公司档案管理制度【优秀6篇】

机关应当统筹做好传统载体档案数字化、电子文件归档、电子档案管理等安全工作，采取有效措施，严格防止信息被篡改、丢失或泄露。下面是求职面试网为大伙儿带来的6篇《公司档案管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。

公司档案管理制度 篇一

一、档案的建立。

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1.1档案的建立按下列流程建立：收集--整理--分类--编号--登记--输入电脑--入柜--利用--检查

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1.2明确建档内容，实行系统收集、集中管理。

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1.2.1房屋档案：包括本物业的设计、施工文件、资料、图纸、工程竣工验收资料等； 面试网

1.2.2设备设施档案：包括各种设施设备的线路图纸、使用说明书、购入使用时间、使用许可证、年检合格证、维修保养合同及维修保养记录等； 求职信息

1.2.3业主档案：包括业主入住时所填写的"业主概况表"、"业主公约"、"入住契约"、"前期服务协议"、"接房登记表"等。

1.2.4文秘档案：包括业主公约、商家公约、业委会决议、物管政策法规、市区房管局的文件以及对本物业进行管理的各项规章制度等； 礼仪

1.2.5员工档案：包括员工供职申请表、简历、身份证复印件、上岗证、学历证复印件、职称证复印件、工作变动记录、奖惩记录等； 面试问题

1.2.6财务档案：包括各种帐簿、会计记帐凭证、财务报表、纳税报表、维修基金使用的预算、计划、业委会批准使用的文件等。

1.3建档要求：制度化、标准化、电脑化。

二、档案管理 求职面试

2.1为避免档案的损坏、遗失，使重要档案能永久保存，而又方便经常使用，对使用频率较高的档案实办公室对原始档案进行严密管理，并保存复印件。

2.2档案管理要求：

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2.2.1进行标准化的档案管理。

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2.2.2采用多种形式的信息储存方式，如电脑磁盘、胶卷、照片、图表等，并采用适当的保存方法。 面试问题

2.2.3加强保密意识培养，确保档案在使用过程中的安全、不丢失、不泄密。 面试网

2.2.4实行档案管理手段的现代化，运用计算机检索手段，开发多媒体信息查询系统。 qzm4

2.2.5坚持档案资料收集的系统化。

2.2.6作到档案分类科学化。档案按内容分类，逐一编号，登记造册，编辑目录，按工作部门分柜保存。

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2.2.7实行档案管理工作检查经常化。每季度对档案文件的形成、积累、整理、归类要进行一次全面的检查。 qzm4

公司档案管理制度 篇二

一、档案保密制度 面试网

1、严守党和国家有关保密的工作规定，杜绝以各种形式泄露档案材料中有关保密的内容。

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2、各类档案材料必须指定政治上可靠，工作责任心强的专(兼)职人员进行集中管理。

3、严禁私自将档案资料带出档案室，需保密的档案资料的借阅，必须履行审批手续。 求职面试

4、经批准销毁的档案材料和不需要归档的材料，应指定专人进行销毁，不得当废纸处理。 面试问题

5、档案工作人员要严守工作岗位，坚持下班、外出时认真清理、存放好档案和关窗、落锁制度。

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6、档案人员一旦发现档案材料有丢失情况时，要及时向有关领导和部门报告，采取措施进行查找，并追查责任。

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二、立卷归档制度

1、凡学校工作中形成的具有保存价值的文件材料，均由各部门进行收集、整理、立卷、归档，并按有关规定向档案室移交，任何部门和个人不得占为己有或擅自处理。

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2、学校档案室的归档时间：文书、会计档案材料每年五月份进行立卷归档；教学、学籍档案材料每学年结束后立卷归档。科技档案、基建、科研档案和设备、仪器档案材料均在工作结束后和设备、仪器安装试用后立卷归档。

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3、学校档案分为永久、30年、10年三个保管期限。

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4、卷内文件应齐全完整。收文应有正文、附件、办理结果；发文应有定稿、印本、附件；来往文书应有请示、批复；处分材料应有综合、旁证、个人交待和处分结果。

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5、卷内文件排列要正文在前，附件在后；印本在前、底稿在后；批复在前，请求在后。各类案卷均要填写卷内目录。卷内文件要编写张次号。归档的文件材料要字迹清楚，纸质优良、签署完备。不准用铅笔、园珠笔和复写纸书写，并拆除卷内金属物。

6、案卷装订要整齐美观。标题一般应有作者、问题、名称，能反映卷内文件内容，政治上无误，文词上简明确切。封面填写要字迹工整清洁。 求职信息

7、文件材料归档后，档案人员应本着便于保管、方便利用的原则对案卷进行必要的加工整理、编目、登记和统记，做到排列有序，并按年代和保管期限编号。 礼仪

8、归档文件目录分保管期限装订并编制目录。 求职信息

三、档案保管制度

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1、档案库房需保持适宜温湿度，适时通风降温。 求职信息

2、档案库房须安装防盗门，防盗窗和双保险锁，库房照明必须使用白炽灯。

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3、严禁在库房吸烟，严禁存放易燃易爆物品用其他物品。对库内照明线路要定期检查，发现问题，及时抢修，防止短路引起火灾。

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4、做好防火、防盗、防虫蛀、防鼠、防潮等“五防”工作。 礼仪

5、要坚持定期对档案资料进行检查、清理、核对工作，如发现问题，立即向领导报告，对破损或褪变档案应及时进行抢救处理。

6、档案库房要经常打扫，保持清洁，严禁将有害物质带入库房。7、档案室管理人员进出档案室应随手关门，非档案管理人员未经许可不得随意入内。 求职面试

四、档案查阅制度 面试网

1、积极开展档案的利用工作，改善服务态度，提高服务质量，满足各方面的查档需求，充分发挥档案在社会主义两个文明建设中的。作用。 qzm4

2、档案人员要熟悉家底，了解需求，掌握规律，做到主动、及时、准确提供利用。

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3、本单位工作人员查阅其所属业务档案，需经办理登记手续后，方可查阅并有责任及时将查阅档案利用效果反馈给档案室。 qzm4

4、凡外单位查档者必须持有该单位的介绍信，注明查档内容和用途，履行登记手续，经有关领导同意的方可查阅。 求职面试

5、档案一般不许外借，确因工作需要经有关领导同意，办理借阅手续，方可借出。但必须按期归还。如超过规定时间还需借用，应办理续借手续。

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6、凡查、借阅者对所查借阅的档案材料，应确保安全、完整，不得撕毁、拆卷、划线、打圈、涂改、剪页、水湿、烟烧，以保证档案的完好无损。

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7、利用者必须遵守保密规则，所查、借阅的档案材料，未经有关领导同意，不准复制、拍照和对外公布。凡摘抄的有关档案材料，用后一律交档案室保存。 求职信息

8、借阅归还档案时，档案管理人员必须当面清点。 面试问题

9、如遇借阅人员将档案丢失，应及时报告档案室，写出书面材料，利于采取补救措施。 面试网

五、学校档案的鉴定、销毁和移交制度 求职面试

1、学校档案室应按上级教育行政部门和档案管理部门关于档案鉴定的规定，认真做好档案的鉴定工作。 面试问题

2、失去保存价值的档案，可提出销毁意见，并填写销毁清册，报学校领导和上一级档案管理部门审批后方可销毁。

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3、销毁时应指定二人监销，并在销毁清册上签字，方可执行销毁。

4、档案专（兼)职人员因工作变动，需办移交手续时，应将全部档案材料清点后，交予新的负责档案工作的专(兼）职人员。 qzm4

5、交接档案材料必须严格履行手续，有关人员签字，并注明交接时间，案卷数目等，以备查考。 qzm4

公司档案的管理制度 篇三

为了加强会计档案管理，统一会计档案管理制度，符合会计基础规范化的要求，公司根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法》的规定，特制定本制度。

一、会计档案立卷管理办法 qzm4

1、会计凭证：每月做好的会计凭证必须在下月5日内进行顺号、查对、清点，检查凭证是否都符合规定，然后按每本50号装订成册，凭证封面标名每月共几本、每本凭证的编号，再将装订成册的凭证按顺序立案存档，使查找凭证方便、快速、一目了然。 面试网

2、会计报表：每月做好的会计报表必须依次编定页码，加具封面，装订成册，加盖公章。封面上应当注明：单位名称、单位地址，财务报告所属年度、季度、月度，送出日期，并由单位负责人、会计机构负责人、会计主管人员签名或盖章。再将会计报表按年份顺序存放，立案归档，以便查找。

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3、会计帐本：每月结帐后，将打印出来的会计帐簿加具封面，装订成册，标明帐户名称、顺序号、标上标签，将会计帐簿按年份顺序存放，立案归档，以便查找。

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4、财务文件：财务文件、审计报告等按文件内容进行分类，按立案时间打出文件清单，标上标签、编上编号，便于查阅。

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二、会计档案调阅管理办法

借阅档案必须按正常手续进行，财务部查阅档案资料，要求当天查阅当天归放原处；审计人员查阅档案要有借阅手续；外调档案，必须经财务部主管批准，并付上借阅档案借据，写明借调日期、用途、档案名称、份数、归还时间等，方可借出档案。档案管理人员要根据借调档案规定，到期及时催收归还档案，确保档案完整无缺。

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三、会计档案保管期限

1、会计凭证： 面试问题

①原始凭证、记帐凭证保管期限为15年； 礼仪

②银行存款余额调节表保管期限为3年；

2、会计帐簿： 求职信息

①现金和银行存款日记帐保管期限为25年； 求职面试

②明细帐保管期限为15年； 求职信息

③总帐保管期限为15年； 求职信息

④辅助帐簿保管期限为15年； 求职信息

⑤固定资产卡片在固定资产清理报废后保存5年。 礼仪

3、会计报表：

①月、季度会计报表保管期限为15年； 求职面试

②年度会计报表保管期限为永久。

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4、其他： 面试网

①会计移交清册保管期限为15年 求职信息

②会计档案保管清册保管期为永久 求职信息

③会计档案销毁清册保管期为永久 qzm4

④银行存款对帐单保管期限为5年 qzm4

四、会计档案销毁 qzm4

根据会计档案保管期限，销毁会计档案时，到期限的档案必须列出详细的。会计档案销毁清册，列明销毁会计档案的名称、编号、册数、起止年度、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容，并有档案管理人员签名、财务部主管签名、单位负责人在会计档案销毁清册上签署意见。会计档案销毁时应由上级主管部门派员监销。

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公司档案的管理制度 篇四

一、档案是指公司各项工作中形成的，具有保存价值的各种载体的文件材料。 礼仪

二、档案应有专人统一管理，维护其完整、准确、系统、安全，并便于集团内共享和方便使用。

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三、经营公司行政办为档案的业务主管单位，对档案形成部门进行业务指导和监督检查。

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四、处理部门在文件材料办理完毕后，应及时将具有保存价值的文件材料整理、组卷，并向单位档案部门移交。

五、文件材料的归档实行随办随归的办法。

六、 档案的保管期限规定为永久、定期两种。凡是反映单位主要职能活动，有长远利用价值的。档案，列为永久保存。

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七、电子版文件形成后，应制成相应的纸质文件与电子文件一同归档，并保证两者内容、形式的一致。 求职面试

八、经营公司行政办对营业执照、组织代码证、税务登记证、贷款卡等正副本原件及电子版必须统一存档管理，建立借阅登记和张贴存放登记制度。 qzm4

九、经营公司行政办对员工个人档案必须统一存档管理，如身份证复印件，户口本复印件，最高学历复印件，驾照复印件，获得的各类证书复印件，在公司工作期间获得的各类奖励等。新员工入职时进行现场复印，每月15日-20日将新员工档案提交集团综合管理部；员工花名册电子版（基础信息，培训信息，养老医保信息）每月的15日-20日将电子版发集团综合管理部（利于保险等增减变动）；员工调动时原单位将员工档案交集团综合管理部，由集团综合管理部登记后转移给新单位行政办。 礼仪

十、为了便捷工作，公司章程、股东会决议、验资报告、审计报告、房租合同等要求同时备份电子版存档。

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十一 、公司签收的政府职能部门的批复文件，建设过程中的规划、图纸资料，公司下发的文件等必须由行政办保存原件，并完善借阅手续。

十二、集团存档管理内容： 面试问题

1、营业执照办理或变更；

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2、每年的审计报告存档； 面试问题

3、公司建设过程中政府职能部门或工厂红头文件、批复、图纸等等（原件）；

4、各公司的营业执照、组织代码证、税务登记证、贷款卡等电子版； 求职信息

5、员工个人档案：身份证复印件，户口本复印件，最高学历复印件，驾照复印件，获得的各类证书复印件，在公司工作期间获得的工厂公司各类奖励证书等。

6、员工花名册电子版（基础信息，培训信息，养老医保信息）

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十三、经营公司行政办档案管理内容：

1、营业执照、组织代码证、税务登记证、贷款卡等正副本原件统一存档管理，必须建立借阅登记和张贴存放登记；

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2、员工档案存档（复印件）

3、营业执照、组织代码证、税务登记证、贷款卡等正副本原件，电子版存档；

4、考虑工作便捷，要求将公司章程、股东会决议、验资报告、审计报告、房租合同等，做成电子版存档； 求职信息

5、员工调动档案：原单位整理封口后交由本人，传递给集团综合管理部，集团登记后转移给新单位行政办。 面试网

公司档案管理制度 篇五

一、人事档案管理范围：专业技术干部、管理干部、工人等各类人员（包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工）的人事档案。

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二、除人事档案管理人员外，无关人员不得进入档案库。 礼仪

三、档案的管理 qzm4

（1）根据气候的不同变化，经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防晒、防潮和防蛀。 求职面试

（2）对所管理的人事档案必须逐人登记注册。

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（3）每季度核对一次档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置需纠正；装卸档案要按登记册全面检查档案，发现漏缺档案需查找。

（4）任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追究其责任。

（5）要不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。

四、人事档案是全面应干部、工人历史和现实情况的实物材料，构成包括下列十项内容。 礼仪

（1）履历表及其他简历材料等。 面试网

（2）自传材料；报告个人有关事项的材料。 qzm4

（3）各种鉴定；审计工作中形成的材料； qzm4

（4）各类考核、评价材料及毕业成绩单、学历证明等。

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（5）历史审查材料及甄别复查材料，更改或姓名认定材料等。

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（6）党、团组织建设工作中形成的材料。 礼仪

（7）表彰奖励材料

（8）执纪执法部门形成的涉及个人的材料。 面试网

（9）任免呈报表，确定或晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审批表，调整工资审批表，工资级别登记表，离休、退休、退职审批表等。 面试网

（10）健康检查和处理工伤事故工作中形成材料。 qzm4

五、查阅和借用人事档案，应遵守下列规定： qzm4

（1）不得随意查阅人事档案，如必须查阅有关人员档案情况，需办理借阅手续由档案管理人员提供。

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（2）必须查阅档案时，只限于组织、人事部门派出的中共党员干部到档案室查阅所需情况。

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（3）任何人不得查阅或借用本人及亲属的档案。 面试网

（4）查阅档案者，必须填写对查阅问题，查阅日期等逐项进行登记。

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（5）查阅档案，必须严格遵守保密制度，严禁在档案卷内涂改，圈划及撤换档案材料，不得向无关人员泄漏被查档案内容，违者应追究责任。

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（6）查阅档案时，不得抄录档案内容，如特殊情况，须经人事部门负责人允许后方可抄录，抄录的材料应尽快送回档案室处理。

（7）外调人员一般不得查阅档案，如特殊情况需查阅时，必须持县级以上组织、人事部门介绍信，并有两名正式党员方能查阅。

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（8）档案在特殊情况下，经批准可以借出，但借出时要及时登记，按期归还，如不按时归还，要及时催收，以免遗失。

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六、转递档案应遵守下列规定：

（1）档案要通过机要交通或派专人转递，不能公开邮寄或本人自带。

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（2）档案转出要及时追收回执，以防档案丢失。

（3）收到外单位的档案，要及时核对，核对无误差后，在回执上签名盖章后退回回执。

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七、凡归档的材料，均应经过认真的鉴别；属于归档的材料，必须手续完备，完整无缺把好"入口关"；需经组织审查盖章和本人签字的，应盖章签字后才能归档。

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八、凡归入档案的材料，均应按照组织部《关于干部档案材料收集，归档的暂行规定》整理，不应归入干部档案的材料，不得入档； 求职面试

九、保管档案工作人员守则如下：

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（1）严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容。

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（2）严禁在档案库吸烟，保护档案安全，经常打扫和保持档案室的清洁卫生。 求职面试

（3）不得擅自转移、分散和销毁档案材料。

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（4）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力。

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（5）坚持党的原则，认真贯彻执行党的政策，严格按照档案工作的各项规章制度办事。

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公司档案管理制度 篇六

为明确管理责任，规范管理行为，确保各类档案资料及时归档、完整保存并得到有效利用，特制定本制度。 求职面试

一、档案管理原则 礼仪

公司档案实行由公司综合管理部集中统一管理与部分专用性档案分散管理相结合的原则。 面试问题

二、组织 qzm4

公司综合管理部设专门的档案室并配备专人管理档案，各部门明确由专人兼管档案工作。 礼仪

三、档案管理部门的工作职责

（一）综合管理部负责制订公司档案管理制度、保管档案、建设档案管理系统。 qzm4

（二）财务部自行做好日常档案的收集、整理和保管等工作，综合管理部给予配合。

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（三）其他部门由部门档案专人对档案进行收集、整理，并交至综合管理部档案管理员立卷归档。

四、档案管理人员职责

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（一）负责收集、整理、分类、鉴定、保管各类档案，做到收集齐全、整理科学、鉴定正确和保证质量，并按时接收和移交档案； 面试网

（二）凡本公司印发出的公文（含定稿和正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件）一律由综合管理部统一收集管理。

（三）做到忠于职守，遵守纪律，严格按照有关法律和公司制度办事。

五、归档公司档案室资料

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（一）上级机关发来的与本公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料； 求职信息

（二）本公司的请示与上级机关的批复； 面试问题

（三）本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书；

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（四）本公司反映主要职能活动的报告、总结； 面试网

（五）本公司制订的计划、方案、统计、财务、工作总结； qzm4

（六）综治工作材料； 面试网

（七）本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料； 面试网

（八）本公公司各种证照及所获各种荣誉、奖励资料； qzm4

（九）本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料； 面试问题

（十）具有保存价值的电子文本、图片、音像、影像资料； 面试网

（十一）会计凭证，会计活动帐薄和会计报表等会计核算专业材料，它是记录和反映经济业务活动的重要史料和证据。 礼仪

六、档案的收集与归档

（一）承办部门或主办人应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料，收集齐全，加以整理，送交本部门档案管理员归卷。

（二）凡是直接记述和反映公司、部门活动的，具有现实的和长远查考价值的文件材料（文字、电子文件、图样、照片、实物等），均须归档保存。 求职面试

（三）管理性档案在分类立卷时应做到：分年度、分类别、分级别。党政文件要分别组卷，密级文件要单独立卷。组卷时按内部特征为主的六个特征进行组卷，尽量把永久、长期、短期三种保管期限文件材料分开组卷。 礼仪

（四）在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起，不得分开，文电应合一立卷；绝密文电单独立卷，少数普通文电如果与绝密文有密切联系，也可随同绝密文电立卷。

（五）综合管理部定期对各部门文件材料的归档工作进行检查。

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（六）各部门在次年三月向档案部门移交管理性档案，需付卷内目录，移交目录一式二份，交接双方清点核对，并履行签字手续。

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七、档案的保管

（一）公司（或部门）管理的档案应有专柜保存，确保完好不丢失。

（二）做好电子档案、底片、录音录像带等特殊载体档案的保管工作； qzm4

（三）档案工作人员应确保档案的质量，对破损和变质档案，及时采取措施，进行修补和复制。

（四）公司综合管理部不定期检查各档案管理情况，发现问题及时组织整改。 面试网

（五）每年对档案进行一次清理，清除不必要保存的材料以及对破损和褪色的材料进行修补和复制。 qzm4

八、档案的借阅

必须严格执行保密制度，填写查借阅档案登记表，如期归还，归还时验收注销。凡利用者都应按规定办理借阅手续。查阅机密以上级档案，需经公司（部门）负责人批准，原则上不外借，确因工作需要，应当天归还。

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（一）档案借阅限一周内归还，特殊情况需延期的，须办理续借手续；

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（二）借出和归还档案时，应办理清点手续，由综合管理部档案管理人员与借阅者当面核对清楚； 求职面试

（三）档案如有丢失、损坏或泄密，须立即追究当事者责任； 面试问题

（四）调走、辞退人员，必须清理移交档案文件后方可办理离职手续； 面试问题

（五）原则上不对外借阅档案，外单位需查阅档案资料者，须经总经理批准，并办理登记手续后，方可借阅。

（六）归还档案时应保证档案材料的清洁、完整、安全，不得丢失、随意折叠、拆散、剪裁或擅自销毁，严禁对档案随意更改、涂写。 礼仪

（七）传真件需存档时，应将复印件连同原件一起存档，以防原件字迹消失。

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（八）未经公司董事长授权，任何部门或个人无权公开档案。

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九、档案室保密制度 qzm4

（一）档案工作人员必须严格按照档案工作各项规章制度办事。 礼仪

（二）凡使用保密档案资料人员必须严格遵守有关保密规定。 礼仪

（三）凡借阅“绝密”“机密”级档案资料应经分管领导审批，报总经理批准后，方可借出。

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（四）外单位查阅、借阅密级档案，须经综合管理部主管领导审批，报分管领导批准，方可提供。

（五）秘密档案不得私自存放，赠送并转借他人，个人外出携带机密级以上档案应妥善保管，若泄密要追究泄密者责任。

（六）档案管理人员应严格遵守保密制度，不得在公开场所谈论保密档案内容，不得将保密档案带出室外和借给他人。

十、档案的鉴定与销毁

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鉴定档案保存价值，确定保管期限及销毁档案，严格按照国家有关规定并结合公司实际情况进行。公司档案保管期限分永久、长期、短期三种。确定保管期限的原则是：

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（一）反映公司主要职能和重要经营管理活动的，具有长远利用价值的档案定为永久保存；

（二）反映公司一般经营活动，具有较长时间利用价值的档案定为长期保存，其期限为16―50年；

（三）对公司在一定时期内有参考利用价值的档案，定为短期保存，其期限为15年以内。

（四）档案的鉴定由综合管理部主管、各部门指定档案管理人员和综合管理部档案管理人员合作完成，并采取对每份档案直接鉴定的办法。鉴定中发现档案不准确，不完整，应及时责成有关部门和人员修改、补充。 求职面试

（五）经过一定时间后确无保存价值的档案，或者原有情况已发生完全改变，其档案失去保存意义的，经档案人员或原经办人员提出，本公司综合管理部和部门审查同意，公司总经理批准，方可销毁。

（六）经批准销毁的档案，档案人员必须列出清单，销毁档案的批准人、监销人都要在销毁档案清册上签字。

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十一、本管理制度最终解释权归综合管理部。 面试网

十二、本管理制度自发布之日起实施。 求职信息

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《公司档案管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 面试问题

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