公司办公室管理制度（9篇）

在充满活力，日益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？求职面试网为朋友们整理了9篇《公司办公室管理制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

公司办公室管理制度 篇一

一、整理总经理办公室，备好茶水。

二、整理副总前日工作日记，摘抄重点一并报送总经理办公室。

三、各部门文件报总经理签批、各店、各部门支票申领整理报副总签批后上报总经理； 面试网

四、各种会议记录、考察报告、副总级每周工作日程、月工作总结等的'收集上报。

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五、报刊、信函的整理报送。

六、办公用品的整理、发放、登记、购买。 求职面试

七、各类文件的整理、分类、存档工作。 面试网

八、日常工作完善，接听电话、接待客人。 qzm4

执行部门： qzm4

责任人签名：

公司办公室管理制度 篇二

为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。

一、个人办公电脑

求职信息

1、公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人。 qzm4

2、使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的`维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。

3、禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

4、严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。 礼仪

5、工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。 qzm4

6、若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。

礼仪

7、若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。 礼仪

二、笔记本电脑

1、笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。

2、领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。

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3、配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权。未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人。

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4、电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿。 qzm4

三、电脑的配置、升级和更换

为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购买。

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公司办公室管理制度 篇三

为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。 qzm4

1. 个人办公电脑

qzm4

1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人

1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。

面试问题

1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。

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1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。

1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。 面试网

1.7若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。 礼仪

2.笔记本电脑

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2.1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。 面试问题

2.2领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。

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2.3配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权。未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人。

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2.4电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿。

3、电脑的配置、升级和更换 求职面试

3.1为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购买。

礼仪

公司办公室管理制度 篇四

一、目的 求职面试

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 qzm4

二、适用范围 面试网

新疆多路建设工程有限公司全体员工

礼仪

三、工作时间 qzm4

1、 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

2、 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 面试网

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 求职面试

四、程序内容 qzm4

1、、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 qzm4

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

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4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

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5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

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6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

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7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

礼仪

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 求职面试

五、迟到细则： qzm4

1、 迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）；

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2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11：00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

礼仪

3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

六、旷工处罚制度： 礼仪

1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 礼仪

3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

七、请假的相关规定制度：

1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 面试问题

八、 病假的相关的规定制度： 面试问题

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。 求职信息

九、其他：

1、 本制度解释权归公司人事行政部。

礼仪

2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。 求职面试

公司办公室管理制度 篇五

1、行政执法未果报告制度

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为了加强人民防空行政执法管理，促进依法行政，实行行政执法未果报告制度。有下列行为之一的，报市政府申请联合执法，以提高人民防空行政执法效果：

(1)未办人防手续就开始施工，被人防执法人员查出后，拒不补办人防手续的；

(2)既不修建人防地下室、又不按规定缴纳人防易地建设费，执法人员上门服务三次，仍不执行的；

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(3)对按规定应缴纳的人防易地建设费和人防建设费行动不积极，故意拖延时间超过半年以上的； 礼仪

(4)少报多建，被人防执法人员发现，一个月内不补办人防手续的；

qzm4

(5)无视法律，拒不办理人防手续的；

(6)对人防行政执法处罚单，拒绝签收的； 面试网

(7)对安装人民防空通信、警报设施，不予配合，不提供方便条件的；

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(8)对人民防空通信、警报设施，擅自拆除的。 qzm4

2、审批责任追究制度 面试网

为规范人民防空办公室行政审批工作，提高工作人员的执法水平和工作责任心，严肃政纪，追究行政审批工作人员违法和失职行为，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规，制定本办法。 礼仪

审批防空地下室必须严格办理手续，按照谁审批谁负责的原则。审批工作人员有下列情况之一的，视为违纪行为，给予通报批评、责令赔礼道歉、调离岗位、停职、行政告诫；情节严重的，按照有关规定，给予相应的纪律处分。在追究当事人责任的同时逐级追究领导责任。 礼仪

(1)应当受理而拒绝受理的；

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(2)违反行政事业性收费规定的；

(3)丢失、损毁审批文件材料的； 礼仪

(4)违反人防法律、条例和市人防工程建设规定的；

(5)违反规定增加或减少必要审批程序的；

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(6)在依法规定并公开审批条件和标准之外，擅自增加其他条件或者限制的； 礼仪

(7)违反法定权限，超越、滥用职权办理有关手续的；

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(8)无正当理由对符合规定条件应当予以批准的行政申请不予批准的； 面试问题

(9)对不符合规定条件的行政审批项目予以批准的； 面试问题

(10)审批项目超过规定审批时限未办理完毕的；

(11)私自做主，放宽审批条件，造成失误的；

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(12)违反规定程序实施行政审批，造成不良后果的； 面试网

(13)下一审批环节对上一审批环节没有尽到把关职责的； 面试网

(14)有其他违反行政审批规定行为造成不良后果的。 礼仪

3、行政执法人员执法行为规范

(1)熟练掌握和运用与行政执法工作有关的法律、法规、规章和国家标准、人防工程战术技术规范、工作程序等业务知识。

(2)服从命令，听从指挥，恪尽职守，完成各项任务。 面试网

(3)依法行使管理、监督、检查和行政处罚权，严格遵守执法程序、标准、规范。 qzm4

(4)执行公务必须证件齐全，着装整齐。 面试网

(5)秉公执法，实事求是，不徇私情，有法必依，执法必严，违法必究。

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(6)尊重事实，注重证据，取证及时完整，方法严谨科学，手段合法有效，法律文书书写整洁、及时、规范。

qzm4

(7)自觉履行法律、法规规定的保密义务，保守行政相对人的有关秘密。 求职信息

(8)有准与行政相对人建立经济关系，禁止在行政相对人单位兼职、担任顾问或者其他有报酬的职务。 求职面试

(9)严禁索贿受贿，不准参加可能影响执行公务的宴请，不准参加由行政相对人组织安排的休闲娱乐等活动，禁止接受行政相对人的礼品、礼金，不得借用行政相对人的通讯、交通工具。 面试问题

(10)禁止利用职务之便获取各种利益或者方便，执行公务时，不得在行政相对人单位用餐、购买物品或者接受其他服务、照顾。 qzm4

(11)严格依法行政，自学接受监督，严禁越权执法违法行政。 求职面试

(12)执法人员与行政相对人有直接利害关系或者有可能妨碍公正执法情况时应当提出回避。

礼仪

(13)举止大方，态度和蔼，文明执法，廉洁奉公。

(14)仪表端庄，男同志不留长发和胡须，女同志不浓妆艳抹，不戴耳环和耳坠。 求职面试

4、行政执法投诉办理制度

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(1)为确保人防行政机关依法行使执法职能，防止违法或者不当的具体行政行为发生，保护公民、法人和其他组织的合法权益，制定本制度。

求职信息

(2)行政执法投诉受理范围： 礼仪

①投诉人认为人防行政机关作出的行政处罚或其他具体行政行为不合法、不适当的'; 求职信息

②投诉人认为人防行政机关(含受委托组织)违法、违规或不作为的； qzm4

③投诉人认为人防行政执法人员在行政执法中有违法违规行为的。

(3)对行政复议、行政诉讼结果不服以及不符合受理范围的投诉，承办部门应急向投诉人说明不予受理的理由和依据。 求职面试

(4)秘书科负责行政执法投诉的受理，呈请批示，交办、催办以及办理过程中的协调和监督。 求职信息

(5)办领导根据投诉的具体事项，指定相应的职能部门办理。

(6)投诉一般在30日内办理完毕，若需延长办理时限，须由领导批准。

礼仪

(7)承办部门应将投诉的办理情况写成书面报告，送办领导审批。经批准后可予以结案，并由承办部门将办理结果及时通知投诉人。 求职面试

(8)办理终结后，承办部门应将投诉材料、办理报告送秘书科归档。 面试问题

(9)经办人员应当严格保守有关的秘密事项，不得泄露有关情况。

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(10)本制度自公布之日起施行。

5、行政执法过错责任追究制度

礼仪

(1)为确保人防行政机关依法行使职权，防止违法或者不当的具体行政行为发生，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国国家赔偿法》等国家有关法律法规及《市行政执法责任制暂行规定》，制定本制度。

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(2)本制度所称行政执法过错责任，是指人防行政执法人员在行政执法工作中，由于个人职务行为造成重大过失，损害国家利益或行政相对人合法权益，应承担的责任。

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(3)人防行政执法人员在行政执法中有下列行为之一者，应追究其责任： 面试网

①违法或错误作出具体行政行为，经行政复议被行政机关撤销的； 求职面试

②违法或错误作出具体行政行为，经行政诉讼，被人民法院撤销的；

③违法行使行政处罚，经行政相对人造成财产损害或其他不良后果的；

④在执法检查中，被上级机关认定属较大行政执法过错的；

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⑤其他应当追究责任的。

(4)有以下情形之一的，可从轻或免于追究责任： qzm4

①发现执法过错，主动及时纠正，未造成严重后果的； 求职信息

②过错行为情节轻微，经批评教育后已改正的。 qzm4

(5)属于下列情形之一的，人防行政执法人员不承担责任： 求职信息

①行政相对人虚假陈述或出具伪证，致使发生行政执法过错的； 面试问题

②对所作出错误的具体行政行为、行政处罚决定或行政措施，行政执法人员明确表示不同意且有据可查的； qzm4

③其它不应追究责任的。 面试网

(6)追究过错责任的方式有：

①责令改正；

礼仪

②暂扣、注销行政执法证件；

礼仪

③赔偿部分或全部行政赔偿费用； 礼仪

④调离行政执法岗位； 面试网

⑤行政处分。

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以上追究过错责任方式可以现时适用。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

礼仪

(7)暂扣行政证件时间一般不超过二个月，注销行政执法证件须报市政府法制部门审批。 求职信息

(8)追究过错责任由本办行政执法责任制领导小组研究决定。作出决定前，应认真听取过错人的申诉，在充分听取意见和调查核实的基础上，由主任作出处理决定，或提出移交司法机关追究刑事责任的意见。 礼仪

(9)涉及行政处分的，按国家公务员行政处分的规定程序作出处理决定。 礼仪

(10)追究过错责任应当作出书面决定，并在局面决定民出后7日内向市政府法制局和省人防办局书面报告备案。

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(11)行政执法人员对行政执法过错责任追究决定不服的，可以在收到决定起30日内向本办行政执法责任制领导小组申诉，也可以直接向市政府法制局或省人防办申诉。

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(12)本制度自公布之日起施行。 qzm4

6、行政复议、应诉和赔偿制度 面试网

(1)为确保人防法律、法规、规章的正确执行，维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《行政复议条例》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国国家赔偿法》和《市行政执法责任制暂行规定》，制定本制度。

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(2)本制度所称行政复议是指人防行政相对人对本办作出的个体行政行为不服，向市政府或本办上级机关提出复议申请，本办作为被申请人参加行政复议活动；或人防行政相对人对市(县)、区人防部门作出的具体行政行为不服，向本办申请复议，本办受理并组织行政复议活动。本制度所称应诉是指人防行政相对人对本办作出的具体行政行为不服，向人民法院提起行政诉讼，本办依法参加行政诉讼活动。本制度所称赔偿是指因本办的具体行政行为不当，经行政相对人造成财产损失，行政相对人根据《中华人民共和国国家赔偿法》规定，向本办要求赔偿，本办依法给予赔偿的过程。 求职面试

(3)行政复议、应诉和赔偿工作，由本办行政执法责任制领导小组组织，具体工作由秘书科负责，有关职能科室人员参加。

(4)向本办提起的行政复议申请，本办应依法受理，并作出下列处理：

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①自收到复议申请书之日起10日内作出受理、不予受理、限期补正的决定； 面试问题

②自受理之日起7日内将复议申请书副本送达复议被申请人； 面试网

③自收到复议申请书之日起2个朋内完成审理，作出复议决定，将复议决定送达复议申请人和被申请人，并监督执行。 面试问题

(5)在收到本级人民政府或上级机关行政复议机构送达的《复议案件受理通知书》后，本办应在10日内，向本级人民政府或上级机关行政复议机构提交作出具体行政行为的有关材料、证据和答辩书，参加复议，并执行复议裁决。本办如对复议裁决不服，应在收到复议决定书之日起15日内，或者法律、法规规定的其他期限内向人民法院提起诉讼，并执行法院的终审裁决。

(6)在收到人民法院送达的行政执法相对人起诉状副本后，本办应在10日内，向人民法院提交作出具体行政行为的有关材料、证据和答辩书，参加诉讼，并执行法院裁决。本办如对法院裁决不服，应在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，并执行终审裁决。 求职面试

(7)本办法定代表本办参加或书面委托代理人参加行政复议和行政应诉。

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(8)对于符合《中华人民共和国国家赔偿法》规定的赔偿申请，本办应依法受理，并依法在两个朋内给予赔偿；赔偿申请人对本办的赔偿决定不服，向人民法院提起行政诉讼时，本办应参加诉讼，并执行法院终审裁决。

(9)赔偿结束后，对于造成行政执法过错的责任人，应依据本办《行政执法监督检查制度》和《行政执法过错责任追究制度》有关条款进行处理。

(10)本制度自公布之日起施行。

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公司办公室管理制度 篇六

为保证公司办公环境干净、整齐，给员工营造一个清爽、舒适的工作环境，培养员工良好的工作生活习惯，提高工作效率，公司将推行“6S 管理制度”。具体内容如下：

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一、6S 管理制度的定义和内容 qzm4

6S 管理即指整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全。 具体如下： 面试网

1、整理：对办公区域内的物品进行分类，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品。

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2、整顿：对非必要物品果断丢弃，对必要物品、常用物品和贵重物品进行妥善保存，对非常用物品不要放在办公桌椅表面，使办公环境井然有序。做到想要什么，即刻就可以拿到，不需要及不常用的物品不影响整体环境。 面试网

3、清扫：对各自办公室桌椅表面、办公桌周围屏风、办公设备进行彻底清扫、清洗，垃圾桶内垃圾及时清理倒掉，保证无垃圾、无脏污、无异味； 求职面试

4、清洁：维护清扫后的整洁状态；

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5、修养：切实执行上述四项内容，持之以恒，从而养成良好的习惯；

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6、安全：以上一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。

二、实行 6S 管理的目的

实行 6S 管理，是理顺公司办公环境秩序和提高工作效率的重要管理手段，能有效地改善和保持公司办公环境，让员工置身于清爽、舒适的办公环境之中，用愉快的心情高效办公。同时，树立公司良好的对内对外形象。 求职信息

三、6S 管理的具体规定 1、责任区

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(1)个人责任区是指个人的桌面、屏风、座椅、抽屉、电脑以及个人办公桌周边的地面等。每个员工均有责任做好个人责任区的 6S 工作；

(2)公共责任区是指公司内部未分配到个人的公共区域，包括区域内的沙发、茶几、植物、屏风、空调、打印机、饮水机、文件柜等。公共责任区的 6S 工作由公司一般员工负责。 面试网

2、操作规范

(1)员工每天下班离开办公室之前，均须整理个人桌面。桌面允许摆放的物品包括电脑、电话、资料框、茶杯、纸抽，其它物品一律不得保留； 面试问题

(2)个人抽屉应每星期整理一次，对于用不到的东西， 应从抽屉里清理走； 礼仪

(3)椅子需收拾干净、摆放整齐； 求职信息

(4)对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁；

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(5)与工作无关的物品必须放置到个人抽屉里，如饭盒、雨具、食品、化妆品等； 面试网

(6)员工下班，必须将公司重要信息资料保存好，将个人电脑、空调等关闭，最后离开的员工把办公室门锁好。

3、吸烟规定 求职面试

(1)公司内原则上禁止抽烟，任何员工不允许在办公室内抽烟，否则每人每次罚款100元。 qzm4

(2)与客户谈业务情况除外，陪同人员可与客户在沙发区或常务副总经理办公室抽烟。

4、其它规定 求职信息

(1)进入公司必须着装整洁，注意仪表与形象，以饱满的精神投入工作。 qzm4

(2)工作时间在办公室提倡讲普通话，禁止喧哗。 (3)公司内花卉植物有专人负责保养，不可用水浇灌或向花盆扔杂物。 礼仪

(4)积极参与工作日公司日常卫生打扫及大扫除。 (5)公共区域的卫生由一般员工一同负责。 四、考核办法

为保证管理有效执行，由行政负责人对每位员工的“6S管理”工作进行考核，做到每周一考核、每月一评比。 面试网

1、考核周期 面试网

(1)周检查。每周工作日内随机进行抽查。 (2)月考核。根据当月每周检查结果，结合常务副总经理、董事长的打分，对每位员工的“6S管理”工作进行评价，于次月5日前进行公布。

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2、奖罚办法

按照月度评价考核结果，对员工“6S管理”工作进行排名，根据月度考评排名及累计排名进行奖罚。奖罚标准： qzm4

月度考评第一名奖励100元，倒数第一名且得分在70分以下者，行政负责人进行诫勉谈话；连续2个月排名第一，额外奖励50元，连续两个月排名倒数第一名且平均得分在70分以下者，罚款100元；连续3个月排名第一，额外奖励100元。连续3个月排名倒数第一且平均得分在70分以下者，罚款200元。奖励与罚款连续期限都不超过3个月。 qzm4

五、本管理办法自20xx年7月1日起正式执行。 求职信息

附：员工6S管理考核标准表 求职面试

二〇xx年六月二十一日

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公司办公室管理制度 篇七

为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。

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第一章办公室管理

面试问题

第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理： 面试网

1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。

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2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。《求职面试网·》

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第二条工作纪律： 求职面试

1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。 礼仪

2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。 面试网

3、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。

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4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。

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5、危险品严禁带入办公区域。 求职信息

6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。 求职信息

7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。

面试问题

第三条公司名片按固定格式统一印制。任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。 qzm4

第二章考勤管理

礼仪

第四条公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国家法定节假日休息。每天工作时间为：上午：8：30-12：00下午：13：00-17：30。到职后应及时签到。

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上午8：30-9：00、下午13：00-13：30到岗的计为迟到（事先申请的除外）。每月迟到超过三次（含三次）者，公司将给予书面警告，并扣发工资10元。 求职信息

迟到超过半小时的计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。 qzm4

第五条员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门经理批准；部门经理请假需由总经理批准。请假申请单在获得部门经理或总经理签字后，交综合部备案并在月末统计考勤时体现。 面试网

第六条公司考勤由每月1日计至每月30日或31日。月末各部门汇总当月部门所属人员考勤情况，报综合部。

第三章接待管理

面试网

第七条对于有预约的客人，在确认了公司名称姓氏之后，引领至会见室。如所约见人不在，应告知来客详细原因，请他（她）等候或留言；如约见人此刻正开会，应及时告知，并请客人等候。 求职面试

对于没有预约的客人，应先确认公司名称、来客姓名、职务及来意，根据实际情况请有关人员接待或请其再约时间。

面试问题

几批客人同时到来时，原则上公平地按到达的先后顺序来受理。对预约时间较前的客人安排见面，对其他客人讲清情况。

第八条接听电话应首先说："您好，XXX "（外线）或"您好，XXX"（内线）。如所找人未在办公室，距电话最近者应代接电话，并礼貌地询问对方姓名、单位、电话、事宜，并做书面记录以便转达。

第四章附则 qzm4

第九条本制度自下发之日起执行。 礼仪

第十条本制度由综合部负责修正及解释。未尽事项参照公司下发的其他规章制度或办法执行。

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公司办公室管理制度 篇八

一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

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二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。 面试网

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。奖惩制度第一节总则 面试网

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 求职信息

第三条本制度适于公司全体办公室员工。第二节处罚员工有违反公司上文提到的'行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。第三节奖励公司设立以下奖励方法：

大会表扬； 求职面试

奖金奖励；测评方法每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。评测标准

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1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为； 求职信息

2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务；

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3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍；

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4、执行工作有详细计划和分工；

5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉； 求职信息

6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽； 面试网

7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由， 面试问题

公司办公室管理制度 篇九

为进一步强化农药管理工作，作到事事时时讲安全，最大限度地杜绝安全事故的发生，在农药的保管和使用方面，xx安委会特制定： 求职信息

⒈、凡是公司统一接种或统一投放的农药，必须由公司统一购进并保管使用，严禁小家户私自购买，并自作主张投放使用或在家中存放农药。

2、公司职工或承包户单独使用农药前，必须请示连安委会，并且由公司相关的技术人员根据实情核准农药的使用种类、数量、方法以及在使用过程中的应注意的事项等，坚决消除在农药的使用方面我行我素的不良行为。

3、在农药的发放方面，保管要做到认真发放，细致登记所发放的农药种类、数量、承包户姓名、做到心中有数，避免不安全因素的发生。

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4、农药的存放需单列，严禁与其它物品混放，特别是与粮油等食用物品混放，小家户严禁存放农药，必须在公司统一管理，用时领取。

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5、职工承包户在地头地边投放或喷施农药时，必须经连安委会同意，公司相关技术人员认可，同邻地承包户互相协调后方可进行，同时必须在投放或喷施农药地段做醒目告示。

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6、严禁使用上级部门禁止使用的农药（如911农药、666农药），一旦发放上报上级部门严肃处理。

凡违反上述条款或私自用药，造成后果，赔偿一切经济损失。情节严重者，移交司法部门处理。 求职信息

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