活动计划书（通用10篇）

活动计划书 篇一

一、运作班委会 面试网

众所周知，一个成功的集体离不开优秀的领导组织。0806建工班在大一的时候取得了非常优异的成绩，这和上届班委会的功劳是分不开的。但是我们都能看出这其中还有很多的不足，比如说工作安排不合理、缺少交流等等，极大的影响了班委之间的团结问题！ 求职信息

本学期，在我的带领下，我会统筹安排班委的工作，不会再让别人说出“挂名”这种说法。此外，我会加强班委之间的交流，初步的想法是两周开一次班委会会议，讨论这两周的班级问题，并提出一些合理的解决方案。为配合各科课代表的工作，我想带领班委积极的协助他们和老师及同学间的联系等。

礼仪

二、整顿班级班风 求职面试

这个问题可能是老生常谈的事情，但是历届班委会搜没有吧这个事情做好。在我的计划当中，我是想先抓一下早晚自习的纪律。每个班级的纪律，到了大二都或多或少的下降了不少，通过这么长时间的观察和交流，我了解到大部分的同学都有不想上早晚自习的想法，这可能是一个必然，但是一个优异的集体是不允许出现纪律违规的现象。 qzm4

首先的工作就是督促大家上早晚自习，让大家习惯这个环境，习惯这个氛围，必要的时候采取一些强硬的措施；接下来的工作就是使大家热爱这个习惯或者说是制度！

其次即使加强平时上课的纪律，这个难度比较大！人各有性，很多同学都选择一些考查课不上，甚至是考试课也不上。我会逐渐的想大家提供一些逃课的记录，使得他们在一些程度上把这件事放在心上。“动之以情，晓之以理”，这是我对大家的承若，但是我还有就是“先小人，后君子”。 礼仪

三、改变班级“容貌” 礼仪

我之所以说是改变班蓉，是因为在大一的时候，我们班级和其他的几个建工班脱离了很大的关系，或许是他们心生妒忌我们班级的荣誉和才干。我会试着改变和他们班级的交流，从平时的纪律到学习等等，对待他们的态度就是“明修栈道，暗度陈仓”！从而更好的和其他班级的合作等其他事宜。 求职面试

四、争做月月评的榜首 礼仪

这个问题是建工系每个班级的共同问题，其方面多种多样，比如系院部的活动是否积极参加，参加的人数是否合格甚至更多，班级的活动是否丰富，班干的工作是否做的到位，宿舍的卫生是否达到优秀。这不是两个人的事情，这是一个班级的事情。不仅需要班级班委的配合，更需要同学们的鼎力支持。

我的想法是划分工作，将工作具体化，比如纪律交给纪律委员，系院部的征文活动交给学习委，文体活动就交给对应的班委……最后的整理工作由我们几个班委共同商讨然后再轮流分给班委进行总结成册，上交存档。

五、增强班级凝聚力 qzm4

如果我们将以上的四点能够做好，我想班级的凝聚力，就不言而喻。但是我知道这个是很艰巨的任务，我会付出更多的精力放在班级的凝聚力上，具体的内容就放在以后的工作上！

最后我想套一句古话“成事在天，谋事在人”，我愿意和__班委一道，用自己的点滴行动使班级更上一层楼，将班级的荣誉扩大化，使班级真正的屹立在学院的群雄之上。 求职面试

活动计划书 篇二

一。 活动目的

1、 让志愿者了解老人院的情况，为老人服务，给老人院的老人带去温暖和快乐。

2、 通过此次活动锻炼志愿者们服务老人的能力，加强志愿者间的联系，交流志愿者间的活动经验，以便将来更好地为老人组活动。

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二。 活动时间 面试网

20xx年早上8:00~11:30 礼仪

三。 活动地点

金色晚年老人院（越秀区）

四。 参加人员

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暨南大学Warm touch志愿者服务队队员，20xx届化学工程与工艺班的同学。 面试问题

五。 活动负责人 面试网

谭卉君（Warm touch服务队老人组），陈俊强（化学工程与工艺班） 求职信息

六。 活动内容与安排

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1、 主要活动内容：与老人聊天交流 ，给老人放红歌和唱红歌，有才艺的 同学给老人表演一些才艺。 面试网

2、 活动当天具体安排 面试问题

时间 活动安排 面试网

8:00 提前通知于南门口集合，各负责人点好名 面试问题

8:05~8:15 求职面试

学校南门到公交车站的路上，先说明好哪个站，各负责人带领好队伍，防止人多走散 面试网

8:15~9:05 求职信息

坐公交车去老人院的路上及公交车站到老人院的路上（先说好哪个站下，下车后和到达老人院时各负责人再点好名） qzm4

9:05

到达老人院，根据不同楼层分组探访 求职信息

9:15~10:30

志愿者分组向不同楼层的问候老人，陪老人聊天，了解他们的情况

10:30~11:00

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志愿者放红歌，唱红歌给老人听或者进行才艺表演（在不打扰老人看电视和休息等的情况下） 求职面试

11:00~12:00

回校路上（回来时和到校时各负责人点好名） 面试网

12:00~1:00 大家饭堂小聚一起吃个饭，交流下活动的经验和感受。 面试问题

（化工班有篮球比赛的同学吃完饭后就先回去休息准备） 礼仪

3、 活动后安排:各负责人收集整理好志愿者们的活动感受。

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七。 活动预算

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交通费每人4元（总计根据人数定）

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八。 物资准备

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1、 Warm Touch服务队和化学工程与工艺班各确定一个排照片的人，带好相机。 面试网

2、 准备才艺表演的同学带好才艺表演的道具。

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九。注意事项

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1，由于广州的老人院里的老人大多数是说粤语的，所以分组时要根据大家的语言状况合理分组，不会说粤语的同学要找好翻译。 礼仪

2，出发前，上车前，下车后，离开老人院时和达到学校时各负责人要点好名，防止部分队员走散。 求职面试

3，在和老人交流时注意：不要随便扶老人，不可以随便给老人食物，尽量不要提及老人的家人和伤心事，出现了不可控制的场面时要找经验丰富的老队员或者老人院的工作人员帮忙。 面试问题

4，有什么不了解的情况可以问老人院里的护工。 面试问题

5，达到老人院门口时队员们要尽量小声，以免打扰老人休息。

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端午节活动方案计划书 篇三

一、活动名称： 求职信息

“端午飘香，‘棕’是情，龙舟竞赛，承传统”

二、活动背景： 礼仪

为了进一步落实大学生民族精神教育指导纲要的思想，提高学生对民族文化的认同感，促进学校与家庭互动的常态建设，学院以我国传统节日—端午节为契机，开展“端午飘香，‘棕’是情，龙舟竞赛，承传统”为主题的活动，通过活动，增进学生对中国传统文化的了解和兴趣，激发学生的民族自豪感。让学生知道农历五月初五是中国的传统节日------端午节。过端午节是我国两千多年来的习惯。这次我们就来过一个特别的有意义的端午节。 求职面试

三、活动简介：

端午节前一天协会一部分人在教室进行关于端午节的宣传和介绍，了解端午节的由来，并进行相关的知识竞答。竞答完成后，组织同学们用废弃材料折纸船。另一部分人与东昌湖龙舟比赛的领导人员进行协商，并联络相关单位（参与龙舟比赛的）争取与他们达成一致，为龙舟比赛提供服务人员和比赛人员。并在东昌湖边进行关于端午节的宣传。 求职信息

活动的计划书 篇四

一、公司企业文化建设的内涵、意义及建设模式 面试网

（一）公司企业文化建设的内涵 礼仪

1、公司企业文化建设的目的

（一个加强两个提高两个促进） 求职面试

（1）加强公司对全体员工的感召力和凝聚力和团队合作精神；

（2）提高全体员工对公司活动的规范标准、生活方式、行为模式和价值观的认识；

（3）提高公司的经营业绩；

（4）促进全体员工个体的职业发展； 求职面试

（5）促进公司各项工作上更高的台阶。

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2、公司企业文化建设的内容

（环境、制度、行为、精神四个企业文化建设）

（1）企业文化的环境文化建设 面试问题

环境文化是公司企业文化建设的物质载体和外在标志。

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环境文化包括企业文化建设的规划布局、办公、经营、活动场所的景观、宣传展示、期刊书籍资料、影音制品、网站传媒设施等方面形成的环境文化。

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（2）企业文化的制度文化建设

制度文化是公司的各项规章制度的总和。 礼仪

制度文化包括公司企业文化建设的管理体制、组织机构、建设方案、行为规范、规章制度等。

（3）企业文化的行为文化建设 求职面试

行为文化是在全体员工身上的集中体现，它是公司企业文化精神和价值观的折射。行为文化包括全体员工在办公、管理、经营活动、交流、宣传、文娱活动以及生活中的行为习惯、生活模式所表现出来的企业文化氛围与风格。 面试问题

（4）企业文化的精神文化建设 面试网

精神文化是公司企业文化建设的核心和灵魂，是公司环境文化、制度文化、行为文化建设过程中沉淀、整合、提炼出来的，它反映公司企业文化建设成果的总和，是公司企业文化建设的整体面貌、水平、特色及凝聚力、感召力、生命力的体现。精神文化包括企业的愿景、企业的使命、企业的精神、企业的经营理念、企业的发展战略、员工的职业理想目标、员工的价值观念、员工的职业态度等。 求职信息

（二）公司开展企业文化建设工作的意义 面试网

1、企业文化建设是提高公司市场竞争力的核心基础元素；

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2、企业文化建设是公司实现发展目标和员工实施职业生涯规划的重要载体和途径； 求职信息

3、企业文化建设是提高社会对公司满意度和认同感的有力保障。 求职信息

（三）构建四位一体的企业文化建设模式 qzm4

在企业文化建设中，环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分各有其特点：环境文化是实现企业文化建设目的的途径；制度文化是作为一种内在的企业文化建设运行机制，是公司企业文化建设的保障系统；行为文化是推进公司企业文化建设的良好载体和外在特征；精神文化作为一种理性文化，是公司企业文化建设的核心，也是公司企业文化建设最高目标。 求职信息

企业文化建设是一个系统工程，公司各部门、经营单位要根据各自的工作职责，结合实际工作和经营活动，将四种文化建设充分协调起来，形成统一的整体，才能沉淀出和谐健康的公司企业文化。

二、公司企业文化建设的工作思路

（一）工作指导思想

围绕公司的发展战略和中心工作，结合公司日常的管理工作和经营活动中开展公司的企业文化建设工作，让企业文化促进公司管理水平和经营业绩的提高，在管理水平和经营业绩的提高过程中提炼出公司的企业文化，最终完成公司的经营指标和实现公司发展目标。 求职面试

（二）成立组织机构

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1、成立公司企业文化建设领导小组

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领导小组负责领导、组织公司企业文化建设工作的开展，领导小组组长由陈总，副组长由孙总担任，领导小组成员由公司班子成员组成。 面试问题

2、成立公司企业文化建设工作小组 面试问题

工作小组负责完成领导小组交办的具体工作，工作小组组长由人力资源总监靳佳星同志担任，工作小组成员由各部门、各经营单位负责人组成。 求职信息

（三）工作内容与分工 求职信息

1、优化公司企业文化环境建设，拓展公司企业文化建设的环境文化空间 面试问题

此项工作由公司办公室牵头，做出具体方案并实施，各部门、经营单位协助完成，工作内容如下： 礼仪

（1）搞好企业文化的场地建设，包括公司办公场地、会场场地、活动场地、资料室等； 求职面试

（2）搞好企业文化建设活动资料的制作；

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（3）添置企业文化建设有关的培训资料、书籍等图书音像资料； 求职面试

（4）建立企业文化建设宣传栏、网页等；

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（5）建立企业文化建设档案室，保存企业文化建设工作档案资料。

2、建立和完善企业的规章制度，创新公司企业文化的制度建设 礼仪

企业与市场紧密联系，要在激烈的市场竞争中形成科学、系统、完善、实用的企业制度文化，要建立和完善企业的经营管理、员工激励、财务核算、流程控制、绩效考核等规章制度，促进公司企业文化制度建设在完整性、公正性、科学性和可操作性等方面有较好的创新。

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此项工作由人力资源部牵头，做出具体方案并实施，各部门、经营单位协助完成。 qzm4

3、加强公司企业文化主题活动的建设，营造公司积极活跃的行为文化建设氛围此项工作由各部门、各经营单位结合本部门、本单位的实际工作和经营活动情况，制定出部门、经营单位的企业文化主题活动的具体方案，经公司企业文化建设领导小组统筹审批后组织实施。活动方案的要求：第一，每月一主题，结合实际工作逐一解决管理和经营活动中存在的问题；第二，每主题一小结，在活动过程中不断总结，逐步形成良好的行为文化，从而促进公司经营指标的完成和公司发展目标的实现。 礼仪

企业文化建设活动范围相当广泛，它包括：

（1）企业文化建设宣导、培训； qzm4

（2）员工职业素质和业务的培训、拓展、训练； 面试问题

（3）经营业绩竞赛；

（4）员工绩效考核评比；

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（5）员工专业技能大赛；

（6）员工办各自公环境评比； 求职信息

（7）工作经验交流、专业技能研讨会； 求职面试

（8）突出贡献表彰； 求职信息

（9）安全防范演练，安全检查评比；

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（10）合作单位联谊活动； 面试问题

（11）困难职工帮扶活动； 面试问题

（12）定期编制、发行企业内刊；

（13）形式多样的文体活动等等。

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4、整合公司媒体资源，推进公司企业文化精神建设 qzm4

充分发挥公司报刊、QQ群、公司网络、公司和经营单位宣传橱窗等公司媒体的宣传教育作用，通过对企业文化建设的理念和内容的介绍，通过对公司企业文化建设活动和动态的报道，使公司企业文化得以深入人心，潜移默化形成公司企业文化氛围，促进企业文化建设的精神文化沉淀、升华和发扬。 qzm4

此项工作由公司办公室牵头，做出具体方案并实施，信息部等各部门、经营单位协助完成。

5、集思广益，在企业文化建设过程中提炼出公司的企业文化精粹，使公司企业文化建设的精神文化得到沉淀、升华和发扬

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此项工作由公司企业文化建设工作小组负责，在企业文化建设的具体工作、活动过程中收集、整理包括：企业的愿景、企业的使命、企业的精神、企业的经营理念、企业的发展战略、人才观念、员工的职业理想目标、员工的价值观念、 面试问题

活动口号等精神文化的基础性资料，然后总结提炼出能表达我公司企业文化的简明文字短句，在公司全体干部员工中进行讨论修改，经公司企业文化建设领导小组审定，形成公司的企业文化精粹，使公司企业文化建设的精神文化得到沉淀、升华和发扬。 面试网

三、工作要求 面试问题

企业文化建设是一个系统工程，公司各部门、经营单位要根据各自的工作任务和经营目标，结合实际工作和经营活动，将环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分充分协调起来，形成统一的整体，才能沉淀出和谐健康的公司企业文化。公司企业文化建设工作的具体要求是：

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1、统一组织，全员参与；领导带头，全体配合。 求职面试

2、分段推进，逐一落实；分步建设，不断完善。 求职面试

3、加强宣导，深入人心；潜移默化，理解认同。 求职面试

4、结合实际，主题突出；总结提炼，沉淀升华。 qzm4

四、具体工作安排和进度 礼仪

1、 第一阶段：公司企业文化建设工作的启动

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第一阶段工作的主要任务是明确公司企业文化建设工作的目的意义和工作思 路，加强宣传发动，统一认识，全员参与。 求职面试

2、 第二阶段：公司企业文化建设各部分工作方案的制定 qzm4

第二阶段工作的主要任务是围绕公司的发展战略和中心工作，结合公司实际 的管理工作和经营活动，按公司企业文化建设的工作内容与分工要求，制定企业

文化建设各部分的工作方案。 qzm4

3、 第三阶段：公司企业文化建设工作的实施和总结 求职面试

第三阶段工作的主要任务是按公司企业文化建设的工作要求，完成企业文化建设各部分工作方案的实施，并在实施过程中不断总结，提炼出公司企业文化的精粹。 qzm4

活动计划书 篇五

一、活动主题：奉献爱心，美化校园

二、活动目的：为了通过参加志愿者组织为更多人提供一个锻炼自我，服务他人的机会。引导学生融入学校，了解同学，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。构建谐社会，营造校园文明新风尚，推动志愿服务事业的发展。

三、活动背景：12月5日是国际志愿者日，全世界的志愿者将在这一天开展丰富多彩的志愿服务活动，进一步倡导志愿精神。培养志愿服务理念，以实际行动迎接自己的节日，今年的志愿者日，为了扩大青年志愿者协会在社会和同学间的影响及认同感，特此举行本次活动。

四、活动流程

(一)活动准备流程： 面试网

1、由协会行政部、组织部进行策划工作，并由秘书部来协助收集与国际青年志愿者，国内青年志愿者有关的发展史，以及本协会近期的活动及取得的成绩和相关的图文资料。 求职面试

2、由宣传部做出本次活动的宣传海报，宣传方式以横幅、传单、问卷调查等方式均可。

礼仪

3、需用物资包括：请柬（作邀请相关重要与会人员用），板报（供宣传部宣传用），签字横幅、签字笔（供有兴趣的人签名留念用），彩带（没位志愿者左手臂系一条作为志愿者表志），宣传图片（展示、宣传校青年志愿者协会）

(二)活动流程：

1、所有协会成员在校田径场八点准时集合，由协会会长发表活动前讲话并由组织部部长分配任务。

2、秘书部负责活动登记、记录工作。 礼仪

3、开始活动，并由秘书部向各负责人分发问卷调查表、宣传单等需用品。 面试网

4、各负责人分配具体任务 求职信息

5、全体集合，进行活动总结。

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五、活动地点：x小区。 求职信息

六、活动时间：12月5日 面试网

七、主办单位：x校团委 面试网

协办单位：武汉大学东湖分校校青年志愿者协会

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活动计划书 篇六

为深入贯彻落实党的xx大和xx届中央纪委第二次全会精神，充分发挥廉政文化在党风廉政建设和反腐败斗争中的作用，加大从源头上预防和治理腐败的力度，在全镇辖区营造以廉为荣、以贪为耻的的良好社会风尚，按照县纪委的安排部署，现结合陶乐镇实际，就全镇开展廉政文化“六进”活动，制定如下实施方案。 qzm4

一、指导思想和基本原则

指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以廉政制度和规范为支撑，以开展“六进”活动为依托，以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体，坚持教育引导和行为规范并举，坚持求真务实、因地制宜，坚持开拓创新、与时俱进，广泛整合社会资源，充分调动社会各方面的积极性，有计划、分层次、全方位地推进廉政文化建设，在全社会倡导廉政价值取向、营造廉政舆论氛围、创造廉政文化环境，为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。 求职信息

基本原则：

（一）坚持服务大局与统筹协调相结合。既要纳入经济社会建设和党的建设的各个方面，总体把握，长远规划，又要着眼当前，与党风廉政建设等具体工作结合起来，明确阶段性工作目标、任务和重点，稳步发展，循序渐进，使廉政文化“六进”活动建设常态化、长效化，保持连续性。既要全面展开，整体推进，又要突出重点，重视典型培植，创造地方、行业和单位特色，通过以点带面，推动廉政文化“六进”活动建设全面深入开展。

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（二）坚持以人为本与注重教育相结合。尊重干部群众的主体地位，既要弘扬社会主义理想信念、价值观念、道德修养，不断教育引导党员干部提升思想境界和道德情操，增强先进性意识、实践先进性要求、树立先进性形象，又要针对不同群体、不同年龄阶段、不同文化层次人员的文化需求，与建设机关文化、社区文化、校园文化、企业文化、农村文化、家庭文化结合起来，有针对性地开展一些主题鲜明、内容丰富、具有广泛性、人民群众喜闻乐见、生动有趣的廉政文化活动，实现对党员先进性要求和对广大群众广泛性要求的统一，提高廉政文化建设的渗透力、有效性。 求职面试

（三）坚持突出重点与面向社会相结合。以镇机关领导和干部及村、居干部党员为重点，面向全社会，不断拓展活动领域，扩大廉政文化教育的覆盖面，既要贴近群众生活，广泛开展群众喜闻乐见的廉政文化创建活动，努力增强廉政文化教育的吸引力和影响力，又要紧紧依靠群众，通过多渠道、多途径、多手段广泛发动群众，动员社会各方面的力量，开展全方位、多层次的廉政文化创建活动，努力形成党委统一领导，党政齐抓共管，镇辖区社会各界和广大群众踊跃参与的生动局面。

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（四）坚持继承与创新相结合。开展廉政文化“六进”活动要充分挖掘优秀的历史文化精华，继承优良的历史文化传统，坚持古为今用，洋为中用。要不断赋予新的时代内涵，大力倡导适应现代化建设和社会主义市场经济的公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德、新风尚，在继承中创新，在创新中发展。

（五）坚持注重建设与务求实效相结合。深刻认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律，以建设性的思路、举措和方法，切实增强廉政文化建设的针对性和有效性。要善于发现和利用本镇的文化资源，文化宣传社团组织充分发挥自身优势，挖掘自身潜力，着力在提高廉政文化的吸引力、影响力和参与度上下功夫，确保全镇廉政建设文化“六进”活动取得实实在在的效果。 礼仪

二、主要任务 礼仪

（一）加强反腐倡廉教育。按照构建社会主义核心价值体系的总体要求，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育；开展理想信念和党的创新理论教育；开展公民道德规范和社会主义荣辱观教育；开展党的优良传统和优良作风教育；开展党风党纪条规教育和国家法律法规教育；开展科学发展观和树立正确的政绩观教育；开展正面典型示范教育和反面典型案例警示教育等，努力提高全镇党员干部和广大人民群众的思想道德观念和廉政文化素养。通过开展廉政文化“六进”活动教育，引导广大党员干部和群众牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；引导广大党员干部和群众坚定正确的理想和信念，培养高尚的生活情操和健康高雅的生活情趣；引导全镇广大党员干部增强党的宗旨意识，强化立党为公、执政为民意识；加强对广大党员干部的党性修养教育，强化廉洁自律意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想意识和腐朽生活方式的侵袭。努力营造崇尚清政廉洁的思想环境。

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（二）广泛深入开展廉政文化“六进”活动

面试问题

1、廉政文化进机关。镇机关结合加强领导干部作风建设，突出理想信念、从政道德、党的优良传统、干部作风、党风党纪条规和法律法规教育六个重点，将廉洁文化与提高镇机关干部素质和创建“五型机关”相结合，加强廉洁教育和党风党纪法规学习，不断规范镇机关工作人员的从政行为。结合工作实际，通过开展廉政承诺、警示教育、岗位廉政教育、廉文荐读、征集廉政警句格言、发送廉政短信、宣传勤廉典型、在楼道、办事大厅、或办公室精心制作和悬挂廉政格言警句、廉政书画和廉政公益广告等活动，在镇机关干部中倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的工作作风和健康向上的生活情趣。

2、廉政文化进社区。将廉政文化建设与创建文明社区、星级社区等工作紧密结合，大力开展廉政文化示范小区创建活动。通过办好社区廉政文化电子屏幕、宣传栏，建立社区廉政文化园地，树立廉政公益广告牌，张贴廉政宣传画和廉政警句格言，在社区设立廉政文化阅览室，陈设廉政书刊、报纸等形式。教育引导社区干部群众增强廉洁、诚信、守法意识，激发他们参与反腐倡廉的自觉性。

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3、廉政文化进学校。把廉洁文化纳入辖区学校教育计划和学生德育教育内容。把握青少年的认知规律，充分发挥课堂教育的主渠道作用，找准廉洁教育与学校教育的结合点和切入点，利用学科教学、主题活动、课外阅读、社会实践等途径，借助校报校刊、校园网站、班级板报等阵地开设符合形势需要和学生心理特点的专栏、专题、网页，扎实推进廉洁教育进教材、进课堂、进学生头脑。积极开展廉洁文化活动，通过举办主题班会、演讲比赛、文艺演出、廉洁作文比赛、知识竞赛等活动，弘扬廉洁自律精神，培养廉洁意识。结合开展“树师德形象”活动，将廉洁文化有机融入到教师的政治学习和业务学习之中，在教师中进一步树立奉献岗位、廉洁从教的意识。

4、廉政文化进农村。要结合社会主义新农村建设，把廉政文化建设作为加强农村党风廉政建设的一个重要抓手，通过设立廉洁教育标志牌和廉洁教育橱窗，刷写廉洁文明标语，举办廉政知识讲座、组织农村广大党员干部收看廉政警示教育片，开展以案说教等形式，深入宣传健康、积极向上的廉洁自律意识。利用节日组织群众广泛开展廉政文化宣传、廉政文艺演出、廉政书刊阅读、观看廉政电教片等活动，增强全体村民崇尚廉洁的意识。把廉政文化进农村与科技、文化、卫生“三下乡’’活动结合起来，将廉政图书、报刊、资料、影视作品送到农村，把廉政文化传播到农村千家万户。

面试问题

5、廉政文化进企业。以辖区企业领导人员为重点，把廉洁文化融入到企业文化、企业精神建设中去，将廉洁文化建设与推进厂务公开结合起来，培养员工崇尚廉政的道德价值观和爱岗敬业精神；将廉洁文化与企业文化、税法、劳动法宣传相结合，有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育，促进企业依法经营、廉洁从业、诚实守信。 求职面试

6、廉政文化进家庭。结合创建文明家庭和开展家庭助廉活动，进一步加强对镇、村、居各级领导和干部配偶、子女的教育，努力增强他们的廉洁意识，筑牢家庭廉政防线。通过召开领导干部及家属廉洁文明教育座谈会，组织观看反腐倡廉电教片，举办以廉洁文化为主要内容的征集治家格言、家庭读书月、家庭竞赛等活动；通过开展表彰“廉洁家庭”，签订“廉洁家庭”承诺书，评选“廉内助”等活动形式，进一步营造家庭助廉倡廉良好社会风尚。 qzm4

（三）进一步加强廉政文化阵地建设。一是充分利用各村、居图书室、人民广场、农家书屋、阅览室和政务服务大厅等公共场所建立廉政文化角，在公众聚集地和主要交通要道醒目处建立廉政广告牌或宣传栏，拓展廉政宣教阵地，扩大廉政文化宣传教育面。二是开展廉政文化社区示范点建设。在镇西街社区人民广场设置一块大型的电子显示屏，布置政策宣传栏、党风党纪法规宣传栏、警示教育宣传栏、社情民意反馈栏和廉政文化宣传橱窗等“六栏一橱窗”及西街社区廉政文化“六进”活动阵地建设，充分利用广场较完善的基础设施和社区现有的“乡音秦之社”和陶乐两个“民间艺术团”，以广场为依托、为阵地，大力开展廉政文化宣传活动，努力把人民广场打造成为开展农村党风廉政建设和反腐败工作、推进廉政文化“六进”活动的平台。

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（四）推动廉政文化产品的创作生产，促进廉政文化广泛传播。要按照“群专结合、多出作品、多出精品”的原则，在辖区范围内通过开展廉政诗歌、戏曲、小品、书法、美术作品竞赛等形式，激发和鼓励广大文艺工作者和文艺爱好者、干部职工、教师、学生的创作热情，创作出一批以构建和诣社会、敬业爱岗、诚实守信、廉洁奉公、勤政为民等为题材的形式多样的文学艺术作品。广泛动员社会各方面力量，征集和创作一批廉政题材的路牌广告、灯箱广告、廉政短信、岗位提示语等廉政宣传品。积极组织镇、村、居、学校开展各类形式的廉政文化宣传活动。

要通过定期向镇、村、居各级领导干部发送廉政贺卡、廉政短信等形式，强化反腐倡廉舆论宣传；充分利用宣传橱窗、公示栏等载体传播廉政文化，开展警示教育引导广大党员干部积极参与，在参与互动中受到教育和启迪。 面试问题

三、具体要求

镇机关、村、居各党支部、辖区企业要充分认识加强和开展廉政文化“六进”活动的重要意义，切实加强组织领导，结合实际，认真研究部署本单位廉政文化“六进”活动，充分发挥各自的职能作用，密切配合，在全镇上下形成相互推动、相互促进、相互提高的联动效应和廉政文化建设的合力，扎实推进全镇廉政文化“六进”活动向纵深发展。 求职面试

活动计划书 篇七

一、指导思想： 求职信息

在全面把握新形势下道德建设的形势和要求下，以贯彻实施《公民道德建设实施纲要》为主线，建立覆盖全班的社区道德讲堂，以各种形式的活动营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围，为全国文明城镇创建打造新亮点、树立新品牌。

面试网

二、活动安排：

时间 面试问题

内容

备注

2、17~2、27

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学习美德篇：古今贤文

求职信息

2、28~3、13 面试问题

美德视频：杨时程门立雪

求职信息

3、14~3、27

故事：郑板桥己欲达而达人 求职信息

3、28~4、10

礼仪

诵读：《共产党好》读后感 面试网

4、11~4、24 求职面试

演讲：身边的文明人文明事

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4、25~5、8 求职面试

唱红歌：《卖报歌》等

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5、9~5、22 面试网

美德视频：清廉楷模 礼仪

5、23~6、5 求职面试

评选：美德少年 求职信息

活动计划书 篇八

一、引言：

xxxxxx 求职面试

二、整体情况

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1、晚会的主题：xxxxx

下面做一些主题的介绍 求职面试

2、晚会的目的及意义： 面试问题

3、活动面向对象： qzm4

4、晚会时间和地点： 求职面试

5、主办单位：

三、具体工作与人员安排

总策划：文娱部 qzm4

6、前期筹备（11月24日-11月27日）： qzm4

（1）文娱部：

a、11月24日部门会议讨论晚会具体形式；

b、11月26日完成晚会的总体策划书；

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c、11月27日召集学生会各部部长开会介绍晚会策划，通知各部门准备晚会节目

（2）其他各部门会后根据晚会主题准备节目。 礼仪

7、中期准备（11月28日-12月5日）： 面试网

（1）文娱部：

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a、12月1日收集各部门节目表并初步排出节目单； 求职面试

b、12月1日确定主持人和新旧生发言代表；

c、12月2日召集生活部及宣传部成员开会讨论晚会所需物品的购买以及晚会场地布置的具体工作；

（2）生活部： 面试网

a、12月3日~12月5日依据所需购买晚会各项奖品、纪念品、饮料、零食等。 求职信息

（3）宣传部：

a、12月3日~12月4日做好晚会场地整体装饰布置设计； qzm4

b、12月5日购买布置会场所需的颜料、彩纸、彩带、气球等。 求职面试

（4）秘书部：

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a、通知各部门做好晚会节目的排练工作；

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b、联系晚会邀请嘉宾； qzm4

c、申请晚会场地。 求职面试

8、后期准备（12月6日-12月10日）：

（1）文娱部： 求职信息

a、12月6日组织各部门进行节目彩排（包括各表演人员及主持人）；

b、12月7日根据彩排情况调整节目顺序，最终制定晚会节目单； 面试问题

c、12月8日收集节目所需伴奏等。 qzm4

（2）生活部：

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a、12月6日核对所购晚会所需用品的种类、数量； 面试网

b、12月8日做好晚会用品的分配及晚会奖品及纪念品的包装。

（3）秘书部： qzm4

a、12月6日确认晚会场地。

b、12月7日确认出席人数； 求职信息

c、12月8日印制晚会节目单。

d、12月8日印制晚会嘉宾邀请函，并于9日前送至嘉宾。 求职信息

（4）宣传部：

a、12月8日~12月10日完成场地背景的绘画工作及晚会游戏各项道具的准备。 求职面试

9、晚会开始前准备(12月11日15：30~18：40)： 求职信息

（1）文娱部：

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a、15：30到会场做好场地分配工作；

b、17：40调试音响音量，确认场地布置。 qzm4

c、做好晚会的总监制

（2）宣传部： 面试问题

a、15：30到会场做好晚会场地的装饰布置工作。

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（3）体育部、公关实践部：

a、15：30到会场协助宣传部及文娱部做好场地布置及晚会用品分发和摆放。

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（4）秘书部：

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a、18：40到会场做好签到准备。

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（5）生活部： 求职面试

a、18：40到会场，做好晚会摄影工作准备；

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10、晚会结束后收尾工作

晚会结束后，全体工作人员留下清理场地。 面试网

注：自带卫生工具

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四、晚会流程

10、整体流程： qzm4

五、节目单 面试问题

11、晚会节目单：

12、节目应急方案：

（1）台上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。

（2）任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由节目的领演人迅速组织演员重演此节目；若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。

六、晚会经费预算

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13、费用预算表： 面试网

项目数量金额 面试问题

注意事项： 篇九

（1）注意活动的时候的气氛，游戏前由团支书交代游戏规则； 求职面试

（2）野餐后确保场地整洁干净；

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（3）灵活处理临时变故。

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活动的计划书 篇十

通过公司前期组织的“员工心声调研”情况统计，将近70%的同事认为公司的团队活动比较匮乏，建议增加团队旅游、项目考察等集体活动来丰富员工的业余文化活动。 面试问题

但考虑到XX公司今年的工作任务非常繁重，组织公司全体员工的活动难度比较大。20xx年度，XX公司的员工活动将以“小团体、小范围”的活动原则来策划，既不影响工作进度，又能为员工创造一个温馨的环境，加强同事之间的情感交流，同时也能更好地促进团队凝聚力，使员工感受到家庭般的温暖。

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预计全年员工活动经费约8000-10000元（包含员工生日福利），与往年公司员工活动经费基本持平（往年活动经费：每周打球或游泳7000元/年，员工生日福利2500元/年）。

员工活动基本分为户外、室内、公益活动、其他活动四种。 1、员工活动方案之户外系列一（登天平山或穹窿山活动）

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目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解。方式：由行政部带队去登山（周末一天时间），选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山\划船\有奖游戏等集体活动 地点：天平山或穹窿山（初步拟定） 求职信息

参加人数： 15人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做） 人均费用：100-150元/人，总费用：1500-2250元 礼仪

具体内容：进行爬山或打牌等休闲游戏比赛

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2、员工活动方案之户外系列二（骑车比赛） qzm4

目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神，加强沟通理解，体现团队凝聚力，提升员工间的协作精神

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方式：由行政部带队（周末半天到一天时间），到金鸡湖或太湖组织骑自行车运动。

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地点：金鸡湖或太湖

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参加人数：15人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做） 费用：50-100元/人，总费用：800-1500元

具体内容：分组进行自行车比赛活动 1、员工活动方案之室内活动系列一（趣味运动比赛） 礼仪

目的：增强员工身体素质，通过运动体现竞争与协作的意识 求职面试

方式：员工之间的单、双人羽毛球比赛\单双人乒乓球赛\或篮球比赛（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往） qzm4

地点：体育中心等

参加人数：20人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做） 费用：50-100元/人 面试网

总费用：1000-20xx元

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具体内容：比赛分男子组、女子组，实行单场淘汰，3局2胜11分 面试问题

制，胜者进入下一轮，负者直接淘汰 礼仪

2、员工活动方案之室内活动系列二（出色电影生活）

目的：放松精神，丰富员工生活，通过看电影增加员工交流 方式：看电影

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地点：科文中心电影院

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参加人数：15人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做） 费用：50-80元/人

总费用：750-1200元

3、员工活动方案之室内活动系列三（麻将、扑克等休闲运动比赛） 目的：丰富员工业余生活，释放工作压力 qzm4

方式：员工之间的麻将、扑克比赛

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地点：棋牌室

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参加人数：20人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做） 费用：35-60元/人

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总费用：700-1200元 1、 公员工生日公益活动系列一（生日爱心奉献之旅）

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目的：树立员工良好道德观和价值观，回馈社会，塑造公司良好的社会形象。

方式：与慈善基金会一起关爱儿童，向特困儿童捐赠书籍和学习用品。或慰问儿童福利院、残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。 求职信息

地点：福利院或相关机构 面试网

参加人数：20人左右

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费用：30-50元\人 求职面试

总费用：600-100元 面试问题

奖励：将能够获得公司1天的带薪假期 qzm4

2、 员工生日公益活动系列二（保护自然，珍惜家园）

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目的：1、激发员工的社会责任感2、树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识3、回馈社会，塑造公司良好的社会形象 方式：到山林进行义务植树活动 求职信息

地点：根据联系情况决定

参加人数：25人左右 礼仪

费用：50-80元\人（午餐费用）备注：树苗及工具租用费用另计。 总费用：1000-20xx元

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奖励：将能够获得公司1天的带薪假期； 1、亲子活动 求职信息

目的：增加员工认同感，激励员工努力工作

方式：“六一”节组织员工子女到公司来，参加公司安排的亲子游戏活动。

地点：售楼处

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参加人数：30人左右 qzm4

总费用：800-1000元

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2、 捕“风”捉“影”

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目的：关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作

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能力，使工作氛围更加融洽和睦。

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方式：拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时、哈哈大笑时、无间打盹时、大口吃饭吃，充分展现你对身边同事的关爱，（建议公司增设企业文化墙）然后把照片贴在墙上，让大家分享每时每刻。

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总费用：500-800元

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3、 员工家访

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目的：体现公司人文关怀，增加员工对公司的认同感。 求职信息

方式：组织公司相关管理人员到员工家中家访，了解员工家庭情况。 地点：员工家中

4、 总经理开放日

目的：增强员工的主人翁意识。 qzm4

方式：总经理在每月初与一线员工直接面对面交流。 求职信息

地点：公司内

5、 节日贺卡祝福

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① 员工生日：行政部在员工生日当天早上10：00以前，以公司总经理名义发送贺卡。 礼仪

② 母亲节、父亲节：行政部在节日来临前，以公司名义给员工家长寄贺卡，表示关怀。

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