持,安排得力人员做好组织审查和各项活动的落实工作,确保整个评选活动顺利开展。 面试网

先进个人评选方案 篇四

根据教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》以及市教育局关于进一步加强师德建设的有关要求,结合我校实际,特制定《冈武一中师德标兵和师德先进个人评选方案》。

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一、指导思想 礼仪

以z和z理论为指导,以提高教师职业道德水平为目的,以《中小学教师职业道德规范》为准绳,树立以人为本、依法治教、以德治教的新理念,强化师德素养,全面提高教师实施素质教育的能力和水准。通过开展评选“师德标兵和师德先进个人”活动,树立典型,弘扬正气,努力营造“以师德立身,以师德立业”的浓厚氛围;着力培养一批“学高为师、身正为范”的优秀教师;以优良的师风,带动教风,促进学风,优化行风,为学校的快速健康发展提供有力的队伍保障。 面试网

二、评选范围及指标

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全校教职工均可参评,但以一线教师为主,班主任和有关领导及工作人员分别不少于师德标兵和先进个人总数的60%。指标总数分别为全校在职教职工总数3%和5%左右,并根据实际情况由学校党政联席会议确定分配方案。

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三、评选条件 面试问题

1、坚持党的基本路线、热爱社会主义祖国,政治立场坚定,具有良好的政治素质和较高的思想道德水平。

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2、忠诚党的教育事业,敬业爱岗,有强烈的事业心和责任感,有无私奉献精神,工作勤奋,任劳任怨,深受师生好评。

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3、模范遵守教师职业道德规范,具有良好的职业道德,教书育人、为人师表、关爱学生、廉洁从教,受到师生和学生家长的广泛赞誉。

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4、思想解放,勇于创新,刻苦钻研业务知识,努力学习新知识。注意培养学生的创新精神和实践能力,积极推进素质教育和学校的`精神文明建设,在教育教学或科研方面有突出成果;熟练掌握现代教育理论和技术,教育经验丰富,教学水平高,教学成绩显着,综合量化考核位于可比系列前15%。

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5、有下列情形之一的不能申报参评:

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违反《中小学教师职业道德规范》受到处理或年度考核不合格等次的;教育教学上有严重失误,造成不良影响者;讽刺、歧视、体罚或变相体罚学生的;向学生传播不良信息而影响学生身心健康的;向学生乱收费、乱征订资料或乱推销商品的;搞有偿补课、有偿辅导和校外有偿家教的;利用职务之便通过学生或家长为个人谋取私利的。

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四、评选方法 礼仪

充分发扬民主、自下而上、层层选优的原则,最后产生师生公认的学校师德标兵和先进个人。

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1、由学校党总支委员扩大会将师德标兵和先进个人指标一次性分配到年级、处室,同系列分别按综合量化的前15%向校办公室进行申报。 求职面试

2、符合条件的申报者在所在年级、处室进行述职,由所在年级、处室按学校规定组织初评。 求职面试

3、由学校党总支委扩大会议根据《冈武一中教师职业道德考评方案》认真研究,确定初选名单。 面试问题

4、由学校党总支负责对初选的师德标兵和先进个人进行公示。公示无异议的正式确认为校级师德标兵或先进个人;公示期间发现问题,经调查确认不符合评选条件的,不予确认。

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五、有关说明及奖励措施 礼仪

1、评选师德标兵和师德先进个人是一项促进教师自我全面发展的活动,要求全校教师对照师德标准积极参与,学校将精心组织,严格操作,做到公开、公正、公平。 面试问题

2、校级师德标兵和先进个人每年评选一次。学校对评选出的校级师德标兵和先进个人颁发荣誉证书,并给予必要物质奖励。

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3、对校级师德标兵在市、县级评先、评模中予以优先考虑。 面试问题

4、关于2014年度评选的时间要求:各处室、年级部务必在十一月底以前将初评名单及各2000字以上的材料交校办公室,学校将于十二月中旬上交市教育局。

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5、校级师德标兵的事迹材料将在校园网上设立专栏进行宣传。 面试问题

评选最美劳动者方案 篇五

一、评选方法: 求职信息

评选原则:

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1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主。

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2、优秀员工人选能够获得多数员工的认可。

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3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证,并上交人保部存档。

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二、评选条件: 礼仪

1、品德素养过硬、业务能力强、职业道德技能水平高、服务意识及态度端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结、诚信务实、拾金不昧,在本岗位上发挥重要作用,出色完成本职工作,受本部门人员一致认同及赞扬。 礼仪

2、有团队合作精神,与同事工作主动沟通配合并引导。 完全服从并能按要求完成工作安排,模范执行酒店各项管理制度、规程。 求职信息

3、全年没有受过书面警告及以上处罚。

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4、在服务、业务技能、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议,为酒店创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

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5、保持工作的积极态度,对饭店有忠诚度及奉献精神。 面试网

6、对饭店忠诚、敬业爱岗、乐于助人,与同事相处融恰,对领导尊重服从,对客人热情礼貌。

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7、积极参加本饭店或部门组织的各类培训及活动。

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8、对于服务质量、工作技能上特别优秀突出,业务熟悉,能配合同事完成各项工作任务,无工作失误,不因服务态度遭客人投诉。

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三、评选名额:5名 面试问题

财务部、客务部、营业部:1人 餐饮部:2人 房务部:1人 礼仪

人保部、工程部:1人

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四、评选办法和要求:

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1各部门于十二月二十日前,由部门经理召集员工公平公正评出候选人报人保部,要求针对《优秀员工评选细则》分别注明特别突出事迹,或优秀表现。 礼仪

2.所有参选名单上交后,由人保部组织各部门经理对参选人员进行复选,确定评选的最终人选。

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3.人保部根据评选结果于十二月28日上报总经理。

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4.人保部将优秀员工评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。 面试网

5.人保部负责联系摄影和冲印照片,并将年度优秀员工照片张贴在员工宣传栏。

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五、奖励办法:

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1.年度优秀员工可获得荣誉证书以及奖金300元。

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六、具体操作流程 礼仪

为使评选更加客观、准确、采用多级审核制,整个评选活动按照如下流程进行:

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各部门讨论、提名→填报《评选推荐提名表》→人保部核查→评审委员会评审→总经理批准→结果公告并执行奖励。 qzm4

以上内容就是求职面试网为您提供的5篇《评选的方案》,希望可以对您的写作有一定的参考作用。 面试问题

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