公司管理规章制度【优秀4篇】

在现在社会，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟起制度来就毫无头绪？下面是求职面试网的小编为您带来的4篇《公司管理规章制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

公司管理规章制度 篇一

***公司为了坚持以人为本，客观、公正、科学地考核和评价公司员工的工作业绩，激发其工作热情和潜能，促进个人绩效目标和企业经营目标的实现，实现企业全面协调可持续发展，特制定本办法。

一、适用范围

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公司全体在岗人员（包括因请假、停班等月度出勤不足者）。 求职信息

二、考核内容

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根据考核管理的需要，考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特殊贡献三部分。

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业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩情况。 qzm4

素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素质进行综合评议。

特殊贡献主要指对公司发展的特殊贡献及工作过程中的创新、突出亮点等。 求职面试

三、考核组成部分及权重 面试问题

（一）中层管理人员： 礼仪

1、中层管理人员月度考核成绩由四部分部分组成，即部门月度考核成绩、自评分、月度评议成绩和加减分值。部门月度考核成绩占总成绩的60%，自评成绩占总成绩的10%，月度评议成绩占15%，加减分占总成绩的15%，即：

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中层管理人员月度考核成绩=部门月度考核成绩×60%+自评考核成绩×10%+月度评议成绩×15%+奖分、扣分（范围为0—15分） 面试网

其中：

（1）部门月度成绩按部门（或单位）月度考核成绩计算，如部门月度考核成绩因特殊情况无法计算时，按85分计算。

（2）自评成绩以自评附表1的考核分数为准； 面试网

（3）月度评议成绩由直接主管考核成绩、部门员工评议成绩组成。即月度评议成绩=直接主管考核成绩×60%+部门员工评议成绩×40%。副职的直接主管为本部门正职，正职的直接主管为分管经理。评议表见附表1-2。 面试问题

（4）部门（单位）负责人加减分值以公示的奖励加分和处罚扣分为准。副职由各部门（单位）负责人根据工作实绩确定加减分值，部门和下属单位应建立相应的奖惩制度，考核成绩要附带加减分数明细。

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2、如出现职业禁区里规定的情况，情节轻微者，一次扣掉20分；情节较重者，一次扣掉30分；如出现以下情况之一者，实行一票否决制，本月度考核成绩为零：

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（1）违反国家有关政策及法规规定的； 求职面试

（2）严重违反公司规章制度的； 求职信息

（3）工作失职造成重大安全事故的； 礼仪

（4）出现职业禁区中规定绝对禁止行为的；

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（5）有任何隐瞒事实真相和欺骗公司的行为；

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（6）在业务交往中私自收取回扣，损害公司形象和利益的； 面试问题

（7）利用公司资源招揽、从事私活，谋取私利的； 礼仪

（8）不服从工作安排及拒绝执行公司管理规定的。 面试问题

（9）具有《反对自由主义》一文中的自由主义表现之一者，尤其是具有在公司散播谣言、对上级阳奉阴违、当面不说背后乱说等不利于内部团结，有损公司形象的行为者。

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3、考核等级

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a级（优秀）90—100分工作成绩优异，对公司有突出贡献者；占总人数的10%。

b级（良好）80—90分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出；占总人数的65%。 求职面试

c级（合格）70—80分工作成果均达到目标任务要求标准；占总人数的20%。 礼仪

d级（基本合格）60—70分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到；占总人数的5%。

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e级（不合格）60分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。 求职信息

4、月度考核流程

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注：本流程规定时间随具体情况变化而变化。

（二）员工 面试网

员工考核由各部门、下属各单位参照中层考核办法，结合自身实际情况，制定出相应的行之有效的考核办法和奖惩措施（上报公司人力资源部），考核内容及所占权重由各部门（单位）自行确定。同时，为保证考核工作收到成效、见到实效，以利于激励先进、鼓励后进，员工月度考核结果：优秀、良好、合格的比例原则上分别占到总人数的10%、65%、20%；基本合格和不合格的比例原则上不低于总人数的5%。

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四、考核纪律 面试问题

（1）考核者必须公正公平、认真负责，不可因为个人好恶予以过高或过低评价，一经发现上报考核委员会酌情扣分。 面试问题

（2）考核工作要在规定的时间完成，各种资料不能按时报送者，每迟报一天扣单位3分，依次类推。 qzm4

五、考核反馈 求职信息

1、申诉

人力资源部每月公示员工成绩后，被考核者如对考核结果有异议，可在网上或填写申诉表向人力资源部进行申诉举报，人力资源部及时进行调查落实，将调查情况上报考核委员会审定。 面试问题

2、考核面谈

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考核成绩不理想的员工要及时沟通反馈，沟通主要以面谈的方式进行，由人力资源开发部组织面谈。肯定成绩，指出工作中存在的问题，并提出改进意见。 礼仪

公司管理规章制度 篇二

第一章、总则 求职信息

第一条、为了加强本公司与投资者和潜在投资者（以下合称“投资者”）之间的信息沟通，切实建立公司与投资者（特别是社会公众投资者）的良好沟通平台，完善公司治理结构，切实保护投资者（特别是社会公众投资者）的合法权益，形成公司与投资者之间长期、稳定、和谐的良性互动关系，提升公司的诚信度、核心竞争能力和持续发展能力，实现公司价值最大化和股东利益最大化，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）及其他有关规定，特制定本制度。 面试网

第二条、投资者关系管理是指公司通过充分的信息披露与交流，并运用金融和市场营销等手段加强与投资者及潜在投资者之间的沟通，增进投资者对公司的了解和认同，提升公司治理水平，以实现公司整体利益最大化和保护投资者合法权益的战略管理行为。

第三条、公司开展投资者关系管理工作应体现公平、公正、公开原则，平等对待全体投资者，保障所有投资者享有知情权及其他合法权益。 面试网

第四条、投资者关系管理的目的

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（一）形成公司与投资者双向沟通渠道和有效机制，促进公司与投资者之间的良性关系，增进投资者对公司的进一步了解和熟悉，并获得认同与支持。 qzm4

（二）建立稳定和优质的投资者基础，获得长期的市场支持。 面试网

（三）形成服务投资者、尊重投资者的投资服务理念。 礼仪

（四）促进公司整体利益最大化和股东利益最大化并有机统一的投资理念。 面试网

（五）通过充分的信息披露，增加公司信息披露透明度，不断完善公司治理。

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第五条、投资者关系管理的基本原则

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（一）充分披露信息原则。除强制的信息披露以外，公司可主动披露投资者关心的其他相关信息。

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（二）合规披露信息原则。公司应遵守国家法律、法规及证券监管部门、深圳证券交易所对上市公司信息披露的规定，保证信息披露真实、准确、完整、及时。在开展投资者关系工作时应注意尚未公布信息及其他内部信息的保密，一旦出现泄密的情形，公司应当按有关规定及时予以披露。

（三）投资者机会均等原则。公司应公平对待公司的所有股东及潜在投资者，避免进行选择性信息披露。

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（四）诚实守信原则。公司的投资者关系工作应客观、真实和准确，避免过度宣传和误导。

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（五）高效低耗原则。选择投资者关系工作方式时，公司应充分考虑提高沟通效率，降低沟通成本。

（六）互动沟通原则。公司应主动听取投资者的意见、建议，实现公司与投资者之间的双向沟通，形成良性互动。

第六条、公司开展投资者关系活动时应注意尚未公布信息及内部信息的保密，避免和防止由此引发泄密及导致相关的内幕交易。除非得到明确授权并经过培训，公司董事、监事、高级管理人员和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。

第二章、投资者关系管理的内容和方式 礼仪

第七条、投资者关系管理的工作对象：

（一）投资者（包括在册和潜在投资者）。 礼仪

（二）证券分析师及行业分析师。 礼仪

（三）财经媒体及行业媒体等传播媒介。

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（四）投资者关系顾问。

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（五）证券监管机构等相关政府部门。

（六）其他相关个人和机构。 qzm4

第八条、在遵循公开信息披露原则的前提下，及时向投资者披露影响其决策的相关信息，投资者关系管理中公司与投资者沟通的主要内容包括：

（一）公司的发展战略，包括公司的发展方向、发展规划、竞争战略、市场战略和经营方针等。

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（二）法定信息披露及其说明，包括定期报告和临时公告和年度报告说明会等。 礼仪

（三）公司依法可以披露的经营管理信息，包括生产经营状况、财务状况、新产品或新技术的研究开发、经营业绩、股利分配、管理模式及变化等。 求职面试

（四）公司依法可以披露的重大事项，包括公司的重大投资及其变化、资产重组、收购兼并、对外合作、对外担保、重大合同、关联交易、重大诉讼或仲裁、管理层变动以及大股东变化等信息。

（五）企业经营管理理念和企业文化建设。 求职信息

（六）公司的其他相关信息。

第九条、公司与投资者的沟通方式主要包括但不限于： 面试网

（一）包括定期报告和临时公告。 面试网

（二）年度报告说明会。

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（三）股东大会。

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（四）公司网站。

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（五）分析师会议和说明会。 面试问题

（六）一对一沟通。 面试问题

（七）邮寄资料。 面试网

（八）电话咨询。 求职信息

（九）广告、宣传单或者其他宣传材料。 求职面试

（十）媒体采访和报道。 礼仪

（十一）现场参观。 求职面试

（十二）其他符合中国证监会、深圳证券交易所相关规定的方式。 面试问题

公司应尽可能通过多种方式与投资者及时、深入和广泛地沟通，并应特别注意使用互联网络提高沟通的效率，降低沟通的成本。

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第十条、根据法律、法规和《全国中小企业股权转让系统业务规则》的有关规定，公司应披露的信息必须第一时间在公司指定信息披露的网站上公布，如有必要，也可在证监会指定的报刊上进行信息披露。公司在其他公共传媒披露的信息不得先于指定报纸和指定网站，不得以新闻发布或答记者问等其他形式代替公司公告。公司应明确区分宣传广告与媒体的报道，不应以宣传广告材料以及有偿手段影响媒体的客观独立报道。公司应及时关注媒体的宣传报道，必要时可适当回应。

第十一条、公司应丰富和及时更新公司网站的内容，并将历史信息与当前信息以显著标识加以区分。可将新闻发布、公司概况、经营产品或服务情况、法定信息披露资料、投资者关系联系方法、专题文章、行政人员演说、股票行情等投资者关心的相关信息放置于公司网站。

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第十二条、公司应努力为中小股东参加股东大会创造条件，充分考虑召开的时间和地点以便于股东参加。

第十三条、公司应尽可能通过多种方式与投资者及时、深入和广泛沟通。

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第三章、投资者关系管理的组织与实施

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第十四条、投资者关系管理事务的第一负责人是公司董事长。公司董事会是公司投资者关系管理的决策机构，负责制定投资者关系管理的制度，并负责检查核查投资者关系管理事务的落实、运行情况。 面试问题

第十五条、董事会秘书为公司投资者关系管理事务的负责人。公司投资证券部是投资者关系管理工作的职能部门，由董事会秘书领导，在全面深入了解公司运作和管理、经营状况、发展战略等情况下，负责策划、安排和组织各类投资者关系管理活动和日常事务。从事投资者关系管理的员工须具备以下素质：

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（一）全面了解公司各方面情况。 qzm4

（二）具有良好的知识结构和业务素质，熟悉公司治理、财务、会计等相关法律、法规和证券市场运作机制。

（三）具有良好的沟通和协调能力。

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（四）具有良好的品行、诚实信用。

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（五）准确掌握投资者关系管理的内容及程序等。

经董事长授权，董事会秘书根据需要可以聘请专业的投资者关系工作机构协助公司实施投资者关系工作。 求职信息

第十六条、投资者关系管理部门包括的主要职责如下：

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（一）信息沟通：根据法律、法规、《全国中小企业股权转让系统业务规则》的要求和投资者关系管理的相关规定，及时、准确地进行信息披露；根据公司实际情况，通过举行分析师说明会及路演等活动，与投资者进行沟通；通过电话、电子邮件、传真、接待来访等方式回答投资者的咨询。

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（二）定期报告：包括年度报告、中期报告、季度报告的编制、印制和邮送工作。 面试问题

（三）筹备会议：筹备年度股东大会、临时股东大会、董事会会议，准备会议材料。

（四）分析研究。统计分析投资者和潜在投资者的数量、构成及变动情况；持续关注投资者及媒体的意见、建议和报道等各类信息并及时反馈给公司董事会及管理层。 礼仪

（五）沟通与联络。整合投资者所需信息并予以发布；举办分析师说明会等会议及路演活动，接受分析师、投资者和媒体的咨询；接待投资者来访，与机构投资者及中小投资者保持经常联络，提高投资者对公司的参与度。

（六）公共关系。建立并维护与证券交易所、行业协会、媒体以及其他上市公司和相关机构之间良好的公共关系；在涉讼、重大重组、关键人员的变动、股票交易异动以及经营环境重大变动等重大事项发生后配合公司相关部门提出并实施有效处理方案，积极维护公司的公共形象。 礼仪

（七）媒体合作：加强与财经媒体的合作关系，安排公司董事、高级管理人员和其他重要人员的采访报道。

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（八）网络信息平台建设：在公司网站中设立投资者关系管理专栏，在网上披露公司信息，方便投资者查询。 礼仪

（九）危机处理：在诉讼、仲裁、重大重组、关键人员的变动、盈利大幅度波动、股票交易异动、自然灾害等危机发生后迅速提出有效的处理方案。 qzm4

（十）有利于改善投资者关系的其他工作。

第十七条、公司设置专线投资者咨询电话、传真电话，确保与投资者之间的沟通畅通，并责成专人接听，回答投资者对公司经营情况的咨询。当公司投资者咨询电话变更时应及时公告变更后的咨询电话。 面试问题

第十八条、对于上门来访的投资者，公司投资证券部派专人负责接待。接待来访者前应请来访者配合做好投资者和来访者的档案记录，并请来访者签署相关承诺书，建立规范化的投资者来访档案。 qzm4

第十九条、公司业务方面的媒体宣传与推介，公司相关业务部门提供样稿，并经董事会秘书审核后方能对外发布。

第二十条、主动来到公司进行采访报道的媒体应提前将采访计划报董事会秘书审核确定后方可接受采访，拟报道的文字资料应送董事会秘书审核后方可公开对外宣传。

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第二十一条、在公共关系维护方面，公司应与证券监管部门、全国中小企业股权转让系统公司等相关部门建立良好的沟通关系，及时解决证券监管部门、全国中小企业股权转让系统公司关注的问题，并将相关意见传达至公司董事、监事和高级管理人员，并争取与其它挂牌公司建立良好的交流合作平台。 求职信息

风险提示：

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实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

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企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 面试问题

第二十二条、在不影响生产经营和泄露商业机密的前提下，公司的其他职能部门、子公司及公司全体员工有义务协助董事会秘书及相关职能部门进行相关投资者关系管理工作。 礼仪

第二十三条、公司出资委托分析师或其他独立机构发表投资价值分析报告的，刊登该投资价值分析报告时应在显著位置注明“本报告受公司委托完成”的字样。

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第二十四条、公司应当在年度报告披露后10日内举行年度报告说明会，公司董事长（或总经理）、财务负责人、独立董事（至少1名）、董事会秘书、保荐代表人应出席说明会，会议包括以下内容：

（一）公司所处行业的状况、发展前景、存在的风险。 qzm4

（二）公司发展战略、生产经营、募集资金使用、新产品和新技术开发。

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（三）公司财务状况和经营业绩及其变化趋势。 面试网

（四）公司在业务、市场营销、技术、财务、募集资金投向及发展前景等方面存在的困难、障碍或有损失。

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（五）投资者关心的其他问题。 面试网

公司应至少提前xx个交易日发布召开年度报告说明会的通知，公告内容包括日期及时间、召开方式（现场/网络）、召开地点或网址、公司出席人员名单等。 礼仪

第二十五条、公司应以适当形式对公司员工特别是董事、监事、高级管理人员、部门负责人和公司控股子公司负责人进行投资者关系管理相关知识的培训，在开展重大的投资者关系促进活动时，还应举行专门的培训活动。 面试问题

第二十六条、公司进行投资者关系活动应建立完备的档案制度，投资者关系活动档案至少应包括以下内容：

（一）投资者关系活动参与人员、时间、地点。

（二）投资者关系活动中谈论的内容。 面试网

（三）未公开重大信息泄密的处理过程及责任承担（如有）。 qzm4

（四）其他内容。 面试网

第二十七条、在进行业绩说明会、分析师会议、路演前，公司应事先确定提问可回答范围。若回答的问题涉及未公开重大信息，或者回答的问题可以推理出未公开重大信息的（弘仁投资），公司应拒绝回答，不得泄漏未公开重大信息。

第二十八条、公司在定期报告披露前三十日内就尽量避免进行投资者关系活动，防止泄漏未公开重大信息。 求职信息

第二十九条、公司在投资者关系活动中一旦以任何方式发布了有关法律、法规和规则规定应披露的重大信息，应及时向全国中小企业股权转让系统公司报告，并在下一个交易日开市前进行正式披露。

第三十条、公司及相关当事人发生下列情形时，应及时向投资者公开致歉： 求职面试

（一）公司或其实际控制人、董事、监事、高级管理人员受到中国证监会行政处罚或者全国中小企业股权转让系统公司公开谴责的。 求职信息

（二）经全国中小企业股权转让系统公司考评信息披露不合格的。 qzm4

（三）其他情形。

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第四章、附则

第三十一条、本制度未尽事宜，按有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等相关规定执行。

第三十二条、本制度由公司董事会负责修订和解释。

第三十三条、本制度自公司董事会审议通过之日起生效实施。 求职信息

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

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公司管理规章制度 篇三

锅炉工岗位管理制度

第一章总则 面试网

锅炉工负责公司锅炉设备的操作，为了确保车间正常供气供热、锅炉安全运行，以及操作的安全性，特制订本管理制度。 面试网

第二章岗位职责

1、在岗位上的操作人员应严守纪律，服从生产指挥，不做与工作岗位无关的事。 qzm4

2、按时检查设备情况，正确填写运行记录和交班记录并签名，保证锅炉供气和供热参数。

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3、正确处理发生的异常情况，发现隐患及时向综合车间主任汇报。

4、遵守操作规范规程，保证人身安全和设备安全。 求职信息

5、经常保持设备和场地清洁卫生。 求职信息

6、配合进行设备修理后的验收工作。 面试网

第三章安全操作制度

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1、密切监视水位、压力和燃烧情况。 面试网

2、正确调整各种参数。

3、按规定做好日常工作（例如冲洗水位表、压力表、排污试验安全阀等）。

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4、随时检查锅炉入孔、手孔、受压部件以及过热器等是否有泄漏、变形等异常现象。 、

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5、检查汽水管道、烟道、风道、给水泵、送风机和煤气管道等。 求职面试

第四章交接班制度 礼仪

1、锅炉工在交班前，提前15分钟做好交班准备工作。

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2、对锅炉设备的运行情况做最后一次检查和调整，使锅炉压力和水位达到征程值范围内。 求职信息

3、由当班人员填好当班期间设备运行、交班记录及关键检查要素记录表，并签名。

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4、交班人员应向接班人员详细介绍本班中锅炉运行情况。锅炉供汽、供暖压力情况，软水和炉水质量、设备故障和检修情况。

5、交班时如遇列事故，必须待事故处理完毕后方可办理交接班手续，交接班人员应积极处理事故，设备运行不正常不交班。

6、经接班人员检查无误后，应共同在运行记录本上签名，交班人员方可离开锅炉房。

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7、每班必须搽洗水位表、气压表一次，锅炉排污一次。 qzm4

8、每班必须保持锅炉房环境卫生。锅炉、燃烧器、操作柜应保持清洁明亮、不沾积灰。 qzm4

9、交班者，做到“五交”和““不交”。 qzm4

五交是： 礼仪

1、锅炉压力、水位、温度和燃烧正常。

2、锅炉安全附件灵敏可靠。

3、锅炉各部件及附属设备无异常。

4、运行记录资料、备件、工具、用具齐全。

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5、锅炉必须保持清洁卫生、用具摆放整齐，做到文明生产。

五不交是：

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1、不交给喝酒的。司炉人员。

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2、锅炉主体及附属设备出现异常现象不交。

3、在处理事故时不进行交班。

4、接班人员不到时不交给无证司炉工。

5、锅炉压力、水位、温度和燃烧不正常时不交。 求职面试

第五章罚则

以上各项职责若有违反，每次处以50元罚款，情节严重的由公司考核领导小组决定，造成事故及严重后果的追究相关人员的法律责任。 求职面试

公司管理规章制度 篇四

一、通则

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（一）总则 求职面试

本章程规定本公司××营业部门（以下简称部门）的机构、权限、运作及处理等等相关事项。 求职面试

（二）部门的业务范围 面试网

本部门依照总公司营业部门的指示，在独立营业计划与独立核算制度的原则下，负责指导管理所辖管的营业所，并负责辖管区域内的订货契约、收款及企划开拓新客户等相关的业务运作及业务处理。 面试网

（三）部门的所在地及称呼 求职面试

部门设于全国的各主要都市，在称呼时各冠上该市名称。

（四）重要事项的决定 面试问题

部门的设置、改制、废止，管理区域及经理的任免，皆经由董事会决议后执行。 礼仪

（五）规章的制定、修改与废止

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本规章的制定、修改与废止皆经由董事会决定。施行细则则由总公司营业部长决定。

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二、机构

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（六）部门的机构

部门设经理、经理之下设业务及事务二科，管辖区域内设营业所。 求职面试

（七）营业所的设置、废止 面试问题

营业所的设置、废止及店长的任免，由总公司营业经理经询董事会意见后决定。 面试网

（八）管理者

部门可依情况需要，设副理及部门顾问。另外，科设科长，如情况必要可设科顾问及股长、主任。 礼仪

（九）特别回收科的设置 礼仪

部门可依情况需要，设置特别回收科。

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（十）营业部的组织

营业所由店长、业务主任、事务主任、内勤职员、外勤职员及业务人员等成员构成，人员数目另行规定。营业所可依情况需要，设置副店长。 求职信息

（十一）经理的职务范围

经理所负责的职务范围如下：

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1、企划、指示营业方法。

2、经常调查、听取营业情况的发展以决定营业方针。

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3、听取部内及营业所的业务报告，并随时监视业务实况。

面试问题

4、裁决部内的人事。 求职面试

5、举行业务上的磋商会议。 求职信息

6、排除业务上的困难。

以上就是求职面试网为大家带来的4篇《公司管理规章制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职信息

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