生产企业管理制度（通用9篇）

随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想学习拟定制度却不知道该请教谁？读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的9篇《生产企业管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 求职面试

企业安全生产管理制度范本 篇一

质量事故处理报告制度

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产品质量是企业的生命，好的产品是生产出来的，在生产过程中发现产品质量问题必须立即停产整顿，找出发生质量问题的原因，提出解决办法，将不合格产品消灭在萌芽状态。 求职面试

一、发生下列情况之一者为质量事故：

1、产品理化指标不合格；

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2、产品外观不合格(酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物);

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3、外包装不合格，或者装错包装、贴错标签；

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4、未执行工艺操作规程，出现的不合格产品。 面试问题

二、当发生产品质量事故时，应立即停止生产，维护好现场(已发出产品应立即退回，全部返工，重新生产)。 qzm4

三、立即由分管质量的经理，组织质检、车间等有关部门到现场调查处理。 求职信息

四、做好质量事故分析处理，找出产品质量事故的原因，提出改进措施，并纳入工艺文件中去，以防再次出现质量故障。

面试问题

安全和生产管理制度

礼仪

1、厂部成立安全生产领导小组，厂长任组长，对全公司安全生产负责。

2、安全生产教育要定期对全公司职工进行安全生产基本知识、基本教育，人人树立安全第一的思想。

3、酒为易燃品，公司内和仓库要严禁烟火，酒库附近严禁堆放易燃品。 求职面试

4、安全用电，电器设备要加防护罩，线路和开关要经常检查，杜绝各类事故发生。 面试网

5、安全生产目标，全部无火灾，无重大事故，无伤亡事故

安全生产工作标准

礼仪

1、消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养；消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。 礼仪

2、用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。 求职面试

3、用气管理：管道完好归位；气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新；气库设施齐全、值班记录完整。 面试问题

4、物料管理：归类归位摆放、标识清晰；危险品与易潮品有保护措施；现场无呆滞物料。 面试网

5、装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作；机动叉车司机持证上岗、限制时速；装卸设备专人保管。

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6、危险工序操作管理：关键设备定期保养；冲压人员佩带耳塞、手套；焊接人员佩带面具、眼镜手套；喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋；打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等；焊接冲压人员定期培训、持证上岗。 面试网

7、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品；玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖；墙角无蜘蛛网、地面无积水；厕所无异味。

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8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏；天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏；各类劳动防护定期更新。 面试问题

9、文明生产管理：私人物品归位摆放；员工着装、举止遵守车间操作行为规范，不偷盗不祸害；无不明身份外来人员；节约用水用电；新员工入职进行安全知识培训与考核；老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。

仓库防火制度 求职信息

一、仓库内严禁吸烟及使用明火，并设明显标志牌。

礼仪

二、仓库内部照明用灯，应使用60w以下白炽灯或大于60w具有防爆功能的灯具，禁止乱拉乱设临时电源线。

三、应根据货物的不同性质分类存放。 求职面试

四、严禁使用电热器。

五、各种灭火器材，消防设施不得擅自动用。 面试问题

六、仓库保管员下班前要进行一次防火检查，在确认无问题后关闭电源，锁门离开。

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七、知道所在部门灭火器材的位置并会使用各种灭火器，能熟练地掌握其性能、作用和使用方法。 qzm4

八、未经许可，无关人员不准进入仓库。 面试问题

1.企业安全生产管理制度

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2.员工管理制度范本 求职信息

3.财务管理制度标准范本

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4.公司安全生产管理制度范本

5.公司安全生产管理制度范本 面试网

6.建筑公司合同管理制度范本

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7.公安机关档案管理制度范本

8.幼儿园资产管理制度范本

9.医院合同管理制度范本 面试问题

企业安全生产管理制度 篇二

一、总则 面试网

1.1本制度适用于设备检维修作业的安全管理。规定了作业过程中安全管理的基本内容和要求。

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1.2生产部是设备检维修作业的安全监督管理部门。安全管理人员负责施工作业的安全管理工作。 求职面试

二、具体内容和要求

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2.1认真做好装臵停工检修的准备工作，成立临时检修 面试网

2.2停工检修应做到五定。即定检修

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2.3装臵停工后，按停工

礼仪

2.4对盛装可燃性物料的设备，容器及管道应按规定进行彻底的清洗及蒸气吹扫氮气臵换，使其内部不含有余气，并用仪器测试指标合格后方可作业。

2.5在吹扫过程中，装臵附近禁止动火。 面试网

2.6严格禁止装臵停车后就使用压缩空气直接吹扫带油品管线和容器，以防止爆炸起火。

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2.7在停工检修中，罐、塔、管线、容器等设备如有易燃易爆物质时，其出入口或设备系统连接处所加的盲板处应挂“有物料注意防火”警告牌。

2.8检修中的用火规定 面试网

2.8.1施工现场严禁吸烟。

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2.8.2施工动火必须严格执行(工业动火管理规定)。

2.8.3禁止使用汽油或易挥发的溶剂洗刷零件及工服。

2.9装臵检修作业人员必须戴安全帽，高空作业必须系安全带。

2.10严禁交叉作业，特殊情况必须交叉作业时，应采取保护措施，否则不许作业。 求职面试

2.11高空作业使用电焊时，下方不得有易燃易爆物品，电焊机电源要独立设臵电闸，焊机二次线路及外壳必须接地良好，焊条的夹钳必须绝缘良好。在潮湿地点电焊作业时，必须采取绝缘措施。

2.12使用气焊时，气焊作业施焊点与乙炔瓶和氧气瓶的安全距离不小于五米，氧气瓶和乙炔瓶的安全距离不小于五米，搬运气瓶时要轻拿轻放，气瓶上的防护胶圈、防护罩要保证完好，搬运氧气瓶的手套上不得沾有油污

2.13装臵检修期间的临时用电，均应按有关临时电源使用标准，认真架设，达到使用要求，手持电动工具要配备漏电保护器，并定期进行检查保证完好。工作前要检查电源、线路是否绝缘良好，如有漏电现象一定要请专职电工进行修理。不得私自维修。在进行电气修理时，要设专人监护。 面试网

2.14装臵上拆卸的设备及螺丝等部件，要妥善保管，特别是塔、架上严禁堆放零部件，以防落地伤人。 面试问题

2.15保证装臵检修现场消防设备、器材齐全、完好，严禁将拆卸的物品堆至路边，保持消防通道畅通。

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2.16检修过程中如有改动，要绘出图纸，并做好记录和备案工作。以免装臵运行时发生事故。 求职面试

2.17在清洗油罐(容器)时如要进入，必须先用仪器测试有毒气体的含量不超过国家标准后方可进入，并加装送、排风安全设施。

2.18在装臵、管线清洗排污时，要规范管理，装臵检修中的带油污的废弃物要放进指定的垃圾箱，然后进行统一处理。 求职信息

2.19加强厂区内行驶的机动车辆，特别是外部施工队伍四轮车的安全管理，要加强检查，确认车辆性能良好，严禁超速行驶，进入生产区必须挂灭火装臵。

2.20任何施工人员不准随意挪用消防设施及器材， qzm4

2.21对外来施工维修队伍必须严格执行安全规定。

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2.22检修期间要严格遵守上述安全管理规定，如发现违章操作，除处罚当事人还要处罚车间

三、附则

3.1本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。 面试网

3.2本制度由生产部负责解释。

3.3本制度自下发之日起施行。 求职面试

生产企业管理制度 篇三

为了规范本公司安全生产的变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，特制定本制度，本制度适用于公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变化。

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1、管理职责

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1.1、变更申请人负责提出书面变更申请经部门负责人确认；

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1.2、分管经理负责归口部门的变更审核；

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1.3、总经理负责变更的审批；

1.4、分管副经理负责对变更情况进行验收。 qzm4

2、变更分类 求职面试

2.1、工艺技术变更

2.1.1、生产主要原料变更 面试问题

2.1.2、工艺流程和主要生产条件的重大变更

2.1.3、工艺设备的改进和变更 求职面试

2.1.4、操作规程的重大变更 qzm4

2.1.5、工艺参数的变更

2.1.6、公用工程的水、电、气等的变更 qzm4

2.2、设备设施变更

2.2.1、设备设施的更新改造 求职信息

2.2.2、安全设施的变更

2.2.3、更换与原设备不同的设备和配件 面试网

2.2.4、设备的材料变更 求职面试

2.2.5、临时的电气设备变更

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2.2.6、监控、测量仪表的变更 求职信息

2.2.7、设备运行程序软件的变更

2.3、管理变更 求职面试

2.3.1、法律、法规和标准规范的变更

2.3.2、公司人员的变更

2.3.3、___机构的重大变更

2.3.4、管理职责的变更

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2.3.5、安全标准化管理的变更等

3、工作程序 求职信息

3.1、变更申请人提出书面变更申请，说明变更的具体情况及相关依据，并对变更存在的风险情况进行分析，变更申请部门负责人签字认可。

3.2、变更申请部门负责人将变更报告送交分管副经理审核。 求职面试

3.3、分管副经理审核后报总经理批准。

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3.4、变更审批后，变更申请部门___人员进行变更的实施。 qzm4

3.5、变更实施前，实施部门要对变更的实际过程进行风险分析，制定相应的措施后，实施变更。 面试网

3.6、分管副经理负责对变更的的实施结果进行检查验收。

生产企业管理制度 篇四

一、企业安全生产职责 求职信息

1、企业法人对本单位安全生产工作应负总体责任。

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2、依法建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。 求职面试

3、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。

4、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。 礼仪

5、确保资金投入满足安全生产条件需要。

6、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训。

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7、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施，教育职工自觉承担安全生产义务。

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8、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照规则佩戴、使用。

9、对重大危险源实施有效检测、监控。 qzm4

10、预防和减少作业场所职业危害。 qzm4

11、安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的`有关要求，按规定定期进行技术检测检验。 礼仪

二、安全生产管理制度 面试网

为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下: qzm4

1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。

面试问题

2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖；三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰；一注意：注意眼睛，集中精力。

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3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。

4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。

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5、开料机更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。 礼仪

6、操作锣机必须注意，主轴的旋转方向，正确选用切，削刀具、刀头锁紧、螺丝必须加上保护垫及螺杆。 qzm4

7、机器设备启动前必须了解电源是否正常，并在机器最高转速时方可进行作业；严格按照《设备操作规程》作业。 8、机器设备表面及工作台面不得放置杂物。 面试问题

9、落地风扇必须平稳放置，远离作业岗，转动时风扇严禁移动。 10、危险性较高的工作岗位作业员劳动强度不可超过11个小时。 11、操作人员要熟悉本机台的所有安全防护装置，熟悉设备性能。 12、任何人不得携带火种（打火机等）进入生产区域或禁烟区。 13、酒后严禁上岗，因患病或服药而影响身体状况者严禁上岗。 礼仪

14、领用油漆，最多存放半天的用量。 求职信息

15，严禁在砂磨设备上磨金属材料，防止火花进入吸尘管道造成火灾。

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16、严禁非专业人员私自拆开与维护操作无关的配电系统、设备零部件。 求职信息

17、严禁设备超宽、超高、超厚、超重、超负荷使用。 qzm4

18、冷压、热压机设备严禁边上升（或下压）边送取板，严禁把手伸入其间，以免事故发生；立铣设备在小工件加工时采用工装设备。

19、严禁私拉、乱接电线；严禁用大功率超线路负荷电器设备。

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20、严禁使用带有安全隐患、裸露接线板或电动工具。 面试问题

21、清洁机器必须要机器停止，电源关闭的情况之下方可作业。 面试网

22、发现设备异常或有其它危险因素，应立即停机或采取相应紧急措施，并向设备维修人员汇报。

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23、机修人员每半月不少于一次对机台安全装置，运输设备（包括电梯）进行一次检验并做好记录上交安全主任。 qzm4

24、一周不少于一次对排尘(风)系统进行清扫、检验。

每月最后一个星期日由安全主任（汇同机电人员、各部门主管进行一次安全大检查工作并召开安全生产例会做好记录（安全检查表）上交总经理；各部门针对各自安全隐患必须第一时间做出整改措施并落实到位。

企业安全生产管理制度 篇五

1、按照“管生产，必须管安全，谁主管，谁负责”的原则，单位安全主管部门及各部门应根据各自生产经营等实际情况，逐级制订各岗位、各工种的生产安全职责、安全操作规程以及应急预案。

2、各部门对所属车间和班组在计划、布置、检查、总结、评比生产任务的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比生产安全工作。

3、对录用的新员工，应严格执行“先培训，后上岗”原则，按照规定和程序组织“三级”安全教育。

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4、在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时，单位安全主管部门或有关部门应组织对职工进行“四新教育”和培训工作；员工复工或换岗时，应组织进行“复岗”和“换岗”安全教育培训。

5、特种工种人员、特种设备操作人员应当经过有关安全监管部门组织的岗前培训，并持证上岗，持证上岗率达100%。使用部门必须进行安全监督管理和岗位训练。 面试问题

6、各部门应对本部门的从业人员进行经常性地生产安全教育培训，各部门的生产安全教育培训每月不少于一次；单位组织的安全教育培训每年不少于六次。

礼仪

7、各部门在生产经营过程中应当按章指挥，按章作业，严肃劳动纪律，杜绝“三违现象”发生。 求职面试

8、各设备使用部门应严格按照规定定期对使用设施、设备、特别是特种设备的技术检查和维护保养工作，及时排除各种事故隐患，确保完好率达到100%。 求职面试

9、使用危化品的部门(粮食熏蒸使用磷化铝)，必须严格按照危化品有关规定进行安全管理和正确使用。 求职信息

10、各部门应加强对生产一线、码头作业现场的安全管理，对有较大危险的作业现场必须有警示标志，并派专人进行跟踪督促检查。对检查发现的安全隐患，必须落实措施，予以整改。单位安全主管部门，应经常对生产一线的安全管理工作给予指导检查，并督促安全隐患的整改，以确保安全。

11、对从事有较大危险性的生产作业人员、特殊工种人员、特种设备操作人员，必须按规定配备必要的劳动保护用品，并按使用年限及时更新。其他相关人员必须正确穿戴劳动保护用品。

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12、单位安全主管部门和有关部门应加强对从事有较大危险生产作业、特殊工种以及特种设备操作等人员的职业卫生与职业病预防和管理，定期组织进行健康检查，并妥善保管好有关资料。 求职面试

消防安全管理制度 礼仪

1、单位法定代表人是消防安全第一责任人，对本单位消防安全工作全面负责。各级各岗位应明确消防安全责任人，各部门应建立健全各级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，做到职责明确，各负其责，并在实际工作中严格执行和不断完善。 求职面试

2、单位安全主管部门应指定一名安全管理人员，具体负责日常消防安全管理工作，并对单位消防安全第一责任人负责。 qzm4

3、本单位建立由单位行政领导为领队、兼职安全管理员为队长的义务消防队，并定期进行消防业务知识培训和灭火技能演练。灭火和应急疏散预案的。演练每半年举行一次。

4、对本单位职工、外来务工人员和新职工的消防安全知识的宣传教育培训，原则上每年不少于一次，以普及消防知识，提高扑火技能为目的。

5、平时应加强对消防器材和防火安全标志的维护和保养，确保其完好和正常运行，确保疏散通道和安全出口畅通。 面试问题

6、单位组织的定期或不定期消防安全检查结合于安全检查之中，消防安全管理人应经常进行消防巡查，并填写巡查记录，同时督促门卫、值班人员进行消防安全巡回检查，及时发现隐患，及时整改，以确保安全。

面试问题

7、库区及消防重点部位要有醒目的防火警示标志。 面试网

8、对易燃、剧毒、危险物品的使用、储存、运输和销毁，实行严格的消防安全管理，严格“双人双锁”制度和“三制”管理(即报告制度、审批制度和监护制度)。

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9、来本库施工的施工单位，在订立经济合同的同时必须签订消防安全合同，明确双方的消防安全责任，并督促其履行消防安全职责。 面试网

安全宣传教育培训制度

求职信息

为了提高干部职工的安全责任意识和操作技能，预防事故发生，强化安全文化建设，促进企业内部安全稳定和和谐发展，根据《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》和《企事业单位内部治安保卫条例》等法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制订本制度： 礼仪

一、新工人“三级教育”培训

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凡进单位的新职工，必须经过单位、部门(车间)、班组三级安全教育，经考核合格后，方能上岗作业。

1、单位宣传教育和培训主要内容：

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(1)国家生产、消防、道路交通安全和内部治安保卫的方针政策、法律法规； 求职信息

(2)本单位概况、安全规章制度和劳动纪律；

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(3)安全生产基本知识和事故典型案例教育；

(4)有关火警、盗警报警方法，扑灭初起火及自救逃生等知识和技能；

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(5) 对新职工和外来务工人员的“三级安全教育”情况，应由单位安全主管部门填写 “三级安全教育卡”并妥善保存。 求职面试

2、部门(车间)宣传教育和培训的主要内容： qzm4

(1)本部门(车间)生产经营概况，主要设备及其特点，危险区域、要害部位； 求职信息

(2) 本部门(车间)安全规章制度及安全技术操作规程；

面试问题

(3)结合本部门(车间)特点，学习防火、防爆、防毒、防盗、防触电、防机具伤害等安全知识及抢救知识； qzm4

(4)事故案例教育及预防措施； 求职面试

3、班组宣传教育和培训的主要内容：

(1)本岗位(工种)的生产规程及工作特点，设备性能和危险性及安全防范措施； 求职信息

(2)本岗位(工种)安全操作规程； 求职信息

(3) 本岗位(工种)设备、工具及使用方法和防护用品的使用；

(4)本岗位(工种)事故教训及预防措施；

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二、复岗和换岗安全教育培训 求职面试

1、凡属脱岗6个月以上或调换岗位者，必须进行复岗或换岗安全教育培训； 求职面试

2、“复岗”和“换岗”职工，由单位安全主管部门组织实施安全教育培训，各部门应予配合。

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3、培训教育的主要内容为：

(1)生产、消防、道路交通安全知识。

(2)单位安全规章制度的再教育。

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(3)新岗位安全责任制和安全操作规程及安全注意事项。

(4) 在通过教育、培训的基础上，由单位安全主管部门通知接收部门，方可“复岗”或“换岗”工作。 求职面试

三、特种工种、特种设备操作工岗前安全教育培训制度

1、凡从事特种作业的特种工种人员必须经过专业安全机构培训，经考核合格，并领取有关部门的上岗资质证书，方可持证上岗。 qzm4

2、单位安全主管部门应严格执行有关部门关于特种作业人员安全管理的要求，按规定做好各类特种工种人员、特种设备操作人员的登记、年审、复检工作。 面试网

3、特殊工种、特种设备操作人员安全教育培训，每季度不少于一次。 面试问题

4、凡未经有关部门专门培训的特种工种人员不准上岗作业。 求职信息

四、单位内部各级人员的宣传教育培训 礼仪

1、单位安全生产主要责任人，分管领导及生产、消防和道路交通安全管理人应按规定接受有关部门专门培训，并领取上岗资质证书。

礼仪

2、单位应定期对中层干部进行安全教育培训，每年不少于两次。

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3、单位应对职工进行涉及生产安全、消防安全、道路交通安全和治安安全等安全知识的综合宣传教育培训或演练活动，每年不少于六次。

4、各部门应负责对部门班组长及职工(含新职工、外来务工人员)进行安全知识、安全操作规程及安全防范措施教育，每月不少于一次。 求职信息

5、各班组应对所属人员经常性进行安全宣传教育培训，每月不少于一次。 qzm4

五、宣传教育培训的考核和奖惩

1、单位应按《生产、消防、道路交通、治安工作目标管理考核》的要求，对部门的安全教育培训进行考核，并参照单位《安全奖惩办法》的有关条款予以奖惩。 求职信息

安全检查和隐患整改制度

生产企业管理制度 篇六

1、建筑施工企业必须依法取得安全生产许可证，在资质等级许可的范围内承揽工程。

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2、建筑施工企业主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责，企业法定代表人为企业安全生产第一责任人。

3、建筑施工企业应根据施工生产特点和规模，实施安全生产体系管理。 礼仪

4、建筑施工企业应按照有关规定设立独立的。安全生产管理机构，足额配备专职安全生产管理人员。

求职面试

5、建筑施工企业应依法确保安全生产条件所需资金的投入并有效使用。

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6、建筑施工企业各管理层应适时开展针对性的安全生产教育培训，对从业人员进行安全培训。 求职信息

7、建筑施工企业必须建立健全符合国家现行安全生产法律法规、标准规范要求、满足安全生产需要的各类规章制度和操作规程。 求职面试

8、建筑施工企业应依法为从业人员提供合格劳动保护用品，办理相关保险。

9、建筑施工企业严禁使用国家明令淘汰的安全技术、工艺、设备、设施和材料。

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10、建筑施工企业应对照本规范要求，定期对安全生产管理状况组织分析评估，实施改进活动。

面试问题

生产企业管理制度 篇七

生产制造企业员工奖惩管理制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司各级管理制度等法律法规的相关规定，为规范员工的工作纪律，表彰奖励先进，惩罚违章行为，确保公司正常的生产、经营、生活秩序，结合公司管理工作实际，特制定本奖惩制度。

一、适用范围 面试问题

适用于本公司全体员工。 求职信息

二、职责部门

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公司总经理、副总、钢化玻璃厂厂长、副厂长、工艺玻璃厂厂长、助理、生技部、行政部：负责对员工奖惩进行调查、决定、公布和执行。

礼仪

三、奖惩原则

1、奖惩有据：奖惩依据是国家的法律法规和公司成文的各项规章制度。 礼仪

2、奖惩及时：及时表彰和奖励员工对公司的成绩和贡献，及时纠正和处罚员工的违纪违规行为。

3、奖惩公平、公正、公开：有功必奖，有过必惩，奖惩结果必须做到公平、公正、公开，制度面前人人平等。 礼仪

4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的`原则：在精神鼓励的同时，视其情形给予物质奖励，或在一定期限内提高其工资报酬。 礼仪

生产企业管理制度 篇八

一、总则 qzm4

1．为了加强公司的日常生产管理，强化生产值班管理机制，落实值班人员的工作职责，解决生产中的突发事件，保障公司正常的生产秩序，特制定本管理制度。 礼仪

2．生产值班由生产技术部统一管理，主要负责值班人员的安排与调配，并负责各值班记录的检查，值班人员的考勤等，保障生产的正常运行。

3．本制度适用于公司所有生产值班人员。 qzm4

二、值班模式及人员组成

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1．值班时间 求职信息

值班时间为：周一至周五：19：00——次日8：00

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周末、节假日：全天24小时

2．值班分为公司、分厂和电钳工值班。公司值班人员主要有：总经理，生产副总，生产技术部部长及部长助理，质检处负责人；分厂值班主要有：各分厂、车间主要负责人；岗位值班主要是指电工和钳工值班。

公司可以根据管理需要，安排1名公司领导人员、1名分厂或车间以及若干名电工、钳工人员值班。特殊情况下按公司文件执行。 礼仪

3．公司领导值班由公司生产技术部负责安排，生产系统人员由各分厂负责安排。 面试问题

三、值班人员的职责和权限

1．公司值班领导的职责 求职面试

1)负责公司生产的组织、协调和管理工作；

2)负责处理公司的紧急事件；

3)负责对岗位存在的问题进行抽查； 面试问题

4)负责值班期间公司的安全保障和治安管理工作；

礼仪

5)负责监督公司的生产情况，主要包括：机器设备运转情况、岗位员工值班情况、员工劳动纪律情况；

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6)负责认真填写值班记录； 求职面试

7)负责处理好值班期间公司紧急情况下的车辆使用； 求职面试

8)公司交办的其它事务。 面试问题

2．公司值班领导的权力 求职信息

1)处理公司突发事件的权力； 面试问题

2)监督公司生产运行情况的权力； 面试网

3)紧急情况下调用公司车辆及其它物资的权力；

礼仪

4)公司赋予的其它权力。

面试问题

3．分厂值班的职责 qzm4

1)负责生产运转情况的协调、管理、监督，协调值班期间分厂内部生产方面的各项工作，处理好生产、安全等方面出现的异常情况(如临时停工、临时抢修、抢险、火警等)。遇有重大问题，及时请示公司领导； 面试问题

2)负责巡查各生产系统的运行情况，及时作好相关记录； 礼仪

3)负责做好生产现场的安全管理； 面试网

4)负责处理生产现场的突发事件，值班期间发生安全、生产质量以及设备等事故，负责及时到现场组织有关人员处理，并负责及时向公司领导报告。

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5)负责查岗，重点检查劳动纪律、着装情况、设备状况、工艺纪律和巡检制度执行情况等。如发现生产、设备、安全等重大问题，及时汇报并协助处理；

礼仪

6)负责做好值班期间的值班记录，对值班期间发生的问题及时处理，并将处理结果详细记录在案； 面试网

7)负责监督员工的考勤管理； 求职信息

8)负责认真检查员工的工作完成情况，并记录考核； qzm4

9)公司领导交办的其它事务。

4．分厂值班领导的权力 求职面试

1)在发生紧急情况时，有召集部（室）、车间主要负责人及相关人员现场处理的权力；

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2)有直接安排员工的工作的权力； qzm4

3)有对突发事件先进行处理后汇报的权力；

礼仪

4)有管理和监督员工考勤及劳动纪律的权力； qzm4

5)有对不服从管理的员工作提出处理意见的权力；

求职信息

6)公司赋予的其它权力。 面试问题

5．电、钳工值班的职责 求职面试

1)负责设备的巡检和维护工作，并及时做好相关记录；

2)发现岗位员工违章作业或不按要求对设备进行保养的行为予以制止和向值班经理或相关领导汇报； 求职信息

3)发生设备故障及时参与处理；

4)负责对现场安全隐患进行检查和处臵；

礼仪

5)公司领交办的其它事务。

6．电、钳工值班的权力

1)有对岗位生产工人违章作业、不按要求对各设备进行保养的行为予以制止的权力；

2)有对发现违章作业行为向值班经理或相关领导汇报的权力； qzm4

3)有对发生设备故障立及进行排除的权力； 求职信息

4)公司赋予的其它权力。 qzm4

四、值班规定

面试问题

1．值班人员在值班期间，各分厂、部室、车间管理人员仍然是各分厂、部室、车间生产、质量、安全管理工作的负责人，负责各分厂、部室、车间的生产、质量、安全的日常管理工作。 求职面试

2．每天下午下班之前，各分厂、部室、车间应将当天晚上值班工作中的要求和注意事项写于交班记录上，并与当天值班领导或值班经理沟通。各值班领导和值班经理应认真阅读交班记录，如遇不清楚的，应及时询问。

3．值班期间，各值班人员应遵守公司相关纪律，穿戴好工作服和其它劳动保护用品。

4．在值班期间，各分厂、部室、车间员工的作息时间由各分厂、部室、车间管理人员安排（包括员工的换班、换休和加班等），若上班人员有变化的，应提前通知值班经理。 求职信息

5．值班人员应认真填写好值班记录，对生产设备运行情况以及在生产运行中存在的'主要问题都必须记录清楚、详细。在巡检中发现的问题及处理方式和处理时间、处理人等都应有详细的记录，各值班记录应妥善保管，以存档备查。 求职面试

6．值班经理在值班期间，有权直接安排其它员工的工作，遇到岗位操作或其它技术上的问题，应先询问中控人员或其它专业人员，不得违章指挥。对不服从管理的员工，有权提出处理意见。

求职面试

7．值班人员实行值班签到制度，所有值班人员，包括电钳工、铲车司机必须到调度监控室进行签到，签到时间公司另行规定，以公司规定为准。

8．值班领导或值班经理，在自己值班期间，应认真履行自己的工作职责，管理好员工的劳动纪律、安生、设备运行情况等。对发现的“三违”人员要及时根据公司相关制度提出处罚意见。值班期间经公司领导检查发现员工有违纪行为的，值班经理负连带考核责任。考核违纪责任人的50%。

9．公司实行值班巡查制度，公司值班领导，要求每4小时对生产厂区巡检一次，值班经理及其它岗位值班人员，每2小时对生产厂区巡查一次，并将巡检情况记录在案，在记录本上确认签字。 礼仪

10．不值班的管理人员、车间主任、电钳工、其它相关人员，手机应保持24小时开机，以便联系工作，不得出现无人接听或关机等情况。 求职面试

11．值班人员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司所指定的地方食宿；值班人员因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代为值班，请假或请其它员工代为值班的，并按规定履行相关审批手续，出差时亦同，代为值班者应负一切责任。

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五、考核

面试问题

1．值班人员违反规定的按以下情况予以考核： 求职面试

1)不按规定时间值班或值班期间擅自外出或离岗的，按公司《劳动纪律管理制度》的相关规定处罚；

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2)值班人员未按规定到调度值班室签到的，罚款20元；

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3)值班人员未对生产厂区进行巡检的，罚款50元； 礼仪

4)值班人员未填写值班记录或填写不认真的，罚款50元；

5)管理人员疏忽大意，未安全人员值班，导致无人值班的，罚款100元；

6)值班人员对厂区巡检不认真，应发现的问题或隐患未及时发现的，罚款100元； 求职面试

7)值班人员或不值班的管理人员、车间主任、电、钳工、司机或其它相关人员，手机关机，无法联系工作的，罚款50元；连续两次出现的，罚款100元或取消3个月的电话费补助（享受电话费补助的）；

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8)值班人员不进行工作交接的，罚款50元；

9)值班经理在值班期间，遇到岗位操作或其它技术上的问题，不询问其它专业人员，进行违章指挥的，罚款500元。

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10)值班记录保管不完善，造成记录损坏或丢失的，罚款50元/本；

11)值班人员对员工的违纪行为不过问、不制止、不纠正、不处罚的，罚款50元。

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2．在值班期间，工作表现突出，或遇紧急情况处理及时、方法妥当，公司根据情况给予奖励。

礼仪

六、附则

本制度经批准公布之日起执行。由生产技术部管理、监督执行。 qzm4

生产企业管理制度 篇九

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

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一、公司管理制度大纲 礼仪

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 面试问题

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 求职面试

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 求职信息

6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 qzm4

二、员工守则 qzm4

1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 面试网

2、维护公司声誉，保护公司利益。

3、服从领导，关心下属，团结互助。 面试问题

4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 求职面试

5、不断学习，提高水平，精通业务。 面试问题

6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 求职面试

第一部分公司管理制度 求职信息

第一章文件管理制度

礼仪

为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。

一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。

二、收文的管理 面试网

三、公文的签收

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1、凡来公司公启文件（除公司领导订启的。外）均由办公室登记签收

2、对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。 面试网

3、公文的编号保管 qzm4

（1）、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。

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（2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。

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4、公文的阅批与分转 求职信息

（1）、凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。 求职信息

（2）、一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。

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（3）、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天（特殊情况例外）。 面试问题

5、文件的传阅与催办

（1）、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍

求职信息

或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。

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（2）、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。

（3）、文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。

（4）、办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。

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第二章档案管理制度 求职信息

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。

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二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。

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三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。 求职信息

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。 qzm4

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。 求职信息

六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《生产企业管理制度》，希望对您的写作有所帮助。 面试问题

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