技术文件管理制度【优秀9篇】

现如今，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？求职面试网为朋友们整理了9篇《技术文件管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 礼仪

技术文件管理制度 篇一

1范围

礼仪

本标准规定了交工技术文件从策划到填写、检查、签证、整理、交接直至归档全过程的管理要求。 qzm4

本标准适用于工程项目交工技术文件的管理。 qzm4

2总则

为明确交工技术文件形成的过程及各相关环节之间的关系，特制定本标准。

面试问题

3 规范性引用文件

求职信息

《吉林省建筑工程施工技术资料标准》

礼仪

炼油化工建设项目(工程)交工技术文件

求职信息

《建筑安装工程质量检验评定标准》 求职面试

《工业安装工程质量检验评定标准》

4术语和定义 qzm4

本标准采用了下列术语：

面试问题

4.1交工技术文件

求职面试

交工技术文件是指从工程开始施工到工厂全部装置预试车完成，移交给建设单位的技术文件。 qzm4

4.2项目工程：指在一个总体设计或初步设计范围内，由一个或若干个互相有内在联系的单项工程所组成的建设项目。

qzm4

4.3单项工程：是建设项目的组成部分，具有独立设计文件，建成后能够发挥生产能力或效益的生产装置(车间)或独立工程，也可称为“装置”。

求职面试

4.4单位工程：指单项工程中，具有独立施工条件或独立使用功能的工程。在石化总公司建设项目中，“单位工程”与“单元名称”相对应；在化工项目中与“工号”相对应。

4.5中间交接

qzm4

中间交接是指单位工程按设计文件所规定的范围完成，并经管道系统和设备的内部处理，电气和仪表调试及单机试车合格后，与建设单位所做的交接。 求职信息

4.6工程交接 面试网

工程交接是指工厂全部装置在予试车完成后，施工单位和建设单位按规定内容所做的交接。

求职面试

5管理内容与要求

5.1 交工技术文件的管理流程(见附图) qzm4

5.2 交工技术文件的策划 礼仪

5.2.1 明确交工技术文件的执行标准。由公司市场开发部在与建设单位签定的工程承包合同中规定。当建设单位无明确表示时，应在合同中规定“交工技术文件按工程总承包单位的规定执行”。

5.2.2划分工程项目的单位工程，规定施工单位，统一编号。该项工作由项目部在确定完施工单位的基础上，以文件形式下发给施工单位及有关部门，在工程开工后两个月以内完成。 求职信息

5.2.3 下达立卷分册的要求。 根据单位工程的划分，在征得建设单位同意的基础上，项目部负责立卷分册，正式打印下发。 礼仪

5.2.4 确定交工技术文件模式。根据合同规定，项目部从交工技术文件模式中选定本工程应用的交工技术文件标准，以文件形式下发。

5.3 工程技术文件的形成和同步积累

5.3.1 施工单位技术人员是交工资料形成的直接责任人，对交工基础资料的形成和同步积累负直接责任。 求职面试

5.3.2 项目部工号技术负责人是交工技术文件的主要负责人员，对交工技术文件的形成和同步积累负主要责任。

求职信息

5.3.3 项目部施工经理是交工技术文件工作的直接领导者和组织者，对交工技术文件工作负全责。 面试网

5.3.4 施工单位技术人员将分项工程质量自检记录做为技术交底的一部分下达施工班组和其它责任人员，他们按照各自的要求分别实施和签证，完成后返回工号技术负责人。工号技术负责人进行整理、核定和签证，在分部工程完工后交项目部工号技术负责人。 面试问题

5.3.5 设计变更和技术签证(技术联系单)由资料员领回建帐，发放到项目部工号技术负责人实施并下达到施工单位执行，同时收集作为交工技术文件。 面试问题

5.3.6 材料、零部件质量证明书由材料供应部门设专人管理，在材料进入施工现场的同时，向技术人员提供合格的足够数量的证件。本工程专用的材料、零部件，合格证原件应交项目部工号技术负责人放入交工技术文件正本，供应部门留复印件。各工程共用的材料、零部件合格证原件存供应部门，复印件交工，但复印件要标明原件在何处，并加盖经手人印章和抄件专用章。 qzm4

5.3.7 设备和备品配件质量证明书由设备工程师提供，合格证原件放入交工技术文件正本。 求职信息

5.3.8 交工技术文件随着工程进度逐步形成，资料必须与工程同步，各级签证应在施工项目完成后随即进行。工号技术负责人要注重工程隐蔽记录和联合签证的及时性。

求职面试

5.3.9 分部分项工程质量检验评定完成后，由工号技术负责人存查或并入交工技术文件。单位工程质量评定经上级主管部门核定后，由项目部质检工程师将工程质量评定表等送交交工技术文件相关卷册的组卷责任人整理成册。

5.3.10 竣工图由项目部组织编制，必须做到齐全准确。竣工图要做到与设计资料、隐蔽工程记录和工程实际情况“三对口”,同时填写竣工图编制记录。

5.4 交工技术文件的整理 面试网

5.4.1 项目部工号技术负责人负责交工技术文件的整理工作，凡属交工技术文件范畴的各种资料，均由各有关部门和责任人员交工号技术负责人整理。

求职信息

5.4.2 为使技术文件管理清晰，防止混乱和遗漏，各项技术文件都要分门别类整理保管，每类宜分别填写文件目录，每加入一份，随时将其名称填在目录中。

5.4.3 交工技术文件的顺序由公司技术质量部在交工技术文件的组成模式中加以规定。

面试问题

5.5 质量经理

礼仪

5.5.1 项目部质量经理组织本工程项目交工技术文件的审查工作，对交工技术文件的质量负责。 面试问题

5.5.2 交工技术文件的最终审查，在收集齐项目的全部交工资料和完成竣工图编制后，由项目经理统一组织终审。 面试网

5.6 交工技术文件的送审和交接签证

求职面试

5.6.1 交工技术文件经终审后，由项目部邀请建设单位和质量监督站进行予审。

5.6.2 予审提出的问题由项目部整改，整改完成后项目部提出整改报告给建设单位、检查部门。 面试网

5.6.3 交工技术文件审查通过后，按规定进行正式装订。

5.6.4 装订结束后，项目部将交工技术文件正式移交给建设单位验收签证。

5.7 对于外包工程，根据“谁分包，谁负责”的原则，由发包的单位全权负责交工技术文件工作。 qzm4

5.8 交工技术文件的归档

礼仪

项目部负责交工技术文件的外部签证工作。签证完成后，项目部负责将交工技术文件副本送公司档案室存档。 求职信息

6 本标准产生的质量记录 面试问题

a. 交工技术文件；

b. 存查资料；

c. 交工技术文件立卷分册目录；

c. 竣工图编制记录； 求职面试

d. 交工技术文件最终审查签证表；

qzm4

e. 科技档案移交清册。

面试问题

7 附录 qzm4

a. 交工技术文件立卷分册目录； 求职信息

b. 竣工图编制记录；

c. 交工技术文件最终审查签证表；

技术档案管理制度 篇二

安全技术档案是方便日常管理、提供工作见证的重要资料，根据《条例》规定，本单位安全技术档案的管理应做到:

求职面试

1、起重机械管理部门（管理人员）应建立每台起重机械的技术档案，内容至少包括:

a)《特种设备注册登记表》；

b)起重机械的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明、电气原理图等随机文件以及安装技术文件和资料； 面试网

c)起重机械验收检验、定期检验和定期自行检查记录； 礼仪

d)起重机械的日常使用状况记录； 礼仪

e)起重机械及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；

f)起重机械的运行故障与事故的记录和应急救援演习记录；

g)产品订购、安装、改造及维修保养合同； 面试问题

h)设备改造、大修方案，改造、维修情况记录； 面试问题

i) “安全检验合格”标志复印件。

2、每台起重机械均应进行统一编号，以便日常管理。 面试问题

3、相关人员应及时填写有关记录，并存入相应的技术档案。 求职信息

4、技术档案由起重机械安全管理人员负责保管，其他人员如需使用，应办理借用登记手续，用完后及时归还。 求职信息

5、起重机械技术档案为永久保存，只有当该起重机械报废或拆除后技术档案方可销毁。 qzm4

技术文件管理制度 篇三

1、总则 求职面试

1.1目的 求职信息

为了提高公司内控管理水平，加强公司各类文件的保密，防止公司生产经营等各类信息的泄密和流失，特制定本制度。 礼仪

1.2范围 求职面试

公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的，公司不允许对外公布和扩散的文件，包括但不限于：各种往来文件、函件、文档、报告、报表、会议纪要等。

2、密级划分 求职信息

2.1保密文件根据其内容不同，分为绝密、机密、秘密文件； 面试问题

2.2“绝密”文件：是指包含公司最重要的机密，关系公司未来发展的前途命运，对公司根本利益有着决定性影响的保密文件； 求职面试

2.3“机密”文件：是指包含公司的重要秘密，其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的保密文件； 面试网

2.4“秘密”文件：是指包含公司一般性秘密，其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密文件。

面试网

3、密级标识 求职面试

3.1密级确认后，文件应当按其密级在其醒目位置加盖或加印相应标识。专用印章由综合管理部指定专人负责保管。 面试网

3.2绝密文件应当在其文件每一页的右上角加盖“绝密”专用印章。 面试问题

3.3机密文件应当在其文件每一页的右上角加印“机密”专用印章。 面试网

3.4秘密文件应在其文件首页的右上角加印印“秘密”专用印章。 qzm4

4、文件打印

求职面试

4.1绝密、机密文件：由综合管理部指定专人负责打印。

4.2秘密文件：综合部指定人员打印好秘密文件后，应将磁盘文件定期删除。公司将对删除情况不定期检查，不得私自拷贝秘密文件。 面试问题

5、文件分发 面试问题

5.1绝密、机密、秘密文件的分发应当有所记录。绝密、机密、秘密文件必须发至相关部门指定文件接收人签收。

求职面试

5.2绝密、机密文件、秘密文件严禁在内部办公网络上发布、公开和传送。 求职面试

5.3在对外合作中，如确需向合作方提供公司保密文件的，应当首先按其密级由公司总经理书面批准，并在提供前与之签订保密协议。 求职信息

6、查阅、申请复制 面试网

6.1查阅权限：

求职面试

6.1.1查阅公司文件必须填写文件查阅申请表。（附件表格《文件调阅、复印申请表》）

6.1.2绝密文件、机密文件：主办部门负责人、分管领导和公司总经理签字批准。

6.1.3秘密文件：主办部门负责人、分管领导签字批准。 求职面试

6.2复制权限： 求职信息

6.2.1申请复制文件必须填写文件复印申请单。（附件《文件调阅、复印申请表》）

礼仪

6.2.2严禁复制绝密文件。

求职信息

6.2.3机密文件复印：必须主办部门负责人、分管领导和公司总经理签字批准。

6.2.4秘密文件复印：完成部门负责人、分管领导签字批准。 礼仪

7、文件保管、存档 求职信息

7.1绝密、机密、秘密文件由文件的签收人和签发人亲自保管。 面试问题

7.2绝密、机密、秘密文件的查阅人和机密、秘密文件的复制应当在文件保管人处进行登记，以备核查。

7.3如绝密、机密、秘密文件的保管人不慎将文件丢失，应立即向公司相应的领导汇报情况。 面试网

8、保密责任 求职面试

8.1绝密、机密、秘密文件的保管人不得擅自复制文件，不得让无关人员接触这些文件。 求职信息

8.2严禁未被授权的人员查阅、复制和摘抄绝密、机密、秘密文件。

8.3员工在离职时不得携带公司的秘密、机密、秘密文件。 求职信息

8.4如以上行为一旦发现，公司将严肃处理。情节严重者，公司将追究其法律责任。

9、作废文件的处理 礼仪

文件保管人应对保管的文件进行定期清理。已过时或作废的文件要进行销毁或者解密。绝密、机密、秘密文件的解密和销毁须由部门负责人、分管领导、公司总经理签字批准后进行。（附件《文件销毁申请表》）

10、监督和检查

各部门负责人应当对本部门机密、秘密文件的保密情况进行有效监管，对违反管理规定的行为要及时指正，对严重违反者要立即上报。

同时对本部门保密文件的控制情况有所记录，并应根据最新记录对各保密执行情况进行不定期检查，对违反管理规定的情况要通报批评；对严重违反规定，可能或者已经造成重大损失的情况要立即汇报公司领导班子。 面试网

11、附则 qzm4

本制度由综合管理部负责解释，自发布之日起执行。 面试问题

技术档案管理制度 篇四

压力管道的技术档案是安全地管理、使用、检验、维修压力管道的重要依据。凡符合《压力管道安全管理与监察规定》管辖范围内的所有压力管道，都必须建立技术档案。管道的技术档案包括： 求职信息

一、压力管道的使用登记证。

求职面试

二、压力管道使用登记汇总表。

三、原始设计资料（包括压力管道的设计计算书、系统图、平面布置图、工艺流程图、轴侧图等）。

面试网

四、管道制造安装资料（包括压力管道竣工图、竣工验收资料、管道材质证明书、管道元件明细表和出厂合格证和质量证明、管道安装工艺文件、压力管道安装质量证明书及监督检验报告等）。 求职面试

五、使用资料：

（1）压力管道的运行记录（包括生产周期、累计运行时间、主要工艺参数工作压力、工作温度波动范围等）；

面试网

（2）管道的定期检验报告； 面试网

（3）管道变更记录（包括修理和改造记录）；

面试网

（4）安全附件校验、修理和更换记录； 求职面试

（5）管道事故记录和事故分析报告；

（6）其它技术资料和记录。

礼仪

技术文件管理制度 篇五

本厂对二级维护、总成修理、整车修理的车辆实行维修前诊断检验、维修过程检验和竣工质量检验制度。质量检验人员具体负责制度的贯彻执行。 qzm4

1.维修前诊断检验制度

1、在诊断检验前，质量检验员应主动告知车主出具《机动车维修记录》。

礼仪

2、根据汽车技术档案的记录资料和驾驶员反映的车辆使用技术状况，质量检验员确定所需要的检测项目。

求职面试

3、质量检验员针对每一检测项目实际进行检测，并依据检测结果和车辆实际技术状况进行故障诊断，以确定附加作业项目（二级维护）或维护和修理方案。

面试网

4、质量检验员将所诊断的故障、维护和修理方案、维修项目等填写《机动车维修记录》，并根据检验情况填写《车辆进厂检验单》，并告知托修方，由拖修方签字确认。 求职信息

5、调度人员将维修作业单下派车间，车辆进入作业车间。 礼仪

2.汽车维修过程检验制度

qzm4

1、过程检验实行自检、互检和专职检验相结合的"三检"制度。 礼仪

2、检验内容为汽车或总成解体、清洗过程中的检验，主要零部件的检验，各总成组装、调试检验。

3、各检验人员根据分工，严格依据检验标准、检验方法认真检验，做好检验记录并填写《车辆维修过程检验单》。

4、经检验不合格的作业项目，需重新作业，不得进入下一道工序。

5、对于影响安全行车的零部件，一定要严格控制使用标准，对不符要求的零部件应予以维修或更换，及时通知前台，并协助前台向车主做好解释工作。

面试问题

6、对于新购总成件，必须依据标准检验，杜绝假冒伪劣配件装入总成或车辆。 qzm4

7、车辆维修完工，维修人员自检合格后，做好车辆清洁工作，并将车辆停放在竣工区域，通知总检进行竣工质量检验。

3.汽车维修竣工质量检验制度 面试网

1、汽车维修竣工质量检验由总检负责。 求职信息

2、汽车维修竣工质量检验内容为整车检查、检测、路试、检测路试后的再检测及车辆验收。 求职面试

3、修竣车辆竣工质量检验严格依据《汽车维护、检测、诊断技术规范》（GB/T18344-20xx）要求进行。首先进行整车外观和底盘检查，检查合格后进行路试，对于路试中所发生的不正常现象，要认真复查。路试合格后重新进行底盘检查，确保各项技术性能合格后，将有关内容记入《车辆维修竣工检验单》和《机动车维修记录》。

求职面试

4、如是营运车辆，由总检告知送检员将车辆送往汽车综合性能检测站进行竣工质量检测。检测合格后，将车辆交付托修方。 面试网

技术档案管理制度 篇六

机械设备技术档案管理制度之相关制度和职责，凡大修设备必须严格计划，并摘要说明更换原因及处理意见，附零配件更换表，确认维修正常后，维修负责人必须进行调试验收并签字确认。为了加强机械管理，充分了解单机设备使用维护情况，特建立机械设备。.。 面试问题

凡大修设备必须严格计划，并摘要说明更换原因及处理意见，附零配件更换表，确认维修正常后，维修负责人必须进行调试验收并签字确认。

礼仪

为了加强机械管理，充分了解单机设备使用维护情况，特建立机械设备档案制度。 求职面试

1、公司所有设备必须由设备科调配并根据工程需要择优购买。 qzm4

2、所有设备档案（包括正在维修保养的）由公司设备科统一建立。

3、设备档案随设备至各项目经理部，由项目经理部机电工长统一保管，退场时须与设备同时交接。

4、每台固定资产设备建立设备档案内容包括：

①固定资产卡片。 礼仪

②设备编号。

③合格证、使用说明书、随机附件清单、易损零件等。 面试网

④维修、保养记录卡。

⑤设备报废申请表等。 面试问题

⑥设备进场验收、安装调试记录。大型设备必须填写运转记录及交接班记录。

求职面试

5、项目机电工长必须保管好设备档案，不得丢失，丢失和损坏扣发机电工长年终奖金，并通报批评，严重者辞退。 求职面试

6、项目机电人员必须认真填写维修、保养记录，并填好零配件更换表，由现场材料员签字，如果设备确认报废则须填写报废申请单，由公司设备科签字确认。

7、小修、日常保养记录、按月填写一次。

礼仪

8、凡大修设备必须严格计划，并摘要说明更换原因及处理意见，附零配件更换表，确认维修正常后，维修负责人必须进行调试验收并签字确认。

9、事故维修，必须在修理记录卡上注明导致事故发生及维修意见，其它维修过程与第8条相同。 面试问题

10、填写设备技术档案必须字迹端正，条理清楚，不填写或乱填写一次罚款20元。 求职信息

技术档案管理制度 篇七

1.1设备技术档案由工程部专人负责，酒店所有设备均建立设备档案，按设备种类，按时间顺序存放； 面试问题

1.2设备建档，酒店所有设备均分类，分部门建立设备档案，内容包括:设备名称、出厂合格证、检验单、安装质量检验单、试车记录、维修保养记录、改进安装记录、运行日志等。每种设备的各种档案内容分别按记录种类和时间归档编者按号以便查找； 礼仪

1.3设备图表，设备图表由工程部统一管理。包括:设备安装工程施工图，动力设备与管道配管竣工图，给水系统分布图，供电线路图，自动报警系统分布图，设备零件组装与特殊加工图等。这些图均分类编号，归档管理，供设备维修管理人员查阅；

1.4设备运行日志。包括:配电室运行日志，锅炉运行日志，空调制热或制冷运行日志，空调区域温度，湿度巡检记录，这些报表日志使用记录完毕后，统一交工程部存档管理；

1.5技术档案借阅，工程部各种技术档案建立后，借阅时需办理借阅手续，经档案主管人员同意方可借阅。

技术文件管理制度 篇八

一、总则 礼仪

1、为规范公司文件的起草、审批、传达、存档工作，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合公司的实际情况，特制订本制度。

面试网

2、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，公司上报下发的各种文件，同级相关方函、电、来文。其中工程系统与甲方的往来函件按《档案管理制度》执行。

求职信息

3、公司文件由办公室统一管理和存档。

二、文件的分类

1、外收文：公司从外部接收的政府文件。

面试问题

2、外发文：以公司名义向外部发送的文件。 面试网

3、内行文：公司内部下发的文件，分为正式文件和临时文件（指时效性较强的文件）。本制度的内行文所指的是正式文件。 面试网

三、内行文的管理

1、内行文的范围：

求职面试

凡是以公司名义对内发布的制度、办法、通知、决定、决议、会议纪要和会议简报，均属内行文范围。 qzm4

2、内行文的编号 qzm4

各部门发放文件之前，应交至办公室统一编号并留存一份（见附件一《编号规则》）。 qzm4

3、格式要求（附件二） qzm4

⑴、每一页页眉右侧注明公司名称并用五号宋体加粗字体。 qzm4

⑵、每一页页脚中心注明页数和总页数，其中总页数用“()”括起。

⑶、在首页正文上方注明文件的编号、生效时间、修订时间、总页数、拟定部门，签发人。

面试问题

⑷、文件标题使用宋体小二号字居中。

⑸、正文使用小四或四号宋体，行间距1.5倍。 面试问题

⑹、主题词/抄报/抄送使用小四或四号宋体。 礼仪

⑺、公司全称：在落款、合同文本等情形必须用全称。

qzm4

注：主题词即文件内容的关键词。抄报适用于需了解文件内容的公司管理层，抄送适用于需了解文件内容的相关单位、部门及同级部门。 礼仪

4、办公室负责对各部门起草的文件格式进行审核，对不符合格式要求的，有权退回并按要求格式改正。

求职面试

技术文件管理制度 篇九

(一)总则

第一条为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据中央关于文书处理的有关规定，结合我厂的实际情况，特制订本制度。 求职面试

第二条文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本厂上报下发的各种文件、资料。 面试问题

第三条按照党政分工的原则，全厂各类文件分别由党委办公室和厂部办（以下简称两办）归口管理。

面试网

(二)收文的管理 面试问题

第四条公文的签收

1、凡来厂公启文件（除厂领导订启的外）均由厂收发员登记签收（由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外）后分别交两办机要秘书拆封。在签收和拆封时，收发员和机要秘书均需注意检查封口和邮戳。对开口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。

面试问题

2、对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的"四对口"核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。

第五条公文的编号保管 求职面试

1、两办机要秘书对上级来文拆封后应及时附上"文件处理传阅单"，并分类登记编号、保管。须由工厂承办或归档的厂领导亲启文件，厂领导启封后，也应分别交两办办理正常手续。 面试网

2、本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。

第六条公文的阅批与分转 礼仪

1、凡正式文件均需分别由两办主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由机要秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送厂领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。 求职面试

2、一般函、电、单据等，分别由两办机要秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的。文件，应同主办单位联系后再分转处理。 求职信息

3、为加速文件运转，机要秘书应在当天或第二天将文件送到厂领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天（特殊情况例外）。

礼仪

第七条文件的传阅与催办。 礼仪

1、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 求职面试

2、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交机要室，阅批文件一般不得超过两天，阅后应签名以示负责。如有领导"批示"、"拟办意见"两办应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 求职面试

3、阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文件及附件，如确系工作需要，要办理借阅手续，以防止丢失泄密。 面试网

4、文件阅完后，应送交两办机要秘书，切忌横传。

面试问题

5、两办机要秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照有关保密规定，并征得两办同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。 面试问题

6、按照阅文范围，离、退休干部，一般由有关部门定期组织学习有关文件，或由两办机要室通知到机要室阅文。 求职信息

(三)发文的管理

qzm4

第八条发文的规定

1、全厂上报下发正式文件的权力分别集中党委和厂部，各群众团体和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。

2、各群众团体、部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党委、厂部提出发文申请，并将文件底稿分别交两办审核。党委、厂部同意发文，则两办分别按党、政机构设置与业务分工统一归口以党×字、厂×字发文。群众团体文件由党委批转。

礼仪

3、对全厂影响较大，涉及两个以上厂领导分管范围的文件，须由党委书记或厂长批准签发。其余文件均由分管厂领导批准签发。

第九条发文的范围：

求职面试

1、凡是以党委、厂部名义发出的文件、通告、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。

2、党委、厂部下发文件主要用于： 礼仪

公布全厂规章制度； 面试网

转发上级文件或根据上级文件精神制订的工厂文件；

礼仪

公布工厂体制机构变动或干部任免事项； qzm4

公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定；

发布有关奖惩决定和通报；

面试网

其他有关全厂的重大事项； 求职信息

3、党委、厂部上行文、外发文主要用于： 面试网

对上级机关呈报工作计划、请示报告、处理决定；

面试网

同兄弟单位联系有关工厂重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理、党群工作等事宜。

4、在工厂日常生产、技术、经营管理、党群工作中，有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管厂领导批准后，由主管业务科室书面或口头通知执行，一般不用厂部文件发布。

面试网

5、凡各业务科室如开专题会议所作的决定，一般都不应发文，不备查考，可以科室名义用《工作简讯》发会议纪要。

面试问题

6、各业务科室与外单位发生的一般业务联系，可用各科室的名义对外发函（应各自编号备查）不用厂部名义发文。 面试问题

(四)发文程序与要求

第十条发文程序规定： 礼仪

1、各单位需要发文，应事先分别向党委、厂部提出申请；

2、党委、厂部同意发文时，主办单位应以党的方针、政策和国家法令，上级指示或工作实际需要草拟文件初稿；

qzm4

3、草拟文稿必须从全厂角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确、书写工整。严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写； qzm4

4、文稿拟就后，拟搞人应填附发文稿纸首页，详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿单位与拟稿人，并签名、盖章、标定日期和密级； 面试问题

5、两办应根据党委、厂部的要求和上级有关指示精神，有关文件规定，对文稿进行审查和修改。对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿； qzm4

6、经两办审查修改后的文稿，送部门主管领导核稿（对文稿内容、质量负责）；

qzm4

7、对审核时修改较多，有碍打印和存档的文稿，应由拟搞部门重新誊写清楚； 求职面试

8、需经会签的文稿，应在交付打印前送会签部门会签；

9、文稿审核会签后，按批准权限的规定分别呈送党委、厂部领导审定批准签发； 求职信息

10、经领导批准签发后的文稿交两办机要秘书统一编号送打字室打印； 面试网

11、文件打印清样，应由拟稿人校对，校对人员应在发文稿上签名；

礼仪

12、文件打字后，由两办派专人按数印刷，再由两办机要秘书分发并检查落实情况，对印刷质量不好的文件，机要秘书应拒绝盖印分发。

求职信息

上面内容就是求职面试网为您整理出来的9篇《技术文件管理制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 礼仪

声明：技术文件管理制度【优秀9篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！