员工规章制度（优秀9篇）

在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？这次漂亮的小编为亲带来了9篇《员工规章制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 qzm4

员工规章制度 篇一

一、日常管理制度

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1、作息时间：

（1）白班13：0022：00，晚班XXX0002：00，若有客人则待客人离店后下班。 求职面试

（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。 面试问题

2、仪XX表：

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（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。

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（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。 面试问题

（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。 求职信息

3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。 求职信息

二、营业操作规范 求职面试

1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。 面试网

2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。

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3、结算：

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第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。 面试问题

第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。

第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。

礼仪

第四步：埋单结算，打印正式收银票据。

第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。

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三、优惠赠送和免单、签单

礼仪

1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。 求职面试

2、果盘赠送由经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。

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3、经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。 面试问题

4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电话通告事后补签方可执行。 面试网

四、其它规定 qzm4

1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫，尤其是有浓烈气味的房间清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到第二天。

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2、任何人包括员工和客人均不得在包房睡觉过夜，如有特殊原因应向执行经理申请同意。

3、领取商品应与库管或财务一起检查是否贴有酒店专用防伪激光标签。

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4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身安全，但也应与客人以礼相待，巧妙周旋，尽自身努力去化解纠纷。 求职面试

5、非赔偿酒店损失的罚款款项。首先用于楼层全员的意外和福利基金，其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。

6、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资源使各人工作量达到饱和合理的同时，要亲自带领员工一道工作在一线。

五、禁止行为与处罚

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1、违反日常管理制度按现行制度规范处罚，对暂无文件制度依据但明显有损酒店和集体利益的行为，执行经理有权现场开据处罚单。

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2、员工不按营业规定流程操作，罚款550元，经理则以员工罚款金额的2倍罚款。

3、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员工罚款1元分钟，经理2元分钟罚款。 qzm4

4、预打收银小票客人确认无误后，收款并立即在电脑系统中结算打印正式收银小票，严禁客人离开或事后再从系统中结算，有上述行为对收银员罚款20元次，经理2倍罚款。

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5、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发现有未贴有本酒店激光防伪标签的商品（按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外），处罚经理以商品销售金额2倍罚款。 求职信息

6、商品盘存后，盘盈充公，盘亏按责任赔偿。 礼仪

7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10分钟以上的，经理罚款50元次。

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8、当月水果销售额未达到采购额时，视为赠送水果超标并为酒店造成失，差额部分由经理补足。 qzm4

9、在酒店夹卖私货，以外购货物补充盘存差额，徇私舞弊、以职谋私等严重影响酒店正常经营管理的均属于严格禁止行为，视情节轻重可立即开除并追究相关损失，直至法律责任。 礼仪

六、处罚豁免：

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总经理在各楼层享有三次处罚豁免权，因此以上各款处罚，经理与员工均有向总经理申诉的权利，确属特殊原因，总经理可行使豁免权免于相关处罚。

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七、本规定自颁布之日起实施，实施过程中根据实际情况进行调整。 面试网

员工规章制度 篇二

一、 工人管理

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1、 总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。

2、 工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。

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3、 班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务；班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。

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4、 新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。 qzm4

二、 新员工入职管理 求职信息

1、 新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。 qzm4

2、 新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。 qzm4

3、 新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。 4、 工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。 求职面试

三、 现场施工管理 礼仪

1、 每名工人必须服从上级领导的工作安排。 面试网

2、 施工队长、组长根据工作情况制定（月、周、日）工作计划，并详细记录工作完成（工作日志）情况。 求职面试

3、 现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。

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4、 施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。

四、 考勤管理

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1、 所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。

2、 员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。

礼仪

3、 每个项目考勤由专人负责（队组长兼任），接受上级随时检查。

4、 “五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。 面试网

5、 因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。

6、 无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。 面试问题

7、 病假需出示病假证明。 礼仪

五、 列会管理

礼仪

1、 施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。

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2、 工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行详细记录。

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3、 现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅速解决问题。

六、 仓库管理

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1、 各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。

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2、 进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。

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3、 保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查（出入库台账）。 面试网

4、 材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。 求职面试

5、 仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。

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6、 油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材，周围环境严禁烟火。 面试问题

7、 大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。

8、 仓库存放的材料必须做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。 求职面试

9、 工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。 礼仪

10、 所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一次，对剩余物资进行详细登记，以便合理利用。 求职信息

七、 安全、文明施工管理

1、 遵纪守法，严格遵守工地各项制度。 面试问题

2、 服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。 面试网

3、 忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。

4、 爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿；机械维修，加油按有关规定执行。

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5、 相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。

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6、 施工作业时不准抽烟，防火。 礼仪

7、 施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地清。

8、 现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。 求职信息

9、 宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废物及时清运。

10、 进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品、工具等。

11、 现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。 求职面试

12、 现场施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作。 qzm4

13、 施工现场需挂贴安全施工标牌。 礼仪

14、 严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。

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15、 各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。

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八、 奖罚管理

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（一）惩罚条例 qzm4

员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理（工资全扣）：

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1) 违反国家法令、法规者； 面试网

2) 参与非法组织、邪教等； 求职信息

3) 打架、偷盗、赌博、拉帮结派者；

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4) 严重渎职者；

5) 品行不端、严重损害公司信誉者；

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6) 连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者；

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7) 有煽动怠工或罢工行为者；

8) 工人受严重警告处分2次或警告处分3次者；

2、 员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告处理（扣发工资100--300元）： 求职信息

1) 不服从上级工作安排者； 求职信息

2) 不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者；

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3) 做有损公司形象的事（破坏他人财产，不尊重他人等等）； 礼仪

4) 严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者；

5) 全年无故旷工累计达5次者；

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6) 在工作时间干私活者；

7) 项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者；

8) 工作不利、屡试不见成效者；

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3、 员工发生以下行为者，公司予以警告处理（酌情给予处罚）： 求职面试

1) 迟到、早退者，每次扣工资10元； 求职信息

2) 旷工者，每次扣工资20元； 求职面试

3) 在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元；

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4) 在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣工资20元；

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5) 在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元； 礼仪

6) 私自留宿外人者，每次扣工资50元； 求职信息

7) 不按操作规程做事者（如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等），每次扣工资50-500元，并赔偿损失。

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8) 不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元； 面试网

9) 在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元； 求职信息

10) 在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元；

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1) 故意浪费物料者，每次扣工资20-200元； 面试网

二)奖励条例：

本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：

1) 在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖励； 礼仪

2) 在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励； 求职面试

九、 所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。 礼仪

关于员工规章制度 篇三

1、公司根据业务需要，择优录用人才。凡具有高中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→参加考试（合格者）→试工、试岗（一至三个月，合格者）→正式录用，签订合同，合同期限至少为半年。 面试网

2、公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在合同期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈，经批准后，结清各部门手续交回工作服、工号牌等，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。未结清手续、未交工作服者按自行辞职处理。（自行辞职或有损公司利益及因其他原因被开除的员工，工资、奖金、保证金等均不返还）。 面试网

3、新员工试工期间，必须服从公司安排，不适应工作的可申请离职，试工期自动离职者，不发试工期工资。

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二、考勤制度

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1、正常工作时间视部门工作需要而定。

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2、上班从换好工作服整理好仪容以签到时间为准。

3、每班提前15分钟进行交接班准备，每人班内有半小时用餐时间，由岗位领班安排轮流用餐。

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4、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。。 面试问题

5、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 求职信息

6、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度 求职面试

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资，月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 面试网

2、员工工资以现金形式由公司财务部每月5日至10号支付或办卡自提。 qzm4

3、根据需要，公司按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

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4、为鼓励发扬集体精神，网城将不定期的搞各种文体活动来增强员工的团队凝聚力。 面试问题

5、公司为员工提供比较充足的学习时间，提高自我素质的机会（下班后可在非上网高峰期，从收银台领取员工上机卡，进行专业学习）。每月为每位员工提供100小时的上机卡进行学习。并进行定期培训7、公司将在自己的论坛上设立专业培训版，便于员工更好地掌握技能，加强专业实力。

四、安全制度 qzm4

1、员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业。 面试网

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。 求职信息

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）。

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4、发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告保卫人员及领导。

5、不得在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止 求职面试

6、不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即与大堂联系，并帮忙疏导围观群众。 qzm4

7、熟记火警电话“119”，熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口。在救火过程中要保持镇静，听从有关部门的领导，不可惊慌失措，找出起火原因，利用就近的灭火器材试行将火扑灭。

8、若发生紧急事故，全体员工必须服从大堂经理的指挥，通力合作，发扬见义勇为，奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

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9、员工不得打架斗殴，要保护自身安全。（工作时间以外、网城以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故公司不承担责任） 礼仪

五、财产负责制度（分区包干） 求职面试

1、各区设财产负责人，负责清点辖区财物（包括电脑、配件及各类设施等），对后勤部负责。如发现丢失由该区负责人赔偿。

2、如有设备需维修时，由各区负责人报告领班，由领班负责送到商务中心维修，领班和商务中心签单，每人一份，送修只送主机，其他配件由领班负责保管，丢及也将由领班负责赔偿。 面试网

3、交班时，交清财产，当班没修好的由下一班负责维修取回并写清缘由。

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六、奖惩制度 求职信息

为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。 qzm4

奖励： 面试网

1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的，反响较大的员工公司将给予奖励现金（50-500元）。 求职面试

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金（50-500元）。 面试问题

3、在服务中创造优异成绩，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金（50-500元）。

礼仪

4、发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生的，未使公司受到较大损失的公司将给予奖励现金（50-500元）。

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惩罚、纪律处分： 求职面试

1、上班不穿工服者，一次罚5元；

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2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；

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3、工作时间干私活、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元； 面试问题

4、上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元； qzm4

5、严重违返各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

七、卫生制度

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1、工作现场设施、电脑、桌椅等由本厅服务员打扫，摆放整齐，保持干净卫生。

2、及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。 面试网

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间，门外等卫生区域的环境卫生。

八、交接班制度：

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有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作整理仪容，进行接班准备。 面试问题

1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员，2人同时清点vip卡、现金。网管：检查各项设施，财产是否齐全、正常、整洁，上班未能及时完成的工作（送修等）。 qzm4

2、网管：清点本区设备，保证所以机器正常使用，送修机器等未完成工作写入记录，

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3、公卫：交班时必须保持各卫生区域干净整洁。

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4、保安：下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。九、网友文明公约一、为避免疾病的传播，维护网友在本会所的身体健康，希望网友们增强卫生意识，自觉配合并遵守网城消毒制度。 求职信息

九、网吧公约 面试问题

为进一步推进精神文明建设深入发展，给大家创造一个高质量、高品质的上网环境，希望所有网友与公司员工同心协力，共同遵守以下几点约定：

1、抵制歪风，扶持正气，不游览黄色网站。 面试网

2、维护国家尊严，不看反动言论以及不参与一切破坏祖国现代化建设的行为与事件。

3、讲究公德，爱护公物，不大声喧哗，不影响他人。 求职面试

4、讲文明、讲礼貌、不打架、不闹事、不讲脏话。 求职信息

5、不带危险物品，易燃易爆物品，不乱扔烟头。 面试网

6、保持环境卫生，请勿吸烟、随地吐痰，不进入收银台、员工更衣室、机房、电房等区域。 面试问题

十、岗位职责 面试网

为严格组织纪律，落实责任，确保各项工作正常有序地进行，制定出各岗位职责，全体员工必须忠于职守，各司其职，除授权外，所有员工不得替公司对顾客做任何承诺。

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（一）、大堂经理、领班职责 面试问题

1、大堂经理全面负责网吧的业务、行政管理，直接向法人负责。贯彻执行上级的各项指令和公司的各项规章制度。 面试问题

2、强化员工素质，提高员工业务技能和服务技巧。 面试问题

3、做好考勤，合理安排人员。（特殊时期：安排每天至少隔4小时消毒1次，保持换气扇持续工作） 面试网

4、熟悉网络游戏及相关资料，随时给顾客提供帮助。 qzm4

5、最大限度的增加顾客回头率，提高网吧收入。

礼仪

6、经常检查各部门区域的环境、卫生。（保证场内空气流通） 礼仪

7、经常听取顾客的意见，不断改进工作，落实防火及安全工作，促进管理水平的提高。 求职信息

8、完成上级交办的其他工作。（建立预防非典应急处置预案和消毒制度）

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9、解决突发事件，维护公司利益。

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10、提出网吧活动方案，全力增加顾客新鲜感。 求职信息

（二）、网管职责

礼仪

1、随时检查电脑的运行情况，及时排除电脑的故障及隐患。

2、负责网络设备的日常维护、保养。

3、配合大堂经理工作，维护网络以及局域网稳定保护。 求职面试

4、负责组织培训所有员工的网络知识，简单故障排除、操作规程等。

5、制作并维护本网吧主页，收集整理安装并及时升级各种应用软件和网络游戏，至少做到每周更新。 求职信息

6、负责上网之外的业务，如光盘刻录、网页制作、扫描及计算机售后服务等。

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7、负责所有机器每100天重新格式化，并对拷硬盘1次，每100天除尘1次；保证机器的最佳运行速度。 面试问题

8、负责耐心解答顾客提出的技术性问题。（要求；当与其他正在做的工作发生冲突时，要先解决计算机问题和顾客上机问题） 面试网

9、收集、监督、记录并整理每天发生的机器软、硬件故障，详细登记并保存换下的和新的计算机零配件及相关软件资料（包括各类光盘、软盘、说明书、相关技术资料、详细的机器配置清单和相关驱动，要求整理成册）

10、每周一报表：包括上周工作总结，硬件耗损、键盘、鼠标等易损件的新货使用情况及本周工作计划。11、网吧人员不足或需要帮助时，积极努力认真的做一切使网吧能正常规范运营的工作。

礼仪

（三）、收银员岗位职责 礼仪

1、熟悉掌握各个时段的上机价格。 面试网

2、负责按照收银-登记-发卡-开机上网的步骤工作，积极做好网城形象宣传，推广网城会员卡。

3、面带微笑、语音甜美，用标准的普通话服务，收款付款要求吐字清晰，唱收唱付，提醒客人钞票当面点清，交付无误后向客人道别，严禁“摔、甩、扔、丢”。

求职面试

4、语气温和，态度坚决地拒绝顾客的赊帐要求。

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5、帐目清楚细致，及时上交现金到财务部，并给下班交清顾客的押金及明细表，双方签名确认，任何人不得以任何理由从银台支取现金 礼仪

6、耐心解答顾客提出的帐务及网吧资费方面的问题。

7、熟练使用打印、扫描、功放等电器，通过音乐给大厅制造优美的环境氛围。 qzm4

8、时刻了解网吧各厅室上座率，协助服务员对长时间（5小时以上）的上机顾客进行提醒。 求职面试

9、随时保持收银台的整洁卫生。

（四）、收银纪律

1、服从财务部领导，搞好本职工作。 求职面试

2、严格遵守财务制度，做到现金与帐相符，所收现金只能由财务部收取，其他任何人不得以任何理由支取现金，违者责任由当事人承担。

3、不得以任何理由对机时、商品、打印、光盘刻录等不入帐。

4、商务中心的商品不能外借或赊销，违者从工资中扣除损失并处以一定处份。5、除收银员与财务人员，其他人非公均不能进入收银台。 qzm4

（五）、网管服务员岗位职责

1、配合收银台，随时了解本厅上机率。 面试网

2、坚持微笑服务、敬语服务。

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3、负责招呼本厅上机顾客，妥善安排在本厅等待上机的客人。 qzm4

4、配合网管克盘、除尘、清理卫生。 礼仪

5、负责检查顾客上机情况，对看黄色网站和反动言论的客人要立即制止并上报，观察客人机器使用是否得当，并且是否正常运行，如在本厅出现严重违规行为而未及时发现及制止，将从严追究当班服务员、领班的责任。

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6、遇到排除不了的机器故障，立即联系网管或经理，并详细记录故障原因、时间，短时间内未解决或解决不了的跟踪记录。 求职面试

7、保持本厅环境卫生，随时清理桌上杂物，预先了解客人需要，避免聆听客人闲聊及长时间站在上机客人身后。

8、口袋里随时准备纸、笔等用具，注意客人需要，做到客人一喊就到，顾客离去时，要立即检查机器、桌椅等有无损坏，如有损坏，立即上报并要求相应赔偿。提醒顾客不忘随身物品，按程序关闭计算机，并将周围设施擦试干净、归位。做好相关记录。 求职面试

9、如遇到经理带客人谈业务应主动招呼倒水等。 qzm4

10、及时满足顾客所有合理性要求，不得推委，更不能不做。

（六）、清洁员岗位职责

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1、定时到岗工作，保持网城环境卫生。保证每日开业前打扫完网城内的卫生。（至少隔4小时对室内消毒1次）

2、开源节流，为公司节约资源作贡献。

3、垃圾筒及时清理，卫生间及时冲水、换气，营业时间至少每2小时拖地一次，室外、台阶、门窗要随时保持清洁，绝不允许地面有果皮、纸屑等垃圾，卫生间每周用盐酸除垢一次。 求职面试

4、拾金不昧，及时归还或上缴。

（七）、电工岗位职责

求职信息

1、严格遵守各部门的规章制度，坚守工作岗位，确保安全运行。 求职面试

2、负责公司电力系统及各类电器的运行、维修、保养、管理。熟悉线路走向及设备的原理、技术性能、实际操作步骤、保养办法。 求职面试

4、定期巡视电器设备，各动力柜做好记录，发现问题立即处理。

求职信息

5、及时排除故障，如交班时发生故障，交班者必须协同接班者排除故障后方可下班，做好交接记录。

6、保证工作现场设备清洁，做好防火工作。若发生事故，必须保证头脑清醒，果断地采取各种应急措施，排除隐患。 面试问题

（八）、保安岗位职责

1、负责公司全面的保卫工作，维护大堂秩序。

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2、保持与各岗位的联系，维护全楼的防火设施及其他公共设施。 面试问题

3、掌握客人活动动态，发现行动异常的客人，做好控制并报值班经理，负责劝阻衣冠不整者、精神不正常者、18岁以下未成年人（节假日除外）进入网城，保护公司环境卫生。 求职信息

4、负责检查夜班各部门的值班情况，巡查大楼每个角落，提高所有人员的防范意识，保证大楼及宾主安全。 求职面试

5、如有突发紧急事件在适当处理的同时立即上报主管领导。

求职信息

（九）、商务中心服务员岗位职责 求职面试

1、接待客人收、发传真，复印、打字等业务。 面试问题

2、出售电话卡。 求职面试

3、正确使用、维护保养设备。 求职面试

4、熟悉所经营商品的性能、用途、价格并及时向客人推销。

5、保持柜台清洁卫生。

面试问题

6、执行公司财务部制定的商品价格，不能随意涨、跌价出售商品，杜绝赊销。

面试问题

7、不得让员工私自领取物品，更不允许员工借物品。 求职信息

8、每日盘点登记，作出商品日报表及时送交财务部。

（十）、库管员岗位职责 面试问题

1、负责公司所有物资的入库、保管、发放工作，做到熟悉自己所管物资品种、规格、存放位置、领用及库存情况。

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2、库房所有商品物资应排放整齐有序。 求职面试

3、新进物品做好验收入库工作，认真核对质量、数量、规格，如与发票不符或质量不合格的应拒绝入库，并及时报告主管领导以便及时处理。

求职信息

4、发放物品必须严格手续，做到计量准确，当面点清，不得私自将物品外借，严禁凭白条发货。

求职面试

5、建立明细帐，每日盘点，务必帐物相符，帐帐相符、帐表相符，月末将所有单据装订成册，妥善保管及时报表。 求职信息

员工规章制度 篇四

飞翔鞋业员工规章制度

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为了本厂的发展壮大，为了员工的切身利益，本着“厂为人人、人人为厂”的宗旨，本厂特作出如下规章制度： 求职信息

一、加强管理： qzm4

管理出效益，效益出质量，质量出利益，厂里有了利益，员工才有更高的收入，员工必须服从厂里的管理，安排、配合工作，否则给予记大过一次，情节严重的给予开除，不计发工资。 qzm4

1、员工上班必须按照组长分配的任务，按质按量完成好。如验收不合格，一是返工、二是照价赔偿。 qzm4

2、节约材料、不搞浪费。

凡发现损坏原材料，照价赔偿，不该损失的，由过失方造成的由过失方照价赔偿。凡领取的原材料堆放有序、不乱堆、不乱扔。如发现原材料有问题，首先报告组长更换，否则视为自己造成的。 求职信息

3、下班时，保持环境干净、整洁，关好灯、电才能离开。 求职信息

二、员工辞职制度

qzm4

员工进厂需带身份证或户口薄复印件到厂注册，员工需辞职必须提前一个月书面报告，得同意后方能辞职，否则按自动离职处理（本厂不发放工资）。 礼仪

三、请销假制度 求职信息

员工有事必须提前一天请假，并书面写好请假条，得主管同意后方能请假，否则按旷工处理（旷工一天，按月工资的平均数扣发工资，三天不到算自离岗位，不计发工资）。迟到一次警告、二次记过、三次计大过，并按相应的标准处罚。

四、安全制度

本厂员工必须把安全放在第一，上班前必须检查岗位上有无不安全的因素，如发现有问题需及时报告，并加以整改后方能工作，机具不能乱动零件，如有丢失由当事人负责赔偿，本厂员工上下班必须注意路途中的安全，偷窃和家中的一切安全，厂门每晚11点准时关门，希各位员工按时回厂休息，否则一切后果自行负责。 qzm4

五、机器设备管理制度 礼仪

针车定人定位，非本人不能上机操作，如有损坏由机车主人负责赔偿，针、线、银笔使用以旧换新。

六、纪律制度 礼仪

上班时间不准玩手机、听耳机、睡觉、聊天，否者罚款10元一次，如不听管理员劝告，罚款一次50元。 礼仪

七、作息时间 面试网

上午：7:50—12:00下午：1:00—6:00

晚上：6:30—完成当日任务

礼仪

八、如本月无迟到、早退、旷工、请假，给予全勤奖30元，如计件工资超过2500～3000元，给予生产奖金50～100元。

以上制度希望本厂员工人人遵照执行，谢谢合作！ 面试网

飞翔鞋业生产厂办公室 面试网

二○一一年十月十一日 面试问题

员工规章制度 篇五

一、目的

qzm4

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。

求职面试

二、适用范围：

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释： 面试问题

1.法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 面试网

3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的。员工提供的专门福利。 求职面试

四、制度执行者： 面试问题

1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 礼仪

2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。 qzm4

3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利：

求职面试

社会保险 面试网

①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 面试问题

③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利： 求职信息

1. 午餐补助 求职面试

①. 公司员工每天可享有12元午餐补助。 qzm4

②. 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 求职信息

2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 求职面试

逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

3. 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 面试问题

4. 健康保障 求职信息

①. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

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②. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。 求职信息

5. 员工业余生活

①. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 面试问题

②. 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

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③. 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

求职面试

④. 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

6.休假福利 面试问题

①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资；无其它福利。 礼仪

②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利 面试网

1. 通讯津贴： 面试网

①. 公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。

②. 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 qzm4

③. 每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

面试问题

2. 特殊津贴：

面试网

①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 qzm4

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。

八、附则

求职面试

1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

求职信息

2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 面试网

3. 本制度自xx年 1 月 1 日起执行。 礼仪

员工规章制度 篇六

为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制定本工服管理制度。

一，工服配装

求职信息

1，当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。

求职面试

2，工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。

qzm4

3，外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

求职信息

二，工服制作标准 求职信息

公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节。

1，按规定的工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服。

2，工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施。人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定 qzm4

1，工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月。

2，一线服务人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收合格后，在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。 求职面试

3，二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，（如在公司工作满8个月辞职的'，扣除服装标准费用标准的40%）；穿用满一年者，新工服又未领，则原工服归个人所有，免扣服装费用。 面试网

4，凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回，只给其配备一线服装。

礼仪

5，新招一线服务人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

四，工服购置安排

1，公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；

2，特殊情况，需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

3，新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

qzm4

4，配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

qzm4

5，工服配装标准，款式，数量及尺寸

求职信息

（1）配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。 求职面试

（2）数量：春秋，冬服装各2套/人。 求职信息

（3）尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

qzm4

6，工服换季：

夏装：5月1日至9月31日

面试问题

冬装：10月1日至次年4月30日

面试网

（具体由行政人事部根据季节变换另行通知）

求职面试

一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放，以便下季使用，库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。 面试网

五，工服换洗

礼仪

1，二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。

求职信息

2，员工工服不得他人代领或代替换洗。 qzm4

3，工服换洗周期要求： 求职面试

工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。 面试网

六，工服报损处理 求职面试

1，领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。 求职信息

2，领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。 qzm4

3，工服丢失者，按原价格赔偿。 求职面试

其余未尽事宜由库管根据工服破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。

七，员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。 求职信息

八，各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

员工规章制度 篇七

1、服装店人事制度

细则：招聘，上岗，离职，休假，晋升等等内容

2、服装店货物制度 求职面试

细则：以客为先的执行理念，惩治规则（打闹，聊天，等），现场工作，旺场工作（安排），进入货(卖)场工作流程等

礼仪

3、服装店执仓制度 qzm4

细则：盘点流程，盘点数据，盘点日期，货品进出流程，新品学习内容，滞销分析内容。

4、服装店账物制度 求职面试

细则：文件的负责人，交接制度，财物的管理流程（营业款收取），店铺物品申请（需求）

一、服装店店员规章制度 面试网

1、工作时间保持愉快精神，和气待人

礼仪

2、在店内不得抽烟与喝酒。

3、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 面试网

4、注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 面试网

5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6、做好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。 求职信息

7、按时上班，吃饭时间不超过1小时，当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。 面试问题

8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。” qzm4

9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。

10、上班时间尽量不要异性朋友探讨，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。

二、服装店薪酬奖罚制度

qzm4

1、店员试用期为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。 qzm4

2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

3、薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红 求职信息

1)基本工资在半年内定为800元，每半年调整一次。 qzm4

2)每月提成为当月销售额的2% 面试网

3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。 礼仪

4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 求职信息

销售总额目标区间分红比例 面试网

660000~720000（月均销售额5.5万~6万）1‰

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720000~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰

780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰ qzm4

840000（月均销售额7万以上）3‰ qzm4

4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天，店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。 求职面试

三、服装店工作日及假期安排 qzm4

1、店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 求职信息

2、无特殊情况不得提前休下月假期，若当月假期休完后确实需请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 礼仪

3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。

面试问题

4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。 面试问题

另外还有以下服装店的守则也供你参考。 面试问题

四、服装店员工准则

1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

求职信息

2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

礼仪

3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事和睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 求职面试

4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 面试网

5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情，遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 面试问题

6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 礼仪

7)员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。

8)员工应恪守职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。

9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。

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2、服装店员工的仪容仪表

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1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

礼仪

2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，男同事不可留胡子。

3)如果有体味者，要适当涂止汗露。

4)制服要干净、整洁，不能有异味。 面试问题

5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

员工管理规章制度 篇八

第一章总则

第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。 求职面试

第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。 求职信息

第二章员工管理

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第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

求职信息

第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

礼仪

第六条按时上、下班（员工参加早会须提前________分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。

第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

面试网

第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

qzm4

第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。

第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 求职信息

第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。 qzm4

第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 面试网

第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。 求职面试

第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。 面试问题

第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

求职面试

第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 求职信息

第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

礼仪

第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。 面试问题

第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。 求职信息

第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。 面试网

第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。否则，按《行政管理制度》予以处罚。 面试网

第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

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第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。

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第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

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第三章员工考核 求职面试

第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

1、德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 礼仪

2、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

求职面试

3、能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 面试问题

以上考核由各车间主任考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理； qzm4

第三十一条考核的目的 求职面试

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。 面试问题

第四章附则 qzm4

第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行

qzm4

第三十三条本制度自________年________月________日起实施。

求职面试

员工规章制度 篇九

1、上班时间必须穿工作服、不准穿拖鞋，违者必将予处罚。第一次罚10元，第二次罚30元，一个月累积三次即自动离职。 面试网

2、上班时必须8：00签到，不得代签。如在规定上班时间未及时签到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资；开会必须提前5分钟到如在规定时间未及时到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资。

3、上班时间不可在客户面前，聚堆闲谈、聊天、打闹等。

4、上班时间必须尊重领导，服从上级安排。 求职面试

5、客到必须使用敬语，找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。 求职面试

6、当班期间不得办理私人事情，更不准私自接单，违者一次罚50-500元不等。

7、不准在公司赌博、吸毒等违法之事，若被发现即当事人承担所有责任，与公司无关。

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8、在上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐，发现三次扣一天工资。

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9、有紧急情况需离岗者，半小时内必须与上级打报告，一小时内请假并将做好交接工作。 面试问题

10、请假必须提前一天写假条，经相关领导签字批准方可休假。事假无薪，如因情况特殊口头请假者，须补办请假手续。凡未办理请假手续者，视其误工时间长短分别以迟到，旷工论处。 qzm4

11、旷工无薪，旷工1天者须支付因旷工造成职务空缺所带来损失。（按二倍金额工资计），旷工一天则按自动离职处理。

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12、加班经由部门主管安排，并在考勤表上签名证实有效。

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13、因公伤须由部门核实，并由三人以上证明，休假按标准工资计发，医疗费用由企业承担，（不按操作程序和安全条例执行而引发的受伤不算工伤）。

14、随时保持工作环境卫生，由值班人员负责。 面试问题

15、在公司饮水，请使用个人专用杯，（1、讲究卫生、节约用水2、以免造成浪费）。 求职面试

16、如有需报销的费用必须当天向上报，否则将作废。

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17、上班时间有三个人或三人以上，必须以对方听得懂的语言对话，并以职位相称。

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18、在工作期间，注意保护工具及机器，养成轻拿轻放的习惯，并三天维护一次喷绘机。 面试网

19、公司的机密、财务、经营行政等，一律不可与外人商通。违者视情节轻重给予机关部门处罚。 面试问题

20、下班后切记关好所有电源开关及门窗，确保安全，以免造成不必要的浪费。 面试问题

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