办公室考勤管理制度（通用5篇）

在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度的格式，你掌握了吗？求职面试网为您带来了5篇《办公室考勤管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 求职面试

办公室考勤制度 篇一

为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。

一、适用范围：公司全体员工。

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二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。 求职面试

三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。 面试网

四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。 礼仪

五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务（包括机关人员考勤）。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责；考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。 面试网

六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。

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七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。 qzm4

八、批假权限：4天以内（含4天），由部门负责人、项目总监代表（没有总监代表的为总监）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。

九、工资计算：员工日工资（元)=(工资总额÷30）元/日。

十、检查奖罚： 面试问题

1、考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。 求职面试

2、考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资；考勤人审核把关不严，每次罚款100元。 qzm4

3、举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。 求职信息

4、迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。 qzm4

十一、附则： qzm4

1、本制度的管理部门：综合办办公室。

2、本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。

办公室考勤制度 篇二

一、具体要求

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1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。

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3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。 求职信息

5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。 礼仪

6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。 面试问题

7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。 求职信息

8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 求职面试

二、相关规定 求职面试

（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：

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1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外； 礼仪

2、旷工两天的；

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3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

礼仪

4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

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5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

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6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

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7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。 面试网

（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资

面试问题

1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外； 面试网

2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。 求职面试

3、工作失职造成一定影响的； 求职面试

4、因违纪被处分的。 礼仪

办公室考勤管理制度 篇三

第一条

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请销假 求职面试

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 qzm4

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 求职面试

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条

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病假

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1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

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2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 面试网

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 面试问题

4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。

第三条 qzm4

事假 求职信息

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。 qzm4

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

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第四条

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年假 qzm4

1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 面试问题

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

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第五条

婚假

1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 求职信息

婚假包括公休假和法定假。

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再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 qzm4

2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 求职信息

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 求职面试

第六条 面试网

产假

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1、根据<计划生育条例>女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 求职信息

2、晚育

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已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 qzm4

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 求职信息

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

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5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。 面试问题

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 求职信息

第七条

丧假

1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 求职面试

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 求职信息

第八条 面试网

旷工

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 qzm4

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第九条

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迟到、早退

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1、工作时间:根据<劳动法>的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。 qzm4

2、上班时间 面试网

09:00—18:00（午餐时间:11:30—13:00）

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9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。 礼仪

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 面试问题

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

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第十条:打卡

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1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 qzm4

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 面试网

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在〔chayi5.com〕工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 求职信息

第十一条 求职面试

加班、调休

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1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 qzm4

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

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3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 面试问题

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 qzm4

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 求职信息

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

办公室考勤制度 篇四

一。总则 礼仪

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

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二、考勤细则

1、出勤 面试问题

1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤： 求职面试

上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 礼仪

1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。 面试问题

1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。 礼仪

1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。

2、请假： qzm4

2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。

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2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。

2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 qzm4

2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

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3、请假、迟到、早退和旷工的处理 求职信息

3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 礼仪

3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理） 迟到考核10元/次。 求职面试

3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。

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3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 求职信息

4、公休

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4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。 qzm4

当月工资计算方法：

（月合计工资—全勤奖）÷当月天数×实际出勤天数

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5、考勤统计 礼仪

5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号

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5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖： 求职信息

①全月累计迟到4次者（包括4次）

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②除公休外，请假1天者以上者（包括1天） 求职信息

③月度旷工1次者（包括1次）

5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

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办公室考勤制度 篇五

为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。

一、适用范围：公司全体员工。 礼仪

二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。

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三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。

四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。

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五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务（包括机关人员考勤）。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责；考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。 面试问题

六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。 面试问题

七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。

八、批假权限：4天以内（含4天），由部门负责人、项目总监代表（没有总监代表的为总监）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。 求职面试

九、工资计算：员工日工资（元）=（工资总额÷30）元/日。 qzm4

十、检查奖罚： 求职面试

1。考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。

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2。考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资；考勤人审核把关不严，每次罚款100元。 qzm4

3。举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。

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4。迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。

十一、附则： 求职信息

1。本制度的管理部门：综合办办公室。

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2。本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。 面试问题

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《办公室考勤管理制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 求职面试

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