公司员工出差管理制度（通用3篇）

员工出差须严格遵守公司出差纪律，积极主动完成公司安排的出差任务，公司所有员工出差须遵守本管理办法。关于具体的出差管理制度办法怎么制定呢？求职面试网为朋友们整理了3篇《公司员工出差管理制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

出差管理制度 篇一

为统一规范公司员工因公出差管理工作，加强差旅费及有关费用开支的控制与管理，特制定本制度，出差涉及事项均须按照本制度规定执行。

第1条：总则 礼仪

1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项，特制订本制度； 礼仪

2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行； 面试网

第2条：出差类型：

1、当日出差：出差当日可能往返者。 求职面试

⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。

面试问题

⑵当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要，事先呈报总经理核准按远途出差办理。

礼仪

⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由总经理审核批准。 面试问题

2、远途出差：出差必须在外住宿者。

⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。

⑵远途出差在其区域有公共交通工具直达目的地的，须乘坐公共交通工具，若因时间紧急或其他原因须经总经理批准后可乘坐出租车，或自行承担费用。 求职面试

3、自备车辆出差者，公司予以适当补贴油费，不再另外报销交通费；

4、出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外，以利用火车、公共交通工具为原则；但因特急事情经公司总经理核准后方可利用空运交通工具。 礼仪

第3条：出差签核程序

一、个人申请出差 礼仪

1、出差人员应提前2-5日办理出差申请，填写《出差申请单》，并按以下核决权限逐级核准后方可执行：

求职面试

2、分公司经理/总部部门经理出差，报请公司总经理审批(可通过邮件报请核准);

求职信息

3、分公司部门主管出差，报请分公司经理审批； 求职面试

4、业务或其他人员出差，报请分公司经理/部门主管(总部业务人员出差报请公司总经理)审批； 礼仪

二、公司指派出差

面试问题

1、即由公司或分公司经理、部门主管根据业务及其他工作需要，指派其单位涉及岗位人员出差；

2、指派出差均由指派人填写《外派单》，并按照本制度执行出差费用申请、核销事项； 面试问题

三、其他规定

求职信息

1、员工出差时限由综合管理部或指派人员视情况需要事先予以核定。 面试网

2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示并经批准，出差后补办手续。 面试网

3、出差员工(总经理及以上人员除外)在出差前须到综合管理部或所属分公司考勤执行人处办理考勤登记。

面试问题

4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主管领导并在出差结束后提供相关证明；经其调查确实后批准另给付出差旅费。

求职信息

第4条：出差费用标准及相关规定： 礼仪

一、出差时间核算： 求职面试

1、出差当日12：00以前出发按1天计算； qzm4

2、出差当日12：00以后出发按半天计算；

3、出差当日12：00以前返回按半天计算；

4、出差当日12：00以后返回按1天计算； qzm4

5、此处涉及的时间以飞机、车船票等起/至时间提前/滞后2小时为准。 礼仪

二、出差费用标准

公司出差费用标准

项目

职位

交通费用 面试网

油费补贴

住宿标准

(双人标间) qzm4

出差补贴

公共交通 qzm4

飞机：经济舱 求职信息

远途出差

求职信息

当日出差

远途出差

当日出差 面试问题

公司/部门经理 面试网

实支 求职信息

实支 面试网

实支

80元/天 面试网

实支 qzm4

50元/天 求职信息

30元/天

求职信息

分公司部门主管

实支 面试网

实支 求职面试

实支

面试问题

40元/天

面试网

20元/天

qzm4

业务或其他人员

实支

面试问题

实支

qzm4

实支

qzm4

30元/天

面试网

10元/天 面试网

备注：1、上述出差补贴标准(含餐饮、通讯等费用)均为交通费用或油费补贴以外的补贴项目；2、出差补贴标准包含路程时间

第5条：出差费用预支、核销程序

面试问题

一、出差费用预支方式

qzm4

1、因公出差的员工需预支出差费用的，凭核准的《出差申请单》至财务部门按规定办理费用预支，预支金额为核准金额的80%。

求职面试

2、出差人员亦可先行垫付出差费用，出差完毕后凭相关票据进行核销； 求职面试

二、出差费用核销程序

㈠核销规定

礼仪

1、住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补；由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。

面试网

2、交际费用额度由总经理或分公司经理核准，未经核准费用自理。 面试问题

3、所有报销项目均需凭发票等票据报销；不得虚报、冒领，上述情形一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的处罚。

面试问题

4、当日出差者不报销住宿费。

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5、出差人员未经核准出差时间超过审批时间的，停留期间的涉及补贴、交通费按3折给付，特殊情况由总经理核准后予以全额报销。 求职面试

6、本制度中涉及报销的费用，如遇特殊情况超支须提交书面报告经总经理审核批准后方可报销；

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7、若出差应报销住宿费无相关凭证者，则按相应住宿费标准的50%支付。

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8、员工出差期间原则上不得报支加班费；节假日出差的，经总经理批准并由综合管理部复核后，可酌情安排补休。 面试问题

㈡核销程序

1、员工须在出差结束后3个工作日之内完成差旅费的报销工作。 qzm4

⑴从财务部领取《报销单》后，依财务单位规定的标准粘贴相应的正式发票(补贴部份不需发票)。 面试问题

⑵填好《报销单》的所有明细，出差人员签字后，呈报核决权限逐级核准：

求职面试

A：分公司/部门经理出差报销单据须经公司总经理核准；

求职面试

B：分公司部门主管出差报销单据须经分公司经理核准； qzm4

C：业务或其他人员出差报销单据须经所属单位经理/部门主管核准； 礼仪

2、财务部复核程序 qzm4

⑴财务部人员按照本制度规定，复核单据的规范情况，包括“出差申请单”、票据的张贴、金额核实、主管领导核准签字、报销时间等；

⑵经其复核确认后，予以办理涉及人员的出差费用报销事项； 求职面试

⑶对于出差费用的超标部分不得报销；

求职面试

⑷涉及超出规定时间进行费用报销的，出差费用按照标准的60%支付；

3、出差人员为两人或两人以上差旅费支出、报销说明：

面试问题

⑴出差小组中须指定专人管理所有人员差旅费的支出、报销工作，其他人员仍须签字证明；

礼仪

⑵《报销单》中的补贴金额由报销人根据“公司出差费用标准”中的标准分发补贴金额； 求职信息

⑶出差期间发生的费用中，如有公司不予报销项的支出额，由出差人员(除董事长、总经理外)根据“公司出差费用标准”中的标准分摊； 面试问题

4、凡随同董事长、总经理出差的所有员工，其出差补贴只能享受其标准的50%;

5、所有员工出差所发生的差旅费，均分列入项目成本； 求职信息

6、借款及报销原则为：前款不清，后款不借。

第6条：附则

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1、本制度由公司综合管理部负责解释。

2、本制度的拟定、修改由综合管理部负责，报公司总经理批准后执行，修改后亦同。 面试问题

3、本制度自颁布之日起实施(.11.1颁布)。 求职信息

员工出差管理制度 篇二

第一章总则 礼仪

第一条为规范出差管理流程、加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。

求职信息

第二条本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。

第二章一般规定

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第三条员工出差依下列程序办理：

出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。 面试网

第四条出差的审核决定权限如下：

1、当日出差 面试网

出差当日可能往返，一般由部门经理核准。

2、远途出差

求职面试

由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。 qzm4

第五条交通工具的选择标准：

求职面试

（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。

礼仪

（2）远途出差一般选择火车作为交通工具，特殊情况下采用汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

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第三章出差借款与报销

第六条费用预算

坚持“先预算后开支”的费用控制制度。各部门应对本部门的费用进行预算，做出年计划、月计划、周计划，报财务部及总经理审批，并严格按计划执行，不得超支，原则上不支出计划外费用，特殊情况报总经理审批。 qzm4

第七条借款

（1）借款的首要原则是“前账不清，后款不借”。 求职面试

（2）需借支的出差人员依据审批后的出差申请表填制借款单，财务部门收到经核签的出差申请及借款单时，需再对出差费用预算进行合理性测算，若认为合理则给以办理借支，若认为有不合理之处，可与申请人进行沟通，沟通后如未获共识则交付总（副）经理进行裁决。

（3）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批；

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（4）借款要及时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。

（5）借款额度与借款人工资挂钩，参照出差费用标准，原则上不得超过借款人的月工资收入。 面试网

（6）借款金额原则上限制为：普通员工借款金额在1000~20xx元，主管级以上员工金额在1000~3000以内，特殊用途超过5000元等特大金额应上报到主管副总标明原因审批。

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第八条报销程序及出差费用的报销

严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“差旅费报销单”→部门主管或经理审核签字→财务部核实→总经理审批→财务领款报销。 面试问题

出差人员需于出差返回三日内向财务部门提报经部门主管签核的该行次《差旅费报销单》、《出差报告》，财务部门依据相关财务规定进行初次审核，同时还需对费用支出的合理性进行审核。如未按规定期限提报者，财务部直接于最近期发放工资时扣减该员所预支之金额，且于日后报销时，按报销单所填金额90%予以报销。 礼仪

第四章差旅管理

第九条出差申请与报告 面试问题

1、出差前应填写《出差申请表》并注明出差路线、事由、计划及出差费用预算，经主管部门经理同意并签字确认后方可出差，否则出差费用一律不予报销。 求职信息

2、部门经理对出差申请进行审批时，除须对申请人员所填具之出差目的及时间安排进行审核外，还应对其所提出的出差费用预算进行合理性测算。

3、出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。

礼仪

4、将出差申请表送至行政部留存、记录考勤。原则上出差出发时间在中午12点以前的可以不来公司报到；出差出发时间在中午12点以后的要来公司报到，特殊原因不来公司的必须有部门经理批准并报行政部备案。 面试问题

５、出差返回时间（以机票、车票上的到达时间为准）在中午12点以前的要来公司报到；出差返回时间在中午12点以后的经部门经理批准并报行政部后可不来公司报到。

面试问题

６、出差后须按《出差申请表》中拟定的时间、路线、拟计划拜访客户名录等事项开展出差工作。到达当地第一时间予以报点，报点须用当地电话，由行政内勤按报点时间、地点、电话号码、车次等内容予以登记（销售人员交由销售内勤登记）。出差后回公司报销时须与报点相吻合，否则不报销有出入的部分。 qzm4

７、销售人员出差后每天向销售部门负责人报告工作进展及下一步工作计划安排。 面试网

８、出差途中生病、遇意外或因工作实际，需要延长差旅时间的，应打电话向公司请示；不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。

９、出差人员返回后均需提报《出差报告》，出差报告中需将本次出差的任务完成情况（包括出差目的达成情况、费用支出情况等内容）做详细说明，同时该报告也是出差费用报销的依据之一。

１０、出差报告的审核及审批：流程同出差申请。

１１、出差结束后，应于3日之内提交出差报告，并到财务部费用报销。未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销。

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１２、销售部门各驻外办事处业务人员，除财务审核环节外，在办事处内部需严格按前述内容执行，但与总部财务部门核销时，根据实际情况或根据财务部门的要求进行核销，并以财务部门的为准。

１３、为强化出差费用管控及提升远途出差（本市以外）成本效益，远途出差人员在填具《差旅费报销单》时，必须与相对应的《出差申请表》上所载明的预算金额相接近，如高于预算金额10%或超过300元者，则必须提出说明并经部门经理核准后超出部分始得报销。

第十条员工出差活动的监管

各部门经理对自己部门的员工出差活动负责进行监督管理，定期（按月）开展检查，对检查过程中发现的违规行为应及时处理。

违规处罚标准：

1、员工出差未办理申请手续的，处罚责任人20－100元/次，期间产生的费用不得报销入帐。 求职信息

2、员工出差期间获得的信息未按规定整理，总结上报的，处罚责任人20－200元/次，获得的资料未按时办理归档手续的'，处罚责任人50－200元/次，如因此造成的直接经济损失由责任人承担。

3、出差人员未按时办理费用报批手续并入账的，处罚20－200元/次，对超期报销的出差费用按９０%报销入账。

求职信息

4、出差费用报批存在弄虚作假的，按照作假部分的多少处罚责任人，同时做假部分的费用不得入账，已入账的应进行剥离。 qzm4

5、财务部门未按相关规定审核报销票据，存在违规的，处罚责任人50－200元/次，如因此造成的直接经济损失由审核人承担。

第十一条出差相关规定 礼仪

1、本市出差：

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1）、原则上要求使用本公司交通工具，不报销任何费用和补助； 面试网

2）、如因特殊原因未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报销，乘坐出租车需取得部门主管同意后方可； qzm4

2、市外出差： 礼仪

非业务人员原则上应当天往返，若确需住宿留驻，应取得部门主管同意后方可报销相关费用；业务人员则根据其《出差申请》进行相关时间安排；出差人员所乘交通工具及食宿标准具体按附件1的规定执行，特殊情况经主管副总及以上级别批准后执行。 求职面试

3、差旅费应据实填报，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以惩处。 求职面试

4、差旅费报销必须一次一清，上次不清下次不借，不能结清者，从当月工资中扣回，直至扣清。

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5、出差不享受休息待遇，不得报支加班费或轮休，要保证每天工作8小时和一定的工作绩效，但重大节假日（春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节）可酌情给以补贴。 求职信息

第五章附则 qzm4

第十二条出差纪律 求职面试

1、遵纪守法；

2、遵守公司制度；

3、注意安全，不从事危险活动； qzm4

4、不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动； 面试网

5、不谈论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违背的言论； 求职面试

6、不给客户制造正常工作以外的难题和提出正常工作以外的要求； 面试问题

7、未经部门主管批准，不得向客户借款； 面试问题

8、不得接受客户的宴请和招待； 面试问题

9、严禁挪用公司货款。 礼仪

第十三条本制度（暂行）经总经理核准后实施，如有未尽事宜，可随时修改。 求职信息

第十四条附件

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附件１差旅费用管理细则 qzm4

附件２出差申请表

求职信息

附件３借款单 求职信息

附件４差旅费报销单

礼仪

附件２：《出差申请表》 qzm4

附件３：《借款单》 面试问题

附件４：《差旅费报销单》

员工出差管理制度 篇三

1、 宗旨： 求职信息

为使本公司员工因公出差（除公务培训外），其差旅事宜有章可依，特制定本制度。 面试问题

2、适用范围： 求职面试

凡本公司人员及本公司安排的有协作关系之人员出差，均按本制度执行。 求职面试

3、名词定义： 礼仪

3-1、国内出差：本公司员工在国内因公出差称之。

3-1-1、短途出差：因公赴公司邻近，单程60公里以内称之，应当日回公司。

3-1-2、短期出差：因公赴国内地区，时间在3日以内称之。

3-1-3、长期出差：因公赴国内地区，时间在3日以上2个月以内称之。 礼仪

3-2、国外出差：本公司员工在国外因公出差称之。 礼仪

4、出差管理要求：

面试问题

本公司及本公司安排的有协作关系之人员出差前后应知事项： 求职面试

4-1、出差要有预见性，要进行有计划的安排，且经过审核作业的流程。

礼仪

4-2、出差人员应及时认真地完成公司安排的出差任务，遇有问题应主动与公司以电话、传真、电子邮件等方式联系。

求职面试

4-3、出差人员对其出差之工作有详细报告的责任，且出差期间不得从事与工作无关之商业行为。

4-4、出差人员有对支出费用索取凭证（指有效发票等票椐）的义务。 qzm4

4-5、出差人员返回公司后，有在一定期限内销假及申报差旅费的责任。申报差旅费同时应附必要的出差工作报告。

求职信息

4-6、国内因公出差人员差旅费按职级及出差目的地消费标准之差异分等级报销。

4-7、除非经核准，出差开始应错过星期六下午。 礼仪

4-7、交通工具应首选汽车或硬座火车，超过8小时的可选硬卧火车，需要乘坐游轮的经核准后方可乘坐。紧急事件经核准可乘软卧火车及飞机。需用私车的，经核准，其私车公用给付标准为：汽车元/公里；机车元/公里，标准另定。 面试问题

4-8、要求出差人员出具工作报告的，须附出差工作报告，否则差旅费不予报销。

4-9、国外因公出差人员差旅费按另外规定执行。

4-10、出差时高管与属下同行其食宿费用经核准后据实报销。

4-11、出差人员当日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。

4-11、出差结束返回公司后，应在一周内结清出差费用，超过期限以核定金额之80%报销。

礼仪

5、国内出差管理流程：

6、国外出差管理流程： 面试问题

7、国内出差差旅费分为交通费、食宿费及杂费（含通讯费）。均按下列支给，其标准如下：

交通费 住宿费 膳食费 杂费 备注 面试问题

区域间 区域内（市或县内） 北京 上海 深圳 广州重庆 天津珠海 其它 qzm4

地区 北京 上海 深圳 广州重庆 天津珠海 其它 求职面试

地区

高管（董事长、总经理、副总经理） 据实报销 据实报销 据实报销 据实 报销

求职信息

各部门主管 按第4-7条要求据实报销 按上限40元/人日 据实报销 按上限160元/人日 据实报销 按上限120元/人日 据实报销 按35元/人日 补贴 按25元/人日 补贴 因工作需要，有另外费用支出的，需核准后方可报销

求职信息

其他人员按上限20元/人日据实报销。 按上限80元/人日 据实报销 按上限60元/人日 据实报销 礼仪

7-1、如市内交通费（或住宿费）低于标准，则可适当提高住宿费标准（或交通费），但两者之和不可超过交通费和住宿费标准之合计金额。

面试问题

7-2、差旅费超过核定标准10%以内的，需报请总经理核准才可报销，超过标准10%以上的，原则上不予报销。

面试问题

7-3、参加展会人员，由公司统一安排食宿。 面试网

7-4、出差人员若无住宿发票或寄宿亲友家中，则可按住宿费标准之上限补助1/2。

7-5、二人以上同行，出差地点之旅馆以双人以上标准间住宿为原则，住宿费可按标准间费用以每2人或2人以上为单位予以报销。 面试网

7-6、公司配备通讯工具者，应按配额标准限额使用，超支自付，超支费用在公司月度或季度结算时一并扣除。其他出差人员出差时，因工作联系之需要，可由公司配给手机卡，出差返回后及时交回手机卡。

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