公司员工管理制度（最新4篇）

在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是求职面试网为大伙儿带来的4篇《公司员工管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

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公司员工管理制度 篇一

一、作业管理制度：

1、凡本公司员工必须服从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象。严格遵守并执行公司的一切规章制度。

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2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。 面试问题

3、文明礼貌用语。进入客户家前首先按门铃，轻轻敲门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务态度不卑不亢。在整个服务过程中，始终保持微笑服务。在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐心处理，不得有烦燥情绪。更不能与客户发生争执（否则发生类似事件的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需及时向公司反应，由公司管理人员出面解决。

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4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似情况发生，在没有产生后果的情况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严重后果产生，除公司处罚外，其它一切责任自负。 求职信息

5、服从公司统一的日程安排，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。对待业务应无大小、贵贱之分。若有合理、正当的意见须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理原因对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待安排。 面试问题

6、在客户家中作业时必须认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声聊天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随意接受客户的馈赠或其他额外报酬。应做到爱护客户财物，对客户物品做到不丢不损。 面试网

7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随意接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似情况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。拾金不昧者视情况奖励。

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8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争执的可以回到公司再作处理。严禁未经公司同意私自丢活，降价。违者每人每次乐捐30元。员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。 qzm4

9、如果员工在外作业时遇到困难和问题要及时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。 求职信息

10、作业时要替客户多着想，节约用水、用电、离开时一定要检查水、电、气、防盗门等是否关上，直到确定一切都已妥当后才能离开，切不可在工程结束时慌慌张张地离开，否则由此而造成的一切后果由操作者本人自负。离开时要顺手把垃圾袋带走放进楼下垃圾箱内。

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11、员工在作业时须爱惜自带工具和节约清洁剂等物品，要为公司节约成本，不得浪费。因工作不负责导致工具破损的要照价或按折价赔偿。

12、熟悉公司总机电话号码和各项收费标准。

二、考勤制度： 礼仪

1、上班时间：夏季上午7:30，冬季上午8:00。如果上午没活必须10点以后，下午3点之后方可离开公司。迟到、早退违规者每次乐捐6元。员工每月调休4天。 qzm4

2、员工每月满勤奖100元（调休算出勤）

3、认真完成公司交给的每一项业务。营业收入要每天上交，不得瞒报、漏报，若发现类似事件，除追回当次公司的营业收入外，第一次每人乐捐50元，第二次每人乐捐100元，第三次以后每人乐捐300元。员工不得在外干私活，若发现，第一次每人乐捐100元，第二次以后每次乐捐200元 求职信息

4、公司要求带票的若因个人服务不到位导致会员票销售失败的当事人每人乐捐5元。

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5、请假需经过经理批准，未请假善自离岗者视为旷工，旷工一天乐捐30元。

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6、员工辞职须提前15天提交书面申请，经理审批后方可停止上班。不经同意善自离岗者扣除所有未发工资。 面试网

公司员工管理办法 篇二

第一章总则 面试网

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 求职信息

第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。

第二章聘用 礼仪

第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 面试网

第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 求职信息

第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： qzm4

1、身份证复印件；

2、学历证明和职称证明； qzm4

3、二寸免冠照片2张。 礼仪

第六条有下列情形之一者，不予聘用：

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1、政治审查不合格者；

2、受公安机关管制或在案被通缉者； 面试网

3、身份不清或无身份证明者；

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；

5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 求职信息

6、公司认为不宜聘用人员者。 qzm4

第七条公司聘用人员应先经试用六个月（特聘人员除外），期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

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第三章员工的权利和义务

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第八条员工的权利： qzm4

1、享受法律赋予的公民权利；

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2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 面试网

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的

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权利； 礼仪

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 求职信息

第九条员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，

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为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬 面试网

业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 面试问题

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及 qzm4

时采取必要的措施进行有效防止；

6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

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7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同 礼仪

存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 求职信息

第四章请假 礼仪

第十条公假： qzm4

1、政府有关部门要求参加的会议；

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2、须应到政府有关部门急需办理的事情；

第十一条事假、病假： qzm4

1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续， 求职面试

二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上(含 求职面试

三天)由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。

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事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责

介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的

利益活动，一经发现均作旷工处理。

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2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的`（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。

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第十二条工伤假：

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因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。

第五章劳动纪律

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第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。

第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 礼仪

第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录； qzm4

2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；

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3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；

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4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂， 求职信息

并注明事因，否则作早退缺勤处理；

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5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每 求职信息

次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时 qzm4

计算，当月累计后作缺勤处理。 面试网

第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除。 求职面试

第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。

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第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。 求职面试

第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。

第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。

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第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。

第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。 求职面试

第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。

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第六章文明生产、安全保卫 求职信息

第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。

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第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

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第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 求职面试

第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。

第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

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第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正

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常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。

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第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。

第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。 礼仪

第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程， 求职信息

严禁违章指挥和违章作业。 礼仪

第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。

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第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。 面试网

第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。

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第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。

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第七章奖励

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第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者； 面试网

2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者； 面试问题

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者； 面试网

4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，

维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；

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6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者； 礼仪

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。 求职信息

第八章处罚

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第三十八条对于违反下列情形之一者，给予5—100元经济处罚：

1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者；

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2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； 面试网

3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者； qzm4

4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品； 面试问题

5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关

库门者；

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6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。 求职信息

第三十九条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理： 礼仪

1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生

斗殴、吵骂者；

2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者；

3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；

4、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；

5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他处工作者；

7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者； 求职面试

8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者；

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9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者； 礼仪

10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者； 礼仪

11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者；

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12、触犯法律被司法机关处理者。

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第九章其它 求职信息

第四十条公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。 qzm4

第四十一条遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。

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第四十二条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。

第四十三条各工种安全与工艺操作规程另附。 礼仪

第四十四条未尽事宜，另作规定。 求职面试

第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。 qzm4

第四十六条本管理条例的解释权归公司董事会。

2022年公司员工管理制度 篇三

第一条员工投诉管理旨在回应员工在工作中所产生的抱怨和意见。适用于公司所有劳动管理方面，包括招聘、解雇、培训、提升、降职、及工资调整，奕适用于所有涉及工作的安排和活动，无论是在工作场所以内或以外，此外还包括公差旅行和因公社交活动。

第二条非正式的投诉程序

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第一款员工可以通过非正式渠道来反映问题或表达不满即通过口头的方式向班组长和单位主管负责人等基层管理干部提出，管理干部有义务根据公司规章制度，及时帮助投诉人解决所面临的问题。

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第二款当投诉人员的要求超出了基层干部许可权限时，干部应向上一级管理部门呈报，直到问题得到圆满解决为至。 礼仪

第三条正式投诉程序

第一款干员可将投诉意见用书面形式投入总经理信箱，投诉应在事件发生后一个星期之内进行。

第二款行政部负责主管应在一周内根据公司规章制度对干员投诉给予书面答复，并将投诉意见转交相应责任部门主管负责处理。

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第三款如果投诉干员对有关部门的处理不满意，不能接受的可在一周之内向总经理投诉。 面试问题

第四款总经理应在半个月之内，根据公司规章制度对干员的申诉给予书面答复，并采取措施解决提出的问题。

第四条公司鼓励干员通过非正式和正式渠道来直接反映问题或表达不满，但是为了保护员工的权利不受威协，公司同样也接受匿名投诉，并承诺采取同样认真负责的态度，去解决匿名投诉中所反映的问题。

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第五条公司绝不容许出现对投诉人打击报复的现象，类似情况一经出现，有关人员将承担行政记大过至开除以及法律的后果。

2022年公司员工管理制度 篇四

一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 礼仪

二、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:大方整洁。

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三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。 求职信息

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装，肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。

五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳，并不得留胡子；女员工上班提倡淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

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六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的，给予留职停薪处罚。

七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的，将给予该部负责人一般过失单一张。

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以上内容就是求职面试网为您提供的4篇《公司员工管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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