车间安全生产规章制度（最新5篇）

安全生产是保证企业经济效益的前提。所以每个企业要坚定风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制的信念，重视强化车间安全管理，推进安全生产水平提高。求职面试网为朋友们精心整理了5篇《车间安全生产规章制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

安全生产规章制度 篇一

1、目的 求职面试

为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。

2、适用范围

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本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。 礼仪

3、三级安全教育

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新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工及外来培训、实习、参观人员等），必须进行公司、车间（部)、班组(工段）三级安全教育，经考试合格后方可上岗： 面试网

3.1公司级安全教育（一级）

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由安全环保质监部负责。教育内容包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准；安全生产基本知识；消防知识；职业卫生知识；公司安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等知识。经考试合格后，方准分配到各车间、部门。 求职面试

3.2车间级安全教育（二级）

由生产设备部经理及专、兼职安全员负责。教育内容包括：本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度；本车间作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故例案等知识。经考试合格后，方准分配到班组。 面试网

3.3班组级安全教育（三级） 求职信息

由班组长负责。教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术操作规程；事故案例及其预防和应急措施；安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。

4、外来人员的安全教育

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4.1外来施工人员的安全教育，公司级由安全环保质监部负责，施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责，教育内容同新入厂职工；

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4.2进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由安全环保部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保证安全；

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5、特殊教育 求职面试

5.1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受市/区安监局的安全生产知识和管理能力考核，取得安全生产管理资格证后，方可任职并按时参加复审；其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由安全环保质监部组织实施，考试合格方可任职。

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5.2特种作业人员必须按国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员的资格证应定期复审。

5.3采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训，考试合格后，方准进行独立作业。 礼仪

5.4发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训以防止类似事故的重复发生。 求职信息

6、考核方法

6.1公司主要负责人和安全生产管理人员的安全技术培训和考核，由市安监局组织进行。 礼仪

6.2其它管理层的安全技术考核，由安全环保质监部负责组织进行考核。

6.3职工的安全技术考核，由部门领导负责组织实施。 面试问题

企业安全生产规章制度 篇二

一条：根据《新疆维吾尔自治区劳动安全暂行条例》和交通建设局的有关文件规定，实行行政负责，归口管理，纪律监察，群众监督的安全生产管理体制，特制定本规定。

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二条：本规定适用于本单位各类人员，凡违反本规定的均按照有关条款处理。安全工作考核作为单位评选先进、奖金效益工资发放的主要依据之一，具有一票否决权。 求职面试

三条：本处安全生产管理，实行层层责任制，施工队、作业班组（包括招聘的承建制施工队承建项目）向项目部负责，项目部向处负责，分级签定安全生产责任书：同时各级领导承担一定的责任，处主要领导负全面责任，项目经理负主要责任，其他领导负综合管理责任。 礼仪

一章安全生产责任制

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安全生产责任制的概念：安全生产责任制是生产单位岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心。安全生产责任制的实质是"安全生产，人人有责"。安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起以政府部门、企业主要领导为一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻"预防为主"的原则。安全生产责任制要求企业各级生产领导在安全生产方面要"对上级负责，对职工负责，对自己负责"。 qzm4

企业安全生产责任制的要求： qzm4

①建立安全生产责任制体系：即建立起经营者（决策、管理、和监督责任）、管理者、技术人员及全体员工的安全责任制体系。 求职信息

②建立全生产责任制的步骤：首先要树立"安全一"的思想，对落实安全生产责任制要有专门的人员与机构来保障，制定安全生产责任制的管理制度。

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③全生产责任制的落实：在以法人代表为核心的责任体系下，通过检查、监督、奖惩等制度来保证安全生产责任制得到落实。 qzm4

④安全生产责任制的实现：责任制度就是明确企业一把手是安全减灾的一责任人；管生产必须管安全；全面综合管理，不同职能机构有特定的安全职责。如一个企业，要落实安全责任制度，需要对各级领导和职能部门制定出具体的安全责任，并通过检查、监督、考评、奖惩等实际工作得到落实。 qzm4

二章组织机构及职权 求职信息

处设立安全生产委员会，设主任一人，副主任二至三人，成员由行政办公室、工程技术科、设备物资科、劳资科和各项目部（队）行政负责人组成。安全生产委员会（以下简称安委会）在处行政领导下开展工作，贯彻执行国家安全生产政策法规法令，贯彻落实上级主管部门的安全生产规章制度，制定适合本处的有关规章制度和措施，加强安全生产的宣传教育工作，做好劳动保护、保险工作，审查、审核基层单位的专题报告，对事故责任者提出行政和经济处分决定。安委会可随时召开全体委员会议讨论有关安全的重大事项。

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处级安委会要作好行政领导安全的助手，协助处长处理安全生产问题

①进入项目（单位）进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。

②检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对违反安全生产的行为，依照本办法和其他有关法律、法规的，作出行政处罚决定。 qzm4

③检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停工、停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。，

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安全生产的规章制度 篇三

1、目的 为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保企业安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。

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2、适用范围 本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、标准评审和修订管理。 面试网

3、引用法规、标准 《企业安全生产标准化基本规范》 求职信息

4、职责

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4.1安全生产部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。

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4.2公司安委会主任长负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。

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4.3安全生产部负责组织公司安全操作规程的发布工作。 qzm4

4.4各部门负责制定本部门相关的安全操作规程并适时修订。

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4.5公司工会组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督； 求职信息

5、安全生产管理制度的制订 求职面试

5.1安全生产部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。 求职信息

5.2安全生产部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。

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5.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。

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6、评审与修订 面试网

6.1安全生产规章制度的评审 面试网

6.1.1评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。 qzm4

6.1.1.1适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；

6.1.1.2公司的管理机构或体制发生重大调整时； 面试网

6.1.1.3公司的生产活动、服务发生重大变化时； 面试网

6.1.1.4当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；

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6.1.1.5当上级管理部门提出相关整改意见时；

6.1.1.6当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；

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6.1.1.7采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；

6.1.1.8当生产设施新建、改建、扩建时；

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6.1.1.8其他相关事项。 求职信息

6.1.2评审组织：安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。

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6.1.3评审内容 qzm4

6.1.3.1与法律、法规符合性；

6.1.3.2与企业发展总体水平的相适应性；

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6.1.3.3与工艺流程和装置变化的相适应性；

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6.1.3.4安全管理制度之间的相容性和匹配性；

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6.1.4评审输出

6.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。

6.1.4.2评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。 面试网

6.2安全生产规章制度修订 求职信息

6.2.1修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。 qzm4

6.2.1.1安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；

6.2.1.2当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；

6.2.1.3当生产设施新建、扩建、改建时； 礼仪

6.2.1.4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时； 面试问题

6.2.1.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时；

6.2.1.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；

6.2.1.7当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；

6.2.1.8其它相关事项； qzm4

6.2.2修订组织：安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。

6.2.3安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司《文件控制程序》，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。

6.2.4修订依据： qzm4

6.2.4.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。

6.2.4.2安全生产规章制度评审结果。 求职信息

6.2.4.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。 面试问题

6.2.5修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由安委会主任审批后，修订版发布实施。

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6.2.6安全生产制度终止执行 因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。 求职面试

安全生产的规章制度 篇四

为了认真落实安全生产目标管理责任制，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，有效地防范安全事故的发生，特制定本安全例会制度。

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一、公司每月至少召开一次安全生产工作会议，分析公司安全生产形势，研究解决安全生产方面的重要问题，安排部署安全生产工作。 qzm4

二、安全生产工作会议由公司主要负责人主持，召集公司有关部门管理人员参加。会议应当做出决定并形成纪要，会议确定的各项工作任务必须严格实施。 求职面试

三、为及时研究和解决安全生产工作中出现的重大问题，会议分日常工作例会和专题会议，安全生产日常工作例会由分管安全领导主持，原则上每月召开一次。专题会议由公司第一负责人召集，对会议议定的事项，要明确具体单位负责落实，落实情况要在下一次会议上报告。 求职信息

四、安全生产工作会议参加人员：

1、安全机构各成员及安全员；

2、公司各部门的负责人；

3、必要时可以扩大有关从业人员。 求职信息

五、安全生产工作会议的主要任务：

1、传达、贯彻上级安全生产工作会议精神； qzm4

2、回顾、总结、分析或通报公司安全生产工作情况； qzm4

3、总结和交流安全生产监督管理方面的工作经验； 4、研究、部署安全生产工作。 面试网

六、根据需要，可随时召开安全生产工作紧急会议，研究部署安全生产有关的重要事项。

七、安全生产工作会议由安委会办公室负责通知，会议的相关材料由安委会办公室负责组织。 礼仪

八、安全生产工作会议要求： 面试问题

1、各类安全生产工作会议应建立专门台帐，并指定专人负责现场会议记录； 求职信息

2、会议实行签到制，参会人员因故不能到会的必须向公司主要领导请假，摘自不参加会议的人员，每次处以50元以上罚款，连续三次未参加的，公司予以解聘。

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3、会议记录、纪要将作为对相关部门岗位、安全管理人员安全工作考核的重要依据。

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4、与会者不得无故迟到、早退、中途溜岗，严肃会议纪律。

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九、安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排，公司安全领导机构负责督办、检查。

十、安全生产工作会议部署的工作实施情况，由公司安全科汇总上报。

安全生产规章制度 篇五

1、为保证公司财产和员工的人身安全，特制定本制度。

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2、各单位主管在员工进厂前肯定要强调安全操作规程及留意事项，避开意外事故发生。

3、未经允许严禁员工操作自己不熟识或不属自己工作范围的机器设备。

4、严禁乱动电闸电线，工作时消失故障必需请电工修理，不得私自拆、卸、修理。 面试问题

5、工作时，必需穿戴好劳动爱护用品。 求职信息

6、不准穿拖鞋、裙子上班。 礼仪

7、机器设备使用人员要留意设备的运行状况，发觉问题准时停机汇报有关领导或通知修理部门进行修理。 面试问题

8、机电设备部门要常常到车间巡察，发觉设备运转特别或漏电、漏水、漏气现象要准时进行修理、上报。 面试网

9、因违章操作造成的人身损害，其医疗费用由本人担当，公司不予报销。

10、车床工、钻床工不准戴线手套、披长发工作。

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11、机电修理人员在修理机械设备和电力设施时需切断电源，并在电源开关处悬挂"禁止合闸""禁止开车"等警示标志。

12、每周由管理部、设备部不定时的抽查1-2次各车间的职工劳动防护用品的配戴、违章操作、用电、消防设备安全等生产问题；每周日公司固定的组织全部管理人员对全公司进行一次安全生产大检查。

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12.1检查存在的安全隐患问题依据状况每项罚款5-20元，由管理部、设备部在一个工作日内进行汇总下发到相关部门，由部门在一个工作日落实到责任人上报管理部或设备部，由管理部张贴通告并上报财务。

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12.2安全隐患需要限期整改的由管理部或设备部同时下发限期整改通知单到相关部门限期整改，期限一到由职责部门进行复查，整改不合格或未整改的`加倍罚款。 求职信息

12.3依据存在的问题管理人员需负连带责任的，每项罚款5-10元。 求职信息

13、本制度自公布之日起执行。

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