酒店规章制度（最新9篇）

在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的9篇《酒店规章制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 求职面试

宾馆酒店规章制度 篇一

一、部门规章制度 礼仪

1、前厅部经理向酒店总经理负责，全面负责前厅部的各项工作。

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2、贯彻分工负责制的原则，一级对一级负责，一级考核一级。前厅部严格按照酒店规章制度和本部制订的各类制度对各工作区域实行督查、测评和考核。 面试网

3、前厅部各级管理人员必须以身作则，认真履行督导、检查的工作职责。抓好员工的'思想工作、职业道德和业务技能的教育与培训。 求职面试

4、部门根据酒店的服务宗旨与要求以及星级酒店标准制订适合于本部门各工种、各岗位的服务工作规范、操作程序、质量标准。 求职信息

5、合理按月份完成酒店下达的年度经济指标，与销售部、客房部一起齐心协力，积极做好促销工作。密切注意客源市场变化，及时调整季节价格，不断增加客房收入，努力完成和超额完成全年经济指标。 求职面试

6、加强对本部员工的考核评比，各管区、各班组都要有记录，做到考核有记录、奖惩有依据。根据每一员工的工作实绩，考核评比发放每月奖金，充分体现奖优罚劣，进一步调动员工积极性。 求职信息

7、开展思想政治工作，要了解下情，掌握员工的思想动态，发现问题及时解决，尽量把不利因素消灭在萌芽状态中。 礼仪

8、强化迎宾、接待、行李、电梯一条龙服务，保证各岗位有岗有人服务。

9、贯彻“四服务”（开口服务、主动服务、礼貌服务、规范服务）“四一样”（陌生人与熟悉人一个样，本地人与外地人一个样，中宾与外宾一个样，老幼病残与一般人一个样）的服务宗旨，做好服务工作，真正做到检查与不检查一个样。

10、对重要客人的迎送部门经理亲自参加，并统一指挥，统一布置，统一协调。

11、保证卫生质量，严格执行卫生检查制度。

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12、做好设备的维修保养工作，发现损坏及时报修，使各项设施、设备完好率在95%以上。 面试网

13、对违反店纪店规，不遵守服务规程，玩忽职守，损害酒店声誉的员工，部门将视情况按照酒店奖惩条例给予处罚。 面试网

二、前台接待规章制度

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1、保持良好的仪表仪容，站立姿势端正，对客人热情、礼貌，操作技能规范、熟练。

礼仪

2、自觉遵守员工手册，按时上岗，当值时不看无关书刊，不吃零食，不打私人电话，不让无关人员在总台打电话。

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3、认真执行“九项”交接制度，做到班班有交接，每班有记录。 求职面试

4、认真贯彻“三清三核对”的住宿登记制度，并配合接待做好访客登记。

5、内外宾登记单的录入，传送按上机操作有关规定做到持证上岗，正确录入，按时传送。

6、加强对设备的维护保养，保持环境整洁（每天早上7：30前做好公共区域卫生工作）。

7、严格遵守涉外纪律，不私自与客人外出，或擅自进房与客闲聊。 面试问题

8、严守客人秘密，不私自泄露有关客人资料。若有关部门要求查找，按手续通知保安部门查核。 求职信息

9、不利用工作之便，与客拉关系，为他人提供客房或收取好处。

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10、认真执行安全责任制，做到客房钥匙和保险箱钥匙不敞露在外，若有遗失及时配制，备案。 qzm4

11、接待员应站在“总服务台”指示牌后，距柜台1尺左右。目视前方，面带微笑，随时迎侯客人的到来。 qzm4

12、根据预订要求和客房实际情况做出合理排房，准备工作无差错。

13、办理每位客人的住宿登记手续不超过3分钟。 求职面试

14、各类业务报表填写清楚，及时将宾客抵离时间、各种活动安排通知有关部门，保证衔接无差错。 面试网

15、客房钥匙收发严格按验证规定执行，确保住店客人安全和万无一失。 qzm4

16、工作仔细，对住客登记表的核对和电脑的输入、修改准确无误。

17、有交接班记录，且交接工作清楚、仔细、明确。

注：“九项交接制度”，即 qzm4

（1）客房钥匙交接；

（2）预定入住房交接； 求职面试

（3）预定退房交接；

（4）重点客房情况交接； 面试问题

（5）宾客委托事宜交接； 面试问题

（6）通缉协助情况交接；

（7）上司下达命令或布置任务交接； 求职信息

（8）因时间关系未完成事宜交接；

礼仪

（9）客房房态状况交接； 礼仪

“三清三核对”，即“三清”：

（1）登记字迹清；

（2）填写项目清； 礼仪

（3）出示证件清。

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“三核对” 面试问题

（1）证件照片与人核对； 面试问题

（2）证件有效期核对； 面试问题

（3）证件印章核对。 面试网

三、商务中心规章制度

1、自觉遵守客到起立相迎，礼貌问好，态度热情。

礼仪

2、按规定着装上岗，保持良好的仪表、仪容。

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3、自觉遵守员工手册，上班不迟到，不早退、不脱岗，不私自换班。 qzm4

4、上班不打私人电话，不看小说，不私自会客和利用工作之便与客人拉关系。 求职信息

5、认真执行安全责任制，对可疑的传真、复印、打印及时报告保安部，并做好记录。 面试问题

6、严守商务机密，不泄露，不随便翻阅传看客人文件。

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7、加强对设备的维护和操作使用，保持工作环境的整洁和舒适。

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8、不准私自处理收费单据，报废单据须经主管签字才有效。 求职信息

9、认真执行交接班制度，严守交接班手续，交接不清，由当值人员自负。

四、前厅部服务质量检查制度

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为了确保服务质量的稳定，严格按照服务规程操作，符合“三化”（标准化、规范化、程序化）要求，平时应加强服务质量的检查，严格落实分级负责制，即：一级对一级负责，一级检查一级。下列各条适用于前厅部各岗位： qzm4

1、着装：上岗前，按各工种规定换好工作服。服装必须保持挺刮整洁。按规定佩戴好胸卡。皮鞋保持光亮。

2、发型：头发必须梳理整齐。男发长不过衣领，不留鬓须，女发长不能披肩。 求职面试

3、仪容：当班一律不能佩戴各种金银首饰，女性不得浓妆（应淡妆），不留长指甲，不涂指甲油。

4、姿态：前厅各岗位（除电话总机外）均须站立服务，要求精神饱满、站姿端正、不倚不靠，符合规范。做到有岗有人有服务。

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5、语言：在接待服务过程中，遇外宾使用英语，遇中宾使用普通话。

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6、服务：主动招呼，问侯请安；微笑服务，语言规范；热情服务，仔细周到；礼貌服务，百答不烦。 求职面试

五、前厅部保密工作制度

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1、所有员工都有义务为酒店和住店宾客保守有关秘密。如有关的经营情况等。

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2、商务中心在接发到客人电传、传真时，文员应及时发送，不得转交他人传阅。 求职面试

3、文员在发接客人信件时，不得拆看客人信件，当客人已离店还有信件时，应做好记录退回邮局。

4、文员在接传过程中，不向其它客人说别的客人的情况和房号。

5、当住房客人提出帮助保密服务时，应做到以下几点： 面试问题

1）问清客人的保密程度 面试网

2）在值班日志上做好记录，记下客人的姓名、房号及保密程度。 面试问题

3）当有人来访问要求保密的客人时婉言拒绝。

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4）通知总机房做好保密工作，例如有电话查询要求保密的客人时，应婉言拒绝。 qzm4

5）当客人要求取消保密或改变保密方式时，应立即通知有关人员。

6）不把住店客人离后的去向和地址告诉来访者。

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六、前厅部各岗位规章制度 求职面试

1、问讯（前台）

1）问讯员应站在“总服务台”指示牌后，距柜台1尺左右，目视前方，面带微笑，随时迎侯客人的到来。 礼仪

2）按服务规程做好代客留言、信件收发及各项代办等工作并有记录。

3）办理访客查询不超过3分钟，邮件分送不超过30分钟。 qzm4

4）备有本市交通图，旅游图，电话号码簿；航空、铁路时刻表；酒店服务指南宣传品，价目表等查询资料。提供问讯服务，应做到百问不烦，百答不厌，让客人高兴而来，满意而去。

5）积极认真查找无房号、无姓名的信件，确保无差错。

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6）有交接班无记录，交待工作清楚、仔细。 面试网

7）保持柜台东西摆放有序及周围环境干净、整洁。 求职信息

2、订房（前台）

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1）接听电话，铃响不超过3次。使用敬语。 求职面试

2）按服务规范和工作程序提供预订服务，尽量满足客人预订要求，每次预订时必须作好记录。

3）合理掌握超预订数量，认真做好预订的接待，解释和应急工作，并做好文字记录。

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4）填写各类业务报表准确、清楚。预订资料归类有序，次日的“订房委托书”发送及时，做到准确无差错。

5）保持柜台东西摆放有序及周围环境干净、整洁。

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3、大堂副理 礼仪

1）在规定的时间内，必须保持岗位有人。 礼仪

2）接待客人，起立点头招呼，然后请客人坐下，说话注意礼貌。 礼仪

3）处理客人投诉要认真做好记录。及时与有关部门联系，尽快给客人答复（原则：能当时给客人回答的，要立即给予回答的，不要拖到第二天给予回答）。 礼仪

4）必须熟悉酒店各种服务项目、营业时间、随时解答客人有关查询。

礼仪

5）每日当班认真做好记录，交接工作清楚。 求职面试

4、电话总机（前台） 求职信息

1）接转电话振铃声一般不超过3次。接转每次电话都必须正确使用规范的礼貌用语，做到准确、及时、无误。

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2）工作时，集中思想，不看书、报、杂志。操作台不放茶具等与工作无关的物品。

礼仪

3）遇无人接听时，应及时向对方解释；遇盲音时，请对方稍侯（每隔30秒给对方一次回音）。

4）熟记各地区和城市的国际、国内常用电话代码。熟背当地常用电话号码不少200个。随时解答客人的查询。 面试网

5）办理代客留言、叫醒服务仔细周到，有记录，无差错。

6）确保客人通讯安全，严禁窃听他人电话。严格遵守“机房重地、闲人莫入”的规定，禁止在机房内会客。 求职面试

7）交换机和机房设备有专人负责，并有维修保养记录。保证通讯工作正常进行。 面试问题

5、商务中心

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1）见客人进入商务中心，起立问好，主动招呼。 面试问题

2）热情接待客人，准确、优质、高效地办理客人委托的各项服务工作并做好记录。 求职信息

3）收到电传、传真等及时通知客人。积极认真细致查找无房号、无姓名的收报人，做到有记录、不耽搁。

礼仪

4）准确掌握各类业务收费标准。认真办理收款，结帐工作，做到无差错。 面试问题

5）熟悉主要国家和地区的传真、电传代码，工作中经常留意收集和整理各类商务资料，正确、迅速回答客人查询和及时提供服务。 求职信息

6）保持工作场所环境整洁，工作台面东西摆放有序。设施设备有专人管理，有维修、保养记录。

7）为客人保守商务秘密，不随意泄露客人的电传、传真、打字、复印等文稿的内容。

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七、前厅部钥匙管理制度 礼仪

1、酒店采用电脑密码电子锁系统，在制做客房钥匙时要采用员工个人密码进入电脑，根据要求做好钥匙卡后，立即将程序及密码退出系统，严禁将个人密码泄露他人或窃取他人密码，非接待人员严动用电脑系统。 礼仪

2、酒店使用的卡面钥匙由客人随身携带，外出时不必交还前台，在客人入住时应向客人解释使用方法并奉劝其勿将房卡与钥匙放在一起，以免丢失，引起房间被盗。

3、凡客人声称将钥匙忘在房间或丢失，接待人员必须认真核查其房卡和有效证件，确认无误后，通知楼层为其开门（楼层服务员再次认证后方可为其开门）。 面试网

4、长驻机构或客人如因特殊需要需多把钥匙时，应请对方出示证明信，存档备案后，方可将钥匙交给对方。

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5、酒店其他部门人员在特殊情况下需进入客房，必须办理领取钥匙手续。 面试问题

6、对客人放置在服务台上的钥匙卡，接待人员予以立即收回折毁。 求职面试

酒店规章制度 篇二

一、 岗位卫生责任制度

一） 总则 qzm4

1、 酒店场所内、外环境整洁，经常开窗换气。不乱放、挂或晾晒衣物等。从业人员的日常生活和用具不与顾客用品混用、混放。工作间的摆放要合理、整洁，每层客房应设专用消毒及顾客用品保洁柜。使用的抹布一定要清洁卫生，专布专用，物见本色应定期消毒。窗台式空调器滤网或风扇清洁无积尘。

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2、 卧具要一客一换、长住客每周一换，卫生洁具及餐具应一客一消毒，并有保洁措施。

3、 采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫及其滋生条件的措施，彻底消减室内的蚊、蝇、蟑螂和老鼠。

4、 认真执行“法定传染病报”及“公共场所危害健康事故报告”制度。

二） 客用口杯、茶杯消毒制度 求职信息

1、 消毒剂：“一片净消毒片，”优氯净“消毒粉 求职面试

2、 清洁剂：去污粉、洗衣粉 礼仪

3、 消毒工具：消毒柜、消毒桶、百洁布

4、 存放工具：茶倍储存柜

5、 程序 qzm4

1）从客房撤出的茶杯、口杯放到消毒间倒尽茶水； 礼仪

2）把茶杯放到清洗池内，用清洁剂洗净，然后放到冲洗池内用清水冲净；

3）用消毒剂配上一定量例水装到消毒桶内，按药剂说明为准，一桶水放一片“一片净”消毒片；

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4）将洗过的茶杯、口杯浸泡在消毒水内，时间至少20分钟以上（化学消毒法）； 求职信息

5）或将清洗好的茶杯、口杯擦干连同铁框一并放到消毒柜内消毒（物理消毒法）；

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6）打开消毒电源（自动消毒），消毒至少45分钟后将茶杯取出；

礼仪

7）取出已消毒茶杯、口杯储存到封闭的保洁柜里以便备用；

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8）在消毒记录上做到登记，记录消毒的时间和姓名。

三） 餐饮部卫生管理制度

卫生工作关系到企业的信誉和经营，又关系到社会精神文明建设，更关系到广大消费者的身体健康乃至生命安全。养成良好的卫生意识和习惯，不但是每个服务人员工作的优良表现，也是一个人良好修养与习惯的表现。

一、个人卫生

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（1） 做到四勤：勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服和被褥；勤换工作服。

（2） 上班前和大小便后要洗手。

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（3） 要有健康意识，定期作体格检查，预防疾病，当发现有感冒、咽喉炎、肝炎、皮肤病时应主报上司，休假疗养好再上班。

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（4） 管理人员应十分重视服务人员的个人卫生与健康，要为他们创造一些必要的条件，并经常进行检查督促，使个人卫生形成制度。

二、工作卫生

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1、 当班时避免触摸头发或面孔，不能对着食品顾客咳嗽、打喷嚏；不准随地吐痰；不准吸烟。

2、 手指不可接触到食物，亦不可碰触杯口、刀尖、筷子前端及汤匙盛汤部分。 面试网

3、 服务员使用的抹布、垫布等每天要清洗干净，用开水浸烫，以减少或消灭细菌。托盘等工具必须保持清洁。

4、 凡腐烂变质和不符合卫生要求的食品坚决不出售。 5、 从碟上掉落下来的食物不可给客人食用。 6、 不可使用掉落地上的餐具及席巾。 7、 对不干净的餐具和台布要及时送回洗洁处清洗，不可摆用。

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8、 严禁随地丢弃废纸、倒水、乱放茶水杯。 qzm4

9、 不同的食物不要随便混淆，以免有损味道。

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10、在服务过程中要留心就餐者，发现病态者及带菌者，对其所用餐具要单独 收拾，重点消毒。 qzm4

11、收市时注意卫生，牙签、纸巾等杂料当尽力避免掉在地上，以免不雅和增 加清洁困难（正确的方法是：先拿开碗碟等餐具，用台布包住倒杂料或用扫把清扫）。 求职面试

12、在适当情况下，要经常使用托盘，训练自己成为一名出色的服务员。 qzm4

三、环境卫生 求职面试

餐厅里的环境卫生主要包括餐厅、通道、厕所、休息室、工作间（厨房）、绿化带、停车场等场所的卫生。要搞好环境卫生，必须做到“四定”，即：定人、定时间、定物、定质量，划片分工，包干负责，做好处处有人清洁，勤检查、保证时时清洁。要做到市前整理，市后清理，平日小扫，每周大扫，以保证卫生工作经常化、制度化。 求职信息

环境卫生包括的工作，经常性的工作是： 求职信息

1、 店堂要天天打扫，桌椅要随时抹净，门窗玻璃要经常控洗。做到四壁无尘、窗明几净、地板清洁、桌椅整洁。 礼仪

2、 随时清除垃圾、杂物，要提醒客人不要将残渣吐在地上。对餐厅周围的垃圾溲水要经常清洁，餐厅内不准堆放杂物，凡私人用品和扫帚、拖布、垃圾铲等放在保管室，切忌堆放在客人洗手的池边或厕所过道中。空酒瓶、盒等物品不要堆放在餐厅里。 求职信息

3、 厕所要勤冲洗、勤打扫，做到无积尘、无异味。 面试网

4、 要采取有效措施，消灭苍蝇、老鼠和蟑螂等害虫。

5、 公共场所、大门口、停车场、绿化带等的清洁亦不可忽视，这往往是留给客人的“第一印象”。

6、 服务人员也是环境清洁的风景线，仪表仪容举止都应符合卫生规范。

礼仪

在进行上述的清洁工作时，要选择合适的方法和时机如擦玻璃要注意选择天时，阴天或早晨、黄昏无阳光照射时，窗面污渍易看清，是擦窗的最佳时间。如果在强烈的阳光下擦窗，污渍发干结块，导致不易擦净，操作人中也容易眼睛发花，影响工作效率和质量。正确简单的擦窗方法是选择合适的天时，用一块干净吸水不脱毛的揩布，在清水中浸湿绞干后，先将玻璃窗擦一遍，待其干后，再用清洁的干布揩清、擦亮，如有严重污渍的可用玻璃清洁剂或去污粉揩，揩布严禁有油。或用专门的玻璃擦擦洗亦是很好办法。 面试网

四、餐具卫生

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餐具的卫生要求是“四过关”：一洗；二刷；三冲；四消毒。保证餐具无油腻、无污渍、无水迹、无细菌。 面试网

刮：餐具洗涤前，先刮去盘、碗中的剩菜，并将大件餐具与小件餐具分开，分别清洗，以免损坏。 求职面试

洗：因盘碗一般都有油腻，要用热水清洗或于水中放适量洗洁精以去油腻。

过：洗涤后要用清水冲干净。 qzm4

消毒：常用的消毒法如：蒸气消毒、开水消毒、药物消毒、电子消毒等。 qzm4

随着时代科技的发展，一些餐厅则配备有机械自动洗碗机或超声波洗餐具机，那清洁就更为科学和简单了。

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五、食品卫生 qzm4

食物的存放实行“四隔离”：生与熟隔离；成品与半成品隔离；食品与杂物、药物隔离；食品与天然冰隔离。 求职信息

厨房人员在出品过程中，要注意清洗、存放、拿取的卫生，尽量戴工作帽，避免头发掉落在食物上。

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从原料到成品实行“四不制度”：采购员不买腐烂变质的原料；加工人员（厨师）不用腐烂变质的原料；营业员（服务员）不卖腐烂变质的食品；零售单位不收购腐烂变质的食品，不出售腐烂变质食品，不用手拿食品，不用废纸、污纸包装食品。 求职信息

二、从业人员健康检查及卫生知识培训制度 礼仪

一） 健康检查制度

1、 直接为顾客服务的从业人员，应定期进行健康检查，持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

2、 每年3月、6月、9月、12月底安排下一季度健康证到期人员体检。 求职面试

3、 整理健康证到期人员名单，以发文形式通知各部门人员。 求职面试

4、 致电厦门市卫生防疫站预约体检时间，按期到防疫站办理健康证。 求职面试

5、 体检结果出来后，把不合格人员名单交至人事培训部按规定处理。 求职面试

二） 卫生知识培训制度 求职面试

1、 人事培训部于每月25日发出下月新员工卫生培训计划，经总经理审批后，发各部门落实参加培训人员。

2、 卫生培训计划应明确培训目的、培训内容、培训时间、地点、授课人、培训对象及考核时间，部门负责人应参照实际情况，保证计划的可实施性。 礼仪

3、 已在职的员工需每年集中进行两次卫生知识培训，强化卫生意识和卫生知识。

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4、 卫生知识培训考核不合格者，须参加人事培训部组织的补考，补考仍不合格者，扣罚当月浮动工资50元，并延长新员工试用期或在职员工的晋升考核期。 qzm4

5、 所有培训成绩存入员工个人档案中，作为该员工今后调整岗位、晋升、加薪时参考依据。

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三、奖惩制度及奖惩细则

礼仪

1、 日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励30-100元。（每月客房部卫生大检查三次）

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2、 无视职业道德，用四巾擦卫生间或其他脏部，每次发现扣当月全额奖金，记大过一次，录入员工档案。半年内重犯该错误，以开除处理。

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3、 卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚款50元，三个月以上过失重犯扣当月全额奖金，记大过一次，录入员工档案，半年内重犯该错误，以开除处理。

4、 退房清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换茶具，不执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款30元，一个月内重犯记过并罚款50元。 qzm4

5、 晚班卫生领班检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣10元。

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6、 主管检查小夜卫生不合格，一次扣10元，以小夜工作记录本为准。 qzm4

7、 领班检查过并返工合格的卫生，经主管检查发现不合格，扣领班每间5元，依此类推。

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8、 领班不按规定检查卫生或没填写领班检查表，一次扣10元。 面试问题

9、 使用客用卫生间或客房卫生设施，一次扣20元。 面试网

四、公共场所管理制度及禁示制度

1、 公共场所应符合国家相关卫生标准和要求，主要有空气、微小气候（温度、湿度、风速）；水质；采光；照明；噪音；顾客用具和卫生设施。 面试网

2、 严格执行卫生部发布的《公共场所卫生管理条理实施细则》中的总则、卫生管理、卫生监督、罚则、附则等内容。 qzm4

3、 公共场所直接为顾客服务的从业人员每年进行一次健康检查，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。 面试网

4、 公共场所应做好以下卫生工作： 求职面试

1） 公共场所环境复杂，应避免滋生虫害，避免其成为传播某些疾病的媒介； 求职信息

2） 从业人员人员的健康状况与顾客的健康状况是相互影响的，所以应严格做好从业人员的健康检查； qzm4

3） 对供公众使用的器具，应严格执行消毒管理，杜绝因器具消毒工作没有做到位而传染某些疾病； 礼仪

4） 公共场所室内人群集中，易使空气污浊，并传播疾病，所以应严格做好消毒和空气通风等工作；

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5） 公共场所顾客逗留时间短，存有依赖思想，对公共场所保洁的责任心差，容易使公共场所变脏、变乱。应随时做好公共场所的保洁工作，及时清理卫生死角，杜绝滋生虫害的可能；

6） 公共场所容易通过物件的存放或接触，产生相互污染，影响人们的健康。应严格做好公共场所物件的分类存放、分类管理工作，避免交叉污染； 求职面试

5、 酒店严格执行以下禁烟制度： 面试网

1） 员工在公共场所禁止吸烟，违规者按照《员工手册》处罚；

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2） 酒店做好禁止吸烟的宣传教育工作； 求职信息

3） 在禁止吸烟的公共场所内设置醒目的禁止吸烟标志； 礼仪

4） 在禁止吸烟的场所内不放置吸烟器具，不得设置烟草广告。 求职信息

五、空调清洗制度 礼仪

为保证酒店中央空调系统的正常运行和送风的清洁度，为宾客提供舒适的消费 环境，特制订如下制度。 面试网

一、 中央空调冷却水系统每月根据水质情况，投加水处理药剂一次，每年清洗 一次。

二、 中央空调冷却水系统每月根据水质情况，投加水处理药剂一次，每年清洗一次。

三、 中央空调冷却塔每月排污一次，每年清洗一次。

四、 中央空调末端风机盘管进风口过滤网每月清洗一次，表冷器根据脏污情况，每两年清洗一次。

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五、 中央空调新风机组（新风柜）进风口过滤网每月清洗一次，表冷器根据脏污情况，每年清洗一次。

卫生管理组织架构需要根据你的酒店的实际情况编制。

大致为：

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组长：总经理

副组长：主管客房的副总或总监 礼仪

组员：各部门负责人

酒店规章制度 篇三

一、上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。（黑色袜男员工）。 求职信息

二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张发型。 求职信息

三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。

四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强香水。 求职面试

五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。

六、工作服要整洁，无油渍、无皱痕。

七、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味食品，不能吃酒精含量过高事物，饮料。

八、不能当着客人面做不雅观动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。

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九、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到偏僻处。 礼仪

十、凡违反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。 礼仪

酒店规章制度 篇四

为了加强与规范前厅管理，切实把前厅服务提升到一个新的水平，各项工作能顺利进行，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下： 面试问题

1、诚实是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的规章制度； 求职信息

2、同事之间团结协作、互相尊重、谅解是搞好一切工作的基础；

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3、以工作为重、按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。 求职面试

一、考勤制度

面试问题

凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工点到后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。具体实施细则如下：

求职信息

1、签到、点到，每迟到、早退累计2次超过30分钟，扣本月休假半天，并处以口头警告，如及时上班且表现良好者可加班加点补回。超过1小时扣本月休假1天，未及时上班视为无故旷工1天，扣除3天工资；无故旷工2天以上（含2天）严重警告，并取消本月全部休假及奖金；无故旷工3天以上（含3天）态度恶劣且无适当理由者，予以辞退并处罚金200元。2、事假须提前一天通知部门并说明原因，经主管以上管理人员批准后方可休假；

面试问题

3、不得私自调班，如果确有需要必须事前申请，每人每月调班不得超过3次，如果私自调换班，一经发现取消当时人双方各自本月休假1天及本月全勤奖； 面试网

4、严禁代人签到、请假，如发现代入签到者，取消当事人双方各自的本月全部休假及奖金。 求职面试

二、仪容仪表 求职信息

1、员工上班时间必须按山庄规定统一着装，并按指定位置佩工牌，工服必须干净整齐。 qzm4

2、工装衣扣如有缺失，必须尽快补齐。 qzm4

3、男员工不留长发、胡须、鬓角，头发前不盖眉，侧不过耳，后不超领；女员工留长发者要盘起并用发夹夹好，不得披散，头上不得夹饰物。

4、员工应勤修指甲，不留长指甲，不涂彩色指甲油，除手表、订婚戒指、结婚戒指外不得戴任何饰物。 求职信息

5、女员工要保持淡雅清妆，不使用浓味的化妆品（必须每天化妆后上岗），上班前不吃带异味的食品。 求职信息

三、行为举止

qzm4

1、员工站立行姿势要端正、得体，背不靠物，手不叉腰、抱胸、不插衣袋、不趴在柜台上， 面试网

2、员工在大堂、院内遇见客人要靠右，要问好，或止步让行，迎客走在前侧，送客走在后侧，

礼仪

3、员工为客人引路时应走在客人的前侧，手心微向上，五指并拢前伸，与客人保持一定的距离，

面试问题

4、员工在院内行走不得高声喧哗或放声大笑，更不得嬉戏打闹，违者取消本月休假半天及本月全勤奖。 面试问题

5不得边走边吃东西或乱扔果皮纸屑等杂物，违者取消本月休假半天及本月全勤奖

求职信息

6、不得在岗位私自点菜，吃东西，违者取消本月休假一天及本月全勤奖。 求职信息

8、要团结同事，尊重他人，如与同事发生手脚，情节严重且态度恶劣者取消本月全部休假及全部奖金，并作出书面检讨。

四、礼貌礼节 求职面试

1、员工在酒店任何地方碰见客人都应主动跟客人打招呼说："您好！"或点头微笑致意。

礼仪

2、门迎、前厅接待人员应在客人到达第一时间向客人致欢迎语："欢迎光临"，在客人离店时致告别语："您走好，欢迎下次光临"， qzm4

3、任何员工对客人的询问都是第一责任人，有义务耐心为客人解答，使用礼貌用语。若因语气生硬引起客人投诉，取消本月休假2天及全部奖金。 求职面试

4、结账后、预订后、送行时必须使用邀请用语："您走好，欢迎下次再来"、"期待您的光临"等。

面试问题

五、操作规范

1、前厅各岗位操作程序不当，造成的损失由责任人赔付并取消本月休假1天。 礼仪

2、礼宾部工作用具必须摆放整齐，定期维护，

求职面试

3、房卡制作不得有误， 礼仪

4、房卡套、登记单填写内容齐全，反应身份及金额必须真实，且有据可查。违者造成的损失由责任人赔付并取消本月全部休假和奖金。

5、ps机银行进账单上，身份证、签名齐全，缺漏进不了帐的，由当事人赔全额款； 求职面试

6、电脑操作失误退错房间，造成损失由当事人赔付，并取消本月去休假2天及全部奖金； 面试问题

8、收银员为顾客结账时必须认真核算，客人走后发现的落单，造成损失由当事人赔付；

9、接待员开重房者，造成客人损失的，由当事人赔付损失，并向客人诚挚道歉。并做好自我检讨。 礼仪

10、私自篡改房价、折扣、没有签字的，由当事人补齐； 面试问题

11、弄虚作假，提前开凌晨房，补交前一天房费；并取消本月休假1天。 面试问题

12、收银员漏收、少收房费、各种消费，或收假币者，由当事人负责赔补；

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13、保管员妥善保管好所寄存的物品，应有登记、有签字、有存取记录，不按要求操作，造成损失由当事人赔偿；并取消本月休假1天。 面试网

15、员工宿舍应保持清洁，长期脏、乱、恶臭的，取消舍长本月休假1天，并及时打扫干净。

16、员工应提高自身的安全防范意识，贵重物品及时存放在带锁衣柜中，如因粗心大意造成的财物丢失，公司概不负责。

qzm4

六、劳动纪律

1、男员工不得在岗位上吃槟榔、抽烟，上岗前不得喝酒过多，违者每发现一次扣5分； qzm4

2、当班时间不得轮换瞌睡或睡觉，每发现一次扣5分；

3、上班时不得在岗位接听私人电话，干与工作无关的事每发现一次扣2分；

礼仪

4、上班时间不得打电脑游戏、听mp3，发现一次扣3分； 面试网

5、员工不得在岗位上、办公室打扑克、字牌、麻将。每发现一次扣20分； 求职信息

6、未经请假，无故缺席各种会议者扣5分，开会请假扣1分； qzm4

7、夜班必须有三人在柜台，违者三人各扣5分； qzm4

8、柜台干净整齐，不得有与工作无关物品，违者每人扣1分； 礼仪

9、上班时保持本岗位卫生清洁，检查不合格者扣1分。

10、严禁携带私人物品到工作区域（如提包、外套）违者扣5分； 面试网

11、严禁携带宾馆物品出店，违者视情节轻重给予相应处罚； 面试网

12、严禁在宾馆范围内粗言秽语散步虚假或诽谤言论，影响宾馆客人或其他员工声誉，或员工内拉班结派，影响员工团结者重扣50分，性质恶劣者开除； 礼仪

13、工作时间不得无故窜岗、擅离职守、下班后不得擅自在工作岗位逗留，违者扣2分；

面试问题

14、严格按照规定时间吃饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西，违者扣5分； 面试网

15、严禁在工作时间闲聊、会客、擅自领人参观宾馆，违者扣2分；

qzm4

16、上班时间严禁看电视、听广播及翻阅任何书报杂志，违者扣5分； 礼仪

17、严禁员工搭乘客梯（行李员除外）或上、下班从正门通过，不走指定的员工通道，违者扣2分。 面试问题

18、严禁在办公场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏，违者扣5分； 求职面试

19、卫生工作必须一班一清，主管将班前检查一次卫生、交接班时再检查一次，如检查两次均不合格，当班人员每人扣2分；

20、不准带情绪上班，班中不准无精打采，要为客人提供微笑服务，每违反一次扣5分；

21、上班时间对客服务严禁讲方言，违者扣2分；

22、以货币为交易在房间进行不正常的行为（开除）； 面试问题

23、偷窃酒店及员工财物（开除）； qzm4

24、侮辱、漫骂、恐吓、威胁他人，与客人吵架或殴打客人、员工及领班（开除）；

求职信息

25、由于工作不负责，遗失酒店钥匙及私自配制办公室文件柜或客人房间的钥匙（开除）； qzm4

26、向酒店竞争对手提供酒店保密材料损坏酒店利益（开除）； qzm4

27、不遵守安全条例准则造成重大安全事故（开除）。 qzm4

七、工作方面 qzm4

1、为宾馆服务必须热情、周到。工作出错或服务态度差引起客人投诉的视情节轻重，违者扣10分到30分；

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2、不服从领导和工作安排，影响工作的员工，违者扣10分； 面试网

3、自觉爱护、保养各项设备、设施。如有损坏，照价赔偿；

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4、严禁出现吵架、打架、侮辱、漫骂、恐吓、威胁他人等违纪行为，违者重扣10分；

qzm4

5、前厅各岗如被酒店、值班经理或部门通报，追查责任到人，一经查实，扣20分； 面试问题

6、严格准确的交接班，如由于交接班不清楚，导致客人不满的对当班扣5分，如出现客人重大投诉，当事人扣30分； qzm4

7、前台工作人员严格按工作流程为客人办理预订、入住手续，熟悉协议价格及挂帐单位有效签单人，每出现一次现金出入单，扣10分，并承担相应的损失；

面试问题

8、接营销部的会议通知单时，要做到准确无误，如因个人接单不清导致房间超额预订或漏接，每违反一次扣15分；

9、严格按规定时间完成部门下达的任务指标，每拖延一天，扣10分；

10、外管登记单要符合公安局要求，如出现退单退盘，每违反一次扣10分。

八、生活方面

1、就餐时，不准大声喧哗，食品不得浪费，不许乱扔垃圾。所有员工必须服从食堂管理人员管理，不准无理取闹，违者予以重罚； 面试网

2、严禁员工在宿舍赌博，赌资大的移交公安部门处理；赌资小的，除给予相当数量的经济处罚外，还给予留馆察看至开除等行政处分； 求职信息

3、遵守社会公德，不得向客人索取小费、物品或其他报酬，发现者重扣20分，性质恶劣者开除。

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九、奖励制度

1、主动为客人提供人性化服务，得到客人口头表扬者奖1分，受到客人书面表扬者应查属实的奖2分； 面试网

2、员工委屈奖，奖5分，加班根据时间长短补休；

面试问题

3、被省、市树为标兵或受到通报表扬者，同时受到酒店表扬者，奖5分；

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4、对改革宾馆管理，提高服务质量有重大贡献者，奖2分； 求职信息

5、在服务（生产）工作中，创造优异成绩者，奖5分； qzm4

6、见义勇为，挽救人民生民财产做出突出贡献者，奖10分；

7、能严格履行职责，超额完成任务的岗位，奖2分； 求职信息

8、提出合理化建议，被采纳后获得较好的经济效益和社会效益，奖2分； qzm4

9、修旧利废，节约材料，降低成本，做出显著成绩者，奖2分；

10、发现可疑人物，火情隐患及时采取补救措施，防止重大事故发生，根据情况奖1-5分； 求职面试

11、检举揭发坏人坏事，保护公共财产，保卫宾客安全，见义勇为或为宾馆挽回经济损失的，视情节给予相应的奖励； qzm4

12、在同行业各类竞赛活动中取得名次，为宾馆争得荣誉者，奖5分；

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13、拒收他人贿赂，维护宾馆利益的，并赢得良好社会声誉的，奖励100元。并可适当增加本月休假。

十、补充内容

本规定需不断的完善，在日常工作中要根据实际情况进行增删，需大家多提建议。并在日常工作中，互相监督，不断提高服务水平，把工作提高到一个新的水平。

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酒店规章制度 篇五

一、仪容

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1、员工在岗时应精神饱满，表情自然，面带微笑。 面试网

2、说话时应语气平和，语调亲切，不可过分夸张。 面试问题

3、眼睛应有神，体现出热情、礼貌、友善、诚恳。 求职信息

4、遇事从容大方、不卑不亢。 礼仪

5、与客人交谈时，目光应自然平视，不应上下打量客人。

二、仪表 面试网

服饰 礼仪

1、 饭店公司全体员工按规定着统一制服，并穿戴整齐。 礼仪

2、 制服应得体挺括，不应有皱折、破损、污渍，领子、袖口、裤脚要保持清洁，不应挽袖子或裤腿。 礼仪

3、 穿着工服时，扣子应齐全、无松动，风纪扣必须扣上。 求职面试

4、 工号牌要佩戴在上衣的左胸上方，与第二粒扣子平行；不得遮住扣花或左右倾斜。

5、 在非工作区域内不带帽子，都应该将帽子在统一地方整齐摆放，或是将帽子拿在左手，帽顶向上。

6、 不应在服装上佩戴与规定不符的饰品，如钥匙链、小装饰物等。 qzm4

7、 除制服配套用腰带外，一律系黑色腰带。

8、 男员工着深色袜子、袜子不应有破洞或抽丝，应每天换洗。 礼仪

9、 鞋子应保持干净、不变形、无破损，不得有污点、灰尘；皮鞋每天要擦拭，保持光泽度，鞋带要系好，不可拖拉于地面。

qzm4

10、 非工作需要不得将制服穿出饭店区域外。

发式

1、 应保持头发的清洁、整齐，不得有头垢、头屑，发干应光滑柔软，要有光泽。 求职面试

2、 色泽统一，发干和发尾没有出现两截颜色，不得将头发染成自然色黑色以外的颜色。

3、 男员工发式标准：分缝要齐，不得留大鬓角、前发不盖额、侧发不盖耳、后发不盖领。 求职面试

修饰 求职面试

在工作岗位上的员工应注意修饰，正确得当的修饰能给人以愉悦，得到顾客的认同，提升饭店的层次与形象，提高员工的气质与修养。

修饰可分为： 礼仪

1、 面部：员工应保持面容的整洁，上岗前应做好面容检查。男员工应养成每天刮胡子的习惯，不得留有胡须。鼻毛、耳毛要经常修剪不得外露。要保持口腔和牙齿的清洁与卫生，不应吃容易造成异味的食物（比如：大蒜、大葱、洋葱、臭豆腐等食品）。 礼仪

2、 手部：经常保持手部干净卫生，常洗手，特别是指甲缝一定要清理干净，不得有残留物。不得留长指甲，指甲应经常修剪，以不过指尖为标准，不得在岗上或客人面前修剪指甲。 qzm4

3、 首饰：不佩戴耳环、鼻环、手镯、手链、脚链、别针等饰物，可佩戴一枚结婚戒指（戒面不应超过5毫米，饰物高不应超过5毫米）。佩戴项链或在脖子上挂饰品不得外露。佩戴手表要以正装为主，不得戴过分张扬的手表。 面试网

4、 化妆：不得在皮肤外露处纹身。使用香水味道不宜刺鼻，要清新淡雅。

5、 个人卫生：每次上岗前都必须自行检查一次，以树立大方得体、干净利落、温文尔雅的五星级饭店服务人员良好的外部形象。应经常保持个人的清洁卫生，要勤洗澡、勤换衣。 求职信息

6、 注意事项：不应在岗或客人面前打领带、提裤子、整理内衣。不可做检查裤拉链是否拉好，拉直下滑的袜子等不雅的动作。不应在岗或客人面前抠鼻子、剪鼻毛、剔牙齿。在岗时不可打哈欠、打喷嚏、咳嗽，控制不住应回避客人。 qzm4

三、仪态 面试网

站姿 礼仪

1、站姿应自然挺拔，头部端正，下额微收，两眼平视前方，面带微笑。 面试网

2、身体直立，应把重心放在两脚中间，双脚自然分开位置基本与肩同宽。不可出现内八字或外八字，要挺胸收腹，两肩放平。

3、双臂自然下垂，双手应交叉于背后，左手轻握右手的手腕，右手成半握拳状，力度适中，手臂放松。左手手背垫与臀部肌肉上方，两腿应绷直，如因长时间站立感觉疲劳时，可左右调整身体重心，但上身应保持直立。 礼仪

4、当与客人距离2米时，就应主动鞠躬问好。与客人交流时，应与客人保持60公分-1米距离，目光应注视在客人的三角区内，不可上下打量客人。若客人的身高较底或声音较小，应上前站在客人的左侧仔细聆听。

5、为客人指引方向时，应站在客人的一侧用同侧的手为客人指引，尽量引导客人正视其想要去的地方。 求职面试

6、站行李台时，应在电脑位置，面向大堂站立，不得趴、靠、撑在行李台上，客人距离2米时就应该主动问好（您好、您好，请慢走！）。

7、站在侧门时，应在侧门内侧，与侧门保持90°站立，如客人进出距离2米时拉门迎送进出店客人，身体前倾30°鞠躬向客人问好（您好、您好，请慢走！），除工作外不得随意走动，随时为客人提供服务。 求职信息

8、站门童岗时，应于大堂转门外右侧站立，除工作外不得随意走动 求职信息

1) 有车辆时:应做停车手势，指引车辆停在适当位置，主动上前开门、问好（您好、您好，请慢走！），并指引大门方向，后返回原岗位。 礼仪

2) 无车辆时:距离客人2米时应鞠躬问好（您好、您好，请慢走！），并指引大门方向，后返回原岗位。 面试网

3) 在客人有行李的情况下，都应主动上前询问客人是否需要帮助！（XX您好，请问需要帮助您吗？） 求职面试

9、在公共区域等候客人 求职信息

1)客人C/I时应在客人后方1.5米 - 2米处站立等候，站在行李旁，保证站姿与行李安全。多个行李员等候时，应保持在同一直线上。 求职信息

2)在大堂其它地方时，若时间过长应主动询问客人是否可以将行李先存放于礼宾部。

3)在电梯内应在电梯按钮旁站立，将行李车放在电梯内一边，向进出电梯客人问好并帮助控制电梯（您好，请问您要到哪个楼层？），进出电梯时，应为客人护梯，请客人先行“您的楼层到了，您请。”。如带客人进电梯或单独进电梯，遇到电梯内有客人应问好“不好意思，打搅了。” 求职面试

4)在楼层等候客人应在客人左身后1.5米处站立，将行李放于身边靠墙的位置，保证行李安全。 面试问题

5)客房门口等候时，应站立于房门口猫眼正前方，以便客人确认员工身份，将行李车放于房门正前方，不得阻碍客人通行，按一声门铃，隔三秒敲门三声，报“bell service您好，行李员”，待客人同意后方可进入房间为客人提供服务。 礼仪

走姿 求职面试

1、行走时上体要保持正直，重心放准，身体重心可稍向前倾，头部要端正，双目平视，肩部放松。身体协调，两臂自然摆动，行走时步伐要稳健。 qzm4

2、方向明确；两脚行走线迹应相对为直线，不要内八字走路，或者过分地外八字走路，足迹在前方一线两侧。 求职信息

3、步幅不要过大，步速不要过快。步幅适中（自己的腿长）；速度均匀（60-100步每分钟）

求职信息

4、迎面遇见客人时，员工应主动靠右边行走，并向客人问候。

5、所有员工在饭店内行走，一律靠右而行，两人以上列队行走，不得与客人抢道，绝不可气喘吁吁或因动作过急导致身体失衡冲撞了客人。

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6、上下楼梯时，腰要挺、背要直、头要正、收腹挺胸、臀部微收，不要手扶楼梯扶手。 qzm4

7、陪同引导中：本人所处的位置（位于客人的左前方1米左右）；协调的速度（以客人的速度为标准）；及时的关照提醒（拐角、楼梯、或道路坎坷、照明不佳处）；正确的体位（路途中回答、指引时）。 面试问题

四、语言 面试网

问好 求职面试

1、行30度鞠躬礼；

2、保持微笑和目光接触；

3、音量、音调：三米内能够清晰、明确听到；

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4、客人距离2米时，员工应准备问好；距离1.5米时开始鞠躬问好； 礼仪

5、用词：“您好！”，如知道客人姓名及职位应问候“X先生，您好！”或“X总，您好！”。 面试网

交流语言

1、需要避免的地方

无反馈 求职面试

无目光接触

求职面试

无点头 礼仪

无微笑、反驳、打断对方 qzm4

2、不能说的话 qzm4

1) 我知道你的意思是……（打断客人的话）

2) 我不知道你在说什么

面试问题

3) 这是我们酒店的规定 qzm4

4) 你不能做/不允许做……→我们请求您做……（至少给其两种以上的答案，给其选择的余地。） 面试问题

5) 我不知道→我帮您查一下。X分钟后给您回复。

面试网

3、成为好听众 qzm4

身体前倾一些；保持有效距离内的音量；跟进式的提问；保持微笑 面试网

服务敬语 求职面试

1、欢迎语：欢迎下榻 xxxx 酒店/欢迎您来用餐/欢迎您入住我们酒店。

求职信息

2、问候语：您好/早上好/下午好/晚上好。

3、祝愿语：祝您生日快乐/祝您玩得开心/祝您旅途愉快。

求职信息

4、告别语：再见/祝您一路平安/欢迎您再次光临。

5、征询语：我可以帮您吗？/可以上菜了吗？/可以整理房间吗？ 面试问题

6、答应语：好的/是的/马上就来。 礼仪

7、道歉语：对不起/很抱歉/这是我们工作的疏忽。 qzm4

8、答谢语：谢谢您的夸奖/谢谢您的建议/多谢您的合作。

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9、指路语：请这边走/请从这里乘电梯/洗手间在这边。 求职信息

称呼

1、男士一般称先生，未婚女士称小姐，已婚妇女称太太。 qzm4

2、对于无法确认是否已婚的西方女士，不管其年纪多大，只能称小姐。

3、不知道客人的姓氏时，可称“这位先生/这位小姐”。 qzm4

4、称呼第三者不可用“他/她”而要称“那位先生/那位小姐”。 礼仪

5、对客人称“你的先生/你的太太”是不礼貌的，应该称“刘先生/张太太”。 qzm4

介绍 qzm4

1、把年轻的介绍给年长的。 礼仪

2、把男士介绍给女士。 qzm4

3、把未婚的介绍给已婚的。

面试问题

4、把职位低的介绍给职位高的。 面试网

5、把个人介绍给团体。

6、被介绍时若是坐着，应立即起立。 面试问题

7、被介绍双方互相点头示意。

8、双方握手相互问候。

五、电话使用 求职信息

标准： 求职信息

1、接电话时，注意声音柔和，作到简洁明了。

qzm4

2、注意普通话标准，不可使用带有地方色彩的语言。

3、首问责任制，谁接电话谁负责跟办到底，不可推委工作。 求职信息

4、对所有来电一视同仁，按程序接听。台岗及办公室电话使用要求一致。 求职信息

5、尽量用左手接听电话（右手用于记录电话内容）；禁止将电话夹在肩膀上。 求职信息

程序： 面试网

1、接听

1) 接听电话动作要迅速，不得让电话铃响超过3声。

2) 表明自己的单位或岗位名称（先英文后中文） 求职面试

3) 问候对方。不得用“喂，喂，喂……”等方式喊话。

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2、对方要找的人不在

1) 告诉客人要找的人暂时不在；告诉其要找的人在何处，帮助客人转拨电话。 面试问题

2) 或者与对方约定准确的时间，请其再挂。留下对方的号码，待要找的客人回来时挂给对方。或者为对方留言。

面试问题

3、拨打电话 求职信息

1) 组织好讲话的内容，把有关资料放在电话的旁边。 礼仪

2) 问候对方。 求职信息

3) 表明自己的身份、岗位。 求职面试

4) 确认客人的身份后转入正题。 求职信息

4、终止电话

1) 与客人确认清楚通话内容后，使用结束语。 面试问题

2) 如知道对方姓名应在称呼前加姓；不知对方姓名时应称呼“先生/小姐/再见！”。 求职信息

3) 必须等对方先挂断之后再按“rip”键切断电话，不可“砰”的一声猛然挂断。 面试问题

5、如有客人到台岗，需要拨打房间电话

求职信息

1) 应询问房间客人姓名等资料；如果是会议客人或公司定房，应询问清楚相关的会议或公司资料，核对无误后方可为客人拨打。 求职信息

2) 同时还应询问清楚台岗客人的身份。“您好，这里是礼宾部。XXX先生/小姐想与您通话，您看是否方便？”拨打电话后应由我部人员询问房间客人是否愿意接听。在得到房间客人确认后方可将电话双手递交台岗客人使用。

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3) 如房间客人不同意接听，应告知岗客人“先生，客人现在不方便接听电话。不好意思。”

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4) 如台岗客人有异议，应礼貌告知原因。“这是出于酒店对客人隐私保护的要求。”

电话语言使用 面试问题

1、接听

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1) “good morning concierge您好，礼宾部” 求职信息

2) “请问有什么可以效劳的？”

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2、对方要找的人不在 面试网

1) “XXX先生现在不在，请问有什么可以效劳的？”。

2)告诉客人要找的人在何处及电话号码，请对方往那儿挂电话。“他现在在XX处，电话是XXXX。需要帮您转过去吗？” 礼仪

3)或者与对方约定准确的时间，请其再挂。“请您X分钟后再联系我们。” 面试问题

4)留下对方的号码，待要找的客人回来时挂给对方。“请您留下您的联系方式，我们会尽快与XXX先生取得联系的。”

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5)为对方留言。“您有什么需要我们转告的？”了解转告内容后还应与客人再次确认。

3、拨打电话

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1)“您好”。 求职面试

2)表明自己的身份、岗位。“这里是礼宾部。请问XXX先生在吗？” 面试问题

3)“XXX先生，您好……” 礼仪

4、终止电话 求职信息

1)“您看还有什幺事我可以效劳的吗？”。

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2)如知道对方姓名应在称呼前加姓“x先生/x小姐/再见！”不知对方姓名时应称呼“先生/小姐/再见！”。

面试问题

5、当客人需要转接电话时：“请稍等，我马上帮您转接过去”。

6、当无法满足客人需要时：“对不起，我马上帮您查询。请留下您的联系方式。我x分钟后给您回电话好吗？” 求职信息

7、当你能马上为客人服务时；“好的，我们马上为您服务。”

8、在接听电话时，如有二线电话到应在三声内接起告知一线客人“对不起，请您稍等。”然后按“hold”键，再接二线电话。 求职信息

六、礼节 礼仪

（一）握手礼 面试网

1、通常先打招呼再行握手礼，双方用右手与对方握手，握住对方的手后上下轻轻抖动数下，与被握手者距离应控制在一步左右。

2、时间一般不得超过5秒，即说一句欢迎语或简单的客套话的时间。

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3、用力适度，不可过轻也不可过重，不得前后拉扯，也不可左右摇晃。

4、必须面带微笑，注视并问候对方。 qzm4

5、客人与服务人员之间，客人先伸手；上下级之间，上级先伸手；年长与年轻之间，年长者先伸手；男士与女士之间，女士先伸手。

6、冬天应先脱去手套再行握手礼，在室内不得戴帽子与客人握手。 礼仪

7、双手不可交叉与两个客人同时握手。

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（二）颔首礼

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1、头往下方垂直的方向微微点动一下为颔首礼。 礼仪

2、在距客人3米左右时应行颔首礼。

3、注视对方，面带微笑，颔首示意。 礼仪

4、冬天若是戴帽子，以右手脱帽再行颔首礼。

（三）鞠躬礼

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1、立正站稳，上体前倾30度。

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2、等受礼者回礼或接受礼节后，恢复立正姿势。 求职面试

3、男员工双手自然下垂，双手贴在两侧裤缝。 求职信息

4、在鞠躬的同时问候“您好”。

6、鞠躬时不要嘴里叼着烟或者吃东西，如戴帽子应先脱帽后再行礼。

7、不要一面鞠躬一面试图看对方，不要礼毕后起身目光就立刻移至别处。

8、鞠躬礼东方人士通行，欧美人士较少用。

（四）举手礼

1、把右手举至肩膀一般平或略高于肩膀，手掌朝外左右摆动了，同时说告别语。 面试网

2、女员工站在服务台内跟客人道别时，适用这种礼节。 求职信息

（五）女士优先原则 礼仪

一般情况下在礼仪场合，男士应遵守“女士优先”原则。

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酒店规章制度 篇六

仪容仪表要求制度

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一、 上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。（黑色袜男员工） 面试网

二、 女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。 求职信息

三、 男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。 求职信息

四、 不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水。 面试网

五、 上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。

六、 工作服要整洁，无油渍、无皱痕。 面试问题

七、 上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味的食品，不能吃酒精含量过高的事物，饮料。

八、 不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。 求职面试

九、 检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。 礼仪

十、 凡违反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。

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卫生工作制度 求职信息

A、 个人卫生 求职信息

一、 勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。 求职面试

二、 工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。 求职信息

三、 大、小便后要洗净、擦干。 面试网

B、 区域卫生

礼仪

一、 地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。 面试网

二、 桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必须消毒。

三、 工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致，托盘、水壶要干净、无污渍。

礼仪

四、 不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰。要随手捡拾地面杂物，讲究公共卫生。 面试网

五、 门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。 qzm4

六、 卫生间要保持干净、整洁、无异味，卫生工具摆放整齐。

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七、 各班组卫生分片包干到人，每天派人轮流值班，保持卫生清洁。每周六搞大扫除。 面试网

八、 违反以上规定者，视情节轻重罚5——20元。

劳动纪律

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一、 提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。

二、 上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5—20元。

三、 遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。违者一次罚款5—20元。 qzm4

四、 客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口），违者一次罚款5—20元。 面试问题

五、 不准与客人争吵，要记住客人永远是对的，不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由本人承担。视情节轻重罚款20—200元。 面试网

六、 拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。一经发现，罚款20—200元并后果自负。

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七、 如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班（包括上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开。否则所造成的后果由本人承担，并罚款20元/每次。 面试问题

八、 不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚1—5元。

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九、 不得工，或三五聚集闹事，严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象，违者开除处理。 礼仪

十、 员工必须参加班前会及平常的业务培训，违者一次罚款5元。

十一、 在工作中随时服从，工作完后再提出见解，不得当众与领导争辩，否则视情节轻重，罚款50—100元，并在班会上作书面检讨。 求职信息

十二、 上班时间不准吃东西，更不准私自吃、用酒店或客人的食物，违者罚款50—200元，情节严重者开除。

十三、 不准带包进入工作场所，违者罚款5—20元。

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十四、 下班后不准在酒店逗留，违者罚款5元。

十五、 熟悉业务知识，了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单，如因业务不熟，造成客人不满情绪的，视情节轻重，初次罚款5—50元，下岗培训三天（不计工资），所造成的损失由本人承担。

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十六、 上班时间必须使用普通话，违者一次罚款1—5元。 求职信息

十七、 不许利用职务之便少记客人所用食品，一经发现罚款50—100元。

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十八、 不许向客人只推荐有开瓶费的酒以此误导客人，一经发现视情节轻重罚款10—50元。 面试问题

物品管理制度 礼仪

一、 酒店所有设备设施，不能私拿、私用，若有私拿酒店物品者，罚款50—100元/次。

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二、 不准用客用餐具喝水、吃饭，发现一次罚款5元。 求职面试

三、 服务员不能随意开放空调私自使用，客人走后应立即关闭空调、电灯、电视，违者罚款5—20元。 求职信息

四、 每天必须检查空调、消毒柜、灯光、卫生间下水道、电视机、煤气灶具开关等工作是否正常，如有异常立即上报领班或主管安排人来维修。

五、 如已知某物不能使用，不可强行使用，否则造成的后果由本人承担。

六、 下班前必须检查一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好，领班检查到某区域没关电器设备开关，该区域服务员罚款20元/次，所造成的损失由本人承担。

七、 酒店配发给服务员的一切物品，服务员应妥善保管、合理使用，如有损坏丢失，照价赔偿或使其恢复原样。 求职信息

八、 若有发现故意损坏酒店设备、设施者，作重罚开除处理。

九、 若客人损坏了酒店物品也应要求赔偿。但语气要委婉，不得对客人无礼。

十、 每月盘点一次工作用具、家私及酒店各种设备设施。损耗与赔偿方案按具体情况实施。（另行通知）

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传菜员的岗位职责与奖罚制度 求职面试

一、 按规定着装，做好每日开餐前的准备工作，检查好开餐所需物品是否齐全。如不齐全，应马上做好补充工作，如因此对在开餐过程中所造成的后果及损失由责任人承担。 qzm4

二、 熟记各类菜的佐料单；熟记单号、包厢位置；熟记下单、上菜时间、上菜顺序。如有跟错菜料、记错餐桌位置、上错菜、延误下单、上菜时间，颠倒上菜顺序，所造成的损失及后果，由责任人承担，并罚款5—20元。

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三、 及时参加班前会，熟记班会内容，积极主动配合好服务员的工作。 qzm4

四、 完成好上级领导安排的一切任务。

五、 坚决把好食品卫生关，做到变味、变质食品不上餐桌，违者罚款50—100元。 面试网

迎宾员岗位职责与奖罚制度

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一、 遵守上下班制度，提前十分钟到岗，做到不迟到不早退。 求职信息

二、 按规定着装，化淡妆。为客人服务时应彬彬有礼，热情大方，态度程度和谒可亲，面带微笑，使用礼貌用语，并行鞠躬礼。 求职面试

三、 主动热情为进出的每一位宾客、路人拉门。违者视情节轻重罚款1—10元。 qzm4

四、 及时参加班前会及平时的业务培训，服从领导指挥。 面试网

五、 了解每日的客人就餐情况，并作记录，熟各包厢、台号、位置，热情正确的引导客人就位。如有发生带客带错包厢或态度问题被客人投诉，每次罚款5—20元，两次加倍。

六、 熟记常客姓名及单位，要热情、准确的称呼客人，违者罚款20元/次

酒店管理规章制度 篇七

（1）酒店库存物资实行分仓管理，根据各部门领料不同，将仓库分为调料库房、物料库房、二级库房。

（2）所有仓库由财务部管辖 面试网

（3）总仓设食品、酒水、贵重物品、文具印刷品、物料用品、清洁用品仓、五金百货及危险物品。

（4）各仓库设专人管理，由库管员负责分发物品、物品的全面管理工作。

（5）仓存物资必须经仓管员验收后入库，否则不得办理入库手续。仓管员应对自已管辖范围内的物品负责。应根据验收记录对入库物品进行核对，以保证入库物品的数量和质量都合乎要求。 礼仪

（6）入库物资应分类摆放，不得随便堆放。应遵循轻重物品不能混放、挥发性物品不能与吸潮性物品混放、食品不能与用品混放的原则。 面试问题

（7）发货出仓应根据计划进行，各部门至仓库领货必须凭部门主管签批有效的领料单领取，并指定专人跟进，非专人领货的仓管员有权拒绝发货，对手续不全的领料单，仓管员应拒绝发货。

礼仪

（8）仓库管理人员应遵循“先进先出”的发货原则发货，以防止因物资库存时间过长而发生质变。 面试问题

（9）严禁以白条领货或抵充库存。

（10）仓库管理人员应根据管理要求及各类物资的发货规定，该限量发货的限量发货，该以旧换新的以旧换新，并严格控制领货数量。 求职面试

（11）库存物资应根据部门用量合理补仓，对用量不大或长时间不用的物资应要求用料部门自行申购，以免造成库存积压浪费。

（12）对即将过期或库存时间过长的货物，应列表通知各用料部门跟进处理。对用料部门无法处理的，应知会采购部通知供应商退货。对因货物质量问题给酒店造成不良影响的，应要求供应商赔偿。 求职信息

（13）仓库应保持通风、干燥，仓存物资应经常检查、经常翻动，以防止物资发生质变、虫害或鼠害。 礼仪

（14）仓库管理人员应做好仓库的清洁卫生工作，应经常打扫、经常清洗，保证仓库的整洁与干净。 求职信息

宾馆酒店规章制度 篇八

1、根据本楼面具体情况，审核岗位编制，岗位职责及各相关制度，工作标准和考核办法。

2、主持本楼面的工作例会，听取汇报，督促工作建设，提高工作质量、工作效率，及时调整、协调各部门的工作，及时发现解决工作中存在的问题。

3、根据市场情况和季节变化，了解宾客需求及时将信息反馈给厨师（番禺厨师），并配合厨房拟定菜肴回复计划。控制物品标准规格和要求，满足市场供应。

4、负责要求和监督各岗位执行各项规章制度，负责本楼面范围的卫生，对餐厅环境及餐厅卫生负有领导责任，负责本部门的消防安全和质量管理工作。 面试网

5、注重现场管理，安排大型团体宴会并接待好VIP客人，妥善处理客人的投诉。

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6、负责督促各部门保持设备整洁完好和正确使用，家强餐具价值易耗品的费用控制，制定餐具管理赔偿制度，节约费用成本。 求职面试

7、负责本部门服务员的考核，任用，晋升和奖罚，审核对员工的考核、任用、晋升和奖罚，决定本楼面员工的内部调动和招聘，解聘。 求职信息

8、建立良好的公共关系，加强沟通，广泛收集宾客及其他部门的意见，总结经验纠正错误，不断改进工作。

9、审阅每天业务报表，掌握当日客情预定，资源准备及厨房准备工作，了解当日的重要客情，以及宾客的有关情况和特殊要求，认真组织安排各项当前准备工作。

10、负责本部门员工的专业节能培训及日常的质量管理工作，提高全面综合素质。 礼仪

11、做好思想政治工作，抓好本楼面精神文明建设，宣传企业文化，关心员工生活，增强企业凝聚力，奖罚分明，激发员工工作的积极性，更好的开展工作。 面试网

12、协调本部门与其他部门的关系，做好总经理和副总经理交办的其他工作。 面试网

酒店管理规章制度 篇九

1、在副总经理或总经理的领导下，负责酒店餐饮部的经营管理工作，确保其正常运转。

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2、根据酒店的预算和酒店的市场环境、部门的历史数据和现实情况，审核有关部门的年度预算、月度计划，报总经理审批后组织实施。 礼仪

3、制定本系统的经营管理制度、服务标准、操作规程，制定餐饮经营方针、经营策略，策划促销推广的大型活动和重要宴会。

礼仪

4、巡视下属各部门，关注运作情况，检查工作进度，抽查服务质量，发现问题及时纠正偏差，确保日常工作的顺利进行。

5、经常检查厨房出品质量，把好食品卫生安全质量关，搞好出品、营销分析，找出成本、服务等方面出现的问题，提出改进的措施。 qzm4

6、与餐饮部经理、行政总厨研究、设计、推广新菜单，严格控制成本和综合毛利率，不断拓展新市场、开发新客源，提高酒店的知名度和市场占有率。 礼仪

7、亲自组织和安排大型团体就餐和重要宴会，负责VIP客人的迎送。 qzm4

8、亲自收集客人对餐饮、质量的意见，处理重要投诉，研究市场变化，及进发现消费动态，调整酒店的餐饮营销策略，抓住可行的盈利机会。 qzm4

9、主持运作会议，每周召开一次业务检讨会议，每月一次营销会议，确保管辖部门的日常动作，不断提高服务、提高出品质量、提高营业和利润水平。

10、有针对性地组织服务骨干和厨师外出学习重视新知识新技术的运用和推广。 求职面试

11、抓好主管部门的服务质量检查工作，跟进服务质量检查发现的薄弱环节，提高酒店的整体服务质量水平。 面试问题

12、负责与市场营销、房务、人力资源、财务、工程等部门总监、经理的横向联系，确保酒店服务的一致性。

13、督促有关部门制定服务技术、烹饪技术的培训计划，建立定期考核制度，亲自负责培训下级业务骨干，指导并检查各分部门的员工培训。

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14、审核所管辖部门的人事变动，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，调动他们的工作积极性。 qzm4

15、完成副总经理、总经理布置的其他工作。

礼仪

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《酒店规章制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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