绿化管理规章制度（优秀9篇）

随着社会不断地进步，越来越多人会去使用制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是求职面试网的小编为您带来的9篇《绿化管理规章制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

求职信息

规章制度管理办法 篇一

第一条、为了加强集团及企业、单位规章制度制定的管理，规范制定程序，明确制定权限，保证集团及企业、单位制定规章制度的质量，结合实际，制定本办法。 qzm4

第二条、本办法所称的集团及企业、单位的规章制度，是指集团及企业、单位按照规定程序制定的、涉及管理程序、标准、规程、具有约束力的文件，包括各种规定、办法、指南、指引及其解释等。

求职信息

第三条、集团及企业、单位规章制度的立项、起草、审查、发布、备案、解释、修改、废止等适用本办法。 qzm4

第四条、规章制度分类 求职面试

（一）集团及企业、单位的规章制度按性质、内容可分为以下几种:

1、“规定”（包括“暂行规定”、“试行规定”等）、“决定”是指对集团及企业、单位某一方面的行政管理关系做出部分或者比较全面规定的规章。 qzm4

2、 “补充规定”是指对集团及企业、单位的某一项规定（以下简称原规定）进行补充，原规定不予废止，原规定同新规定相抵触以新规定为准的规章。为便于再次补充，补充规定一般以顺序号进行区别，如XX补充规定(一)。原规定中不再适用予以废止的条款，应在补充规定中明确。 求职面试

3、“办法”（包括“暂行办法”、“试行办法”等）是指对集团及企业、单位某一项管理内容做出比较具体规定的规章。 礼仪

4、 “补充办法”是指对集团及企业、单位的某一项办法（以下简称原办法）进行补充，原办法不予废止，原办法同新办法相抵触以新办法为准的规章。为便于再次补充，补充办法一般以顺序号进行区别，如XX补充办法(一)。原办法不再适用予以废止的条款，应在补充办法中明确。 面试网

5、“指南”、“指引”、“细则”、“规程”、“解释”是指对某一项业务流程做出比较具体规定或进行具体说明的规章。如果需要对集团及企业、单位的已发布实施的某一项“指南”、“指引”、“细则”、“规程”、“解释”进行补充，新规章不以“补充指南”、“补充指引”、“补充细则”、“补充规程”、“补充解释”方式命名，按原规章名称加新规章的顺序号方式命名。 求职面试

6、“通知”是指对集团及企业、单位的某一项管理内容作出强调或临时性规定的规章。 礼仪

（二）集团及企业、单位的规章制度按发布的主体可分为以下几种: 礼仪

1、集团发布实施的规章制度 qzm4

2、集团有关部门发布实施的规章制度

qzm4

3、企业、单位发布实施的规章制度；企业、单位的有关部门需要发布规章制度的，不得直接以本部门的名义对外发布，要以企业、单位的名义发布。 求职面试

（三）集团业务部门发布规章制度，只能以“指南”、“指引”、“细则”、“规程”、“解释”或“通知”文种发布。 面试网

第五条、制定规章制度应当结构严谨、内容完备、形式规范、条理清楚、用词准确、文字简洁，既具实用性，又适度超前。 礼仪

第六条、制定规章制度应当经过立项、起草、征求意见、审议、审查、发布和备案等程序。

面试问题

第七条、规章制度立项

（一）集团或企业、单位根据企业经营状况、企业经营过程中出现的矛盾和问题以及有关部门、有关人员意见和背景资料，认为需要制定或修改规章制度的，由集团或企业、单位主管批准立项。

（二）集团业务部门针对本部门的某一项业务流程需要以本部门名义发布“指南”、“指引”、“细则”、“规程”、“解释”或“通知”进行规范的，由集团分管领导批准立项。 面试网

（三）企业、单位仅可对本企业、单位内部的、集团规章制度未涉及、未明确的业务进行规章制度立项。

礼仪

（四）集团或企业、单位的有关部门针对工作过程中出现的矛盾和问题认为需要制定规章制度加以规范的，可提出立项建议（对比较简单的问题，可口头提出建议；对比较复杂的问题，应提出书面建议），根据立项批准权限由集团或企业、单位主管或集团分管领导批准立项。

求职面试

（五）规章制度立项内容包括制定规章制度的必要性、可行性、拟解决的主要问题、当前的现状、拟确立的主要条款以及起草经办人、拟完成起草的时间等内容。

求职信息

第八条、规章制度起草

面试网

（一）以集团或企业、单位名义发布实施的规章制度一般由集团或企业、单位的行政部门负责起草或组织起草，涉及具体业务的规章制度行政部门无法起草的，集团或企业、单位的行政部门可委托有关业务主管部门代拟。

qzm4

（二）以集团有关业务部门名义发布实施的规章制度，由该业务部门起草。 qzm4

（三）规章制度起草经办人可通过收集、查阅相关资料、召开座谈会、进行调研等方式收集素材，其他人员应予配合。 面试问题

（四）规章制度起草内容包括：

面试网

1、制定的目的和依据；

2、适用范围；

面试网

3、主管部门和落实规章制度的责任人；

4、管理原则； 面试问题

5、具体管理措施和程序；

求职面试

6、违规责任； 求职面试

7、实施日期；

8、需要修改或废止的有关文件中的条款；

9、其他需要规定的内容。 qzm4

第九条、规章制度的征求意见

qzm4

（一)规章制度起草经办人起草完毕后，提交立项批准人(指批准规章制度立项的集团或企业、单位主管或集团分管领导，下同）初审，立项批准人认为符合立项要求的，形成征求意见稿，规章制度起草经办人根据立项批准人确定的征求意见范围下发有关企业、单位、有关部门、有关专业人士、有关人员征求意见。

面试网

（二）征求意见可以采取书面征求意见、座谈会、讨论会、论证会等多种形式。 礼仪

第十条、规章制度的审议 面试网

（一）规章制度起草经办人根据征求意见过程中收集的资料和意见进行修改，修改后提请立项批准人再审，立项批准人认为比较成熟可以提交审议的，提交审议。 求职信息

（二）集团或企业、单位主管批准立项的规章制度，由集团或企业、单位召开办公会议、专题会议进行审议；集团分管领导批准立项的规章制度，由集团分管领导召开部门会议审议。

求职信息

（三）有关规章制度需要聘请社会上的法律、财务或政府有关部门等方面的专业人士参与审议的，要积极聘请上述人士参与审议。 面试网

（四）对审议中出现重大原则性分歧意见未予通过的草案，起草经办人根据审议要求，再次协调、讨论，提出修改稿，再次提交审议。 qzm4

第十一条、规章制度的审查

（一）建立完善规章制度的审查制度

求职信息

1、集团行政部门为集团及企业、单位规章制度的归口审查部门。 求职面试

2、以企业、单位名义发布实施的规章制度在发布前应先形成送审稿，报送集团行政部门审查无异议后才可发布实施。 求职面试

3、以集团业务部门名义发布实施的规章制度在发布前应先形成送审稿，报送集团行政部门及相关业务部门审查无异议后才可发布实施。

礼仪

（二）集团行政部门主要从以下方面对送审稿进行审查： 礼仪

1、是否符合规章制度制定权限和程序； 求职面试

2、是否与其他规章制度相协调、衔接；

面试网

3、是否具有可行性； 面试网

4、需要审查的其他内容。

（三）集团行政部门可以就送审稿中存在的有关问题征求有关方面意见，还可召开座谈会、讨论会。 求职面试

（四）除特殊情况外，集团行政部门应当自收到送审稿之日起3天内对送审稿提出审查意见。

面试网

（五）送审稿有下列情形之一的，集团行政部门可以予以缓办或退回：

求职信息

1、未按规定权限、规定程序办理的；

求职信息

2、制定规章制度的基本条件尚不成熟的；

qzm4

3、有关部门对送审稿的内容有较大争议且理由较为充分的。 面试问题

被缓办或退回的送审稿经起草的企业、单位或集团有关部门按要求改正符合报审条件的，可按规定程序重新报送集团行政部门审查。 面试网

（六）起草规章制度的企业、单位或集团有关部门根据行政部门提出的审查意见对送审稿进行修改。集团行政部门审查过程中提出重大修改意见的，应当与起草规章制度的企业、单位或集团有关部门协商。 求职面试

（七）集团行政部门完成审查后，应在发文会签单上会签。 qzm4

第十二条、规章制度的发布

（一）拟以集团名义发布的规章制度草案经审议并原则通过后，按发文程序办理会签手续，经集团主管签字后予以发布。 求职信息

（二）拟以企业、单位名义发布的规章制度草案经审议并原则通过后，按发文程序办理会签手续，并报集团行政部门审查，由企业、单位主管签字予以发布。

（三）拟以集团业务部门名义发布的规章制度草案经审议通过后，按发文程序办理会签手续，并报集团行政部门审查，由集团分管领导签字予以发布。

面试问题

第十三条、规章制度的备案和存档 求职信息

企业、单位和集团有关业务部门发布的规章制度要在发布之日起3天内报送3份原件给集团行政部门备案、存档。

求职信息

第十四条、规章制度的修改 礼仪

（一）遇有下列情形之一的，规章制度应当及时修改：

面试网

1、制定规章制度所依据的有关法律、行政法规被修改或废止，需要作相应修改的。 面试问题

2、因实际情况发生变化，需要增减或者改变内容的。 qzm4

3、其他应当予以修改的情况。

（二）修改规章制度按制定规章制度的程序执行。 求职面试

第十五条、规章制度的解释

（一）以集团或企业、单位名义发布的规章制度，统一由集团或企业、单位的行政部门负责解释，或由行政部门委托有关业务部门解释。 面试问题

（二）以集团业务部门名义发布的规章制度，由发文的部门负责解释。第十六条本管理办法自发布之日起实施。 求职面试

绿化管理规章制度 篇二

目录 求职信息

一、管理制度

二、工作职责

qzm4

三、岗位责任制

面试问题

区域（项目）经理岗位责任制 礼仪

工作标准

质量标准

求职信息

安全生产标准 qzm4

施工工长岗位责任制

工作标准 qzm4

质量标准 求职面试

安全生产标准

求职面试

技术负责人岗位责任制

面试网

安全员岗位责任制 面试网

四、采购员工作制度 qzm4

第一部分管理制度 qzm4

一、所有部门在上级（副总经理）指导下展开工作。

求职信息

二、根据上级的目标计划编制部门的工作进度计划。

三、按照有关建筑规范要求及设计图纸，保质、保量地进行施工，在保证安全的前提下，抢进度。 qzm4

四、提前编制施工材料计划，合理使用材料和施工机械设备。 求职信息

五、施工管理人员的工作要求： 面试问题

1、上班时不得迟到早退，有事离开岗位必须得到经理的批准，休、请假得到同意后方可休、请假，并安排好工作，做好工作交底，如有违反按照考核小组评定进行处罚。 求职信息

2、施工中有必要使用日工（杂工）时，首先提前向副总提出，由副总核定批准后才能使用，使用日工后要在当日下午六时前填写好日工表，送到经理处审核签字生效，否则作废。 礼仪

3、施工工人进场后，首先要签订好本部门要求的规章制度，要经常对工人进行安全生产教育和技术施工交底。 求职面试

4、各施工管理人员要对自己的工作负责，对安全、质量文明施工负直接的责任。 面试问题

六、认真执行项目的招投标文件，做到公平、公正、公开，做好本部门的招投标各项工作，同时也积极配合其它部门有关各项招投标工作。 求职信息

七、主动与各部门的工作互相协调、沟通，团结友好地发展工作。 面试网

第二部分工作职责 礼仪

第一条：负责建立健全工程、质量安全、科技系统日常工作的管理制度，并严格监督执行。 求职面试

第二条：负责组织工程的施工组织设计方案编制、审核工作，协调经营部门投标答疑。 求职信息

第三条：负责指导监督项目开展项目施工管理，搞好项目经济承包合同的签定工作，监督项目对成本、质量、安全、文明施工进行控制。

面试问题

第四条：负责日常工程技术管理。对项目积极进行的技术服务指导工作，督促项目执行技术规范、标准、施工工艺规定。制定特殊工程施工技术措施并组织实施。

求职信息

第五条：负责开展各施工项目的技术、安全交底工作，组织实施图纸会审工作，督促项目的施工组织设计的编制和实施。 面试问题

第六条：负责公司各类计量检测设备的管理工作。具体负责设备的采购、校准、发放使用、维护、标识工作，为工程检查提供有效的数据。 求职信息

第七条：负责制定年度质量安全工作计划，加强关键部位的各项质量安全检查，督促班组进行“三检”，定期组织大检查，对存在的质量安全问题及时调查分析处理。

第八条：负责办理项目的报监工作，对分部门现分工程的质量进行检查评定，主持单位工程的中间验收。 求职信息

第九条：负责制定公司年度科学技术进步计划和措施，推广科技活动，总结技术成果。 qzm4

第十条：负责配合企业管理办公室建立公司的国际环境体系和安全卫生体系，完善企业的基础管理工作。 礼仪

第十一条：负责对项目工程报量的审计工作，准确及时的编制工程报表，为公司领导的经济活动分析提供可靠数据。

第十二条：负责公司的工程回访维修服务工作。制定年度回访计划，安派人员及时进行维修，满足客户的需求，维护企业的良好信誉。 求职信息

第十三条：协助资料部按规定及时进行竣工资料的整理、归档工作。

面试网

第十四条：负责本部门人员的业务素质培训和日常政治学习工作。制订部门年度培训计划，配合劳动人事部门具体实施专业的培训工作，配合党委办公室开展政治学习，提高部门人员整体素质。 求职信息

第十五条：确保部门管理费的开支控制在预算计划费用之内。第十六条：认真履行公司质量体系所赋予的有关职能，规范部门管理工作。 礼仪

第十七条：积极与各部门之间做好配合工作。 求职信息

第十八条：全面认真的完成公司领导下达的其它各项任务。

第三部分岗位责任制 面试问题

第一章区域（项目）经理岗位责任制

一、工作标准 面试网

1、在公司领导直接领导下服从工作安排，努力完成领导落实工作任务。

礼仪

2、所管辖区域内施工方合同的谈判和签定，以及当地业务稳定和开发。

3、负责所管区域所有员工的工资结算依据（工天、奖罚等相关依据）。

4、对项目部的生产活动包括计划指标、安全、质量、工期、验收有经济效益等全面负责。 qzm4

5、组织项目部学习有关施工图纸进行技术规程、规范和安全、质量标准全面交底。 求职面试

6、项目经理所管区域产品制作的图纸及制作要求的详细数据以书面的形式报总经理审批，审批后交与采购部进行加工，收到产品后进行核实签收。 面试网

7、按审定施工组织设计进行精心组织施工，未经上级批准不得擅自变动。

8、按时编制日旬、月旬施工工作计划和材料、构件的月旬需用计划做好各种原始资料记录，按规定及时准确提供各种数据和有关资料。

礼仪

9、市场部签定合同后，依据图纸编制施工材料，机械设备的用量和资金计划及施工方签署的施工合同上报主管工程的副总审批。审批后到相关部门领取。

礼仪

10、认真帮助施工队组及时解决生产、技术、质量、安全的有关问题，合理组织施工流水作业和工种、工序和穿插，合理使用劳动力。

11、搞好施工现场管理，实现“三清五好”文明施工。

求职信息

12、协助市场部所管辖区域的合同内容和收款。

面试网

13、工程完工后协助资料员编制所管工程的竣工结算等相关资料。 求职信息

14、项目副经理协助项目经理工作并对所分管的工作负责。

面试网

15、项目经理必须向主管副总经理每天汇报所管区域的工程进度情况。 面试问题

二、质量标准 面试网

1、在项目领导下直接指挥生产，对产品的质量负直接责任。

礼仪

2、要把上级规定的施工规范质量要求等通过技术交底向对组工人交待清楚，并在施工过程中认真检查和贯彻。 求职信息

3、对工程测量标高等负直接责任。、

4、组织督促队组自检，并协助填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，参加由单位工程负责人组织的质量检查。 求职信息

5、认真检查复核材料半成品构件加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时处理，严禁将不合格产品用到工程上确保工程质量。

6、指导班组开展创优和安全生产小组活动。

求职信息

7、参与本单位定期检查。

面试网

8、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止，令其返工或停工。

求职面试

三、安全生产标准 求职信息

项目经理是安全生产的直接组织和领导者，对施工安全负有直接责任。

1、领导工人队组严格按照操作规程进行操作，对施工危险部位提出安全措施。

qzm4

2、主持项目部每周安全检查，发现隐患，制定专人及时纠正。

3、对违反操作规程现象，应立即令其纠正，在未改正之前不能继续施工。 面试问题

4、经常对工人进行安全生产教育，负责新工人进场后的基本安全知识教育，对未经教育而开始工作的新工人发生安全事故要承担责任。 面试问题

5、对所管的施工现场环境安全的一切安全防护措施等的完整、齐全有效是否符合要求负有直接责任。

6、认真执行国家安全生产方针、政策、和上级批准的施工组织设计、施工方案，要修改必须经原编制单位批准。 求职面试

第二章施工工长岗位责任制

求职信息

一、工作标准

1、在项目负责人的直接领导下，服从工作安排，认真做本职工作，要对自己工作负责任。

2、参加月旬、日旬作业计划的编制，保证形象进度计划的完成。 求职信息

3、学习熟悉和参加图纸会审，认真向队组工人进行技术交底，填写整理有关安全资料。 求职信息

4、施工前的准备工作及时提出各种产品、半成品和工具的需用量计划。 求职信息

5、结合施工实际，按时签发施工任务单和材料限额领料单，合理分配队组施工任务，及时验收队组完成的分部、分项工程量，协助预结算部结清队组的施工任务账。 qzm4

6、组织工人队组进行质量自检、互检、交接班检活动制定和采取切实可行的质量安全措施，杜绝事故的发生。

礼仪

7、负责检查复核、放线、找平等工作，确保工程几何尺寸。

8、合理使用原材料、工具及施工机械，实施施工现场文明生产。

面试问题

9、组织工人提出合理化建议，推广先进的施工技术，提高劳动生产率。

面试网

10、参加质量安全检查和事故分析，发现问题应及时提出纠正并向上级有关部门汇报反映，使事故杜绝在萌发状态之中。

面试网

二、质量标准 qzm4

1、在项目经理组织下负责指挥施工生产，把施工规范、规程、规定、质量要求、施工措施等向队组工人进行技术交底并在施工过程中认真检查。

礼仪

2、组织督促班组自检并填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，经项目经理、班组长签证后送单位工程负责人并参加由单位工程组织的质量检查。

求职面试

3、认真检查复核原材料、半成品还有构件、加工件和设备的。合格证等质量保证资料，发现问题及时处理。严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。

4、对工程测量、定位、放线、标高等负技术责任。

5、指导班组开展创优产品和安全生产小组活动，并参加本单位定期检查。 qzm4

6、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止令其返工或停工并及时向项目经理汇报。 礼仪

三、安全生产标准 面试网

1、坚持生产必须安全、安全为了生产的方针，认真执行党和国家安全生产的方针、政策、法令和企业规章制度。 求职面试

2、对所担任工程施工的安全生产的一切安全防护措施负有直接责任。 qzm4

3、开工前向队组进行施工方法安全措施的详细交底。 求职信息

4、把安全工作贯穿到施工生产的具体环节中去，特别要做好有针对性的书面安全技术交底，遇到安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全。

5、组织班组学习安全操作规程并检查情况，教育工人正确使用防护用品。

求职信息

6、发生重大事故伤亡，重大未遂安全事故要保护现场并及时上报。 面试问题

7、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的指令生产。 qzm4

8、发现不安全因素，应及时采取措施予以改正，否则不能继续施工。 面试网

第三章技术负责 www.chayi5.c om 人岗位责任制 面试网

1、在部门经理的领导下开展工作，服从工作安排，努力完成工作任务。 面试问题

2、贯彻执行国家工程建设标准强制性条文。

面试问题

3、编制施工组织设计。

4、组织参加工程的图纸会审，并做好编制工作。 礼仪

5、协调解决图纸疑难问题。 面试网

6、与建设方、监理等协调解决技术问题。 礼仪

7、参加隐蔽工程的验收工作和工程竣工工作。 面试问题

8、深入施工现场、检查、指导工作。 qzm4

9、对工程测量标高等负直接责任。

10、认真检查、复核原材料、半成品、构件、加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时汇报，严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。

面试问题

11、要经常召集管理人员及班组长开会，把平时工作上所发现的技术问题和质量问题大胆地在会议上提出有关方案措施。

12、对不按图施工，违反操作规程，粗制滥造行为，质量低劣班组或个人有权制止，令其返工或停工，并及时向部门经理汇报。 求职信息

第四章安全员岗位责任制 面试问题

1、在部门经理的领导下，服从工作安排，努力完成本职工作。

2、负责检查、监督实施施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底。 qzm4

3、检查施工现场安全防护措施、地下管道、脚手架安全、机械设备、电气线路、仓储防火等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的提出处理意见报项目负责人处理。

qzm4

4、正确填写施工现场安全措施检查情况和安全生产月报，定期提出安全生产的情况分析报告和意见。 求职信息

5、处理一般性的安全事故。 求职信息

6、按照规定进行工伤事故的登记、统计、和分析工作。

7、对违反操作规程现象应立即令其纠正，在未改正之前不能继续施工。 求职信息

8、对所管的施工现场环境安全的一切安全防护措施（水电、架子、四口）等完整，齐全有效是否符合要求负有直接责任。

qzm4

第四部分采购员工作制度 求职信息

1、采购员须注重职业道德，品行端正。做到不吃回扣，不贪污受贿，不吃请，不虚开发票，不从中牟利，不卡、拿、要，公正廉明。 礼仪

2、不迟到、不早退。采购员在工作中要多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平。

3、定期汇总所进的采购资料，协助财会进行工程成本核算。

面试网

4、建立材料采购供应渠道，进行供应商的择优选择，新供应商的开发工作。 求职信息

5、加强与使用材料部门的联系，尤其是按时、按质、按量控制好工程所需的各种材料，确保工程能顺利进行， 礼仪

6、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量控制好工程所需的各种材料，确保工程能顺利进行。 礼仪

7、控制材料入户的数量与质量，能准确无误分配好材料运送到所需工地，做好材料的存放、堆码管理工作。 求职面试

8、根据工程部施工计划及剩余材料情况做好材料采购工作。 面试问题

9、在购进材料时发生质量、数量异常情况下，应立即采取紧急措施，并与施工有关部门进行协商处理。 求职面试

10、做好供应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以保证项目材料供应的不间断性。

qzm4

规章制度管理办法 篇三

第一条为完善公司法人治理结构，建立高效的公司绩效激励机制，特制定本办法。

求职信息

第二条本办法所称董事长奖励基金是指专项用于奖励对公司发展作出贡献的有关人员的基金。

第三条董事长奖励基金用途为： 礼仪

1、效益奖：奖励为提高公司经济效益作出贡献的有关人员。 礼仪

2、创新奖：奖励提出管理创新和技术创新的意见，并被采用后取得良好效果的有关人员。 面试问题

3、成本奖：奖励为公司降本增效作出贡献的有关人员。 求职信息

4、安全奖：奖励为公司安全、环保、消防工作中作出贡献的有关人员。

面试网

5、企业文化奖：奖励为公司企业文化建设作出贡献的有关人员。 礼仪

6、特别贡献奖：奖励为提升公司知名度、美誉度，以及为公司发展等作出突出贡献的有关人员。

第四条董事长奖励基金应专款专用，不得用于任何形式的经营性投资。（经营性投资包括但不限于用于购买国库券、企业债券、股票和投资基金。） 求职面试

第五条公司设立董事长奖励基金管理委员会，由公司董事长、党委书记、总经理、总会计师、董事会秘书五人组成，公司董事长兼任董事长奖励基金管理委员会主任。

第六条董事长奖励基金管理委员会的主要职责为： 面试网

1、制订董事长奖励基金预算和使用计划提供建议；

求职面试

2、定期向董事会汇报董事长奖励基金使用情况； 面试问题

3、制订及完善董事长奖励基金管理规章制度； qzm4

4、对董事长奖励基金用途及使用效果提出评审意见； 求职面试

5、提名基金奖励获奖人员。 求职面试

第七条董事长奖励基金按公司经审计后年度净利润的一定比例预提。董事长奖励基金每年度预提比例为上年度经审计后净利润的1～5。年度预提比例为上年度经审计后净利润的1～3时，董事会授权董事长奖励基金管理委员会确定提取；年度预提比例为上年度经审计后年度净利润的3～5时，由董事会确定提取。 qzm4

第八条董事长奖励基金上年度余额及利息结存转入下年度基金账户，作增加基金额处理。

第九条董事长奖励基金管理委员会以到会委员半数通过决定基金的使用方案。在该使用计划范围内由董事长授权董事长基金奖励委员会在授权范围内具体安排使用，董事长奖励基金委员会定期向董事长汇报基金的使用情况。

面试网

第十条公司计划财务部对董事长奖励基金进行财务管理，设立董事长奖励基金账户，单独核算，定期向董事长基金管理委员会提交基金财务资料。 面试问题

第十一条公司审计监察室、董事会办公室负责对董事长奖励基金的使用进行监督。

面试问题

第十二条本办法的解释权属公司董事会。 求职信息

规章制度管理办法 篇四

为贯彻落实全省“五老”志愿者网吧社会监督工作交流汇报会议精神，进一步营造有利于青少年健康成长的社会文化环境，充分发挥“五老”志愿者的作用，切实加强对网吧管理的社会监督，逐步使“五老”网吧监督走向制度化、规范化，共同研究出台了《区“五老”网吧监督员管理办法（试行）》，以供基层单位参照执行。其主要内容：

一、“五老”

网吧监督员准入条件

1、“五老”人员应能自觉自愿地参加网吧监督，有一定的活动时间。

2、“五老”人员的身体必须健康且能参加正常活动，原则上年龄在50至70周岁之间的“五老”志愿者。 qzm4

3、必须是就地就近的常住“五老”人员，不跨社区监督。 面试问题

4、有责任感和工作责任心，在社区有一定的威望，对青少年有关爱之心。 求职面试

5、有一定的法律法规常识，能自觉遵纪守法。 礼仪

二、“五老”网吧监督员任务职责 qzm4

“五老”网吧监督员在社区党政的统一领导下开展工作，并接受各级关工委的指导，其任务职责是: 求职面试

1、巡察网吧中网络的内容，监督网吧不得出现和传播yin秽色6722a=情等违法有害信息。 面试网

2、监督网吧不得接纳未成年人，协助网吧工作人员劝阻未成年人进入网吧。

礼仪

3、对发现无证无照经营的“黑网吧”，应及时报告有关部门或社区关工委。

求职面试

4、向上级反映网吧经营中的好经验、好做法和存在问题，提出建议。 礼仪

三、“五老”网吧监督员考核机制

面试网

1、“五老”网吧监督员采取聘任制，原则上每年聘任一次。要求在每年的10月1日前，由社区关工委考核推荐（书面名册），街道关工委审核把关（盖章），区关工委综合报送（盖章），区文体局聘任上岗（发聘书和工作牌）。对新调整补充的“五老”人员，社区、街道关工委应及时组织上岗培训，做好工作交接。区文体局、区关工委每年应组织“五老”网吧监督员进行一次集中培训。

礼仪

2、发生以下情况的应及时调整退出网吧监督队伍：

（1）因家庭事务等原因无法按要求参加对网吧监督的，或因监督不力造成不良社会影响的。

（2）对年龄偏大的，或因身体条件不适应继续参与网吧监督的。

（3）因居住地发生变化、路途较远不便对网吧监督的。

（4）监督人员自身发生违纪违法行为不适合对网吧监督的。 求职面试

四、“五老”网吧监督员奖励措施 面试网

1、对能正常履职的“五老”网吧监督员，按每个有证照且营业网吧配备2名“五老”人员的，年初由区文明办、财政局协调区关工委落实每人每月200元的补助标准，由街道或社区关工委考评后在每月或每季度组织发放一次。 面试网

2、对表现优秀的“五老”网吧监督员，在群众公认、组织推荐的基础上，区有关部门适时组织宣传表彰。

3、对不符合网吧监督条件的“五老”人员，或因各种原因监督员变动时，社区、街道关工委应及时调整补充，并报区关工委、文体局审批。 面试网

五、“五老”网吧监督工作基本要求 礼仪

原则上以社区关工委“五老”网吧监督小组为单位，有组织地开展对网吧巡察监督，可采取两人结伴或小组行动的方式，不提倡“五老”监督员单独或深夜开展网吧巡察。其基本要求： 求职信息

1、不定期地巡察网吧。“五老”监督员每周应安排一定的时间，持“工作牌”到网吧进行巡察监督。

2、做好登记、统计。每位监督员应做好巡察网吧的登记、统计，对发现的问题和好的经验应及时登记、统计。

3、定期汇报情况。监督员每月中旬向社区关工委汇报情况一次，社区、街道关工委每月25日前逐级向街道、区关工委汇报情况一次。

4、疏堵结合。“五老”监督员应坚持教育引导、劝阻说服的方式，及时制止未成年人进入网吧，敦促业主和网民守法经营、文明上网。 礼仪

5、“五老”监督员不直接处理网吧经营中存在的问题。在监督中如发现问题应及时与网吧业主联系沟通，重要情况应及时报告社区关工委或有关部门，做到尽责不越位。 礼仪

6、网吧监督员在工作中应注意交通及人身安全。

礼仪

绿化管理规章制度 篇五

一、绿化管理职责划分 求职面试

1、厂区绿化方案由公司领导研究确定，确定绿化方案时，要充分考虑消防、安全、环保、职业卫生、气候条件、装置生产及检修特点等。 求职面试

2、厂区绿化方案的实施、变更，花草和树木栽种工作由工程技术部负责实施。 礼仪

3、厂区各部门绿化管理责任区域划分、监督管理、考核等工作由消防保卫部负责。

4、公司各部门负责绿化管理责任区花草和树木的病虫害防治、施肥、修剪等的日常监管工作。

求职信息

二、各部门绿化管理责任区的划分 面试网

根据各部门的工作职责、所在的工作区域、员工数量等进行绿化管理责任区的划分，具体划分情况详见绿化及室外卫生管理责任区划分示意图。 面试网

三、绿化责任区管理要求 求职信息

1、对绿化的植物适时、适量浇水，确保苗木、草坪浓绿及正常生长， qzm4

2、严禁用自来水浇花草、树木、草坪，在生产管线取水要经过生产调度同意，浇水时要有人监护。

求职面试

3、花草、树木、歪斜要及时扶正、培土。

4、花草、树木、草坪叶片不正常或萎缩干枯要及时防治处理，控制病虫害的蔓延。 qzm4

5、当多雨或大风季节来临之前，各部门要做好防汛和防风的措施准备，以防花草、树木被破坏。 礼仪

6、绿化管理责任区内的杂物、杂草各部门必须及时清理，要保持绿化管理责任区内的清洁卫生。

面试网

7、严禁本部门或其他人员、车辆擅自进入绿化区内损坏花草、树木等情况发生。 面试网

8、未经许可，任何单位不得在绿化区内搭建临时设施、动土、或擅自将绿化区用作施工场地，或停放车辆、堆放物料和垃圾等。

9、不得将污水、废渣等有毒有害或污染性的东西倾倒在绿化区内。

四、考核程序

求职面试

公司各部门都有权利对破坏其绿化管理责任区内花草、树木的人或事件进行监管，消防保卫部要定期或不定期进行检查，对违反绿化管理规定的行为予以处理。 面试网

五、处罚标准 求职信息

1、绿化区内有杂草、杂物、垃圾等，每发现一次，扣责任区管理单位100元。

qzm4

2、绿化区内的花草、树木歪斜后不及时扶正，每发现一次，扣责任区管理单位200元。 求职面试

3、不按规定路线行走，擅自进入绿化区的人员，每发现一次，扣当事人50元。

面试网

4、车辆不按规定路线行驶，碾压绿化区内花草或树木，每发现一次扣司机100-300元，扣车辆所属单位500元，并责成对损坏的花草、树木恢复完好。 求职面试

5、损坏花草、树木，每发现一次，扣责任人50元；当查不到责任人时，每次扣责任区管理单位100元。

求职面试

6、擅自移迁花草、树木，每发现一次，扣当事人100元，当查不到责任人时，每次扣责任区管理单位100元。

求职面试

7、攀爬或摇晃树木，每发现一次，扣当事人50元。 qzm4

8、污水或垃圾等污染绿化区，每发现一次，扣责任人50-300元，当查不到责任人时，每次扣责任区管理单位50-300元，并责成恢复完好。 qzm4

9、擅自在绿化区内动土、施工、检修、搭建临时设施、堆放物料等，一经发现，每次扣责任单位100-500元，并责令恢复原状。 求职信息

规章制度管理办法 篇六

第一章 求职面试

总则

面试网

1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的发展。

qzm4

2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则，明确规范与被规范各方应承担的责任，并具有可操作性。 qzm4

3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。 求职面试

4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。 求职面试

第二章

面试网

修改与废止

1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。 面试网

暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。 qzm4

2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。

面试问题

3、决定废止现行规章时，应向办公室以书面说明废止的理由，以及替代被废止的规章。

第三章

求职信息

附则 qzm4

1、暂行（试行）规定或办法等临时性规章须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。

求职信息

2、各部门应将制定的各项规章分类汇编，每年进行一次认真清理，及时修改（废止）已不适应企业发展需要的规章。 面试网

3、规章汇编由企管部负责。

绿化管理规章制度 篇七

总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 面试网

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 求职面试

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 求职信息

第一章员工守则 面试网

第1条工作时间

求职信息

1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十二点整，下午上班时间是两点整，下班时间是六点整，工地下午下班时间五点半。 面试问题

2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款元；第三次迟到早退扣款元，累计增加。 礼仪

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 礼仪

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

求职信息

第2条请假

求职信息

1、病假： 礼仪

员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准后方可休假，需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。 求职面试

2、事假： qzm4

①员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。

礼仪

②请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示经理），如实说明原因，经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。 面试网

③事假按照日工资标准扣除。

④事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，经批准的调休事假可不扣发 qzm4

第3条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

第4条办公用品使用 求职信息

1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。

2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

面试问题

3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 qzm4

4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿设备原价的100%。

qzm4

第5条档案处理 礼仪

1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便放置。 求职信息

2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便以后重复利用。

面试网

3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要用碎纸机处理，不得随意摆放，凡发现不按上述处理者，作扣除绩效处理。

面试问题

第6条文印管理规定 礼仪

1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 礼仪

3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 面试网

5、严禁擅自为私人打印、复印材料。

第7条每天下班时，务必把所有设备电源、开关关掉，把门锁好，确保一切无误方能离开。

礼仪

第二章苗圃管理

求职面试

第1条园地植被的合理规划，根据各苗圃的土质，水源条件，市场行情，以及对未来市场需求的预测，合理安排苗木品种的种植。第2条植入的苗木，不管是购入的，还是圃内移植的，在种植季节内，带土球树苗成活率必须达到95%以上，裸根树苗成活率必须达到85%以上。第3条圃内的树苗（新栽植的除外）必须达到苗全、苗旺、苗壮，期间无杂草，定期修剪和喷洒农药，不出现疫情及病虫害现象。第4条各苗圃所有苗木要登记造册入账，购进和售出要及时进行账务处理，对自然生长增值部分，由公司相关人员每年底评估一次，并计入帐内。第5条外销苗木或公司工程需用苗木，需要从苗圃出苗时，明确苗木的数量，规格，标准等事宜，做好记录。第6条易耗品（农药，话费等）的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入账，使用时经苗圃的主要负责人批准，开具出库单，并由出库人和经办人签字。 面试问题

第三章车辆的使用管理规定

第1条司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度。第2条司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部责任。第3条司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良好，确保可以随时接受任务。第4条车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。 求职信息

第四章园林绿化工程管理规定

第1条按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制施工计划，制定施工方案，确保安全有序施工。第2条根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，不过夜。第3条新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95%，裸根树苗成活率8不低于5%，名贵品种树木成活率不低于90%，满圃草坪一个月，块植、籽播草坪三个月应达到95%，无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。第4条对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。第5条施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观完好。第6条工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满（对外承包工程12个月，集团内部房产小区工程3个月），在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工程竣工验收。

求职面试

规章制度管理办法 篇八

一、指导思想 礼仪

为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，克服教师职业“怠倦症”和骨干教师的“满足感”的产生，促进骨干教师“再生”发展，分层培养各级骨干教师，为县、市、省级骨干教师的选送提供依据，激励已被评为各级骨干教师的持续发展，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。特制订本意见，试行实施。

二、培养目标

求职信息

使其成为具有现代教育观念，具有合理的专业知识结构，具有较高的教育教学水平，具有一定的教育科研能力，在教育教学业务中具有指导、带头、示范作用。 qzm4

三、措施机制

本办法是将各级各类骨干教师以及学校内的骨干教师统一纳入xx中学骨干教师的培养及管理，一个标准进行考核，在本办法中没有骨干教师级别之分，合格者既保留原级骨干教师称号，同时也是xx中学骨干教师，享受xx中学骨干教师津贴。本办法实行年度考核，滚动推行。 面试网

1、建立骨干教师成长记录袋

面试问题

此档案长期跟踪记录专职教师成长的经历，按照《骨干教师考核细则》量化，分年度给予考核结论：优秀、合格、不合格。并由学校签章颁发年度考核合格的骨干教师证书，确定为xx中学骨干教师资格。 求职信息

优秀、合格、不合格的评定办法：按《细则》量化，95分以上者为优秀，80分以上者为合格，79以下者为不合格。

面试问题

2、骨干教师选拔办法 求职信息

各级骨干教师的选拔，在符合上级相关文件规定的前提下，初中实际教学时间6周年，三年为一个考核周期。

礼仪

普通教师：进入学校骨干教师考核行列的考核方案：师德师风10%，近三年教学成绩30%，教学过程20%，教育科研20%，民主测评20%，按教师总数的5%取其前位名次进入学校骨干教师考核行列。

求职面试

校级骨干：三年来量化的总成绩，按规定指标取其名次推荐为县级骨干教师。

县级骨干：三年来量化的总成绩，按规定指标取其名次推荐为市级骨干教师。 面试网

市级骨干：三年来量化的总成绩，按规定指标取其名次推荐为省级骨干教师。

求职信息

3、实行“骨干教师津贴”制度 面试网

遵照《xx中学骨干教师考核细则》，年度量化考核合格者，由学校行政发给每月20元、全年240元的骨干教师津贴（寒暑假期间的津贴纳入年终考核）。 面试网

4、实行骨干教师任免制度 面试网

各级各类的骨干教师每个年度纳入学校进行资格考核，可进可出，滚动推进。有下列情形之一者否定其学校骨干教师称号。 求职面试

（1）违反国家法律法规政策者，一票否决；

（2）师德师风败坏，给单位造成恶劣影响者，一票否决； 面试网

（3）教学成绩末尾者，一票否决； 礼仪

（4）遵照《xx中学骨干教师考核细则》，凡是连续三年量化考核不合格者，学校有权取消其任何级别的骨干教师称号，并由学校报请上级管理部门批准。

（5）在现有骨干教师中，根据《细则》的量化，按全校教师总数的5%，从低到高取其名次以及考核不合格者，一并进入新一轮的考核。即与申请xx中学骨干教师的普通教师，一并按照进入考核方案，即师德师风10%，近三年教学成绩30%，教学过程20%，教育科研20%，民主测评20%，再按教师总数的5%取其前位名次进入学校骨干教师行列，其余教师被否定。

5、实行骨干教师加分制度 礼仪

根据《xx中学骨干教师考核细则》，连续三年量化考核优秀者，在评职、晋级、评优，选模以及教师福利（如分房等）考核中享受加分优待。

求职信息

具体加分办法是：

周期内考核：三个“优秀”，一次性加0.5分。 面试问题

周期内考核：两个“优秀”，一个“合格”，一次性加0.2分。

其他情形的考核结论，不享受加分优待。

求职信息

四、管理考核 求职面试

1、由学校行政、教导处、教科室、教研组联合组成骨干教师管理领导小组。由教科室具体负责对骨干教师进行年度量化考核。 qzm4

2、骨干教师考评材料必须是由上级教育部门、学校或教研组组织的真实的教育教学研究活动。

求职信息

3、参加骨干教师考评由教师本人向学校提出申请。 面试问题

4、考评材料由参评教师本人提供，以具体的数据或翔实的文本资料为左证（无具体左证材料该项不给分）。 面试问题

本办法由学校教代会讨论通过。

绿化管理规章制度 篇九

一、用具、工具、机械

抹布、扫帚、畚箕、毛刷、钢丝丝球、白洁布、平口铲、吸尘器、地面清洗机、地毯清洗机、吸水机、打腊机、磨光机等。

二、清洗材料 求职信息

肥皂、洗衣粉、洁厕灵、瓷砖、面砖、花岗岩、大理石清洁剂、玻璃清洁剂、二甲钵、香樵水、醋酸、氢氟酸等。 求职面试

三、人员配备

qzm4

根据需保洁的范围、用途、类别、人流量、设施、设备等因素配备相应的保洁工，一般区域可分时保洁，客流量大的区域必须设专人保洁。 礼仪

四、安全

1、地面水、油污的防滑； qzm4

2、防止工作时工具碰撞人；

礼仪

3、防止工具倒下或高空作业时掉下打人； 求职信息

4、使用化学清洁剂时防止爆炸、烧伤、中毒等；，

因此，保洁人员配备劳护手套、雨鞋、安全带、绳。 求职面试

五、保洁的基本要点

求职信息

1、培养心理素质，必须有一定的事业心，要做到心到、眼到、手到。 面试问题

2、培训基本知识 面试网

工具本身要洁净，识别被污染的材料及污染物是什么，才能知道用什么工具、清洁剂，用什么方法保洁。 求职信息

3、操作原则

求职信息

自上而下，由里向外，先顶后地，先结殊后一般，先粗后细，一步到位，人走场清。

礼仪

第一讲：玻璃门、窗、幕墙的擦拭 qzm4

1.0目的：掌握玻璃门、窗、幕墙擦拭的正确要领，使玻璃完好无损，更要擦拭干净。 求职面试

2.0标准：玻璃表面无污迹、无水迹、无手印，清洁后用白色纸巾擦拭无灰尘。 礼仪

3.0实施步骤

求职信息

3.1准备好工具：玻璃刮、沾水毛刷、清洁剂、水桶、伸缩杆、毛巾、抹布。 qzm4

3.2用沾水毛刷以适当的力量按在玻璃顶湍，自上而下均匀垂直的洗抹。 求职信息

3.3污点较重的部位重点洗抹。

面试问题

3.4用玻璃刮保持45度角，从上至下，再从左刮右将水刮下，并擦干玻璃刮上的残余水分，一洗一刮连贯进行。 qzm4

3.5用抹布将玻璃框架擦抹干净。

求职信息

3.6用拖把将地面上的水迹拖干净。

求职面试

4.0注意事项

qzm4

4.1若有难以除去的污垢，（新楼第一次清洗较多）可用水涂在表面，用刀片轻轻刮去，再用清洁剂涂在上面，再用清洁剂涂在上面，按上述程序做一遍。 求职面试

4.2玻璃刮的金属部分不能刮玻璃，尤其要保护镀膜玻璃的外涂层。

qzm4

第二讲：瓷砖表面清洁

1.0标准：目视表面干净无污迹、无灰尘、无杂物。 qzm4

2.0操作步骤 面试问题

2.1用尘推堆掉表面灰尘。 求职面试

2.2用铲刀、刀片轻刮表面污垢、污渍。 礼仪

2.3用干净拖把拧干水分，彻底拖抹一遍。 面试问题

2.4用干拖把拖干被淋湿的地面。 qzm4

3.0注意事项：用铲刀刮除瓷砖表面污垢时，不要刮坏表面。 面试网

第三讲：不锈钢的清洁和保养

礼仪

1.0标准：亚光不锈钢表面无污、迹无灰尘，半米内司映出人物影像。镜面不锈钢表面光亮，两米内能清晰映出人物影像。 求职信息

2.0操作顺序 求职面试

2.1用干净湿毛巾拧干水分，擦净不锈钢表面。

求职面试

2.2用干毛巾擦净不锈钢表面水分。

qzm4

3.0注意事项

3.1清洁电梯时，防止电梯门开、关造成的意外。 面试网

3.2清洁电梯轿厢时，应让业主先行。 求职信息

3.3使用干净毛巾，防止砂粒划伤不锈钢表面。 面试网

第四讲：公共卫生间的清洁

1.0标准 礼仪

1.1天花板、墙角、灯具等目视无灰尘、蜘蛛网。 求职信息

1.2目视墙壁干净，便器洁净无黄渍。 面试问题

1.3地面无烟头、污渍、积水、纸屑、果皮等。

2.0操作步骤 面试网

2.1打开排风机和门窗通风，用水冲洗大便器，用夹子夹出小便器门的杂物。 礼仪

2.2清扫地面垃圾，清倒垃圾篓，换新垃圾袋后放回原处。

2.3将洁厕灵倒入水槽内，用厕所刷沾洁厕灵刷洗大、小便器，然后用水冲净。 礼仪

2.4用湿毛巾擦洗台盆、大理石台面、墙面、门窗、标牌、五金龙关。

面试问题

2.5用湿毛巾拧干后擦抹镜面、窗子玻璃，然后用干毛巾擦净镜面、玻璃，若较脏则按玻璃门、窗、幕墙的清洁程序进行。

2.6用湿拖把拖干净地面，然后用干拖把拖净地面水渍。 求职面试

2.7用干毛巾擦灯具、开关等；用鸡毛掸清扫天花板。 求职信息

3.0注意事项

面试网

3.1用洁厕灵时应戴上橡胶手套，防上损伤皮肤。 求职面试

3.2禁上洁厕灵滴在地面上。

第五讲：室外地面等清洁

1.0标准：地面无杂物、积水，无明显污渍、泥沙。 面试问题

2.0操作顺序 求职信息

2.1清扫地面果皮、纸屑、树叶、烟头等杂物。 面试网

2.2花木、草坪内不易扫除的杂物，用夹子夹出。

面试网

2.3用铲刀清除在地面上的口香糖等粘连物。

面试问题

2.4发现污水、污渍、痰迹应随时清理。 礼仪

3.0注意事项

礼仪

3.1大风天气注意高空坠物。 礼仪

3.2高温天气戴遮阳帽，防止中暑。

面试问题

以上内容就是求职面试网为您提供的9篇《绿化管理规章制度》，希望对您的写作有所帮助。 qzm4

声明：绿化管理规章制度（优秀9篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！