HR人力资源岗位职责【通用3篇】
在社会一步步向前发展的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？求职面试网为您精心收集了3篇《HR人力资源岗位职责》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 qzm4
HR人力资源岗位职责 篇一
1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块； 面试网
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 求职面试
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。
qzm4
4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。 礼仪
5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务 qzm4
6、完成领导交办的其他工作。
礼仪
任职资格：
qzm4
1、相关专业大专及以上学历 求职信息
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验
面试问题
3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧
求职信息
4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
qzm4
6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。
HR人力资源岗位职责 篇二
工作职责: 求职面试
1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约
qzm4
2、统计、汇总相关招聘数据 qzm4
3、协助处理相关招聘工作
任职资格:
1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上
面试网
2、认真、负责，具有较好的承压能力
3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动 求职信息
HR人力资源岗位职责 篇三
岗位职责： qzm4
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
2、全国各分公司人力资源工作的`对接、监督和管理； 面试问题
3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作； 求职面试
4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
礼仪
5、完成领导交办的其他工作。
面试问题
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识； 面试网
2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
面试问题
3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强； 礼仪
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。 面试网
它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的3篇《HR人力资源岗位职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职信息
声明：HR人力资源岗位职责【通用3篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
