企业招聘计划书【优秀7篇】

光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又将迎来新的进步，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是人见人爱的小编分享的7篇《企业招聘计划书》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

定岗定编情况 篇一

1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

面试网

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。 qzm4

招聘计划书 篇二

一、聘请目标（人员需求）：

职务名称人员数量其他要求厨师35年以上工作经验 礼仪

餐厅服务员101年以上工作经验 求职信息

二、信息公布时刻和渠道：

1、xxx职业介绍中心x月x日

礼仪

2、xxx聘请站x月x日

礼仪

三、聘请小组成员名单： 面试网

组长：xxx（人事部经理）对聘请活动全面负责

求职信息

成员：xxx（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待xxx（人事部聘请专员）具体负责聘请信息公布，应聘资料整理、面试安排

面试问题

四、选拔方案及时刻安排：

求职面试

１、厨师 qzm4

资料筛选人事部聘请专员x月x日止初试（面试）人事部部经理x月x日止复试（实操）餐饮部经理x月x日止

２、餐厅服务员 礼仪

资料筛选人事部聘请专员x月x日止初试（面试）人事部经理x月x日止复试（面试）前厅部经理x月x日止五、新职员的上岗时刻： 求职信息

新聘请的`职员于x月x日至x月x日进行试工，为期x个月。 面试网

六、费用聘请预算

求职信息

1、xx职业介绍中心0元

2、xx聘请站信息公布费500元合计：500元 求职面试

七、聘请工作时刻表x月x日：

起草聘请广告

x月x日：进行聘请广告版面设计x月x日：与职介、站进行联系x月x日：职介、站刊登广告 求职信息

x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选x月x日：通知应聘者面试x月x日：进行面试

x月x日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）x月x日：向经过复试的人员通知录取x月x日：新职员上班人事部 求职面试

公司招聘计划书 篇三

一、招聘原则 礼仪

坚持“德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则。

礼仪

二、招聘的'基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

礼仪

（二）遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神； 礼仪

（三）恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业；

（四）身体健康；

面试网

（五)年龄不超过30岁，具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到35岁；具有副高级职称人员年龄可放宽到40岁；具有正高级职称人员年龄可放宽到45岁。(年龄计算时间截止到2013年2月28日） 面试问题

（六）具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件；

（七）具备岗位所需要的其他条件。 qzm4

三、招聘岗位、人数、条件 求职信息

招聘岗位、人数、条件详见附件《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。 面试网

四、招聘方法与程序 面试网

（一）报名

qzm4

应聘人员与用人部门联系报名，联系方式见《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。报名截止时间为2013年2月28日。

求职面试

（二）应聘人员提交材料

面试问题

报名的同时应聘人员向用人部门提交如下材料： 面试网

1、个人简历（带照片）：包括应聘人员基本情况、原始学历/学位、最高学历/学位、学习经历（自大学起）、工作经历（工作岗位、职务、离职原因等）、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。

2、相关佐证材料：身份证、原始学历学位证书、最高学历学位证书、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、相关工作经历证明等材料原件及复印件。

（三）考核 qzm4

学校相关部门组成考核小组对通过初选的应聘人员进行综合考核。

礼仪

企业招聘计划书 篇四

一、企业情况简介 礼仪

北京现代汽车有限公司，成立于20xx年10月16日，是由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。

礼仪

北京现代是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头项目。 面试问题

二、人员需求

本次招聘计划人数为31名，其中： 求职信息

销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下 求职信息

营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下 面试问题

行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下 礼仪

业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下 求职面试

销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下

三、招聘小组 面试网

组长：俞婷婷，公司人力资源部部长

qzm4

副组长：吴大娟，公司综合部部长

面试问题

成员：

陈颖，销售部副部长

礼仪

黄晓璐，生产部副部长 面试问题

谷茂园，行政管理科科长 求职面试

喻飞飞，财务部副部长 求职面试

秘书：孟娜娜（负责现场问答记录） 求职面试

四、信息发布渠道

1、xx日报； 求职信息

2、xx晚报；

求职信息

3、本公司网站，网址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 求职信息

五、费用预算

本次招聘需经费25000元，其中：广告费用15000元；招聘人员补助费7000元；会议费用3000元。 面试问题

六、时间安排

5月2日，发布招聘信息 求职面试

5月23日，第一轮面试 求职面试

5月24日，公布招聘结果

6月1日，安排招聘人员上班

七、面试的问题（举例：题目自拟） 面试问题

1、请给我们谈谈你自己的一些情况

礼仪

2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？ 求职面试

3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 求职信息

4、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 求职面试

5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

6、你对公司的有何印象？ 求职面试

7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？

8、你有怎样的工作观？ 面试网

招聘计划书 篇五

一，联想过程 求职面试

1、写并填写协会申请表。 求职面试

2、材料应提交学院和领导审批。

3、审核通过后，将材料退回我会，由协会策划活动。 求职信息

4、规划协会。 面试问题

二、活动策划 面试网

1、协会招聘 qzm4

在招生前，我们在学校食堂、教室、宿舍楼张贴公告，向全校征集有骑行经验或对骑行有浓厚兴趣的同学，并尽可能与他们深入了解，希望找到更多对协会有益的信息，热烈欢迎所有同学加入我们，收集象征协会的标志，如徽章、制服、旗帜等的设计制作。 求职面试

2、干部选拔

为了协会更好的发展和壮大，协会组织选拔干部，选拔更有资格的学生担任协会各部门的部长，然后进行组织重组，继续协会的工作。

3、会议 面试问题

自行车修理，骑行技术、医疗保健、知识和技能的指导和帮助。 求职面试

4、组织协会活动会议

安排合适的时间组织体能训练、自行车技术训练、自行车修理技术训练、医疗卫生技能训练等。，并组织短假期郊游等短途骑行训练。 面试问题

5、大型长途骑行活动，地点待定（向医院领导申请审批）。

6、其他人 qzm4

三、协会的工作 求职面试

1、确定这学期的工作方向 礼仪

积累活动经验、完善社团部门职能、开展社团志愿者活动、形成社团文化精神是两个重要方面。 面试网

在第一个重要方面，协会最初发展要遵循的最重要的原则是求稳不求快，形成统一而坚定的领导核心，按部就班地开展一切有计划的工作和活动。

第二个重要方面，参加自行车活动高度依赖技术和体能。这些技术包括以下几个方面:个人骑行技术、团队骑行技术、团队领队技术、自行车修理技术、医疗卫生知识技能，体育锻炼也是必不可少的。在协会的发展过程中，尤其是在成立初期，学习和培训将成为协会工作中不可或缺的重点。

2、向各部门介绍工作安排的内容

总统和副总统:

全面负责协会工作，主持日常工作，向学校团委汇报工作情况，与主管部门保持联系，把握工作方向，协调协会内部关系。 求职信息

秘书处:

负责协会重要档案的制定和保管，如会员档案、协会活动和记录等；收集筛选会员优秀的游记、照片、视频等资料，以及会员对骑行和协会的理解、建议和批评，作为协会历史档案保存，在组织领导换届时移交下一届。只有协会的所有成员有权查看这些档案。这将是属于协会集体继承的宝贵精神财富。另一方面负责与宣传部协调配合，将适当的部分（包括批评）提交给宣传部在网站上进行宣传和发布。

属于秘书处的材料需要涵盖协会的所有有价值的材料，确保公平适度地接受赞扬和批评（恶意攻击除外），安全、整洁、有序地保存，不随意借给他人，并妥善传递。此外，秘书处和主席应分别以电子和书面形式保存所有材料的一份副本，以避免一方的损失和损害。 面试问题

计划部门: 面试网

信息收集，负责从各种渠道（如书籍地图、互联网、其他自行车组织甚至旅行社咨询等）收集自行车路线和景点的详细信息。)，特别是开发初期，佳木斯市附近的景点可用于训练和短途活动； 求职面试

根据获得的信息，为每一个大大小小的自行车活动写一份详细而科学的计划。 面试网

炯外科:

求职面试

负责自行车修理、骑行、团队领导以及医疗卫生知识和技能。 面试网

财务部: qzm4

负责协会经费的收入、储存和支出，并须有详细记录；协会公共财产的部分保存和记录，分散在各部门、各种日常书写指南和个人会员的协会公共财产记录。如因个人不当行为造成损害，需要个人修复或赔偿。

礼仪

协会的所有财务信息应完全透明，并对所有成员开放。任何个人不得将协会的公共财产或资金挪作他用。只有所有成员有权查看协会的财务记录。

面试网

外联部门: 面试问题

负责为协会活动筹集资金，在发展壮大期与自行车店、自行车俱乐部等企业合作，争取资金赞助。 礼仪

宣传部:负责协会板报等各种形式的宣传，组织发布公告。 qzm4

自行车队:组织训练、参加自行车比赛、训练领队、发布比赛安排、购买器材等。

礼仪

会长、副会长、各部门部长同时担任理事，组成理事会，对协会的一些重要事项做出决策。 面试网

3、制定这学期

每个长假都可以举办一次大规模的长距离骑行活动，通常会安排体能训练、骑行技术训练、自行车修理技术训练、医疗卫生知识技能训练等。在合适的时间，组织短途骑行训练，如短假期出游。

4、协会规划

在协会的发展过程中，建立和实施完整的制度，确保安全。 礼仪

5、部门工作规划

为了协会各部门的更好发展，各部门的部长知道自己的工作方向，并指定自己的部门，以方便协会的评估。

6、学期

7、新学期的工作计划

招聘计划书 篇六

一、企业情况简介 面试网

xxxx有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由xxxx投资有限公司和xxxx株式会社共同出资设立的。xxxx项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。

求职信息

xxxx是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴xxxx制造业的'龙头项目。

二、人员需求 面试问题

本次招聘计划人数为31名，其中：

销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下…… 面试网

营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下……

面试网

行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下……

面试问题

业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁 www.haozuowen.net 以下…… qzm4

销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下…… 求职面试

三、招聘小组 求职面试

组长：俞婷婷，公司人力资源部部长

副组长：吴大娟，公司综合部部长 求职信息

成员： qzm4

陈颖，销售部副部长 求职面试

黄晓璐，生产部副部长

谷茂园，行政管理科科长

求职信息

喻飞飞，财务部副部长 面试问题

秘书：孟娜娜（负责现场问答记录）

四、信息发布渠道 求职面试

1人民的日报；

2新安晚报； 求职信息

3本公司网站，网址： 礼仪

五、费用预算

qzm4

本次招聘需经费xxxxx元，其中：广告费用xxxxx元；招聘人员补助费xxxxx元；会议费用xxxxx元。 qzm4

六、时间安排

x月x日，发布招聘信息 qzm4

x月xx日，第一轮面试

x月xx日，公布招聘结果

x月xx日，安排招聘人员上班 面试问题

七、面试的问题（举例：题目自拟）

1、请给我们谈谈你自己的一些情况 求职面试

2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？

3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

求职面试

4、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

面试网

5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 礼仪

6、你对公司的有何印象？

7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？ qzm4

8、你有怎样的工作观？ 礼仪

招聘工作时间安排（特殊情况除外 篇七

1、每月招聘4次。

2、每周一、二完成简历下载、甄选。

3、每周三通知通知面试者。 qzm4

4、每周四组织应聘人员初试。 求职信息

（1）了解面试者基本情况：姓名、学历、出生地、父母从事职业、离职原因、个人特长。 求职信息

（2）提问式：进一步了解面试者基本素质、工作态度、工作能力、内在潜力等。

5、每周五组织通过初试人员复试； 面试网

（1）笔试“个人职业生涯规划问卷”以及填写《应聘人员登记表（二）》；

面试网

（2）详细介绍新思路学校发展历史，学校文化、主营项目以及未来发展方向；

面试网

（3）确定试用期和转正工资，交告之岗位晋升空间以及未来职业规划；

（4）演讲：即行演讲（内容不限），了解复试者的仪言仪表、问题把握能力、逻辑思维能力，语言组织、表达能力、控制能力、综合素质等，同时也了解未发言人举止。注意力、个人综合素质等； 求职面试

（5）形体模拟数字沟通小游戏：观察复试者的团队协作能力（适用于集体面试）； 求职信息

（6）辨论：“干一行、爱一行”与“爱一行、干一行”；“团队主义”和“个人英雄主义”等，此环节，进一步了解复试者的知识面、心理素质、思维性、敏锐性、以及性格特征、团队意识（适用于集体面试）。

求职面试

6、组织员工培训。 求职信息

（1）第一天：学校文化、学校发展历程以及学校规章制度的培训；注：中间穿插部分小游戏或互动话题讨论。 求职面试

（2）第二天：教务专业知识，网聊话述培训；

（3）第三天：全面总结、讨论，要求新员工写出心得、感想；

（4）入职办理，进入岗位实操阶段。 面试问题

以上内容就是求职面试网为您提供的7篇《企业招聘计划书》，希望对您有一些参考价值。

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