生产车间管理制度优秀9篇

在社会一步步向前发展的今天，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？这次漂亮的小编为亲带来了9篇《生产车间管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 求职面试

生产车间管理制度 篇一

保洁员管理细则 qzm4

一、保洁范围

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办公楼的所有区域（公共区域、办公楼、办公区域、宿舍）的墙壁、地面、大门、楼梯、楼梯扶手、窗户玻璃。 面试问题

二、保洁时间早上07：00~11:00下午13：30~16：30

三、保洁作业标准

1、每天上、下午拖扫办公楼楼道、楼梯、大厅、玻璃门，各一次。做到洁净无痰迹，无杂物、无异味、无蛛网、无积灰、无积水、无卫生死角，当日垃圾当日清除完毕。 礼仪

2、每天上午打扫副总办公室、会议室、公共卫生间、车间及办公楼周围打扫各一次。做到地面无杂物垃圾，墙壁无蛛网、无积灰；副总办公室、会议室桌椅摆放整齐、干净；公共卫生间的便池无黄垢，地板无青苔、污垢；洗手池、洗澡间无污垢、无垃圾；车间及办公楼周围无纸屑、无落叶、无其他废弃物。 qzm4

3、每周一打扫、整理总经理房间一次。做到整齐、干净、无杂物垃圾、无异味、无蛛网、无积灰、无卫生死角。无人在时，要确保所有电器关毕，方可离开。

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4、每周二擦洗公共场所及副总办公室的窗户一次。做到无积灰、无水痕，干净、明亮。 qzm4

5、每周三协助食堂人员全面打扫食堂的卫生。做到地面无油垢、无污物、无积水，用具、工器具无污垢、锈迹；门、窗、风扇、墙壁无积灰、无蛛网；桌子、摆架、灶台整齐、干净。

6、每周四拔除办公楼及车间周围墙角和地面缝隙的杂草。做到整洁、无任何杂草。 礼仪

7、每周五修剪办公楼前两块草坪。做到高度适宜，无枯枝烂叶。 qzm4

8、公共环境遇突发事件及时报告综合办 求职面试

①遇到电线、插座等电源问题 礼仪

②遇到水泄不通、水龙头损坏

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③遇到有损坏公物的或其他突发事 qzm4

9、每天由综合部不定时进行检查，如有工作不到位的，第一次给予警告，第二次给予严重警告，第三次将辞退。

车间卫生管理制度

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起草﹎李理修订﹎﹎﹎﹎审核﹎﹎﹎﹎批准﹎﹎﹎

1、目的：控制生产过程的卫生条件，防止产品在受到污染 面试问题

2、适宜范围：适宜于生产加工过程的卫生控制 礼仪

3、主责部门：生产部； 面试网

4、负责部门：生产车间； 求职面试

5、具体要求：

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5.1.人员卫生管理

5.1.1.从事食品企业人员每年至少进行一次健康检查，体检合格者，方可参加工作。

5.1.2从业人员应做到“四勤”，即勤洗耳、手和剪指甲、勤洗澡和理发、勤换衣服和勤洗衣服。 求职面试

5.1.3.从业人员不行佩戴手饰、耳环及其它装饰品进入车间。 礼仪

5.1.4.进入车间必须整齐穿戴工作服、工作鞋、帽子和口罩。 求职面试

5.1.5.从业人员上岗前，必须做到水洗双手酒精消毒后，方可上岗。

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5.1.6.从业人员不得携带与生产无关的闲杂物品进入车间，从事生产。

礼仪

5.1.7.从业人员中途离岗，再进入车间必须重新消毒后方能上岗作业。

5.1.8.严禁穿戴工作服、工作鞋、帽子及口罩离开车间到其它场所。

5.1.9.从业人员的衣帽等衣物必须是干净清洁且经过消毒处理的，方可穿戴。

5.1.10.严禁从业人员在生产作业过程中大声喧哗及交头接耳。

礼仪

5.1.11.设有专职的卫生管理人对生产作业人员进行卫生监管。 面试网

5.2.车间卫生管理

5.2.1.保证车间内外环保卫生清洁，无杂物，坚持每天清扫。

5.2.2.要求车间四壁门窗洁净，地板及天花板保持干净清洁且无漏水，墙壁无脱落物，墙裙无青苔污渍。

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5.2.3.生产过程中，严禁开启门窗。

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5.2.4.生产车间所用器具生产前后都应保持整洁并合理放置。

5.2.5.生产用刀器具、水池、工作台要求清洁，不得残留铁锈、污垢。 礼仪

5.2.6.严禁车间内存放有毒有害物质及生产无关的物品。 求职面试

5.2.7.严禁车间内吸烟、进食及随地吐痰。

5.2.8.严禁患五大病症者应及时脱离岗位，待全愈后方可上岗从事生产。

5.2.9.严禁闲杂人员入内。

5.2.10.严禁上岗人员串岗打闹及从事与正常工作无关的事项。

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5.2.11.必须做到生产后及时清理废物料及垃圾离开车间，严禁车间内存在垃圾死角。 面试问题

5.2.12.排水沟应及时清理，做到流水畅通且无废渣残留及污水污泥。

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5.2.13.当天废弃物应盛放在规定地点规定密闭容器内，做到当天垃圾当天处理出厂。

礼仪

5.2.14.各种生产生活用水储水池应定期清洗消毒，保证用水质量。 求职信息

5.3.生产过程中的卫生管理 礼仪

5.3.1食品生产使用的原辅料应符合国家食品卫生标准。5.3.2.生产过程中，由专人负责并严格按照制定可行的配方投放用料且做好详细记录。 面试网

5.3.3.生产工艺的各种参数指标由专人负责监管并且详细记录存档。

4.3.4.由卫生管理人员对生产设备、工具及容器清洗干净后消毒等进行监管符合卫生要求方可使用。

5.3.5.各工序使用的工具器具容器应加以区别并标志着生与熟用工器具分开，不得混用以防止污染。 礼仪

5.3.6.食品生产操作中各工序应严格按原料、半成品先来处理的原则，以免因积压过多而发生变质现象，加工过程中注意剔除和避免混入一切杂物，加工下来的废料，废品，必须放在指定的容器内并及时清理。 求职信息

5.3.7.食品生产使用添加剂时，必须使用由国家指定工厂的符合质量标准的食品添加剂，不得使用不合格产品和非指定工厂的产品。 求职面试

5.3.8.生产过程中，必须保持作业现场有充足光线。

5.3.9.生产作业现场不允许存放与生产无关的东西。

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5.3.10.生产用水的各项卫生指标检验应符合国家用水标准 礼仪

包装间卫生管理制度 求职面试

1、目的：控制产品包装过程的卫生条件，防止产品在受到污染； 求职信息

2、适宜范围：适用于产品包装过程的卫生控制

3、主责部门：生产部； 面试问题

4、负责部门：包装车间； 求职信息

5、具体要求：

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5.1生产部负责产品包装及包装车间、冷库、包装物料间的保养和清洗卫生； qzm4

5.2生产部负责冷库设施的日常维护和保养

5.3品控与技术部协同采购部负责对保装物料进行验收。 面试问题

5.1人员卫生

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5.1.1进入包装间人员必须穿戴工作服、包装鞋、帽子及口罩。 求职面试

5.1.2从业人员上岗前，必须做到水洗双手并泡消毒液后戴上包装专用手套酒精消毒，方可上岗进行作业。 面试问题

5.1.3包装人员不得佩戴手饰、耳环、手镯及其他装饰品进入包装间从事作业。

5.1.4中途离开岗位，再进入包装间必须重新消毒后，方可上岗。

5.1.5严禁穿戴工作服、鞋、帽子及口罩等衣物离开包装间到其他场所。 求职信息

5.1.6工作服等衣物必须是经过消毒的且是干净整洁，才能穿戴上岗。 面试问题

5.1.7包装作业过程中，从业人员不得大声喧哗及交头接耳。 qzm4

5.1.8进入包装间作业后，不得随便进出，直至包装结束。

51.9包装作业人员必须做好个人卫生，勤洗手和剪指甲，勤洗澡和理发，勤换衣服，勤系衣服。

5.2包装车间卫生管理

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5.2.1保持地面清洁、干净、无灰尘、污垢及闲杂物。

5.2.2天花板保持干净清洁，无蜘蛛网悬挂且无漏水。 礼仪

5.2.3包装间要求四面门窗洁净，无灰尘，无存放废弃物。、

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5.2.4合理整齐堆放各种已包装成品并及时入库，防止堆积。

5.2.5严禁包装期间开启包装间及挑选间门窗。

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5.2.6严禁与包装无关人员入内。

5.2.7严禁包装人员在作业过程中串岗、打闹及从事与正常工作无关事项。

5.2.8患五大病症者应及时脱离岗位，待痊愈后方可上岗从事工作。

5.2.9包装间严禁存放有毒有害物质及与包装无关物品。

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5.2.10严禁苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫进入包装间。 qzm4

5.2.11严禁在包装间内吸烟、进食和随地吐痰。

5.2.12做到包装后，机械设备及用器具清洗干净，无残渣、灰尘存窗。

5.2.13包装完毕后，残留废料垃圾及时清理离开车间。 礼仪

食品仓库及冷藏保鲜库卫生管理制度

礼仪

1、目的：控制产品储存过程的卫生条件，防止产品受到污染；

2、适宜范围：适用于产品储存过程的卫生控制 求职面试

3、主责部门：生产部；

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4、负责部门：仓管； 面试问题

5、具体要求： 求职面试

5.1食品辅料及成品库卫生管理 qzm4

5、。1.1食品原辅料进厂必须具有食品合格证。

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5.1.2进厂的`食品原辅料须由品管部门人员验收合格后，并记录验收结果，才能投入生产使用。 礼仪

5.1.3仓库地板应保持干净清洁，做到地面无灰尘，屋顶无蜘蛛网悬挂。

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5.1.4食品入库后，按入库先后批次生产日期分别存放，并对库存食品定期进行卫生质量检查，做好质量预报工作，及时处理有变质征兆的食品。

5.1.5成品库存放食品时，要按批次存放，做到先入先出且不得挤压。 礼仪

5.1.6严禁库房存放有毒有害及放射性物质和危险物品。 求职面试

5.1.7食品储存工程中，应及时防霉及库房保持适当的温湿度。 求职面试

5.1.8食品在仓库中的堆放要有足够间隙，不可过分密集，库房应铺木制垫板，食品放在垫板上并与地板墙壁间保持一定距离，熟食品不能着地。 求职面试

5.1.9过期及发霉虫蛀腐败变质的食品原辅料、成品，不能存放，应及时清理出库。

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5.1.10、贮存食品原辅料、成品的库房不得残留异味。

5.1.11、应定期对仓库进行清扫与消毒，消毒前应清库并注意消毒剂对食品的污染。 qzm4

。51.12、库房应做好防雨防潮工作。避免库房漏水。5.1.13、库房应做好防鼠、防虫措施。

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5.2、冷藏保鲜库的卫生管理

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5.2.1、冷藏库设有精确控制温度的装置，要求温度恒定，按温度要求准确控制，尽量减少温度的波动。

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5.2.2、冷藏库周围场地和走廊及空气冷却器应经常清扫，定期消毒，冷藏库及工具设备应保持清洁，注意搞好防霉除臭和消毒工作。

5.2.3地面应经常打扫清洗，做到不残留污水污泥。

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5.2.4、食品应按入库日期批号分别存放，先入先出，防止冷藏食品超过期限，在贮存过程中，应做好卫生质量检查预报工作，及时处理有变质征兆的食品。 求职信息

5.2.5、库房应定期消毒，可使用次氯酸钠消毒液，消毒前将食品全部搬出，消毒后经通风凉干后方可使用。 qzm4

5.2.6、库房不得残留异味。

礼仪

5.2.7、库房不得存放有毒有害物质及带有污染源的物品。

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5.2.8、冷藏库应密闭无漏风，且做好防鼠、防虫措施。 求职信息

生产车间管理制度 篇二

1:工作时间内所有的员工都要倡导普通话，提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，严禁有地方观念或搞老乡关系。

2：所有的员工必须遵守上、下班的作息时间的规律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工、有事要请假。需要参加早会（晨操）的员工必须提前5分钟到达操场。 面试问题

3：全体员工必须按照公司要求穿着统一厂服，不得穿着拖鞋、凉鞋、短裤来上班，头发不易过长，衣服下摆、袖口、胸领要扎好、扣好。 面试问题

4： 遵守厂纪厂规，服从上级的指示与命令。上级安排的工作与任务必须认真、尽快尽力地去完成，严禁在工作时间内玩乐、玩手机、游戏机、睡觉、打盹、 读书看报。禁止在车间、茶水间吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、脱岗、串岗等行为。

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5：员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品的生产工艺或原料的配方。 求职信息

6：员工有责任维护环境卫生，严禁随地乱扔垃圾，倡导“5s”精神修养，掉在地上的原物料必须要小心捡起来，严格控制废品的产生，不得铺张浪费。 面试网

7：尊重领导、尊重上级、尊重同事，互尊互爱。千万别忘记了，在你尊重别人的同时，也会赢得别人的尊重。

8：在工作过程中切实做好巡查机台工作，发现有异常应立即处理或向上级反映，要爱护机器、爱惜公共财物。 求职面试

9：要时刻注意环境卫生的清扫、清洁，各部位的安全门、安全盖在生产中必须要关闭，不准违反机器的正常操作程序，时刻谨记人身安全、机台安全为第一，对有粉尘、高燥音的工作区域应佩戴耳塞、口罩。

10: 团结友爱、互帮互助，所有的员工都应有团队精神。当看见有生产线需要帮忙时，请伸出援助之手，真正做到“一方有难，八方来援”的工作精神，共同减轻来自工作上的压力，让我们捆绑成一股团结的力量。 面试问题

11：交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位员工接班前应认真确认现行正在生产中的条件、认真确认即将上班后要展开的一切工作（包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数。.。.。.） 面试网

生产车间管理方案 篇三

前言:

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感悟管理:管理之最高目标-无为而治。 求职面试

管理思路:工作标准化，流程化+标准化作业+责任人制度。

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管理理念:方法总比问题多；品质是制造出来的；管理员是为员工服务的（即:员工是系统的组成者，管理员是系统的维护者）；员工的错都是管理人员的责任；细节决定成败；缺乏执行力的方案是失效的；没有数据对比的成绩是空动的和不具有说服力的（任何成绩都拿数据说话）；别人的投诉能提升自己的管理水平。

一。管理之基础篇一:7S（整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全，节约）管理。 求职信息

1)目标:

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1、车间干净，整洁。 礼仪

2、物料归位管理，标识清楚，摆放整齐。 礼仪

3、生产线摆放的物料都是正在生产的产品所用，无关的物料全部归入相关暂放区。 面试问题

4、员工操作机器设备都是经过培训上岗，知道正确安全操作机器设备。 求职信息

5、生产区域没有物料浪费，物料掉到地板上，都能及时主动拾起。 面试问题

6、产线换线时，员工都能主动将前一个产品多余物料收集并由拉长归到相应暂放区。 求职信息

7、员工都能主动对自己的工作区域随时进行7S管治。

2)措施: 面试网

1、制定生产车间员工清洁卫生值日轮次表，每天下班时，由生产车间员工按轮次表安排对车间地板进行清扫，其他员工负责做好自己的工作台面和机器的清扫与整理工作，并由拉长监督，对不认真的，由拉长劝导返工，不服从安排等态度不纠正者，建议每次小额罚金处罚并进行公告以警示其他员工，罚金作为生产部车间员工公积金，到一定额度，安排员工集体活动，对屡教不改者，建议清除出工厂。 礼仪

2、在车间进行定置管理:

A.一。设置”原材料暂放区”。”待质检成品暂放区”。”质检不良暂放区”。”待包装暂放区”。”待检验成品区”。”已检验成品区”等物料暂放区。 求职信息

B.在生产线按生产工序设置”加工区”。”装配区”。”成品老化区”。”成品质检区”。等，并用挂标识卡的方式进行标识。要求:标识卡要大一点，并挂在醒目的地方。 面试问题

3、所有装物料的容具（包括胶框纸箱等）都必须清楚标明所装物料的规格数量。

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4、对车间进行7S管理区域划分，车间的每一块地方都指定专门的同工负责管理，并用7S管理标识卡（上面标明员工的姓名）的方式进行7S管理，将7S管理标识卡贴在相对应的区域，并要求标识卡能醒目，一眼就能看到此区域属于谁管理，便于大家共同监督执行。 qzm4

5、要求所有员工应该随时管理好自己的7S管理区域，对没有责任心的员工，由拉长劝导，不服从安排，或7S管理不到位的员工，建议每次小额罚金处罚并进行公告以警示其他员工，罚金作为生产部车间员工公积金，到一定额度，安排员工集体活动，对屡教不改者，建议清除出工厂。 礼仪

6、对7S管理区域划分的问题，原则上，应将每个员工的工作台面或自己所工作的机器设备所在的区域，作为员工的7S管理范围，其他区域，应该指定专门的责任心比较强的员工进行管理。 礼仪

7、对那些从事机器设备操作的员工，一定要求先培训再上岗，或者在岗培训（边培训边上岗），一定要他们能完全正确安全地操作机器设备后，方可让员工独立进行机器设备的操作。

8、所有新员工或投入一个新的产品时，班/组长都应该对员工进行在岗培训或平时休息时进行专门培训，并加强制程监管，避免因员工的不熟练而带来的物料的损坏和产能的低下，以节约成本，降低报废品，快速提升效率。

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9、物料掉到地板上，班/组长应该要求员工及时主动拾起，要经常对员工进行宣导，使其在员工心中成为一种常识性的动作。

10、关于生产线换线时，前一个产品的多余物料，班/组长也应该要求收集并归及时到相应暂放区，不能放到生产线，导致物料混乱。

生产车间管理方案 篇四

1、目标管理∶给现场班组或个人制订目标（如产能目标、品质目标、损耗指标），并及时将结果直观地反馈到现场，对于目标达成较好的班组或人个定期予以奖励，肯定他们的工作，未达标班组给予考核； 面试问题

2、教育培训∶现场人员的培训要将操作技能与思想教育一起抓，两者缺一不可。部门经理、车间主管可以定期组织技能培训，并同时开展思想教育。另外针对关键岗位的操作人员要实施资质认定，考评等级与工资挂钩；

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3、沟通管理∶建立快速沟通机制，让信息快速流通，特别是异常情况的报告途径要明确；另外要密切关注现场人员心态变化（特别是有涉及他们利益变动的`公司政策出台时），及时针对问题进行沟通说明。人员的心态直接影响他们的工作质量！

4、变动管理∶制度、人员、方法、机器有变动时，要注意这些变动可能会引发的系列问题，要提前预备提前预防； 求职面试

5、车间的所有工艺流程必须有工艺部门编写工艺流程作业书，并且定期检查检验，发现问题及时处理解决，杜绝推拖现象，车间所有工艺必须按照工艺流程作业书操作，违者必究； 礼仪

6、针对车间物料浪费情况（尤其是线边仓物料），由各个相关管理人员结合仓库严格控制物料的发放和回收，生产部门负责监督和检查； 求职信息

7、产品质量管理：去年产品的质量状况一直不太理想，质量采取分段管理，一节一节合并，严把质量观，发现问题及时处理，绝对不能流入下道工序； 求职面试

8、合理化的用人管理，针对每个人的性格做事风格，随时调配到不同的工作岗位，使其发挥自身最大的优势；

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9、零件标准化管理：通过对零件的整合把不同产品类似的零件可以做成一个零件（零件需达到各自产品符合的要求），零件标准化后产品零件的种类缩减，产能释放；

10、类似订单生产合并管理：对于类似的产品或者工艺复杂生产周期较长的小批量订单采取任务单合并生产管理模式，尽可能的缩减小批量多批次的生产任务单下发模式；

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11、生产物料齐套管理：去年物料齐套性不强，今年物料齐套方面需要有所改善，做到生产任务单三天不能动，三天可微调，这些物料需要在6天前备齐待车间按计划领用，杜绝去年车间等料浪费工时的现象再出现； 求职面试

12、员工积极性与士气方面的改善：针对于薪资计时机制员工积极性不强，公司可以考虑往计件方向转变，合理的换算计件单价让员工多劳多得；或者是计时加超产的方式，每天给员工标准产出，超出部分按单产品多少钱结算提高工作积极性； 求职面试

生产车间管理方案 篇五

一、制定完善的生产计划：

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根据公司销售部门与客户签订的销售合同，结合工厂的生产能力和技术能力制定完善的、可行的生产计划是保障生产顺利进行的重要前提，它给生产指明了明确的任务和目标，要做好生产计划，必须做好以下几点：

1、积极严肃的`进行合同评审。针对客户所需要的产品种类、质量指标、产品数量、交货日期等相关要求和条款，结合工厂的生产能力和生产技术水平，对合同进行严肃的研究和分析，从而判断是否工厂有能力完成生产。

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2、合同通过合同评审，制造部根据合同所签订的条款制定周密详细的生产计划。计划内容包括：

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（1）原辅料的采购计划。 求职面试

（2）工艺调整计划。

（3）设备调整计划。

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（4）生产进度及日程安排计划。根据合同产品数量及产品交付日期。结合设备生产能力制定每生产工作日的生产完成量。

（5）人员调整计划。根据合同产品的交付日期和生产进度要求，及为完成合同任务各岗位的工作负荷，对生产各车间人员进行合理的调整，以最大限度的利用人力资源。根据合同质量指标， qzm4

3、质检部门建立对半成品、成品计划。 礼仪

4、对已经制定的生产计划在实施过程中，因市场行情的变化及销售部门的合同变更或新签订合同的轻重缓急等情况的变化，制造部门必须对计划及时的作出相应的调整或更改，以保证生产适应市场和客户的需要。 求职面试

二、生产安全管理：

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在任何时候、在任何条件下安全生产管理永远是生产车间的第一管理理念，车间的任何员工必须保证生产的安全性。每一员工有责任和义务担负安全生产的责任。对于生产管理，安全生产实施一票否决权。车间员工必须清楚的认识自己身边的原辅料的特性和生产设备的危险性，以及出现安全事故后的救护措施。 面试问题

三、生产技术管理： 礼仪

拥有先进的生产技术作保障，不断地提升工厂生产技术水平和提高产品技术含量，是当今企业竞争市场的一个重要前提。为此只有不断的强化生产技术的管理促进公司的生产技术水平，才使公司具有更强的市场竞争活力。不断的提高车间岗位员工的技术水平和操作水平。定期的开展岗位技能培训工作，使员工的生产技术水平和操作水平不断的提高以满足公司生产技术的不断进步和发展。发掘和培养车间各岗位的操作能手使之形成一批稳定的基础技术骨干来带动全厂的生产技术水平的整体提高。 求职信息

四、产品质量管理： 礼仪

以生产合格的产品是保证公司经营利润的唯一途径，也是公司成立和发展的最终目的。产品的质量是公司赖以生存的根本条件，也是公司的生命体现。让每个员工形成良好的质量观是不可忽视的重要工作。要保障产品质量的合格率及稳定性。必须做好以下几项工作： 面试问题

（1）明确产品质量责任。根据生产任务对车间各岗位、各操作员工直接下达产品生产的各项质量指标，将质量责任落实的班组及个人，实行严格的质量考核制度。对产品质量出现的异常事故保持可追塑性。

（2）严把原辅料关。对于任何进厂的原辅料，都必须经过质检部门的严格检验和确认后方可投入使用。 面试问题

（3）严格执行操作规程。所有岗位操作员工必须严格按照工厂所颁发的《生产岗位操作规程》执行生产操作，任何个人或班组不得擅自改变操作规程或违规操作。对于生产过程中所出现的任何异常情况，必须及时的报告相关的管理人员以作出及时处理和调整，出现重大异常时，岗位操作工有权停车等候处理，防止产品质量事故扩大化。 求职信息

（4）防止产品受到污染。我们所生产的机车城轨电缆，使用的材料要求非常的严格，对使用的材料的过程中要注意线团、烟头、纸屑、薄膜、铁屑等杂质污染产品，还要注意不同材料的使用时一定把机筒中前面使用的材料清理干净。 qzm4

（5）按时定检产品质量。在生产过程中生产员工要进行自检、互检。

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五、生产设备管理： 面试问题

车间的生产设备是公司从事生产工作的最基本的工具。保证生产设备设施的安全性、可靠性、完好性，才有能力保障生产的安全性、连续性、稳定性，由此可见加强对生产设备管理的重要性。对于生产设备的管理主要工作有以下几点： 面试问题

1、建立健全设备实施台帐。 qzm4

2、设备的日常保养和维护。将车间的设备保养与维护工作按所属岗位分别落实到个人，实行专人专管（包括：设备加油、设备防锈蚀、设备除尘、设备清洁等与设备相关的日常保养和维护）。

3、对生产过程中，设备出现的故障，机电维修班组必须在规定的时间内完成抢修或维修工作，并对设备出现故障的原因予以分析和追查。因人为原因造成设备故障的必须予以追究相关责任，对非人为原因造成故障的必须作出相应的预防措施。

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4、温、高压、高速、存在一定危险性的设备，必须由专人操作，巡检工作也必须加强，防止出现任何安全事故。

5、设备的使用环境必须干净、干燥、防止设备电器元件的因工作环境受潮短路或烧废。 礼仪

6、备使用之前遵循“一看、二听、三检查”的原则，使用完毕后必须对设备进行清洁清理工作。 qzm4

7、于长期不使用或工厂停产放假等情况，必须对设备进行彻底的清洁和维护，并切断其电源进行封存处理，以保证设备能够因生产工作的需要而随时能够正常启动。 面试网

六、半成品和成品的管理 礼仪

1半成品的管理：

2成品管理： 礼仪

（1）有成品必须按类别、订单号堆放于指定的地点。

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（2）涉及成品的相关数据（包括：产品型号规格、生产日期、数量、合同编号等）都必须真实、准确、完整、明白无误的记录在统计台帐中，保证产品的可追塑性。

生产车间管理制度 篇六

一、工作纪律 求职信息

1.1每天7点50开早会，不迟到，不早退。 求职信息

1.2每天车间主任主持召开班前会，总结前一天教训，并作当天工作安排。 求职信息

1.3员工上班时间不准回宿舍，不准到处逗留。 礼仪

1.4下班必须本班组人员统一下班。

1.5上班时间不准在车间听耳机、不准玩游戏，发现一次罚50元。 面试网

1.6工作期间严禁串岗、闲聊、闲逛、唱歌、高声喧哗等等。

1.7上班期间穿戴整齐、禁止穿拖鞋、裙子、短裤、褂头、高跟鞋，不准袒胸露肚。

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1.8禁止在车间吸烟、吃零食、酗酒、嚼口香糖，发现1次罚100元。

1.9上班期间禁止在车间无精打采，闲坐、睡觉，发现1次罚款100元。 礼仪

1.10谈吐举止文明，不恶言伤人。 礼仪

1.11禁止在车间拉帮结派，聚众闹事，一经发现做开除处理。

1.12请假必须提前一天申请经班长、车间主管签字批准才可离开岗位，旷工两天作自动离职处理。

面试问题

1.13辞职必须提前一月写辞工申请报告，公司领导签字批准为准。

1.14不服从领导安排的发现一次视情节严重罚款200-500元。 求职信息

二、成本节约及控制

2.1原材料的领用必须严格按照公司制定的订料单或规定的定额，特殊情况必须经车间主管或上级领导同意后才能领用。 qzm4

2.2各个工程余料大于等于500宽的必须经领料员登记退回仓库，以备下工程领用。 qzm4

2.3辅助材料按工程定额数量申请领用、不得影响生产，易损品必须经班长或车间管理员检查使用程度，确定是否可用，车间批准后方可以旧换新领取使用。不许随意更换。

2.4劳保物资必须按月份规定数量以旧换新领用，员工自行保管，当月无需再领，特殊情况另行申请。 qzm4

2.5其它辅助用品必须提前填申请单申请。

2.6用过的损耗品禁止乱丢乱放，必须清理到指定的位置存放或退回仓库处理。

求职信息

2.7剩余尾料必须按要求摆放整齐，废料必须分类处理。 礼仪

2.8禁止乱用，浪费材料，乱丢乱砸造成损失。

2.9严禁金属附件，螺钉、铆钉随地乱丢。 面试问题

2.10随时保持原附材料、工具摆放整齐，按规定的范围摆放保持清洁和干净。 礼仪

2.11要有强烈的时间观念，遵守出勤和会议时间，时间就是成本。

面试网

三、设备的正确使用和保养 面试问题

3.1操作设备必须按照设备操作规程正确使用，禁止用硬物捅开关按钮。 求职信息

3.2主要设备只许设备责任人操作，禁止其他工序人员无故操作设备。

3.3严格按照设备保养规程保养设备，两天至少一次清洁打扫设备灰尘，每周日定为设备保养日，下午下班提前10分钟开始清理卫生、设备卡填写等。

礼仪

3.4设备有故障及时排除，出现解决不了的问题及时填写维修单，报告维修部门和车间主管。

面试问题

3.5工具、量具不得乱丢乱放，不得故意损坏，正确使用，用后归还原位。 qzm4

3.6借用工具必须及时归还，不得转借他人。

面试网

3.7模具用完必须归原位摆放整齐，随时加油、清洁。

礼仪

3.8禁止用模具用来当压块和铁锤，任何机器模具不允许放地上或机台上。 面试网

3.9爱护设备和工装夹具，用完后清洁机台和打扫场地卫生。

面试问题

四、质量控制

求职面试

4.1产品必须正确摆放、整齐、禁止在加工搬运过程中拖、拉、踩划伤装饰面。

面试问题

4.2开料后产品必须非面朝上、禁止放地上加工。 面试问题

4.3严格按要求编写图号、班次、字体工整，粘胶带。

4.4严格按图加工产品，禁止乱干、盲干。 qzm4

4.5各工序严格控制数量，开料数量必须准确，各班次（笔墨）分清记录，划分责任。

qzm4

4.6杜绝不按图加工，无要求加工。 面试网

4.7发生质量问题及时报告班长，重大问题必须报告车间，上工序的问题下工序发现，未干之前返回上工序（5件以上、含5件）未检查就加工才发现问题，本班组自行解决。

4.8开料严格控制工件厚度，展开尺寸。

4.9严格控制成形尺寸、角度大小、无明显裂纹，保持在公差范围内。

面试问题

4.10焊接牢固、不漏水、打磨平滑、凌角统一、不留焊渣，外露角(边)补全。 求职面试

4.11装拼统一，板面平整、连接码高低一致、安装牢固、不掉钉（板面无钉印）、严格按照行业标准执行，不影响质量。

4.12严格按照图纸安装加强筋，没有要求的按行业标准执行，产品宽度大于或等于600mm的平行短边安装加强筋，筋与筋间距小于或等于600mm，螺钉间距小于或等于300mm 面试问题

4.13大件平板必需斜立摆放、面与背隔开。 qzm4

4.14各工序注意，产品一定轻拿轻放，摆放整齐、避免板面划伤。 礼仪

4.15本工序无故划伤、拖划、压变型本工序负责抛光、校平。

4.16露天摆放的原材料雨天必须盖好，晴天必须晒太阳。（开料组班长负责此项工作） 礼仪

五、安全生产 面试问题

5.1工作期间正常佩戴劳保用品。

面试问题

5.2使用钻床禁止戴手套上机操作。

求职信息

5.3打磨切割正确戴防护眼镜。

面试问题

5.4不得无故搭接电源电线，禁止车轮压损电线。

5.5禁止设备带病操作。

求职信息

5.6严禁在禁烟区、厂区车间吸烟点火。 求职面试

5.7安全摆放，正确推拉。

礼仪

5.8注意人与设备的距离，站立角度，严格按设备操作规程操作设备，人离断电关机。

5.9清理清除一切有安全隐患的障碍物。

面试问题

5.10外派工地的必须有外派单和签卡条。 面试网

六、生产进度

面试问题

6.1接图后各班长组织好本班组员工及时投入生产。 求职面试

6.2各班组必须准时按要求完成任务，服从车间任务的前提下细化本工序任务。上下班时间和任务量必须汇报车间、特殊任务必须征得车间同意后再实施。 面试问题

6.3特殊产品生产进度要及时向车间汇报完成情况。 qzm4

6.4各班组不得无故拖欠产品，及时配合完成。 礼仪

6.5每天都要制定当天完成的任务量，完不成任务时班长就要检查工作安排组织，未完成任务的班组，班长要自觉安排加班，无需车间另行安排，班组内部问题影响进度，次日累计任务。

6.6前工序影响后工序或前后工序不协调、不配合影响发货的两个工序班长负主要责任（严罚）

求职信息

6.7班组长要落实组员责任，任务完成情况，随时检查组员完成情况。

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6.8各班组任务完成情况当天向车间汇报，并作总结。

面试网

6.9半成品入库员要随时跟进生产随时上报车间，及时入库、数量准确、编号清晰，工程分开入库单当天交车间存档。 qzm4

6.10分析本班组存在的问题、调整人员，排除一切障碍、保持畅通；由于本班组班长不负责任或推卸责任的个人行为影响班进度的当事车间主任承担相应责任。 求职信息

管业生产车间管理制度 求职面试

1、交接班制度 面试网

1.1接班者应提前15分钟到岗，穿戴好劳保用品，由交班者向接班者详细介绍本班生产情况。

1.2交班内容 礼仪

a、工艺指标、产品质量及生产任务完成情况。 求职面试

b、设备、电器、仪表等的运转及维护情况。

c、生产不正常现象及事故（包括隐患）的处理情况。 面试网

d、本班尚未处理完的事项。 礼仪

e、上级指令、要求及注意事项。

求职信息

f、生产记录、清洁卫生及公用工具。 面试网

1.3接班内容

求职信息

a、听取上班人员介绍、了解生产运行状况及有关事项。

求职信息

b、现场检查设备、仪表等的运行情况。 面试网

c、承接上班未处理完的事情。 面试网

d、检查上班生产记录及岗位清洁卫生，验收公用工具。 礼仪

1.4交接班责任 面试网

a、交班时间己过，无人接班时，交班者未经班长或车间调度同意，不得擅自离岗下班。 面试网

b、交接班时，交班者需待接班者认可后方能离开，交班未完成或正在交班时发生的事故由交班者负责。 面试问题

c、接班后发生的事故由接班者负责。 求职面试

2、巡回检查制度。

求职面试

2.1巡回检查要求每小时一次，并要定内容、定重点、走路线。

2.2执行巡回检查挂牌制度，认真填写好检查情况。 求职面试

2.3检查中发现不正常情况应及时处理或通知有关人员。

求职面试

2.4巡回检查主要内容：

面试网

a、生产及安全情况。

b、各工艺控制点及工艺指标的控制情况。

c、机械设备及电气仪表的运行情况。 求职信息

d、设备、管道、阀门等的跑、冒、滴、漏情况。

面试问题

e、安全仪表及附件等的完好情况。 礼仪

3、设备维护保养制度

3.1操作人员对本岗位设备要做到“四懂”、“三会”，即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途，会使用、会维护保养、会排除故障。 礼仪

3.2严格执行设备操作规程，不超温、超压、超速、超负荷运行。

3.3按时定点巡回检查设备运转情况，及时做好调整、紧固、润滑等工作，保证设备安全正常运行。

面试问题

3.4做好设备的经常性清洁维护工作。 求职信息

3.5发现不正常现象应立即查找原因，及时反映，并采取果断措施进行处理。3.6认真写好设备运行记录。 求职面试

4、操作工岗位责任制 礼仪

4.1熟悉本岗位工艺流程、设备结构原理、物料性质、生产原理及安全消防基本知识。

4.2严格遵守岗位操作规程及各项规章制度。

4.3认真负责地做好以下工作： 求职面试

a、严格各工艺指标的控制，保证生产正常进行。

b、及时处理、排除生产故障。

礼仪

c、完成上级布置的任务。 礼仪

d、按要求用仿宋体准确及时填写好生产原始记录。

4.4及时与上、下工序、岗位及工段联系，共同协作搞好生产。

礼仪

4.5严格遵守劳动纪律，上班时间不准睡觉、不准干私活；操作室不准上锁闩门；操作工不得随意离岗、串岗，有特殊情况临时离岗应得到本岗位人员或班组长同意。 qzm4

4.6操作工上班时间内受班组长、工段长及车间调度领导，并服从厂调度指挥。

面试问题

5、班(组)长责任制

5.1按车间及工段要求组织好当班生产。 求职信息

5.2负责召开各种班组会议和组织学习。 求职信息

5.3经常与工段、车间保持联系，共同解决班内职工的思想问题和生产事宜，有较重大的情况及时向车间和工段汇报。 礼仪

5.4经常检查操作人员是否严格按操作规程进行操作，发现违章者及时纠正，对严重违章者可提出批评或停止其操作。 求职信息

5.5熟悉本工段工艺过程及设备状况，熟练掌握岗位操作法，经常进行巡回检查，发现问题及时处理。 求职面试

5.6认真做好交接班工作，填写好交接班日志。 面试网

6、车间主任、付主任责任制 qzm4

6.1根据车间有关规定和精神，负责组织和领导本车间的日常生产极主动地按要求完成上级下达的生产任务。

6.2负责本车间职工的思想工作，组织领导工作，严格本车间劳动纪律。 求职面试

6.3熟悉本车间工艺过程及设备状况，熟练掌握本车间各岗位操作法，经常巡回检查，发现问题及时解决。

求职面试

6.4抓好各项规章制度的执行，督促操作工严格按工艺操作规程进行操作。

6.5随时注意本车间生产动态，对车间的所有设备、管道、电气仪表状况做到心中有数，有问题及时处理或向车间反映。

6.6掌握本车间原辅料的使用和消耗情况，及时向车间有关部门提供信息，以保证生产用原材料的供给。 面试问题

6.7配合车间及工程技术人员做好停车检修，技术改造等方面的工作。 礼仪

6.8协调好上、下工段之间的生产联系。 面试问题

6.9负责安排好车间人员的班次，做好考勤汇总工作。

6.10组织车间人员做好环境卫生、管理好本车间公用生产工具。 面试网

7班组长安全工作职责 求职面试

第一条、贯彻执行公司对安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产。

礼仪

第二条、组织员工学习并执行公司与分厂车间各项安全生产规章制度、安全技术规程和安全操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章行为。 礼仪

第三条、定期组织班组级安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。 求职信息

第四条、组织班组级安全教育，主持对新上岗人员的传、帮、带和安全技术考核。第五条、教育督促员工正确使用劳动防护用品、用具和安全装置和消防器材；检查督促安全装置和防护设施的维护保养工作，保证完好投用。

第六条、负责班组安全自查，发现隐患及时组织整改，不能整改的应立即报告上级，同时采取应急防范措施。

求职面试

第七条、组织参加本班组发生事故的调查，配合落实安全防范措施。

面试问题

第八条、搞好本班组的安全生产竞赛，抓好班组安全建设，提高班组安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，维护班组的安全生产秩序。

qzm4

第九条、负责员工安全、环保、消防装置、设施、器材操作，维护保养的培训考核，每周组织一次装置、设施、器材检查。

生产车间管理制度 篇七

一、工作职责及处罚办法

1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗证，违者每次处以5元罚款，工作服不得穿出车间，违者罚款10元。2、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产，违者每次处以20元罚款。

3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。 qzm4

4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。 面试网

5、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。 qzm4

6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。 面试网

7、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间，由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。

8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。 面试问题

9、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行，对影响生产者每次处以10元罚款。

10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。

面试问题

11、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。

12、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。 求职信息

13、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20％处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上，

按其金额的25％罚款（本制度不包括第11条）。

礼仪

二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 求职面试

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 求职信息

三、考核的目的： 面试问题

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发 礼仪

上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

四、本制度从___年___月___日起执行。

车间生产管理制度 篇八

第一条 生产纪律 礼仪

1、遵守企业考勤制度。

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2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。 面试网

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 求职面试

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。 面试网

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。 面试网

8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

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第二条 操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。 面试问题

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。 礼仪

第三条 产品质量

求职信息

1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 qzm4

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 求职信息

3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。 面试问题

5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。 面试问题

6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做到单货相符。 礼仪

7、文明装车，堆码合理。 qzm4

第四条 安全生产 求职信息

1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

求职信息

2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

求职面试

3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

qzm4

4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐， 面试问题

第五条 设备管理与维修

礼仪

1、大宗设备应有专人负责。 qzm4

2、所有设备应定期保养，每日检查。

3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

礼仪

生产车间管理制度 篇九

1.目的

qzm4

规范工时管理过程中的不合理现象，营造公平，公正，公开的工作氛围，从而提高员工的工作积极性，提升工作效率。 qzm4

2.范围

面试网

生产部计件产品及零部件

3.职责 求职面试

4.工时管理规定

礼仪

成立工时管理委员会，设置工时测量/核算员。 面试网

工时管理委员会由生产部长，工时测量核算员，工程部长/产品工艺员，车间班长（只参与本车间范围工时管理内容），由生产部长任工时管理委员会主任。工时管理委员会主任对工时管理委员会的职责负责。

礼仪

工时管理委员会：负责工时管理制度的制定和修改，工时定额数据测量的组织和安排，工时定额确定，工时定额数据调整，工时管理问题的处理等。为保证工作效率，工时管理委员会主任可对工时调整，工时投诉调查和处理事宜作出即时安排。

求职信息

工时测量核算员：负责工时定额数据测量的具体实施，工时管理文件夹的维护和更新。负责对各车间班组每天汇总提交的。员工计件数量进行实际有效工时的核算，并在隔两天的早上10：00前公布于各车间班组的公告栏。

工作分类确定 求职面试

工时管理委员会负责组织人员，根据工作性质的不同特点（主要指工作性质不同导致工时计算不同），将各班组的工作分为不同类别，如非计件性工作，临时性计件工作，小批量计件工作，大批量计件工作，列出不同类别的工作范围。

工时定额数据确定

求职面试

工时管理委员会负责组织人员，确定各类工作的工时定额数据，形成工时定额数据表。在本制度颁布执行后，工时管理委员会应制定计划，完成各车间的工时定额数据表，并在各车间工时管理文件夹公布。

工时定额数据的确定方式

无争议（以有无收到投诉或反馈为判断标准）的成熟产品零部件的工时定额数据，直接引用。

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有争议的成熟产品零部件的工时定额数据，按测量规定进行测量验证确定。

无争议小批量零部件的工时定额数据，直接引用。 求职面试

有争议小批量零部件的工时定额数据，由工时管理委员会组织确定。 qzm4

非计件性工作及临时性计件工作的工时定额数据，由工时管理委员会组织确定。 面试问题

非测量工时定额数据确定的要求

必须综合考虑设备的性能差异，需要的技术能力，零部件的加工难度和操作难度，工作安排的难易程度。 求职面试

必须有真正了解加工工序的人（工序代表/组长或工艺员）参与确定。 礼仪

必须有利于工作的顺利开展和安排。 qzm4

必要时可参考实际测量工时数据。

非测量工时数据的确定至少得到所在车间车间主任，工序代表/组长的确认方可核算工时，特殊情况必须要经过工程部部长，生产部部长的确认方可进行核算。 面试问题

工时定额数据的公布

每个车间需用文件夹公开展示实行的工时定额数据表，工时管理制度等，以便员工查验。 求职面试

工时定额数据确定后，应保持稳定，除非有投诉或管理人员认为数据影响了公平合理性，需要进行调整。 求职面试

当工时数据得到修改调整时，应在执行之日上班前，在公示文件夹进行更新。

工时定额数据的更新和维护

工时定额数据的更新维护工作由工时测量核算员负责。 求职面试

工时测量核算员应保证工时数据的完整和有效性。 面试网

测量工时调整时间范围：测量性工时调整为1个季度调整一次，调整时间是月头（1~5号）或月末（25~30号），特殊情况可作临时调整，但必须填写工时定额测量/调整申请表到工时管理委员会进行审批，通过后方给予测量调整。

工时管理的沟通与培训

班组长有义务将工时管理方面的规定，通知，决议，工时定额数据，应在24小时内，通过会议和其他方式传达到每个员工，保证员工及时了解相关变化。 面试网

员工可通过车间的工时管理文件夹了解制度，工时定额数据等。 求职面试

班组长有义务将每天的工时数据进行公布和告知，让员工及时掌握自己的工时数据。 面试网

工时价格确定的原则 求职面试

按照目前同行业基本工时工资率实际情况确定工种工时工资率单价。

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工时工资率调整的上下浮动不能超过±10%。

工时价格确定的过程 礼仪

财务部核算-生产部长复核-总经理审批 求职面试

以上就是求职面试网为大家带来的9篇《生产车间管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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