市场部管理制度精选5篇

制度的使用频率呈上升趋势，制度对企业的发展起着巨大的作用，而制定一套标准的管理制度也有一定的格式。读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了5篇《市场部管理制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 面试网

市场部管理制度 篇一

一、总则

面试问题

为进一步开拓市场，做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传，提高销售工作的效率，并加强市场部的管理严肃纪律，特制定本制度。所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。

礼仪

二、市场部管理制度 qzm4

1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，薄利多销，在公司领导下开展工作。

求职面试

2、市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。

3、施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。 求职信息

4、市场部人员须定期进行一次书面总结，将业务进展情况及合理化建议上报公司，并交市场部主管人员存档。 面试网

5、业务人员如有外出每日应1-2次与公司保持联系，汇报业务进程。

6、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品工期、技术及安装条件的可行性。合同签订后将原件交公司存档，并及时将现场情况及屏幕要求等反馈给公司及有关施工人员。 求职面试

7、打电话时要使用普通话，用语礼貌、得体。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。 求职信息

8、业务人员如要辞职，须提前一个月书面向公司写辞职报告，将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。否则作为离职处理，公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。 面试问题

9、业务人员应积极配合公司进行现场安装、调试及验收工作。 求职信息

10、完成公司或部门交办的其他工作。 求职信息

三、市场部工作制度 面试问题

1、负责公司产品销售策略的制定、实施以及市场开拓。 面试网

2、市场信息、行为的及时收集与反馈。 面试网

3、新产品、新市场的策略制定。

4、各类项目的承接、组织招投标、合同签订和款项回收。

5、不断收集客户的需求信息，建立完善的客户资料管理体系；维护客户对公司产品和服务的满意度和忠诚度。 礼仪

6、为商务引荐符合公司发展规划的代理产品。 求职信息

7、及时进行款项回收工作，并按期提交回收报告；承担因工作失误而造成的回款不及时的责任。

面试网

8、完成公司下达的考核指标。

四、市场部岗位职责 面试问题

1、市场总监

A、全面负责公司营销规划与管理。

面试网

B、参与制定公司销售预算，并依此主持制定相关的销售计划和销售政策，并落实销售计划。

面试网

C、负责公司向系统集成商、应用开发商和渠道代理商的合作伙伴网络的建立和管理。 qzm4

D、在大客户的销售工作中为销售人员提供上层支持。 求职信息

E、根据客户反馈，分析市场需求，为公司产品提供改进建议。

2、销售主管

面试问题

A、负责销售业务与管理，销售预算。

礼仪

B、编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。 qzm4

C、重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考。 求职面试

D、重点负责公司产品或服务的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。

E、不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。F、负责对业务员的业务培训、业绩考核，在市场部对业务员和地区进行重新分配。 面试网

G、负责对公司商标和品牌的管理，主持或会同其他部门处理假冒商品问题。 求职信息

H、负责对重大工程和招标项目的具体方案策划，争取最大中标可能。 求职信息

I、完成市场总监临时交办的其他任务。 求职面试

3、市场与客户主管

qzm4

A、市场开发决策、客户关系管理。 qzm4

B、制定年、月度传播策略方案，审核、撰写相关新闻稿件和深度稿，项目总结报告等。 面试问题

C、品牌策略及上市计划、品牌及产品广告传播策略。

D、广告表现及媒介投放分析。 qzm4

E、监控实施质量，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案。 求职信息

F、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。 qzm4

G、维系客户，掌握团队工作进度以及方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案。 面试问题

五、市场部员工守则 面试问题

1、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到 www.chayi5.c om 早退。

2、着装、谈吐、仪表要得体大方。 礼仪

3、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 求职信息

4、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。 面试问题

5、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。

6、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 qzm4

7、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。

8、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。 面试问题

9、应勤奋工作、积极开拓市场。

面试问题

10、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。

11、对客户要用普通话流利的讲出装修施工过程。 qzm4

12、尊重客户合理化建议。 面试问题

13、对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。 面试网

14、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。 面试网

15、做好施工完毕后的保修服务工作。

16、对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。 求职面试

17、积极开展市场调研，分析目标市场、把握市场。 qzm4

. 基本原则 篇二

1、遵守和维护国家各项法律，法规和政策及公司的规章制度

2、关心，关注公司的发展，对客户的态度和蔼可亲，不卑不亢。

3、努力学习，不断提高自己的业务水平和服务技能。

面试问题

4、维护公司利益，建立公司良好公司信誉，树立公司良好形象。 求职面试

5、与同事之间态度友好，坦诚相待，互相尊重，相互协作。

求职信息

市场部管理制度 篇三

附注:可根据销售状况、季节等进行调整。 面试问题

七销售报表规定 面试网

1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式在第二个工作日之前汇报。

2、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作周报表。

礼仪

3、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月报表。

面试网

附: 求职信息

八薪金分配制度

求职面试

1、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。 求职面试

2、工资标准:分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月:基本工资:底薪；转正后:基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。

3、薪金发放时间:每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用及奖金。 面试网

4、业务费用管理 礼仪

在公司销售人员中餐补贴以3、5元/人/餐为标准，额外费用公司实行全额补助。 qzm4

业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。

差旅费用:销售人员外出补助80元/天。并按公司财务报销制度执行。 面试问题

业务招待费:需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。

个人办公电脑公司实行暂扣，以500元/月扣足费用。销售人员工作满一年公司即作为福利一次性发放。 求职面试

九合同管理制度 求职面试

1、经办的销售人员填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。

礼仪

2、合同内容填写

礼仪

合同包括:主合同、附加补充协议等。 求职面试

严格执行合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、修改或补充，要及时向上级部门评审。

填写不得有空白栏，无内容填写应用“/”划去，否则造成后果自行承担。

面试问题

加盖印章应该在相关重点条款及签字以及合同文本的夹缝处。 面试网

3、合同签字程序 面试问题

合同文本由区域经理填写后需大区经理审核签字，审核每一条款，各项数据是否正确，在交销售总监审批。

原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保留的一份由销售内勤存档管理。

. 行为规范 篇四

1、 市场部是公司对外的窗口，代表公司的形象，对内协作的'主要部门。工作期间，衣着，发型。简单得体，简洁明亮。不留怪异发型，不浓装艳抹。 求职信息

2、 工作期间，不得从事与本公司无关的活动。

求职信息

3、 与客户和公司其他部门沟通时，语言文明、用语得体。，不得情绪化。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。 求职信息

4、 凡接触客户，在任何情况都需做到耐心，热心地服务态度，尽可能地详细登记与记录。

5、 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人的办公资料物品。务必妥善保存保管好涉及公司的秘密资料与管控文件。

6、 根据公司需要，积极配合同事开展工作。不得推委，拖延。拒绝；对他人或者同事咨询不属自己职权范围内的事务应客气地就自己所知告知咨询对象，不得置之不理，甚至粗暴无礼的对待。 面试问题

7、 领导安排的工作任务，应积极认真努力的完成。对领导的安排持有不同的意见时，可以提出，但是在未做决定改变时，必须严格遵照指令任务完成。 求职面试

8、 在工作时，遇到特殊情况或者克服不了的困难，应及时地向领导汇报反映。 礼仪

9、 市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，在公司领导下开展工作。 面试问题

10、 市场部人员必须对公司负责，对客户负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。

11、 施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。

礼仪

12、 市场部人员每年进行一次书面总结，将该年业务进展情况及合理化建议上报公司，并交市场部主管人员存档。 求职面试

13 业务人员出差应每日应1-2次与公司保持联系，汇报业务进程。

14、 每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品交期。 礼仪

15、 业务人员如要调走，须提前一个月书面向公司写辞职报告，将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。否则作为离职处理，公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。 礼仪

16、市场部相关人员，不得以私利，越权，越级等行为向公司其他部门下达指令，必须遵照公司的规章制度程序进行工作。

市场部管理制度 篇五

部门原则

1、以公司信誉、利益为出发点，市场为向导、客户为中心。

求职信息

2、诚信守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。

第一章、部门人员思想道德行为准则 面试问题

1、业务员、设计师、应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导安排。业务员之间应具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解。

qzm4

2、业务员、设计师、是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象和信誉的行为或举动。更不得以公司的名义从事与业务无关的活动。如经发现，或者客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有奖金或解聘。 qzm4

第二章、部门人员日常工作规范条例

1、业务员、设计师、严格遵守考勤管理规定。 求职面试

2、业务员、设计师、每天必须向负责主管汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难办法。每周六提交“周工作总结”的书面报告。此项规定只在发现并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，帮助提高业务员的业务水平。

3、业务员、设计师在上班期间，要求着装整洁，形象健康，不得有披头散发、穿拖鞋短裤等有碍观瞻的举止。不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。 求职信息

4、业务员、设计师如需出差洽谈客户的，业务员必须提前向上级主管申请，经批准，方可外出。

5、业务员如有客户需要量房、需提前告知上级主管、或经理、由上级主管或经理告知设计小组、安排量房、设计师去现场如有未见到甲方，或未进行量房工作、扣除单月底薪50元、业务员必须保证客户信息的真实性、准确性、应有详细计划，并报上级主管备档。

第三章、部门人员基本规范 求职信息

1、上午9:00打卡上班。 求职信息

2、部门经理协助及调整下属当日工作计划及任务安排，并做好记录。 面试网

3、外勤人员外出，必须到前台处填写《外出登记本》做好外出记录，由办公室、市场部及总经理共同做好监督，抽查到脱岗者给予100元/次/人的惩罚。 求职信息

4、下午17:00必须回到公司进行部门例会，如有突发情况未能返回，必须提前打电话告知部门经理。公司电话营销人员，外出办事必须到前台处填写《外出登记本》，以便随时核查。

第四章、业务小组岗位职责、基础工作 qzm4

1、遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。 面试网

2、建立健全部门管理制度，自己执行。 面试问题

3、调查市场，了解行业在本地市场、状况做出市场分析。向部门经理提交市场报告。 面试网

4、选择市场营销渠道，多方开拓市场，完成公司下达的各项任务指标。

5、详细了解竞争对手在市场的营销情况及采取措施，做出市场分析，提出相应对策，提交给部门经理。 求职信息

第五章、设计小组基础工作 礼仪

1、合理分工、密切配合，准确、及时的完成工作任务。 求职信息

2、保证内部的工作秩序，环境卫生。

面试问题

3、与客户沟通良好，准确理解客户意图，设计出符合要求的方案。

面试网

4、认真解答客户疑问，按照规定格签下订单。 求职信息

5、对接收的任务单仔细审核，准确设计，按公司统一报价单认真报价。 qzm4

6、妥善保管相关合同，设计资料，不断分析总结。 面试问题

7、正确使用设计工具，并且能熟练运用。

8、认真听取其他部门的意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平。

9、和工程部密切配合，协调工作，提高顾客满意率。

礼仪

第六章、市场部人员配比以及岗位职责

1、部门经理1名

2、设计主管1名

求职面试

3、业务员8名

礼仪

4、设计师4名部门经理岗位职责

求职面试

1、在总经理领导下，全面负责部门的各项工作，并承担责任。

2、建立健全的内部规章制度，并监督执行。 礼仪

3、根据公司总体发展规划，制定本部门的任务量，进行任务分解和实施，带领部门员工完成公司下达各项任务指标，对部门的任务指导。 礼仪

4、负责组织建立完成的客户服务体系，规范客户档案管理。 礼仪

5、指导、培训部署综合业务能力，科学管理，营造良好的职场氛围，建立稳定、热情、高效的市场部团队。 求职面试

6、组织与其他部门的协调配合工作。

7、定期主持召开部门会议，总结部门业绩达成情况，指导员工行动。

面试网

8、负责就部门的人员调配、薪酬分配、晋升情况向人力资源部提出建议方案。 礼仪

9、完成公司规定的其他工作。

面试网

上面内容就是求职面试网为您整理出来的5篇《市场部管理制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。

声明：市场部管理制度精选5篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！