医院传染病管理制度范文（精选4篇）

现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了4篇《医院传染病管理制度范文》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 面试网

医院传染病管理制度 篇一

方法：运用回顾调查的方法对重大传染病知识及其所开展的卫生服务情况等进行问卷调查；通过深入访谈对重大传染病卫生服务行为和能力所存在的问题进行定性分析。

结果：肺结核病人、艾滋病病人/感染者较多。57.3%以上的医生不愿意为艾滋病人/感染者提供服务。57.3%的医生过去1年没有做过防治艾滋病健康教育工作。

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结论：重大传染病防治工作状况不容乐观。应加大对重大传染病防治工作的投入，建立健全补偿机制，加强专业培训，完善卫生监管机制，提高重大传染病防治工作意识与能力。

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关键词：重大传染病 传染病控制 问题与对策 求职信息

Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.11.629 面试问题

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2014）11-0376-01 面试网

近几年，传染性疾病已不再是简单的公共卫生问题，而成为与政治、经济、生活息息相关的重大社会性问题。统计指出，全球约有一半人群受新老传染病威胁，在过去的5年，平均每小时约有1300至1600人死于各种因素的传染病。我国自2003年非典疫情发生以来，党和国家对传染病的控制，尤其是重大传染病控制的重视程度越来越高，先后制定了多荐管理措施，提高重大传染病的控制能力。本文就目前重大传染病控制中存在的问题进行研究，同时提出对策，现报告如下。 面试问题

1 资料与方法

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1.1 一般资料。本次调查的对象为抽取本市医疗卫生机构及社区医疗服务中心内所有的医护人员，共有医生131位，其中女性72位，男性59位。回顾性分析感染重大传染病的187例患者的临床资料，患者中男性113例，女性74例。患者年龄2～75岁，平均年龄（49.1±4.5）岁。 面试问题

1.2 调查方法。运用回顾调查的方法对重大传染病知识及其所开展的卫生服务情况等进行问卷调查，通过深入访谈对重大传染病卫生服务行为和能力所存在的问题进行定性分析。

2 结果 礼仪

对本市所5年来感染重大传染病患者的临床资料进行分析，患者中肺结核感染病患者74例，占比39.6%，艾滋病患者51例，27.5%，乙型肝炎41例，占比21.9%，手足口病21例，占比11.2%。其中肺结构感染及艾滋病患者占比最高。另对医院医护人员进行调查发现，57.3%（75/131）医生不愿意为艾滋病患者/感染者提供医疗服务，而57.3%（75/131）医生在过去的一年中，没有做过艾滋病健康教育工作等。 面试问题

3 讨论

3.2 主要对策与建议。 求职面试

3.2.1 加强相关管理制度，提高监管力度。提高对重大传染病的管理制度的建立及落实工作，医院等相关医疗部门在提高医疗效益的同时，应切实做好传染病的预防与管理工作，提高对重大传染病的监管力度。传染病的控制工作的核心是预防工作，建立健全重大疾病控制与管理制度，完善监管机制及监管平台的建立，做好信息的及时收集与反馈，对传染病相关信息进行定期汇总、分析，加强预警机制，完善有效处理日常传染疾病的防治工作，及重大突发性公共卫生事件的应对措施 [2]。 礼仪

3.2.2 加强相关软硬件设备的投入使用。医院设立重大传染疾病的控制管理中心，加大消毒、隔离等硬件设备的投入，适当增加传染病病房，设立疾病隔离控制区域，控制区域严禁不相关人员随意走动，进出隔离区人员需进行消毒；增加消毒设备的投入使用，制定消毒、隔离管理制度，使专人看管，确保患者使用的仪器为专人专用，用后及时消毒或统一销毁。

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采用信息化管理，建立公共信息平台，及时收集与最新重大传染病信息，随时掌握重大传染病感染信息；通过公共平台向市民传达正确的疾病管理与预防知识，提高市民自我防护意识与管理能力，同时，采取正确的预防措施，加大对感染者的关爱。 qzm4

3.2.3 转变观念，加大控制力度。转变对重大传染病的认识，通过对全市医护人员加强学习与培训等方面的工作，使医护人员认识到重大传染疾病的预防及控制管理工作的重要性，加强医护人员自我保护能力的学习，正确认识重大传染病相关知识，在减少医护人员感染病例，同时使医护人员认识到，重大传染病，如艾滋病、肺结核等疾病，如果采取有效的预防措施，是可以与患者进行适当接触的。加强与外市，或本市内其他医院间的相互交流与学习，提高对重大传染病的认识工作，通过学习先进的医院的管理经验，提升本院的疾病管理工作 [3]。 qzm4

采用以人为本的理念，对重大传染病集中发病区域或易感人群给予积极的健康教育宣贯活动，使患者及易感人群正确认识疾病相关知识，做好自我防护工作。 面试网

当前，我市重大传染病工作状况仍不容乐观，仍存在个别人员认识偏差、新型传染病的威胁等问题。因此，加大对重大传染病的管理与防治工作，建立、健全相关管理，同时加强对医护人员的专业培训，使医护人员正确认识重大传染疾病，提高对重大传染病防治工作意识与监管能力，保障人民健康。 qzm4

参考文献 面试问题

[1] 李庆虹，郭晓东，唐彦，等。医院传染病防治管理工作中存在的问题及对策[J].现代生物医学进展。2013，4（13）：749-750

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[2] 焦月琴。传染病疫情处理中的问题及对策[J].医学信息。2010，12（23）：354

医院传染病管理制度 篇二

【关键词】流行 蔓延及防控 综合医院 隔离措施

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中图分类号：R183文献标识码：B文章编号：1005-0515（2011）11-309-02 面试网

随着全球人员流动的增多及经济全球化，同时也促进了传染性疾病的蔓延与传播，我们的传染病预防工作面临巨大的挑战[1]。一方面以经消灭的传染病有死灰复燃的趋势，同时新的传染病又被陆续发现，近年来，多起重大传染性疾病的爆发如SARS、甲型H1N1再次增多，这些疾病以医院内传播以及医护人员之间的感染最为常见[2]，这些问题加重了医院的工作量，本文总结我院在应对传染性疾病院内传播时所遇到的问题，并提出相应的预防措施，现报告如下： 求职信息

1 资料和方法 面试网

1.1 一般资料 选取我院2008年1月至2010年1月我院收治的传染病患者288例，其中男性159例，女性129例，年龄在3~67岁之间，平均为34.4±5.6岁，肝炎78例，感染性腹泻54例，水痘14例，流行性腮腺炎17例，细菌性痢疾23例，麻疹22例，出血热15例，伤寒27例，猩红热5例，流行性脑炎14例，其他19例。

1.2 方法 分析其发病原因、流行情况及传播特点，制定相应的传染病疫情的监测及报告制度，以处理突发的传染病院内流行情况。 qzm4

2 结果

临床科室对不明原因的发热患者均采取及时的隔离措施，工作人员职业暴露并严格按照规范中的流程进行操作，无1例血源性感染案例发生。

3 讨论

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3.1 健全制度，完善管理监督体制医院感染科室医院传染病管理的中心科室，成立医院传染病管理领导小组，成员有院长、感染科、医务科及各临床科主任组成，在成立管理小组时明确责任，定时召开例会，及时进行整改，解决实际问题，领导小组要完善对传染病管理工作的监督程序，规范传染病管理的监督行为[3]，对各临床科室及临床医生进行监督检查，明确工作，健全传染病预检分诊管理制度、传染病知识人员培训制度、消毒隔离制度以及实验室生物安全管理制度、医疗废物处理管理制度。

礼仪

3.2 加强教育培训经常组织异物人员学习《传染病防治法》，特别注意学习控制医院内感染的条例及规定，学习掌握其他省市的相关要求，进行交流沟通，医务人员大多存在重治轻防的思想，自我意识严重不足，应该加大职业安全教育内容[4]，加强异物人员必备的预防医院内感染的意识。医院在院内也要广泛宣传和普及穿探病及医院感染的预防知识，在医院内部定期进行传染病管理知识的相关专题讲座，分层次、分类做好各类人员的培训工作，了解传染病的院内细菌的传播途径，提倡预防的观念[5]，及时掌握全球的流行病流行趋势，建立信息合作关系，熟练做好传染病管理工作。

3.3 规范化管理医院内所有区域均应进行标准预防，严格按照相应的规范措施进行技术操作，接触传染病患者的医务人员要采取相应的隔离措施，在处理病号时要戴口罩、帽子，必要时佩戴手套、防护面罩等。在科室内、走廊、候诊区定期进行消毒技术规范的相关操作，将各种医疗用品按照有菌、无菌的原则进行分类放置[6]，灭菌物品要放置在无菌柜内，并对消毒日期、有效日期进行标示。医务人员在检查患者前后要洗手，进入患者体内的器械必须经过灭菌处理，普通患者使用的物品可以先清洗再进行消毒灭菌，传染性疾病的患者如破伤风、气性坏疽、绿脓杆菌在进行手术治疗时应该在隔离手术间进行，手术结束后对手术用品进行终末消毒，发现传染性疾病患者要尽快转到感染科或感染病医院进行救治。

3.4 医院陪护人员护理管理在查房、治疗和休息等患者重要作息时段，健康宣传员提示陪护人员遵守病房管理的要求，并发放宣传单，内容包括感染性疾病的传播途径[3]，预防交叉感染的重要性，降解感染性疾病的相关知识，加深陪护对管理工作的认识。增加护理人员的配置，每个病区要增加护工，负责落实危重患者生活护理[7]，协助患者更衣、如厕，介绍医院支持系统的功能，将营养食堂的配餐，让患者相信在生活上能得到全方位的照顾。患者入院后将病区管理制度及探视制度纳入重点介绍内容，根据患者的病情，向陪护人员讲解消毒隔离制度，介绍病区划分，将负责陪护人员的睡觉、吃饭问题安置妥当。将陪护人员的管理纳入病房早教班，并提出危重患者的陪护重点，在查房时对陪护加以提醒，各班护士交班均进行管理。重视陪护的需求，不断改进护理管理工作[5]。对工作中存在的不足积极加以纠正，取得患者陪护的信任与配合。

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3.5 传染病疫情报告制度医务人员在发现按传染性疾病患者严格按照《传染病防治法》规定的时限进行上报，有专门人员负责疫情网络直报工作。甲类、乙类、丙类传染病在发现2h、6h、12h内进行报告、检验科人员每天对各类检验报告进行整理分析，发现传染病病例时应立即电话报告监控管理部门和医务人员，为医务人员提供监测信息。

礼仪

3.6 传染病预防控制强化医院感染科的感染控制职能，传染病症状早期不明显，往往不被人们认识，强化早期发现的控制，针对不同传染病的特点进一步完善传染病爆发、流行时的控制，制定严格控制疫情传播的措施[8]，隔离患者进行必要的医学干预，在传染病防治的报告、治疗、控制等环节始终贯彻预防为主的原则。

参考文献 求职信息

[1]吴蕊，郭世春，胡安建．强化医院消毒灭菌管理及对策[J]．中华医院感染学杂志，2009，13(5)：446―448. 求职面试

[2]ZHANG YL，MENG B．Infectious diseases in a general hospital：analysis of the features of 236 outpatient cases[J]．ChineseJournal of Nosocomiology，2008，14(6)：639-640． 求职面试

[3]国家喜，马良，陈迁，等．综合医院应对突发传染病的科研管理探讨[J]．中华医院感染学杂志，2007，14(12)：1382―1384．

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[4]任小英，邓敏．护理人员被针刺伤调查及对策[J]．中华医院感染学杂志，2006，13(3)：258～261. 面试问题

[5]SUO JJ，XING YB，WEIH，et a1．Infectious disease control andhospital infection management[J]．Chinese Journal of Nosocomiology，2009，15（10）：1154―1157．

[6] 陈静，裴红生，凌汗栋，等．医疗机构传染病防治的探讨[J]．中华医院感染学杂志，2009，14(12)：1385―1388． 面试问题

[7] 索继江，刑玉彬，魏华，等．传染病防治与医院感染管理[J]．中华医院感染学杂志，2006，15(10)：1154―1157．

礼仪

医院传染病管理制度 篇三

关键词：医疗机构；传染病预防管理水平；主要对策 qzm4

传染病一般是指由多种病原体引发的能在人类或动物之间相互传播的一类疾病，具有传染性、流行性和免疫性等基本特点，可以通过消化道、呼吸道等途径传播，是危害人类身体健康的一种常见疾病[1]。随着社会的发展进步，传染病的危害性越来越受到人们的关注。在预防和控制传染病的过程中，医疗机构发挥着重要作用。本文针对医疗机构在传染病预防管理中存在的问题，提出了相应的对策，希望能对医疗机构的传染病预防管理工作起到一定的借鉴意义。

1 医疗机构传染病预防管理中存在的问题 面试网

1.1 管理机构不健全，管理制度有待完善

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很多医疗机构尚未设立传染病防治管理组织机构，也没有独立的感染管理科，传染病的预防管理存在混乱的现象。有的医疗机构如综合医院虽然设立了专门的传染病管理机构，但由于职责不明确、分工不清、医护人员素质不高等原因，使日常化管理不符合传染病防止工作的要求，传染病管理机构不能发挥其应有的防治作用。很多医疗机构设置的传染病预防管理部门和预防制度，仅仅是为了应付上级卫生行政部门的检查，制定的传染病预防管理制度缺乏可行性与可操作性，不能制定出切实可行的、符合医疗机构自身情况的管理制度，出现无章可循、有法不依的情况。此外，很多医疗机构缺乏科学化的质量评价体系和激励机制，不能充分调动医护人员的积极性和主动性，限制了医疗机构传染病预防管理水平的提高。

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1.2 医护人员对传染病的认识不足，自我保护意识不强 面试网

很多传染病患者在就诊之前就已经是传染病的携带者，具有很强的传染性。很多医护人员对于传染病的认识不足，再加上自我保护意识不强，在接诊患者时没有采取必要的防护措施，将自己完全暴露在患者面前，导致自己也被感染。如果医护人员成为传染病的感染源，就可能将疾病传染给其他患者，一旦患者带出医院就可能导致传染病的大规模传播。可见，医护人员如果不增强自我保护意识，对自己和社会都会造成严重的危害。 面试网

1.3 诊治布局不合理，医疗救治水平不高 礼仪

目前，很多医疗机构由于专业技术和资金等方面的原因，出现诊治布局不合理、医疗水平不高等现象，降低了医疗机构的传染病预防管理水平。很多医疗机构在传染病预防管理中存在着以下现象：独立的传染科未设置；传染病门诊与其他门诊的设置区分不清；没有在相对独立的位置设置隔离病房；对污染区、半清洁区和清洁区未加详细区分等，使医疗机构存在着很大的传染隐患，降低了医疗机构的救治水平[2]。 qzm4

2 提高医疗机构传染病预防管理水平的主要对策

礼仪

2.1 强化传染病管理规范及制度建设

针对现阶段医疗机构在传染病预防管理工作中存在的问题，医疗机构要加强体制与机制建设，使传染病管理相关方面的法律法规得到有效贯彻与执行，并结合医疗机构的实际情况，制定传染病管理制度，如疫情报告流程、传染病管理规范、传染病培训制度、门诊日志登记制度等管理制度，使医疗机构的传染病预防管理工作有法可依，坚持以制度管人的原则，做好传染病预防管理工作。

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2.2 重视传染病的预防管理工作 qzm4

现阶段，我国很多医疗机构在传染病的预防和管理工作中存在着很多问题，有可能会造成大规模传染病的爆发与流行，对人们的身体健康乃至生命安全造成极大的威胁。因此，相关医疗机构要高度重视传染病的预防管理工作，构建完善的医疗机构疾病预防控制体系，改进医疗机构的传染病预防管理。要加大资金和技术投入力度，依法对传染病的防治工作进行监督，使传染病预防管理工作相关的法律法规取得实效。要加强对医护人员的宣传与培训，使传染病预防管理人员能够掌握扎实的专业技术，自觉主动地做好传染病的日常预防管理工作，增强他们的法律意识与法制观念，并积极探索医疗机构传染病预防管理的科学模式。

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2.3 加强传染病预防管理的执行力度

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针对医疗机构在传染病预防管理中的常见问题，要组织相关人员进行总结、讨论并逐条更改，要重点整改疫情报告的迟报与漏报、传染病患者的收治、门诊日记管理、医院感染控制、传染病诊治场所的布局、门诊预检分诊等重要环节，做到早诊断、早治疗、早隔离、早报告。此外，要构建一套医疗机构传染病管理评价标准，制定具体的传染病预防管理工作流程。要建立传染病预防管理的激励机制，以有效的奖惩措施，坚持预防管理与效果评价相结合，提高相关人员的积极性与主动性，不断提高管理质量与水平。 面试网

2.4 重视医疗机构防治义务履行和权益保护 面试问题

按照《突发公共卫生事件应急条例》和《传染病防治法》的相关规定，医疗机构具有传染病医疗救治的法定义务。在传染病爆发与流行的情况下，医务人员要接受行政调遣与征用。在诊疗过程中，要重视保护传染病患者的隐私权，对一些危害较大的传染病，医疗机构有权采取《传染病防治法》规定的强制治疗措施[3]。医疗机构要设立重点传染病医疗机构救治专项资金，并开设重大传染病医疗救治费用保险，建立追讨传染病医疗救治欠费的司法机制。此外，医疗机构和医护人员在被行政调遣与征用的同时，也享有获得合理补偿、健康保护等权利。

3 讨论

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由于我国人口基数大，传染病一旦流行，将产生非常严重的后果。医疗机构作为传染病预防与管理的主力，担负着预防和控制疾病、救治患者、报告疫情等多重任务，在传染病预防管理工作中起着非常重要的作用。因此，医疗机构要高度重视传染病的预防管理工作，构建科学的传染病预防管理新模式，提高传染病预防管理水平。 qzm4

参考文献：

[1] 邹培明。浅谈当前传染病疾病控制的难点及对策[J].健康必读（中旬刊），2012，11（15）：51-52 qzm4

[2] 张光。综合医院预防和控制传染病流行管理中存在的问题及对策[J].中国医疗前沿，2011，21（24）：92-93 qzm4

医院传染病管理制度 篇四

【关键词】新发传染病；护理应急管理；护理

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近年来，随着环境问题的日益严重，新发传染病也越来越多，并且由于现代交通日益发达，传染病的传播和蔓延途径越来越多、速度越来越快。可以说，传染病问题现今已经成为了一个重大的社会问题，极大地影响着人类的健康安全与社会的稳定。所以，作为全市唯一一家传染病防治医院必须要重视对新发传染病的护理应急管理，通过科学的对策和有效的措施抑制新发传染病的蔓延。多年以来，我院在应对新发传染病方面取得了一些成就，现介绍如下。 面试问题

1资料与方法

1.1一般资料 礼仪

我院目前共有床位262张，其中专门应对新发传染病应急救治的床位15张；护理人员共有104人，其中工作年限1-3年的共有8人（7.6%）、4-15年的共有57人（54.8%）、16年以上的共有39人（37.5%）；护士27人（25.9%）、护师34人（32.6%）、主管护师21人（20.1%）、副主任护师18人（17.4%）、主任护师8人（7%）。 面试网

1.2方法 面试网

1.2.1建立护理应急管理组织体系成立院级新发传染病护理应急管理小组，挑选传染科、外科、呼吸内科经验丰富的护士作为小组成员。由各科室护士长担任院级应急护理队护士长，负责管理应急病区的护理工作。护理部主任负责做年应急队伍人员配置计划，一年一轮换，组织各科室护士长及院级培训小组负责急救、技能培训及疑难问题会诊工作。由院感护士组成感染控制小组，负责管理医院感染相关工作。由医院总务处组成后勤小组，负责为医患提供饮食和医疗物资保障。各小组分工明确，各司其职1.2.2动态维护应急管理预案修订完善的新发传染病应急管理预案，每年按照应急预案的相关要求以及新发传染病的特点和护理人力资源动态来不断完善应急管理预案，从而提高其实效性[1]。1.2.3合理配置护理应急人力资源在突发疫情时，医院应当要迅速配置足够的护理应急人力资源，以保证应急救治工作有效开展。基于目前我国的传染病护士工作过于繁忙、承担压力过重，医院应当要对护理人员进行合理分配和排班。可采取科室推荐和个人自愿报名的方式抽调具有丰富临床经验和较长工作年限的骨干护理人员加入新发传染病应急队伍，当接到疫情报告后，应立即抽调应急护理人员开展急救工作。1.2.4加强护士应急能力培训为使护理人员满足新发传染病的急救护理工作要求，医院和科室应当要加强对护士应急能力的培训，提高护士的应急意识、专业知识和技能以及团队协作能力。培训工作应当要规范化开展，首先制定详细的轮转培训计划，各科室轮转时间为两年，强化护士的应急意识，提高护士对传染病疾病知识的掌握程度。其次每季度开展应急模拟演练，一来检验培训成果，二来总结经验，寻找问题，及时反馈，优化流程。每当有新的疫情发生后，都要尽快掌握疫情信息动态，对护士进行有针对性的培训[2]。1.2.5建立长效激励管理机制为提高护理人员的工作积极性和工作态度，医院应建立长效激励管理机制，通过激励政策来鼓励优秀护士，促使全体护士积极提高专业技术和工作水平。另外院内、市内及省内每年评优时，都要优先推选新发传染病应急护士。1.2.6建立健全信息管理制度医院要建立健全信息管理制度，利用计算机网络信息平台收录应急护士的姓名、职称、科室、联系方式等个人信息，以保证当突发疫情时能够第一时间通知应急护士来到岗位开展工作[3]。并且信息要定期进行更新，对于离职、病假者要及时进行调整，确保随时有人能来、来之能战。另外还要建立短信管理平台，要求全体护士保持24小时开机、信息畅通，以随时备战。 求职信息

2结果

我院于2009年-2014年间顺利完成了甲型H1N1流感、手口足病、禽流感等新发传染病患者的收治任务，实现了医护人员零感染，促进了医院医疗、科研、教学工作的正常进行。 qzm4

3总结 求职信息

综上所述，建立护理应急管理组织体系，动态维护应急管理预案，合理配置护理应急人力资源，加强护士应急能力培训，建立长效激励管理机制，建立健全信息管理制度，是保证新发传染病防控救治工作顺利完成的重要举措。根据结果表明：我院于2009年-2016年间顺利完成了甲型H1N1流感、手口足病、禽流感等新发传染病患者的收治任务，实现了医护人员零感染，促进了医院医疗、科研、教学工作的正常进行。可以得出结论：重视对新发传染病的护理应急管理，采取科学的应对措施，是保障护理质量与护理安全的关键。

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参考文献 礼仪

[1]谢翠琴。应对新发传染病的护理应急管理[J].全科护理，2015，(34):3499-3500. 求职信息

[2]郑丽平，陈玉芬，葛小玲，吴午音，晏定燕。医院应对突发新型传染病的护理应急管理对策[J].中医药管理杂志，2015，(11):72-73. qzm4

[3]韩文生。护理应急管理在突发传染病救治中的实践与效果[J].中国社区医师(医学专业)，2011，(33):338-339. 求职信息

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