人事工作重点优秀9篇

在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下内容是求职面试网为您带来的9篇《人事工作重点》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

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人事工作职责 篇一

1、人力资源及行政相关的`事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等；

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2、协助会计工作，负责出纳行政的相关工作； 面试问题

3、完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。

人事工作岗位职责 篇二

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 礼仪

2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同； 求职面试

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

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4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 求职信息

人事工作岗位职责 篇三

1、负责根据企业战略发展目标和各部门人才需【WWW.CHAYI5.COM】求制定人力资源规划； 面试网

2、结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的`有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

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4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长； 面试网

5、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；

6、完成领导交代的其他事情。 面试问题

人事岗位职责 篇四

1、负责公司全盘财务工作； qzm4

1、负责日常收支的管理和核对； 面试网

2、办公室基本账务的核对；

3、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料； 面试问题

4、负责开具各项票据；

5、负责工资的核算，现金及银行的收付及相关的财务事项； 礼仪

6、负责人员入职离、职办理及日常人事制度落实。 求职面试

7、负责公司的招聘事务； 礼仪

8、完成领导交办的其他财务、人事工作； 求职面试

人事干部的岗位职责 篇五

岗位职责：

1、负责入离职办理、员工档案整理； 礼仪

2、负责相关人事数据、人事资料录入、汇总；

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3、负责招聘、培训相关事宜跟进以及相关信息宣导； 面试问题

4、协助人力资源其他模块相关事务工作； 求职面试

任职要求： 面试问题

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

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2、有较强的`文字工作能力，熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；

3、具备良好的沟通能力，表达能力及团队协作精神，工作细心，有亲和力，具备较好的人际交往能力； qzm4

4、担任过学生干部或荣获过奖学金的优秀毕生生优先。 面试网

人事岗位工作职责 篇六

1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。 qzm4

2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。

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3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。

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4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。

5.负责组织劳务、材料谈价事宜。 qzm4

6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作；与施工队及供应商的合同签订工作。 面试网

7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作； 面试问题

8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作；

9.办公用品、办公设备管理；

10.上级领导临时交办的其他任务。 面试问题

人事岗位工作职责 篇七

1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作； 礼仪

2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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人事工作职责 篇八

1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；

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2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新； qzm4

3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的。办理； 面试问题

4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化； 礼仪

5、负责员工的考勤统计及汇总；

6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本； 面试问题

7、负责公司日常行政的管理；

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8、完成领导交办的其它临时性工作。 求职信息

人事岗位职责 篇九

工作内容： 礼仪

1、岗位职责职位要求渠道：完成项目岗位职责职位要求工作，拓展岗位职责职位要求渠道，建立人才储备库 求职面试

2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档 qzm4

3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务 面试问题

4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化 求职面试

5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立 面试问题

6、突发事件处理：能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员 礼仪

以上就是求职面试网为大家整理的9篇《人事工作重点》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 礼仪

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