贸易公司规章制度和管理制度【最新7篇】

在快速变化和不断变革的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟起制度来就毫无头绪？以下是人见人爱的小编分享的7篇《贸易公司规章制度和管理制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 面试网

贸易公司规章制度管理办法 篇一

一、货物验收入库 求职面试

1．货物到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点入库。

2．对入库货物核对、清点后，库管员及时填写入库单。一联做帐，经办人持一联做凭证。 求职面试

3．库管要严格把关，有以下情况时不得入库。

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a）未经总经理或部门主管批准的采购。 礼仪

b）与请购单不相符的采购物资。

c）运输过程中损坏的采购物资。 求职面试

d）有效期过半的货物。

e）客户退回货物包装污染、破损等无法二次销售的。 面试问题

4．因急需或其他原因不能形成入库的货物，库管员要到现场核对验收，并及时补填"入库单"。

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二、货物保管

1．货物入库后，需按不同品牌和用途分类分区放，做到"二齐、三清、四定位"。 礼仪

a）二齐：物资摆放整齐、库容干净整齐。

b）三清：数量清、规格、标识清。

c）四定位：按区、按排、按架、按位定位。

2．库管员对货物月末进行盘点，若发现误差须说明原因并形成书面材料备案。 qzm4

3．货物的库存数量公司不定期的安排人员会同库管进行大盘点，盘点数量由双方签字负责。对出现的误差由库管负责说明原因并形成书面材料备案。 求职面试

三、货物发放

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1．库管员凭业务员书面订单发货，货物数量不足或已经断货的由库管负责在书面订单上注明。

2．库管员发货根据产品效期遵守"先进先出"的原则。 求职面试

3．销售人员所需货物无库存或库存不足，库管员应及时通知采购。 求职信息

4．任何人不办理手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。

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5、整箱发放的货物，库管员负责开箱查看数量、污损情况，如有数量不对、污损情况的，在出库前及时添加和调换。

礼仪

6、库管员有责任对发物流的货物进行二次加固封箱。 礼仪

7、赠品须凭批准的《赠品申领表》发放。

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8、货物一律按照公司统一制定发货价发放；其他情况须有批准的《折让申请单》。 求职面试

9、以兑奖卡换货的一律交卡领货，并由领用人签字。

四、货物退库

1、客户退换货须有客户签名的退换货明细并附销售员的《客户退换货说明表》方可入库，库管员有责任对退库的货品进行二次检查，污损的货物有权拒绝退库。2．经批准的损坏货物退库，库管员要做好记录和标识。

五、惩罚办法 面试网

1、货物发放混乱或给公司造成损失的，按损失额在当月工资中扣除同时扣除考核奖。 面试网

2、本制度执行不利影响客户销售的，罚款10元/次；同时产生的额外费用由相关责任人承担。

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贸易公司规章制度管理办法 篇二

1.大量存储区（1楼），（油豆豉、水豆豉、金胚、多力玉米、1.8头道等） 2.小量存储区（2楼），各厂家4L以下的油，不畅销的调味品； 3.退货区（2楼堆菜籽旁）。

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4.配货区（大门左右两边各3米），不能堆放货物。 求职面试

1 物资的验收入库制度

1.1 物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点，如异常第一时间向办公室（朱朴花）反应。 礼仪

1.2 对入库前的物资，短货，破损等，应要求承运人按成本价赔偿。（收货人承担）

1.3 库管收货必须把到货商品生产日期填写在清单上对应单品后面（捐50元）。

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1.4 临时采购的物资，对方无送货单，收货人当天补填手工"入库单"（捐20元）。 面试网

2 物资保管制度 礼仪

2.1 品牌各管理员每周5之前把低于库存安全数量单品实盘点数书面报办公室（朱朴花），畅销单品：低于30件，其它单品：低于5件，财务当周必须账面与实盘核对，找出原因并更正。（捐20元）

2.2各品牌仓库负责人，把对应自己品牌商品用毛巾把卫生打理干净，再进行分类。

（1）保质期未过半规到成品区。

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（2）保质期过半且在过期前60天外，单独打包存放，并报办公室业务部。

（3）过期及过期前60天内存放在二楼退货区。

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（4）每周一考核（捐100元）

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2.3来货时堆码整齐，发货后，7零8落，故必须做整理，高放低，低提起。若倒下破损，由品牌责任人买走（捐20元） 面试问题

3 物资的领发制度 礼仪

3.1库管员根据进货时间必须遵守"先进先出"的仓库管理制度原则（捐20元）。 礼仪

3.2任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。 求职面试

3.3以旧换新的物资一律交旧领新；领用的各种工具均要办公室签字。 面试网

3.4空余时间配货（须把要送的货提前配好放配货区）

4 物资退库制度 求职信息

4.1 临期前2个月的货、过期货，仓库不接受退货，特殊情况报办公室。

礼仪

5 铁的纪律制度

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5.1睡觉（罚100元）（12:00-1:00除外） 5.2玩手机（罚100元）（12:00-1:00除外） 5.3干工作以外的事（罚50元）（12:00-1:00除外） 面试网

贸易公司规章制度管理办法 篇三

第一条为健全公司内部组织管理机制，逐步完善员工的行为规范准则，不断提高员工遵守制度的自觉性，促进公司生产经营各项工作的正常有序进行，同时提高经济效益以增进福利，调和劳资关系，实现和谐管理，特制定本制度。

第二条遵守国家法令和公司各项规章制度，服从指挥，听从安排，认真做好本职工作。

第三条戴好厂牌，准时上下班、按时作息。上班期间，未经许可不准会客。随带物品进出厂区，应主动出示，经门卫检查后，方可通行。违者按有关规定处罚。 礼仪

第四条注重仪表，讲究礼貌，热情待人，文明用语，讲究卫生，爱护公物，团结友爱，互帮互助。

第五条互相学习，取长补短，努力学习文化知识和专业技术，共同进步，不断提高工作能力和业务水平。

第六条讲求良好职业道德，上下一心，富于团队精神，高效发挥全厂整体优良素质的效应。

第七条视厂为家，勤俭节约，反对浪费；在厂区内严禁一切烟火；不允许有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生，劝告不听者，转送有关部门并开除出厂。

第八条按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务，积极主动改进方法，提出良好的合理化建议，在工作中坚持客观、公正、务实、高效的原则，以主人翁姿态全面开展工作。弄虚作假，玩忽职守者从严处罚。 求职信息

第九条在生产作业中树立“安全第一”的观念，集中精力，认真操作，避免不必要的意外事故或对大家身心有危害的现象发生，做到增收节支、增产节约。

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第十条坚守岗位，不得擅离职守。如因病或其它特殊情况，应执行请假制度，待批准后方可离去，否则根据有关规定给予处罚。

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第十一条尊重领导，服从领导。如有不同见解，可向公司提出建设性意见和合理化建议，共同研讨。 面试网

第十二条勇于开拓创新，树立“质量=客户满意=品牌=利润=回报”的观念，为公司的发展作出贡献。 qzm4

贸易公司规章制度和管理制度 篇四

1、在集团分管副总经理的直接领导下，建立团结有序、高效、务实的操盘团队。

2、以项目开发为契机，以市场为导向，走“品质”和“品牌”持续性发展的路线，努力塑造瑞亨公司良好的社会公众形象， 最终实现地产公司经济效益和社会效益的双丰收！ 面试网

3、协调与工程部等各部门的工作，充分发挥主观能动性，确保工程建设成为销售亮点和卖点的有力补充；

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4、服从财务管理制度，完善年度推广财务预算，严格营销费用控制，有效促进资金的快速回笼； 求职面试

5、建立健全部门和个人岗位目标责任制，强化员工执行力的贯彻落实，做到“日事日清，日清日高”;

礼仪

6、结合公司发展要求制定员工薪酬体系、激励机制、完善业绩考评制度；

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7、完善内部管理机制，建立健全规章制度，确保“政令畅通”、完美工作计划和有效执行。

贸易公司员工规章制度 篇五

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。 qzm4

二、适用范围 面试问题

公司全体员工。 面试网

三、职责 面试网

1、行政部负责工装的`制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。 礼仪

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量 qzm4

工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作

礼仪

1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

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2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

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六、工装领用

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1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。 求职面试

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。， 礼仪

3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

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七、备用工装管理

1、行政部做好备用工装的管理工作。

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2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。 面试网

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。 面试网

八、着工装要求

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1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 qzm4

2、着装要求：

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3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。 礼仪

4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。

5、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 求职面试

6、着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。 求职面试

7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。 求职信息

8、除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工装。 面试网

9、员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。

九、员工着装检查

礼仪

1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查，定期检查为隔周检查一次。 礼仪

2、检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登记表》上签字确认。

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3、检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总（定期和平时检查的综合），于周一公布检查结果。 求职信息

4、检查标准如下： 面试问题

（1）工作期间未穿工装者扣20元。

（2）公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者扣50元。 面试网

（3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。

（4）卷袖、挽裤腿者扣10元。

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（5）没系领带者扣5元。

（6）衬衣未扎进裤腰者扣5元。 面试网

（7）衣服不系扣子敞怀者扣5元。 面试问题

（8）未佩戴工作牌者扣10元。

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（9）扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力资源在当月工资中扣除。

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十、工装折旧 面试问题

1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取服装费用。

2、自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职（辞退）时，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限（月）×使用年限。

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3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。 礼仪

4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。 qzm4

十一、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌； 求职信息

2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

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3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

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5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 面试问题

6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，计入当月绩效考核成绩；

十二、附则 求职信息

本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。

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贸易公司规章制度管理办法 篇六

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 求职信息

第一章公司考勤管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 面试问题

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过__分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 qzm4

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 面试网

五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位； 面试问题

六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；

礼仪

七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车。 qzm4

第二章公司办公室管理制度

一、员工上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上；

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二、上班前30分钟按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持办公场所整洁、干净的工作环境；

三、上班要佩带工作卡，同事间要相互协作，相互支持，保持良好的工作态度和风貌；外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

四、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；工作期间遇到客户访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

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五、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；

六、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天；

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七、工作期间内不得窜岗、闲聊、不得利用电脑上网玩游戏、看电影、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 求职信息

八、不得利用网络做自己个人的其它生意（如网店、网购等）；不得向朋友透露公司商业机密； 求职面试

九、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，并关上空调（或风扇）等电源开关；关闭电脑电源、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使用时要关闭电源；

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十、爱护公物，节约物品；使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施，杜绝浪费。 礼仪

第三章印章管理规定

一、印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，特制定本办法。

二、商贸公司授权由总经理负责“__商贸有限公司”“__商贸有限公司合同专用章”印章的保管和使用；财务会计负责“__商贸有限公司财务专用章”、“发票专用章”的保管和使用；财务出纳负责“公司法人名章”的保管和使用；业务部负责“发货专用章”的保管和使用； 礼仪

三、商贸公司各类印章由各岗位专人领取并保管，不得转借他人。 礼仪

四、商贸公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。

五、印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。 面试网

六、商贸公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需盖章的文件一并逐级上报，经公司主管经理审批。经批准后方可交印章保管人盖章。 礼仪

七、印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。

八、在审核过程中被否决的，该文件予以退回。 求职面试

九、涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经公司法律顾问审核签字。

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十、业务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用“发票专用章”无须经上述程序，使用前由财务人员、业务主管批准即可使用。 求职面试

十一、用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期整理后归档。

十二、业务人员因工作需要携带空白合同的，合同专用章保管人可预先在公司统一印刷的空白合同上盖章后交商务人员使用，但必须办理合同领用手续，并要求在合同签署后立即将合同返回，存档备查。 求职信息

十三、印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。 面试网

十四、印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司领导报告。

十五、任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。 求职信息

十六、印章保管人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 面试问题

十七、违反本办法的规定，给公司造成损失的，对违纪者予以经济处罚，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。

第四章办公用品购置领用规定

一、公司各部门所需的办公用品，在每月__日前由各部门对本部门整理汇总后填写《__月__部办公用品需求计划》，经主管经理审批后交办公室负责人，报总经理审批后购置。

二、各部门上报的所需购置办公用品，统一到办公室领用，并办理领用手续。 qzm4

三、需购置的大额办公器材的使用，由副总经理审核并报董事长批准后办理。 礼仪

四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报主管经理审批后，自行打印，如需数量较多由办公室联系印刷。

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五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

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六、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 qzm4

七、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低办公费用。 面试网

第五章公司保密管理制度

礼仪

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 面试网

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 qzm4

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

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1、公司经营发展决策中的秘密事项；

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2、人事决策中的秘密事项；

3、销售政策；

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4、销售协议；

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5、重要的合同、客户和合作渠道； qzm4

6、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号； 求职信息

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 求职信息

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

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四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

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五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 求职信息

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 求职面试

七、办公室应定期检查各部门的保密情况。 面试网

第六章安全保卫制度

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为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。 求职信息

一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。 求职面试

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。

三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。

四、落实防火措施，设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

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五、抓好安全用电： 面试网

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换； 礼仪

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；

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3、材料室严禁吸烟和使用明火。 求职面试

六、落实防盗措施：

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1、财务室要安装防盗门窗，下班时要注意检查关好锁好门窗； 求职面试

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；

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3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好； qzm4

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任； 面试问题

八、全体员工都有遵守本制度及有关(求职面试网☆)安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任。

第七章公司车辆管理制度

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一、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。 面试网

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。

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三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。 面试网

四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。 面试问题

五、车辆在下班后或节假日必须停放公司指定的仓库，并采取必要的防盗措施。 qzm4

六、车辆用油及维修费用由办公室负责管理和维护。

七、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

八、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。

面试问题

九、车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

第八章卫生管理制度 礼仪

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

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一、卫生管理的范围为公司各部门的办公室、会议室、卫生间、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

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二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照x灯、电风扇无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；卫生间洗手盆台面、墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责。

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四、责任区卫生清理每周集中进行一次，各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理。

礼仪

贸易公司规章制度和管理制度 篇七

第一章一般规定

第一条 求职面试

对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。 礼仪

第二条

原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后回到公司，处理当日业务，但长期出差或深夜回到者除外。 求职面试

第三条

销售人员凡因工作关系误餐时，依照公司有关规定发给误餐费x元。 求职面试

第四条

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部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用，其金额不得超出下列界限：经理__元，副经理__元，一般人员__元。

第五条

销售人员业务所必需的费用，以实报实销为原则，但事先须提交费用预算，经批准后方可实施。

第六条

销售人员对特殊客户实行优惠销售时，须填写“优惠销售申请表”，并呈报主管批准。

求职面试

第二章销售人员职责

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第七条在销售过程中，销售人员须遵守下列规定： 面试问题

(一)注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到； 求职信息

(二)严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密；

礼仪

(三)不得理解客户礼品和招待；

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(四)执行公务过程中，不能饮酒；

(五)不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款；

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(六)工作时光不得办理私事，不能私用公司交通工具。 求职面试

第八条

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除一般销售工作外，销售人员的工作范围包括：

(一)向客户讲明产品使用用途、设计使用注意事项；

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(二)向客户说明产品性能、规格的特征；

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(三)处理有关产品质量问题；

(四)会同经销商搜集下列信息，经整理后呈报上级主管：

1、客户对产品质量的反映； 求职信息

2、客户对价格的反映；

礼仪

3、用户用量及市场需求量； 面试网

4、对其他品牌的反映和销量；

求职信息

5、同行竞争对手的动态信用；

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6、新产品调查。

(五)定期调查经销商的库存、货款回收及其他经营状况；

(六)督促客户订货的进展； 求职面试

(七)提出改善质量、营销方法和价格等方面的推荐；

(八)退货处理；

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(九)整理经销商和客户的销售资料。

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第三章工作计划

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第九条 qzm4

公司营销或企划部门应备有“客户管理卡”和“新老客户状况调查表”，供销售人员做客户管理之用。 qzm4

第十条 礼仪

销售人员应将必须时期内(每周或每月)的工作安排以“工作计划表”的形式提交主管核准，同时还需提交“一周销售计划表”“销售计划表”和“月销售计划表”，呈报上级主管。 求职面试

第十一条 面试问题

销售人员应将固定客户的状况填入“客户管理卡”和“客户名册”，以便更全面地了解客户。 求职面试

第十二条 礼仪

对于有期望有客户，应填写“期望客户访问卡”，以作为开拓新客户的依据。

第十三条 求职信息

销售人员对所拥有的客户，应按每月销售状况自行划分为若干等级，或依营业部统一标准设定客户的销售等级。

礼仪

第十四条 面试问题

销售人员应填具“客户目录表”、“客户等级分类表”、“客户路序分类表”和“客户路序状况明细卡”，以保障推销工作的顺利进行。 求职信息

第十五条

求职面试

各营业部门应填报“年度客户统计分析表”，以供销售人员参考。 礼仪

第四章客户访问

第十六条

销售人员原则上每周至少访问客户一次，其访问次数的多少，根据客户等级确定。 礼仪

第十七条 面试问题

销售人员每日出发时，须携带当日预定访问的客户卡，以免遗漏差错。 面试网

第十八条

销售人员每日出发时，须携带样品、产品说明书、名片、产品名录等。 求职信息

第十九条

销售人员在巡回访问经销商时，应检查其库存状况，若库存不足，应查明原因，及时予以补救处理。 面试网

第二十条 qzm4

销售人员对指定经销商，应予以援助指导，帮忙其解决困难。 面试问题

第二十一条 qzm4

销售人员有职责协助解决各经销商之间的摩擦和纠纷，以促使经销商精诚合作。如销售人员无法解决，应请公司主管出面解决。

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第二十二条 礼仪

若遇客户退货，销售人员须将有关票收回，否则须填具“销售退货证明单”。

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第五章收款 面试网

第二十三条 礼仪

财会部门应将销售人员每日所售货物记入分户账目，并填制“应收账款日记表”送各分部，填报“应收账款催收单”，送各分部主管及相关负责人，以加强货款回收管理。

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第二十四条

礼仪

财会部门向销售人员交付催款单时，应附收款单据，为避免混淆，还应填制“各类连号传票收发记录备忘表”，转送营业部门主要催款人。 面试网

第二十五条 礼仪

各分部接到应收账款单据后，即按账户分发给经办销售人员，但须填制“传票签收簿”。

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第二十六条 qzm4

外勤营销售员收到“应收款催收单”及有关单据后，应装入专用“收款袋”中，以免丢失。 面试网

第二十七条 求职面试

销售人员须将每日收款状况，填入“收款日报表”和“日差日报表”，并呈报财会部门。

第二十八条

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销售人员应定期(周和旬)填报“未收款项报告表”，交财会部门核对。

第六章业务报告

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第二十九条 面试网

销售人员须将每日业务填入“工作日报表”，逐日呈报单位主管。日报资料须简明扼要。

第三十条 面试网

对于新开拓客户，应填制“新开拓客户报表”，以呈报主管部门设立客户管理卡。

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第七章附则 求职信息

第三十一条 面试网

销售人员外出执行公务时，所需交通工具由公司代办申请，但须填具有关申请和使用保证书。

第三十二条 求职面试

销售人员用车耗油费用凭发票报销，同时应填报“行车记录表”。

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