保密规章制度【优秀10篇】

每年根据新形势下保密工作的新要求和人员变动的实际情况，定期或不定期开展保密专(兼)职人员业务培训。以下是人见人爱的小编分享的10篇《保密规章制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

保密管理制度 篇一

技术保密管理制度 求职面试

目的：建立技术保密管理的制度。

求职信息

范围：技术资料的保密。 求职信息

职责者：技术人员及技术档案保管人员。程序： 求职面试

1、技术秘密指不为公众所知，能为公司带来经济效益的，有实用价值的，采取了保密措施的技术信息。 求职面试

2、技术秘密的范围 求职信息

(1)科研开发计划，科研项目的研究资料。 礼仪

(2)工艺规程、工艺技术参数等技术资料。 礼仪

(3)技术改造计划、项目等资料。

(4)生产、质量管理的有关文件、资料。

礼仪

(5)与主管部门的往来文件、信函等。 qzm4

(6)其他的技术信息。

礼仪

3、技术秘密的等级

求职信息

(1)绝密级：凡属于技术秘密范围中前四项的技术信息为绝密技术信息。 求职信息

(2)机密级：凡属于技术秘密范围内后二项的技术信息为机密技术信息。

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4、应对技术人员进行保密教育，组织学习保密知识与法规，加强保密意识，做到内外有别，对无关人员、来访者做到不该说的不说，不该带给的不能带给。

求职面试

5、科研开发计划、技改计划、研究资料、工艺技术资料及生产、质量管理文件等绝密级技术秘密，须控制涉及人员与资料份数，严格保密。 求职面试

6、建立、健全借阅制度，加强技术档案的管理，防止技术资料不经允许外借、丢失。 礼仪

7、对外合作、交流时，须注意进行保密，不得涉及技术秘密部分。 面试网

8、人员流动时，严禁任何人带走技术资料。

9、技术秘密解密后，应妥善处理好解密后的资料、文件。 礼仪

10、发生泄密事件，须尽快采取补救措施，设法将损失减少到最低水平。并对泄密事件职责者按有关规定进行处罚。 礼仪

保密管理制度 篇二

一、总则

求职面试

第一条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 qzm4

第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 求职面试

第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

求职信息

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

求职面试

第五条 对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

礼仪

二、保密范围和密级确定 面试问题

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 求职信息

1、公司重大决策中的秘密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策； 求职信息

3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录； 求职面试

4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表； 面试网

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 求职面试

6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料； 求职面试

7、其他经公司确定为应保密的事项。

面试问题

一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

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1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。 qzm4

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 求职面试

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

求职信息

第八条 公司秘级的确定 求职面试

1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： qzm4

2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级： 面试问题

3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员。

求职面试

第九条 属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 礼仪

三、 保密措施 qzm4

第十条 属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。

第十一条 对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

求职信息

1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄。

2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施。 求职面试

3、在设备完善的保险装置中保存。 qzm4

第十二条 属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。 求职信息

第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的`，应当事先经总经理批准。

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第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办方应采取下列保密措施：

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1、选择具备保密条件的会议场所； 礼仪

2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 求职面试

3、依照保密规定使用会议设备，管理会议文件；

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4、确定会议内容是否传达及传达范围。

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第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 求职信息

第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作出处理。

四、责任与处罚

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第十七条 出现下列情形之一， 给予警告并予以50元以上500元以下的罚款。

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的：

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2、违反本制度第十二条， 第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的：

3、已泄露公司秘密但采取补救措施的； 礼仪

第十八条 出现下列情形之一的， 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任： 面试问题

1、故意或过去泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

2、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司秘密的； qzm4

3、利用职权强制他人违反保密规定的。

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五、附 则 求职面试

第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一； 求职信息

1、使公司秘密被不应知悉者知悉的；

2、使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

保密规章制度 篇三

第一章总则

求职信息

第一条根据国家相关规定，结合及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

求职面试

第二条适用范围：公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业秘密的义务。 面试问题

第二章公司秘密的范围

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第三条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。 求职面试

1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 礼仪

2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 qzm4

3、本制度所称的各项信息，包括内部文件、营销策略、客户名单、产品信息等。

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第四条公司秘密包括但不限于以下事项。

面试问题

1、公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 面试网

2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 求职面试

第三章公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

求职信息

第五条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：

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1、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。 求职面试

2、按规定属于绝密级别的各种档案。

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3、公司三重一大会议及其他重要会议纪要。 qzm4

第六条机密是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：

1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。

2、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。 礼仪

3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。

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4、公司大事记。

礼仪

5、按规定属于机密级别的各种档案。 面试网

6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 面试问题

7、外事活动中内部掌握的原则和政策。 求职信息

8、公司以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 求职面试

第七条秘密是指与本公司经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：

1、消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。

2、广告企划、营销企划方案。

3、总经理办公室、财务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。 面试问题

4、按规定属于秘密级别的各种档案。

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5、各种检查表格和检查结果。 求职面试

第四章保密措施 qzm4

第八条各密级知晓范围

1、绝密级

董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 礼仪

2、机密级 求职面试

总监(助理)级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。 求职面试

3、秘密级 求职信息

部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。 面试网

第九条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。 礼仪

第十条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。 求职信息

第十一条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经

理批准。 面试网

第十二条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。 面试网

第十三条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。 面试网

第十四条董事长、监事会主席、总经理、总监(助理)办公室非本部人员得到获准后才可进入。 面试问题

第十五条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的u盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行性作，不得擅自性作，以免造成相关信息的缺失。

求职信息

第十六条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。 面试网

第十七条司机对领导在车内的谈话要严格保密。

第五章保密环节 礼仪

第十八条文件打印 礼仪

1、文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。

2、打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理办公室负责打印。 面试网

3、打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。

第十九条文件发送和e-mail使用

面试问题

1、文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。

2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

求职信息

3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。 礼仪

4、对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

面试问题

5、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。

求职面试

第二十条文件复印 qzm4

1、原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。 求职面试

2、文件复印应做好登记。 面试网

3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。 面试问题

4、一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。

礼仪

5、复印废件应即时销毁。

第二十一条文件借阅 面试问题

(1)借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确 礼仪

需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明；(2)公司性件(如：公章、税务性、营业执照副本等)的借用，如需借用，须经总经理批准，并办理借用登记手续。 面试网

第二十二条传真件

1、传递保密文件时，不得通过公用传真机。

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2、收发传真件时应做好登记。 qzm4

3、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。 qzm4

第二十三条录音、录像

求职面试

1、录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。

2、保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。 求职信息

第二十四条档案

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1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

面试问题

2、借阅文件时应填写[申请借阅单"，并由主管领导签字。

面试问题

3、秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。

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4、秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。 qzm4

5、档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保性两人以上参加，并做好登记。

6、不得将档案材料借给无关人员查阅。

面试问题

7、秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。

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第二十五条客人活动范围

1、客人到公司参观、办事，必须遵循有关办公室管理规定，无关人员不得进入公司。 qzm4

2、客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。

第二十六条会议

1、所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。 面试网

2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

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3、会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。

4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。 礼仪

5、会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。 面试网

第二十七条保密协议

1、公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议。 求职信息

2、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向性法院提起诉讼。

礼仪

第二十八条员工离职规定

求职信息

1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。

礼仪

2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。

面试问题

3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业

秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。 面试问题

第六章违纪处理

第二十九条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以500元至1000元的罚款。

礼仪

第三十条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以1000元以上的罚款。 求职面试

第三十一条泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

第七章附则 求职面试

第三十二条本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。 礼仪

第三十三条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。

保密制度建设 篇四

乌石镇政府党政办公室高度重视保密工作，认真吸取其它一些地方和部门因管理松懈、疏于防范而造成党和国家秘密泄漏的教训，及时制订切实有效措施，建立健全纸介质涉密载体管理、科学定密管理和计算机信息安全管理等保密管理制度，全力做好保密工作规范化管理。

礼仪

一是建立纸介质涉密载体保密管理制度。为切实加强密级文件的管理，镇党政办保密室专门建立了应收回文件分级管理工作台帐，每半年整理清退一次，于每年的2月底前和7月底前对全镇密级文件进行整理清退，并将清退情况与工作台帐进行详细比对，及时查漏补缺，确保密级文件应退尽退。同时，建立定期集中销毁制度。镇保密办以各个办公室为单位，每季度定期对镇政府办公楼内各办公单位在日常工作中产生的所有纸介质载体，包括内部文件资料、便笺稿纸通知等，进行统一收集、集中销毁，以此避免将涉密资料当作废品处理而引发泄密事故的发生。 求职信息

二是建立科学定密的管理制度。严格按照上级的工作要求，维护国家秘密的合法性和权威性，确定和细化了定密范围的执行目录，对文件是否定密、定为何种密级以及保密的期限等内容进行严格把关、界定密级。在镇内有关单位建立定密责任人制度，由定密责任人行使定密权，切实规范定密的'程序和权限。对已确定的国家秘密事项及时统计，并对定密后的文件进行规范管理。

三是建立计算机信息安全管理制度。为保证“涉密电脑不上网、上网电脑不涉密”，镇党政办落实各单位指定1至2台完全物理隔离、杜绝上互联网的计算机，专门用于处理涉密文件资料和内部信息，协调成立乌石镇计算机保密技术专家小组。加强对各单位电脑使用的监控和检查，切实杜绝“明”、“密”不分、混乱使用的现象发生。同时，对全镇所有涉密计算机实行统一管理、统一编号、建立台帐，指定有涉密维修资质单位负责涉密电脑的日常维护和故障维修，对涉密电脑的购买、维修和报废等各个环节进行登记备案。

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四是建立定期宣传、培训、检查制度。定期于每年5月和12月份，在全镇范围内开展保密法制宣传教育活动，并将镇纪律教育宣传月的有关内容和年终检查发现的存在问题融入其中，增强保密宣传教育的针对性和实效性。每年根据新形势下保密工作的新要求和人员变动的实际情况，定期或不定期开展保密专(兼)职人员业务培训。同时，在落实各单位进行自查的基础上，每半年组织对各单位涉密电脑使用情况进行一次全面检查，及时发现问题，查漏补缺。 求职面试

柳永汉语拼音材料 篇五

思想品德公司简介物业管理教学生涯规划的证明邀请函员工手册的志愿书誓词教案，营销策划课件回复自查报告：反义词发言稿写作欢迎词，叙事简历串词习题；事迹入团民主生活会。 qzm4

保密规章制度 篇六

根据《国家教育考试考务安全保密工作规定》的要求，特制定xx农业大学教务处试卷保密室管理规定。 面试问题

一、试卷保密室工作人员选聘条件 求职信息

1、坚持原则，忠于职守，遵守纪律，工作负责； 礼仪

2、身体健康； qzm4

3、当年无直系亲属参加本次考试的教务处正式在职在编工作人员和xx农业大学保卫处正式在职在编工作人员。 求职面试

二、试卷保密室人员配备

保密室设负责人两名，一名为教务处分管安全保卫工作的处领导，另一名为教务科工作人员。同时，设值班巡逻人员四人（不含试卷保密室负责人，且学校保卫处至少2人）。 面试网

三、试卷保密室使用要求 求职面试

1、保密室为社会考试专用。非社会考试期间，可用于其他考试试卷的保密。保密室防盗门配置两把锁，其钥匙分别由两人保管； 求职信息

2、自试卷运抵保密室起，教务处和保卫处必须安排人员昼夜值班巡逻，并有详细的值班巡逻纪录； 礼仪

3、试卷接收和发放应当面清点试卷袋数量，核实科目，检查试卷袋密封情况，履行交接手续，填写接收和发放记录； qzm4

4、试卷保密室在存放试卷期间进行全天摄像监控，监控资料由保卫处至少保存到考试结束后半年； 面试网

5、试卷保密室使用期间应接受上级教育考试管理部门、公安及保密部门的监督检查。 求职信息

四、试卷保密室工作人员值班纪律

1、值班期间严禁在试卷保密室会客、吸烟、饮酒、或开展其它与试卷保密工作无关的文娱活动；

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2、禁止无关人员进入试卷保密室； 面试网

3、不得将试卷保密室的钥匙转交他人或者互相代管；

4、拒绝他人索用试卷保密室门及铁柜的钥匙，拒绝他人代领试卷； qzm4

5、发现可疑情况，应在第一时间向学校领导和上级报告，并采取措施，保护现场，把损失降至最低程度。

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保密管理制度 篇七

领导干部保密工作职责制

为保守党和国家秘密，维护国家的安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，特制定局领导干部保密工作职责制。

1、局领导务必模范遵守保密法律、法规和下列保密职责制。 qzm4

①不泄露知悉的党和国家秘密。

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②不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。

③不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密。 求职面试

④不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家秘密事项．

礼仪

⑤不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密资料．

⑥不得携带秘密文件、资料参加社交活动。 面试网

⑦不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料。 求职信息

⑧不在理解来访和采访活动中涉及党和国家秘密。 求职信息

⑨阅办完毕的秘密文件、资料应按规定及时清退、归档。

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2、现职地、县级干部阅办秘密文件、资料和办理其他涉及党和国家秘密的事务，应在办公室进行。 面试问题

3、局领导因病住院，某些急办秘密文电确需送医院办理的，应指定专人随送随办并及时收回，不得泄露与扩散。

4、局领导干部故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法186条的规定追究刑事职责。凡违反《保密法》规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，单位有权酌情给予行政处分。 礼仪

5、局领导及其身边工作人员发生泄密问题，应主动及时向机关和保密部门报告，并用心配合有关部门及时采取补救措施，避免和减少损失。 qzm4

保密规章制度 篇八

为认真贯彻落实中保委关于“保密工作科学化”的要求，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，特制订本局机关保密工作制度。 面试网

一、强化组织领导。

从加强对保密工作的领导出发，局机关成立保密工作领导小组，主要负责人为保密工作第一责任人，分管负责人为直接责任人，办公室主任具体负责保密工作，并落实一名兼职保密人员从事保密管理工作。 求职面试

二、落实工作责任。

建立保密工作责任制，局领导班子成员全部签订《保密工作责任书》，并填写《党政领导干部履行保密工作责任制情况检查表》，模范遵守保密法律、法规和十条保密守则，履行七项保密工作职责。 面试问题

三、加强宣传教育。 礼仪

积极参加“保密法制宣传月”的各项活动，组织机关涉密人员除进行在岗保密教育外，还要参与保密部门举办的专业知识、操作技能、保密纪律等专题教育培训；并把保密教育纳入机关工作人员学习的重要内容，增强做好保密工作的责任意识。 面试问题

四、搞好文档管理。

求职信息

切实加强对文件制作、收发、传递、阅办、存储、销毁等各个环节的管理，重点落实对密件、密品的管理措施，建立传递签名登记和回收制度，并按《xx市涉密载体回收销毁制度》的规定及时处置。同时，搞好文件整理、归档工作。对机关的所有文件按有关规定区分和确定永久、长期及短期等类别，并建立台帐，实行分类管理。 求职面试

五、规范信息发布。 礼仪

严格管理互联网上传信息，实行谁主管谁负责、谁上传谁负责的原则，确保国家秘密、工作秘密与敏感信息不违规上传到互联网和政务外网，并做到上网时按规定配备和使用保密技术检查软件和防范设备。 面试问题

六、加强工作秘密管理。 面试问题

对于非国家秘密，但属于局机关内部事项、敏感信息等工作秘密，在保密期内划清界限，责任落实到位，严格保密管理。 求职信息

七、定期组织检查整改。

定期开展机关保密工作检查活动，认真做好记录，发现问题和隐患及时落实整改措施，切实解决好保密工作中的相关问题。 面试网

八、搞好上传下达工作。 面试问题

加强与保密部门的联系与沟通，互相交流情况，及时传递相关信息，积极完成保密部门布置的各项工作任务。

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九、开展调查研究。

不失时机地组织调研活动，对局机关的保密工作进行探讨研究，并及时上报保密工作信息；同时注意积累资料，建立机关保密工作资料台帐。 面试网

十、严格督查考核。

将本制度列入机关岗位责任制目标考核的重要内容之一，加强检查监督，实行年度考核，确保保密工作制度得以有效落实。

保密管理制度 篇九

国家秘密的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。具体规定如下：

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一、制作

1、制作秘密载体，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级和秘密级的应当编排顺序号。 qzm4

2、纸介质秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的定点单位印制。禁止将纸介质秘密载体委托不属定点的社会行业，如私营或者个体企业、外商独资企业或合资、合作企业印刷、制作。

3、磁介质、光盘等秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的单位制作。 礼仪

4、制作秘密载体过程中形成的不需归档的材料，应当及时销毁。 面试问题

5、制作秘密载体的场所应当符合保密要求。使用电子设备的应当采取防电磁泄漏的保密措施。 面试问题

二、收发

1、接收国家秘密载体，要严格履行清点、签收手续。具体内容包括： 面试网

（1）检查送达的密件是否是发给本机关、单位。不属本机关、单位的，不能接收，当即退回投递人员。 求职信息

（2）检查信封、袋、套密封是否完好无损，确认未被拆开和漏失，才能接收。如果发现问题，应当及时报告单位主管领导和发文单位处理。

礼仪

（3）检查签收单上的登记与密件实物是否相符，如果不相符，不能接收，同时要及时告诉发文机关，并要求投递人员弄清原因。 求职面试

（4）各项情况检查核对没有问题时，再由接收人员签名和注明接收时间，加盖单位收发专用章。 求职信息

2、国家秘密载体包装应当由单位的机要保密人员或有关专门人员拆封。拆封前要注意检查：

（1）是否注有“ xx 亲启”的字样，如果属于指定人员拆封的，要交给指定人员处理。 求职面试

（2）拆封取出密件后，要检查信封、封袋、封套内是否有遗留的密件。

（3）要将收到的密件与同时寄来的通知单进行核对，如果有不相符的情况时，要及时与发文（件）单位联系，把情况搞清楚。

（4）要妥善保留发文（件）通知单，以备查询。 面试问题

3、接收人员应当对所接收的国家秘密载体，及时在收文（件）登记薄上登记造册。具体内容包括：

（1）收文（件）日期、收文（件）编号（文件字号）。

礼仪

（2）文件、资料标题名称或者简要内容、密级、保密期限、份（件）数和分发。 面试网

（3）使用处理意见等栏目。 求职面试

收文（件）登记簿应当保存一定的时间（一般为3—5年），以备查询。 礼仪

4、分发国家秘密载体时，应当注意以下问题： qzm4

（1）严格按照限定的接触范围分发，不能擅自扩大范围。限定范围以外的机关、单位因工作需要要求增发的，应当经过单位主管领导批准。 qzm4

（2）分发时应当认真填写密件分发表。分发表的内容应当包括收文（件）单位、发文（件）时间、文件资料标题名称或简要内容、文号（编号）、密级、保密期限、发放范围、缓急情况、份（件）数、总份（件）数等栏目。 qzm4

（3）认真填写发文（件）通知单，通知单所填写内容一定要与密件分发表中的收文单位名称、文件资料标题名称和所发出的份（件）数相符。通知单要随同发出的密件装入领土或者封袋（套）内。

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（4）封装密件时，要仔细核对信封或封袋（套）上的收文（件）单位名称与文件通知单所填写的名称是否相符，在确认名称一致，发出的密件份（件）数核对无误时，才能密封。

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（5）认真填写供机要交通或机要通信部门交接和投递签收的交接清单。

（6）密件分发完毕后，要对所剩余的密件进行清点，发现数量、剩余数量相加要与总数量相一致。

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三、传递 qzm4

1、传递国家秘密载体，应当选择安全的'交通工具和交能线路，并采取相应的安全保密措施，如包装密封，标明密级、编号和收发单位。

2、传递秘密载体，应当通过机要交通、机要通信或者指派专人进行，不得通过普通邮政或非邮政渠道传递；

3、向我驻外机构传递秘密载体，应当按照有关规定履行审批手续，通过外交信使传递。

4、采用现代通信及计算机网络等手段传输国家秘密信息，应当遵守有关保密规定。 礼仪

四、使用

1、国家秘密载体由主管领导根据秘密载体的密级和制发机关、单位的要求及工作的实际需要，确定本机关、单位知悉该国家秘密人员的范围。 qzm4

2、阅读和使用秘密载体，应办理登记、签收手续，在符合保密要求的办公场所进行。 面试问题

3、机关、单位的领导阅读秘密文件、资料，可以采取传阅的方式进行，由经办人员负责，专夹专阅。 qzm4

4、汇编秘密文件、资料时，应当经原制发机关、单位批准。经批准汇编秘密文件、资料时，不得改变原件的密级、保密期限和知悉范围；确需改变的，应当经原制发机关、单位同意。汇编秘密文件、资料形成的秘密载体，应当按其中的最高密级和最长保密期限管理。 qzm4

5、摘录、引用国家秘密内容形成的秘密载体，应当按原件的密级、保密期限和知悉范围管理。 礼仪

6、传达国家秘密时，凡不准记录、录音、录像的，传达者应当事先申明。

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五、复制

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1、复制制发机关、单位允许复制的机密、秘密级秘密载体，应当经本机关、单位主管领导批准。

2、复制秘密载体，不得改变其密级、保密期限和知悉范围。 求职信息

3、复制秘密载体、应当履行登记手续；复制件应当加盖复制机关、单位的戳记，并视同原件管理。 求职面试

4、涉密机关、单位不具备复制条件的，应当到经过保密审查的定点单位复制秘密载体。

六、保存 面试网

1、保存秘密载体，应当选择安全保密的场所和部位，并配备必要的保密设备；工作人员离开办公场所，应当将秘密载体存放在保密设备里。 礼仪

2、涉密机关、单位每年应定期对当年所存秘密载体进行清查、核对，发现问题及时向保密行政管理部门报告；按照规定应当清退的秘密载体，应及时如数清退，不得自行销毁。 面试问题

3、涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前，应当将所保管的秘密载体全部清退，并办理移交手续；需要归档的秘密载体，应当按照国家有关档案法律规定归档。

4、被撤销或合并的涉密机关、单位，应当对秘密载体移交给承担其原职能的机关、单位或上级机关，并履行登记、签收手续。 面试问题

七、维修 qzm4

对存储有国家秘密信息的非纸介质载体，原则上应由机关、单位内部的技术人员检修和保养，或交由保密行政管理部门定点的维修部门检修；确需外送维修的，应当拆除信息存储部件或进行专业销密处理。

八、销毁

1、禁止将秘密载体作为废品出售或私自销毁秘密载体。 面试问题

2、销毁秘密载体应当经本机关、单位的主管部门审核批准，并履行清点、登记手续，送保密主管部门指定地点进行监销。 礼仪

保密规章制度 篇十

一、本部门既是市委的工作机构，又是市政府的工作机构，涉密内容较多，做好保密工作十分重要。

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二、保密范围：有关党和国家机密事项和本部门业务中尚未公开和不准公开的事项，在规定时间内不准泄密。 qzm4

主要有以下内容：

(一)需提交市编委会研究决定的涉及人员调动事项；

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(二)需提交市编委会研究决定的涉及机构的设立、调整、撤并、更名、挂牌等变动事项； 求职面试

(三)需提交市编委会研究决定的涉及编制核拨、单位领导职数及机构规格确定等事项；

(四)需提交市编委会研究决定的其他事宜。

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三、机要文件均要由机要负责人拆封、登记、收发、保管、传阅，机要文电、资料要存放在专用保险柜内，按规定定期清理、归档、销毁。机要文件交接时，要认真清理登记并履行签字手续。一切载有秘密内容的会议记录和记事本都要作为秘密文件管理。 礼仪

四、因工作需要必须借阅的机要文件，要严格履行借阅手续。传阅、借阅的机要文件一律在办公室内阅办，不得把机要文件带到家中或公共场所。外出开会携带机要文件，要严防泄密、丢失；带回的机要文件、材料，要及时交机要负责人收存。

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五、制发文件，要根据文件内容严格按照密级划分范围，注明秘密等级、发放范围、阅读级限。秘密以上文件的成文草稿和重要修改稿及打印清样，必须同正式文件一起登记存档，不需要存档的，应及时销毁。 求职信息

六、带有秘级文件，一般不许复印，特殊情况，须经常务主任同意，由办公室专人负责复印、分发，并做好登记，持有复印件人员要妥善保管，不得丢失。

七、机要负责人要严格遵守纪律，保证做到不泄密、不失密，机关全体工作人员都要自觉接受保密教育，遵守保密制度，严守机密。不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看。 礼仪

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