人事经理工作职责是什么【优秀3篇】

在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了3篇《人事经理工作职责是什么》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 礼仪

人事经理工作总结 篇一

一、三季度人力资源本部目标达成情况及分析：

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1、TQM指标达成情况与分析：（附后）

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2、经营管理指标达成情况与分析：（附后）

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3、1-9月份公司人数与人员流动情况统计表：

二、三季度主要工作：

（一）招聘方面： 面试问题

1、三季度干部、办公室人员、技术人员需求47人，实际招聘到位35人，到位率75%。 礼仪

2、一线操作员新招近300人，以内部员工介绍为主，还派员到湖南、江西、湖北等外地农村招工。

（二）培训方面：

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1、三季度共完成公司级培训计172课时，1844人次，其中SBS拉链学院完成104课时、926人次，新工培训24课时、358人次，9月底基层主管培训16课时，200人次。培训内容有计算机系列知识、生产系统基层主管培训班等。完成SBS拉链学院三门课程（《经济法》、《市场营销》、《管理心理学》）的教学，并完成了模具机械班11门课程的补考。 面试问题

2、完成约1.5万字的《新进人员培训教材》的编制，充实与更新了新进人员培训的内容。

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（三）人事方面：

1、每月进行出勤、薪资和人员流动三大报表的统计、汇总与分析，针对人员流动率较高的情况对前三季度公司人员离职情况作了专项汇总分析，提出了改善对策。

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2、继续在经理级以上人员实行月度自我评议办法，使各级干部关注工作业绩，不断增强以业绩为导向的意识，为今后推行绩效管理工作打下基础。 面试问题

3、7月份进行了本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查，形成了工资调查报告并已提交公司领导审阅，对今后确定公司的工资水平提供了参考。

4、7月份对公司人员的`劳动合同签定情况进行了全面清理与统计，对尚未签定劳动合同人员和合同已到期人员在8月份安排了补签与续签，同时改进劳动合同签订工作，对新进的管理人员、技术人员要求在报到一周内签订完成，普工在转正当月完成签订；9月份根据公司实际和发展需要对劳动合同及附件的部份内容进行了修订，使之更切合实际，新版劳动合同已印刷并使用。 面试问题

5、9月份对人事管理信息系统存在的问题进行分析，提交了要求由信息本部组织重新开发人事管理信息系统软件（含电脑考勤刷卡系统）的申请，现已经公司领导审批同意立项开发。

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6、根据工资由银行代的发的要求，在财务本部配合下，9月份共发放员工银行卡近2700张。 求职信息

7、9月底根据总裁室会议精神，对经理级以上干部人员的出勤状况进行检查，对违规现象进行了处罚，使《出勤管理办法》得到有效的执行，强化了干部的模范带头意识与表率作用。

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（四）制度建设方面： 求职信息

1、7月份根据ISO9000（20xx版）认证要求，修订完成了《培训控制程序》及《内部讲师管理办法》、《外部培训管理办法》两个作业指导书，已交由品管本部在9月份正式发布实施。

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2、7月份完成《技术人员等级评定办法》草案，8月份进行了第一轮意见征集与修订工作，并在9月16日召集相关部门负责人就修订稿进行讨论，集思广益，确保制度符合企业实际并具有可操作性。由于各方意见仍有差异，需要进一步统一意见后再进行修订。

3、8月份完成《基本薪资制度》改革思路草案，由于涉及薪资结构的较大调整，目前实际操作较困难，将在今后时机成熟时再推行。 礼仪

4、为规范员工离职办理，减少与控制员工离职成本，9月份完成了《员工离职管理办法》草案制定，将在10月份发布实行。 面试问题

三、存在问题：

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1、招工渠道较少，尚不能按时满足生产部门对一线员工的需求，到外省招工成本高、效果不理想。 求职面试

2、发放银行卡过程中，发现由于历史原因员工人事档案存在不少资料错误与资料虚假现象，影响人事信息与人事统计的正确性。 qzm4

3、自我评议办法目的性不明确，考核流于形式，未起到应有作用。 面试问题

四、工作改进措施及四季度工作安排： 礼仪

1、加大招工力度，多方联系招工渠道，动员内部员工介绍，做好一线员工的招聘与储备，满足生产部门人员需要。 qzm4

2、进行人事信息系统人员档案的核查、清理工作，重点清查自动离职人员，对人员按班组确认，协助信息本部开发新的人事管理信息系统。

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3、完成SBS拉链学院生产管理班和经营管理班最后一门课程的教学工作。 qzm4

4、继续做好基层主管培训班的组织实施工作和培训效果的转化、巩固工作。

5、修订《自我评议办法》，提高针对性、可操作性。

6、做好年度总结与考评工作及下一年度工作计划。 面试网

人事经理工作职责是什么 篇二

1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作；

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2、负责公司企业文化的建设和实施；

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3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律；

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4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作； 求职面试

5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行www．chayi5.com；

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6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜； 求职信息

7、组织员工活动，把关对外接待事务； 求职信息

8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程； qzm4

9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行；

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10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作；

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11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等；

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12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

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13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

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人事经理工作职责是什么 篇三

1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作； 礼仪

2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜） ；

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3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试； 求职信息

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 面试网

5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作；

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6、 完成经理临时交办的各项工作任务。

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上面内容就是求职面试网为您整理出来的3篇《人事经理工作职责是什么》，希望可以启发您的一些写作思路。 面试问题

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