办公室考勤管理制度优秀9篇

在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是求职面试网的小编为您带来的9篇《办公室考勤管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

办公室考勤制度 篇一

一、办公室考勤制度总则

1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。 面试网

2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。 面试网

3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。 求职面试

二、办公室请假制度 qzm4

1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。 礼仪

2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。

面试问题

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。

4、请假期限将到-若要续请-必须提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。 求职信息

5、上班后在主任和考勤员处及时销假。 面试问题

三、办公室考勤制度

1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 qzm4

2、因工作原因不能按时签到者-本人写明原因-主任签署意见后-不作为迟到计算。 qzm4

3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。 面试网

办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的-是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。

礼仪

办公室考勤制度 篇二

一、目的 礼仪

为持续良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等带给科学依据。

二、适用范围

新疆多路建设工程有限公司全体员工

qzm4

三、工作时间

qzm4

1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 面试问题

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

面试问题

四、程序资料

面试网

1.、员工每一天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到“谢谢”后打卡成功：若听到请重新按手指“时，应重新刷指纹。 求职信息

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

面试问题

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 求职信息

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 求职面试

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

面试问题

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，状况特殊可不记迟到。 求职面试

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。 礼仪

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 面试网

五、迟到细则： qzm4

1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);

求职信息

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元；迟到超过一小时以上的扣3分即30元；11：00点以后到岗的。，扣5分即50元；单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 面试网

3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。 求职面试

六、旷工处罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。 求职信息

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 qzm4

3、以上旷工行为按职责人当月日双倍工资处罚。

七、请假的相关规定制度： 礼仪

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

八、病假的相关的规定制度：

求职面试

病假个人须带给病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。 qzm4

九、其他：

1、本制度解释权归公司人事行政部。

礼仪

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

求职面试

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。 求职面试

办公室考勤管理制度 篇三

一、 目的

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的`员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、 适用范围 礼仪

新疆多路建设工程有限公司全体员工

面试网

三、 工作时间

1、 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 面试问题

2、 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 面试网

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 求职信息

四、 程序内容

1、、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

面试网

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

求职信息

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 面试网

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 求职面试

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 求职面试

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

求职面试

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

五、 迟到细则： 面试问题

1、 迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）； qzm4

2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11：00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 面试问题

4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

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六、 旷工处罚制度： qzm4

1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为

qzm4

旷工。 qzm4

2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手

求职信息

续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

求职面试

七、 请假的相关规定制度：

1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说

面试网

明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如 面试问题

特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

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八、 病假的相关的规定制度： qzm4

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。 面试问题

九、 其他：

1、 本制度解释权归公司人事行政部。 求职面试

2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

礼仪

3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

新疆多路建设工程有限公司 人事部制（执行） qzm4

办公室考勤管理制度 篇四

一、 目的 求职信息

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

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二、 适用范围 面试问题

新疆多路建设工程有限公司全体员工 求职面试

三、 工作时间

面试问题

1、 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 礼仪

2、 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 面试网

四、 程序内容 求职面试

1、、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 qzm4

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 求职信息

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

面试网

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

求职面试

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 求职信息

五、 迟到细则：

1、 迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）；

礼仪

2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11：00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 面试网

3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 面试网

4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。 求职信息

六、 旷工处罚制度： 礼仪

1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为 qzm4

旷工。 求职面试

2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手

求职面试

续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 面试网

3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。 求职信息

七、 请假的相关规定制度： 面试网

1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 求职信息

明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

求职面试

2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如 礼仪

特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

八、 病假的相关的规定制度： qzm4

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

九、 其他：

1、 本制度解释权归公司人事行政部。 面试网

2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 面试网

3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。 礼仪

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办公室考勤制度 篇五

本年度办公室将在校长室的领导下以学校总体工作目标为中心，在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好校长行政助手，认真协调好各处室关系，做好人事服务、档案服务、行政服务等工作，本年度将努力做好以下几个方面的工作。 面试网

一、行政工作：

1、加强政务工作。努力做好学校日常行政管理工作，及时准确地做好上传下达、沟通协调工作，保证学校政令畅通，使学校各项工作快捷高效。

礼仪

2、加强教职工严格考勤管理，认真统计，落实奖惩，调动广大教职工工作积极性，把出勤与有效工作相结合。

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3、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长室做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。

4、做好档案的收集、整理和使用工作，科学管理档案，提高档案利用率。进一步完善档案、人事、劳资工作的管理。

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5、做好文秘工作，规范来往文件的接收、发放、传阅及立卷、归档等一系列管理工作。并按校领导要求做好文件起草及总结、汇报和计划等撰写工作。

6、做好各种会议和活动的通知和组织和记录等工作。

7、认真做好学校20xx年大事记整理工作。

8、保管和使用好学校印章、介绍信和证明等管理工作。 qzm4

9、做好来信、来访、外调及校领导交办的各 求职信息

项临时性工作，做好各类统计报表工作。

面试问题

10、拓展渠道，加强对学校的宣传工作。充分利用淮上教育和报刊、杂志、网络宣传学校，努力扩大学校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增强办学的信誉度。

11、当好校长的行政助手。协调各处室、年级组工作，及时向校长反馈；重视加强对外联系与接待工作，搞做好校务公开工作；搞好信访工作及时处理家长群众来信；关心离退休教师，做好相应工作。

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12、与各部门协调做好其它各项工作。

二、党务工作： 求职信息

2、协助党支部做好党员管理与党费收缴工作，做好20xx年党员发展工作。 礼仪

3、继续做好校务公开工作，并坚持做好公示制度。 面试问题

三、具体工作安排： 面试网

元月份：

面试问题

1、教师年度考核及结果上报。 面试问题

2、收齐学校各部门工作总结。

3、文档及材料整理。 求职面试

4、制定结束工作安排。 面试网

5、增加薪级工资、教龄进档办理。 求职信息

6、召开师德主题教育活动动员会。

礼仪

7、召开新年茶话会。

2月份：

礼仪

1、拟定工作计划。工作计划 求职信息

2、行政值周安排。

面试问题

3、教师基本情况信息收集、整理，输入电脑。

4、督促、收齐学校各部门工作计划。 礼仪

5、工资变动办理，教职工工资档案填写。 面试问题

6、开展师德教育主题活动，收缴资料。

面试网

7、制定、公布20xx年度学校工作计划。

8、制定落实各部门目标责任书。 qzm4

办公室考勤制度 篇六

为严肃劳动纪律-加强考勤管理-需要制定办公室考勤制度-便于管理。 面试网

一、办公室考勤制度总则

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1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的`工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。

求职面试

2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。 礼仪

3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。 求职信息

二、办公室请假制度

面试网

1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。

2、请病假须持校医院或县以上医院诊断*方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。 qzm4

4、请假期限将到-若要续请-必须提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。 qzm4

5、上班后在主任和考勤员处及时销假。 礼仪

三、办公室考勤制度 面试问题

1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 面试问题

2、因工作原因不能按时签到者-本人写明原因-主任签署意见后-不作为迟到计算。 礼仪

3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。 求职面试

办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的-是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。 求职面试

办公室考勤制度 篇七

为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。 qzm4

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。 qzm4

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的'一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

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第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。 面试问题

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。 面试网

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。 qzm4

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。

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第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。 礼仪

第十一条：生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。 求职信息

女职工哺乳时间按有关规定执行。 礼仪

第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。 求职信息

第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。 面试问题

本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。 礼仪

办公室考勤管理制度 篇八

一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 求职信息

二、工作纪律 面试网

（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

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（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

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三、工作时间与休息 求职面试

公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。 求职面试

（一）公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

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冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

求职面试

四、考勤规定： 面试网

1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午： 9:00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班： 17:30以后。 礼仪

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半；副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济处罚。

4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

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5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

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五、请假程序和种类：

（一)员工请（休）假应先依规定填写《请（休）假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。 面试问题

（二)员工如遇特许情况(交通阻塞除外）不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。

礼仪

（三)员工请(休）假时间在一天以内（含一天），由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导（董事长）签字批准。 面试网

（四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请(休）假单据均由综合部存档备查。

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（五）部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。

六、休假种类 面试网

（一)病假：员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签，超过一天的必须提供三级(或以上）医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行： 面试网

（二）事假；员工因私事须本人亲自办理，可申请事假： 求职面试

（三)婚假；员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；符合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假： 礼仪

（四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的（重庆市以外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：

（五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天，女员工可享受晚育假20天；男员工可享受晚育假7天；已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日）

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（六）工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理；

（七）生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天；

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七、假期待遇 面试问题

（一）说明 面试问题

1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除；

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2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延； 面试问题

3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。 面试网

（二）待遇 礼仪

1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行； 求职面试

2、员工病假期间，基本工资按50%发放， 求职信息

3、员工在事假期间，基本工资100%发放， 礼仪

4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资， 求职信息

八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。 礼仪

本规定自二〇一四年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。 求职信息

批假权限 篇九

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 礼仪

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 qzm4

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

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