酒店管理制度优秀9篇

为了确保工作或事情有序地进行，常常需要预先准备方案，方案是有很强可操作性的书面计划。方案应该怎么制定呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的9篇《酒店管理制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 面试问题

酒店管理者如何获得尊重 篇一

1、要想别人尊重你首先你要先尊重别人，一个问候，一个微笑，一个短信，一个电话…。.别忘了，你对别人怎样别人也会对你怎样，不要在下属面前摆出一副我比你强的那种气势，最后只能导致你越来越孤立。 礼仪

2、管理者做的决策和方案，经过实践大部分都是对的，达到预期的效果，大家会佩服你，跟随你的下属都能得到实实在在的实惠，并且都有提高，谁不愿意和这样的领导在一起工作；

3、做事细腻，比如，员工有了困难我们及时出手相助……。.这些都是增进管理者和员工之间感情的细节，有时我们的一句问候都会在其心理留下很深的印象，当然我们必须是发自内心的那种关怀； 面试网

4、管理者不是全才，他也有出错的时候，知错能改，并及时纠正，大家会更觉得你这个人踏实，而不是错了就假装不知道，也不说明。 面试问题

5、承诺的事必须做到，要么不说不做； 面试网

6、给自己的下属能指明思路，把握方向，好得管理者不见得是做业务的好手，但是他必须熟悉这些业务和熟悉自己属下做的这些工作 面试问题

7、在下属遇到困难的时候能帮助自己的下属解围以便使他们轻装上阵；

8、能替自己的上司分担工作，并出色完成领导交给的任务，让领导觉得把工作交给你放心，不用费心思去考虑…

9、执行公司制度黑白分明，奖励要让员工心花怒放，惩罚要让员工胆战心惊又要员工心服口服；

面试问题

10、人性化管理但不是人情化管理，没有磨凌两可的事情，只有行或不行； 礼仪

11、如果偏离了方向，能及时、理智调整自己，重新回到正轨，能把握全局，做任何事能从多角度考虑，遇事不急，分析原因，然后想办法解决；

12、懂得放弃，有时明智的放弃是为了有更多的收获，不能斤斤计较。

礼仪

酒店管理专业 篇二

xxxx 求职信息

男30岁

学历：高中 面试网

工作年限：无经验

面试问题

期望薪资：面议 礼仪

工作地点：广州—白云 面试网

求职意向：服务员|湘菜厨师

求职面试

沟通能力强有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛 求职信息

工作经验（工作了11个月，做了1份工作）

毛家饭店 求职信息

工作时间：20xx年1月至20xx年12月[11个月]

职位名称：厨师 qzm4

教育经历

20xx年7月毕业湖南省常德市桃源县职业中专计算机与网络

面试问题

专业技能

求职面试

炒菜：一般经验：9年

自我描述

面试问题

本人在工作上有很大的积极性，对工作的态度十分重视

酒店管理制度 篇三

一、旅馆的`法定代表人或者经营负责人为旅馆治安责任人，对旅馆及其附设经营的歌舞厅、洗浴场所、音乐茶坊等娱乐服务场所的治安管理和安全防范工作负责。 面试问题

二、旅馆治安责任人负责组织从业人员对相关法律、法规及操作规范迸行学习培训，严格落实旅馆业治安管理各项制度及措施。

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三、旅馆责任人应加强对从业人员的领导，明确岗位职责，教育、督促其遵纪守法，确保各项安全防范措施落实到位。 qzm4

四、旅馆应当制订突发事件应急预案，组织开展应急演练，增强从业人员的安全责任意识。 求职面试

五、旅馆应当支持、配备公安机关预防和查处各种违法犯罪活动。 礼仪

福建xxxx酒店管理有限公司 面试问题

酒店管理规章制度 篇四

连锁酒店的安全管理非常重要，那么有什么适合的规章制度可以管理好呢？下面是连锁酒店安全管理规章制度，为大家提供参考。

保安人员管理制度

面试问题

1、 上岗前进行自我检查，做到按规定着装，个人仪表仪容端庄整洁。 礼仪

2、 有高度的政治责任性和敬业爱岗的精神，严格遵守酒店的劳动纪律，维护酒店的正常经营秩序。 面试问题

3、 按规定区域立岗，对进出酒店的旅客应主动拉门迎送，协助运送行李，扶老携幼。注意大堂内特别是总台周围可疑情况。

4、 严格遵守工作规范和要求，安全、正确地指挥住宿旅客的自备车辆有序停放，提醒车主保管好车内的物品，保证酒店大门前的畅通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者进入酒店。

面试问题

5、 严格按工作流程和制定的巡逻路线，按时进行安全巡逻和检查，一般每小时必须巡查一次，按酒店巡更点布局依点巡视检查并做好打更记录，每日巡逻为21时至次日6时止，发现不安全的问题及可疑的人和事，应加强盘问，及时报告，做好现场监护和控制工作并做好情况记录。

6、 对超过规定时间的访客(按公安规定的访客时间为7：00—23：00)要及时汇报夜班经理，做好记录，妥善做好劝导工作。 求职面试

7、 熟悉酒店各类应急预案，在发生突发性情况时，按预案和领导的指令，进行及时的处置。

8、 为住店旅客寄存行李，严格按照行李房寄存制度，提醒旅客贵重物品应寄存在总台。认真做好存取记录和交接班手续，防止错失事故。 面试问题

9、 按规定使用各类配备的保安器材(对讲机，手电筒等)不准人为损坏。 面试问题

10、 在工作时间内违反公司员工手册及店纪店规，依据有关规定进行处理，造成酒店损失的应承担必要的经济损失，违法者追究法律责任。 礼仪

11、 工作中不得擅离职守，巡逻检查时应精神饱满，携带对讲机，保持信息畅通，按规定路线和间隔时间执行巡逻打更任务。

12、 严格执行以防为主的工作原则，发现可疑的人和事要妥善处置并及时报告领导。

13、 巡逻中一旦接到案情指令应按工作预案立即采取措施，控制事态扩大，不得无故拖延时间，处置情况应及时报告值班经理。 求职信息

14、 保安人员必须全面了解和掌握酒店的各类应急预案，熟悉安全疏散的通道，消防设备和各类灭火器材的使用方法。

15、 检查中应及时关闭应关闭的门窗。

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16、日常巡检中注意观察安全设施的运转情况，发现故障及时报修。 礼仪

17、做好交接班工作记录。 面试问题

连锁酒店行李房安全管理制度 面试网

(1)行李房钥匙由总台保管，不得随意放置或带走，交接班时应做好钥匙交接记录。

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(2)领用钥匙开启行李房门，应在总台记录本上登记记录。

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行李房严禁吸烟，不得存放员工私人物品，非住店客人的行李一般不予寄存。在行李房内工作必须敞开房门，人离即将门上锁，要及时交回总服务台，并签名注销钥匙领用手续。 礼仪

(3)行李房应张贴：“公安局规定：严禁寄放存放危险物品和违禁物品。”

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(4)行李卡一式二联，可请客人自行填写寄存卡。行李挂卡应详细填写客人姓名、房号、寄存件数、寄存日期，客户联则无须详细填写。客人领取行李时应仔细核对。

礼仪

(5)行李寄存收件应问清是否有贵重物品，发现接收寄存行李开口、损坏，应当面向客人指出说明记录备案。

(6)行李房管理人员在交接班时，应清点库存行李完整无损情况，并在交接班记录薄上签字，一旦发现缺损，由当班人员负责。

客人领取行李必须一次取清，若有部分领取，部分寄存，则应先领清，在重新办理寄存手续。

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连锁酒店客房安全管理制度 qzm4

(1) 客房服务员、清洁员同时也是保安人员，要掌握旅客情况，在作好服务和清洁的同时要保障安全。 求职信息

(2) 客房内必须标有安全疏散指示图，并在房内摆设公安部门颁布的《宾馆、旅馆旅客须知》。

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(3) 严格执行进房清洁时将房门敞开，并用工作车挡住房门，严禁翻动客人的物品，做完清洁离房时必须关闭房门，进出客房分别填写进出时间。 面试网

(4) 旅客退房离店时，及时进房检查，发现遗留物品及时归还旅客，客人已离店应将遗留物品上交，并登记备查。 礼仪

(5) 掌握旅客情况，发现长时间挂有“请勿打扰”牌的客房和旅客住宿不登记及时查明情况，并及时上报酒店的领导。 qzm4

(6) 客房区域工作人员必须熟悉岗位环境，明确安全出口的方位和消防灭火器材的设置，以及正确地使用方法，并保持安全信息畅通，发现安全疏散指示灯故障及时保修。不得擅自挪用消防灭火器材。

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(7) 一旦发生火灾事故，首先要保持镇静，迅速报告，讲明地点，燃烧物及火势情况，并及时疏散周围旅客，就近取用灭火器进行扑救，有人被困采取先救人再救火。

礼仪

(8) 严格执行公安消防部门关于易燃易爆物品的管理制度，烟花爆竹等各类危险物品不准带入酒店。 qzm4

(9) 客房内严禁私接电源，严禁使用电炉和电加热器具。

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连锁酒店餐厅安全管理制度 求职面试

(1) 餐厅的桌位应保持适当的间距，对正在用餐的客人，服务员要照看好客人携带的物品，并及时提醒客人保管好自己的物品，对挂在椅背上的衣物及时套上衣套，以防他人顺手牵羊，偷盗财务。 礼仪

(2) 认真维护餐厅内治安秩序的人和事，应及时报告并妥善处理。 求职信息

(3) 客人用餐完毕应注意客人使用的烟缸烟蒂是否熄灭，不能将火种卷入布件中。 qzm4

(4) 就餐客人离席后，服务员应及时检查餐桌周围，发现客人遗留物品，应及时归还客人或上交。

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(5) 营业结束时，要认真进行安全检查，确保安全。

连锁酒店厨房安全管理制度 礼仪

(1) 安全第一，以防为主。厨房内配备与厨房规模相适应的。消防灭火器材，从业人员必须了解使用方法和灭火安全知识。 求职面试

(2) 厨房工作间间隙期间，应有专人值班。

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(3) 煤气灶点火时要火等气，下班时要关闭煤气阀，熄灭火种。

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(4) 开油锅过程中，注意控制油温，厨师不得离开工作灶台，防止油锅着火，确保安全。 求职信息

(5) 厨房内严禁吸烟，严禁存放易燃、易爆和有毒的危险物品，液化气卡式炉和酒精备用的小气瓶和固定酒精，应有专人保管，指定在安全的地方存放，随用随领。 礼仪

(6) 发现事故苗子或有异味、异声，必需立即查明原因，切实消除隐患，防患于未然。 面试问题

(7) 进行日常清洁时，严防将水喷洒到电源插座，电器开关处，以防电线短路起火。脱排油烟机和排烟管道要定期清洗。

面试问题

(8) 每日营业结束，要认真检查水、电、煤和蒸汽，关紧开关，关闭门窗。

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连锁酒店财务室安全管理

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(1) 财务室门窗应装置安全栅栏，门窗坚固。有条件的应安装与110联接的防盗红外线报警装置，严格按规定进行布防，防止撬窃。 面试网

(2) 存放现金必须使用保险箱，并专人保管，保险箱的钥匙与密码同时使用，下班时拨乱密码，钥匙随身携带。财务人员调离岗位密码应及时调换。

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(3) 现金存放不得超出银行核定限额。解款、提款必须二人同时，金额大时应专车接送。

礼仪

(4) 支票、票证和凭证的管理，坚持检验复核，支票和印章应分开放置在保险箱内，严禁使用空白支票。

(5) 财务室配备适当的灭火器材，严禁烟火，防止火灾。

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连锁酒店仓库安全管理制度

(1) 仓库门、窗应有可靠的防护装置。房顶和地下管道层不得于其他的房间相通，防止火灾和小动物侵害。

qzm4

(2) 仓库内敷设的电线应有铁质护套管。 qzm4

(3) 严禁使用荧光照明，一般物品物料仓库使用白帜灯加防护罩，危险品使用防爆灯，仓库内无人时应关闭电源。 面试网

(4) 仓库严禁烟火，并配置适当的灭火器材。存放物品按防火要求堆放整齐。

(5) 仓库存放的各类物品应建立帐册，定期盘点，做到帐、卡、物相符。 qzm4

(6) 仓库应有专人负责，门钥匙专人保管，无关人员严禁进入仓库。

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(7) 有危险品的仓库应保持干干燥、阴凉、通风，并做好防晒、防潮、防高温等各项措施。

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(8) 各种易燃、易爆物品出入仓库必须严格执行验收和发放手续和严格控制存量。

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连锁酒店住宿登记安全管理制度 面试问题

1、 总台接待员负责接待旅客住宿登记工作，每天24小时当班服务。 qzm4

2、 所有中、外旅客必须凭有效身份证件如实填写旅客住宿登记单，登记合格率100%。

3、 对零散旅客实施登记时必须做到“三清，三核对”。 求职面试

“三清”即：字迹清、登记项目清、证件检验清。 面试网

“三核对”即：核对旅客本人和证件照片是否相符，核对登记年龄和证件的年龄是否相符，核对证件印章和使用年限是否有效。

4、 旅行团体客人的住宿登记可由旅行社陪同或销售代表代办填报。 面试问题

5、 VIP客人可先领进房，在房内办理登记手续或由省、市接待部门代为登记。 qzm4

6、 接待员在实施住宿登记时，应负责协助公安机关切实做好有关通缉协查核对工作，发现可疑人员采取内紧外松，先安排入住，后设法报警，避免打草惊蛇。 qzm4

7、 旅客资料和公安机关下发的有关通缉协查对象应及时输入电脑准确无误，以便核查。

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8、 接待员在办理住宿登记的同时，应提醒旅客贵重钱财，证件可免费保管。

9、 按照公安部门规定：访客须登记，访客时间不超过23点。

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连锁酒店贵重物品保险安全管理制度 礼仪

1、 贵重物品保险箱由专人保管。

2、 旅馆需使用保险箱时，必须是住店旅客方可办理使用手续，填写保险箱使用卡，并在卡上亲笔签名，然后将使用箱号的钥匙交给旅客，由旅客亲自将需保管的贵重物品放入箱内后上锁，保管人锁另一道锁。

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3、 旅客领取被保管物品时必须验证，亲自领取。 面试网

4、 旅馆丢失保险箱钥匙，应立即报告酒店店长，按规定请旅客填写打开保险箱委托书，在旅客面前当面撬开，损失请旅客赔偿。 面试网

5、 严禁私自配制保险箱钥匙，空的保险箱钥匙应集中存放妥善保管，并做好保险箱的使用说明。 求职面试

6、 严禁存放危险品和违禁物品。

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7、 严禁总台私用放置私人物品。

酒店管理方案 篇五

以前总是不停的忙碌，缺乏对自己的工作进行系统的规划。今天开完会议对自己的下一步的工作做了个简单的规划，每天要好好的提醒自己。 面试网

一、每天的工作

（一）坚持参加销售部门的早会和班后会； 面试网

（二）每天必须看的报表（营业日报、申报单）并作出相应的指导； 求职信息

（三）每天陪访或电访，总结一天完成的工作；考虑一个不足之处，并想出改善的方法与步骤；考虑一天工作完成的质量与效率是否还能提高；考虑一天工作失误的地方； 礼仪

（四）制定明天应该做的主要工作。

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二、每周的工作

礼仪

（一）召开一次中层干部例会。 求职面试

m.chayi5.com （二）与一个主要职能部门经理、主管进行一次座谈。

（三）与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人沟通一次。

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（四）向上级汇报一次工作。 qzm4

（五）对各个片区的销售进展总结一次。 面试网

（六）纠正饭店内部一个细节上的不正确做法。

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（七）检查上周纠正措施的落实情况，并报区域公司、公司业务部、市场部。 求职面试

（八）进行一次自我总结（非正式）。 面试网

（九）熟悉操作中的一个环节。 求职信息

（十）整理自已的文件或书柜。 求职面试

（十一）与一个非公司的朋友沟通。 面试网

（十二）了解相应财务指标的变化。

（十三）与一个重要客户联络。 求职面试

（十四）每周必须看的报表（如现金流量表、销售周报表）。

（十五）与一个供应商沟通一次。

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（十六）表扬一个你的骨干。 求职信息

（十七）看一本杂志。

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三、每月的工作 面试网

（一）对各个片区的销售考核一次。

（二）拜访一个重要客户。

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（三）自我考核一次。

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（四）审核本月财务报表及报损情况。

（五）本月客房维修情况，餐厅菜肴出品情况。

（六）本月总体销售情况。

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（七）本月质量改进情况。 求职信息

（八）下月销售方案与计划。 求职信息

（九）根据成本核算，制定下月菜肴出品、客房维修、物品报损计划。

（十）了解职工本月的生活、就餐情况。 面试问题

（十一）安排一次由店经理亲自主讲的培训。 面试网

（十二）检查投诉处理情况。 求职面试

（十三）考核供应商业绩。

（十四）对你的主要竞争对手评估一次。

（十五）去一个在管理方面有特长，与本公司不同业务的企业学习交流。

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（十六）有针对性的就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见。 qzm4

（十七）与上级沟通一次。 面试网

（十八）读一本书。

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（十九）查遍每一个房间，做好记录，160间左右一个月为一个周期，房间数量大于160间，检查周期相应延长。 求职信息

（二十）本月的营收、费用、分析报告交区域公司及公司业务部。

（二十一）根据年度和月度的经营预算和成本预算情况进行店内经营状况分析。

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（二十二）每月做一次市场分析。 面试问题

四、每季度的工作

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（一）向区域作一次述职报告。

（二）检查落实人事考核情况。 礼仪

（三）应收帐款的清理（重点是呆坏帐）。

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（四）库存的盘点抽查。 面试问题

（五）搜集员工的建议。 求职信息

（六）对劳动效率进行一次考核或比赛。

（七）表扬一批人员。 求职面试

（八）组织一次比赛或活动。

（九）根据预算修订、完善下一季度的营销计划，总结本季度的营销工作和预算完成情况。 礼仪

五、每半年的工作 qzm4

（一）半年工作总结。

（二）奖励一批人员。 求职面试

（三）对政策的有效性和执行情况考评一次。

（四）参加一次协会或同行业组织的集会。 面试问题

（五）根据预算修订、完善下半年的营销计划，总结上半年度的营销工作和预算完成情况。

六、每年的工作 礼仪

（一）年终总结。

（二）兑现给销售人员及各部门人员的承诺。

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（三）制定下一年度的市场营销计划和工作安排，根据本年度的预算和完成情况，分析预算执行过程中的成功与不足。

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（四）店庆活动。

（五）年度报表。 礼仪

（六）提出三个创新的意见。

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（七）召开一次职工大会。 礼仪

（八）对竞争对手和市场情况进行一次调研并作STOW分析。

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酒店管理心得体会 篇六

非常感谢酒店管理层给予我们一个良好的学习机会，于3月份参加了由酒店组织的《酒店管理案例》培训。学习时间虽然很短，但我感觉确实是受了很大的启发，受益匪浅。在酒店管理上，我们常说客人永远是对的！但实事并非如此，当有出入时，我们怎样把对让给客人，让得即不得罪客人，又维护酒店的利益。所以必须认定每个客人的要求、意见和抱怨都是对的，都是真实的，这样我们才能做到不找籍口，真正把顾客的要求、意见和抱怨变成改进服务产品的突破口，把问题解决掉。在管理案例多次提到怎样培训教育督导检查！无疑告诉我们培训教育不等于实践训练、培训教育只能告诉怎样做是对的、通过实践训练督导检查告诉我们怎样把事情做对！也就是说培训教育只能改变观念，通过实践训练督导检查规范才能提高员工的能力！才能改变知到不等于做到的问题！ 礼仪

我更坚信效率应体现在一点一滴的小事上，节约时间从一分一秒着眼，在做好基础工作上才能讲效率。每个人所做的工作都是有一件件小事构成的，因此，对工作中的小事绝不能敷衍应付，很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能实现工作中的突破，所以在工作中，对每一个变化，每一件小事，我们都要全力以赴做好，工作中无小事，特别是明档人员，即是厨师，也是产品，要时刻保持自己的脸上永远充满微笑，这样才会受到顾客的青睐，正是这小小的微笑和一句真诚的问候，赢得客人的口碑，赢得客人满意加惊喜，不要小看小事，不要讨厌小事，只要有益于自己的工作和事业，无论什么样的小事，我们都应该全力以赴，用小事堆积起业事业大厦，才是坚固的的，用小事堆积起来的工作，才是真正有质量的工作。勿以善小而不为，勿以恶小而为这，细微之处见精神，做小事的精神，才能产生做大事的气魄。做为x的五星级酒店——x国信大酒店，2011年也将是一场激烈的竞争战。怎样才能使我们酒店在环境、服务、菜品、特色等方面成为x地方区域的龙头酒店呢？下面我几个方面谈几点看法。

1、树立酒店的知名度、提高信誉。在短时间内，不管从言行宣传、电视媒介上，都要有一定的影响。但要想做到你没我有、你有我优、你优我变的程度，我们还需不断努力、拼搏。所以，我想酒店应定期地举办一些节目；组织一些活动；赞助一些事业，来扩大自己的知名度。看起来是费些人力财力，但只要组织得力，安排恰当，一定能收到效益和影响的。

2、员工的整体形象与素质；员工在纪律、条件、环境的约束下，尽心尽责地工作。经过一段时间适应后，会开始工作懒散、纪律松懈，对工作的开展有一定的阻力。所以，在员工的整体纪律与心理素质上还要加强培训，培养员工的集体荣誉感和自豪感，使员工的精神面貌焕然一新。走出店门后能自豪地说我是x国信大酒店的员工。这样我们酒店的形象会更好！ 求职信息

3、提高优质的服务质量：一少部分服务员是来上班做一翻事业，一大部分是来挣钱的。 礼仪

怎样才能提高服务员的工作积极性，这是优质服务的首要前提。我想用意见卡这种方法比较好，它打破常规的格式，使服务员的档次拉开，使每个人都有危机感，同时也有收获的喜悦，这样也便于管理。

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4、创造良好环境：不要说从整体，就是每一个角落，都要使客人觉得赏心悦目。在就餐的同时能够感觉到温馨的气氛，使人觉得物有所值。例如，花卉品种定期更换、维修及时。通过这次学习，让我对酒店有了更深刻的认识，真正感受到了酒店的活力与魅力，认识到作为一个五星级酒店员工的应尽的义务和服务意识！在今后的工作当中，我将通过所学的知识灵活运用到酒店工作中，真正做到是五星级酒店的满意员工。我坚信x国信大酒店在我们大家的共同努力下，一定会创造新的辉煌！

酒店管理方案 篇七

安全保卫工作是为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，有效控制各类伤亡和其它安全事故，预防或减少一般安全事故，服从上级部门有关安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，进一步完善安全管理体系，不断提高酒店本质安全水平，建立安全生产长效机制，确保酒店长周期安全运行。

对消防组织建设的落实

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跨入20xx年一季度开始，我们就着重于“消防组织机构”建设落实到实处。对各有关消防工作上按规定必须具备的各种“日查、周查、月报、季检等记录，表格全部与消防中心部门同步建档备查，并履行实施。进一步明确了消防工作的责任分工，切实做到“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁签字”的原则，严肃认真地将消防工作的各项任务落实到人，检查到位，责任求实，末端有果。 礼仪

消防常规项目检查 求职面试

（1）保安人员负责每周一次的消防设施检查并记录；

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（2）每月一次发电机及消防水系统检测并记录；

（3）每季度进行一次喷淋雨淋系统检查并记录； qzm4

（4）每天对酒店内的消防设施设备进行检查并记录。

对酒店内消防设施设备、监控设备定期进行安全检验，并做资料保存和做好台帐，对检验时有问题的设施设备要及时停用或检修，并有计划地更换相应的设备。

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配合酒店对新员工的培训，进行消防专题培训，正确使用灭火器及逃生的方法，报警的基本方法。从而提高了员工们消防意识，懂得了消防安全工作的重要性。使本酒店员工对消防和治安工作的普法学习提高到一个新的水平。 礼仪

酒店经营管理方案 篇八

随着人们的消费观念的转变和对婚宴筵席的重视程度不断提升，饭店婚宴筵席已经成为饭店餐饮经营业务的重要内容之一，这也引起了同行业饭店的经营业务竞争的高潮。饭店要想吸引更多的年轻人的眼球，在激烈的婚宴筵席市场竞争中取得优势，就需要饭店的餐饮经营管理者对婚宴筵席市场进行科学的分析，并结合饭店自身的经营特点，制定出符合市场要求的婚宴筵席营销策划方案。下面就为您介绍上海某饭店的婚宴筵席市场营销策划方案，希望会为广大饭店餐饮营销的同行们提供好的借鉴。 面试网

一、任务概述

礼仪

饭店位于上海著名的虹桥高级商住区，以商务客人、会议客人作为主要的目标市场。在森林般茂盛的花园里、标准的网球场上，可以看到悠闲散步、运动健身的客人，幽静中充满了生命的活力。为了充分利用饭店现有资源，进一步拓展经营市场，拟开发婚宴组合产品。婚宴市场的需求量足以成为饭店的又一个经营热点，预计能给饭店带来15%的。销售收入。

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二、市场分析 面试问题

据不完全统计，目前上海星级饭店餐饮生意中的30%的营业额来自婚宴。饭店之所以对婚宴客人有吸引力，主要有如下一些优势： 面试问题

(1)饭店环境优雅，“够派头”、上档次； 面试网

(2)有客房，可供客人闹新房；

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(3)配套服务内容多，节省了客人的精力。 求职面试

新人们对婚礼及婚宴的态度是：结婚是一辈子的事情，应当隆重一些，但他们又不想为此花费太多的精力。显然，婚宴市场的需求，饭店大多给予了满足。在占饭店餐饮营业收入30%的喜筵中，大多价格在1000多元，如果婚宴策划更有些情调、内容更丰富些、服务更周到些，相信有一部分客人愿意出更高的价格来购买更值的产品。上海星级饭店中，花园饭店的婚宴起价每桌为1888元，他们有别于一般的饭店婚宴。

三、饭店环境、设施和服务项目概况

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1、饭店的地理环境

饭店位于虹桥路中段，虹桥路是上海西区的一条重要通道，周围集中了世贸城、国际贸易中心、国际展览中心、友谊商城等高级商展、商住场所。此外，这里也走上海最主要的高级住宅区、外籍居住中心区，如古北新区、龙柏花苑、锦江经纬、皇朝别墅寄。 礼仪

2、饭店的服务设施优势

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饭店的面积是其他任何竞争对手所不可比较的，拥有上海商务饭店中最大的花园，森林般自然、安静、怡人，品种达上百种之多的花卉，把园地装扮待分外娇艳。园内神奇地级考几块湖面，你可以在她的旁边欣赏倒影或是垂钓，偶尔在你不经意时，会有小鸟过来与你对话。这里有一种世外桃园的感觉。 qzm4

饭店的客房掩隐在树林之中。客房内有电视、小酒吧、电话、七国语言的电视频道及与机场同步的即时航班信息频道等，可享受免费送报、擦鞋等服务。

3、饭店服务项目 qzm4

1)四季厅宴会厅，可容纳250人同时用餐，供应中式菜点。营业时间为上午11点至晚上11点。

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2)末莉厅装潢华丽，可容纳100人宴请。营业时间为11∶00至24∶00。 求职信息

3)莲花厅是一个点菜厅，有茶位150个，经营上海菜为主。营业时间为7∶00至24∶00。 面试网

4)沙逊花园餐厅走一个西餐厅，德国厨师主理。营业时间为7∶00至24∶00。

5)饭店还提供野外烧烤，可供近千人举办野外冷餐会。 求职信息

饭店的综合部是沪上设施最好、项目最齐全的综合部，拥有室外标准网球场、室内标准游泳池、壁球、桌球、保龄球、健身房等健身娱乐项目。

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四、婚宴目标顾客 求职面试

饭店的主要客源市场来自外籍职员、社会名流、外资商社、银行及证券机构等，这些客人层次高、消费额大，对饭店产品服务质量要求高，对环境也比较挑剔，所以，婚宾客人的层次也要高些。根据饭店的特色，通过设计独特的婚宴包价，将目标市场定位在月收入3000元以上的白领阶层是可能的。每桌筵席的最低价为：1588+15%服务费。 面试网

五、竞争对手情况

这一目标市场的主要竞争者是花园饭店的“花园婚典”。花园饭店推出的主题是；锦绣婚宴在花园。一年举行四次婚宴发布会，请有关婚宴公司协助，展示婚宴模拟程序。

1、主要产品：

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1)1888元/桌

2)2880元/桌 求职信息

3)3280元/桌 求职信息

2、主要享受项目：

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1)每桌精美菜单 求职信息

2)主桌精美鲜花 求职信息

3)嘉宾签名册

4)新娘换衣室1间 面试问题

5)婚宴当晚免费停车券2张 求职面试

3、婚礼程序策划

1)提供红地毯、音响、音乐、灯光

2)提供婚礼附属商品服务 面试问题

4、凡惠顾8桌以上可以享有： qzm4

1)新婚当晚蜜月标准房1间 面试问题

2)新人次日玫瑰餐厅早餐

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3)新房内鲜花1盆 礼仪

4)新娘手捧花制成的卡贝艺术画1幅 求职面试

5、凡惠顾12桌以上可享有： 面试网

1)新婚当晚蜜月标准房1间 礼仪

2)新人次日玫瑰餐厅早餐

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3)新房内鲜花1盆 求职信息

4)新娘手捧花制成的卡贝艺术画巨幅 礼仪

5)新人午夜喜点 面试网

6)新婚次日饭店专车送新人 礼仪

6、凡惠顾20桌以上可享有：

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1)新婚当晚蜜月标准房1间

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2)新人次日玫瑰餐厅早餐

3)新房内鲜花四盆

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4)新娘手捧花制成的卡贝艺术画1幅 礼仪

5)新人午夜喜点

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6)新婚次日饭店专车送新人(限市区内)

7)玫瑰餐厅周末自助餐券2张

六、婚宴产品组合方案

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根据上述分析，饭店应利用独特的资源优势，设计竞争对手所没有、所无法模仿的产品，就有可能取胜。

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(一)婚礼形式 面试网

1、中西式婚礼仪式

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在美丽的花园草坪上，缕缕阳光，小鸟嬉闹……乐队在演奏者欢快的乐曲，迎宾小姐、先生穿着中式(或西式)盛装，按中式(或西式)程序欢迎新人们……绿色的草坪，嫣红的地毯，专业的服务，让您倍感与众不同的温馨爱恋，纯洁的纱裙飘拂在草坪浪漫的微风里。让新人们记住这花、这天、这气氛、这日子。(饭店提供迎宾小姐、先生和经验丰富的司仪，代请乐队。) 面试问题

2、焰火晚会(价格视婚宴规模商议)

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当筵席结束后，夜色中星星闪闪，灯光点点的花园里，喜庆的焰火在空中缤纷。人们拥着新人，这样的情景，使婚宴进人高潮。(饭店位于内环线之外，允许放焰花，这是一个有利条件。) qzm4

3、浪漫同心结仪式

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在花园里，有许多高大的树木，新人们可以把心爱的物品挂上树，佳偶天赐，眷属终成，爱的坚定与永恒在此同心留驻。(饭店提供精心设计的升降台) 面试问题

4、水上婚礼(价格视婚宴规模商议)

饭店的室内游泳池宽敞、气派，在蓝色的水波上搭一舞台，上铺红地毯。婚礼仪式就在这里举行。蓝色是永恒，爱情是蓝色的。(饭店布置)

5、花好月圆宴 求职面试

经典欧陆风尚的花园自助茶(苓人200元起)上海滩唯一的户外草地餐厅，让人生中最美的一季永存真挚的诗篇。 qzm4

(二)婚宴产品组合 求职信息

1、龙凤呈祥宴(每席1588+15%服务费) 面试问题

凡惠顾10席以上，可获赠：

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(1)蜜月房一晚(或提供豪华行政房一晚，补差价88元);

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(2)客房内精美鲜花篮和鲜果蓝各一份； 面试网

(3)次日沙逊花园西餐厅欧式自助早茶两份

(4)婚宴中雪碧、可乐、青啤畅饮(限时2小时); 面试网

(5)提供主桌鲜花布置；

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(6)提供音响设备；

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(7)提供大巴士一辆接送客人(30公里内); 求职面试

(8)提供来宾泊车车位。 求职面试

2、玫瑰双人行(每席1888+15%服务费) 求职信息

凡惠顾10席以上，在获赠1～8项基础上再增加或升级为：

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(9)第1项中蜜月房升级为秦华行政房；

(10)第3项升级为次日早餐送房服务； qzm4

(11)提供隆重婚礼仪式(视当日天气而定); 求职信息

(12)提供迎宾花门1个； 面试问题

(13)提供香槟塔； 礼仪

(14)主桌赠送张裕大香槟1瓶；

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(15)赠送三层喜庆蛋糕1只；

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(16)嘉宾签名册1本； 求职面试

(17)举行浪漫同心结仪式(视当日天气而定);

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(18)制作婚礼VCD(像带由新人提供)。

3、豪华连理宴(每席2388+15%服务费)

凡惠顾10席以上，在获赌1-18项基础上再增加或升级为：

(19)第9项中蜜月豪华行政房两晚； 面试问题

(20)入住期间，综合部所有项目(美容、按摩除外)对新婚夫妇免费开放 礼仪

(21)每桌赠送鲜橙汁两筒； qzm4

(22)主桌赠送龙凤立雕1座 求职信息

(23)每桌赠送王朝干红1瓶 面试网

(24)主桌赠送进口香槟1瓶 求职面试

(25)赠送天然精美押花1幅。

4、宝贵同心宴(每席2888+15%服务费)

凡惠顾10席以上，在获赠l～25项基础上再增加或升级为：

(26)第9项中蜜月豪华行政房升级为豪华套房两晚； 面试问题

(27)提供婚宴前花园婚礼仪式的迎宾饮料(雪碧、可乐、锦碧矿水、青啤); 面试网

(28)每桌赠送王朝干红两瓶； 面试问题

(29)赠送量身定做的主题漫画、饭店婚房布置； 面试问题

(30)奉送价值1000无的龙柏消费券。

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七、广告策划 求职信息

(一)广告创意和策略

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主题：——您的爱情伊甸园

礼仪

表现：

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1、强调森林花园特色。自然之美。 面试网

2、花园别墅前铺着红地毯，升向绿色的草地深处；这是典型的东方色彩，烘托喜庆气氛。 qzm4

3、蓝色的湖面，宇轩楼阁，曲桥漏水；象征爱的永恒。 礼仪

4、白领、著名球星等的婚礼。

5、树上挂着同心结纪念品。 求职面试

6、阳光从窗口进入婚房，桌上是精美的早餐。

策略： 求职信息

1、让顾客知晓饭店的婚宴产品。

1)各媒体发广告(20xx年3用开始)

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2)策划球星的婚宴(20xx年5月) 面试网

3)邀请沪上白领人士参加饭店游园会(20xx年6月) 礼仪

2、加深对龙柏婚宴产品的印象。

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1)电视台密集广告(20xx年9月，每天有30秒，连续一个月)

2)与电视台“爱情牵手”专栏合作办一次节目，地点在饭店花园 qzm4

3、提示顾客 qzm4

20xx年开始每月一次广告，每季一次形象推广活动。

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(二)媒体策略

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1、《上海新娘》杂志

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这走一本面向上海将要结婚的年轻人的杂志，针对性很强。作20xx年5用一20xx年5用全年广告。 求职信息

内容：饭店婚宴形象、饭店婚宴产品、新人在饭店办婚宴的专访

礼仪

费用预务：RMB37800

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2、《That’sshanghai》、《ShanghaiTalket》

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这两份刊物面向在沪外籍人士和白领阶层，而这些读者是饭店婚宴的重要客人，他们对浪漫婚宴的向往及消费能力，决定了他们会在阅读刊物的休闲阶段，有兴致看龙柏的婚宴广告。作全年广告。 求职面试

内容：婚礼形象、完善的健身设施、自然之美 面试网

费用预算：RMB53000 面试网

3、《申江服务导报》、《新闻报》

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这是沪上多数年轻人喜欢的两份报，一份以休闲为主，一份以经济信息为主。 面试网

内容：婚宴产品

费用预算：RMB70000 面试网

酒店管理心得体会 篇九

非常感谢酒店管理层给我一个良好的学习机会，于5月XX参加了由XX市旅游局组织的《现代酒店营销管理与创新》的培训。学习时间固然很短，但我感觉确切是受了很大的启发，收获颇丰。

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一、学习内容概述：

此次学习的主要内容为三个方面：酒店营销模式与策略、营销观念创新、追随客人的满意度。

1、酒店营销模式的四个阶段是通过酒店专业人士及所有酒店人渐渐通过实际运作而得到提升的： 求职信息

第一阶段为4P的利用：即产品的组合、定价的组合、地点的组合、促销的组合，这个组合特点为：

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①具有可控性、 求职面试

②动态性、

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③具有整体性。 qzm4

第二阶段为4C的利用：即：消费者、本钱、便利、沟通；企业所有部分为服务于顾客利益而共同工作时，其结果就是整体营销，其意义就是夸大各种要素之间的关联性，要求他们成为同一的有机体，4C是强化以消费者要求为中心的营销组合。

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第三阶段为4S的利用：即：满意、服务与微笑、速度、诚意，4S的营销战略夸大从消费者要求动身，建立消费者占有的营销导向，定期对酒店产品、服务、品牌和综合性消费者满意指数的测评与改进。

第四阶段为4PCS的有机结合利用：即以酒店为中心的市场营销管理理念，以消费者为中心的观念、社会营销观念。4PCS的营销管理理念其核心是要在正确处理好企业、顾客和社会三者之间的利益关系，终究实现企业目标。

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所以酒店要满足顾客，实现营销目标，不能孤立只是斟酌某一因素和手段，必须从目标市场需求和营销环境特点动身，根据酒店特点，资源和上风综合利用各种市场营销手段，构成同一的配套的市场营销战略，使之发挥整体效益，争取最好效果。 求职信息

2、营销观念创新：它分为九个方面内容：4R营销法、品牌的分类、做大做高做 求职信息

精是一个选择市场的进程、对经营与管理的再次熟悉、市场营销与销售、对主题酒店和主题产品的思考、建立客户平台和网络营销、会展经济你认知多少、酒店销售业务运营若干要素。酒店营销到此又上了一个台阶，夸大顾客人的因素，重视营销进程中对顾客的关怀，客户关系的维护，生产进程和消费进程必须以以人为本为原则，根据买方卖方市场双方特点和需求，不断调剂、创造、策划出新的产品，实现终究目标。 礼仪

3、追随客人的满意度：员工的责任、管理的责任、当你感觉到与高水准酒店有差距时你是不是已找到了轻易出现的题目。 求职信息

员工要酷爱酒店，关爱客人，体现酒店宗旨，管理要重视细节，量化标准，贵在坚持，找到差距，体现自己的特点，要人无我有、人有我优、人优我特、人特我变。 求职面试

二、根据我们所学的内容，浅谈本人几点想法： 求职面试

1、以人为本，包括员工和客人

客人对酒店的第一感觉尽对重要，这主要靠两个方面来体现：酒店特点及员工素质。作为酒店每位员工要把自己当作企业形象代表人，形象要得体、大方、端庄，每一个岗位都要专业，有星级服务标准，要求酷爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对酒店产生信誉、满意，酒店的规章制度需根据客人需求作相应调剂，而不是要顾客来适应遵守酒店的制度，要以消费者为中心，以小产品做大市场。

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2、酒店五个重要营建 面试问题

（1）产品营建 求职信息

要有第一个开发出自己的新产品，又第一个淘汰自己的老产品的经营观念。

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（2）环境营建

对消费环境不断创新，要有每天有新意，月月有新招的指导思想。 面试网

（3）市场营建

心有多大、市场就有多大把蛋糕观念变成面团观念，我们要主动征求来自各方面的意见和需求，通过座谈、听取意见、沟通讯息来和客户联络感情，借用顾客的言语为酒店做免费的宣传广告，为我们开辟更广阔的客户市场。

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（4）口碑的营建 面试问题

金奖银奖不如顾客的夸奖，金杯银杯不如顾客的口碑。一个企业成功的标志不但在于它的着名度有多高，更在于顾客对酒店的美誉度有多高，和对客户企业虔诚度的培养，所以我们必须为此付出相当大的努力，必须始终保持将自己最优秀的产品和服务展现在顾客而前，给顾客意外的欣喜和物超所值的感受。

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（5）品牌营建

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品牌是酒店发展的催化剂和无形的资产，是生存之本，我们要有人品决定产品，产品决定店品三品合一经营理念，从进步员工综合素质抓起，建立科学的培训教育和引导机制，使每人意想到维护酒店品牌的重要性，熟悉到人人是酒店品牌内涵的一部份。 qzm4

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《酒店管理制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 礼仪

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