工厂车间员工规章制度（优秀7篇）
在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了7篇《工厂车间员工规章制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 面试问题
小型工厂规章制度 篇一
本厂规章制度
为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。
礼仪
（一） 劳动纪律
一． 二． 三． 四． 五． 准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 爱惜公物。 求职信息
车间内物品要摆放整齐。
工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。 六． 七． 八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。 求职信息
认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。 九． 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。 十． 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。 求职面试
（二） 生产纪律 qzm4
一． 二． 三． 四． 面试问题
积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。 面试问题
生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。 五． 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。 六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。 七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。 八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。 九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。 十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。
（三） 请假、辞工制度
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一． 员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。 二． 三． 四． 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。 一个月内，请事假者不得超过两次。 求职面试
如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。
礼仪
（四） 处罚条例
一． 二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。 面试网
口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。 三．
书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。 四． 处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。
求职信息
十一、
面试问题
十二、 辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资。 面试问题
上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。 求职信息
制定: qzm4
审核:
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XXXXX 厂 求职信息
****年**月**日
工厂车间员工规章制度 篇二
1、严格执行安全操作规程对工作认真负责忠于职守顾全大局树立为一线服务的思想。 求职信息
2、在上级的领导下负责公司燃油炉的操作、维修及安全运行工作和日常管理。 求职信息
3、负责燃油炉及其所属各设备及所有油路管道阀门等的维修保养和故障检修。
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4、严格按照各种设备的安全操作规程及巡视制度上岗经常巡视和检查所有设备防止缺油和超压、超温现象的发生。
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5、做好日常各项设备的保养工作消除“跑”、“冒”、“滴”、“漏”等现象保证燃油炉正常运行。
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6、按时抄表巡视燃油炉运转情况发现问题及时采取措施解决并向上级主管报告。
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7、负责燃油房内的清洁卫生做好交接班工作。 面试问题
8、燃油房值班人员重点检查项目有：燃料、油箱温度、燃油炉油位、油泵运转情况及电机温度、供油情况如发现问题及时处理。 求职信息
9、做好计划用油进油工作搞好技术革新节能工作尽量减少油的损耗并注意防火、防爆、防意外事故的。发生。 礼仪
10、坚守工作岗位不得擅自离岗并做好每天的值班记录及报表。
11、严格执行各项规章制度遵守劳动纪律上班时间不准睡觉以及做与本岗位无关的任何事情。 面试网
小型工厂规章制度 篇三
小型工厂规章制度 qzm4
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 面试问题
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常
⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。 求职面试
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患 求职信息
⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。 求职面试
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
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⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
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⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。 求职面试
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产 面试问题
做到：裁片不落地，衣框不乱放； 求职信息
衣角不掉地，成品不乱堆； 礼仪
散线不乱抛，断针不乱丢； 求职信息
补片一换一，辅料次换优；
礼仪
食物不进车间，杂物不放衣框；
机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。 面试网
⒉与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。
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⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 求职信息
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。 求职信息
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
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八、原始记录，齐、准、快、明
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⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。 礼仪
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。 求职信息
⒋每天下班前处理好当天的日常事务。 礼仪
⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
九、士气高涨，协调一致 面试网
⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。
⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。
求职信息
⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。
⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。
⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。
面试问题
十、服务现场，以理服人
⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。 礼仪
⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。 面试问题
⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。 面试网
⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
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小型工厂财务管理制度 求职信息
为了规范小型工厂财务行为，利于小型工厂的发展，根据《会计法》、《小型工厂财务通则》，结合本小型工厂的实际情况，制定本制度。 面试问题
小型工厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用小型工厂各项资产，努力提高经济效益。
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小型工厂应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。
小型工厂财务管理的结构体系及责职 求职面试
本小型工厂财务人员必须遵守国家有关法规、小型工厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。
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结合我小型工厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下： 面试问题
资金会计：主要负责钱的管理，工作内容
办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐，做到日清月结。 qzm4
编制现金收支日报表：根据每天款项收支情况，编制收支日报表，结出当日余额。 求职面试
费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。 礼仪
月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的，说明原因并编制余额调节表 qzm4
与物流部核对内购商品帐：每月27日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。 qzm4
清理个人款：按照小型工厂个人欠款规定，及时催收、清理个人欠款。
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按明提供内部月度相关报表 求职面试
完成领导交办的其他事项 求职面试
成本会计：主要负责物的管理，工作内容：
1、根据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致 面试网
2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据 面试网
3、建立加盟商管理台帐，负责控制可用额度 求职面试
4、核对往来帐（包括总小型工厂、加盟商、供应商），编制余额调节表 求职信息
5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘 礼仪
6、按时提供内部销售成本月报 求职面试
7、完成领导交办的其他事项
总帐会计： 主要负责帐的管理，工作内容：
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编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐 面试问题
负责核对所有总帐与明细帐，确保一致
编制月度、季度、报表，申报纳税
办理退税、购买发票、购买会计用品等事项
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负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理 求职信息
固定资产管理 qzm4
每月下旬进行税金、毛利预测
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按时提供内部费用明细表 面试网
完成领导交办的其他事项
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会计主管： 主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项
1、审核所有会计凭证和帐务处理 礼仪
2、负责本部门的日常管理及部门间沟通 求职信息
3、供提每季经营分析数据
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4、编制月度用款计划，统筹按排资金 求职面试
5、制定、完善财务制度 求职面试
小型工厂财务核算制度
一、核算基础
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小型工厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷
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记帐法；小型工厂会计采用历年制一月一日至十二月三十一日止；记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更；会计记录事项必须客观、正确。 qzm4
二、会计科目使用规定
现金 本科目核算小型工厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现金，该科目下一般不需下设二级明细科目。其具体用于： 求职面试
1、 提现； 借：现金 求职信息
贷：银行存款
2、 以现金收取的保证金等； 借：现金 面试问题
贷：其他应付款--保证金等 qzm4
小型工厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等；借：营业费用、管理费用、其他应收款等 面试网
贷：现金
银行存款 本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必须设置一个 求职信息
二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且双方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下：
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1、 以银行存款入账的商品销售收入等； 面试网
2、 以银行存款支付的货款、装璜维修费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等；
3、 总小型工厂与其他小型工厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。 求职面试
4、 在日常账务处理中，5、 不
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6、 能出现非正常银行存款科目一借一贷现象，7、 必须通过正常往来科目核算。 求职面试
8、 分录如下：
收入：借：银行存款＿XX
贷：应收账款、主营业务收入、其他业务收入等 礼仪
支出：借：预付账款、营业费用、管理费用、应交税金 qzm4
贷：银行存款＿XX
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划款：借：应收帐款、其他应收款等
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贷：银行存款＿XX
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银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最后1-2天零星收款的未达帐。
应收账款 本科目核算我小型工厂因销售商品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；本科目设置二级科目核算，此科目为单位往来科目；我小型工厂不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入应收帐款核算，在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。
工厂车间员工规章制度 篇四
1、生产前对排风机、进风机、气包、高压泵等设备进行详细的检查，确保无隐患。 面试问题
2、缓缓打开蒸气阀，打开排污阀排污。 求职面试
3、开进风机，塔内温度在70℃左右的时候开启排风机。
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4、排风温度达到85℃左右的时候，一次开进料阀、高压泵。
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5、按照《均质机或高压泵操作规程》来操作高压泵。
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6、高压泵启动后，应先排风后缓缓加压，塔内温度控制在80℃左右，以出粉合格为依据。
7、根据塔的自身特点和环境因素调节蒸汽压力、进风温度和排风温度（但蒸汽压力应小于10个大气压，进风温度应小于180℃，排风温度应小于90℃）。
8、每30分钟抖布袋一次，抖布袋时应做到快速有效，适当减少进料量， qzm4
9、1.5―2小时扫塔一次，扫塔前必须依次关闭进风机和排风机。 qzm4
10、扫塔过程中必须严格遵守《扫塔安全规定》、《扫塔卫生规定》及《电动葫芦操作规程》。
11、生产过程中发现异常，应立即停机，依次关闭进料阀门、高压泵、进风机、排风机，检修完毕后方可继续生产。 礼仪
12、生产结束后，先停料，再适当喷水，再停机，关闭冷却水，及时做好设备的内外部清理工作。
小型工厂规章制度 篇五
本厂规章制度 面试网
为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。
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（一） 劳动纪律 面试网
一． 二． 三． 四． 五． 准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 爱惜公物。 面试问题
车间内物品要摆放整齐。 qzm4
工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。 六． 七． 八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。 qzm4
认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。 九． 工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。 十． 认真服从上级指挥。 礼仪
（二） 生产纪律 qzm4
一． 二． 三． 四． 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。
生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。 五．
生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。 六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。 七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。 八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。 九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有故意损坏公物者，需按价赔偿。 十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。 qzm4
（三） 请假、辞工制度 qzm4
一． 二． 三． 四． 员工有事需向厂领导提前请假，不得私自旷工或离开。 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。 一个月内，请事假者不得超过两次。 求职信息
如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。 求职面试
（四） 处罚条例
一． 二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。 礼仪
口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。 三． 书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。 四． 处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。
工厂车间员工规章制度 篇六
1、在车间劳动的服刑人员必须遵守各项监规纪律，服从警官安排。 面试问题
2、遇有外宾或上级领导参观检查车间时，听到口令应起立问好，回答问题时必须立正。
3、服刑人员在车间劳动时，严禁大声喧哗、衣冠不整，严禁不文明言行举止。 礼仪
4、严禁私自接受外协人员的物品，严禁通过外协人员传递信件及物品。发现上述情况，应立即向警官汇报。 面试问题
5、服刑人员必须严格按照“四互三共”互助小组固定座位，不得私自变动劳动岗位，不得自行脱离互监，离开互监小组时应报告，车间小组长及小组人员必须知道其去向。互监组内发现异常情况，应立即向警官汇报。 礼仪
6、各车间必须按规定按时领发劳动工具，并做好记录，由管理警官按时检查签字。
7、服刑人员应爱护劳动工具，不得将劳动工具作其他用途，严禁将劳动工具带出车间。
8、生产过程必须严格按照生产质量要求进行，不得私自丢弃生产材料，质量不达标的应及时整改，整改后仍不达标的一律没收。故意损坏产品、蒙混过关的，视情节予以处理。
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9、遇生病不能参加劳动时，应先写看病报告到医务室就诊后再找警官请假。不得无故离开劳动车间。
小型工厂员工规章制度 篇七
小型工厂员工规章制度
面试问题
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 礼仪
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 礼仪
3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
礼仪
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 求职面试
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
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6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 求职信息
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 求职面试
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 面试网
10、缺勤时间，不计算工资。 求职面试
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 面试网
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 求职面试
二、工作责任规定 求职信息
1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 求职面试
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 礼仪
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
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4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 求职面试
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定 求职面试
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 求职面试
2、春节假期为7天（年初一至年初七）。 qzm4
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。 求职面试
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 求职信息
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
求职信息
6、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工 礼仪
上面内容就是求职面试网为您整理出来的7篇《工厂车间员工规章制度》，希望可以启发您的一些写作思路。
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