员工手册标准【6篇】

员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。下面是求职面试网为大伙儿带来的6篇《员工手册标准》，希望能够给您提供一些帮助。

员工手册 篇一

第一章 总 　则 求职信息

第一条 为进一步推进和规范公司后勤社会化改革，加强公司内部餐厅管理，保障员工身体健康，维护员工的正当权益，为公司广大员工提供卫生、洁净的就餐服务，特制定本规定。 求职面试

第二条 本规定适用公司内部餐厅及今后为公司员工提供就餐服务的各类餐饮经营场所。 面试问题

第二章 餐厅管理 qzm4

第三条 内部餐厅实行公司与员工共同监督的管理机制，由办公室代表公司负责对餐厅的监督工作，同时广大员工有权就餐厅的经营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉。

1.办公室管理职责： 面试网

(一)贯彻执行国家、省、市、县以及卫生防疫等有关部门颁布实行的餐饮管理方面的法规；

礼仪

(二)在广泛征询意见的基础上，逐步制定、健全、完善公司内部餐厅管理规章制度，并组织实施；

(三)负责公司餐饮服务单位的招聘、签约； 面试网

(四)负责对公司餐厅餐饮服务单位食品质量和价格的监督、检查与处罚；

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(五)代表公司接受与处理员工对餐厅服务的意见、建议及投诉等。

礼仪

2.员工监督权利：

(一)员工有权就餐厅卫生条件、饭菜质量、价格等方面问题提出疑问、建议、意见或投诉，并有权要求餐厅给予明确答复； 求职信息

(二)在自愿推举的前提下，由员工中选举产生5名餐厅卫生监督员，由办公室定期召集监督员、餐厅经营者进行三方座谈，集中反映、处理对餐厅经营管理方面的疑问、建议及投诉。 求职面试

第三章 服务要求

第四条 餐厅餐饮承包服务者须与公司签订服务协议，签约后未经公司同意，不得转包给其它经营单位，同时签订食品卫生安全责任书。

礼仪

第五条 餐饮服务单位必须严格遵守国家法规，遵守卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮服务协议。

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第六条 餐饮服务单位以服务公司广大员工为宗旨，根据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮服务工作。

第七条 餐饮服务单位要建立、健全各项规章制度，科学管理，规范服务，为员工提供卫生、安全的就餐环境。公司办公室负责检查、规范其内部管理规定。

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第八条 餐饮服务单位要保证食品质量，办公室对食用油、肉类制品等不定期检查、抽查，餐厅应努力增加和不断调整饭菜口味，严格成本核算，合理制定菜肴价格，文明服务。第九条 餐饮服务单位要设立投诉箱、意见薄，张贴餐厅经营情况公示单，有义务、有责任诚恳接受并及时解决员工有关饭菜质量、价格、服务态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。 求职信息

第十条 餐厅服务经营者未经公司同意，不得随意招聘餐厅工作人员，所聘人员须到公司指定的正规医院进行健康检查。

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第四章 食品卫生

第十一条 餐饮服务单位必须严格执行《食品卫生法》，遵守公司制定的有关规章制度，接受卫生防疫、工商税务等有关管理部门及公司分管部门、广大员工的指导、监督、检查与处罚。必须按照国家有关规定申领各种牌证，其费用由餐厅经营单位自行承担。 面试问题

第十二条 餐饮服务单位必须接受卫生防疫等主管部门进行食品卫生安全工作检查。对检查中发现问题，应及时采取措施整改，并提交整改方案。如因餐厅卫生问题受到处罚，由餐厅经营单位承担，与公司无关。同时公司将酌情进行加倍罚款处理。

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第五章 餐饮用具的使用 面试问题

第十三条 各类餐饮用具、设备均由餐厅自行购置，并应指定专人保管，制订完善的使用条例。 礼仪

第十四条 应定期对餐饮用具、设备进行维护保养、消毒处理，以确保设备的使用正常和清洁卫生。

礼仪

第十五条 使用中要采取安全措施，防范事故发生，保证使用安全。

第十六条 做好设备清洁消毒工作，不得加工卫生状况不确定的物品。

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第六章 附 则 求职面试

第十七条 餐饮服务单位各从业人员食品卫生安全职责：

(一)餐饮服务负责人(服务协议签约人)职责：

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1.对食品卫生安全工作负有主要领导责任及连带责任。

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2.负责制定餐厅食品卫生安全工作规章制度，指定专人负责食品卫生工作的监督与检查。

3.负责食品卫生许可证的年检、从业人员的健康检查与食品卫生培训工作。保证卫生许可证的按时年检，做到从业人员必须持有健康证与上岗证。

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4.负责货源采购、送配点的索证工作，不得采购无食品供应合格证供应点的食品，对食用油、肉类制品等可由公司指定采购。 qzm4

5.保证食品的无毒、无害，符合应有的营养要求。具有相应的色、香、味等感官性状。 求职面试

员工手册的心得体会 篇二

进入公司到现在将近一个月的时间里，我在公司领导、同事们的培养和帮助下，立足本职，虚心学习，尽快地适应工作环境，熟悉各项工作的具体流程，较好地完成了自己所负责的工作任务，在思想、工作、个人成长等方面都有了很大进步。结合自己在践行《员工手册》，下面谈谈自己的经历和感悟。首先将工作以来的基本情况总结如下：

一、转换角色，适应新工作环境。 qzm4

单位和学校是两个完全不同的环境，刚踏上工作岗位难免会有些不适应。为了尽快适应环境，工作之初，我就积极融入工作氛围，主动了解相关工作的具体内容。通过从事各项具体细致的工作使自己深入体会感受，积累经验。同时做到及时总结，寻找不足，努力改正，使自己在最短的时间内适应了工作环境，找准了自身定位，尽快地实现了社会角色的转换。 求职信息

二、虚心学习，做好本职工作。 求职信息

根据所在采购部的工作分工安排，我主要配合主管在材料计划录入、询价书制作、合同立项、仓储管理等工作。材料计划录入和合同立项是一项十分繁琐细致的工作，一旦出错就会影响整个采购的工作，因此必须慎之又慎。刚开始的工作我主要是跟随主管学习。好记性不如烂笔头。在学习过程中，我将每个程序及各个环节要注意的问题都认真记录下来，反复揣摩，并通过模拟反复练习各个流程，熟练掌握工作技巧，发现问题及时向主管或同事请教。在此后的工作中，我及时准确地完成了各项工作，圆满地完成了主管交给我的工作任务，受到了有关领导的一致好评。

三、忠于职守，提高业务素养。 面试问题

采购部是中石油广西石化炼油工程的关键部门，工作的好坏直接关系到工程的质量和进度。我深知在采购部工作责任的重大，自己的一言一行即代表着我们公司和中石油广西石化的外在形象。自工作之初，我就十分注重自身业务能力的提高和专业素养的提升，以热情专注的精神处理每一件事，不耻下问地弄清楚每一件事的处理过程及办法。

四、严于律己，加强作风建设。

参加工作以来，我一直严格要求自己，自觉遵守单位的各项规章制度，强化组织观念、纪律观念。工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地地从事每一份工作。生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，踏踏实实做事，勤劳简朴生活，在任何时候发扬模范带头作用。 面试问题

工作同时我也深刻认识到自身存在的不足，比如理论与实践结合的能力还不强、学习的系统性和深度还不够、缺乏处理问题的灵活性等等。我会在以后的工作中进一步加强理论学习，开拓工作思路，创新工作理念，不断提高自己的工作效率。 求职信息

回顾这将近一个月的工作经历，有喜也有忧，让我体会很深，主要表现在以下几个方面： 求职信息

首先，时刻不能放松学习。无论从事任何事情都要先从学习开始。只有不间断的学习才能不断充实自己的知识框架，提高自己的知识层次和认识水平，真正做到与时俱进，也才能更好地从事自己的本职工作，提高自己的工作效率。刚踏上工作岗位的我们茫然无知，面对陌生的环境更要不断地学习，从实践中的一点一滴慢慢学起，不要急于求成。任何事情总要有个过程，只要摆正心态，脚踏实地，虚心学习，总会看到自己的进步。学习不仅仅表现在向书本学习，在实践工作中向前辈学习，向同事学习，借鉴别人好的实践经验等都可以有很大收获。只要自己敢于发现，勤于学习，善于总结，任何细微之处都会得到收获。

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其次，善于总结，不断进步。经验都是靠不断地总结得来的。无论是取得成绩还是发现错误，都要及时寻找根源，总结经验。只有自己用心去发现，用脑去分析，用手去总结，才能对症下药，改进不足，积累经验，才能在以后的工作过程中不断进步。此外，不要被暂时的困难或挫折所羁绊，人总是在磨难中成长，经历过挫折才会更加成熟，畏惧困难是弱者的表现。因此，要勇敢地面对困难，经历挫折，总结失败教训，成就坚强自我。

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做好每一件事情来源于虚心学习，学习从小开始，学习加上你的虚心再加上你的努力会成就你明天的成功！ qzm4

员工手册标准 篇三

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题； 求职面试

2、 与上级分享你的想法；

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3、时刻维护公司的利益； 礼仪

4、琢磨为公司赚钱； 求职信息

5、在外界诱惑面前经得起考验

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二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 面试问题

1、工作的目的不仅仅在于报酬； 求职面试

2、提供超出报酬的服务与努力； 求职信息

3、乐意为工作作出个人牺牲； 求职信息

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 求职信息

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

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不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

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2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜； qzm4

4、学会毛遂自荐； 面试问题

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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四：负责——绝对没有借口，保证完成任务 求职面试

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 面试问题

1、责任的核心在于责任心； 求职信息

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

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4、错就是错，绝对不要找借口； 求职信息

5、让问题的皮球至于你； 礼仪

6、不因一点疏忽而铸成大错。 求职面试

五：注重效率——算算你的使用成本 求职面试

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 面试网

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”； 面试网

2、心无旁骛，专心致志； 求职面试

3、量化、细化每天的工作； 面试问题

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

礼仪

6、防止完美主义成为效率的大敌。

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六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

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1、一开始就要想怎样把事情做成；

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2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 求职面试

4、没有条件，就创造条件；

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5、把任务完成得超出预期。 求职面试

七：善于沟通——当面开口，当场解决

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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事； 求职信息

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 面试网

4、培养接受批评的情商； 求职面试

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

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6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 面试网

1、滴水融入大海，个人融入团队； qzm4

2、服从总体安排； 面试问题

3、遵守纪律才能保证战斗力；

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4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

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5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐 面试问题

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 面试问题

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气； 求职信息

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”； qzm4

6、挑战自我，未雨绸缪。 求职面试

十：低调——才高不必自傲 qzm4

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

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1、不要邀功请赏；

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2、克服“大材小用”的心理；

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3、不要摆架子耍资格；

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4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置

礼仪

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。 面试网

十一：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 面试网

1、报销账目，一定要诚信； 面试网

2、不耍小聪明，不贪小便宜； 礼仪

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 求职面试

4、珍惜工作的每一分钟时间； 求职面试

5、每付出成本，都要力争最大收益；

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6、记住：省下的，就是利润！ 面试网

员工手册标准 篇四

一、生活作息 礼仪

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 面试网

2、 作息时间规定

上班时间 早 7：00 求职信息

午休12：00——13：30

下班时间 晚 18：30 礼仪

迟到﹙早退﹚

5分钟至30分钟 扣款10元 qzm4

30分钟至60分钟 扣款20元 面试问题

旷工

旷工半天 扣一天工资 按当月工资计算每天工资 旷工一天 扣三天工资 按当月工资计算每天工资

加班

礼仪

本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班

工资按计件制

求职面试

奖励 面试问题

每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元 求职面试

加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元

礼仪

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理

礼仪

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。否则算早退处理

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7、 事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。否则按旷工处理，

三、 卫生规范

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1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 qzm4

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

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4、 办公工作车间区域内严禁吸烟。 qzm4

四、工作要求 礼仪

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零

2、 新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告 qzm4

3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除， 求职信息

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 求职面试

5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议，

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6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 qzm4

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

礼仪

9、 员工在工作期间，因自身原因，造成的返工损失由员工自身承担，具体标准，见计件制工价表 礼仪

员工手册规章制度 篇五

一、人员记录

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1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。

2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。

二、亲友探访及电话 礼仪

1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。 qzm4

2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。 求职面试

3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。 求职信息

三、制服、工号牌 qzm4

1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。

2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。

3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。 qzm4

四、仪容仪表、礼仪礼节

1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。 面试问题

2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。

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3、女员工的头发梳理整齐。长发的款式要按照公司的规定要求执行。

4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。 qzm4

5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚（厨房员工按卫生条例规定不能佩带），不得留长指甲及涂抹指甲油。

礼仪

6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。

五、公告栏

求职信息

1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。

2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。 求职信息

3、严禁涂污任何公告栏。 面试问题

六、员工储物柜 礼仪

1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。

2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。 面试问题

3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。柜内不准存放食物、饮料及危险品。

4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。

面试问题

5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。 面试网

6、储物柜须保持关闭并锁好。若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。 面试网

7、员工不得私自加装锁。 面试问题

8、更衣室内不准随意吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。

9、员工离职时，必须清理储物柜，并把钥匙交还人事部。

礼仪

10、如有必要，经公司授权的人员（指人事部、保安部）有权定期或不定期检查

面试问题

员工储物柜使用情况及卫生情况。

七、公共区域

礼仪

除指定为客人服务者外，员工不得在客用区域或楼面停留或闲逛。

八、员工膳食

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1、员工可享用规定的工作餐。 面试网

2、员工就餐，按员工各部门规定的时间用餐。 求职信息

3、公司供应员工在工作时间内的工作餐，员工因加班等原因耽误用餐，由部门主管帮忙打包带回店里用餐。 礼仪

九、紧急事故

1、如有火警发生，无论如何细微都要按照公司公布的防火措施采取行动。 礼仪

2、若发现任何可能导致火灾的情况或危险，应立即报告部门主管。 求职面试

3、若有人受伤，应立即通知保安人员及值班主管。由值班经理通知有关部门。 面试问题

十、防盗窃 面试网

1、员工在店内偷取任何财物，无论属于酒楼，客人或员工，公司将立即给予开除处分。 qzm4

2、发现有个别偷盗者混入顾客中作案，要立即向现场主管反映情况，确保安全。 求职面试

十一、拾遗

在店内拾到财物不论贵重与否，一律要立即上交，并做详细记录。 求职信息

十二、考勤及假期管理（详见员工管理手册）

礼仪

十三、体格检查 面试问题

1、正式录用前，受聘人员必须在公司指定的地方接受体格检查，合格者方可办理手续，体格检查费用由受聘人自理。 面试网

2、公司对全体员工和每年进行一次体格检查。对患有传染病者，公司有权视其病情劝其离职休息或调换工作岗位、工种。 qzm4

十四、培训

1、公司所有新员工上岗前均需接受公司培训，第一天由人事部负责培训公司各项规章制度，第二天后各部门组织培训业务，经考核合格后方可上岗进入试用期，试用期从接受培训时计算。

2、在职人员也须按循环培训以保持和提高服务水准。

3、公司出资在职培训和外派培训的员工签订培训合同，以保证其在公司工作年限。在培训合同规定期内辞职必须赔偿公司损失。 求职面试

4、培训部门建立培训档案，记录培训考核情况，作为奖励、提升的依据。

优秀员工手册 篇六

（一）基本准则

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1、公司倡导的企业理念。 面试网

2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。

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3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。

4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。 面试网

（二）职责权限

1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：

（1）以公司名义考察、谈判、签约；

（2）以公司名义提供担保、证明；

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（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

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（4）代表公司出席公众活动。

2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。 求职信息

3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。 礼仪

4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资：

（1）直接参与经营管理的； 求职面试

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的； qzm4

（3）以职务之便向投资对象提供利益的；

（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 求职面试

（三）业务交往

1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。

2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

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3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 面试问题

4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。

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5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。

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6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。

7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加： 面试问题

（1）奢华的宴请及娱乐活动； qzm4

（2）具有赌博性质的活动；

（3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动； 礼仪

（4）违反国家法律和社会公德的活动。

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8、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

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9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。

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10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。 qzm4

11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准违反使用规定。

12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至董事长投诉。

13、接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。

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以上就是求职面试网为大家整理的6篇《员工手册标准》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。

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