招聘主管岗位的具体职责最新10篇

在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了10篇《招聘主管岗位的具体职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。 面试问题

招聘主管岗位职责 篇一

1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责； 求职面试

2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；

3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展； 求职面试

4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；

5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，XXX限度发现和挖掘人才效能； qzm4

6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；

7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的'招聘；

8、协助完成部分员工关系工作；

面试问题

9、完成领导交办的其它工作。 求职面试

招聘主管岗位职责 篇二

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

面试问题

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。 求职信息

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。 qzm4

4、完善公司绩效考核方案。 面试网

5、完善公司薪酬体系建设。 求职面试

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。 求职面试

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

礼仪

招聘主管岗位的具体职责 篇三

1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制 chayi5.com 定并执行招聘计划； qzm4

3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；

面试网

4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；

求职信息

5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

面试问题

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 求职面试

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

礼仪

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销； 面试网

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； qzm4

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； qzm4

13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘主管岗位职责 篇四

1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

面试问题

2、招聘渠道的'开发和维护；负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标；

求职信息

3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通；

4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作；

5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施 求职面试

招聘主管岗位职责 篇五

职责：

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息； 面试问题

2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料；

3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作； 面试问题

4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略； 礼仪

5、上级领导交代的其他事项。 礼仪

任职要求： 求职面试

1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 求职面试

2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先；

3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的。沟通能力和协调能力； 面试问题

4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。 求职信息

招聘主管岗位的具体职责 篇六

1、收集并深刻理解用人部门和公司的。用人需求；

2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 礼仪

4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息； 求职信息

5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率； 求职信息

6、领导安排的其他工作。 求职面试

招聘主管岗位职责 篇七

1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等； 礼仪

2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

求职信息

3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

求职信息

4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

面试网

5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行； 面试问题

6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

8、负责完成领导交办的其他工作。

面试问题

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇八

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

求职面试

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

面试问题

3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

qzm4

5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。 求职信息

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 求职信息

招聘主管岗位职责 篇九

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；

面试问题

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成； 礼仪

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。 求职信息

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇十

1、负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

3、接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试； 礼仪

4、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；

求职信息

5、负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通； 礼仪

上面内容就是求职面试网为您整理出来的10篇《招聘主管岗位的具体职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

声明：招聘主管岗位的具体职责最新10篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！