员工出差管理办法_员工出差管理规定_公司员工出差管理制度（优秀5篇）

在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。一般制度是怎么制定的呢？这次求职面试网为您整理了5篇《员工出差管理办法_员工出差管理规定_公司员工出差管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。

qzm4

公司员工出差管理制度 篇一

第一章总则

qzm4

第一条为加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。

面试问题

第二章差旅交通工具的管理 面试问题

第二条交通工具的选择标准： 求职信息

（1）白天（6：00—19：00）乘车超过xx小时（含），夜间（19：00—6：00）乘车超过xx小时（含）可乘坐硬卧，低于上述时间应乘坐硬（软）座席位。 礼仪

（2）远途（时间超过xx小时）出差一般选择火车作为交通工具，特殊情况下采用汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。 礼仪

（3）差旅期间应尽量选择公共交通工具，机场和市区之间如无紧急情况应乘坐机场大巴，如需乘坐出租汽车，必须在报销时注明原因，该部分交通费随同机票一起报销。

礼仪

（4）出差人员在出差地根据需要，原则上乘坐公交车、地铁，特殊情况可以考虑乘坐出租车。 面试问题

第三章出差人员的相关规定

求职面试

第三条短期出差人员的规定

（1）因工作需要离开工作常驻地前往国内其他地区，一个月以下的出差称之为短期出差。短期出差的员工每人xx住宿标准，同性别员工超出两位出差时，应入住双人或三人标间，有特殊情况报除外，但需先向总经理汇报并取得答复。

（2）xx、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天xx元，其他地区出差午餐补助标准为每人每天xx元。 礼仪

（3）出差期间有对外招待餐报销时，参与招待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。 求职信息

第四条长期出差人员的规定

求职面试

（1）由公司安排派往到外地且工作在一个月（含）以上的人员，称之为长期出差。对于长期出差的人员，为节约住宿费开支应在当地租房住宿。 面试问题

（2）长期出差租房初期（指租房当月），可自行购买床上用品和生活用品，公司一次性给予每人xx元的标准，凭票据报销，以后产生的相关费用则由个人承担。

（3）长期出差期间xx、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天xx元，其他地区每人每天xx元标准。 qzm4

（4）长期出差期间每人每天给xx元差旅补助，与误餐补助合并一起发放。

礼仪

（5）出差期间有对外招待餐报销时，参与招待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。 qzm4

（6）长期出差期间如外出办事原则上乘坐公交车、地铁，特殊情况可考虑乘坐出租车。 求职信息

第四章出差借款与报销

第五条借款

面试问题

（1）借款的首要原则是“前账不清，后款不借”。

（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批。 面试问题

（3）借款要及时清还，公务结束后x日内到财务部结算还款。无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。

求职信息

（4）借款额度与借款人工资挂钩，参照出差费用标准，原则上不得超过借款人的月工资收入。

求职信息

第六条报销程序及出差费用的报销严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“差旅费报销单”→总经理审核签字→财务部核实→财务领款报销。

求职信息

第五章差旅管理

面试网

第七条出差报道

（1）原则上出差出发时间在中午12点以前的可以不来公司报到；出差出发时间在中午12点以后的要来公司报到，特殊原因不来公司的必须有总经理批准。

qzm4

（2）出差返回时间（以机票、车票上的到达时间为准）在中午12点以前的要来公司报到；出差返回时间在中午12点以后的经总经理批准后可不来公司报到。

第八条本市出差 求职面试

（1）原则上要求使用本公司交通工具，不报销任何费用和补助。 求职信息

（2）如因特殊原因未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报销，乘坐出租车需取得总经理同意后方可。 求职信息

第九条市外出差 面试网

（1）差旅费应据实填报，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以惩处。

礼仪

（2）出差不享受休息待遇，要保证每天工作时间和一定的工作绩效，但重大节假日（春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节）可酌情给以补贴。 求职信息

第六章附则 qzm4

第十条出差纪律 礼仪

（1）遵纪守法。

（2）遵守公司制度。

（3）注意安全，不从事危险活动。

（4）不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动。

求职信息

（5）不谈论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违背的言论。 求职信息

（6）不给客户制造正常工作以外的难题和提出正常工作以外的要求。

（7）未经总经理批准，不得向客户借款。

（8）严禁挪用公司货款。 求职面试

出差管理制度 篇二

第一条为加强出差费用的管理，特制定本规定。 qzm4

第二条员工出差依下列程序办理：

(一)出差前应填写"出差申请单"。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。 求职信息

(二)出差人凭核准的"出差申请单"向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具"出差旅费报告单"，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。 面试网

第三条出差的审核决定权限如下： 面试网

(一)国内出差：六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。

(二)国外出差，一律由总经理核准。

第四条出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计新。 面试问题

第五条出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 qzm4

第六条出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、交际费等，其标准另定。 求职信息

第七条出差费用的报销：

礼仪

(一)交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。

qzm4

(二)膳食费按标准领取。

(三)通讯费以邮局凭证报销。 qzm4

(四)交际费由领导核定，凭据报销。

出差管理制度 篇三

第一章 总则 礼仪

第一条 为进一步明确省局机关差旅费开支范围，统一开支标准，规范差旅费管理，根据财政部印发的《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》和《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法有关问题解答》，结合机关实际情况，制定本实施细则。

礼仪

第二条 本办法适用于省局机关及直属机构、事业单位。

第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。 面试问题

第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第二章 城市间交通费

第五条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。 面试网

(一)出差人员乘坐交通工具的等级见下表：

交通工具 面试问题

级别 面试问题

火车 礼仪

轮 船

求职面试

(不包括旅游)

飞机

qzm4

其他交通工具(不包括出租小汽车)

求职信息

中央国家机关正副司(局)长，以及相当职务人员

软席(软座、软卧)

礼仪

二等舱 求职信息

普通舱 礼仪

凭据报销 求职面试

其余人员 礼仪

硬席(硬座、硬卧)

三等舱 求职面试

普通舱 面试问题

凭据报销

(二)出差人员乘坐交通工具应遵循以下原则：

礼仪

处级以下人员出差路途较远或出差任务紧急，需乘坐飞机的，应事先填写《安徽省国税局工作人员出差乘飞机审批单》，经部门负责人及分管局领导同意，由分管机关服务中心局领导批准，方可办理报销手续。 求职信息

一般人员与处级以上人员一起出差的，可参照处级以上人员乘坐飞机普通舱或其他同种交通工具。 qzm4

出差人员能够证明乘坐飞机票价低于按规定乘坐其他交通工具票价的，可自主选择乘坐飞机。 礼仪

到北京出差的人员可乘坐特快火车软席。

求职信息

第六条 乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。

第七条 出差人员往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销，不在公杂费定额包干之内。出差人员前往火车、汽车车站的交通费用，在公杂费定额包干范围之内，不予报销。

第八条 自带车辆因违反交通法规被处罚款不予报销。

第三章 住宿费

求职信息

第九条 工作人员出差实行定点住宿。住宿标准：厅局级人员每人每天300元；处级以下人员(含处级)每人每天150元。

礼仪

处级以下出差人员(含处级)为单数，或异性人员出差的，可以单人住宿，每人每天300元以内，财务部门根据出差的人数和性别的实际情况，予以报销。 求职信息

住宿费实际开支如有差异，最高不得超过规定标准的上限，标准以内的据实报销。 求职信息

第十条 出差人员出差期间应选择定点饭店住宿，定点饭店因故不能接待或当地没有定点饭店的，可选择到非定点饭店住宿，标准同前。 礼仪

第十一条 出差人员无住宿-费-发-票，一律不予报销住宿费。

求职面试

第四章 伙食补助费

第十二条 出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。

第十三条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在50元以内凭接待单位票据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。 面试网

省局机关工作人员到省内或省外出差，由相关单位按标准安排接待的，出差人员应如实申报，不享受伙食补助。

第五章 公杂费

第十四条 出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天30元，用于补助市内交通、通讯等支出。

第十五条 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。

求职面试

第六章 参加会议、培训等的差旅费 求职信息

第十六条 工作人员外出参加会议(含各类报表汇审会议、小型调研会等)或经单位批准参加各类非学历、学位的业务学习、培训或以会代训等，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。会议或培训期间的住宿费、伙食补助费和公杂费视不同情况规定如下：

礼仪

1.承办单位统一安排食宿的，会议或培训期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，凭承办单位统一开据的会议、培训费等凭据报销，会议或培训期间不享受伙食费、公杂费补助。 面试问题

2.承办单位未安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。

第十七条 到不在同一城市的基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行；在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂费。

第七章 调动、搬迁的差旅费

面试网

第十八条 工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差的有关规定执行。 求职面试

工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。

工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内凭据报销，超过部分自理。

以上发生的各项费用，由调入单位报销。

面试问题

第十九条 与工作人员同住的家属(父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属)，如果随同调动，其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，以及行李、家具托运费等，由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16周岁的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用，按一般工作人员标准报销。

礼仪

被调动人员的同住家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入单位同意，可暂留原地。其以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非同住家属，经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的旅费，均由被调动人员的调入单位报销。

求职信息

第二十条 职工搬迁家属的路费。按有关规定，并经组织批准，将原未随同本人居住的配偶(非就业人员)及其同住亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按第二十条规定报销旅费。

礼仪

第二十一条 由部队转业到地方工作的干部，其差旅费按照解放军总后勤部的有关规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。

第八章 附 则 礼仪

第二十二条 工作人员出差或调动工作期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。 礼仪

第二十三条 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公-款支付的请客、送礼、游览。各接待单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，应按照有关规定严肃处理。 面试网

第二十四条 工作人员出差期间，应按本办法规定标准自觉向接待单位交纳住宿费和伙食补助费，不得转嫁到其他单位。各接待单位要根据求职面试网求职面试网各类出差人员住宿费限定标准和伙食补助费标准予以安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。出差人员无有效住宿发票、有效城市间交通费凭据，一律不予报销住宿费、城市间交通费、伙食补助费及公杂费。

求职信息

第二十五条 工作人员参加经单位批准的各类学历学位教育，按照国家税务总局和省局有关学历学位教育管理办法执行，不享受伙食补助、公杂费补助。

第二十六条 非公务活动(如职工经批准外出就医等)发生的城市间交通费、住宿费，不属于差旅费开支范围，费用自理。 求职信息

第二十七条 因保管不当丢失出差期间交通票据的，必须由本人写出书面材料，提供有效证明，经本处室负责人和分管机关服务中心局领导审批后按有关规定报销。

面试网

第二十八条 工作人员出差返回单位后，应在5个工作日内报销差旅费，并采取一事一单报销制。报销单采用省局统一格式。 求职信息

第二十九条 本规定由局机关服务中心负责解释。 面试问题

第三十条 本办法自发文之日起执行，原有关差旅费管理规定同时废止。 求职信息

员工出差管理制度 篇四

公司出差人员自身安全规章

礼仪

根据公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，公司有责任慎重考虑出差的安全性，保证出差人员自身安全，降低公司损失，保障公司和员工利益，特制定本规章。

一、使用范围 求职信息

1、本规章适用于公司全体员工；

礼仪

2、本规章适用于因公出差和因激励员工而组织的旅游； 面试问题

3、本规章不适用于私人请假及旅游等个人行为。 求职面试

二、指导原则 面试问题

1、公司对员工因公出差期间的安全负有管理责任； qzm4

2、公司有责任保护公司和股东免受损失员工的风险；

3、公司有权利规避因出差安全问题带来企业损失的风险。

三、规定 礼仪

（一）人身安全

qzm4

1、员工出差必须办理出差手续，在总经理允许后到财务室支取合理差旅费用； 面试问题

2、员工出差必须选择合理的交通工具，交通工具选择顺序为：火车、客车、小汽车、飞机；

3、员工在携车外出调货时，应保证同去货车性能正常并符合国家标准，确保货车驾驶人员技术闵熟，并有货车驾驶经验在三年以上；

求职信息

4、员工出差前应将行李物品整齐打包，所带物品以少为宜，差旅图中，应保持警惕，防止被盗； qzm4

5、员工出差尽量避免一个人单独行动，如单独一个人出差时，必须确认出差地的治安条件，并要求客户陪同；

6、员工出差食宿应选择干净安全的地方，住宿优先选择连锁酒店； qzm4

7、员工在出差地有乘车要求时，应优先选择正规公共交通工具； 面试问题

8、员工出差期间如遇突发性紧急事件，如火灾、洪涝、地震、台风、瘟疫等，有人身安全威胁时，应及时向公司汇报，并服从当地政府部门指挥，或向有关部门求救，确保自身安全；

礼仪

9、员工出差期间如遇交通事故、失盗、抢劫等个人突发事件时，应紧急自救，首先要确保自己的生命安全，其次及时向相关部门求助，并第一时间通知公司；

10、员工出差期间，不得从事黄、赌、毒等行为，不得违反国家法律和当地法规； 面试网

11、公司组织员工不得到风险系数高的地区旅游活动，不得安排蹦极、跳伞等安全系数高的活动，所组织活动必须确保零风险、零意外； 求职信息

12、员工因公出差受伤，所产生的'的一切费用由公司承担。 面试网

（二）财产安全

1、出差期间，对于公司的一切财物如笔记本、钱款等，应妥善保管；

礼仪

2、出差期间丢失损坏公共财物的，应按折旧后100%赔偿； 面试网

3、出差期间丢失公司财产的，应按实际价格的100%赔偿。 求职面试

（三）信息安全

求职面试

1、员工出差要对公司、客户信息及保密资料严格控制，不得丢失，对于因个人原因致使信息丢失的应承担相应责任； 礼仪

2、员工出差期间收集的客户、市场等书面和电子资料，应及时汇总上报，对一些保密资料需严格控制，不得泄露给他人，不得刻意隐瞒； 求职信息

四、备注 qzm4

1、本规章有公司安全生产领导小组制定，一经通过，立即执行；

礼仪

2、本规章种条款并未完善，如有异议，请及时与安全生产领导小组沟通，安全生产领导小组保留对本规章的修改完善权。

求职信息

员工出差管理制度 篇五

目 的：为了统一规范管理员工因公出差事项，特制订本制度。

qzm4

应用范围：本制度适用于公司的各级人员出差涉及的事项均须按照本制度执行。

qzm4

内 容： 礼仪

公司员工因公出差分为：本地出差和异地出差两种。本地出差指可以当天往返的，出差前填写《外出申请单》注明姓名、所属部门、出差地点，详细填写出差理由，不能在当日返回而在外地住宿者视为异地出差。异地出差人员在出差前填写《出差申请单》注明姓名、所属部门、出差地点，详细填写出差理由及出差期间的行程安排等，并报相关主管审批。员工出差时间达到三个工作日以上，须办理交接工作，在出差前一个工作日内填写好《工作交接表》提交至行政部。员工出差计全勤，出差期间的休息日（包括双休日和法定节假日）视同加班。出差员工出差费用、住宿费用报销过程中应实报实销，根据实际情况分为二个基础标准 礼仪

一、 总经理及高层管理人员:省会城市及直辖市每日的标准范围为人民币300元，

二、中层管理人员及普通员工标准范围为人民币180元，根据实际情况不能超出标准的`10%，若超出此范围均由个人承担。 面试问题

企业人员在本地办事，中午不能及时回厂者给予补助午餐费10元，超出部分由个人负担。 面试网

本地出差人员每人每次补助餐费二十元。（本企业出差两市之间，除去往返间的餐补其它天数不在餐补之内）且超出部分由本人承担。人员异地出差给予三餐补助费用，补助标准如下：省会城市及直辖市高层人员每日补助人民币80元，中层人员每日补助人民币60元，普通员工为人民币40元， 求职面试

出差期间的因工作需要招待客户的费用根据实际情况审核后实报实销另计。 求职面试

员工、部门主管、管理者出差根据出差城市的距离决定出乘用具，（注：基本情况以火车为主，视情况申请乘坐硬卧和公路车）如有特殊原因需要乘坐飞机经济舱的员工应经总经理批准，未按规定执行者，超标部分，将自行承担。员工出差结束后须在到工作岗位的三个工作日内，持交通费有效凭证按财务相关报销管理履行报销手续，若因个人原因延误报销，公司将不予受理报销事宜，所有费用员工自行承担。出差期间因工作需要而延长出差时限时，出差员工须立即向上级领导上报申请；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，出差员工须及时上报上级领导并在出差结束后回到工作岗位后一个工作日内提供相关证明；如未在规定时间内提供相关证明者，公司将不予报销返程费用。使用公司车辆者不得申领交通费。

因公出差人员凭往返交通票据、住宿费和餐饮费凭证，可按出差天数领取出差补助如果出差中有企业应当承担费用的宴请情况发生，宴请当次的餐费补助将不再享受。特殊情况行政部安排车辆接送，如无法安排，航空以空航班车为主，如遇特殊原因可乘坐出租车前往机场，前往火车站的出租车费实报实销， 在进行报销时，出示出差申请单，财务部方能给予报销。

本制度经总经理核准，自颁布之日起生效。

礼仪

上面内容就是求职面试网为您整理出来的5篇《员工出差管理办法_员工出差管理规定_公司员工出差管理制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 礼仪

声明：员工出差管理办法_员工出差管理规定_公司员工出差管理制度（优秀5篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！