客户服务管理制度【最新6篇】

在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编辛苦为朋友们带来的6篇《客户服务管理制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

客户管理制度 篇一

1 制度内容

礼仪

为做到客户服务部与客户的良好沟通，掌握客户的人员构成、公司性质、物业费交纳情况等，有必要建立一套综合的客户信息系统，而客户档案可以协助客户服务部以最便捷的方式提供以上信息。因此，为充分利用客户信息并管理好这些信息，特建立此制度 求职面试

2 管理目标 面试网

客户档案资料全面、准确、有效。

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3 适用范围

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客户档案资料的管理主要是收集、整理、归档及使用四个环节。 qzm4

一般客户档案包括以下的资料:

1、收集客户单位资料 面试问题

2、客户缴费记录包括各样应付之押金 qzm4

3、客户装修工程文件 面试问题

4、客户迁入时填具之资料 求职面试

5、客户资料补充

求职面试

6、客户联络资料

求职信息

7、紧急事故联络人的资料 qzm4

8、客户与管理处往来文件 面试网

9、客户违规事项与欠费记录 面试网

10、客户请修记录

11、客户投诉记录 求职信息

12、客户单位有关的工程档案（与二次装修工程有关资料）与工作程序 面试问题

4 注意事项 求职信息

1、及时上行下达客户与管理之间的知识、报告、通知、通报，传送文件应及时、准确，认真地登记并制作各种表格。 求职面试

2、协调与客户之间的关系，加强横向沟通；

礼仪

3、做好与客户有关各类文件的档案工作，并定期整理，以备随时查询及跟进； 求职信息

4、接听客户投诉，解决客户投诉；

求职信息

5、接听客户工程报修电话，及时联系修复。

5 工作表格

1、客户档案登记表(qms-pm-31301)

2、客户紧急联络表(qms-pm-31302)

求职信息

3、非机动车车牌办理登记表(qms-pm-31303) 求职信息

4、特殊事件记录表(qms-pm-31304) qzm4

5、停车位租售情况登记表(qms-pm-31305) qzm4

6、停车证发放登记表(qms-pm-31306) qzm4

7、电话报装申请表(qms-pm-31307)

礼仪

8、电话变更登记表(qms-pm-31308)

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9、备租/售电话号码登记表(qms-pm-31309)

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10、电话过户登记表(qms-pm-31310) 面试问题

11、境外雇员登记表(qms-pm-31311) 面试问题

12、涉外常驻单位登记表(qms-pm-31312)

13、用户身份卡登记表(qms-pm-31313)

14、移机电话统计表(qms-pm-31314) 求职面试

15、车位申请登记表(qms-pm-31315)

求职面试

16、辞职、辞退员工名单记录表(qms-pm-31316)

17、代保管单元钥匙申请表(qms-pm-31317) qzm4

18、水、电表底数确认单(qms-pm-31318) 礼仪

客户管理制度 篇二

总则 面试网

一、 根据公司加强部门内部管理的要求，制定销售部管理制度。 qzm4

二、 本制度制定的原则是：公正、公平、对己对人、对上对下。

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三、 本制度的内容包括：管理架构、岗位职责、各类管理细则、考核制度等。 求职信息

四、 制度的目的是为了提高工作效率、规范工作流程，使每个人的才能得到充分的发挥。 礼仪

五、 本制度为试行草案，尚有不尽完善与不尽合理之处，在正式的制度出台之前，销售团队成员必须服从和遵守。

求职信息

六、 本制度自制定之日起开始执行。 面试问题

管理体系

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□ 指挥系统 求职面试

1、 销售部实行经理负责制。 求职面试

2、 指挥的原则 qzm4

（1） 服从的原则

qzm4

下级须服从上级的指挥，没有服从，就没有管理。

（2） 一个上级的原则

求职信息

每个岗位 、每个人只有一个上级，只服从一个上级的指挥，只向一个上级报告。

礼仪

（3） 逐级的原则 qzm4

上级对下级可以越级检查，不能越级指挥（特殊情况除外）。 求职信息

下级对上级可以越级申诉，不能越级报告。

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3、 指挥的形式 qzm4

（1）口头指挥 面试网

（2）书面指挥

（3）通过会议指挥 面试网

不管采取何种形式，指挥的内容必须完整：某人去做、做什么事、完成时间、地点、行动方案、怎样控制和评估。 求职信息

□ 联络（沟通）系统

1、 加强联络，加强人员之间的沟通，确保信息的畅通。 求职信息

2、 要保证良好的联络，首先要求每个人要各尽其职、各负 其责。 求职信息

3、 要树立相互服务、相互制约的意识。

4、 正式的联络主要通过工作流程来实现。 求职信息

5、 非正式的联络通过举办一些生活等来实现。

6、 创造一种团结协作、互相帮助的氛围。

礼仪

销售部岗位职责制 礼仪

销售部是公司前沿窗口，体现着公司的形象，也担负着实现公司各项目利润的重任，需要从经理到主管、到销售助理、到销售代表、接线生各个环节的人员精诚团结，尽心尽责地努力工作。 面试网

一、 销售部经理

面试问题

1、 密切掌握销售动态，参与设计、策划的工作，使销售信息更好地服务于设计、策划，使设计、策划的成果更好地促进销售：参与公司对项目定位的讨论及其他一些决策。 面试问题

2、 部门内部的人事管理：掌握部门工作人员的思想动态，调动其工作的积极性，使部门成为积极、向上、团结的整体，并完成公司下达的各项任务。

3、 协调本部门与其他部门的关系，做好与生产、技术、财务、物流各部门的工作衔接。 礼仪

4、 培养销售人员的专业技能及销售队伍的凝聚力，力求组建一支业务能力极强、高素质的销售团队，以便能出色完成公司下达的销售任务。

礼仪

5、 安排主管的工作，充分调动其工作积极性，并逐步培养其独立工作的能力

求职面试

6、 采取相应措施，尽最大可能地掌握客户资源并提高成功率。

7、 把握重点客户，参加重大销售谈判和签订合约。

礼仪

二、 销售主管

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1、 完成公司、经理交给的各项任务，并能积极主动、有预见性地解决工作中遇到或可能遇到的问题。 qzm4

2、 准确的掌握项目的销售状况及回款情况，当状况不佳时，能及时准确地发现原因，并告之相关部门，以便及时作出调整。 求职信息

3、 安排销售助理的工作，督促其对资料的。完整收集、规范整理、及时归档，随时向上级提供准确的销售信息、销售回款信息；抽查销售助理的电脑资源管理的情况，并保证数据的完全正确。

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4、 负责督促销售代表严格遵守本规章制度，提高仪态、仪表、服务质量，服务意识。

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5、 掌握销售助理、销售代表的思想动态，充分调动其工作积极性，帮助其调节好心理状态，使他们以最佳的精神面貌、最高的热情的热情投入到工作中。 礼仪

6、 监管和改善销售办公的环境卫生、物品摆放，发现问题及时与相关部门衔接，并负责解决。

面试问题

7、 布置销售助理、销售代表的工作，并每天检查他们的工作完成情况。不定期地对相关客户进行回访并向经理报告，以促进工作的提高和改进。 面试问题

8、 做好“上情下达、下情上表”工作。使员工能理解公司举措与政策，同时也关心员工的利益，让员工能真正地将自己融入到公司。

9、 分类管理相关政策法规，方便大家的日常学习及必要时给客户出示有力证据。 礼仪

一般一天的工作流程：检查销售代表的工作—抽查销售助理的工作，（如电脑资料的管理）--检查销售代表的服务质量。 qzm4

一般一月的工作流程：总结当月的工作情况—对次月的工作做计划—接财务的催款通知单后安排销售代表催款。 求职信息

三、 销售助理

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1、 销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主管能动性，站在主管的位置上考虑问题，培养和提高独立工作能力。 面试网

2、 负责部门的资料管理（详细内容见《销售部的资料管理》）。

3、 建立相应的数据库，随时为销售部提供准确信息源，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。 求职信息

4、 每天下班前进行工作日志汇总、将当天的定单情况及销售代表和客户的意见汇总后发邮件或传真给总经理、销售经理。

5、 每一月作一次有关销售量、客户来访量、咨询电话量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。（情况特殊时每周可做一次） 礼仪

6、 将合同中的及时、准确的录入电脑（同时作复核），以便能随时查到某客户的姓名、性别、联系方式、价格等资料；同时还 应在财务的协作下将客户的交款情况录入电脑，便于销售部在掌握客户的应变、交款情况后及时催款。

面试问题

7、 将所有已签合同及附件、公司下发资料等规范整理并妥善保管。

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8、 完成合同结束前的所有准备工作，如：设备说明书、合格证、相关鉴定报告、各种附件资料等。 求职面试

通常的工作流程：核对《销售日报表》—打开电脑转制数据—录入汇总《工作日志》并发邮件给总经理、销售经理—分类整理部门资料、销售数据—汇总当日的《工作日志》。登陆网站整理业务信息，给相应销售人员发信息。 qzm4

四、 销售代表 qzm4

销售代笔是销售的前沿窗口，直接面向客户，服务于客户，要随时保持良好的仪态、仪表，良好的服务意识和服务质量，充分展现优秀企业的窗口形象。

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通常的工作流程如下 ：

对客户的售前服务—客户决定下订单前报告主管—为客户签单（包括意向书、主合同、补充协议）--销售情况的记录—交合同给销售助理—填写《工作日志》—对客户的售中服务—对客户的售后服务。

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1、 对客户的服务。包括：

a.售前服务（客户下订单之前）。客户的接待，对产品的诚恳介绍：

b.售中服务（客户签订合同之后，交付之前）。反映和解答客户提出的疑问，征求客户对公司、对自己的意见、建议，向客户通报后设备生产进度，邀请客户参加公司举办的活动； qzm4

c.售后服务 积极向相关部门反映客户想法、困难，配合公司向客户解释和解决客户的困难，与客户分享公司和自己取得新成绩后的喜悦。

2、 对客户的服务应主动、热情、诚恳、讲礼貌、有分寸；从公司到公司领导应娓娓道来，详简得当，语言规范、高雅，条理清楚，特别要避免由于简单从事或经验主义而流失客户。 求职面试

3、 《客户记录表》的填写。销售代表在初次接待客户时要填写《客户记录表》，注明客户姓名、联系方式、咨询事项、来访日期等，以备日后查询。《客户记录表》应依次填写、不留空格。

4、 销售情况的记录。销售代表应非常清楚自己的客户情况及销售情况，以便对客户进行售后服务，销售代表必须自己拟定一套完整的客户档案，包括客户姓名、产品类别名称、付款方式、定金数额、贷款缴纳日期等等。

5、 保持工作环境的卫生、有序。保持销售办公室的环境卫生，是销售代表的重要工作之一，要随时注意送走客户后清理纸杯，将桌、椅、资料等办公用品归位，摆放整齐有序。 面试网

6、 销售代表有义务为客户做好售后服务，包括带客户店面参观，介绍公司发展情况，催交货款，带客户到财务部交款等。任何销售代表不得以不是自己的客户为由拒绝客户服务，一经发现情节恶劣者将予以除名。每逢节日、客户生日，销售代表须对客户表示祝福和问候。 求职面试

7、 向客户催收货款是销售代笔的重要任务之一。月末主管接到财务部催款通知单后要及时通知各销售代表，由销售代表选择适当时机用电话或其它方式委婉通知客户。销售代表应在接到催款通知的当天与客户取得联系。客户用电汇方式付款时，销售代表应告诉客户在汇款的同时把汇款复印件寄给自己，并在接到复印件时立刻将之交给财务便于核查账目。

8．销售业绩是衡量一位销售代表工作成绩的重要指标，每一位销售代表都应尽力提高个人销售技能，如果长期业绩之后由主管报请经理召开经理、主管、销售助理会议，决定是否劝其辞职，再报请总经理同意后执行。

礼仪

行为规范 qzm4

1、 言谈举止在工作场合要保持严谨、高雅、得体的言谈举止，仪态仪表。

1） 本着“客户第一，客户是上帝”的客户理念，本着“团结合作”的集体精神，任何一位客户都是公司的客户，都是每一位工作人员的客户，任何人不得以不是自己的客户为由拒绝、怠慢客户，也不得以自己的客户尚未接待完毕而不管不问，违者处以100元罚款，违规三次者予以除名。

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2） 销售代表如果在客户进门时或客户提问时正在接电话，应马上站立起向客户点头致意，并用手语向客户示意：请稍等，请那边坐。既不怠慢电话咨询的客户，也不可怠慢面前的客户。

3） 对待客户彬彬有礼，与客户狭路相遇请客户先行，主动为客户开门，打断客户[t262阅读网]与他人的谈话先致歉。

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4） 工作人员应站姿挺立，坐姿端庄，走姿轻盈，举手投足要用甚至是挑剔的标准来要求自己，随时想到客户正用放大镜观察我们。 面试网

5） 在工作场合的交谈声音（包括电话）不宜过大，应保持在双方能听见的音量为宜。

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6） 看到领导来要起立、让座、倒水。 求职面试

7） 经济合同章是公司唯一合法的经济和同类印章，由销售 礼仪

助理负责管理，任何人在未得到专管人和销售经理同以前，不得带离销售部办公室，否则罚款50元，如发生后果，自负一切经济法律责任，同时罚款1000元。 礼仪

8） 无故迟到10分钟以内（含10分钟），内部罚款20元，

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10分钟以上1小时以内（含1小时）罚款50元，迟到1小时以上按公司有关规定执行。 求职面试

2、 办公用品 qzm4

1、 办公桌上只能摆放资料、电话机、电脑，简单的办公用品。

2、 个人用文件袋要保持整洁，不得以在文件袋表面涂画及黏贴任何文字及图画。

3、 电话机的清洁、端正。

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4、 早会（不出差人员必须参加）

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时间：每天9:50，会议时间视当天的内容可长可短。 主持人：经理或主管。 求职面试

内容：

1、 核对日前的销售情况。 求职信息

2、 总结前一日的存在问题。 qzm4

3、 销售代表发表意见、建议。

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4、 安排当天或近期的工作。

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资料管理 求职面试

1、 资料内容

文字部分；电脑资料：

1、 送总经理资料。 礼仪

2、 公司下发文件。

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3、 会议纪要。 求职信息

4、 内部资料。包括一般资料和重要资料（需长期保存）。 礼仪

5、 活动方案。包括公司内部及对外举办的各种活动细则，实施方案，样本等。 qzm4

2、 资料的管理

面试问题

销售助理负责本部门的资料管理工作，主管进行监督和督促。 销售助理作为资料的管理人，应及时做好资料的收集、整理、归档，确保资料的完整、正确和安全。

《销售日报表》。一本填完后存档。

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《工作日志》。由各销售代表每天完成，出差返回后立即交销售助理，销售助理定期汇总，提供给相关领导和相关部门。分项目存档。 面试网

合同书的管理。详见《合同的管理》。

设备售后资料。长期保存。 求职信息

注意事项：

求职信息

① 每份资料编写目录，建立借阅签字制。 求职面试

②特别注意一下资料的保存，如跟客户签署的易引起争议的书面资料，如何同变更情况说明；

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③涉及保密的邮件要打印出来后妥善管理，邮件删除。

礼仪

④电脑主机要加密，密码应定期 礼仪

更换，除经理、主管、助理以外人员使用需经上一级领导同意。 求职信息

合同的管理

1、 填写 面试问题

1、 由经办的销售代表填写，如该经办人员不在，由主管安排人员填写，该被安排的工作人员有义务保质、保量地完成，否则将作为责任人受到处罚。

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2、 字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。如发现字迹潦草、模糊者，用笔不合要求者，一份罚款50元。

3、 合同内容的填写。 求职面试

合同包括：主合同、附加补充协议、附件图纸等。 严格执行规定的单价、付款时间、既定的条款，如出现金额的优惠，付款时间的延长，合同条款的修改，补充条款的增加等被视作特殊合同，特殊合同需报上一级评审。 面试问题

4、 合同签写的程序。 求职信息

合同文本先由销售助理做标准合同评审，经销售代表填写后需销售主管复核签字，复核内容包括合同书每一条、每一款，各项数据是否正确无误，是否签字盖章完毕，附图是否正确，特殊合同是否有特殊合同评审记录等。 qzm4

原则上合同一式三份，客户、公司财务、销售部各一份，销售部保留的一份由销售助理核查后存档管理，根据实际情况合同份数可增减。 求职面试

2、 管理（此工作由销售助理承担，主管进行监督） 求职面试

1、 合同的 管理。

① 销售助理每月5日前将上一月的所有合同原件编号整理成册。

② 所有合同应作为机密资料保存，不得遗失，不得将信息告诉他人。 求职面试

③ 除公司领导、销售经理、销售主管、合同经办人以外，其他人员查看合同须经主管同意，借阅须签字。 求职面试

顾客档案分配程序 篇三

1、凡科普等所得的顾客档案，都应本着公平、公开的原则进行分配，都应按照本规定相应条款执行分配方案。 礼仪

2、部门组织科普所得顾客档案分配程序规定 面试网

1）、由科普部门负责人将科普所得的档案先交CRM管理中心进行录入处理； 求职面试

2）、经CRM管理中心处理后，再将处理后的顾客档案返还该部负责人； 求职信息

3）、该部负责人收到档案后，将其按公平公开的原则平均分配给该部参加科普的员工后进行邀约，并完成顾客档案分配程序。 礼仪

4）、本规定流程图（略）： 求职面试

客户管理制度 篇四

一、服务监督制度

技术服务部负责受理客户的投诉及服务请求，按照服务控制程序及相关作业指导书来保质实施服务内容；业务部负责监督技术服务部服务质量，为保证技术服务部的服务质量，实现服务、监督两条线管理，业务部每月对技术服务执行部门的服务受理、主动维护情况等各项服务工作进行考核，月底编制《服务监督报告》并上报公司总经理，确保服务流程得到有效地执行，从而提高服务和产品质量。

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二、首问制和专人负责制

1、客户首次问询的工作人员为第一责任者。 面试网

2、第一责任者对所接待的客户要做到热情、耐心。对办理的服务、反映的问题或要求要认真做好记录。

3、客户询问或要求办理的事项在第一责任者分管的职责范围内。能够一次办结的事项，必须一次办结，对客户提出的问题要耐心认真的回答，不准推脱和误导，需要上门服务的事宜要及时处理。

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4、对客户的来询或要求办理事项不属于第一责任者职责范围的，第一责任者要认真登记，然后移交其它主管领导。如果主管领导不在，移交分管本事项的其它同志。

5、凡涉及到单位重大事项，第一责任者要立即向总经理汇报，以便妥善处理。

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6、第一责任者有权先解决客户问题后提交工作联络单。 面试网

7、当第一责任者出现推诿、扯皮、不积极配合或等现象时，部门当事人将给予批评、教育和处分，情节严重的调离原工作岗位。任何公司员工接到客户电话（服务请求或问题投诉），无论是否属于自己工作职责范围内的，都应礼貌地向客户做出反应，并将问题详细记录下来，及时反馈给客服部或相关服务执行部门人员，主动服务，不应让客户打第二次电话。 面试网

三、新需求管理制度

客服部每年12月负责向新老客户寄送新年礼物，并了解客户次年的需求计划。 qzm4

四、周报制度

每周五下午部门例会，技术服务人员必须提交本周客户服务情况和客户反映信息，例会上应及时总结分析各类情况。 面试网

五、客户回访制度

礼仪

建立定期客户回访制度，客服部对交付使用的项目建立回访档案，进行定期的电话回访，即一年内项目每月回访一次；一年以上的项目每季回访一次，以满足客户的要求。 礼仪

六、跨部门协作制度 礼仪

服务流程实施过程以需求部门为主开展工作，其它合作部门根据需求完成配合工作。当需求部门在协调其它部门配合过程中出现意见分歧，导致工作开展难以继续，则将各部门意见提交至办公室，由办公室主持裁决，并由监督协作部门配合完成。

七、故障报告制度 面试问题

项目发生重大故障时，第一时间获得故障信息的公司员工应及时通知相关部门和人员，并将故障的发生时间、地点、现象、处理预案传递至业务签单人员和分管经理。分管经理备案信息后应及时转达公司高层领导。同时，分管领导跟踪故障处理情况，故障结束后技术服务部主管应组织相关维护人员填写故障分析报告，将故障造成的影响、处理情况、原因分析、采取的纠正预防措施等及时反馈给客户及业务部。

礼仪

八、节假日服务保障制度

礼仪

节假日主要是指国家法定假日，包括元五一、国庆、元旦和春节。节假日期间，是各企业网站受点击的高峰期，客服部必须在节假日期间为各网站的正常稳定运行起到良好的监督作用，发现问题及时联系相关服务部门。

九、服务信息内外部沟通制度 求职面试

确保服务流程执行过程中的主要信息能够及时、有效地在公司内部及公司与客户之间传递。在处理紧急状况时，技术服务部有权先解决问题，再提供工作联络单，以提高问题解决的效率。

客户管理制度 篇五

1、店内客户经理上班时间为晚8：00—1：00，准时签到，迟到15分钟以上扣罚3分/次，迟到30分钟以上扣罚10分/次，漏签者每次扣罚2分/次。 求职信息

2、遵守SOHO《员工手册》及酒水推广部的一切规章，在工作中严格遵守各项规范和礼节，维护酒吧利益，树立酒吧形象，如发现客人投诉扣罚10分 求职面试

3、营销经理之间要团结合作，共同为客人提供优质服务，严禁搞小帮派或相互拆台等行为，严禁一桌客人同时两个客户经理赠送小吃及酒水或发名片，经酒吧核实扣罚30分/次，多次违反者直接开除无任何工资。 求职面试

4、营销经理不得向客人索要收取小费，不能利用工作之便向客户索取财物，不能主动向客人提出工作之外的消费活动要求，上班期间身上不准带有私人财物，如有违反或遭客人投诉，扣罚20分/次。

5、注意个人仪容仪表，上班一律按酒吧要求着装（女性营销经理上班必须化淡状）；班前不吃带异味的食物，保持身体清新面对客户；违者扣罚5分。 求职信息

6、客户经理定台以咨客登记为主，参照相应规定，后吧登记为辅助核对部分，如当日定台无前厅咨客记录，视为无效定台。

7、营销经理不可擅自进入后吧，收银台，中心吧台内等财务出品部门及私自进出店门口，违者扣罚10分。

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8、上班时要懂得分析客人的心态，以增加自身的工作经验，提高个人素质，积极与楼面部配合，及时解决在营业中产生的问题，确保工作的良好和顺畅。

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9、与客人沟通时，应主动适时地向客人介绍本酒吧的酒水及饮品，推销酒吧特色小吃，介绍酒吧文化，近期的酒吧活动派对，根据场内气氛引领客人互动，上客和走客高峰，必须主动迎送客人。 qzm4

10、要随时发展客源和掌握客源的动向，经常与客人保持联系，发现客源有变化和反映，应及时向部门经理汇报。 qzm4

11、无论何时何地都要遵纪守法并()不得泄露酒吧机密。 面试网

12、工作时间发现客人和内部工作人员假公济私、吸毒或有暴力倾向，应立即向有关部门和上司汇报，遇有国家工作人员例行公务应通知上司并努力协助。

13、严格遵守酒吧的各项规章和规范，每人每月积累5张罚单以上，酒吧将给予停岗或考虑辞退处理。

求职面试

14、每月发展新客户8桌，以咨客定台为准。咨客负责登记，包括每日每人 面试网

9：30前暖场1座核对，未完成者每台扣罚3分（自入职后第二个月开始执行）。、 礼仪

定位管理

1、提前十分钟打电话定台，如不到十分钟，定台无效，【包括二次定台】

2、定台必须填写真实客户姓名，电话号码，及其消费人数，否则无效，并且算虚假定位，如有发现给于扣分50分 面试问题

3、帮助客户朋友定位，必须留客户朋友的姓名与电话，核对不正确，定位无效

求职面试

4、如有二次定位，客服需到迎宾处留下客人真实姓名和电话，如果客人未到视为取消一次。如遇到空位时，以客服定位客人先到先坐为原则

5、每日定台规定为散台预留至9：00，半卡预留至9：30，卡座10:00如未到视为取消定台一次，因特殊原因需延长时间必须找到部门经理签字同意，签字一次有效延长时间，最长时间为10钟不得再补签，而且客服经理当天只能延长时间一座。 面试问题

6、不准在门口拉客定位，如有发现，当天业绩全部无效，而且给于扣分50分 面试网

7、每周散台取消超过10桌，每桌按1分扣除。卡座超过5桌每桌按2分扣除

8、同事之间不能挣抢客人和位子，不能造成影响公司声誉和团队团结，如有发现，双方当天业绩全部无效，并给于双方扣分处理各为20分

面试问题

9、不联合服务员和迎宾，产生不正常的业绩，如有发现当天业绩全部无效，并给予扣分处理20分

10、同事之间互相换位，必须通知对方和迎宾，包括服务员，避免漏算业绩。 求职面试

11、在9点整借酒占位，事先通知客人饮用的酒水，借酒不退还酒水部。可换酒水。因借酒占位延长时间不到，造成营业影响，自行买下所有酒水

面试问题

12、客服对核单的统计，和迎宾核实，有任何疑义，统一找到部门经理，不得在现场与迎宾引起任何矛盾，否则扣分处理10分 求职信息

13、客服不能用现金帮客人买酒占位。同时也不能叫其他桌客人到未到客人位子上买酒占位，如有发现扣分处理20分

14、对客服部的定位管理制度，公司可随时增添和改动，最终解释权归潍坊苏荷酒吧所有 求职面试

客户管理制度 篇六

一、总则

求职面试

为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。 礼仪

二、适用范围

求职信息

本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。 求职面试

三、保密范围和密级划分

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公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分

面试问题

公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 面试问题

1)绝密级:是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；

礼仪

2)机密级:是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；

3)秘密级:是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。 礼仪

2、保密范围 qzm4

公司秘密包括下列事项:

1)公司重大决策中的秘密事项； 求职面试

2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 礼仪

3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录； 面试问题

4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；

求职信息

5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

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6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略； qzm4

7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；

礼仪

8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档； 面试网

9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；

10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；

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11)其他经公司确认应当保密的事项。 面试网

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 面试网

3、公司密级的确定

求职信息

1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级； 礼仪

2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级；

3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

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4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。 面试网

四、保密管理

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1、知晓范围 qzm4

1)公司秘密（绝密、机密、秘密）总公司副/总经理有权全部知晓； 礼仪

2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓；

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3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓；

4)秘密级只限相关人员知晓。 面试问题

2、保管备份

1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准； 礼仪

2)机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制；

3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理； 面试网

4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出（营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印）；

5)各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施；

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6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。 礼仪

五、责任与奖惩

1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励: 求职信息

1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的； 求职信息

2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。 qzm4

2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任: qzm4

1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 求职信息

2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

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3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的； qzm4

4)利用职权强制他人违反保密规定的。

3、奖惩具体标准参照<员工奖惩管理制度>执行。

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六、本制度自发布之日起生效。

七、本制度的解释归人力资源部所有。

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