保密规章制度（最新10篇）

保密制度范文是什么？对其所属员工进行经常性的保密教育，提高保密意识，检查落实保密措施，使员工熟知工作中涉秘的范围和密级，熟知各项保密法规和制度以及相应的保密责任。以下是人见人爱的小编分享的10篇《保密规章制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 求职信息

答辩状座右铭心得 篇一

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保密管理制度 篇二

领导干部保密工作职责制

为保守党和国家秘密，维护国家的安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，特制定局领导干部保密工作职责制。

礼仪

1、局领导务必模范遵守保密法律、法规和下列保密职责制。

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①不泄露知悉的党和国家秘密。

②不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。

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③不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密。 礼仪

④不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家秘密事项．

⑤不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密资料． 求职面试

⑥不得携带秘密文件、资料参加社交活动。

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⑦不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料。 面试网

⑧不在理解来访和采访活动中涉及党和国家秘密。

⑨阅办完毕的秘密文件、资料应按规定及时清退、归档。 求职信息

2、现职地、县级干部阅办秘密文件、资料和办理其他涉及党和国家秘密的事务，应在办公室进行。

3、局领导因病住院，某些急办秘密文电确需送医院办理的，应指定专人随送随办并及时收回，不得泄露与扩散。

4、局领导干部故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法186条的规定追究刑事职责。凡违反《保密法》规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，单位有权酌情给予行政处分。

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5、局领导及其身边工作人员发生泄密问题，应主动及时向机关和保密部门报告，并用心配合有关部门及时采取补救措施，避免和减少损失。 求职面试

保密规章制度 篇三

为加强本单位的保密工作，防止失泄密事件的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施办法、上级部门的有关保密工作规定，结合本单位的工作实际，制定本制度

求职面试

一、保密工作的原则

礼仪

保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益，保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务，保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。

二、保密工作的管理

按照国家、省对保密工作的要求，加强本队保密工作，做到加强领导，强化管理，具体工作由生态办副主任负责，设立一名兼职保密员，由综合办主任负责。

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三、保密工作的职责 求职面试

保密工作的主要职责是：

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（一）负责本单位的保密工作；

礼仪

（二）根据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定，制定本单位的保密工作制度；

（三）搞好本单位的保密法制宣传教育工作； qzm4

（四）研究解决保密工作中的有关问题； 求职信息

（五）负责报送、接收和传输涉密信息； 礼仪

（六）审查上网信息是否符合保密规定。 qzm4

四、保密工作十不准

（一）不该说的秘密不说； 求职面试

（二）不该问的秘密不问； 求职面试

（三）不该看的秘密不看； 礼仪

（四）不该记的秘密不记； 求职信息

（五）不在非保密本上记录秘密；

礼仪

（六）不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；

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（七）不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密； 面试网

（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；

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（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项； 礼仪

（十）不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。

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五、对上网涉密的相关规定

（一）由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查，由综合办主任具体负责上网涉密及保密计算机的管理。

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（二）坚持涉密不上网，上网不涉密的原则。

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（三）对单位计算机要求设立密码控制，预防外来人员浏览计算机内文件。 qzm4

（四）对涉密资料的报送，一律采用纸质报送和U盘转送的方式，严禁网上传送。 面试问题

（五）对涉密文件资料的电子存储，实行单机专人管理，并作好保密资料的登记。 礼仪

六、保密责任追究 面试网

对违反保密规定，发现保密问题要及时整改，重要问题要及时向有关领导报告，出现问题，要追究相关人员的责任。

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决定反思党员赠言流程 篇四

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保密制度保密制度 篇五

一、总则

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第一条：为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

第二条：公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。

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第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条：公司保密，实行既确保秘密又便利工作的方针。 面试问题

第五条：对保守，保护公司秘密以及改善保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定

第六条：公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；

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3、公司重大决策中的秘密事项；

4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 礼仪

5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料； 礼仪

6、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；

7、其他经公司确定为应保密的事项。

一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条：公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。 求职面试

1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成个性严重的损害。

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

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3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。 求职面试

第八条：公司秘级的确定 qzm4

1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

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2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：

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3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

4、属公司秘密事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达接触范围的人员。

第九条：属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，

保密期限届满，自行解密。 求职信息

三、保密措施

第十条：属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。第十一条：对于密级的文件，资料和其他物品，务必采取以下保密措施：

1、非经总经理或副总经理及个性授权人员批准，不得复制和摘抄。

2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施。

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3、在设备完善的保险装置中保存。 求职信息

第十二条：属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条：在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

礼仪

第十四条：具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办方应采取下列保密措施： 面试问题

1、选取具备保密条件的会议场所；

2、依照保密规定使用会议设备，管理会议文件； 面试网

3、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 礼仪

4、确定会议资料是否传达及传达范围。

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第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。 礼仪

第十六条：公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作来源理。 求职面试

四、职责与处罚 求职面试

第十七条：出现下列情形之一，给予警告并予以50元以上500元以下的罚款。 求职信息

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的： 求职面试

2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的： 礼仪

3、已泄露公司秘密但采取补救措施的；

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第十八条：出现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责： 求职面试

1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司秘密的；

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2、故意或过去泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 面试问题

3、利用职权强制他人违反保密规定的。 面试网

五、附则 面试问题

第十九条：本制度规定的泄露是指下列行为之一； 求职信息

1、使公司秘密被不应知悉者知悉的； 礼仪

2、使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

保密管理制度 篇六

1.目的

礼仪

为保守公司秘密，维护公司利益，确保公司保密文件、资料的安全，防止重要业务资料外泄、更改或丢失，特制定本办法。 求职信息

2.范围 qzm4

适用于被列入公司保密范围的文书、资料、档案以及涉密的部门或个人。

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3.职责 求职信息

3.1总公司综合管理部

1)为全公司保密的工作的归口管理部门； qzm4

2)负责制定公司的保密办法，并对公司的秘密文件、资料等档案进行管理；

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3)监督、指导各部门、各子(分)公司保密的工作，并对泄密事件进行查处。 qzm4

3.2各子(分)公司综合管理部 面试网

1)为所属公司保密的工作的归口管理部门； 礼仪

2)负责贯彻执行公司的保密办法，并对所属公司的秘密文件、资料等档案进行管理； 面试网

3)监督、指导所属公司各部门保密的工作，并对泄密事件进行查处。 面试问题

3.3各部门负责人 求职信息

1)为本部门第一责任人；

2)负责贯彻落实本办法，并对本部门发生的泄密事件负领导责任。 面试问题

3.4全体员工都有义务和责任保守公司秘密。

4.方法和过程控制

面试问题

4.1保密范围

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公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。具体包括： 面试网

1)公司的发展方向、战略规划、经营目标以及投资计划。 求职面试

2)公司经营管理重大决策中的秘密事项。

礼仪

3)公司新项目规划及其实施的进展情况。

4)公司研究掌握的市场动态和信息。 面试问题

5)公司财务预决算报告以及各类财务报表。

礼仪

6)顾客的档案和资料。

7)员工的档案、薪酬和福利。 面试问题

8)外事活动中的涉密事项。 求职信息

9)公司内部的重要文件，包括管理方案、招投标文件、体系文件、内部管理制度、员工手册、经济合同、谈判记录、会议记录、设备资料以及其它与公司经营活动有关的资料。 求职信息

10)其它需保密的事宜，如规定、命令中特别指定事项等。 礼仪

4.2保密密级 面试网

公司的保密密级分绝密、机密、秘密三级，具体如下： qzm4

1)绝密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：公司股份构成、投资情况、总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、获得竞争对手情况的方法与渠道、招投标文件、正式合同和协议文书以及重大经营与管理决策。 求职信息

2)机密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：项目规划、管理方案、体系文件、顾客档案与资料、员工档案与资料、财务预决算报告、财务报表与统计报表、薪酬制度与员工工资、保险柜密码与计算机密码、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况、人力资源部门对干部的考评材料、外事活动中内部掌握的原则和政策、重要的会议记录(纪要)、公司领导干部的'通讯电话等。

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3)秘密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括消费层次调查情况、市场潜力调查预测情况、顾客投诉与回访记录、工程图纸、维修记录、检查记录与结果、计划总结、收发文件(如通知、通告等)、会议纪要(重要会议纪要除外)、员工手册等普通性文件。 qzm4

4.3保密措施

1)公司员工应具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

2)接触公司秘密的部门或人员范围，由产生涉密事项的部门负责人或上报总经理限定。涉密人员的范围应严格控制在直接人员范围内，从事局部工作的人员只能接触直接相关的部分内容，无关人员不得接触保密事宜。 qzm4

3)公司所有保密文书、资料、档案均由综合管理部门负责注明保密密级，确定传递范围及查阅权限。借阅、查阅保密文书、资料、档案时，必须履行相关手续，并按档案的查阅权限进行。 qzm4

4)外来秘密文件、资料由行政文秘根据公司领导确定的阅读范围送阅文人传阅后及时将原件归档保存，并确保只在行政文秘与阅文人之间直传。需承办的秘密文件将复印件(1—2)份登记后交相关人员限期承办，并在承办完毕之后及时收回与原件一并保存。

5)公司保密文书、资料、档案由综合管理部门进行统一管理(特殊档案资料除外，如财务、人事等则由档案归口管理部门进行管理)，指定专人负责集中指定地点保存，并按类上架进柜，注意防盗、防火、防潮、防虫、防泄密等事件的发生，要经常对档案材料进行检查。发现异常或被盗，丢失等情况，及时向领导反映，妥善处理。如系人为造成，要追究有关人员的责任。 礼仪

6)长期大量接触公司秘密的员工，在与公司签订劳动合同或聘用协议时，应当专门签订保密协议。不得擅自提供、翻印、复印、抄录、携带、销毁属于公司秘密的档案材料。 面试问题

7)在公司对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供涉及公司秘密的文件资料时，应当在不损害公司利益的前提前下，报公司领导批准后提供，并要通过书面形式要求对方承担保密义务。

8)调职或离职员工必须将自己保管的保密文件或其它东西，上交部门负责人，不得随意移交给其他人员。调职或离职后仍应继续承担保守公司秘密的义务，三年内不得利用在本公司所获得的技术成果，所掌握的市场信息、顾客资料从事与本公司经营范围相同的工作。

4.4员工保密守则 面试问题

1)严守秘密，不以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密。 求职信息

2)不向其他部门员工窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密。

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3)秘密文件应存放在有保密设施的文件柜内，不得带有秘密性质的文件到无关的场所。 求职信息

4)计算机中的保密文件必须设置口令，并将口令报告部门负责人。

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5)不在公共场所谈论公司保密事项或交接保密文件。

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6)保密文件、资料不准私自翻印、复印、拷贝、摘录、借阅和外传；因工作需要翻印、复制时，需经部门负责人批准后办理相关手续，报所属公司综合管理部备案。

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7)凡召开重要会议，与会人员不得随意泄露会议内容，会议记录要集中管理。 礼仪

8)公司的保密文件作废时应及时销毁，不得乱扔乱丢。 面试网

9)不得将公司的秘密资料作废品、废纸出售。

10)员工离开办公场所时，必须将文件资料放入抽屉或文件柜中。 礼仪

11)参与外事活动的员工必须遵守本办法，不得随意泄漏公司秘密。

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12)部门负责人对本部门负责。

4.4保密奖惩规定 qzm4

1)对于忠于职守，坚持原则，对维护公司秘密做出成绩的，或有效地制止重大泄密事件者，将根据公司奖惩制度的有关规定给予表彰和奖励。

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2)过失泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告或降职降级处分，并处以100元至1000元的经济处罚。

3)以谋取个人私利为目的，故意泄露公司秘密或利用职权强制他人违反本办法的，公司将根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款之规定与其解除劳动合同，并处以1000元以上的经济处罚，同时保留追究其法律责任的权利。

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保密制度建设 篇七

机房保密 求职信息

第一条 机房所有工作人员应遵守国家有关保密制度中所制定的保密规定，勇于同违反规定的现象作斗争，堵塞各种不安全漏洞。

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第二条 机房负责人应承担机房安全和保密工作，检查保密措施的落实执行情况。 面试网

第三条 上机资料及打印的各种报表必须在离开时带走，废弃的涉密资料及报表应统一销毁，不得乱丢乱放。

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第四条 处理涉密数据的计算机及软件程序要采取保密措施。 求职面试

第五条 涉密信息只能在加密通道传输，不加密不得上机。

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第六条 无线电通信系统必须按规定范围专用，不得随意进行其他工作，严禁用无线电通信系统交谈有关涉密内容。 面试问题

第七条 涉密计算机必须有严格的。身份认证措施，严禁未授权者使用涉密计算机设备。 礼仪

数据存储规范

第八条 计算机内存储的各种文档资料应集中、分类、有序存放，原则上使用一个单独的逻辑磁盘(例如D:盘、E:盘等); 求职信息

第九条 供多人办公使用的公用计算机，存储数据时应使用各自独立的文件夹，该文件夹一般以使用者的姓名命名。

数据备份规范

第十条 存储在计算机中的数据应及时备份，原则上每天至少备份一次；重要数据应作多个备份，当修改数据时，应保持所有备份数据的一致性；

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第十一条 使用可读写光盘作为备份媒介时，应特别注意光盘的可靠性，不适宜的温度会使光盘上的数据全部丢失； 面试问题

第十二条 备份的数据应存放在与用户计算机所在办公室有一定距离的另一个地方； 求职信息

第十三条 根据备份介质的使用要求，定期检查存储在备份介质上的数据的有效性；

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第十四条 信息资源备份应按下列项目进行： 面试网

1、全盘备份；

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2、增量备份； 求职面试

3、关键项目备份；

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4、后备媒体。 礼仪

敏感信息及系统管理规范

第十五条 各部门应确定所在部门的敏感信息和系统，注明相应的机密等级； 礼仪

第十六条 敏感信息及系统原则上不能上网，特殊情况下需要上网时，应先作加密处理；

第十七条 存储敏感信息和系统的软盘、USB盘、磁带、纸张等存储媒介应专门保管，防止非授权人员接触或盗取这些存储介质； 面试网

第十八条 存储有敏感信息和系统的计算机，应设置开机口令、系统登录口令，采取安全措施，避免非授权人员使用或盗取这些计算机；不在这些计算机上安装非工作所需的软件，确需安装时，应得到主管领导的批准。

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第十九条 应在专用计算机系统上使用敏感信息和系统，若确实需要在公用计算机(含办公公用计算机、机房公用计算机、普通联网计算机)上使用时，应得到主管领导的批准，使用时应暂时关闭所用计算机的网络连接，检查所用计算机上是否有黑客软件，使用完毕后必须彻底删除所用的敏感信息和系统；

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第二十条 特别敏感的信息和系统，无论存储在什么地方，都应采取高强度的加密措施，以防止相应的存储媒介或计算机被盗后泄密。

保密管理制度 篇八

为保守党和国家秘密，维护国家的安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，特制定局领导干部保密工作责任制。 求职信息

1、局领导必须模范遵守保密法律、法规和下列保密责任制。 求职面试

①不泄露知悉的党和国家秘密。 礼仪

②不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。

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③不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密。

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④不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家秘密事项。

⑤不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密内容。 面试网

⑥不得携带秘密文件、资料参加社交活动。

⑦不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料。

求职信息

⑧不在接受来访和采访活动中涉及党和国家秘密。

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⑨阅办完毕的秘密文件、资料应按规定及时清退、归档。

求职信息

2、现职地、县级干部阅办秘密文件、资料和办理其他涉及党和国家秘密的事务，应在办公室进行。 求职面试

3、局领导因病住院，某些急办秘密文电确需送医院办理的，应指定专人随送随办并及时收回，不得泄露与扩散。

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4、局领导及其身边工作人员发生泄密问题，应主动及时向机关和保密部门报告，并积极配合有关部门及时采取补救措施，避免和减少损失。 面试问题

5、局领导干部故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法186条的规定追究刑事责任。凡违反《保密法》规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，单位有权酌情给予行政处分。 求职信息

保密规章制度 篇九

一、认真贯彻执行《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》。 面试问题

二、工作人员要熟悉国家相关部门规定的计算机安全保密制度并认真贯彻实施。

礼仪

三、不得随意复制保密数据和扩大涉密范围，如有确需复制的'数据、文件、材料，应征得部门领导同意后方可复制。 求职面试

四、不准在私人交往和通讯中泄露本单位秘密，不准在公共场所谈论本单位秘密，不准通过其他方式传递本单位秘密。 qzm4

五、坚持涉密计算机及系统不得入网，和外网进行物理隔断。不得插用非本办公室的U盘、移动硬盘、光盘、软盘。 求职信息

六、凡入网的计算机不得涉密，即不得存储、处理、传递国家机密和工作机密。 礼仪

七、笔记本电脑因工作原因经常带出，不得存储保密数据及信息。如确需存储保密信息，需经部门领导同意并记录。

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八、涉密机器要配备必要的保密措施，尽量采用成熟的、经有关部门认可的综合技术防范手段。

九、在国际互联网上发布信息需经领导同意并记录。

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十、树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施。

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保密管理制度 篇十

第一条为切实维护物业管理有限公司的商业利益，强化广大员工的保密意识，避免因故意或无意泄密给公司正常经营活动所造成的负面影响，特制订本制度。 qzm4

第二条保密工作由行政与人力资源部负责日常工作。 求职信息

第三条公司各职能部门和所属公司的主管领导负责本单位的保密工作。 礼仪

第四条企业秘密的范围和保密措施： 求职面试

(一)范围：凡影响公司商业利益和长远发展，不宜对外宣扬的事项、信息，均属商业秘密。

求职信息

1、公司未公开的重要经营活动策划方案；

礼仪

2、公司财务资料； qzm4

3、大宗采购的有关事宜； 求职面试

4、项目招投标的； qzm4

5、公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告及重要会议记录；

6、不宜对外的员工分配方案；

7、生产流程、独创技术； 求职面试

8、公司内部会议与会人员的观点、意见及决策过程； 面试网

9、其它根据经营需要确定的保密事项。 礼仪

(二)企业秘密密级的划分及确定

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公司秘密依据泄露后给公司利益带来的损失程度分为：'a密级'、'b密级'、'c密级'三级。

1、a密级是公司最重要的秘密，泄露后会使公司的权利和利益遭受特别严重的损失； qzm4

2、b密级是公司重要的秘密，泄露后会使公司权利和利益受到严重损害。

礼仪

3、c密级是公司一般的秘密，泄露后会使公司权利和利益受到损害。 qzm4

企业秘密密级确定由该项工作的主管单位负责。

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(三)保密措施 礼仪

1、密件应明确标明'单位名称+密级'，保密期限一般为一年，如需延长要加以说明；

2、公司各级组织及员工都有保守企业秘密的义务； 礼仪

3、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由相应行政办公部门专职人员执行，并采用相应的保密措施；

4、对于涉及公司秘密的文件、资料和其它物品，非经主管领导或拟制单位批准，不得擅自复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；在设备完善的保险装置中保存；

5、流转过程中的文件需要加强控制，有关人员签署意见的文件面单，不得让与流转环节无关人员接触，领导签署意见的面单不得复印(本人、上级要求除外)，对外联系工作要通过正式文件、函件，不得展示文件流转面单；

6、在对外交往与合作中需要提供秘密事项的，应当事先经主管领导批准； 求职面试

7、不准在私人交往和公共场所谈论公司企业秘密，不准在未采取保密措施的通讯中泄露和传递企业秘密； 礼仪

8、涉及公司秘密的'文件、资料和其它物品使用完毕后，或交档室存档，或进行销毁； 求职面试

9、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管领导的有关部门，该领导和有关部门应立即做出处理。

第五条关于文件的传递 求职面试

(一)文件传递人

1、公司各类文件的传递人，必须是本公司员工，不得将文件交给外单位人员传递。 面试网

2、公司的文件传递人主要包括公司办文员、各部门办文员和经手人。 求职信息

(二)上行文和下行文的传递 礼仪

1、上行文和下行文均分为两类，公司内上行文、下行文和公司外上行文、下行文。 面试网

2、上行文的传递：公司内上行文即按照公司办文规定提请上级批示的有关文件应区分类别，由公司的文件传递人传递；公司外上行文即上报政府主管部门和上级公司的文件，原则上只能由公司办文员传递，特殊情况下，可由公司经手人传递。

3、下行文的传递：公司内下行文即公司经理所做的批示、公司下发的文件由公司的文件传递人传递；经由办公自动化系统下发的文件只能由公司办文员和文件打印管理员操作发布；公司外下行文即政府主管部门和上级公司的批示、文件，只能由公司办文员传递。

4、在传递文件时，传递人应做好登记交接。 求职信息

第六条关于文件信息的披露 qzm4

1、文件传递人和文件签阅人，不得向无关人员特别是公司外人员披露文件的任何内容。

2、在接受问询、需要披露文件内容时，文件传递人、文件签阅人和经手人只能将公司或部门的决定结果答复有知情权的问询人，任何人不得将无关的内容(包括作决定的过程、参与决策的各级人员的相同或不同意见等)在回复时透露给问询人。绝对禁止未经授权或批准将除结果之外的任何文件给问询人或不相关的人员。 礼仪

3、在答复问询人或请示人时，可以口头答复，也可以书面回复；书面回复时，须报有权审批人审批，并加盖公司或部门业务联系章。

第七条各单位要严格执行保密纪律，指定专人负责保密工作，并定期检查，堵塞失密漏洞。一旦发现失密应立即制止，采取补救措施，并及时上报公司对于造成失密的单位和个人根据情节依纪严肃处理。 面试问题

第八条各单位要通过多种手段，经常性地开展保密纪律教育，特别要利用正、反两个方面的事例加强保密纪律教育。

面试问题

第九条对严格遵守保密规定，在防范失窃密中做出突出成绩者，应给予奖励。奖励由行政与人力资源部提出，总经理办公会议决定。 面试网

第十条本规定由公司行政与人力资源部负责解释。

礼仪

第十一条本规定自发布之日起施行。 求职信息

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