员工规章制度【优秀6篇】

对于员工的管理，无论是什么工作，都应该制定严格的工作管理制度。那么，我们该怎么拟定制度呢？下面是求职面试网整理的6篇《员工规章制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 面试问题

员工规章制度 篇一

员工规章制度 求职面试

1、元 qzm4

2、上班迟到一小时按照旷工处理，连续三天按自动离职处理，工技师必修按照的仪容仪表上岗，并着统一工装，违者罚款100资押金一律不退。

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3、浪费水电当班时间睡觉，点名不到者罚款100元。当月罚单三次以上加罚100元。 求职面试

4、进房服务应面带微笑、热情服务，不带情绪做项目，违者罚款100元 求职信息

5、与客人和服务人员乱拉关系，出现抢钟，乱排钟及技师之间相互点钟的行为，初犯罚款100元，所、所做项目作废；情节严重给予300元罚款，再犯除名。

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6、被客人投诉做超出项目的行为，经落实严肃处理。轻者处100元罚款，单据作废，情节严重，予以除名。

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7、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，如人意所短或延长时间。由此出现的投诉和超时行为，罚款100元单据作废，并且买一节钟费

8、技师给顾客服务后下签单或私自收取现金的行为，第一次罚款300元，再犯除名。 qzm4

9、技师开错手牌或因技师送单不及时，产生的跑单，、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。 礼仪

10、严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为。一 求职信息

经发现予以重罚吗，导致客人不予买单，由技师自己买单，索要小费被客人投诉的罚款200元。 礼仪

11、遇到客人醉酒或无礼要求应婉言表拒绝，严重情况应及时向上级汇报，但不得与客人争吵或辱骂客人，违者罚款100元。

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12、收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方200元再除名。

13、延误上钟时间超出5分钟者罚款100元。

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14、技师必须按照规定排钟，中途请假出队，返回后钟牌排尾，违者罚款100元，所作项目作废，按抢钟无效处理。 qzm4

15、下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款100元，所作项目作废，特殊情况由经理安排，不得退却不行的，其他即时不得有异议。 礼仪

16、不得同客人乱讲有违同行，店方的坏话。无中生有，添枝加叶，违者罚款100元，情况严重的予以除名。 qzm4

17、技师之间吵架、打架当事双方罚款100元，情节严重者除名 求职面试

18、即时二个月累计遭客人投诉三次者，予以除名。 面试问题

19、当班技师不得喝酒或酒后上岗，吃异来食物，违者罚款100元。 面试问题

20、请假必须亲自出面，或领班、主管未知的，罚款100元，电话，代请假无效。均按旷工处理。

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21、上钟讲普通话，两人以人不得以方言交谈，遇见客人、管理人员必须问好，违者罚款100元。

22、技师下钟立刻通知服务员或经理，收拾清理房间，如有遗忘罚

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款100元 礼仪

23、正常排钟、点钟、选钟、躲避或拒绝者停钟三天罚款100元，停钟期间内不上班者按旷工处理。 礼仪

24、损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。 面试问题

25、不得使用点用和客户物品违者罚款100元。

26、因本人技术不过关，或违规操作，致使客户受伤的行为，公司予以1000元罚款，本人负责客人的全部医疗费用。 面试网

27、领班人员应保持仪表仪容，不得帯睡意上钟。由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以100元罚款，并由技师本人自行买单。

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28、保健服务未经许可，严禁关灯或遮挡窗口，违者罚款300元再除名。 求职面试

29、公司内部人员不得乱搞男女关系，违者除名（工资押金一律不退） 面试问题

30、公司将实行定钟制度，自本制度公布起，第一个月：技师每10个钟必须完成6个加钟，全月必须完成10个点钟。第二个月：技师每10个钟必须完成8个加钟，全月必须完成15个点钟。月底统一核算予以公布，如完不成加钟或加点钟有本人自买所查钟费，并在工资中一次性扣除（新聘技师将在10日后参加执行制度）

31、每月月底进行发工资排位制，排名最后一名将予以淘汰制的劝退。 面试问题

32、所有技师每日进行一次技术排查考核，技术达不到合格要求者

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将予以下岗代培的处罚，二次考核仍达不到标准的将予以淘汰。

33、技师个人不得随意改排钟顺序，特殊情况（如身体不适）必须经当值经理、主管同意，方可更换，否则按拒绝上钟处理，罚款100元，再犯除名。

34、严禁以任何借口躲避小客服务项目的行为发生，违者罚款100元，停钟一天，再犯除名。

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35、对管理人员要尊进和坚决服从，对分配的工作必须认真执行，违者罚款100元，情节严重或言语中伤管理人员行为坚决予以除名的处理（工资押金一律不退）

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36、初犯规章制度拒不承认错误，对处罚不拒签字、态度蛮横者予以双倍处罚。

礼仪

37、技师由于自身的原因发生结账单据，公司有权拒付 礼仪

38、结账时发现单据手续等有问题，公司直接开具罚单。 求职信息

公司员工规章制度 篇二

建立财务体系内控七原则 礼仪

1、合法性原则，就是指企业必须以国家的法律法规为准绳，在国家的规章制度范围内，制定本企业切实可行的财务内控制度。

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2、整体性原则，就是指企业的财务内控制度必须充分涉及到企业财务会计工作的各个方面的控制，它既要符合企业的长期规划，又要注重企业的短期目标，还要与企业的其他内控制度相互协调。 求职信息

3、针对性原则，是指内控制度的建立要根据企业的实际情况，针对企业财务会计工作中的薄弱环节制定企业切实有效的内控制度，将各个环节和细节加以有效控制，以提高企业的财务会计水平。 面试网

4、一贯性原则，就是指企业的财务内控制度必须具有连续性和一致性。 求职信息

5、适应性原则，指企业财务内控制度应根据企业变化了的情况及财务会计专业的发展及社会发展状况及时补充企业的财务内控制度。 面试问题

6、经济性原则，是指企业的财务内控制度的建立要考虑成本效益原则也就是说企业财务控制度的操作性要强，要切实可行。 求职信息

7、发展性原则，制定企业财务内控制度要充分考虑宏观政策和企业的发展，密切洞察竞争者的动向，制定出具有发展性或未来着眼点的规章制度。 求职面试

员工规章制度 篇三

为了使住宿的每位员工更好的学习、生活和工作，维护好员工宿舍的正常秩序，伊犁办特制定本制度： 求职信息

1、宿舍内所有的公共财产（如电视机、卫浴设备、厨具、门窗，床上用品等见宿舍用品明细单），每个在住员工不得随意损坏和拆改，否则照价赔偿。

2、爱护宿舍卫生，不准在宿舍内丢垃圾，每天安排员工打扫室内清洁卫生，同时希望大家能珍惜我们的劳动成果，凡不执行者处以10元罚款，罚款将在工资中体现，如遇特殊情况，需讲明原因，由第二天的人员自动替补。

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3、注意节约用水、用电，坚决杜绝长明灯、长流水现象，除了传真机以外，其他的电器只要人不在必须断电，养成一个随手关灯、关水的好习惯。

4、不得在宿舍内吸烟，以防火灾的发生。

以上奖惩制度即日执行。 面试问题

员工规章制度 篇四

为了加强武陵特农卖场经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度：

礼仪

一、卖场所有员工着装整洁，发型合体。提倡女性化淡妆，男性穿西装打领带；不穿奇装异服、不染艳发、不穿拖鞋等不符合公司卖场形象之衣着打扮。

二、上班时间禁止大声喧哗、聊天、听歌等和工作无关之行为。 礼仪

三、不迟到、不早退、不旷工，少请假，病假视病情而定，事假不得超过2天。

四、每天早晚必须提前10分钟到一楼大厅集合，开早晚例会。例会后，各自清理好货品。

五、员工不得与主管发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能嘻戏，打闹，同事之间杜绝发生矛盾，如有问题，可找主管解决。 面试网

六、未经主管同意，不得随意将商品赊欠，不得发生偷、拿现象，如发现当即无条件离职并受罚。

七、员工在上班时间，一律以普通话为准，接待顾客时，微笑待客，耐心导购（引导顾客购物），热情服务。 面试问题

八、上班时间不准吃东西，不得擅自离岗，不得与顾客发生争执，要注意本人的仪容仪表。 求职面试

九、如迟到、早退，五到十分钟之内扣10元，超过上班时间45分钟未向相关部门负责领导请假者按旷工处理，扣一天工资的双倍，旷工一天扣3天工资，员工之间吵架、打架，经主管发现不论是谁，各扣30元。如果一个月内迟到三次以上每次扣30元。 面试问题

十、若损坏商品，落实到个人，照价赔偿，如不能落实到个人，平均赔偿。 面试网

十一、营业人员应具有良好的职业道德，规范的服务礼仪，不得与顾客争吵；不得在展示交易中心内拉客、抢客；不得误导、欺骗顾客；不得诋毁展示交易中心内销售的其他商品；不得以任何不正当的手段损害展示交易中心内其他商户的利益；

十二、上班时间内收银员不得让其他人操作收银机器，服务态度冷淡，以结账、点款、无零钱等拒绝顾客，无故擅自关闭收银台拒收者，一次性罚款50元。

此规章制度发布时即生效，人人必须遵守，解释权归人力资源部。 面试问题

员工规章制度 篇五

员工规章制度 面试网

1、上班时间严禁代情绪上班，如有事可与主管沟通休息，如代情绪上班，每人每次扣10

分

2、上班时间严禁玩手机，接打电话不得超过三分钟，如有违反，每次罚款2分

礼仪

3、上班时间不可与顾客发生任何矛盾，更不可以与顾客争吵，如有与顾客争吵，造成顾客

投诉者，一律无薪开除处理 面试网

4、上班时间严禁沟肩搭背，嬉戏打闹，造成不好的影响，如有违反，每人每次扣5分

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5、绝对服从工作安排，不得与上司顶撞，如有违反，一律无薪开除处理 礼仪

6、上班期间不可上网，挂游戏，睡觉，如有违反，每次罚款10分

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7、收银员一定要礼貌用语，不可对顾客发脾气，更不可对顾客出言不逊如有违反，一次扣

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款5分

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8、网管上班时间不可在前台与收银员交流，影响收银员工作，如有违反，每次扣款5分

9、收银员每天下班前把吧台内卫生搞好，下班交接时检查当班卫生是否干净，如不合格，当班人员有权拒绝接班。待卫生搞好生方可下班

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10,上班时间仪容仪表不合格者第次扣1分 求职信息

11、下班员工如公司有安排，必须服从加班，不得以任何理由拒绝，如有违反，取消当月上网福利 求职信息

12、员工上网卡可在高峰期上机，网吧人数达230人以上所有计时卡必需下机，如不下机者

收银员强制下机，不得与收银员发生争吵，如有违反，扣除当月上网福利

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13上班时间要保证桌面卫生干净，地面无烟头，在大厅上班的员工要保持前台干净，随时

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清扫前台地面！ 面试问题

14、严禁在网吧内吸烟，如有发现，每人每次处以10分罚款 求职信息

15、当班网管必须接待接顾客，帮顾客开好机后方可离好。如有违反，每人扣2分处理

16、网管当班时间顾客询问的所有问题都必须有礼貌性的回答，如有不能解决问题马上反应 面试网

给上级，或相关工作人员。如有违反，每人扣2分处理 求职信息

17、每个人负责好自己所在区域，接待顾客，所在大厅区域网管要负责厕所清洁，每一个小

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时进行清洁一次 求职面试

18、离岗时间必须要通知到别的网管，不能离岗后没人知道 礼仪

奖励制度

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1、礼貌待客，每个区域负责网管招待好每个顾客，得到顾客好评者每人奖励10分 qzm4

2、卫生干净，桌面整洁，地面无烟头，每人奖励2分 面试问题

3、每月评比优秀员工，奖励100元人民币 求职面试

4、一个月内当班期间无顾客投诉，手机丢失，奖励10分每人 qzm4

5、积极参加公司组织的一切活动，如游戏比赛，组织并推荐顾客，工作态度良好的每个人

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奖励10分 面试网

6、收银员一个月少款不超过三次，且金额小于50元以内的，每个人奖励100元 面试问题

7、抓到偷窃者，每人每次奖励200元

8、 礼仪

员工规章制度 篇六

第一部分考勤管理制度 求职面试

第一条 考勤记录 面试问题

1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞bi。

2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 面试网

第二条 考勤类别

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1、迟到:凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2、早退:凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。 面试问题

3、旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。

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（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 求职信息

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 面试网

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。 qzm4

（7）旷工采取3倍罚款办法。 求职面试

4、事假 面试问题

员工因事请假，应提前填写请假条 事假实行无薪制度。

准假权限: 求职信息

（1）员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资（如:外出办事、回家等）。

（2）请假2天以内由部门主管批准。

（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。 qzm4

（4）管理人员请假需报请总经理批准。

办公用品管理办法 面试网

目的:为了保障公司工作的正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下: qzm4

第一条 办公用品的范围

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1、按期发放类:稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。

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2、按须计划类:打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。

礼仪

3、集中管理使用类:办公设备耗材。

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第二条 办公用品的采购 求职面试

根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。

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第三条 办公用品的发放

1、员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。 礼仪

2、每个部门每月发放1本原稿纸。 求职信息

3、部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。

4、胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。

5、办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用，按需领用。

员工配发个人物品管理规定 礼仪

第一条 公司根据员工不同岗位，发给不同岗位的制服

第二条 公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。

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第三条 凡在公司工作的员工均发给员工号牌和<员工手册>。

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第四条 员工每人须交纳服装、行李保证金500元，在工资中逐月扣除。 qzm4

第五条 员工离职市时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职。 qzm4

第六条 员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。 礼仪

员工食堂就餐管理制度 面试问题

第一条 员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。 qzm4

第二条 食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。

第三条 就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。 求职信息

第四条 员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。 求职信息

第五条 就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。

第六条 如有倒饭现象一经发现罚款50元。

员工宿舍管理制度

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第一条 员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。 求职信息

第二条 员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。

第三条 在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。

礼仪

第四条 不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。 求职信息

第五条 严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。

第六条 严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款50-200元。 qzm4

第七条 宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。

第八条 男女员工不得混居一经发现，将开除处理。 面试问题

第九条 未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20-50元罚款。

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第十条 不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。 面试问题

第十一条 值日卫生清理不干净，将处20元罚款。 求职信息

员工洗浴管理规定 qzm4

第一条 员工淋浴时间为每周三，在康乐部淋浴室进行。

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第二条 洗澡的具体时间根据营业的时间详细通知。

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第三条 员工洗澡时自带浴品。

第四条 员工洗浴结束后共同将浴室卫生清理干净。 求职信息

八、关于对讲机的使用规定 面试网

第一条 对讲机作为酒店办公用通信工具，只限在工作场所使用 求职面试

第二条 对讲机只允许在接待服务过程中使用，不能做为个人联络使用 求职面试

第三条 使用对讲机时必须用耳机，且音量要降到最低

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第四条 对讲机必须妥善保管，保证使用通畅

第五条 在工作交接时，必须将对讲机、耳机上交库房。 面试问题

第六条 如因个人原因造成对讲机破损或丢失，由使用人按价赔偿。

第二部分:财务管理制度

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目的:加强财务管理，有效控制资金的使用，降低公司支出，节约成本。

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一、财务借款及核销管理办法

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第一条 借款人首先要填制借款凭证写明借款用途，由部门主管签字，主管会计审核，交孙总经理批准签字后，到财务部领款。 qzm4

第二条 费用发生后，持报销票据到财务报帐。 礼仪

第三条 报销票据要提供合法报销单据（特殊情况除外）。

第四条 提供零星多张小单据，需将多张单据以阶梯方式贴在一张空白纸上，并结出金额合计，需要入库的要附上入库单。

第五条 报销一律用碳素笔，写明报销日期并附审批人孙总的签名。

第六条 财务部要对报销单重新审核，确认金额与审批人签字无误后方可付款，并加盖付讫章。 求职信息

第七条 借款人因公借款办事，要本着当日借当日报的原则，特殊情况必须在借款三日内进行核销。 求职面试

二、会计核算管理办法 面试网

第一条 会计核算以权责发生制为基础，采用借贷记帐法。

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第二条 会计年度采用历年制，自公历每年一月一日起至十二月三十一日止为一个会计年度。 面试问题

第三条 记帐的货币单位为人民币。凭证、帐簿、报表均用中文。 面试网

第四条 会计科目执行国家制定的行业会计制度，结合我公司的具体情况制定。

第五条 会计凭证。使用自制原始凭证和外来原始凭证两种。 面试网

（1）自制原始凭证指:入库单、出库单、旅费报销单、费用支出证明单、请购单、收款收据、借款单等。 面试网

（2）外来原始凭证指:我单位与其他单位或个人发生业务、劳务关系时由对方开给本单位的凭证、发票、收据等。 面试问题

（3）会计凭证保管期限为十五年。 qzm4

第六条 会计报表，依财政、税务部门和集团总公司财务部的要求及时填制申报。 qzm4

三、成本核算管理办法

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第一条 营业成本的计算应根据每项业务活动所发生的直接费用如材料、物料、购进时的包装费、运杂费、税金等应在该原料、物料的进价中加计成本。

礼仪

第二条 餐厅的食品原料中，还应把加工和制造的各种食品产品时预计出现的损耗量之价值加入产品成本中。

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第三条 对运动场所购进准备出售的商品所支付的运杂费和包装费均应在费用项目列支，不得摊入成本。

第四条 客房部设备的损耗，客用零备品消耗等应做为直接成本。 qzm4

第五条 车辆折旧、燃油耗用、养路费、过桥费可作为成本核算。 面试问题

第六条 各业务部门在经营活动中所耗用的水点气、热能以及员工的工资、福利费应做为营业费用处理。

四、现金及流动资金管理办法 面试网

第一条 库存现金额在集团财务及银行同意下按一定额度留取。超过现额部分当天存入银行，除规定范围的特殊情况下支出以外，不得在业务收入的现金中坐支。 面试问题

第二条 现金支付范围:工资、补贴、福利、差旅费、备用金、转帐起点下的现金支出。

第三条 现金收付的手续和规定: 面试问题

在现金收付时必须认真，详细审查现金收付凭证是否符合手续规定，审查开支是否合理，领导是否批准，经办人和证明人是否签章，是否有齐全合法的原始凭证。 面试网

第四条 在收付现金后，必须在发票、收付款单据或原始凭证上加盖“现金收讫”或“现金付讫”。 面试网

第五条 主管会计每天必须核对现金数额，检查出纳库存现金情况。 求职面试

第六条 流动资金即要保证需要又要节约使用，在保证批准供应营业活动正常需要的前提下，以较少的占有资金，取得较大的经济效果。 求职面试

第七条 要求各业务部门在编制计划时，严格控制库存商品，物料原材料的占用资金不得超过比例规定，即经营总额与同期库存的比例按2比1的规定。 面试网

第八条 超储物资、商品除经批准做为特殊储备者外，原则上不得使用流动资金，只能压缩超储的商品、物料，以减少占用资金。

第九条 在符合国家政策和集团财务和公司总经理的要求前提下，加速资金周转，扩大经营，减少流动资金的占用。 面试网

五、收取支票管理办法 求职面试

第一条 检查转帐支票上是否有法人名章及财务章，是否有开户银行名称、签发单位及磁码，不得有折痕。

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第二条 背面写有持票人的姓名、工作单位、身份证号码、联系电话。

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第三条 支票有效期为十天。

第四条 最低起点为100元。

六、盘点管理制度

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第一条 目的 求职面试

为保证存货及财产盘点的正确性，使盘点工作处理有章遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。

第二条 盘点范围

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（一）存货盘点:系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等。 求职信息

（二）财务盘点:系指现金、票据、有价证券。

（三）财产盘点:系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等的盘点。 求职信息

1、固定资产:包括土地、建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等。

2、代保管资产:系由供货商提供，使用后结帐的物品。 面试网

3、低值易耗品:购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。 面试问题

第三条 盘点方式、时间 面试网

（一）年中、年终盘点 求职信息

1、存货:由各管理部门、采购员会同财务部门于年(中)终时，实行全面总清点一次，时间为:年中盘点时间是6月30日、31日；年终盘点时间是12月30日、31日。 求职信息

2、财务:由财务部主管会计盘点。 qzm4

3、财产:由各部门会同财务部门于年(中)终时，实施全面清点。

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（二）月末盘点

每月末所有存货，由各部门及财务部实施全面清点一次，时间为每月30日。

第四条 人员的指派与职责 面试网

（一）总盘人:由总经理任命、负责盘点工作的总指挥，督导盘点工作的进行及异常事项的上报总经理裁决。 求职信息

（二）主盘人:由各部门负责人担任，负责实际盘点工作的推动和实施。

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（三）盘点人:由各部门指派，负责点计数量。 面试网

（四）监盘人:由总经理派人担任。

礼仪

（五）会点人:由财务部指派，负责会点并记录，与盘点人分段核对，确实数据工作。

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（六）协盘人:由各部门指派，负责盘点时料品搬运及整理工作。

（七）特定项目按月盘点及不定期抽点的盘点工作，亦应设置盘点人、会点人、抽点人，其职责相同。

第五条 盘点前的准备事项

（一）盘点编组:由财务部于每次盘点前，事先依盘点种类、项目编排“盘点人员编组表”、盘点时间等，交总经理审批后，公布实施。

（二）各部门将应用于盘点的工具预先准备妥当，所需盘点表格，由财务部准备。

1、存货的堆置，应力求整齐、集中、分类。

2、现金、有价证券等，应按类别整理并列清单。 面试网

3、各项财产卡依编号顺序，事先准备妥当，以备盘点。 求职面试

4、各项财产帐册应于盘点前登记完毕，并将有关单据如:入库单、领料单等装订成册（一月一本）。 qzm4

第六条 盘点实施要求 面试网

1、要求主盘人、盘点人、协点人等严格按照盘点程序进行，不得徇私舞bi。

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2、盘点时要力求物品的安全。

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3、盘点结束时，要求盘点小组各成员均按职责划分签名确认。

4、盘点结束后，由财务部将盘点情况进行总结，上报总经理，特殊情况要着重指出，盘点结果进行存档。

礼仪

5、根据盘点情况，对盘亏盘盈等情况做出处理决定，并存档。

七、出入库管理办法 求职面试

第一条 出库时间定为每星期一、三、五、日的下午三点至五点（特殊情况除外）。

第二条 办理出库必须由总经理在内部直拨单或出库单上签字方可出库。

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第三条 内部直拨单用于营业、生产用周转物品、消耗品；而出库单用于后勤部门（工程、保安、办公室、配送）领用物品。

第四条 原材料、物料用品、低值易耗品需要办理入库手续，并且要有入库经手人的签名。原材料中的菜品、纯净水生产原料要直拨入厨房和生产部，只需要办理验收手续即可。 面试问题

第五条 固定资产购入验收后直拨入使用部门，直接填制固定资产管理卡片，不需要填写入库单。

第六条 保管员要对入库物品保质期、外观质量进行监督，发现问题应不与办理入库手续。

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八、固定资产管理办法 求职面试

第一条 公司全部固定资产，包括主楼、办公楼、厂房、职工宿舍、其他园林建筑、机械设备、大小汽车的帐务管理和计提折旧等，由财务部负责。实物管理按哪个部门使用，就由哪个部门管理的原则进行分工。 礼仪

第二条 建立固定资产卡片，详细记录固定资产名称、规格、数量、单价、总值金额、购建日期、使用年限、产地及存放地点。 qzm4

第三条 折旧年限:房屋15年、汽车10年、机械设备、电话系统折旧期为8年、空调、音响折旧年限为6年、电脑和其他为5年。

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第四条 折旧计提方法采用使用年限法。 礼仪

九、原材料及其他物品采购管理办法 面试问题

第一条 由厨师长、生产班度根据宴会预定单参照厨房库存及生产计划，提出采买计划。 qzm4

第二条 将采购计划送交财务部审核。

第三条 由财务部填制请购单送总经理批准后交由采购员。 求职面试

第四条 采购员要负责将价格真实、准确、清楚的记录于请购单上。 礼仪

第五条 采购员购买后，将原材料直接拨入厨房和生产车间，由保管员协同厨师长或生产班长共同验收并签字。

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第六条 验收后采购员将签字的请购单连同内部直拨单、采购发票送交总经理审批。 qzm4

第七条 采购员持内部直拨单、采购发票到财务报帐。 面试网

第八条 其他物品的采购，由各部门提出申请采购计划，交财务部保管员审核，主管会计签字，交总经理批准后，交给采购员采购。

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