人事劳资岗位职责【优秀7篇】
随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了7篇《人事劳资岗位职责》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 求职面试
人事劳资岗位职责 篇一
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理；
2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理；
3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁；
4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。 面试问题
人事劳资岗位职责 篇二
1、开展内部培训工作；联系、（）组织外部培训； 面试网
2、配合企业文化工作；
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3、年终评优；
4、ISO评审； 求职面试
5、组织职业资格考试申报、职称评定； 面试网
6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作； 求职面试
7、完成公司安排的其他任务。 求职信息
人事劳资岗位职责 篇三
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
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3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
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5、负责员工工资结算；
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6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。 求职信息
人事劳资岗位职责 篇四
1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理；
2、负责公司人员招聘、培训、绩效；
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3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系；
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4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
人事劳资岗位职责 篇五
负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书； 面试网
有较强的文书书写功底；
负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续；
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负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作； 面试网
负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等；
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制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 求职信息
领导安排的其他事项。 面试问题
人事劳资岗位职责 篇六
1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 面试网
2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 面试网
3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 求职面试
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
5、完成上级领导交办的其他任务。 求职面试
人事劳资岗位职责 篇七
1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道；
2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案； 求职信息
3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护；
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4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作；
5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理； 求职面试
6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍；
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7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检； 礼仪
8、人力资源相关的其他工作；
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以上就是求职面试网为大家带来的7篇《人事劳资岗位职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。
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