职工休息室管理制度【优秀10篇】

公司员工宿舍管理制度()完整版 篇一

第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订办法。 礼仪

第二条员工申请住宿条件

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1、凡属公司员工交通不便或家不在本城镇辖区内员工可向后勤科申请入住，所需生活用品均自行配带。

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2、公司特聘企业顾问、特批高、中（级）管理人员可入住综合宿舍。 礼仪

3、夫妻两人均为公司正式员工且交通不便者，可申请入住夫妻间（不得携带子女入住）。 qzm4

4、家住本城镇辖区内的员工可统一安排入住临时宿舍（仅只夏季午休及冬季雨雪天气申请）。

礼仪

第三条要求住宿的员工，需向行政部后勤科提交住宿申请及居民身份证复印件，经批准后方可入住，由后勤科统一安排房间，领取宿舍钥匙。如有异议者，需提出适当理由，可酌情调整。

第四条住宿员工应遵守下列规则： 求职面试

1、服从宿管人员的管理与监督。 求职面试

2、室内禁止烧煮、烹饪或私自接电线及安装接插线板。

3、室内不得使用或存放危险及违禁物品（如酒精、电磁炉、火药、易燃易爆等物品）。 求职信息

4、个人棉被起床后须铺叠平整。 面试网

5、烟灰、烟蒂、废弃纸张、报纸等不得丢弃地上，每天保持地面清洁干净。 求职面试

6、换洗衣物、生活等物品不得乱丢乱放，衣物、鞋、袜必须收入柜内。 面试网

7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

8、电视、电脑、收音机等设备的使用，声音不得过大，以免妨碍他人休息。

9、就寝后不得再有影响他人睡眠行为。

10、宿舍内不得留宿亲朋好友（总经理特批者除外），如有外人拜访应向宿管员登记姓名、关系及进、出时间。 面试网

11、宿舍作息时间规定，早晨6：00准时开门，夜间23：00准时关闭，迟于23点或夜间不回者，应预先告知宿管人员报备。如无特殊情况，宿管人员不得随意开、关门襟。

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12、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂等物品。 qzm4

13、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

14、各房间清洁卫生由住宿人轮流打扫。

15、不得浪费水电，出门随手关好电源及门窗。 求职面试

16、不得于床上抽烟。

17、不得在宿舍内有聚餐、喝酒、赌博、打架斗殴或其他不良行为。 面试问题

18、员工在其工作时间内，不得留守宿舍（病事假人员除外）。

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19、以上行为一经发现，给予20元/次的处罚。 求职信息

20、后勤科定期或不定期安排卫生检查。如发现杂乱不堪，给予该室通报批评及处罚当值人员、寝室长10元/人。第五条宿舍设立管理员一名，其工作任务如下：

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1、负责外来人员进入宿舍的登记，宿舍过道卫生、垃圾的清理； qzm4

2、保证宿舍公共水、电的及时供应及日常卫生、安全巡查并做好检查记录； 礼仪

3、宿舍公共水、电门窗等物品的简单修缮，夜间宿舍人员安全的防范及其他突发事件的联络事项；

4、负责宿舍钥匙的管理； qzm4

5、负责对宿舍的管理和监督，如有发现有下列情况之一者，应及时通知后勤科： qzm4

（1）违反宿舍管理规则，情节严重者；

（2）擅自留宿亲友者；

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（3）宿舍内有不法行为或外来灾害时；

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（4）员工身体不适应负责照应，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院； 求职信息

（5）宿舍出现安全隐患时； qzm4

（6）接受迁出员工的宿舍出入证并检查该员工宿舍卫生安全及物品。

第六条员工对所居住宿舍，不得随意改造或调换宿舍，如有合理的原因需更换宿舍时，可向后勤科提出申请。经批准方可调换。

第七条员工不得将宿舍一部分或全部转借（租）于他人使用，一经发现，即停止其居住权利。

第八条公司或其他上级部门需经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 求职信息

第九条公司宿舍配备的有关公共物品（如玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺、橱柜、书桌、凳子及清洁打扫用具等）都标有编号且以完好状态交与员工使用，应珍惜、爱护、仔细使用。

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1、如有致使物品丢失或恶意破坏财物者，应按实际价格赔偿；如没有责任人，由该宿舍人员平均分摊费用； 面试问题

2、如有损坏的物品，无论是否已达使用年限，首次维修或更换费用均由公司承担，若更换后使用超过15天而未达使用年限的，再次发生维修或更换现象，则由损坏责任人或寝室人员公共承担（费用按实际费用的80%承担)； 面试问题

第十条宿舍用电、用水规定

1、每间宿舍均安装一台电表仪、水表仪，按月配送足够的用电、用水量； 求职信息

2、如宿舍用电、用水超出公司规定的量，须由宿舍入住人员平均共同承担；

3、宿管员按月统计每间用电、用水量；

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4、所统计的量由后勤主管汇总、审核，交与财务部，在月薪中扣除。

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第十一条住宿员工也有下列情况之一者，报行政部议处，立即取消本次其住宿权利并且连续3个月内不得再申请入住：

1、不服从宿管员的监管和指挥者。

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2、不听劝告在屡次宿舍赌博（打麻将、打牌、推牌九等）、打架斗殴及酗酒达3次者。

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3、蓄意破坏公共物品或设施达3次以上者。

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4、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。

5、违反宿舍安全规定者。

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6、有偷窃或违反国家法律法规的行为者。

第十二条员工迁出宿舍规定 qzm4

1、对辞职的员工（包括自动离职、辞退、免职、退休等），需向后勤科提交经领导审批后的辞职（退）申请表、宿舍钥匙及其他申领物品。

2、由后勤科人员向宿管人员了解该员入住情况，无异议后，开具宿舍（出入）证，并告知该员工应于辞职日2日内（如有特殊原因，可其基础上再延期2天）迁离宿舍，不得无故拖延或要求搬运费用或其他补偿。 求职信息

3、迁出员工应将宿舍（出入）证交于宿管员，在其带领下，搬运自有用品，无宿舍（出入）证的，宿管员一律不允许其搬运物品。

4、迁出员工所使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携带的物品应先经宿管人员检查。

第十三条本办法经经公司批准后，开始执行。

员工休息区管理办法 篇二

⒈每月洗涤床上用品，及时开窗通风透气，保持室内空气清新清洁、床铺卫生整洁、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。 面试网

⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发现非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的及时整理并通知本人整改。

3、发现非统一配置物品严重影响集体、他人的及时清理，发现易燃易爆等危险物品及贵重物品请及时与学校宿管员联系，采取果断措施予以处理。

4、及时检查，认真友善服务，及时关闭门窗和电器、水源等。 求职信息

职工休息室管理制度 篇三

一、学校建立教职工代表大会制度，加强民主管理和监督。教职工代表大会不设常设机构。 面试网

二、教职工代表大会在学校党支部的领导下开展工作，按规定程序行使职权。 礼仪

三、学校教职工代表大会享有以下权利:

1、听取校长的工作报告，讨论通过学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题，并提出意见和建议。 求职面试

2. 审议通过学校提出的聘任实施方案、考核办法、奖惩规定以及其他与教职工权益有关的重大规章制度。审议学校及工会经费的收支情况。

3. 评议、监督学校领导干部，参与民主推荐学校行政领导人员的人选。 面试问题

4. 校长定期向代表大会报告工作，听取意见，认真对待教职工代表大会的决议和提案，尊重和支持教职工代表大会行使民主管理和民主监督的权利。 求职信息

5. 教职工代表大会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政管理的职权，协助校长及行政系统开展工作。

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6. 教职工代表一般以教研组为单位由教职工直接选举产生，其中教师代表占60%以上女职工代表应按学校人数比例分配，少数民族代表要有一定比例。

7. 教职工代表任期一般为3年，可以连选连任。 礼仪

8. 教职工代表大会每3年为一届，一般每学年至少召开一次代表大会，每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。 礼仪

9. 教职工代表大会的选举和表决，须经代表总数的半数以上通过方为有效。

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10、教职工代表大会的议题，应根据学校的中心工作和教职工的普遍要求，经主席团审议后，提请大会通过。

11. 教职工代表大会的决议应得到认真贯彻，代表提案应得到及时处理。贯彻、处理的情况应在下次大会上提出报告。教职工代表大会的工作情况应向教职工公布，接受群众监督。 面试网

员工休息区管理办法 篇四

为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：

一、适用人员 求职信息

1、 公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的'员工。

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2、 公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

二、管理 qzm4

3、 行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期 刊杂志等） qzm4

4、 管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。 礼仪

三、休息室公共环境和秩序

5、 在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。 6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

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7、 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫 生环境。 求职信息

8 。 自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼 小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。 9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。 求职面试

10、 严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。

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11、 严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。 12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。 面试问题

四、休息室公共设施及安全 面试网

13、 自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设 施、设备。（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款） 求职面试

14、 安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。 15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。 求职面试

五、罚则 求职信息

16、 人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将 开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。 面试网

17、 违反规定者，将给予严肃处理： 第一次开具过失单， 口头警告；

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第二次开具过失单， 罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。 礼仪

第三次开具过失单， 视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

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六、其他

18、 员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。

19、 全体公司人员必须认真学习、严格遵守上述规定。

公司员工休息室管理制度 篇五

为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特在车间设立员工休息室。除了规划出独立的休息空间，同时配备了良好的设施。为了维持休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，特制定本制度： 礼仪

一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。

二、车间应设休息室职责划分： 求职信息

（1）管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障 求职面试

（2）指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督 面试问题

（3）培训、指导员工正确使用电器、设施等

（4）对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议；

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（5）区域责任划分到个人：略

三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。 qzm4

四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等；需维护专营店形象。 qzm4

五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。 礼仪

六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。

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员工休息室管理制度 篇六

员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。 面试网

一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。 qzm4

三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。 qzm4

四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

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五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

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六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。

八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。 qzm4

九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。 面试问题

员工休息室管理制度 篇七

一、目的 求职信息

为方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，调剂工作节奏，单位在棉花实验室旁设立员工休息室，除规划出员工的休息空间，同时配备了很好的设施，为了维持休息室的正常使用，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，结合我所实际情况制定本制度。 面试问题

二、适用范围

本制度适用于实验室内所有员工，望全体人员自觉遵守。 面试问题

三、管理规定 求职面试

1、自觉爱护公物，休息室内设有休息区、洗浴间、卫生间，有微波炉、饮水机、热水器等电器设备，全体员工都应珍惜爱护，注意防火、防盗。 求职面试

2、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净，保持桌椅清洁与整齐。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。离开休息室时自觉关闭门窗。 礼仪

3、不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，所有器具、设施，室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知实验室负责人。 求职信息

4、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、喧哗、打架、酗酒、赌博、下棋、打牌等。休息区设有监控摄像头，要维护个人形象。

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5、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。 求职面试

6、注意人身及电器设备的安全，使用大功率电器设备时注意人身安全，发现问题，及时向主管负责人汇报。

7、节约用电，休息室内最后一人离开时随手关闭灯，杜绝长明灯，做到人走灯闭。

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8、节约用水，合理用水、科学用水，用完水即关闭水龙头，避免出现“水长流”现象，做到人走水关。

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9、保洁员及时打扫休息室卫生，保证休息室的整齐清洁。

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四、责任追究 qzm4

1、恶意损坏公物者照价赔偿。

2、发现浪费水电的行为，第一次发现口头警告一次，再经发现扣当事人50元。

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3、发现墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，移动、拆卸器具、设施，室内线路、设施行为，将对责任人进行相应处罚，扣款50元。 求职信息

4、在休息区内随地吐痰，乱丢果皮、纸屑，不自觉收拾桌子上的残渣剩饭剩菜，将对责任人进行相应处罚。第一次发现口头警告一次，再经发现扣款50元。

5、在休息室内发生争吵、喧哗、打架、酗酒、赌博等，将对责任人进行相应处罚，当事人扣款100元。 礼仪

五、在发生本制度没有明确而涉及休息室的违规行为时，由所务会负责解释、执行权。自公布之日起执行。 求职信息

职工休息室管理制度 篇八

1、员工应爱护公物，自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。 面试问题

2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

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3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。 qzm4

4、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。

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5、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。 面试网

6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。 面试问题

7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告。

8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自觉遵守。

总办室 求职面试

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员工休息区管理办法 篇九

⒈请严格遵守住宿规定，特别是严守学校作息时间，及时进入或离开休息室，不得留宿外人或亲友。

⒉按规定有序摆放好所有发放用品，电水壶请放在室内走廊靠插头处，电蚊香请放在休息室内；毛巾、水壶、盆、毛巾、牙膏、洗簌用具等请放在盥洗室内。

⒊保持桌面、床铺整洁卫生，不在他人床上休息，不希望洗涤床上用品的请说明，严禁烧煮、烹饪或私自接配电线及装接各类电器。 礼仪

⒋文明住宿，严禁室内大声讲话、唱歌；洗晒衣物等请按指定位置晾晒；不得于墙壁、橱柜上张贴字画或钉挂物品。 求职信息

⒌节约水电，保持卫生，卫生间及时冲水，垃圾请倒入垃圾袋(桶)，注意及时关闭电灯、风扇、空调等。

⒍确保安全，不得使用烟灰缸及其他易燃物品或存放危险及违禁物品，不得在室内抽烟、酗酒；注意保管好私人物品，离开时请随身带走（洗簌用品除外），使用非本室所配备各类用品请妥善放置好，不能影响集体或他人，并放在自己的床上、桌上、柜子里，否则管理人员有权按规定管理，情况严重或多次劝说不予整改的，管理人员有权处置；随手关闭空调、电灯、电扇、水源、用电器；正确使用电水壶、电蚊香并及时拔下其插头。 求职信息

员工休息室管理制度 篇十

大学教师休息室（答疑室）管理规定

一、教师休息室（答疑室）是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。任何单位和个人不得挪作他用，也不得堆放杂物挤占休息室（答疑室）的空间。

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二、物业公司具体负责教师休息室（答疑室）的日常维护和服务，提供开水和有关日常用品。

三、未经允许，学生不得进入教师休息室（答疑室）或在室外打闹、喧哗。

四、值班人员应按时开门，提前做好室内清洁卫生，保持室内整洁，定期对室内设备进行维护和保养。 qzm4

五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议，不断提高服务水平，改进服务质量。

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六、教师要尊重值班人员的劳动，爱护室内设备，不得在室内丢弃烟头和其他杂物，自觉保持室内环境卫生。 求职信息

以上就是求职面试网为大家带来的10篇《职工休息室管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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