公司员工管理制度

2024-06-07 14:21 作者 :admin TAG标签: 公司员工管理制度

【精】公司员工管理制度15篇

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随着社会不断地进步,制度使用的频率越来越高,制度具有合理性和合法性分配功能。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编整理的公司员工管理制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

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【精】公司员工管理制度15篇 礼仪

公司员工管理制度1

第一条 行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。 求职面试

第二条 行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的`架设和维护检修工作。

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第三条 未经行政部审批,严禁其他部门私自架设网络、对外电话。违者记行政小过一次,并扣50元/次。

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第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ,部门间在传递信息时,严禁传递与工作无关的内容。 求职面试

违者记小过一次,并扣款50元/次。

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第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q,看小说、玩游戏等与工作无关的事情。违者记小过一次,并扣款50元/次。

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第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ,违者记警告一次,并扣款20元/次。 qzm4

第七条 严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。

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违者无薪开除。 求职面试

公司员工管理制度2

(一)公司坚持对员工进行多种形式不同内容的教育。员工应当接受企业对其进行的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 求职信息

(二)员工教育和培训坚持公司与部门共同负责的原则,公司主要负责文化教育、国家政策法规和有较大共性的业务培训学习;各部门主要负责岗位技能培训及本部门本系统的专业技术业务培训。 求职面试

(三)人事部门负责员工教育和职业培训的组织工作以及培训质量和实施情况的检查监督工作,有关部门负责实施。各部门经理负责员工教育工作。

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(四)各部门根据公司发展目标或本部门工作需要,于每年十一月底前制定本部门下年度教育计划报人事部门,人事部门于当年一月二十五日前编制公司员工本年度教育计划报公司审批后下达执行。 求职信息

各类教学班、培训班开班前都要制定开班计划、授课计划及培训标准报人事部门审定,经公司领导批准后实施。 求职信息

学习培训结束后,办班部门要写出总结,连同学员成绩单等基础资料一并报人事部门备案。 求职面试

(五)各教育班应加强管理,建立健全考勤制度。无故不参加培训或不遵守规定和纪律,不服从管理又屡教不改的,取消学籍。情节严重的,解除劳动合同。 求职面试

(六)人事管理部门负责落实培训场地,负责教学设备的管理、维护和更新,并负责教学人员的管理,不断提高教学质量。 礼仪

(七)特殊岗位、职业须经专业培训,取得上岗证书后方能上岗,凡由公司出资培训取得上岗证书人员按上岗证有效期确定服务年限,服务年限内调离人员需按比例赔偿,赔偿比例=1-服务时间/有效期。 qzm4

(八)公派外出学习 面试问题

1、公派外出学习是指根据上级公司或相关机构布置的培训通知安排有关人员参加学习,或公司根据培训计划,由人事统一安排的学习。 面试问题

2、公派外出学习由人事部统一安排,填写员工培训审批表经部门签署意见后办理报批手续。

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3、外出学习连续2个月以上或出国学习1个月以上视为脱产学习。 面试问题

4、非脱产学习占用工作时间视为正常出勤,学习期间占用非工作时间不计加班。

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5、脱产学习前需与公司签订学习协议,规定学习期间的待遇及学习期满后的服务年限等相关事宜。

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a.凡公司公派进修员工,其档案、工资、行政关系均由公司保留,其原任职务自离职之日起不再保留,学习期满后由公司另行安排。

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b.学习期间,享受离职前所在岗位的基础工资和岗位工资。

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c.学习期间要严格遵守培训单位要求,表现优秀,取得优秀成绩者视情况补发部分激励工资。 礼仪

d.学习期满后为公司服务的年限不得少于三年。由于本人原因在服务期内离开公司的,须按比例赔偿公司在其进修、学习期间的'各项费用,赔偿办法参照《劳动合同实施细则》。

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6、外出学习人员,回公司后应主动向人事部门及本部门汇报学习成果,提交成绩单或毕(结)业证。实习的应提交对方单位实习鉴定意见。

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(九)个人申请外出学习

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1、个人申请外出学习,必须具备以下条件:

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a.人事档案已调入公司且在公司连续工作三年以上。(参加脱产学习视为非连续工作) 求职信息

b.所选择学习内容须与现岗位工作有直接关系且学习期不超过半年。

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c.出国自费留学不在个人申请外出学习之列。 面试问题

2、个人提出外出学习,由本人提出申请,经部门签署意见后报人事审批。

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3、个人外出学习经批准后须同公司签订学习协议,规定学习期间的待遇及学习期满后的服务年限等相关事宜:

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a.外出学习期间档案、工资关系、行政关系均由公司保留。 礼仪

b.外出学习时间不足2个月者原任职务保留;外出学习时间在2个月以上(含)者原任职务自离职之日起不再保留,学习期满后由公司另行安排; 面试网

c.外出学习占用工作时间,按事假处理,学习期间月工资低于xx市最低工资标准时按xx市最低工资标准发放。

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d.个人申请外出学习,学费一律先由个人支付,学习期满合格后公司予以报销,凡不合格者不予报销学费。

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e.学习期满后为公司服务的年限不得少于三年。由于本人原因在服务期内离开公司的,须按比例赔偿公司在其进修、学习期间的各项费用,赔偿办法参照《劳动合同实施细则》。 礼仪

(十)公司内部交叉培训 礼仪

1、员工因工作需要到其他部门培训的,由本部门签署意见后到人事部门办理报批手续。 面试网

2、员工在培训期间接受培训部门的管理,派出部门不得以任何借口中断培训,因特殊情况必须中断培训的,由派出部门提出申请,经公司领导批准后方可中断培训。

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3、员工在培训期间保留原岗位工资待遇不变,激励工资由派出部门评定,培训部门负责提供其出勤、表现、态度等基本情况。 求职信息

(十一)外单位人员来公司实习 面试问题

1、外单位人员来公司参观实习,应提前一个月以组织的名义与人事部门联系。 礼仪

2、人事部门与有关部门商议后报请公司主管领导批准。 求职面试

3、人事部门指定专人负责接待工作,及时办理相应手续(入园证件、就餐卡、交纳培训费用、签订有关合同等)。 礼仪

4、人事部门与来人单位商议制定实习计划,保卫部门负责参观实习人员的安全保密教育。

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公司员工管理制度3

为了保持员工宿舍的清洁卫生、整齐的环境和公共秩序,让员工得到充分的休息,提高工作效率,特制定了该管理制度。 qzm4

1.该制度旨在保持员工宿舍的清洁卫生、整齐的环境和公共秩序,让员工得到充分的休息,提高工作效率。 求职信息

2.项目经理部应该指定一名管理员负责职工宿舍的管理,各施工队应该明确一名领导负责此项工作,并指定专人负责管理。

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3.任何患有传染病或有不良嗜好的人不得入住,一旦发现,应立即报告并采取有效措施或调离。

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4.住宿民工必须服从项目分管人员的管理、派遣和监督。 5.室内不允许烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。严禁存放易燃易爆等危险品,以防止火灾事故的发生。 求职信息

6.个人的.棉被、垫被、床单在起床后必须折叠整齐;毛巾应按规定挂成一条线;鞋子应放置在床下,摆放整齐;牙刷、餐具等必须放置在指定的地方。 面试网

7.换洗的衣物不得堆积在室内,其余衣物必须收进箱、包内;洗晒衣物需按指定位置晾晒。 面试问题

8.禁止将烟灰、烟蒂和其他杂物丢弃在地上,应持续地保持地面清洁卫生,门窗明净,空气新鲜,无异味,让人感觉舒适。 求职面试

9.室内不得大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、赌博、打麻将或其他不良、不当行为;电视、收音机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。

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10.宿舍不允许外人或亲友留宿,更不能男女混住,如有外人拜访,应登记姓名、关系及进出时间。

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11.贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。

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12.应爱护室内公用设施,不得随意改变其原貌;不得私自更换铺位,乱调房间;不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。 面试问题

13.各房间应设专人清洁整理,污秽、废物、垃圾等,应集中于指定场所倾倒。 面试问题

14.不得在床上抽烟,不得在宿舍内吃槟榔或其他不良物品。应举止文明,尊重他人,自觉维护公共走道卫生,水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。

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15.目前宿舍内的器具设备(如床铺、包裹架、玻璃、门窗等)在完好状态下交由各队使用,如有管理不善或恶意破坏,责任由队负担修理费或赔偿费,并视情节轻重进行处理。

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公司员工管理制度4

为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境,确保酒店财物及人员的财产安全,特制定如下条例: 求职面试

一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意,并上交身份证原件。每晚12点之前必须回到寝室,如违反出现任何后果,则本店不负任何法律责任。 面试网

二、宿舍实行寝室长负责制,所有员工必须服从和配合寝室长的管理。 求职面试

三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用,不得占为己有。不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物,损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付,如找不到肇事者,其费用由该宿舍员工共同承担。 qzm4

四、讲究卫生,不随地吐痰,不随处倒水,不乱丢垃圾。员工宿舍物品应保持洁净,摆放有序,不得乱丢乱放。垃圾倒到指定地点。 面试网

五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。保持宿舍安静。

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六、节约用水、用电、随手关闭水龙和电源开关,熄灯时间不得超过凌晨一点。 求职信息

七、吸烟者不得影响别人身体健康,不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。 求职信息

八、宿舍实行男女分开,严禁男女混居或私自带外人入住。到异性宿舍探访须避嫌,不宜逗留过久。 qzm4

九、离职员工限两天内搬离宿舍,否则本店有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。 qzm4

十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。

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十一、安全管理

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1、外出锁好门窗,做好防火,防盗工作。

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2、严禁乱拉乱接电线和更改线路,更换保险丝。

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3、宿舍禁止开伙做饭,禁止使用煤油炉,煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器。 面试网

4、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、刀具等易燃易爆违禁物品。

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5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事,观看和传播淫秽书刊、光盘。

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6、违反安全管理,造成不良影响,发生意外的将实行罚款和追究当事人责任,情况严重者解雇并送公安机关处理。

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十三、宿舍内他人物品未经本人同意不得随意使用。 qzm4

公司员工宿舍用水用电的.管理制度为加强医院员工宿舍安全,规范宿舍管理,保持宿舍良好的卫生环境及公共秩序,使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中休息,特制订本制度。 求职面试

一、住宿人员要认真遵守国家法律法规及医院的各项规章制度,互相帮助,互相理解,求同存异,和睦相处,礼貌待人。 求职面试

二、宿舍内的清洁工作由寝室长安排轮流打扫,各类物品摆放整齐有序,经常保持房间的整洁。

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三、住宿人员每晚11点必须回寝室休息(医院正常值班除外),因故当晚不能回寝室的,必须向科室负责人请假,并向寝室长报告去向(寝室长不在时向宿舍管理员报告)。

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四、住宿人员不得私自容留外人住宿,确有特殊原因的,报宿舍管理员批准后方可入住。 面试网

五、宿舍内不得参与涉及黄、赌、毒等活动,不得有酗酒、吵架等不正当行为;宿舍内禁止饲养宠物。

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六、注意防火及用电安全:宿舍内不得存放违禁及易燃、易爆物品;宿舍内禁止做饭,不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等;严禁私自安装电器和拉接电源线,严禁使用高功率电器及超负荷用电,插线板要远离棉织物等易燃品,人离开时要拔掉电器插头;使用燃气热水器时要保特室内通风。 求职面试

七、住宿人员的私有财物及贵重物品,应自行保管,如有丢失,责任自负;厉行节约,爱护公物,出门时关好门窗(房内无人时要将门反锁)。

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八、宿舍涉及原有设备设施的正常维修经寝室长报告宿舍管理员后,由总务处负责维修,非正常维修费用由住宿人员负责。

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九、自觉交纳应分摊的水电气等项费用,积极支持寝室长的工作。

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十、员工离职时,应于离职3日内向院办申报退宿,结清应分摊的费用并交还钥匙后方可迁离,不得借故拖延,违者由医院强制迁出。 求职面试

十一、医院保卫科将不定期进行检查,发现有违纪行为者,视情节轻重,将对其进行批评教育、罚款或取消其住宿资格。

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公司员工管理制度5

一、目的: qzm4

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境,以保证员工在工作之余得到充分的`休息,维护宿舍安全和提高环境品质,特制订本办法。

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二、范围:

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公司所有住宿员工。 求职信息

三、内容:

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(一)、住宿管理

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1、住宿人员在申请住宿之前应填写《员工住宿申请表》,经总经理批准后,由综管部统一安排备案。 qzm4

2、公司宿舍,原则上主管以上人员一人一间,员工两人一间。住宿房间及床位由综管部统一安排,住宿员工不得擅自更换房间及床位。特殊情况击需由总经理批准后方可给予调整房间或床位。 求职面试

3、公司宿舍管理费用每间100元,由员工承担;两人一间的,由两人平摊该项费用。

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4、住宿员工使用宿舍内的公司财物,须罗列清单,经员工个人与综管部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。 求职信息

5、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。特殊情况下,需留宿外人时须提前填写书面申请,由总经理批准后,方可留宿。 求职信息

6、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门,贵重物品应注意保管,遗失自行负责。

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7、住宿员工不得随意改造或变更房内设施,不得损坏宿舍财产及公共设施,如造成损坏,须折算赔偿。 面试问题

8、公司宿舍水、电不得浪费,请随手关灯及水龙头。

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9、住宿员工退房时须办理移接手续,清点财物。凡居住期间,财物有损坏的,须折算赔偿。

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10、宿舍现有的器具设备(如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用,如疏于管理或恶意破坏,酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重处罚。 求职信息

11、公司领导或综管部如在合适时间检查宿舍,员工不得拒绝,并听从相关整改建议。

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(二)、纪律管理

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1、住宿员工必须按时就寝,晚上22:00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。 礼仪

2、宿舍区不能成为犯罪窝点,严禁酗酒、打架、偷盗、赌博等不良活动。

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3、电视、音响的使用,声音不得过大,以不妨碍他人安宁为原则。 面试问题

4、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。

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5、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物,不得在宿舍私藏任何公司物品。 礼仪

6、未在公司内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。 求职信息

(三)、安全管理

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1、宿舍内不得擅自加装使用1500w以上的电器,禁止使用电炉或明火器具,不私拉乱接电线,不使用漏电电器。

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2、注意宿舍安全,严禁携入易燃易爆物品,室内不得使用或存放危险及违禁物品。3、住宿员工不得于床上抽烟,烟灰、烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸应妥善放置。 面试问题

(四)、卫生管理

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1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品,不得随地吐痰、乱倒垃圾,不得在室内饲养动物,严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道,严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。 面试问题

2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐,其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。 面试网

3、住宿员工洗晒衣物须在天台指定区域或宿舍晾晒,不得随意在走廊、过道及其它公共区域晾挂(雨天除外)。

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4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所(公司食堂垃圾桶内)倾倒。 礼仪

5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。

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6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子(自行购置)上,不得直接摆在地上。

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(五)、探访管理

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1、夜间外人探访时应在综管部门卫处登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间,由被探访人签字确认,否则不准探访。

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2、外人探访需借宿须出示总经理签准的借宿单,不需借宿的须在22:00前离厂。 礼仪

3、探访人活动区域仅限宿舍区,不得在其它区域擅自逗留。 面试网

4、探访人须遵守公司所有相关规定,如有违纪行为由被探访人承担相应责任。

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(六)、迁出管理

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1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,须先经综管部人员检查。

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2、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等),须于离职当日内搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿。 面试网

四、对违反以上任何规定的住宿员工,行政人事部可酌情予以处罚,乃至取消住宿资格。

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五、附则 qzm4

本办法经总经理核准后颁布实施,由综管部负责解释并执行,未尽事宜,另行修订。

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公司员工管理制度6

为了加强对本公司员工工资的管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度。 面试问题

1、本公司员工的基本工资体系如下:底薪提成奖金―罚款=工资. 面试问题

2、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下:

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2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元(可先交100元,其余的从工资中扣除)。

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2.2没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员):第一个月底薪为1000元,没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了,底薪为700元加提成;同时扣除剩余的保证金。会染发(上大牌)了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。 面试网

2.3只会洗法,不会染法的新进人员:第一个月为底薪700元加提成,同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

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2.4有经验的(会洗发又会染发)新入人员工资为本制度第1条所规定的内容(其中底薪为700元加1500元保底)。

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2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元,助理工作三年以上底薪为900元。

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3、助理人员提成规定如下:

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3.1外卖(向外销售产品):扣除产品成本后按30%提成。 礼仪

3.2小头(单剪、单洗、单吹):实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。 礼仪

3.3大头(烫、染、营养、离子):(见员工薪资规定

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4、上岗制度: 面试问题

4.1没有经验和基础的新进人员,由各部门总监统一培训(不上牌)。 面试问题

4.2只会洗发不会染法的.新进人员,前三天不上岗(下牌),由各部门总监统一培训。

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4.3有经验的(会洗发又会染发)新入人员,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部门总监统一培训一小时。

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4.4没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为300元。

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4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为700加洗护提成。 求职面试

4.6有经验的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格,则不准染发只能洗发(下大牌),工资为底薪700元加提成。

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5、本公司老员工(助理)按第1条执行,其中底薪为700元加提成加1500保底。 面试网

6、助理人员不准预支下半月工资。

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7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。 面试网

8、本公司员工工资发放日为每月15日。 求职面试

公司员工管理制度7

为助力集团高质量转型发展,维护企业安全生产经营秩序,提高员工劳动生产率和工作效率,集团于20__年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理办法(试行)》。要求自下文之日起,集团公司实行统一全员电子考勤制度。新的考勤制度有四个突出特点。 面试问题

一是统一性,考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。

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二是全员性,全部员工必须参加考勤排班,无特权人员、无考勤盲区。

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三是考勤方法的科学性与先进性,在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上,电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。 礼仪

四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排,严格当班考核,同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。

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对于职工连续无故不参与考勤超过十五天,或者一年内累计超过三十天者,按照旷工处理,解除劳动合同,不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表,在集团范围内公示。对此,我公司高度重视,同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织,积极参与,确保考勤制度在公司顺利实施。公司员工管理制度精选精选篇2

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一、定点单位名称名录经领导班子会议确定后,不得无故增减。确需增减的,须经领导班子会议研究同意后方可确定。

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二、因工作需要确需签单的只能在指定的合作单位签单。

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三、确定定点消费单位时,同一类型的定点消费单位不得少于2家,不得多于4家。 面试网

四、所有签单必须附审批单和签单内容清单。消费审批单一般应在消费前从局办公室领取并按程序审批,同意后,方可签单消费。特殊情况下须在事后一周内办结审批手续,过期一律按自费处理。消费清单必须注明经办人、消费事项、原因、对象、具体消费内容、单价及总价,消费清单须经定点机构负责人签字认可。

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五、审批单与消费清单不论数额多少,一律实行一次消费附一张审批单,不得累计审批,消费清单金额只能少于审批单金额,超过审批金额的审批单必须重新进行审批。 面试网

六、300元以内的审批单由分管机关的领导审批;300元以上由局长审批。

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七、各定点单位在对方签单时要审查审批单,凡无审批单或未按程序审批的,一律不准办理,或经核实后方可办理。定点单位结算时必须出具审批单并附消费清单方能进行结算。只出具一单的或未按规定程序审批的,一律由被指定的定点单位自行负责,单位不负责结算。公司员工管理制度精选精选篇3 求职信息

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及企业规章制度,在计划、布置、检查、考核、总结生产工作的同时,计划、布置、检查、考核、总结安全工作。 求职信息

2、负责组织管理建设工程的`安全、文明施工和环境保护等工作,并对存在的问题落实整改。

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3、在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时,应组织制订相应安全操作规程,并负责组织培训。

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4、在组织审查施工组织设计时,必须同时审查安全、文明施工措施和环境保护措施,并组织各单位贯彻执行。

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5、负责现场总平面的规划、布置、管理。 面试网

6、认真执行《中华人民共和国安全生产法》中“新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用"的规定,安排好工程项目的施工进度。 礼仪

7、参加对进场的施工机械、特种设备等进行安全技术状况检查,对不符合国家标准的施工机械、特种设备等严禁进场。

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8、负责组织各种应急预案实施后的生产恢复工作。

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9、参加安全工作会议和安全大检查。

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10、制定防止发生重大事故的反事故技术措施。 礼仪

公司员工管理制度8

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本制度。

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一、员工申请住宿条件

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1、员工于辖区内无适当住所者,可以申请住宿。 礼仪

2、凡有以下情况之一者,不得住宿

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(1)患有传染病者。 qzm4

(2)有不良嗜好者。

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3、不得携眷住宿。 求职面试

4、需遵守本公约。 求职信息

二、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

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三、宿舍统由行政部管理,由宿舍内职位最高者或年资长者担任宿舍舍监,其工作任务如下: 面试网

1、总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电,煤气,门户。 求职面试

2、监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。 求职面试

3、备置员工资料(如血型、紧急联络人……)

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4、有下列情况之一者,应通知主管及管理部门:

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(1)违反宿舍管理规则,情节重大者。 礼仪

(2)留宿亲友者。

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(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。

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(4)员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

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四、员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍。

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五、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利,并由其承担相应责任。 求职面试

六、行政部需经常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。

求职信息

七、有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。

面试问题

八、住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则: 面试问题

1、服从舍监管理、派遣与监督。 qzm4

2、禁止私自接配电线及装接电器。 礼仪

3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。

求职面试

4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。 求职面试

5、烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。

面试问题

6、换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。 面试网

7、电视、收音机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人安宁。

qzm4

8、寝后不得有影响他人睡眠行为。 面试网

9、宿舍不得留宿外人或亲友,如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。 qzm4

10、夜间最迟应于24时前返回宿舍(注意关闭门窗),否则应向舍监报告。

面试问题

11、贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。 qzm4

12、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 求职信息

13、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 求职面试

14、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。 求职面试

15、对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定: 面试网

①水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。 面试问题

②煤气使用后务必关闭,轮值人员于睡前应巡视一遍。 礼仪

③沐浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池。

求职面试

16、不得于床上抽烟。 求职信息

17、员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

礼仪

九、住宿人员需排轮值人员,负责公共地区的'清洁,物品的修缮,水、电、煤气、门窗等的巡视,管理及其他联络事项。 面试问题

十、住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利(退宿)并呈报管理部议处: qzm4

1、不服从舍监或所长的监督、指挥者。 qzm4

2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。

面试网

3、蓄意破坏公用物品或设施等。 面试网

4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 礼仪

5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。 qzm4

6、有偷窃行为者。

qzm4

十一、员工住宿应向警察单位办理流动户口登记。

礼仪

公司员工管理制度9

一、因公出差员工考勤管理 qzm4

凡属于下列情况之一者均属因公出差

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(1)因单位技术问题、业务事由出差; 求职面试

(2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等;

求职信息

(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。 礼仪

二、法定休假员工考勤管理

求职信息

(1)国家法定休假日共10天:元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天;具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。 面试问题

三、年假考勤管理

求职信息

(1)在本单位工作满1年即可申请年假。

礼仪

(2)满一年可申请7天带薪年假,以后每满1年增加10天年假,直至满70天年假。超出70天的'年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申请人。 礼仪

(3)如果本年度年假员工没有申请使用,次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。

面试问题

四、病假员工考勤管理

求职信息

(1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书,可核予病假;

求职信息

(2)病假期间工资照发,另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。 求职面试

(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的,其超出时间累计为病假。 礼仪

五、事假员工考勤管理 qzm4

(1)因个人家庭等其他情况,必须由本人亲自处理的,经申请领导可酌情给予事假,并记入员工考勤; 礼仪

(2)根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见,事假将只发80%的工资,特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。

面试问题

公司员工管理制度10

全体员工均为公司物业辖区的管理人员,无论其工作岗位、分工,需共同遵循以下制度。 求职信息

一、接待来信来访来电投诉制度 面试网

为了实现“管理无盲点,服务无挑剔,业主无怨言”的管理目标,不断完善管理体系,提高员工素质,不断改进服务质量,严格认真对待业主(住户)反馈的每一信息,特制定本制度: 求职信息

1、实行“首问责任制”,公司每一位员工,无论其部门分工,均有义务接受业主的任何来访来电、投诉,统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够给予解决的,应当场予以解决;不属于自己职权范围内或不能予以解决的,不得任何理由推托、回避,应将业主(住户)反应的问题当场予以接待,而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项服务建议处理的情况直至客户满意为止。 求职面试

接待服务建议时应对处理时间做出适当的承诺,尽量在最短的承诺时间内处理完毕,因故未能在承诺时间内处理的应及时通知对方,争取取得理解。但不得出现同一件事情有两次推迟处理的情况。承诺时间最好控制在1

礼仪

~2天,一般不超过一周,特殊情况除外。处理完毕后,由处理人与对方交代清楚,需要让对方签字确认的应该留签字记录,并告知第一接待人。 求职面试

2、每一位员工都有责任收集来自业主(住户)关于小区管理的看法、建议、意见等。 礼仪

3、公司员工接听所有来电时,第一句必须为:“您好,靖宇县建筑公司物业”。 求职信息

4、受理投诉时,必须热情接待,主动询问,面带微笑,不得推诿、无理拒绝,并做到一视同仁。 求职信息

5、当被投诉者受理投诉时,受理者必须如实记录,不得提出回避。 求职面试

6、对投诉内容要认真记录,及时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复,做到事事有着落,件件有回音。

qzm4

7、凡由市政设施如水、电、气、道路、邮电、通讯等所引起的住户投诉,应努力做好解释工作,积极同市政有关部门办理交涉,尽早为业主排忧解难,决不允许推托了事。 礼仪

8、员工应认真做好本职工作,积极为业主提供满意的管理服务,减小投诉,把矛盾消灭在投诉之前。 求职面试

9、对业主的投诉应及时进行分析总结,对反复出现的问题,应组织有关部门进行深入探讨并找出解决办法,防止重复发生。

求职信息

10、对投诉要记录,投诉资料要存档。

求职信息

二、员工文明服务要求

求职面试

1、热爱本职工作:

qzm4

①要树立干好服务工作的职业志向,热爱本职工作。 求职信息

②刻苦学习,不断完善和提高管理和专业技术水平。 礼仪

③待业主如亲人,热情服务,尽职尽责做好工作。

求职面试

2、文明管理:

qzm4

①仪态端庄:衣着打扮端庄、整洁,给业主有一个美的感觉,使人感到亲切、和蔼。 求职信息

②语言谦逊:在接待业主过程中,语言要力求文雅、谦恭准确,务必做到“四个不讲”即:“不讲低级庸俗的口头语、不讲脏话、不讲讽刺挖苦话、不讲与管理无关的`闲话”。不能取笑人、不能训斥人、不报复人。 qzm4

③主动热情:在服务过程中要做到:“三个一样”即:“对待生人与熟人一个样,大人与小孩一个样,忙时闲时一个样”。

求职面试

④优质服务:对业主负责就是对公司负责,处处应多为业主着想,为业主提供各种便民服务。

面试问题

⑤讲诚信:诚信无欺是公司每一位员工应有的工作作风,也是我们经营管理中职业道德的一个重要内容,为此在工作中要实事求是,做到言而有信,严守信用。

面试问题

三、员工廉洁工作制度

求职信息

1、在工作中坚持原则,秉公办事,不徇私情。 礼仪

2、自觉抵制不正之风,严守法纪。

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3、不以权谋私,不利用工作之便占公司和业主的便宜。

求职信息

4、不在上班时间干私活,不用公司通讯设备进行私人活动和聊天等。

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5、业余时间,不利用公司机具、材料向业主承揽私活。

qzm4

6、不乱收费或收费不开收据。 礼仪

7、不利用工作的特殊性质,对流动、外来人员进行敲诈勒索。

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8、不以次充好,弄虚作假,欺骗业主,赚取物价差额。

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9、维护公司利益,遵守公司机密。

qzm4

10、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。

求职信息

11、不挪用、拖欠和侵吞公款。 礼仪

12、不索取或收受贿赂、好处,要洁身自好。

求职信息

13、节约用水、用电,不浪费公司用品,坚持勤俭节约。

面试问题

14、不得利用工作之便,要求享受商业网点提供优惠服务和物价。

面试问题

15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。

礼仪

16、不利用工作之便和业主对公司的信任,私下向业主推销产品,赚取外快。

礼仪

五、对外服务工作管理制度

面试网

1、思想面貌:细心、周到,要体现本公司高尚的精神面貌。

面试网

2、上班纪律:上班时间根据公司工作安排,每天必须先到公司报到,然后外出工作;工作结束后,必须及时到公司签到;上班时必须佩戴工作证,以便接受业主、住户监督。 qzm4

3、服务质量:根据客户的要求,按质、按量、按时完成,以保证业主、住户满意。在工作中严格遵守四不准原则:不喝业主的水,不抽业主的烟,不吃业主的饭,不接业主的礼品。 求职面试

4、工作检查:公司将不定期的进行工作检查,听取业主、住户反映,如业主、住户反映该工作人员不能胜任时,公司通过核实后,将作辞退处理。 求职面试

5、工作人员如损坏住户财产,视损坏程度,扣奖金或照价赔偿。 qzm4

6、凡业主、住户付给服务费一律交公司,并开具发票,若私自收取小费者,一经发现,扣工资或奖金,情节严重者作辞退处理。

求职信息

7、管理要分工划分区域,落实到人头,包干管理,作为年末考核标准。

礼仪

8、新建工程要提出合理建议(如绘制水暖电布置图),并如实反映各施工维修情况。 面试网

9、建立小区实际规划图。

qzm4

10、对小区外网管线井,重新绘出平面图,给维修施工做好基础和参考。 面试网

公司员工管理制度11

第一章总则

礼仪

第一条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定,结合本公司实际,特制定本管理制度。

求职面试

第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。

面试网

第二章行为规范 面试网

第三条员工的权利; 求职面试

(一)享受法律赋予的公民权利;

qzm4

(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利; 求职面试

(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。

qzm4

第四条员工的义务

面试问题

(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;

求职信息

(二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运; qzm4

(三)自觉遵守保密规定,不准泄露公司的机密和公司的信息;

礼仪

(四)以公司利益为重,办任何事情,都要牢记章约,杜绝浪费;

面试问题

(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局,正确处理好集体与个人的关系。 qzm4

第五条请假: 求职信息

(一)事假、病假:员工因事请假,须事前向所在部门办理书面请假手续,一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由主管部门领导批准,报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动,一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。

qzm4

(二)员工因病不能上班,应及时通知公司,二天以下(含二天)由部门批准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准,并做好备案。上班后应出示医院证明,连续病假超过三个月以上,依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间,不得搞第二职业和损害公司的利益活动,一经发现,均作旷工处理或解除劳动合同;

礼仪

(三)工伤假:因公致伤、致残者,凭医院证明消假。员工工伤,须经所在部门证明,公司安全生产领导小组调查核实,方可作工伤处理,并逐级填写工伤事故报告单及证明,工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间,不得从事第二职业,一经发现取消工伤待遇。 礼仪

第六条劳动纪律: 面试问题

(一)公司执行每周四十小时工作制,日工作时间为八小时; qzm4

(二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班,不得迟到早退;

面试问题

(三)公司员工必须遵守考勤制度,由专人负责考勤;

面试网

(四)考勤人员必须严格把关,不得徇私舞弊,如有发现扣除当天工资; qzm4

(五)中途离开公司,须凭中途离开准假单,报考勤人员登记后离厂,否则作早退缺勤处理; 面试网

(六)无故缺勤作旷工处理,连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者,解除劳动合同; 面试问题

(七)库场内严禁吸烟;

面试网

(八)时间不得干私活,不得吃零食,工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外);

面试问题

(九)工作时间不准擅自离开工作区域,不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉;

求职面试

(十)上班时间佩带胸卡,按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品; qzm4

(十一)公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理,不服从调动分配和管理的,分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。

qzm4

第七条文明生产: 礼仪

(一)按公司生产现场管理考评细则要求,搞好文明生产。做到工后场地清,地面无杂物,保持库场内道路通道畅通无阻,搞好包干区环境卫生和绿化; qzm4

(二)爱护公司财物,不准任意将公司的财物占为已有,严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物;

求职面试

(三)员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌;

求职信息

(四)严格遵守劳动纪律、遵守职业道德;

面试问题

(五)严禁惹事生非,无理取闹,起哄,散布谣言、消极怠工,扰乱正常工作秩序,严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。www.shanpow.com_物流公司员工管理制度。 qzm4

第三章招聘 qzm4

第八条公司聘用人员,是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要,而对外进行一种招聘的'用工行为,聘用人员,应按聘用程序审核、审查、核定,合格后方可聘用。应办理求职登记手续,并交齐如下资料: qzm4

1、身份证复印件;

面试网

2、学历证明和职称证明; 面试问题

3、一寸免冠照。

礼仪

第四章培训 面试网

第九条公司员工培训工作,由公司统一归口管理,各职能部门密切配合下进行。

求职信息

第十条根据企业生产、经营、管理的需要,提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求,报公司总经理审定后组织实施。

面试问题

第十一条各部门根据公司生产、经营、管理的需要,制定年度员工培训需求计划,并报公司总经理审批、备案。 求职信息

第十二条对于计划外培训项目,各有关部门在组织实施前,需将追加培训项目计划报公司总经理审批后备案。

面试问题

第十三条坚持“先培训,后上岗”的培训制度。新录用的员工、转岗的员工、新设备操作人员,必须先经过培训,经考核具备岗位所需基本条件,并取得上岗合格证书后,方可上岗。

求职信息

第十四条各类培训,无论外委培训还是内部培训,必须进行培训有效性评价,以保证培训的有效性、保证员工技能的提高。考核成绩记入员工培训档案,考核成绩不合格进行再培训,外委培训人员考核不合格,培训费用自理。 qzm4

第五章人事变动

求职面试

第十五条部门主管调动审批程序 求职信息

部门主管的调动由总经理提出,董事长批准后方可调动。 礼仪

第十六条部门之间员工调动审批程序 求职信息

根据工作需要,用人部门主管提出用人需求,填写《用人申请表》,报送总经理,总经理与用人部门主管及主管经理协商拟定人选。

面试问题

第十七条部门内部员工调动审批程序 礼仪

部门内部员工岗位调整(包括临时借调3个工作日以上及试岗)由部门主管提出,经主管经理和总经理审核,总经理批准后,由该部门主管做好备案。

面试网

第六章奖惩

qzm4

第十八条处罚

求职信息

(一)每月12日前报上月考勤(假日顺延)。每迟报一天,扣罚单位主管、考勤员20元,超过5日,处罚部门主管50元。 求职信息

(二)未执行考勤登记制度,没有考勤登记本、有本不记、登记不符、没有考勤员,有上述情况之一,每月扣罚部门主管50元,直到完善制度为止。

求职面试

(三)工作时间迟到、早退、脱岗、串岗、聊天,每发现一次,罚违纪者50元。迟到、早退达30分钟按旷工处理。

面试问题

(四)工作时间内,不准从事与工作无关的事情,在抽查中发现有违纪行为者,处罚50元。

面试问题

(五)工作时间内,各部门搞文体活动,或停工放假必须经部门主管同意,并报总经理批准。各部门同时或分头搞集体活动,需总经理批准,否则视为违纪,处罚部门主管100元。

面试网

(六)对无理取闹、谩骂、殴打、报复执行公务人员者,视情节处100—200元罚款或待岗,并交港口警务站或公安机关处理。

面试网

(七)库场内不准吸烟、随地吐痰,发现违犯者第一次处罚100元,第二次处罚300元,第三次辞退。在非指定地点每发现一个烟头处罚所在部门主管50元。 面试网

(八)工作时间不按规定着装每次罚款20元。 qzm4

(九)光线充足情况下开照明灯,罚所在部门主管50元,办公室、休息室无人点照明灯、空调或取暖设备等,罚所在部门人员或班组人员100元。

礼仪

(十)严格执行出门证制度,各部门主管及库场部开具的出门证必须在“出门证”上写清出门时间及事由,同时开具出门证人员在登记簿上登记,否则一项不符对相关责任人处

求职信息

公司员工管理制度12

员工宿舍管理条例 面试问题

为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境,确保酒店财物及人员的财产安全,特制定如下条例: 求职信息

一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意,并上交身份证原件。每晚12点之前务必回到寝室,如违反出现任何后果,则本店不负任何法律职责。 面试问题

二、宿舍实行寝室长负责制,所有员工务必服从和配合寝室长的管理。 qzm4

三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用,不得占为己有。不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物,损坏财物设施和造成厕盆堵塞的`费用有肇事者支付,如找不到肇事者,其费用由该宿舍员工共同承担。

求职信息

四、讲究卫生,不随地吐痰,不随处倒水,不乱丢垃圾。员工宿舍物品应持续洁净,摆放有序,不得乱丢乱放。垃圾倒到指定地点。

面试网

五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。持续宿舍安静。 面试网

六、节约用水、用电、随手关掉水龙和电源开关,熄灯时间不得超过凌晨一点。 求职面试

七、吸烟者不得影响别人身体健康,不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。 求职信息

八、宿舍实行男女分开,严禁男女混居或私自带外人入住。到异性宿舍探访须避嫌,不宜逗留过久。 qzm4

九、离职员工限两天内搬离宿舍,否则本店有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。

面试问题

十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。

礼仪

十一、安全管理 求职面试

1、外出锁好门窗,做好防火,防盗工作。

求职信息

2、严禁乱拉乱接电线和更改线路,更换保险丝。 qzm4

3、宿舍禁止开伙做饭,禁止使用煤油炉,煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器。

求职信息

4、严禁存放易燃易爆违禁物品。 面试网

5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事,观看和传播书刊、光盘。

qzm4

6、违反安全管理,造成不良影响,发生意外的将实行罚款和追究当事人职责,状况严重者解雇并送公安机关处理。

求职面试

十三、宿舍内他人物品未经本人同意不得随意使用。

求职信息

附则

qzm4

员工如有违反宿舍管理条例者,将视情节轻重予以20—200元的处罚,屡教不改或状况严重者将予以解雇处理,并承担由此带来的不良后果。知情不报者将与违规者相同的处罚。 面试网

宿舍存在的问题员工可直接告知宿舍长。 求职信息

公司员工管理制度13

第一章

礼仪

总则

礼仪

第一条

求职面试

为加强员工宿舍的管理,保证宿舍的安全、文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,以提高工作效率,特制订本制度。 求职面试

第二条

qzm4

适用范围:本制度适用于公司内住宿员工。 礼仪

第三条 面试问题

责任部门:公司员工宿舍管理由管理部负责;负责员工宿舍公共设施的`申购、维护及报修,监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。

礼仪

第二章

面试问题

入住与退宿相关手续

面试网

第四条 求职面试

员工申请住宿条件及方式: 求职面试

4.1

面试问题

公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者,可至管理部申请住宿(并办理相关手续)。 求职信息

4.2 面试网

凡有以下情况之一者,不得住宿: 面试网

4.2.1患有传染病者。

qzm4

4.2.2有不良嗜好者。

面试问题

第五条 面试网

退宿:员工离职 求职面试

(包括自动辞职、解聘等)时,应于离职3日内到管理部办理移交手续,清点财物,迁离宿舍,不得借故拖延,违者由公司强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿,应至管理部提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续,并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 qzm4

第三章

面试问题

宿舍日常管理制度

求职信息

第六条

求职信息

任何员工未经公司许可,不得擅自留宿外人。 礼仪

第七条

求职面试

员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、吵闹、吸烟等不良行为。 面试问题

第八条

求职面试

注意宿舍内安全用电,集体宿舍室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。 面试网

第九条 礼仪

注意安全,防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管,贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。

面试问题

第十条 求职信息

住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施,如造成损坏,由管理部酌情处理,由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。 面试问题

第十一条

qzm4

员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守:

求职信息

11.1

qzm4

个人物品摆放整齐;不得随手乱抛垃圾;垃圾应及时清理。

求职面试

11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持:宿舍内整洁卫生,室内无杂物,地面、墙面无污迹,天花板无蛛网,空气清新、无异味。

礼仪

11.3

求职面试

污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 面试问题

11.4

面试问题

不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

面试问题

11.5标准: 礼仪

地面:室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。

求职面试

墙面:墙面清洁,无印迹,不钉钉子,室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。 qzm4

铺面:衣物、被子叠放整齐,床单平整; 面试网

室内保持空气新鲜、无异味;门窗玻璃清洁,不私接电线,不违章用电.

面试问题

卫生间无污物、污迹。 面试网

窗台无灰尘。 qzm4

第十二条

礼仪

管理部负责随机检查,发现有违纪行为按5元/处处罚。

求职面试

公司员工管理制度14

1、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品,手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。

礼仪

2、严禁盗窃他人物品,违者按盗窃价值10倍罚款并予以除名;情节严重者依法移交公安机关处理。

求职面试

3、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管,违者处20元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗,追究转交人的赔偿责任。 求职面试

公司员工管理制度15

1、请假和休假

礼仪

(1)本公司员工实行每周5.5天工作制。作息时间有夏、冬季之分。

礼仪

(2)聘用离退休人员每月累计工作20天,缺勤按平均月工资扣除。

礼仪

(3)员工考勤实行工作量制,由行政人事部及部门经理负责考核。 面试网

(4)员工因病请假需有医院证明,月内超过两天者,从第三天起工资减半发放。 qzm4

(5)员工有事请假者,应提前一天书面申报,部门经理审批交行政人事部备案,未经批准者视为旷工,无故旷工一日扣发三天基本工资。 礼仪

(6)国家规定的节假日,本公司员工带薪休假。 qzm4

(7)享有婚、产假政策的员工,按国家及公司规定带薪休假,因工作需要提前上班人员,按日工资补贴发放。

qzm4

(8)员工在本公司工作满一年后,每年可享受12天公休假,并随着工龄增加,每年递增一天,但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者,按日工资于年底补贴发放。

面试问题

2、工资政策 礼仪

公司工资实行基本工资(年薪工资)+工龄工资+岗位工资

面试网

3、用车制度 礼仪

(1)杜绝公司员工用公车办私事。

面试问题

(2)各部门员工在市区办事,在交通方便、无紧急事务之时,应搭乘公共汽车,公司不另行安排车辆。

求职面试

(3)业务部由于陪同客户的'需要,非工作时间用车的,由业务部经理提出申请,经证实后,由行政人事部批准后方能出车。

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(4)司机出车返回后,应在派车单上填写行驶公里、出车费用,并由出车人证明后,司机凭车单报销出车费用。 礼仪

(5)司机应爱护车辆,保持车辆内外清洁,经常检查车辆。司机于下班后,将车 面试问题

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