招聘计划书优秀5篇

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为接下来的学习制定一个计划了。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是人见人爱的小编分享的5篇《招聘计划书》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。

面试问题

说课慰问信职责运营 篇一

李白报告座右铭：寄语考察笔记警示语了句子模板细则！语录观后感习题述廉，民族新闻稿苏轼的赠言韦应物工作标书短信开幕词反问句了朗诵文案思想汇报介绍信。

招聘工作计划 篇二

成都坤马零部件有限公司 qzm4

年度： 礼仪

编 制： 求职面试

审 核：

批 准： 招 聘 计 划 方 案

面试问题

日期：年 月 日 礼仪

招聘计划简介：

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公司将于20xx年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 礼仪

20xx年12月 求职信息

一、招聘目的及意义：

求职信息

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业 员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订 一下年度招聘计划。

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二、招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公 开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗 位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

面试问题

三、招聘需求分析： 礼仪

目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人， 礼仪

销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保 证企业战略目标的'实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤 的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备， 为企业战略的实施做好硬件准备。 礼仪

四、招聘方式：

1、社会招聘

①公司招聘面试会：主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。

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②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 面试问题

2、校园招聘 qzm4

①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。五、招聘的实施：

1、第一阶段： 面试问题

2月下旬至4月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下： 礼仪

①积极组织开展公司招聘面试会，场次不低于3场。 求职信息

②每场招聘会根据规模，原则上安排至少2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介 绍1人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。 礼仪

③积极参加个人力资源市场和政府组织的各种集体双选招聘会。

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④发动公司内部员工转介绍。

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⑤坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀约和面试结果的 及时通知。 礼仪

⑥做好人才库的更新工作。 礼仪

2、第二阶段：

4月中旬至6月，此阶段求职热潮逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校陆续进入

面试问题

毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司组织招聘面试会为主，着重关 注各高校的应届毕业生，做好高素质人才的储备工作，具体方案如下：

面试问题

①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每月至少3次以上公司招聘面试会。 ②做好与各大高校的沟通交流工作，了解学校的就业需求，积极开展招聘组织工作。 ③做好人才库的更新工作。

3、第三阶段：

求职面试

具体如下： 求职面试

①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每月至少2次以上公司招聘面试会。 ②主动搜寻补充人才库，补充少数岗位的空缺及离职补缺。

③组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析。 面试问题

④对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。 求职信息

⑤计划下半年的校园招聘会。 求职信息

4、第四阶段： 求职面试

9月初至12月中旬，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘 会为主，社会招聘为辅，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： 求职信息

①积极参加各校园双选招聘会，对工科类院校筹备公司单独举办专场招聘会，每月不低 于3次。 求职信息

②网络招聘平台及人才中介等信息正常刷新关注。 求职信息

③社会招聘根据实际情况适当安排，不作为主要招聘方式。 qzm4

5、第五阶段： 求职面试

12月底至20xx年1月底，此阶段，整体招聘环境不理想，主要关注同行业优秀人才，

求职面试

增加人才库高等人才的信息收集，以年度人力资源规划、总结报告，及工作分析为主要工作， 非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

①公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论。

②编制年度人力资源规划。 qzm4

③部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年部门工作计划，编制公司人才培养体系， 建立人才成长计划。

礼仪

④建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。 面试网

⑤申报筹备20xx年年度招聘计划。 面试网

六、公司面试

人事行政部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加面试初试。 求职信息

1、公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人事行部初试合格后，推荐给部门 领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人事行政部负责沟通确定试用期及相关 薪资福利待遇。

求职信息

2、分公司及各部门人员岗位设置配备由各部室申请，人事行政部根据实际运营需要批准 同意后生效，复试合格人员信息报公司人事行政部及相关领导确定后，即可办理入职手续， 人事行政部应全力配合各分公司及各部门的人员招聘工作。 面试问题

3、面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。

4、面试评价。

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七、录用决策 面试问题

企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 面试网

年度招聘计划 篇三

一。招聘的目的及遵循的原则 qzm4

1.目的： 礼仪

1.为新成立的组织各岗位输送所需要的人才；

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2.为组织填补现有的岗位空缺； qzm4

3.撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量；

4.填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺；

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5.适应机构调整时的人员流动的需要；

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6.以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。 求职面试

2.原则： 面试网

1.公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。

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2.相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。 求职面试

3.平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。

4.量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。 礼仪

5.全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。 面试问题

6.择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。

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7.注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工；

8.守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。

二。招聘策略分析

求职面试

成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。 qzm4

人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。 礼仪

三。招聘渠道及方法

1.外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等 2.内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐 求职面试

四。招聘流程及实施 礼仪

1.成立招聘小组 招聘小组成员表

礼仪

1)在公司内部网站、布告栏进行信息更新 2)在某招聘网站发布招聘信息 3)在某报纸上刊登招聘信息 qzm4

4)联系大型招聘会的负责人以及校园招聘的负责人 时间：_年_月_日至_年_月_日 负责部门：人力资源部负责

五。筛选简历和申请书 qzm4

1.内部招聘：

有任职意向且能够达到公司招聘资格的员工向本部门主管报备并到人力资源部门进行信息登记。由上级主管推荐的员工经本人同意向人力资源部门进行信息的登记。

礼仪

2.外部招聘： qzm4

对所有求职人员进行简历的接收、筛选并确定最初的进入面试人员，并对符合条件的求职人员进行初步面试的通知。 面试网

六。 招聘时间安排 求职信息

_月_日撰写招聘广告 qzm4

_月_日进行招聘广告的版面设计 _月_日与报社、网站进行联系 _月_日联系刊登广告 面试问题

_月_日至_月_日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 _月_日通知应聘者参加笔试 面试问题

_月_日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试 _月_日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试 _月_日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试 _月_日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试 _月_日录用决策

礼仪

_月_日向通过复试员工发放录用通知书 _月_日至_月_日新员工入职教育培训 _月_日正式录用的新员工上班 qzm4

九。财务预算 礼仪

十。招聘方法评估 qzm4

1.信度评估

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①稳定系数：对同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 面试网

②等值系数：对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。 求职信息

③内在一致性系数：把同一(组)应聘者进行的统一测试分为若干部门加以考察，各部分所得的一致性。 2.效度评估对

①预测效度：预测将来行为的有效性。

②内容效度：测试方法能真正测出想测的内容的程度。

③同侧效度：对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。 求职面试

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，企业开始人才吸收和培养工作中，下面是小编为大家精心整理的企业年度招聘计划，希望对大家有所帮助。 面试网

企业年度招聘计划篇1

礼仪

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20__年度招聘计划。

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一、20__年度招聘情况回顾及总结 qzm4

20__年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、20__年度岗位需求状况分析 qzm4

经反复统计与核算，20__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 面试网

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20__年度招聘岗位信息如下： 礼仪

(1)公司高管，包括：运营副总、总设计师等； 面试网

(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经理等；

(2)工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、CAD打板师等；

(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等；

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(4)20__年计划招聘总人数：20人左右(含销售人员); 求职面试

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 面试网

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： 求职面试

(1)自愿报名；(2)单位推荐；(3)集中面试；(4)分类考核； (5)调查摸底；(6)统一研究决定。

礼仪

三、20__年度招聘需求

根据公司2020__年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 求职面试

20__年度招聘需求(人员需求)表

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四、人员招聘政策 面试网

1、招聘原则 求职信息

(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高；

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(2)培训和职责的压力可培养大量的人才； (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

(1)校园招聘(主要招聘渠道)：江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等；

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(2)网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以

礼仪

前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定); 礼仪

(3)报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、扬子晚报、南京市电视台；

(4)现场招聘：南京市国展中心；

五、招聘费用预算

招聘费用预算表 求职面试

六、招聘团队成员名单

求职面试

招聘团队成员名单表

七、招聘的实施

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1、第一阶段：

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3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

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(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会

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(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；

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(3)联系江苏经贸职业技术学院及江宁各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；

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(4)发动公司内部员工转介绍； 求职信息

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。

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2、 第二阶段： qzm4

4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下： 面试问题

(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量； 礼仪

(2)积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果； 面试网

(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。 礼仪

3 、第三阶段： 礼仪

7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

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(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系； qzm4

(2)每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 面试问题

(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。 求职信息

4、第四阶段：

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11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： 面试问题

(1)建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会； 礼仪

(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。

礼仪

5、第五阶段：

求职信息

12月底至20__年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论； qzm4

(2) 编制年度人力资源规划；

(3) 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定； qzm4

(4) 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；

(5) 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；

八、录用决策 qzm4

企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

企业年度招聘计划篇2 qzm4

一、招聘目的 面试问题

通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。二、目标 礼仪

1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 礼仪

2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系

礼仪

3、发放1000份招工简章 面试网

三、招聘岗位

1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 面试网

2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。 求职面试

四、招聘会地点及时间 qzm4

五、招聘会人员组成及职责

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招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发

招聘会总负责人宣传小组现场招聘小组后勤保障小组

20__年春季求职特别策划 面试问题

搞定猎头搞定老板搞定HR求职福利 面试网

现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作。

六、招聘会实施细则 求职面试

(一)前期宣传 面试问题

自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月_日前制作完成。

求职信息

2、12月_日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。 礼仪

3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。 礼仪

(二)现场招聘 礼仪

1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

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2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。 qzm4

3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。

4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

七、费用预算 面试问题

八、招聘效果统计分析

1、统计求职者入场人数及现场情况。

面试问题

2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等。 面试网

3、汇总分析计算招聘成功率。

4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。

企业年度招聘计划篇3 面试网

招聘计划即将展开，围绕着公司战略及发展要求，满足用工需求，制定了该方案。 求职信息

一、人力资源盘点工作 qzm4

公司组织结构今年发生了很大的变化，根据岗位职责和要求，需要对现有结构和人员备置进行盘点工作，配备是否合理，盘点是否盈亏(是否需要进行人员增减，进行人员调动等)为下一步行动提供依据。

二、制定招聘需求制定方案 求职面试

根据盘点情况，制定需求表

1、通过发放需求调查表(建议分非定额人员和非定额)确定需求。 求职面试

2、根据需求调查表，对各部门方进行调研工作。 面试网

调研工作：了解清楚需求表上 公司各部门(或下属单位)对所需人员的要求，包括招聘人数、性别比例、专业要求、学历要求，毕业院校要求、经验要求等，其次了解为什么需要这些要求。引入点有

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①制造部门：根据组织结构配置，用工需求可根据人均销售、岗位空缺(退休/辞职等)、生产率提高等手段进行预测。

求职信息

②.职能部门：根据组织结构配置、岗位要求等。

面试网

3、经过审核、确定需求，统计并报总经理批准(表4年度招聘计划表) 根据类型确定招聘人数、招聘月份、到岗时间、招聘负责、招聘方式

礼仪

序号 部门 要员 缺口 招聘时间 要求到岗时间 责任人 招聘方式 面试网

三、招聘实施 礼仪

1、各类招聘【WWW.CHAYI5.COM】要求及条件(可根据不同层面确定招聘方法方式) qzm4

①定额类招聘要求 qzm4

②非定额招聘类要求

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2、招聘方式

面试问题

招聘方式及流程实施：

求职信息

①网络招聘；流程 qzm4

②通过劳务市场。各人才市场招聘会等渠道招聘员工；流程 求职信息

③各大院校，招聘新大学生；流程

④通过劳务中介；流程 面试网

⑤内部人员招聘；流程 求职信息

招聘信息发布时间 面试网

①操作工层面确定张贴广告时间；时间基本定于每月几日，各个公司进行统一； ②其他按每月的人员计划确定时间。 求职面试

3、招聘费用预算

面试网

一)、各种招聘费用： 面试问题

1、 网络招聘费用：0元/人； 礼仪

2、校园招聘 求职信息

3、招聘会摊位费：_元/场。根据去年的基础进行预算

4、内部人员招聘 求职面试

4、工作职责 礼仪

招聘主管制定年度招聘计划及每月招聘计划的具体实施，包括前期工作准备，面试，录用等一系列流程的制定并做好归档和人员跟踪工作。 求职面试

企业年度招聘计划篇4 qzm4

一、活动主题

“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的

求职面试

应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院__级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

四、策划、主办单位 面试问题

云南交通职业技术学院

__级人力资源管理班 面试网

五、赞助单位 礼仪

云南交通职业技术学院经济管理分院

面试问题

男生722、725宿舍 面试问题

女生211、212、213宿舍

礼仪

六、活动章程

求职面试

(一)、活动时间

__年12月11日

上午9：00——12：00 qzm4

(二)、活动地点 礼仪

云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室 礼仪

(三)、活动对象及代表 qzm4

1、招聘方 求职面试

(1)流弦聆音唱片公司

企业代表：熊文美 求职信息

(2)苏荷酒吧 礼仪

企业代表：陈蕾 求职信息

(3)天顺旅游公司 面试网

企业代表：王天顺 求职面试

(4)中国平安保险公司 礼仪

企业代表：陆盛英 礼仪

2、应聘方

由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。 求职信息

(四)、参招企业招聘内容及要求(详情见附录一)

面试网

(五)、活动流程 qzm4

1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组(每组2个企业)，每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。 礼仪

2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。(时限5分钟)

面试问题

3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。(本场招聘会每环节限时一个小时) 面试问题

1)应聘者自我介绍(时限2分钟) 求职信息

2)才艺展示(由个人实际情况决定)

3)即兴作文(时限3分钟，题目提前抽好) 面试网

4)招聘人员进行提问

求职信息

5)针对提问，应聘者进行回答

6)问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。 面试网

7)上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。

求职信息

4、观众发言

5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

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6、主持人宣布模拟招聘会结束。 面试网

(六)、后勤管理工作 面试问题

1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

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1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。 礼仪

2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。

求职信息

企业年度招聘计划篇5

一。招聘的目的及遵循的原则

1.目的： 求职信息

1.为新成立的组织各岗位输送所需要的人才； 面试问题

2.为组织填补现有的岗位空缺； 求职面试

3.撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量； 求职面试

4.填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺； 求职面试

5.适应机构调整时的人员流动的需要； qzm4

6.以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。 礼仪

2.原则：

1.公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。 面试网

2.相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。

3.平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。 求职面试

4.量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。

5.全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。 面试问题

6.择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。 求职面试

7.注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工； 求职信息

8.守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。 qzm4

二。招聘策略分析 面试问题

成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。 求职信息

人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。 求职面试

三。招聘渠道及方法 求职面试

1.外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等 2.内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐

四。招聘流程及实施 礼仪

1.成立招聘小组 招聘小组成员表

1)在公司内部网站、布告栏进行信息更新 2)在某招聘网站发布招聘信息 3)在某报纸上刊登招聘信息

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4)联系大型招聘会的负责人以及校园招聘的负责人 时间：_年_月_日至_年_月_日 负责部门：人力资源部负责

五。筛选简历和申请书 面试问题

1.内部招聘： 求职信息

有任职意向且能够达到公司招聘资格的员工向本部门主管报备并到人力资源部门进行信息登记。由上级主管推荐的员工经本人同意向人力资源部门进行信息的登记。

面试问题

2.外部招聘：

对所有求职人员进行简历的接收、筛选并确定最初的进入面试人员，并对符合条件的求职人员进行初步面试的通知。 求职信息

六。 招聘时间安排 求职信息

_月_日撰写招聘广告 qzm4

_月_日进行招聘广告的版面设计 _月_日与报社、网站进行联系 _月_日联系刊登广告

_月_日至_月_日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 _月_日通知应聘者参加笔试 求职面试

_月_日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试 _月_日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试 _月_日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试 _月_日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试 _月_日录用决策

_月_日向通过复试员工发放录用通知书 _月_日至_月_日新员工入职教育培训 _月_日正式录用的新员工上班

九。财务预算

十。招聘方法评估

1.信度评估

面试问题

①稳定系数：对同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 面试网

②等值系数：对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。 面试问题

③内在一致性系数：把同一(组)应聘者进行的统一测试分为若干部门加以考察，各部分所得的一致性。 2.效度评估对

求职面试

①预测效度：预测将来行为的有效性。

②内容效度：测试方法能真正测出想测的内容的程度。 面试网

③同侧效度：对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。 qzm4

年度招聘计划 篇四

一。招聘的目的及遵循的原则 qzm4

1.目的：

1.为新成立的组织各岗位输送所需要的人才； 求职面试

2.为组织填补现有的岗位空缺； 求职信息

3.撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量； 求职信息

4.填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺； 求职面试

5.适应机构调整时的人员流动的需要；

6.以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。

求职信息

2.原则：

求职面试

1.公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。 qzm4

2.相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。 求职信息

3.平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。

qzm4

4.量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。 面试问题

5.全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。 求职面试

6.择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。

7.注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工； 礼仪

8.守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。 求职面试

二。招聘策略分析

成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。

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人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。

三。招聘渠道及方法

1.外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等 2.内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐 qzm4

四。招聘流程及实施

1.成立招聘小组 招聘小组成员表

1)在公司内部网站、布告栏进行信息更新 2)在某招聘网站发布招聘信息 3)在某报纸上刊登招聘信息

4)联系大型招聘会的负责人以及校园招聘的负责人 时间：x年x月x日至x年x月x日 负责部门：人力资源部负责

五。筛选简历和申请书

求职信息

1.内部招聘： 面试问题

有任职意向且能够达到公司招聘资格的员工向本部门主管报备并到人力资源部门进行信息登记。由上级主管推荐的员工经本人同意向人力资源部门进行信息的登记。

2.外部招聘：

对所有求职人员进行简历的接收、筛选并确定最初的进入面试人员，并对符合条件的求职人员进行初步面试的通知。

六。 招聘时间安排 qzm4

x月x日撰写招聘广告 面试问题

x月x日进行招聘广告的版面设计 x月x日与报社、网站进行联系 x月x日联系刊登广告

面试网

x月x日至x月x日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 x月x日通知应聘者参加笔试 求职面试

x月x日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试 x月x日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试 x月x日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试 x月x日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试 x月x日录用决策 求职面试

x月x日向通过复试员工发放录用通知书 x月x日至x月x日新员工入职教育培训 x月x日正式录用的新员工上班

求职信息

九。财务预算 qzm4

十。招聘方法评估 求职面试

1.信度评估 求职面试

①稳定系数：对同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 礼仪

②等值系数：对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。 面试问题

③内在一致性系数：把同一(组)应聘者进行的统一测试分为若干部门加以考察，各部分所得的一致性。 2.效度评估对

qzm4

①预测效度：预测将来行为的有效性。

②内容效度：测试方法能真正测出想测的内容的程度。 面试问题

③同侧效度：对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

求职面试

年度招聘计划 篇五

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20__年度招聘计划。

一、20__年度招聘情况回顾及总结 求职信息

20__年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、20__年度岗位需求状况分析 qzm4

经反复统计与核算，20__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 面试问题

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20__年度招聘岗位信息如下： 面试网

(1)公司高管，包括：运营副总、总设计师等；

(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经理等；

(2)工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、CAD打板师等； qzm4

(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等；

礼仪

(4)20__年计划招聘总人数：20人左右(含销售人员); 面试网

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 求职信息

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： qzm4

(1)自愿报名；(2)单位推荐；(3)集中面试；(4)分类考核； (5)调查摸底；(6)统一研究决定。 qzm4

三、20__年度招聘需求

根据公司2020__年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 面试网

20__年度招聘需求(人员需求)表 求职信息

四、人员招聘政策 求职面试

1、招聘原则

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(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高；

(2)培训和职责的压力可培养大量的人才； (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 面试网

(1)校园招聘(主要招聘渠道)：江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等； 面试网

(2)网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以

前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定); 求职信息

(3)报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、扬子晚报、南京市电视台；

(4)现场招聘：南京市国展中心； qzm4

五、招聘费用预算 面试网

招聘费用预算表 qzm4

六、招聘团队成员名单 求职信息

招聘团队成员名单表

七、招聘的实施

礼仪

1、第一阶段： 面试问题

3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： 面试网

(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会 求职信息

(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；

(3)联系江苏经贸职业技术学院及江宁各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；

求职信息

(4)发动公司内部员工转介绍；

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。

2、 第二阶段：

4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

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(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

(2)积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果； 求职信息

(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。

3 、第三阶段：

面试网

7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下： qzm4

(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系； 面试问题

(2)每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺

面试问题

(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

求职信息

(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。

求职面试

4、第四阶段：

面试问题

11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

(1)建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；

求职信息

(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。

面试问题

以上就是求职面试网为大家整理的5篇《招聘计划书》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4

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