人事专员岗位职责（优秀10篇）

人事专员是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。那么，人事专员的工作职责有哪些呢？下面jy135小编来告诉大家吧！求职面试网为您带来了10篇《人事专员岗位职责》，希望能够满足亲的需求。

人事专员的岗位职责 篇一

1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作；线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。 qzm4

2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

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3、负责新员工入职培训，提高新人存留率，建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 面试网

4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维护工作。

5、负责收集并统计考勤，绩效考核数据等工作。 qzm4

6、公司旅游、员工年会、聚餐的'策划与筹备，协助上级建设企业文化。

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7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。

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人事专员岗位职责 篇二

1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的`用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量； qzm4

2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设； 面试网

3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率； 求职面试

4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事专员岗位职责 篇三

负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 面试问题

负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

负责相关部门的`具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 求职信息

参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 礼仪

以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 面试问题

人事专员工作计划 篇四

一、建立合法、创新的人力资源管理制度 面试网

当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。2008年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。 面试问题

第一、对照XXXX年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容；

第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施；

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第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法；

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二、建立员工招聘渠道

XXXX年实业及所属公司各部门人员已基本到位，2008年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：

第一、分析XXXX年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验；

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第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势； qzm4

第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率；

第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。 面试问题

三、合法用工 礼仪

新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

四、结合企业战略规划的培训

XXXX年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

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五、建立持续激励的管理制度

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管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。

人事专员岗位职责 篇五

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报；

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2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等； 面试问题

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。 面试问题

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。 面试问题

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 求职面试

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。 面试问题

7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核； 求职面试

8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策； 面试网

人事专员的岗位职责 篇六

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等； qzm4

2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等；

3、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

4、负责各部门的协调与关系维护；

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5、负责公司办公环境的日常维护；

6、完成领导交代的其他任务。 求职面试

人事专员岗位职责 篇七

1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

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2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 面试网

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 求职信息

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 求职信息

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 面试网

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 面试网

8、完成上级领导交办的其他任务。 求职信息

人事专员岗位职责 篇八

1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理； 礼仪

2、负责员工保险购买事宜；

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3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

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5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 求职信息

6、薪酬核算工作；

7、根据公司岗位需求开展招聘工作；

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8、完成上级交办的其它临时性工作；

人事专员岗位职责3 礼仪

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 面试问题

3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 求职信息

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

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5、负责员工工资结算；

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6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 面试网

7、完成领导另外指派任务。

人事专员年度工作总结 篇九

今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下： 面试问题

一、 人事方面工作总结： 礼仪

(一)招聘——做好人力保障工作 面试网

根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

1、 更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试 求职面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍 面试网

xx月份所占入职比例如下： 入职比例如下图： 面试问题

2、 参加校园招聘双选会。

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(二) 人事档案管理——做好内部资料保管工作 面试问题

根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下： 面试问题

1、 录入本月转正人员转正日期。 2、 整理离职人员信息。 面试网

3、 部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 5、 将新编号员工资料放到档案柜保存。

截止20xx年xx月31日今年人事档案汇总信息如下：

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公司总人数及分布如下面（含临时保洁人员）： 6、 统计人事月报表，做好人力资源统计工作

入职以来11月、xx月人事月报表汇总如下： 求职面试

(三) 培训——提高员工综合素质，积极展开各项培训 求职面试

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下： qzm4

1、 办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。 礼仪

入职以来培训人员汇总信息如下：

(四)绩效管理——保障工资所需数据准确无误

公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不

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断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。绩效工作汇总如下： 礼仪

1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

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2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提醒倒休时限。

3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。 面试网

4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。 面试网

(五) 劳动关系——保障公司及个人的合法权益 面试问题

根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下： 礼仪

1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。 面试网

2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。 面试网

3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。 面试网

4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管（经理），等所在部门主管（经理）意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。 面试网

二、 行政方面工作总结： 求职面试

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 面试网

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 现将行政工作汇总如下：

(一)、日常后勤工作

1、协助每月的办公用品盘库工作。

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2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。 礼仪

3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报OA系统。 礼仪

4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。

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5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。 面试问题

6、负责管理及下发公司宣传资料工作，并做好领用登记工作。 求职信息

7、 公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。

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(二)、工程维修

1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。 求职面试

2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。

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3、完成其他日常维修工作。 面试问题

(三)、卫生保洁工作 礼仪

为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、20xx会议室内随时保持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在不足，在未来的20xx年中争取做到更好！ 面试网

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20xx年的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天会更好！ 礼仪

人事专员的岗位职责 篇十

1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 求职面试

2、人员入离职的统计及办理，人员着装的。安排和监督，人员培训、组织及安排；

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3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 面试问题

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的10篇《人事专员岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 礼仪

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